大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工管理實(shí)施細(xì)則

1、XX大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工管理實(shí)施細(xì)則為了加強(qiáng)和規(guī)范編制外用工的管理，維護(hù)后勤集團(tuán)和編制外用工人員的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和XX區(qū)相關(guān)政策，按照XX大學(xué)編制外用工聘用管理辦法（X大校發(fā)20XX14號(hào)）要求，結(jié)合后勤集團(tuán)實(shí)際，特制定本細(xì)則。第一章 總則第一條 本細(xì)則適用于后勤集團(tuán)編制外人員的聘用和管理。第二條 編制外用工堅(jiān)持“按需設(shè)崗，按崗定責(zé)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用，精簡(jiǎn)高效，合同管理”的原則，各用工單位要整合勞動(dòng)力資源，使其發(fā)揮最大能效，降低用工成本。第三條 所有用工單位必須在集團(tuán)批準(zhǔn)的設(shè)崗范圍內(nèi)按規(guī)定程序聘用編外用工。第二章 工作體制第四條 對(duì)編制外用工的管理遵循“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”

2、的原則。第五條 后勤集團(tuán)勞資部負(fù)責(zé)對(duì)編制外勞動(dòng)用工的宏觀管理，制訂用工單位編制外勞動(dòng)用工的崗位設(shè)置，勞動(dòng)合同管理、工資管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理，并對(duì)聘用工作進(jìn)行監(jiān)督。用工單位負(fù)責(zé)編制外用工的日常管理，負(fù)責(zé)對(duì)編制外用工的具體招聘、解聘和管理。工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)聘用工作進(jìn)行指導(dǎo)，組織勞務(wù)雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)工作。第三章 聘用條件第六條 招聘編外用工基本條件：1、品德端正、作風(fēng)正派，初中以上文化程度。2、身體健康，能勝任崗位要求。3、年齡：男性一般不超過50歲，女性一般不超過45歲。4、具備崗位所需的資質(zhì)和設(shè)崗單位提出的其它基本條件。第四章 工作程序第七條 崗位申報(bào)與批準(zhǔn)崗位申報(bào)分定期申報(bào)和不定期申報(bào)兩類。（一）定

3、期申報(bào)擬招聘編制外用工的用工單位每學(xué)期開學(xué)一周內(nèi)在崗位設(shè)置編制數(shù)內(nèi)向勞資部提出書面招聘申請(qǐng)，招聘申請(qǐng)經(jīng)勞資部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。（二）不定期申報(bào)在工作中臨時(shí)需招聘編制外用工的用工單位需向勞資部提出書面申請(qǐng)，招聘申請(qǐng)經(jīng)勞資部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。第八條 報(bào)名與招聘1、用工單位利用公告、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等形式向社會(huì)公開招聘。2、應(yīng)聘人員報(bào)名。報(bào)名須填寫XX大學(xué)后勤集團(tuán)編制外用工人員信息登記表（見附表一），提供個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明或證書、縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生部門的體檢證明和崗位要求的其他相關(guān)材料。3、用工單位采用考試、考察、面試等形式進(jìn)行考核。技術(shù)性崗位要組織專人

4、對(duì)應(yīng)聘人員的崗位技能進(jìn)行考核，按照成績(jī)確定擬聘人選。勞資部參加招聘全過程。4、用工單位確定擬聘人選后，填寫招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表（見附表二），經(jīng)分管副總經(jīng)理審批同意報(bào)勞資部審核后，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審批。5、用工單位書面告知擬聘人員擬聘崗位、工作條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等情況，擬聘人員簽名確認(rèn)告知。6、勞資部代表集團(tuán)同聘用人員簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）并報(bào)銀川市勞動(dòng)行政部門備案。第五章 勞動(dòng)合同和協(xié)議第九條 勞動(dòng)合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。非全日制用工可以簽訂書面協(xié)議。所有勞動(dòng)合同（協(xié)議）應(yīng)在自聘用之日起一個(gè)月

5、內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章生效。勞動(dòng)合同（協(xié)議）由勞資部管理。第十條 勞動(dòng)合同內(nèi)容和條款按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。非全日制用工協(xié)議，由用工單位與聘用人員按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致訂立。第十一條 勞動(dòng)合同期限由用工單位根據(jù)崗位設(shè)置要求和聘用人員條件雙方協(xié)商約定，首次簽訂勞動(dòng)合同期限為1年。第十二條 勞動(dòng)合同（協(xié)議）期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后續(xù)訂勞動(dòng)合同（協(xié)議）。第十二條 用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同（協(xié)議）的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書面形式告知用工單位，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面告知用工單位，解除勞動(dòng)合同應(yīng)提

6、交書面辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)經(jīng)用工單位同意并經(jīng)主管副總經(jīng)理簽署意見后報(bào)集團(tuán)勞資部。勞資部應(yīng)在收到勞動(dòng)者書面辭職申請(qǐng)三日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時(shí)追償當(dāng)事人所造成的損失。第十四條 用工單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)協(xié)商一致，或按照勞動(dòng)合同法有關(guān)勞動(dòng)合同解除和終止條款，可以解除或終止勞動(dòng)合同。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌匆?guī)定支付。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和商業(yè)競(jìng)業(yè)限制約定及其他約定的，應(yīng)按照約定向用工單位支付違約金。第十五條 用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更合同應(yīng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章。勞動(dòng)合同未變更的部分，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第六章

7、 聘用管理第十六條 編制外聘用人員由用工單位負(fù)責(zé)管理。雙方勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系自勞動(dòng)合同（協(xié)議）訂立并正式用工之日算起。用工單位應(yīng)及時(shí)建立勞動(dòng)者花名冊(cè)，并報(bào)勞資部備案。用工單位負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)者的教育、培訓(xùn)和考核工作。用工單位要為勞動(dòng)者建立用工檔案，并及時(shí)記錄用工情況、考核結(jié)果等事項(xiàng)。第十七條 用工單位應(yīng)在學(xué)校和集團(tuán)有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，制定符合本單位實(shí)際的規(guī)章制度和考核體系。勞動(dòng)者必須嚴(yán)格遵守國(guó)家、學(xué)校和集團(tuán)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同和協(xié)議內(nèi)容，完成用工單位安排的任務(wù)。若違反有關(guān)法律和規(guī)章制度，要做出書面深刻檢查，嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。第十八條 各用工單位變更、解除、終止、續(xù)聘勞動(dòng)合同，必須按規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，因不及時(shí)報(bào)批而造成集團(tuán)損失者，由用工單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十九條 未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，擅自使用編制外用工的單位，自行承擔(dān)一切責(zé)任，集團(tuán)將同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)