純凈水灌裝公司員工福利制度

1、純凈水灌裝公司員工福利制度1、準(zhǔn)則： 本制度以中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法為基本準(zhǔn)則，結(jié)合國(guó)家其他相關(guān)法規(guī)，結(jié)合飲用水事業(yè)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和盈利情況，在保障所有飲用水事業(yè)部員工合法權(quán)益的前提下，明確規(guī)定以下各項(xiàng)基本的福利制度種類和標(biāo)準(zhǔn)。2、本制度適用的范圍： 飲用水事業(yè)部所屬各分公司、辦事處，必須遵照本制度的原則、種類、標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位所在當(dāng)?shù)卣幕疽?guī)定，在不超出本制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的前提下，可制定符合本單位特點(diǎn)的具體福利規(guī)定，并上報(bào)飲用水事業(yè)部人事行政部和財(cái)務(wù)部審批后才能執(zhí)行，如遇國(guó)家或地方政府法律、法規(guī)發(fā)生變化，飲用水事業(yè)部和下屬各單位必須及時(shí)調(diào)整、修正福利制度。3、福利制度的種類和具體標(biāo)準(zhǔn)

2、規(guī)定： 本制度包括最低工資保障、加班工資、特殊崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保健、公司宿舍及租房費(fèi)用報(bào)銷、休假待遇、各項(xiàng)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、各項(xiàng)慰問(wèn)金基本標(biāo)準(zhǔn)。3、1最低工資保障3、1、1計(jì)件生產(chǎn)工人淡季開工不足最低工資保障：生產(chǎn)線因淡季開工不足，影響生產(chǎn)工人計(jì)件工資收入的，各生產(chǎn)性企業(yè)可根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，參照當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制訂具體的淡季補(bǔ)助方案，報(bào)上級(jí)主管部門和人事行政部審批，但淡季補(bǔ)助方案不得超過(guò)以下工資總額標(biāo)準(zhǔn)：加入工作不滿半年者： 每月補(bǔ)足300元。加入工作半年以上，一年以下者： 每月補(bǔ)足350元。加入工作一年以上，二年以下者： 每月補(bǔ)足400元。加入工作二年以上者： 每月補(bǔ)足450元。

3、 1、2 生產(chǎn)工人裁減補(bǔ)助： 由生產(chǎn)性企業(yè)根據(jù)具體情況制定方案，原則上不能超過(guò)第1條生產(chǎn)工人淡季開工不足最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)。1、3后勤人員及管理人員： 后勤人員：指與公司簽定正式勞動(dòng)合同的后勤工作人員, 包括各類汽車司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、電梯、輔助車間(水/電/鍋爐) 。 除員工違反國(guó)家法規(guī)和公司制度外，凡是由公司原因如組織架構(gòu)調(diào)整、企業(yè)合并重組、重大事故等，按勞動(dòng)法規(guī)定給予工資保障。3、2計(jì)時(shí)工資人員的加班工資3、2、1計(jì)時(shí)工資人員：指后勤人員、管理人員。3、2、2原則：公司不主張安排加班，如因緊急工作等特殊需要由公司

4、安排加班的，事后由上級(jí)主管按考勤制度安排補(bǔ)休。3、2、3后勤人員：指于公司簽定正式勞動(dòng)合同的后勤工作人員, 包括各類開車司機(jī)、飯?zhí)?、招待所、清潔、保安、材料檢驗(yàn)、所有倉(cāng)管及倉(cāng)庫(kù)固定搬運(yùn)、配送中心、水電設(shè)備維修和保全、電梯、輔助車間(水/電/鍋爐)，因不能安排補(bǔ)休的給予加班工資。3、2、4計(jì)算方法：加班工資 =實(shí)際加班小時(shí) * 工資/小時(shí) *勞動(dòng)法規(guī)定的倍數(shù)3、3特殊崗位津貼3、3、1夏季降溫費(fèi)： 有職工飯?zhí)玫膯挝唬喊疵咳嗣吭陆禍刭M(fèi)6元的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一由職工飯?zhí)冒才盘峁┣鍥鲲嬈贰?不再發(fā)放降溫費(fèi)給員工個(gè)人。3、3、2工種津貼： 臭氧津貼：灌裝工位每人每月100元（各生產(chǎn)企業(yè)視情況確定是否給予）。 鍋爐

5、工、制冷工津貼：每人每月20元。3、4社會(huì)保險(xiǎn)（包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）辦理社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：指凡在公司工作滿試用期的技術(shù)服務(wù)工人和管理人員，并簽定了勞動(dòng)合同，按員工所屬的企業(yè)、分公司、辦事處所在地的國(guó)家和地方政府的具體規(guī)定，計(jì)算應(yīng)投保的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，下屬單位必須將具體方案和各地規(guī)定上報(bào)人事行政部審批后，方可執(zhí)行。3、5員工因病或非工傷死亡撫恤金員工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，一次性發(fā)給死亡撫恤金各項(xiàng)如下：3、5、1喪葬補(bǔ)助：3個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)算)。3、5、2救濟(jì)金：6個(gè)月工資(月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬?/p>

6、會(huì)月平均工資計(jì)算)。3、5、3撫恤金：在職員工6個(gè)月全額薪資；離退休人員3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣习肽甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)算）。已參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的離退休人員死亡，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定發(fā)放死亡撫恤待遇，不再按上述3、5、1-3、5、3條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。在職員工因病或非因工負(fù)傷死亡，除有規(guī)定納入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的地方外，由公司按上述3、5、1-3、5、3條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給死亡撫恤待遇。3、6醫(yī)療保健和計(jì)劃生育3、6、1工傷醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)：經(jīng)醫(yī)生證明，由各企業(yè)、分公司、辦事處等單位負(fù)責(zé)人審批，人事行政部和財(cái)務(wù)部簽批后可全部報(bào)銷。3、6、2一般住院醫(yī)療費(fèi)和住院費(fèi)： 住院醫(yī)療費(fèi)：凡

7、在工作滿一年以上的員工，因病由鎮(zhèn)以上醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確定留醫(yī)的一次醫(yī)藥費(fèi)發(fā)生金額達(dá)500元以上的按下列公式報(bào)銷： 實(shí)報(bào)金額 = 0.90 醫(yī)藥費(fèi)金額（屬于規(guī)定報(bào)銷范圍內(nèi)） 250元 住院費(fèi)：按普通病房標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、6、3門診費(fèi)：工作滿一年以上的員工如因病而連續(xù)門診費(fèi)超過(guò)500元的，可憑醫(yī)生證明及個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審批后，按住院醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、6、4上述3、6、1-3、6、3屬于規(guī)定報(bào)銷項(xiàng)目范圍和不予報(bào)銷的項(xiàng)目：(1).因公司暫未給員工購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn), 各單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用時(shí)必須參見(jiàn)附件國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍；(2).規(guī)定報(bào)銷項(xiàng)目范圍：參見(jiàn)國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍中第二部分

8、“基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付部分費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍”,并扣除不予報(bào)銷的項(xiàng)目，作為可報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)金額；(3).不予報(bào)銷的項(xiàng)目： 詳見(jiàn)附件國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目范圍中第一部分：“基本醫(yī)療保險(xiǎn)不予支付費(fèi)用的診療項(xiàng)目范圍”, 按此范圍一般不列入報(bào)銷的范圍，特殊情況須經(jīng)主任醫(yī)生簽名，并經(jīng)上上一級(jí)主管批準(zhǔn)，才能報(bào)銷。3、6、5體檢：凡正式加入的員工，由公司組織每年公費(fèi)體檢一次。3、6、6計(jì)劃生育：由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù)，休假期間享受100%基本工資，并報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)；生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi)5元。3、7休假待遇3、7、1病假、工傷假 在工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：一個(gè)月以內(nèi)病

9、假期間每天可享受50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）； 超出此期間每天發(fā)放病假工資10元。 在工作滿三年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人：三個(gè)月以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。 在工作滿五年以上的員工：半年以內(nèi)的病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資，超出期間每天發(fā)放25%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。 工作滿十年以上的員工：一年以內(nèi)病假期間每天發(fā)放50%的全額薪資（不足10元補(bǔ)足10元）。 在病假時(shí)間超過(guò)一年的員工：每月發(fā)放基本生活費(fèi)300元。 經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以上的員工：每月另發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼150元。 員工因工傷病休假間：發(fā)放全額薪資。 病假期間出示的病假單（含工

10、傷假單）審批：必須持有醫(yī)生證明、上級(jí)審批及人事行政部核實(shí)后才能有效。3、7、2帶薪年休假 凡在公司工作滿一年后的已簽訂勞動(dòng)合同的員工，每年可享受一次五個(gè)工作日的公休假。 經(jīng)理、廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員在本公司工作滿三年后，從第四年開始在五個(gè)工作日的基礎(chǔ)上每年遞增一天，最高至十個(gè)工作日的公休假為止。 工資待遇：全額薪資。3、7、3婚假 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）可享受婚假13天。 未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工，享受婚假3天。 員工結(jié)婚雙方不在同一地工作的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。 工資待遇：全額薪資。3、7、4產(chǎn)假 凡符合計(jì)

11、劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假105天。 凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為90天。 難產(chǎn)的增加30天。 產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。 工資待遇：符合計(jì)劃生育條例規(guī)定的享受全額薪資。3、7、5喪假 凡員工直系親屬（父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、子女）死亡的，可給予喪假3天。 需要帶外地料理喪事的，根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途等費(fèi)用由員工自理。 工資待遇：?jiǎn)始俸吐烦碳傧硎苋~薪資。3、7、6其他規(guī)定: 休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。 各種假期不得累積，只準(zhǔn)一次使用。 婚假、產(chǎn)假、喪假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日，如假期逢公休日和法定節(jié)假日，均不順延

12、。 如果晚婚假、產(chǎn)假、喪假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的工資待遇，按全額薪資。3、8各種補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)3、8、1生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：如確有生活困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，上一級(jí)主管簽字確認(rèn)，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予生活困難補(bǔ)助： 各種原因使本人一次性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí)，可批準(zhǔn)一次困補(bǔ)不超過(guò)300元。 各種原因使本人連續(xù)性最低月生活收入僅在當(dāng)?shù)卣嫉臉?biāo)準(zhǔn)以下時(shí), 可批準(zhǔn)累計(jì)困補(bǔ)不超過(guò)3000元。 3、8、2上下班交通補(bǔ)助：實(shí)際在廣州總部工作的員工，最高不超過(guò)每人每天出勤交通補(bǔ)助4元的上限。3、8、3住勤補(bǔ)助：工廠派出長(zhǎng)駐外地人員住勤補(bǔ)助：按粵樂(lè)飲財(cái)字2001002號(hào)文關(guān)于

13、轄屬工廠駐外人員駐外差旅補(bǔ)助的暫行規(guī)定執(zhí)行，在工資中發(fā)放。3、8、4伙食補(bǔ)助： 單位飯?zhí)茫涸瓌t上飯?zhí)贸?gòu)買必須的餐器具、固定資產(chǎn)外，不給予飯?zhí)觅?gòu)買飯菜原輔料的補(bǔ)助金，飯?zhí)帽仨毎础笆罩胶狻钡脑瓌t，制定員工的購(gòu)買餐券的標(biāo)準(zhǔn)。 員工加班夜餐補(bǔ)助：每人每天的夜餐補(bǔ)助為2元。3、9集團(tuán)公司各項(xiàng)慰問(wèn)金基本標(biāo)準(zhǔn)3、9、1員工生日禮物：不超過(guò)40元。3、9、2員工合法生育慰問(wèn)：不超過(guò)100元。3、9、3探病慰問(wèn)：不超過(guò)80元。3、9、4員工結(jié)婚祝賀：不超過(guò)100元。3、9、5員工直系親屬死亡喪葬補(bǔ)助慰唁： 管理人員_ 500元+（5.3項(xiàng)） 后勤人員_ 300元+（5.3項(xiàng)） 員工集資款：由該員工所在單位按

14、當(dāng)月在冊(cè)員工人數(shù), 在當(dāng)月工資表中集資1元/人。3、9、6如遇到特別情況需超標(biāo)準(zhǔn)開支的另作專項(xiàng)申請(qǐng)，加簽上上級(jí)主管和財(cái)務(wù)部批準(zhǔn)后再執(zhí)行。 3、10各項(xiàng)法定節(jié)日、公司慶典、旅游活動(dòng)3、10、1法定節(jié)日：“三八婦女節(jié)”、“五四青年節(jié)”、“六一兒童節(jié)”、“七一建黨節(jié)”、“八一建軍節(jié)”、“中秋節(jié)”、“春節(jié)”公司將按一定標(biāo)準(zhǔn)通知各單位給予節(jié)日禮品費(fèi)或活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。3、10、2公司慶典：10月23日公司廠慶日，由行政部門組織各單位制定方案和預(yù)算計(jì)劃，報(bào)總裁部批準(zhǔn)。3、10、3旅游：每年公司組織一次員工旅游，標(biāo)準(zhǔn)如下： 滿試用期的廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管、銷售經(jīng)理：800元/人； 滿一年工齡的其他管理、后勤人員：400元/人； 滿二年工齡以上的工人：200元/人。4、福利制度管理審批程序：4、1在福利費(fèi)預(yù)算內(nèi)，按上述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的福利項(xiàng)目開支（除項(xiàng)目中另有明確指定