課時6.20.你真的了解病假和醫(yī)療期嗎

1、你真的了解病假和醫(yī)療期嗎？講師：Ella 想想看 醫(yī)療期如何確定？醫(yī)療期工資如何支付？醫(yī)療期期限如何計算？虛假病假應(yīng)如何預(yù)防？試用期的員工可否享受醫(yī)療期？病假與醫(yī)療期的比較病管理醫(yī)療期的管理病假和醫(yī)療期的法律風(fēng)險防范 VS 病假與醫(yī)療期的比較1、概念【病假】員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生建議和企業(yè)批準(zhǔn)停止工作治病休息的期間?！踞t(yī)療期】員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人2、關(guān)系不得解除（終止）勞動合同的期限。醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ)3、區(qū)別VS病 假醫(yī) 療 期性質(zhì)：法律有特別規(guī)定的固定的法定期間期限：依照國家根據(jù)勞動者的工作年限而定性質(zhì)：需要接受診療的事期間，屬客觀事實期限：根據(jù)員工病情或負(fù)傷情

2、況由醫(yī)療機構(gòu)判定病管理1、病假管理制度設(shè)計內(nèi)容病假管理制度應(yīng)包括病認(rèn)定、病申請程序、準(zhǔn)權(quán)利、病假工資的支付、病假復(fù)核程序、缺勤的處理程序和病假相關(guān)表格等。要求病假管理制度的內(nèi)容合法，一方面要充分考慮員工素質(zhì)、生產(chǎn)特點等一方面要具有人性化。法定程序病假管理制度的制定必須內(nèi)容合法，經(jīng)過程序，用人要對加班管理制度進(jìn)行宣傳。2、病假管理的要點申請病一般情況程序要求事先請假，假滿后事先續(xù)假，勞動者本人親自請假。特殊情況突發(fā)事件需要休病，如勞動者需要患急病、遭遇交通事故等突發(fā)事件，可以由家屬代為提交病明，或通過電子郵件等方式先提交式請病假。事后及時補假等合理方準(zhǔn)權(quán)限一般由勞動者的直屬主管批準(zhǔn)普通病假：長期

3、病假：由該勞動者的直屬主管的或特殊情況和人力資源部批準(zhǔn)病認(rèn)定勞動者須提供由醫(yī)院出具的正式的休病證明材料病明的種類病假單、證明、病例、掛號單等病患者 出具病明的內(nèi)容、就診科室、病情和病假天數(shù)，明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。病假申請程序不符、證明材料不全的不予準(zhǔn)假；批準(zhǔn)的，不得休假。病復(fù)查勞動者病假復(fù)檢制度應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，比如病假在一定期限以上、反復(fù)請病假以及企 業(yè)對病假有疑問的，可以要求勞動者到指定醫(yī) 療機構(gòu)就診或進(jìn)行疾病復(fù)檢。缺勤處理勞動者批準(zhǔn)病假而離崗缺勤的，企業(yè)可根據(jù)實際情形采取不同的處理措施。 從輕處理 對程序延誤、手續(xù)不全、證明材料不全的病假，可從輕按照事假或年休假處理。

4、從重處理 員工請病假申請程序或未提供證明材料或 發(fā)出批準(zhǔn)而缺勤的，企業(yè)可以向該勞動者通知，要求限期履行請假手續(xù)、提供病明材料，不能提供病明材料再從嚴(yán)按照曠工處理。對虛假病假以及在外等情形，可從嚴(yán)按照曠工處理直至解除勞動合同。病假工資支付 模式1 根據(jù)職工的工齡和工資，按照一定的比例支付代表地區(qū)：計算公式：市月病假工資=病假工資基數(shù)計發(fā)比例日病假工資=病假工資基數(shù)當(dāng)月計薪日計發(fā)比例病假工資=病假工資基數(shù)當(dāng)月計薪日計發(fā)比例病假天數(shù)病假工資基數(shù)合同有約定從約定，沒有約定的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%，且不得低于病假工資的計發(fā)比例市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。項目連續(xù)病假6個月以內(nèi)（病假

5、工資）連續(xù)病假6個月以上（病假救濟費）本企業(yè)工齡不滿2年滿2年不滿 4年滿4年不滿 6年滿6年不滿 8年滿8年以上不滿1年滿1年不滿 3年3年以上病假工資基數(shù)60%70%80%90%100%40%50%60% 模式2 根據(jù)職工的工資，按照一定的比例支付代表地區(qū)：規(guī)定：用人市應(yīng)當(dāng)按照不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%支付員工病假期間工資，但不得低于最低工資的80% 模式3 按照勞動合同、集體合同約定支付代表地區(qū)：市、江蘇省、浙江省規(guī)定：病假工資基數(shù)若有約定則按約定，沒有約定則按工齡和工資水平確定病假工資水平，但是不得低于最低工資的80%。醫(yī)療期的管理1、醫(yī)療期的期限一般疾病的醫(yī)療期實際 工作年限十年以下

6、十年以上本工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月特殊疾病的醫(yī)療期根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（發(fā)1995236號）規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ?、癱瘓等）的職工，在二十四個月不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。2、醫(yī)療期的計算醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)表累計病休周期6個月12個月15個月18個月24個月30個月實際工作年限十年以下十年以上本工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫(yī)療期3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月醫(yī)療期的計算方法限期累

7、計計算法醫(yī)療期應(yīng)從病休第1天開始，在限期內(nèi)累計計算醫(yī)療期的計算步驟1、確定總工作年限和本工作年限2、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短3、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期4、在第3步確定的計算周期內(nèi)累計計算勞動者病休時間，并判斷醫(yī)療期是否屆滿 舉例 于2011年7月大學(xué)畢業(yè)，隨后進(jìn)入到某公司工作，他從么計算？起第一次病休，那么他的醫(yī)療期怎1、確定兩個工作年限：總工作年限=2年9個月本工作年限=2年9個月2、由醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)表確定其醫(yī)療期=3個月3、由醫(yī)療期3個月，得出累計病休的計算周期=6個月4、在4月7日至10月7日之間累計計算病休時間即在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿注意病休期間，公休、假日和

8、法定節(jié)日包括在內(nèi)醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按30天核算員工享受資格醫(yī)療期并不是定時間內(nèi)累計計算全部享受，而是在一醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期在計算醫(yī)療期時不同醫(yī)療期周期內(nèi)的病假不能合并計算3、醫(yī)療期的工資支付參看上一節(jié)中病假工資的支付4、醫(yī)療期屆滿解除和終止勞動關(guān)系終止勞動合同勞動合同到期，醫(yī)療期未滿的，合同期限順延到醫(yī)療期屆滿為止醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)，被勞動鑒定委員會鑒定為510級的，提出終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療金解除勞動合同醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能進(jìn)行非過失性解除勞動合同醫(yī)療期已滿，勞動合同未到期，企業(yè)進(jìn)行非過失性解

9、除勞動合同，須提前三十天通知（或支付代通知金），另需支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療金醫(yī)療金的支付標(biāo)準(zhǔn)一般疾病醫(yī)療費=6個月工資重病醫(yī)療絕癥醫(yī)療費= 9個月工資費= 12個月工資5、疑難問題試用期的員工可否享受醫(yī)療期？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此勞動者在試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。按照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定試用期內(nèi)的職工可以享有3個月或6個月的醫(yī)療期。計算“在該用人是否扣除醫(yī)療期？連續(xù)工作滿十年”按照勞動法及有關(guān)配套規(guī)章的規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，依法享有醫(yī)療期，因此在計算“同一用人連續(xù)工作時間”時，不應(yīng)扣除勞動者依法享有的醫(yī)療期。 總結(jié) 醫(yī)療期的HR處理流程：第1步：確定勞動者可以享受的醫(yī)

10、療期是多少？第2步：與勞動者簽訂醫(yī)療期協(xié)議，該協(xié)議上明確勞動者可以享受的醫(yī)療期的時間、醫(yī)療期的病假工資、支付方式、醫(yī)療期滿符合法定條件解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療費計算方法以及勞動者的和家庭住址；病假工資；第3步：核算考勤，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定第4步：不定時跟進(jìn)勞動者的病休情況，出現(xiàn)問題及時匯報；第5步：醫(yī)療期結(jié)束后，勞動者如不能繼續(xù)工作，符合法定條件的可以啟動解除程序。病假和醫(yī)療期的法律風(fēng)險防范1、規(guī)范申請程序明確勞動者申請病時間、需提交的申請材料、批準(zhǔn)權(quán)限等程序性要求，從制度和流嚴(yán)格控制勞動者的病假申請。2、建立病復(fù)查制度須控制在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)，比如病假在一定期限以上、反復(fù)請病假以及企業(yè)對病假有

11、疑問的，可以要求勞動者到指定醫(yī)療機構(gòu)就診或進(jìn)行疾病復(fù)檢。3、加強控制加強對企業(yè)管理者在上的培訓(xùn)，從上把好請假關(guān)，有特殊情況要第一時間和HR做好溝通4、持續(xù)管理HR必須持續(xù)勞動者的請假材料的提交，確保材料的及時到位。5、慎重處理病假申請勞動者的病假，企業(yè)一般應(yīng)準(zhǔn)假并給予相應(yīng)病假待遇在病假申請單上，企業(yè)可以讓勞動者承諾“如果病假申請是虛，將被認(rèn)定為嚴(yán)重行為，公司可以進(jìn)行相應(yīng)的處理直至解除勞動合同”，并簽字確認(rèn)。對于經(jīng)查證虛病假申請，比如騙取、篡改、涂改病假單等行為，企業(yè)可以在規(guī)章制度中明確為嚴(yán)重肅處理。，給予解除勞動合同的嚴(yán)6、完善薪酬福利制度企業(yè)可以在薪酬福利制度的設(shè)計上做改進(jìn)，如可以設(shè)置全勤獎,將病假與、晉升、年終獎等掛鉤，正面引導(dǎo)勞動者盡量少請病假，更可使“泡病勞動者無利可圖，避免勞動者“泡病假”。7、建立探訪制度用人也可以實行“關(guān)愛員工政策”，不定時地派人探訪病假勞動者的情況，一來體現(xiàn)企業(yè)的人性化管理，二來也可以更細(xì)致地掌握員工的真實情況。8、加強對病假和醫(yī)療期的管理宣傳HR應(yīng)向員工多宣傳病申請流程、病復(fù)查制度和醫(yī)療期期限等。9、注意對病假材料的保留勞動者的病假申請單、病明、病假復(fù)審材料、病假工資支付、醫(yī)療期鑒定等材料原件存檔備查，避免發(fā)生糾紛時舉證。相關(guān)政策文件勞動合同法第40條勞動部發(fā)布的勞動保險條例實施細(xì)則修正草案勞動部和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法勞動部關(guān)