勞動合同模版1

1、勞 動 合 同甲方：xx*服飾有限公司 （以下稱“甲方”）通訊辦公地址： x法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： xx 乙方 ：_（以下稱“乙方”）身份證號碼：_家庭住址：_戶籍辦公地址：_聯(lián)系方式：_（固定電話）_（移動電話）: _根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動協(xié)議法和國家關(guān)于規(guī)定，以及公司的規(guī)章制度、集體協(xié)議，遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂本協(xié)議。第一條 協(xié)議期限各方同意：本協(xié)議的類型為：_。1有固定時限的勞動協(xié)議，有效期為_年，自_年_月_日至_年_月_日止。2無固定時限的勞動協(xié)議，自_年_月_日起。起始時間若乙方開始工作時間與協(xié)議訂立時間不一致的，以實際到崗之日

2、為協(xié)議起始時間。試用期各方商定試用期為_個月，自_年_月_日至_年_月_日止。若乙方到崗之日與試用期商定上崗之日不一致的，試用期自乙方到崗之日起算。第四條 工作內(nèi)容1甲方根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，聘用乙方從事_工作。乙方應(yīng)依照甲方確定的工作崗位及要求，及時、按質(zhì)、按量的履行工作。2乙方同意在合理的條件下甲方可以改變乙方的職責(zé)，并將雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到集團(tuán)內(nèi)的另一家公司。3甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以調(diào)整其工作。 4在協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)允許乙方不得與其他公司工作或任職。如乙方為其他公司工作，造成甲方損失，應(yīng)予以賠償。第五條 工作地點1根據(jù)乙方的工作崗位，各方同

3、意乙方實現(xiàn)以下工時制：_標(biāo)準(zhǔn)工時制；不定時工作制；綜合計算工時制。2乙方每周基本工作時間不少于40小時，為更好地履行工作或職責(zé)，乙方需要適時地加班。乙方同意對其工作時間是不固定的。3乙方有權(quán)享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假以及其他有薪假期，具體假期按國家和甲方的關(guān)于規(guī)定。4除國家規(guī)定或者自然順延外，前款規(guī)定的有薪假期在當(dāng)年度中使用。除法定節(jié)假日之外，乙方休假應(yīng)當(dāng)事先提出書面申請，并辦理請假手續(xù)。第六條 勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣_ 元， 每年會定時回顧；工資總額包含公司所規(guī)定的其他績效獎勵。（若非特別說明，均為稅前工資）工資包含乙方作為甲方或者集團(tuán)其他成員公司雇員所享有的

4、所有報酬。2. 甲方每月10號支付乙方。第七條 勞動紀(jì)律1乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和權(quán)益。 2紀(jì)律和申訴作為雇員，乙方需遵守甲方紀(jì)律處分流程如乙方對紀(jì)律處分決定有任何不滿，乙方有權(quán)提出上訴。申訴如乙方由于工作相關(guān)的問題，需要申訴或者抱怨，乙方需要在第一時間向其的上級主管或者人事經(jīng)理尋求建議。4秘密條款除非是在合法的情況下，禁止向任何個人，公司或者組織泄漏任何關(guān)于公司業(yè)務(wù)，財務(wù)，或者集團(tuán)其他成員事務(wù)的商業(yè)秘密或者秘密信息。該限令在您任職期間以及勞動協(xié)議期滿之后無限期有效。該信息包括但不限于甲方的商業(yè)運作方式，商業(yè)信息和其他集團(tuán)成員的信息（包括但不僅限

5、于此）。定價，給予顧客的或者從供應(yīng)商取得的折扣，商品開發(fā)，營銷推廣和廣告計劃，成本，預(yù)算，營業(yè)額，銷售額；目標(biāo)以及其他財務(wù)信息；甲方或集團(tuán)其他成員的供應(yīng)商清單，詳情，以及這些供應(yīng)商的個人聯(lián)系方式；公司及集團(tuán)其他成員與供應(yīng)商之間協(xié)議的詳情和條款；公司或集團(tuán)其他成員或者供應(yīng)商采用的秘密生產(chǎn)制造流程和秘訣公司或者集團(tuán)其他成員或者供應(yīng)商的商品設(shè)計，關(guān)于未來商品發(fā)明和開發(fā)的秘密信息，不管是否是標(biāo)記為秘密資料文件；公司或者集團(tuán)其他成員的在職或者離職的雇員信息；任何關(guān)于于公司或者集團(tuán)其他成員目前或者將來的品項規(guī)劃，當(dāng)前或者未來的促銷計劃，或者營銷推廣或公眾的詳細(xì)信息；公司或者集團(tuán)其他成員關(guān)于預(yù)算和商業(yè)計劃的

6、詳情；任何將會影響到 Fraprete有限公司或者集團(tuán)其他成員的企業(yè)價值或者股票價值的信息；公司或者集團(tuán)其他成員在國內(nèi)、國際市場的商業(yè)發(fā)展計劃的詳細(xì)內(nèi)容和條款使用或者透露以下秘密信息不受任何限制：該信息已經(jīng)被公眾知曉（除非是未授權(quán)而泄漏信息所致使）5. 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則和 Fraprete供應(yīng)商協(xié)議在乙方任職期間，請務(wù)必遵循法定的供應(yīng)商行為準(zhǔn)則，以及 Fraprete供應(yīng)商協(xié)議。詳情可查詢公司內(nèi)部網(wǎng)站第八條 社會保險和福利待遇1甲方按國家規(guī)定，為乙方辦理各類社會保險。國家規(guī)定由乙方承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2乙方因工負(fù)傷和死亡的待遇，按國家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行；乙方因病或非因工負(fù)

7、傷的醫(yī)療期、以及乙方因病或非因工負(fù)傷的待遇，按國家和甲方的關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。3甲方根據(jù)相關(guān)的職工或員工福利政策，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第九條 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方遵循國家關(guān)于勞動安全的規(guī)定，為乙方創(chuàng)造符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、提供必要的勞動保護(hù)用品和津貼、進(jìn)行安全教育，依法保障乙方在工作中的安全。為保證乙方全面履行工作任務(wù)，甲方為乙方提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，乙方應(yīng)當(dāng)保護(hù)工具設(shè)備。第十條 勞動協(xié)議的續(xù)訂本協(xié)議期滿，經(jīng)各方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動協(xié)議。續(xù)訂協(xié)議的，應(yīng)在原協(xié)議期滿前，過時未續(xù)訂的，協(xié)議期滿時自然終止。屆時辦理終止手續(xù)，甲方不再另行通知。第十一條 勞動協(xié)議的變更1除法律

8、、法規(guī)有規(guī)定之外，經(jīng)各方協(xié)商一致可以變更本協(xié)議的內(nèi)容，變更本協(xié)議應(yīng)當(dāng)采用書面方式。2法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)變更本協(xié)議的，各方就變更本協(xié)議未能達(dá)成一致的，甲方可以解除本協(xié)議。3乙方不勝任工作的，甲方可以依照法律規(guī)定調(diào)整其工作崗位。4一方當(dāng)事人要求變更本協(xié)議，另一方當(dāng)事人已經(jīng)實際履行，且在一個月內(nèi)未提出書面異議的，視為同時變更。第十二條 勞動協(xié)議的解除和終止1經(jīng)各方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。協(xié)商一致以各方簽訂的書面協(xié)議為準(zhǔn)，未訂立書面協(xié)議的，視為尚未協(xié)商一致，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效。但各方表示不簽訂書面協(xié)議，并當(dāng)即辦理退工手續(xù)的除外。2乙方在試用期內(nèi)，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除

9、本協(xié)議，且不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）不符合職位說明所規(guī)定的；（2）提供的學(xué)歷、個人簡歷、工作經(jīng)歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個人信息登記表的內(nèi)容與事實不符或有虛假的；（3）乙方未能依照甲方的要求，履行工作內(nèi)容、工作指標(biāo)或工作任務(wù)，或者未通過相關(guān)的工作考核的；（4）乙方未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料文件資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險支付費用手續(xù)的。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性資料文件規(guī)定的其他情形。3有下列情形之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，甲方可以依照法律、法規(guī)的規(guī)定立即解除本協(xié)議，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）乙方采取偽造、涂改以及提供虛假的學(xué)歷證明、身份證明、技能證明

10、、健康證明、工作經(jīng)歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據(jù)憑證等方式欺騙甲方，或者采用其他任何方式欺騙甲方的；（2）無特別商定，協(xié)議訂立后5日內(nèi)乙方未能上崗的；（3）連續(xù)曠工3天（含）以上，或三個月內(nèi)累計曠工6天（含）以上的；（4）乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，按甲方關(guān)于規(guī)定應(yīng)當(dāng)辭退或解除勞動協(xié)議的； （5）乙方嚴(yán)重失職或者違反安全和操作規(guī)程、營私舞弊，給甲方名譽(yù)造成較大損害或造成甲方3000元（含本數(shù)）以上經(jīng)濟(jì)損失的；（6）因乙方原因給甲方造成2萬元（含本數(shù)）以上經(jīng)濟(jì)損失的；（7）危害公司職工或員工或顧客人身安全的；（8）違反本協(xié)議第八條第四款規(guī)定的；（9）違反本協(xié)議第十七條規(guī)定的； （

11、10）以權(quán)牟利，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自截流、座支或挪用公司的資金或貨款的；（11）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條 終止和解除協(xié)議的手續(xù)1乙方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議終止或解除的最后工作日前，依照職工或員工手冊的關(guān)于規(guī)定辦妥工作移交手續(xù)和離職手續(xù)。工作移交和離職手續(xù)采取書面方式，移交的項目和內(nèi)容按甲方的離職移交清單。離職移交清單由乙方在離職前到人力資源部領(lǐng)取，并按離職移交清單所列的項目和部門，逐一辦理移交手續(xù)后，且由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的，視為未辦結(jié)工作交接。2. 甲方或乙方中任何一方提出終止勞動協(xié)議，則在確定離職通知期之后，經(jīng)甲方要求，乙方需要做到：立即歸還乙方所持有的，保管的或者監(jiān)控

12、的屬于或關(guān)于于公司或集團(tuán)其他成員公司的資料文件或者財物。不與甲方的顧客，供應(yīng)商，職工或員工或集團(tuán)其他成員公司聯(lián)系或者交易除非取得WL3等級主管的書面許可，不得進(jìn)入公司或者集團(tuán)的辦公樓；并且?guī)ё呷魏螙|西除非取得WL3等級主管的書面許可，不得討論乙方目前處于離職的現(xiàn)狀為消除疑慮，在辦理離職期間，乙方將繼續(xù)遵守出于善意和忠誠而應(yīng)盡的義務(wù)。3甲方按國家關(guān)于規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十四條 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制1 乙方在協(xié)議期間接受甲方提供專項培訓(xùn)費用進(jìn)行的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，商定為甲方服務(wù)_年，乙方未能履行服務(wù)期義務(wù)的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費用，對已履行部分按服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟牟糠謨敻丁?各方可另行簽訂培訓(xùn)專

13、項協(xié)議，商定具體的服務(wù)期及賠償標(biāo)準(zhǔn)。專項協(xié)議作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等的法律效力。3因乙方的崗位涉及甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在與甲方營業(yè)范圍相同或相似的公司中工作，也不得自營、與他人合營、或者為他人經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。各方商定乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日止。競業(yè)限制的范圍為：_地域為_。在競業(yè)限制期間甲方按月支付_個月的社會平均工資作為乙方在該期間內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反規(guī)定的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額相當(dāng)于乙方前12個月的實得工資總額，如甲方所受的損失超過該金額，乙方還須賠償超過部分直至彌補(bǔ)甲方的全部損失。第十五條 職位發(fā)明及著作權(quán)的商定1在本協(xié)議有

14、效期內(nèi)（包括工作時間或非工作時間）乙方因履行自己的工作職責(zé)或履行甲方委托的其他工作任務(wù)而作出的所有職位發(fā)明創(chuàng)造，依照中華人民共和國專利法申請專利的權(quán)利全部屬于甲方。2本協(xié)議有效期內(nèi)（包括工作時間或非工作時間）乙方創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)關(guān)于的并可依法取得著作權(quán)的作品，乙方同意視為履行甲方工作任務(wù)而創(chuàng)造的作品，甲方根據(jù)中華人民共和國著作權(quán)法的規(guī)定，成為該作品在全世界范圍內(nèi)的著作權(quán)作者和獨家持有人。但法律另有規(guī)定的除外。第十六條 接受第三方報酬1 除非取得WL3職等主管的書面許可，禁止直接或者間接接受或者持有任何由公司或者集團(tuán)其他成員與第三方交易造成或產(chǎn)生的付款。2 Fraprete鼓勵職工或員工與供應(yīng)商

15、和其他重要的權(quán)益相關(guān)方發(fā)展良好的關(guān)系。為建立并維護(hù)良好的外部商業(yè)關(guān)系而適度地贈送或者接受禮物，招待和服務(wù)是允許的。但是我們必須謹(jǐn)慎行事，確保不會對商業(yè)決策有任何影響，禁止接受第三方的任何非正當(dāng)禮物或者其他好處。鑒于此，本政策包含了三種第三方可能給予的好處：禮物，娛樂和服務(wù)。每種對應(yīng)的規(guī)則會有較大差異。乙方可以從其直屬主管或者內(nèi)部網(wǎng)站可以取得全面的政策。第十七條 違反勞動協(xié)議的責(zé)任1 任何一方當(dāng)事人違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定或本協(xié)議的商定，均應(yīng)依照本協(xié)議的商定承擔(dān)違約責(zé)任；若給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，若各方對賠償數(shù)額未商定的，由守約方在不超過經(jīng)濟(jì)損失的范圍內(nèi)確定。2 在本協(xié)議

16、有效期內(nèi)，各方另行簽訂專項協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)依照專項協(xié)議的商定承擔(dān)違約責(zé)任，專項協(xié)議商定的違約責(zé)任與本協(xié)議不一致的，以專項協(xié)議商定為準(zhǔn)。第十八條 各方商定的其他事項1甲方提醒乙方注意公司的規(guī)章制度，乙方在簽訂本協(xié)議前已經(jīng)仔細(xì)地閱讀且知曉了甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)及甲方實際制定的職工或員工手冊、崗位職責(zé)說明和其他規(guī)章制度，并承諾在工作中自覺遵守，且作為處理各方之間勞動爭議的依據(jù)。2 乙方確認(rèn)本協(xié)議中所填的住址為甲方郵寄送達(dá)辦公地址，甲方的通知及資料文件送達(dá)該住址即視為送達(dá)。如乙方的住址變更的，乙方承諾在3個工作日內(nèi)書面通知甲方。第十九條 爭議的處理各方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議時，可以協(xié)商解決，或者由工會代表乙方與甲方協(xié)商解決；也可在法定時效內(nèi)，由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；或者自爭議發(fā)生之日起在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向甲方所在區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向甲方所在區(qū)的人