人事費(fèi)用管控方案,人事費(fèi)用管控措施

1、guanaitong*sa互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)人事費(fèi)用管控方案，人事費(fèi)用管控措施“給到”APP是由中智集團(tuán)旗下子公司：中智關(guān)愛(ài)通（上海）科技股份有限公司所提供的一站式移動(dòng)員工服務(wù)平臺(tái)，內(nèi)容涉及員工福利、員工激勵(lì)和員工公務(wù)費(fèi)用管理。用“給到員工餐補(bǔ)產(chǎn)品企業(yè)約節(jié)約成本40%，員工所得約增加21%。人事費(fèi)用預(yù)算，根據(jù)歸口類別及可控程度，通?？梢苑譃槿悾?、標(biāo)準(zhǔn)化費(fèi)用，如文具費(fèi)、飲水費(fèi)、辦證費(fèi)、社保費(fèi)、勞動(dòng)調(diào)配費(fèi)等，這類費(fèi)用有一定的規(guī)則可循，或標(biāo)準(zhǔn)較為統(tǒng)一，由人力資源部根據(jù)相關(guān)規(guī)則進(jìn)行預(yù)算，或制定統(tǒng)一規(guī)則進(jìn)行預(yù)算即可。如，文具費(fèi)制定人均費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)即可；社保費(fèi)根據(jù)國(guó)家政策標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)預(yù)算即可。2、專項(xiàng)性費(fèi)用

2、，如招聘費(fèi)、福利費(fèi)等由人力資源部直接經(jīng)辦的費(fèi)用，與各部門(mén)直接相關(guān)但又需集中管理，由人力資源部直接進(jìn)行預(yù)算即可。3、部門(mén)可控性費(fèi)用，與各部門(mén)的人員編制、部門(mén)工作計(jì)劃直接相關(guān)、部門(mén)可直接調(diào)控的費(fèi)用，如人員工資（門(mén)店工資較為標(biāo)準(zhǔn)化，由人力資源部直接預(yù)算）、通訊費(fèi)等，需各部門(mén)分別預(yù)算，人力資源部作為歸口管理部門(mén)對(duì)其進(jìn)行匯總和管控。費(fèi)用預(yù)算有哪些主要原則？（四大原則）1、誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)：對(duì)于下達(dá)到后的部門(mén)費(fèi)用、崗位費(fèi)用，全部要落實(shí)到責(zé)任人頭上。2、雙線責(zé)任制：設(shè)立歸口費(fèi)用責(zé)任制，每一項(xiàng)費(fèi)用除了有使用人、上級(jí)管理責(zé)任人，還要有歸口管控部門(mén)，至少做到雙線責(zé)任。3、全員責(zé)任制：所有的員工都有費(fèi)用管控責(zé)任，特別要

3、突出對(duì)公共費(fèi)用的管理（如水、電、辦公用品、公司資產(chǎn)等）。4、有效責(zé)任制：對(duì)重點(diǎn)可控費(fèi)用要重點(diǎn)監(jiān)管，提升至考核與特別獎(jiǎng)勵(lì)的高度。中智關(guān)愛(ài)通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵(lì)、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工guanaitong.*互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)員工服務(wù)關(guān)愛(ài)解決方案品牌。關(guān)愛(ài)通憑借全面的IT平臺(tái)技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬(wàn)員工傳遞了關(guān)愛(ài)。學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石央企.專業(yè)鼻中樂(lè)！BiS炕牌力M年幾力雰殲確徑蛍.更醫(yī)?理聲爭(zhēng)怛舌問(wèn)!?性.可匕昊正規(guī).冒后圉勞曲舄足員工牡無(wú)下中性叱U京SHS.站1*區(qū)馮近企業(yè)卻口萬(wàn)矣工基亍2辰網(wǎng)的企