培訓介紹信范文匯編七篇

1、培訓介紹信范文匯編七篇培訓介紹信范文匯編七篇在不斷進步的社會中，我們都不可避免地要接觸到介紹信，介紹信是機關團體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯絡工作、了解情況或參加各種社會活動時用的函件。還是對介紹信一籌莫展嗎？下面是我為大家收集的培訓介紹信7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。培訓介紹信篇1xx技術有限公司：我公司委派下列工程師_人參加你公司_地點培訓：姓名：_職務：_姓名：_職務：_姓名：_職務：_姓名：_職務：_公章_年_月_日請予以接待。(持此介紹信能夠享受免費培訓優(yōu)惠)培訓介紹信篇2*有限公司：茲有我單位公司_部門的員工詳細如下：員工1：_身份證號：_員工2：_身份證號：_員工3：_身份證

2、號：_員工4：_身份證號：_前往貴公司進行*操作培訓學習，請予接洽。培訓介紹信篇3一、服務期的培訓的如何的用人單位能夠與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。(一)用人單位提供專項培訓費用。根據國家規(guī)定，用人單位必須根據本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務期的條件。(二)對勞動者進行的是專業(yè)技術培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比方從國外引進一條生產線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。(三)至于培訓的形式，能夠是脫產的，半脫產的，可以以是

3、不脫產的。二、約定違約金是怎么回事用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：寫作模板(一)違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違背服務期約定的，應當根據約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂“對等，是指享有權利，同時就應承當義務，而且，相互的權利、義務是相應的。這要求當事人所獲得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。(二)用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違背服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用培訓介紹信篇4*有限公司：茲有我單位公司_部門的員工詳細如

4、下：員工1：_身份證號：_員工2：_身份證號：_員工3：_身份證號：_員工4：_身份證號：_前往貴公司進行*操作培訓學習，請予接洽。單位公司:日期：培訓介紹信篇5尊敬的領導：您好!xx公司：我公司委派下列工程師_人參加你公司_(地點)培訓：姓名：_職務：_姓名：_職務：_姓名：_職務：_姓名：_職務：_(公章)_年_月_日培訓介紹信篇6介紹信xxxx協(xié)會：茲有我單位白少榮同志身份證張強同志身份證號6105811985091707112人前來貴處參加20 xx年第七期全省消防行業(yè)特有工種職業(yè)技能培訓，敬請接洽并予以協(xié)助。此致敬禮本介紹信有效期至年月日止。培訓介紹信篇7姓名：張三職務：主管135*姓名：李四職務：業(yè)務主管136*姓名：趙五職務：業(yè)務主管137*姓名：林六職務：銷售員138*公司簽單20 xxxxxxxx公司：我