崗位設(shè)置實施專題方案單位樣本

1、XX單位崗位設(shè)立管理實行方案（參照范本）為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘任制度和 崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理日勺科學(xué)化、規(guī)范化和制度 化，根據(jù)國家和省、市有關(guān)文獻精神，結(jié)合單位實際，制定 本實行方案。一、指引思想和基本原則指引思想：通過建立崗位管理制度和人員聘任制度，創(chuàng) 新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才， 實現(xiàn)由身份管理向崗位管理勺轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人 轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員勺積極性和發(fā)明性，增進事業(yè)發(fā)展?；驹瓌t：堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控勺原則；堅持優(yōu)化 構(gòu)造、精干高效勺原則；堅持按崗聘任、合同管理勺原則； 堅持平穩(wěn)實行、穩(wěn)步推動勺原則。（二）既有崗位和人

2、員配備狀況實有人數(shù)X人，均為管理人員X人，專業(yè)技術(shù)人員X 人，工勤技能人員X人。三、崗位設(shè)立狀況本單位設(shè)立崗位總量XX個，其中：管理崗位X個， 專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX 崗位，占崗位總量日勺XX%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系 列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)立數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)立 總量勺XX% ,輔系列崗位為XX系列，XX系列,輔系 列崗位最高級別為X級。（一）管理崗位勺名稱、級別、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量勺X%。其中：三級X個， 四級X個，五級X個六級X個七級X個，八級X個， 九級X個，十級X個。單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職工X個，名稱分別是XXX; Y級職工Y

3、個，名稱分別是YYY內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職工X個，名一 * 4 =*一 * （1）正高檔崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例乂。其 中：二級崗位X個，三級崗位X個，四級崗位X個。（2）副高檔崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例乂。其 中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例乂。其中： 八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例乂。其中： 十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。（三）工勤技能崗位級別、數(shù)量及構(gòu)造比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量日勺乂。其中： 技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級乂個，技術(shù)工三級X個，技 術(shù)工四級

4、X個，技術(shù)工五級X個，一般工崗位X個。四、崗位職責與任職條件（可單獨以崗位闡明書日勺形式 附后）三類崗位勺基本條件按岳陽市事業(yè)單位崗位設(shè)立管理 暫行措施等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責與任職條件五、崗位聘任按照岳陽市事業(yè)單位崗位設(shè)立管理暫行措施等有關(guān) 文獻規(guī)定日勺程序、形式予以聘任。（一）崗位聘任基本程序發(fā)布崗位設(shè)立實行方案、招聘崗位及其職責、聘任條 件、聘期、工資待遇等事項；應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；聘任工作組織相應(yīng)聘人員勺資格、條件進行初審；聘任工作組織對通過初審勺應(yīng)聘人員進行考試或考 核，并根據(jù)成果擇優(yōu)提出擬聘人員名單；聘任單位負責人員集體討論決定受聘人員；公示；聘任單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽 訂聘任合同。（二）崗位聘任基本形式（按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)勺原則，通過考核過渡、 競聘上崗、量化打分、雙向選擇、考試等多種形式中勺一種副組長：姓名，職務(wù) 成員：姓名，職務(wù)七、實行環(huán)節(jié)本單位事業(yè)單位崗位設(shè)立管理工作總體安排是：XX年 XX月完畢崗位設(shè)立和聘任工作。具體分如下X個環(huán)節(jié)實 行：（一）宣傳發(fā)動階段XX XX日（具體安排）（二）組織實