汽車租賃公司員工管理手冊

1、遵義行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊遵義縣行行運汽車車租賃員工手冊冊 (20012年1月 1 日第一版)第 11 頁頁共 889 頁第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章第九章第十章第十一章章第十二章章上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊員工手冊冊目錄總則手手冊內(nèi)容容手冊、適用范范圍、公公示形式式公司文化化公司理理念、組組織架構(gòu)構(gòu)、權(quán)利利義務(wù)招聘錄用用招聘面面試、報報到簽約約、試用用轉(zhuǎn)正考勤假期期工時適適用、考考勤標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、假期期管理薪酬福利利勞動報報酬、工工資支付付、社保保福利工作管理理崗位異異動、工工作地點點、工作作流程培訓(xùn)考核核員工培培訓(xùn)、績績效考核核、職業(yè)業(yè)發(fā)展職業(yè)

2、道德德行為準(zhǔn)準(zhǔn)則、保保密競業(yè)業(yè)、紀(jì)律律管理企業(yè)責(zé)任任勞動保保護、投投訴建議議、職工工民主勞動關(guān)系系用工管管理、規(guī)規(guī)章制度度、勞動動糾紛離職控制制離職管管理、工工作交接接、經(jīng)濟濟補償附則第 22 頁頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第一章總總則手冊內(nèi)容容、適用用范圍、公示形形式第 33 頁頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第一條本本手冊的的宗旨在在于為上上海行運運汽車租租賃有限限公司（以下簡簡稱”行運”）的員工提供供有關(guān)公公司及人人力資源源管理的的政策程程序，為為員工提提供有關(guān)關(guān)權(quán)利、責(zé)任和和義務(wù)的的詳盡資料。第二條本本手冊是是指根據(jù)據(jù)政府頒頒布有

3、關(guān)關(guān)法律、法規(guī)，在公司司自主權(quán)權(quán)范圍內(nèi)內(nèi)制定的的，調(diào)整公司司管理、運營服服務(wù)等管管理關(guān)系系，由公公司發(fā)布布，對公公司所有有職工具具有普遍遍約束力力的員工規(guī)范范、獎懲懲規(guī)定的的總稱。第三條本本手冊適適用于經(jīng)經(jīng)公司人人力資源源部批準(zhǔn)準(zhǔn)錄用的的所有員員工，”公司”包括行行運及所有與與行運建建立外包包、派遣遣、代理理關(guān)系的的公司。第四條與與“行運”建立外外包、派派遣、代代理關(guān)系系的公司司優(yōu)先適適用本手手冊。第 44 頁頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第二章公公司文化化公司理念念、組織織架構(gòu)、權(quán)利義義務(wù)第 55 頁頁共 889 頁第七條基基本情況況公司介紹紹：上海行運運汽車租租

4、賃有限限公司員員工手冊冊行運汽車車租賃有有限公司司是綜合合汽車租租賃服務(wù)務(wù)提供商商：公司司成立于于 20010年 100月，總總部設(shè)立立于遵義義市楓香香鎮(zhèn)，是是一家以以高質(zhì)量量服務(wù)滿滿足客戶戶各種用用車需求求的企業(yè)。行運汽車車租賃有有限公司司以帶駕駕業(yè)務(wù)起起步，憑憑借高質(zhì)質(zhì)量的服服務(wù)，僅僅僅 3 個個月的時時間，帶駕客戶戶便突破破上百家家。目前前行運以以專業(yè)、高效、可靠的的服務(wù)理理念贏得得了廣大大客戶的的信任，已經(jīng)經(jīng)成為多多家世界界 5000 強強企業(yè)在在中國指指定的商商務(wù)用車車公司。行運客客戶涉及及金融、地產(chǎn)、制制造業(yè)、政府機機構(gòu)等各各個領(lǐng)域域。20088 年 5 月始，行運在在全國范范圍內(nèi)

5、推推出了自自駕服務(wù)務(wù)，憑借借時尚的的車型、經(jīng)濟的的價格、靈活活的租車車方式，行運很很快便成成為了中中國城市市白領(lǐng)周周末自駕駕出游，及平時時商務(wù)出出行的全新選選擇。20088 年 6 月，行行運第一一家分公公司在廣廣州開業(yè)業(yè)，迄今今，遍布布全國 200 多個個城市的的總計 355 家分分公司全全部成功功開業(yè)，最大程程度的方方便了廣廣大客戶戶。目前，行行運車隊隊規(guī)模已已處于全全國領(lǐng)先先地位，全資擁擁有汽車車 110000余量，分布在在全國 277 個個城市，服務(wù)范范圍遍布布 770 多多個城市市。行運是 20007 年年、20008 年國內(nèi)內(nèi)唯一實實現(xiàn)持續(xù)續(xù)盈利的的連鎖汽汽車租賃賃服務(wù)提提供商，也

6、是在金融融危機背背景下唯唯一持續(xù)續(xù)廣告投投放、市市場拓展展的汽車車租賃服服務(wù)提供供商。行運擁有有卓越的的團隊:CEOO 章瑞瑞平先生生擁有 188 年汽汽車租賃賃調(diào)度系系統(tǒng)行業(yè)業(yè)背景，行運管理理團隊包包括前世世界 5500 強企業(yè)業(yè)的專業(yè)業(yè)管理人人材以及及在國際際租車行行業(yè)有資資深經(jīng)驗驗的高級管管理人員員。專業(yè)業(yè)經(jīng)驗、國際觀觀加上現(xiàn)現(xiàn)代化管管理人材材為行運運的可持持續(xù)性發(fā)發(fā)展打下下了堅實的基基礎(chǔ)。第 66 頁頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊行運擁有有同行業(yè)業(yè)最強大大的 IIT 系系統(tǒng):行運擁擁用自主主開發(fā)的的訂車管管理 EERP 系統(tǒng)，并運用精確的的 GPPS 全全球

7、定位位系統(tǒng)以以及全電電子化的的后臺賬賬單處理理系統(tǒng)，以最高高的效率率為客戶戶提供最好好的服務(wù)務(wù)。當(dāng)前前行運的的95%訂單來來自互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)，所所有訂單單自動經(jīng)經(jīng)短信/EMAAIL確認(rèn)，全全程系統(tǒng)統(tǒng)調(diào)度，隨時應(yīng)應(yīng)對客戶戶不斷變變化的目目的地要要求。業(yè)務(wù)介紹紹：機場接送送：行運運為方便便客戶的的飛行旅旅行，專專門推出出了機場場接送服服務(wù)，隨隨時隨地地為客戶提供供準(zhǔn)時、整潔、高檔的的接送用用車服務(wù)務(wù)?？蛻魬糁灰率孪韧ㄟ^過電話或或網(wǎng)上預(yù)預(yù)定，公公司就會派專專人手持持客戶名名牌，在在機場大大廳出口口處守候候，把客客戶帶上上專車載載到指定定的地點點。市區(qū)包天天/半天：行運租租車為客客戶提供供多款時時尚實用用

8、車型，提供全全天候的的租車服服務(wù)，讓客戶享享受一整整天的自自在行程程。如果果客戶需需要，公公司還有有經(jīng)驗豐豐富的司司機為客客戶提供供市內(nèi)、市郊郊的各類類主要景景點路線線和餐廳廳信息，讓客戶戶的出行行更輕松松、更便便捷。城際接送送：想遠遠行又不不愿受火火車、汽汽車的時時間限制制？想租租車又擔(dān)擔(dān)心高昂昂的租車車費用？行運運租車網(wǎng)網(wǎng)點遍布布全國各各主要城城市，憑憑借完善善的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)平臺，行運為為客戶提提供舒適適的城際接送送服務(wù)，真正解解決客戶戶遠行的的后顧之之憂。只只要客戶戶一個電電話或登登陸公司司的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)平臺，就能能享受到到舒適便便捷的城城際接送送服務(wù)。市區(qū)單程程（點對對點）：當(dāng)客戶戶在全國國各大經(jīng)

9、經(jīng)濟區(qū)域域跨城市市之間穿穿梭商務(wù)務(wù)，為了了節(jié)約客戶的體體力和時時間，更更好地用用于工作作，行運運推出點點對點租租車服務(wù)務(wù)。只要要通過電電話或網(wǎng)網(wǎng)上訂車，行行運專車車會及時時把客戶戶送到指指定地點點，為客客戶提供供最為便便捷、省省心的單單程接送送服務(wù)。發(fā)展前景景：第 77 頁頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊行運租車車是中國國租車行行業(yè)最領(lǐng)領(lǐng)先的公公司，通通過為客客戶提供供靈活、方便、優(yōu)質(zhì)、優(yōu)惠的電子化化的地面面交通服服務(wù)，行行運逐步步確立了了在其行行業(yè)中的的領(lǐng)先地地位。在在保持與與客戶、員工和合作作伙伴誠誠實互信信的關(guān)系系的同時時，行運運也致力力于最大大程度地地回報股股

10、東和社社會。行運的企企業(yè)愿景景：開創(chuàng)創(chuàng)國際電電子化租租車的品品牌，實實現(xiàn)專業(yè)業(yè)溶于服服務(wù)。這這個目標(biāo)標(biāo)把一嗨的發(fā)展展與行運運員工的的價值追追求完美美地結(jié)合合在一起起，每一一位行運運員工將將在實現(xiàn)現(xiàn)行運國國際品牌大目目標(biāo)的過過程中，充分實實現(xiàn)個人人的價值值與追求求。行運一直直在為實實現(xiàn)國際際電子化化租車品品牌的目目標(biāo)而努努力，在在此過程程中，每每位員工工也將充分實現(xiàn)現(xiàn)個人的的價值和和追求。經(jīng)過不不斷的努努力，行行運正在在駛向理理想的彼彼岸。我我們堅信信：在公司董董事會的的正確指指引下，只要有有中國不不斷深化化改革的的政策保保駕護航航，公司司必將在在國際經(jīng)濟舞舞臺上大大展宏圖圖。第八條公公司理念念

11、親和-以親和和的態(tài)度度對待本本職工作作、對待待客戶及及同事。勤誠服勉-對對于本職職工作應(yīng)應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)、恪盡職職守。實-作作風(fēng)誠實實，反對對文過飾飾非、反反對虛假假和浮夸夸作風(fēng)。從-服服從上級級主管指指示及工工作安排排，按時時按質(zhì)完完成工作作。公司文化化-享享受制度度、說到到做到、團隊合合作、績績效第一一。員工信條條-敬敬業(yè)、責(zé)責(zé)任、合合作、學(xué)學(xué)習(xí)、創(chuàng)創(chuàng)新敬業(yè)愛崗崗,恪盡職職守；具具有強烈烈的責(zé)任任感，勇勇?lián)?zé)任任主動合作作；向?qū)崒嵺`學(xué)習(xí)習(xí)、書本本學(xué)習(xí)；比競爭爭對手學(xué)學(xué)得快；挑挑戰(zhàn)困難難，大膽膽創(chuàng)新。第 88 頁頁共 889 頁第九條組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)第十條權(quán)權(quán)利義務(wù)務(wù)（一）員員工權(quán)利利上海行運

12、運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊2.員員工不因因民族、種族、性別、宗教信信仰不同同而受歧歧視。3.員員工有權(quán)權(quán)按勞取取酬，取取酬不得得低于政政策規(guī)定定的最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。5.員員工有獲獲得勞動動安全、衛(wèi)生和和職業(yè)防防護權(quán)利利。7.員員工根據(jù)據(jù)實際情情況與崗崗位要求求有權(quán)提提出培訓(xùn)訓(xùn)要求并并參加培培訓(xùn)。8.員員工有參參與民主主管理和和監(jiān)督，提出合合理化建建議，投投訴違法法亂紀(jì)行行為的權(quán)權(quán)利。（二）員員工義務(wù)務(wù)1.遵遵循公司司利益第第一的原原則，自自覺維護護公司財財產(chǎn)與利利益。2.遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度及崗位位所屬部部門的各各項管理理規(guī)定。3.嚴(yán)嚴(yán)格按公公司管理理模式運運作，確確保工作作流

13、程和和程序的的順暢高高效。4.服服從上級級指揮、分配、調(diào)動，不推諉諉不扯皮皮，不頂頂撞上級級。第 99 頁頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊5.發(fā)發(fā)現(xiàn)上級級或其他他人員有有損害公公司利益益的行為為，立即即投訴。6.按按崗位職職責(zé)要求求按時、按質(zhì)、按量完完成各項項工作和和任務(wù)，并接受受監(jiān)督檢檢查。7.愛愛護公司司公物，辦公用用具和生生產(chǎn)設(shè)施施、設(shè)備備。8.對對同事的的行為活活動和工工作，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時指指出并幫幫助改進進，拒不不接受者者應(yīng)及時上報。9.對對操作規(guī)規(guī)程中不不合理的的問題應(yīng)應(yīng)及時提提出并報報直接上上級，盡盡快解決決。10.努力提提高自身身素質(zhì)和和技術(shù)業(yè)業(yè)務(wù)水

14、平平，參加加培訓(xùn)、考核。第 110 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第三章招招聘錄用用招聘面試試、報到到簽約、試用轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正第 111 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第十一條條員工是是公司價價值的締締造者，具有強強烈進取取心、創(chuàng)創(chuàng)新力、良好溝溝通能力力、并具有優(yōu)優(yōu)秀團隊隊精神的的人才是是企業(yè)的的核心競競爭力，公司的的用人觀觀為”五用”、”五不重重用”。“五用”（基本本原則） “五不不重用”（擇優(yōu)優(yōu)原則）用職業(yè)業(yè)道德好好的人不不重用不不熟悉業(yè)業(yè)務(wù)的人人用執(zhí)行行能力強強的人不不重用不不會做小小事的人人用以團團隊為主主的人不不重用不不服從大大局的人人

15、用善于于學(xué)習(xí)的的人不重重用不培培養(yǎng)下屬屬的人用勇?lián)鷵?dān)責(zé)任的的人不重重用不善善于變革革的人第十二條條公司遵遵照公平平、公正正、公開開的原則則，招聘聘優(yōu)秀、適用之之人才，無種族族、宗教、性性別、年年齡等區(qū)區(qū)別，公公司內(nèi)部部人員有有優(yōu)先競競聘空缺缺崗位的的機會。（一）公公司選聘聘人員的的條件是是遵紀(jì)守守法、品品行端正正、身體體健康，具有與與任職資資格所匹配的的相關(guān)專專業(yè)、經(jīng)經(jīng)驗和發(fā)發(fā)展?jié)撡|(zhì)質(zhì)的人員員；（二）各各部門根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展、工作需需要和人人員使用用狀況，向人力力資源部部提出招招聘需求，并并由人力力資源部部統(tǒng)一執(zhí)執(zhí)行招聘聘；（三）人人力資源源部應(yīng)在在日常招招聘工作作中為公公司儲備備一定數(shù)數(shù)量的

16、專專門人才才。第 112 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊4.經(jīng)經(jīng)公司甄甄選合格格的人員員，在公公司決定定錄用之之前，視視情況對對其作相相關(guān)的背背景調(diào)查，以降降低公司司用人風(fēng)風(fēng)險，調(diào)調(diào)查的主主要內(nèi)容容包括學(xué)學(xué)歷水平平、工作作經(jīng)歷、綜合素素質(zhì)等。第十七條條每位新新員工在在入職時時都由人人力資源源部人員員陪同了了解，熟熟悉工作作環(huán)境，部門情況況與同事事。試用用期內(nèi)，人力資資源部指指定入職職引導(dǎo)人人幫助新新員工接接受相關(guān)關(guān)培訓(xùn)。第 114 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊入職引導(dǎo)導(dǎo)人將向向新員工工介紹公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定、部門職職能與人人員情況況，講解

17、解本職工工作內(nèi)容和要要求，安安排培訓(xùn)訓(xùn)的時間間。任何何有關(guān)工工作的具具體事務(wù)務(wù)，如確確定辦公公位置、領(lǐng)取辦辦公用品、使使用辦公公設(shè)備等等，新員員工都可可咨詢?nèi)巳肆Y源源部門或或入職引引導(dǎo)人。第十八條條新員工工試用以以雙方協(xié)協(xié)商簽訂訂的勞動動合同試試用期條條款為準(zhǔn)準(zhǔn)，新聘聘員工實實行明確量量化考核核標(biāo)準(zhǔn)的的試用考考核制度度：（一）對對營銷人人員考核核業(yè)績，量化業(yè)業(yè)績評價價標(biāo)準(zhǔn)；（二）對對管理人人員考核核效果；量化團團隊融合合程度、對崗位位的適應(yīng)應(yīng)狀況員員工滿意意率等綜合考考察（崗崗位說明明）；（三）對對普工看看能否正正確使用用工具，和對工工作的熟熟練程度度（老員員工速度度的 880 %）。第十九

18、條條新聘人人員試用用期內(nèi)，各部門門主管可可隨時評評估新員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)及能力力是否符合合職位要要求，考考核新員員工是否否符合錄錄用條件件。（一）試試用期內(nèi)內(nèi)如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)不符合合錄用條條件的，公司可可隨時依依法立即即終止試試用；（二）試試用期屆屆滿的員員工，公公司根據(jù)據(jù)員工試試用期的的表現(xiàn)做做出相應(yīng)應(yīng)的人事事決策；（三）試試用期不不可延長長，但對對表現(xiàn)優(yōu)優(yōu)異者可可以提前前轉(zhuǎn)正，但試用用期最短短不得低低于一個月；（四）辦辦理轉(zhuǎn)正正手續(xù)者者，同時時用人部部門和人人力資源源部做好好轉(zhuǎn)正員員工定崗崗定級工工作，（五）以以下情況況均將被被視為不不符合錄錄用條件件:1.有有欺騙、隱瞞行行為者；第 115 頁

19、共 889 頁2.其其他員工工發(fā)生矛矛盾或其其他品行行不佳者者上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊4.有有酗酒、吸毒經(jīng)經(jīng)歷或患患有精神神病、傳傳染病者者；5.曾曾有虧空空、拖欠欠公款行行為者；6.不不具備政政府規(guī)定定的就業(yè)業(yè)手續(xù)者者；7.試試用期內(nèi)內(nèi)連續(xù)缺缺勤三個個工作日日或者有有曠工行行為者；8.試試用期內(nèi)內(nèi)患病或或非因工工負傷超超過五個個工作日日者；9.工工作能力力不符合合試用期期考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)或崗崗位要求求者；10.試用期期滿前未未能按本本手冊第第十四條條完備手手續(xù)者。第 116 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第四章考考勤假期期工時適用用、考勤勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管

20、管理第 117 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第二十條條公司依依崗位和和行業(yè)作作業(yè)特點點安排員員工出勤勤，員工工每日工工作時間間不超過過十小時，每周最最長不超超過四十十小時，公司保保證員工工每周至至少休息息一日。（一）具具體工作作出勤時時間，公公司依月月、季、半年、年統(tǒng)一一安排，以公告告發(fā)布或或簽收形式告告知員工工，員工工應(yīng)遵照照執(zhí)行；（二）公公司因工工作需要要，并經(jīng)經(jīng)勞動部部門批準(zhǔn)準(zhǔn)，涉及及乙方崗崗位需調(diào)調(diào)整為不不定時工工作制或綜合合計算工工時工作作制，按按公司公公布的調(diào)調(diào)整公示示為依據(jù)據(jù)，員工工應(yīng)遵照照執(zhí)行；（三）公公司因經(jīng)經(jīng)營生產(chǎn)產(chǎn)需要執(zhí)執(zhí)行非全全日制、輪班、

21、倒班、值班的的，具體體出勤方方式、倒班、輪輪休規(guī)定定另訂出出勤細則則進行明明確。第二十一一條員工工考勤管管理采用用考勤員員考勤相相的方法法，各工工作場所及部門門根據(jù)公公司規(guī)定定及實際際情況選選擇適合合本部門門的考勤勤方法。（三）采采用考勤勤表形式式記錄員員工考勤勤的，則則由公司司指定專專人負責(zé)責(zé)員工日日常出勤勤情況的記錄錄，部門門經(jīng)理負負責(zé)實施施，人力力資源部部統(tǒng)一監(jiān)監(jiān)督?？伎记谌藛T員必須據(jù)據(jù)實記錄錄和反映映員工出勤情情況，妥妥善保管管各種休休假證明明憑證，隱瞞、漏報、刁難考考勤人員員或私自自涂改考考勤第 118 頁共 889 頁記錄，公公司視情情節(jié)輕重重處理，甚至解解除勞動動關(guān)系；上海行運運

22、汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊（四）各各部門、辦公場場所考勤勤統(tǒng)計表表于每月月 2 日前上上報人力力資源部部審核，人力資資源部按工工資支付付辦法，計算員員工上月月工資轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)交財務(wù)務(wù)部發(fā)放放?？记谇谌藛T應(yīng)應(yīng)據(jù)實填填寫考勤勤報表，報表表中應(yīng)包包括：上上報辦公公場所/部門名名稱，員員工姓名名，應(yīng)出出勤日，實出勤勤日，加加班時間，請請假類別別/次數(shù)、遲到、早退次次數(shù)，曠曠工天數(shù)數(shù)，員工工應(yīng)在考考勤報表表中簽字字確認(rèn)。第二十二二條員工工未按規(guī)規(guī)定時間間超過十十分鐘上上班和下下班者，為遲到到或早退退。遲到到、早退每次次減發(fā)一一小時工工資，在在當(dāng)月工工資中核核減；遲遲到早退退月累計計三次及及以上，視為嚴(yán)嚴(yán)重

23、違紀(jì)，公公司有權(quán)權(quán)辭退該該員工。第二十三三條曠工工不享有有勞動報報酬及相相關(guān)崗位位薪金、補貼及及其他福福利待遇遇等，且且按照合同同工資的的兩倍予予以扣除除，該扣扣除費用用為公司司安排其其他員工工替崗、加班的的支出；對曠工行為為者，人人力資源源部根據(jù)據(jù)本手冊冊職業(yè)道道德相關(guān)關(guān)條款處處理。下下列行為為為曠工工或視作作曠工：（一）單單日缺勤勤三十分分鐘以上上不滿四四小時的的，計曠曠工半天天；單日日缺勤四四小時以以上的，計曠曠工一天天；（二）無無正當(dāng)理理由考勤勤記錄不不完整者者；（三）未未履行請請假手續(xù)續(xù)或請假假未獲批批準(zhǔn)而擅擅離工作作崗位者者；（四）請請假期限限已滿，不續(xù)假假或續(xù)假假未獲批批準(zhǔn)而逾逾

24、期不歸歸者；（五）對對工作調(diào)調(diào)動或工工作分配配不服從從但未書書面提出出異議，不按時時到崗者者；（六）用用不當(dāng)手手段，騙騙取、涂涂改、偽偽造休假假證明者者；（七）打打架斗毆毆，違紀(jì)紀(jì)致傷造造成休息息或被公公安部門門拘留者者。第 119 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第二十四四條公司司提倡高高效率的的工作，鼓勵員員工在工工作時間間內(nèi)完成成工作任任務(wù)。因因工作和經(jīng)經(jīng)營需要要，在不不損害員員工利益益的前提提下,公司有有權(quán)安排排員工加加班，加加班按以以下規(guī)定執(zhí)行：（一）為為保證員員工的身身體與工工作效率率，公司司不鼓勵勵員工超超過上下下半小時時的前后后到達或離開開工作地地點。

25、對對于員工工在沒有有公司書書面通知知、加班班申請核核準(zhǔn)的，公司對對不正常常的考勤記錄錄不予承承認(rèn)；（二）公公司執(zhí)行行加班需需要提前前申請核核準(zhǔn)規(guī)定定，如不不能在事事前提交交經(jīng)部門門主管/經(jīng)理簽字認(rèn)可可的加加班申請請表的的員工（主管/經(jīng)理以以上級別別不屬不不定時工工作制的的，申請請加班應(yīng)經(jīng)總總經(jīng)理簽簽字認(rèn)可可），其其實際加加班時間間將視為為無效。申報加加班的最最小單位位為 11 小時時，加班應(yīng)如如實記錄錄加班時時間；員員工加班班滿 44 小時時，給予予 1 小時的的休息。工作日日延長工作時間間的，給給予員工工至少有有 300 分鐘鐘的休息息就餐時時間。（三）員員工加班班可在三三個月內(nèi)內(nèi)安排調(diào)調(diào)休

26、，或或與之后后的病、事假相相抵，但但不可與與已發(fā)生的病病、事假假相抵。（四）以以下情況況不視為為加班：1.未未按照公公司規(guī)定定履行加加班申請請程序的的延時工工作；2.實實行不定定時工時時制的員員工不執(zhí)執(zhí)行加班班制度；3.公公司在節(jié)節(jié)假日組組織員工工自愿參參加的郊郊游及其其他娛樂樂活動；4.公公司在非非節(jié)假日日組織下下班后員員工自愿愿參加的的娛樂活活動；5.出出差在路路途所花花費的時時間；6.在在非工作作時間組組織自愿愿參加的的培訓(xùn)；第 220 頁共 889 頁7.明明確安排排值班的的。上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊（六）公公司因業(yè)業(yè)務(wù)需要要，安排排部門員員工或管管理人員員在非工工作

27、時間間、非本本職工作作值班的，員工工應(yīng)予以以嚴(yán)格遵遵守值班班規(guī)定。公司給給予值班班人員適適當(dāng)補貼貼。第二十五五條員工工享受政政府規(guī)定定的假期期，具體體標(biāo)準(zhǔn)以以國家規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)準(zhǔn)。公司司制定考考勤與假期期管理辦辦法，對對病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假假、公假假等各類類假期予予以明確確。（一）員員工申請請所有假假期，均均應(yīng)提前前填寫公公司的請假申申請單,按請假假核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限，獲批批準(zhǔn)后生生效；（二）員員工除事事假、婚婚假外，不能事事先辦理理請假手手續(xù)的，應(yīng)盡快快以短信信、郵件件、信件等書書面形式式向上級級主管/經(jīng)理說說明缺勤勤理由和和預(yù)計上上班的時時間，并并征得上上級主管管/經(jīng)理同意意，事后后補辦請請

28、假手續(xù)續(xù)，否則則按曠工工處理；（三）因因故續(xù)假假，應(yīng)在在假期滿滿前按請請假程序序辦理新新的準(zhǔn)假假手續(xù)；（四）公公司安排排調(diào)休、請假經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后而又自自行取消消假期或或在假期期內(nèi)上班的的，必須須填寫銷假申申請書經(jīng)部門門主管簽簽署并交交人力資資源部認(rèn)認(rèn)可后生生效，否否則不能統(tǒng)計計為出勤勤。第二十六六條經(jīng)理理級以下下員工請請假審批批程序：經(jīng)理級以以下員工工請假申申請審批批程序序號請假天數(shù)數(shù)審核復(fù)核、備備案審批1 0.5-2 部門主管管/經(jīng)理人力力資源部部人力資源源部經(jīng)理理2 3 天（含）以以上部門門主管/經(jīng)理人力力資源部部人力資資源部經(jīng)經(jīng)理、總總經(jīng)理第二十七七條經(jīng)理理及以上上級別人人員請假假審批程程

29、序：第 221 頁共 889 頁序號請假天數(shù)數(shù)上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊經(jīng)理及以以上級別別人員請請假申請請審批程程序?qū)徍藦?fù)核核、備案案審批1 不限無人力資源源部總經(jīng)理第二十八八條事假假、婚假假、產(chǎn)假假、產(chǎn)前前檢查、護理假假、年休休假等需需要按照照規(guī)定提提前申請。未提前前申請的的，將作作為日常常行為考考核記入入年終績績效評定定。項目事假婚假產(chǎn)假年休假提前申請請日期3 個工工作日15 天天30 天天5 個工工作日備注僅限事假假 1 天以上上僅限年休休假 11 天以以上第三十二二條員工工因患病病或非因因工負傷傷，須停停止工作作就診、住院或或者在家家休養(yǎng)所所引起的缺缺勤視為為病假，病假

30、者者須持區(qū)區(qū)級醫(yī)院院或公司司指定的的二級醫(yī)醫(yī)院開具具的病假假證明單單及病歷記錄錄簿、掛掛號收費費證明，填寫公公司規(guī)定定的請請假申請請單，交人力力資源部部核準(zhǔn)。（一）若若因突發(fā)發(fā)疾病不不能提前前請假的的，可依依第二十十五條第第二款規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；出差差因急病就地地治療者者，須持持當(dāng)?shù)蒯t(yī)醫(yī)院的病病歷和證證明，并并經(jīng)公司司上級主主管/經(jīng)理或或人力資資源部核準(zhǔn)方可可生效；（二）員員工經(jīng)批批準(zhǔn)在工工作時間間外出就就醫(yī)（應(yīng)應(yīng)有病歷歷記錄簿簿及掛號號證明）視為病病假，每次請假假以半天天為起計計；上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊（三）公公司有權(quán)權(quán)對員工工提交的的病假單單進行查查驗，必必要時可可要求并并

31、陪同員員工到公公司指定的醫(yī)醫(yī)院復(fù)查查，并根根據(jù)查驗驗結(jié)果作作出相應(yīng)應(yīng)處理。如果公公司所指指定的醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)與員工工提供的醫(yī)院院診斷結(jié)結(jié)論不同同的，公公司只接接受公司司指定醫(yī)醫(yī)療機構(gòu)構(gòu)的診斷斷結(jié)論；（四）無無正當(dāng)理理由或虛虛報捏造造謊報申申請病假假者，經(jīng)經(jīng)查屬實實，公司司可不經(jīng)經(jīng)預(yù)告予予以解除勞動動合同，且無任任何補償償；（五）員員工患病病或非因因工負傷傷，依法法享受不不超過法法律規(guī)定定最長期期限的醫(yī)醫(yī)療期。醫(yī)療期的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)以國國家勞動動部企企業(yè)職工工患病或或非因公公負傷醫(yī)醫(yī)療期規(guī)規(guī)定及及上海市市有關(guān)醫(yī)醫(yī)療期規(guī)定實實施；（六）醫(yī)醫(yī)療期超超過 11 個月月的，員員工所屬屬部門可可向人力力資源部部申請

32、另另聘臨時時工補缺缺，且該崗位位不予保保留，公公司安排排其他人人員代替替；（七）員員工醫(yī)療療期間應(yīng)應(yīng)主動與與人力資資源部門門保持聯(lián)聯(lián)系，員員工主管管部門經(jīng)經(jīng)理在其其下屬員工醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)，應(yīng)總總結(jié)該員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)主動通通知人力力資源部部。第三十三三條員工工初次結(jié)結(jié)婚:男 222 周歲歲、女 20 周歲以以上，給給予婚假假 33天；如如男 255 周歲歲、女 23 周歲（含）以以上晚婚婚者，則則給予婚婚假 10 天；再再婚員工工給予婚婚假 33天。（一）婚婚假自領(lǐng)領(lǐng)取結(jié)婚婚證書之之日起的的一年內(nèi)內(nèi)使用有有效，婚婚假申請請須憑結(jié)結(jié)婚證書書提前 155 天書書面申請請，經(jīng)人人力資源源部門核核準(zhǔn)后

33、使使用；（二）婚婚假限一一次性休休完，婚婚假時間間包括雙雙休日，遇法定定節(jié)假日日順延；婚假期期間工資照發(fā)發(fā)；（三）員員工不在在本公司司在職期期間登記記結(jié)婚的的，不予予享受婚婚假。第 225 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第三十四四條員工工的配偶偶、父母母、子女女去世，給予喪喪假 33 天；岳父母母、公婆婆、兄弟姐妹、祖父母母、外祖祖父母去去世，酌酌情給予予喪假 1 到到 3 天。員員工在外外地的直直系親屬屬死亡，喪事事在當(dāng)?shù)氐剞k的，另給予予路程假假一天。喪假限限一次性性使用完完畢。第三十五五條女職職工生育育或自然然流產(chǎn)憑憑本市衛(wèi)衛(wèi)生行政政部門認(rèn)認(rèn)可的醫(yī)醫(yī)療保健健機構(gòu)

34、出出具的生生育醫(yī)學(xué)學(xué)證明，并且且符合國國家計劃劃生育政政策，公公司準(zhǔn)予予假期。（一）員員工請產(chǎn)產(chǎn)假應(yīng)提提前四周周向人力力資源部部申請，并由人人力資源源部協(xié)調(diào)調(diào)部門安安排人員接替替其工作作；（二）產(chǎn)產(chǎn)前假：凡符合合國家計計劃生育育規(guī)定，且妊娠娠 7 個月以以上的女女職工每每天可工工間休息一一小時；如屬國國家規(guī)定定可休產(chǎn)產(chǎn)前假的的狀況的的，可請請不超過過 2 個半月月的產(chǎn)前前假；如因身體體原因需需要休息息的，員員工可申申請事假假或病假假，該事事假不受受公司最最高事假假天數(shù)限限制，病假按國國家與公公司制度度執(zhí)行；（三）已已婚員工工符合國國家計劃劃生育規(guī)規(guī)定的生生育，可可享受產(chǎn)產(chǎn)假九十十天；其其中產(chǎn)前

35、前十五天，產(chǎn)產(chǎn)后七十十五天；難產(chǎn)增增加十五五天假期期。多胞胞胎生育育者每多多生一個個嬰兒，增加十十五天假期；（四）已已婚員工工生育第第一個子子女時，年滿二二十四周周歲時的的，為晚晚育。符符合規(guī)定定生育的晚育育婦女，除享受受國家規(guī)規(guī)定的產(chǎn)產(chǎn)假外，增加晚晚育假三三十天，晚育假假與產(chǎn)假假一同使使用；（五）男男性員工工可享受受晚育護護理假三三天，三三天護理理假應(yīng)在在女方產(chǎn)產(chǎn)假期間間使用，過期作廢；（六）哺哺乳期內(nèi)內(nèi)員工每每天工作作時間可可享有授授乳時間間兩次，每次 30 分鐘。經(jīng)申請請核準(zhǔn)，可將將兩次授授乳時間間合并使使用，提提前一小小時上班班、下班班或累積積在一個個工作日日使用；（七）對對于符合合計

36、劃生生育條例例，不滿滿 3 個月自自然流產(chǎn)產(chǎn)的給予予流產(chǎn)假假 300 天，3個月第 226 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊以上不滿滿 7 個月自自然流產(chǎn)產(chǎn)的給予予流產(chǎn)假假 455 天，人工流流產(chǎn)的 14 天，有有節(jié)育手手術(shù)另增增休息天數(shù)，三年內(nèi)內(nèi)第二次次人流及及未婚人人流的按按病假處處理；（八）對對于符合合計劃生生育條例例的員工工于妊娠娠期間在在醫(yī)療保保健機構(gòu)構(gòu)進行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查，按正常出出勤處理理；（九）已已婚員工工因計劃劃生育而而實施節(jié)節(jié)育手術(shù)術(shù)等，持持醫(yī)院或或計劃生生育部門門的證明明，可享受計計劃生育育假，假假期按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行；（十）產(chǎn)產(chǎn)假、計計劃生育

37、育假待遇遇按上上海市城城鎮(zhèn)生育育保險辦辦法及及其他有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。未婚婚先孕、不符合合計劃生生育規(guī)定定的可按按病假進進行處理理；（十一）員工應(yīng)應(yīng)于懷孕孕 455 天內(nèi)內(nèi)書面通通知人力力資源部部及相關(guān)關(guān)部門主主管/經(jīng)理，未書面通知期期間，公公司依規(guī)規(guī)章制度度調(diào)整崗崗位、勞勞動報酬酬、合同同解除、終止等等情形的的，公司司不承擔(dān)因此此而違反反相關(guān)員員工三期期的法律律規(guī)定責(zé)責(zé)任。第三十六六條凡工工作中非非個人過過失造成成負傷，二十四四小時內(nèi)內(nèi)憑二級級醫(yī)院以以上簽發(fā)發(fā)的病假假證明依法享享受假期期。（一）因因工負傷傷員工，應(yīng)當(dāng)根根據(jù)有關(guān)關(guān)法律法法規(guī)規(guī)定定的程序序認(rèn)定工工傷，經(jīng)經(jīng)工傷認(rèn)認(rèn)定后，按工工傷處理

38、理。未被被認(rèn)定為為工傷的的按第三三十二條條相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行；（二）工工傷員工工在接受受必要的的停工醫(yī)醫(yī)療期間間（一般般不超過過 122 個月月）享受受工傷假假。工傷醫(yī)療療期較長長者，為為掌握員員工工傷傷情況，員工每每月月末末前應(yīng)當(dāng)當(dāng)向公司司提交指指定醫(yī)院院的醫(yī)療診斷斷資料；（三）工工傷員工工工傷醫(yī)醫(yī)療結(jié)束束，應(yīng)根根據(jù)相關(guān)關(guān)規(guī)定，及時作作傷殘鑒鑒定和身身體檢查查，員工拒不不作傷殘殘鑒定的的，停止止享受工工傷待遇遇；（四）工工傷休假假期滿的的第一個個工作日日，員工工應(yīng)及時時回公司司報到。第 227 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第三十七七條符合合以下各各項條件件之一的的

39、員工要要求取得得特別休休假的，公司按按照以下下情形給予予公假。（一）應(yīng)應(yīng)人民法法院、檢檢察院、公安局局以及其其他政府府機關(guān)出出具書證證作為證證人、鑒鑒定人或知情情人前往往作證等等事務(wù)需需要的；（二）行行使選民民選舉權(quán)權(quán)或受邀邀參加人人民代表表大會、勞動模模范大會會等重大大社會活活動的，但可可以在休休息日行行使選舉舉權(quán)或參參加社會會活動的的除外；（三）因因災(zāi)害或或其他非非常情況況等因素素?zé)o法出出勤，且且符合政政府規(guī)定定的。第三十八八條員工工根據(jù)員員工手冊冊及考考勤與假假期管理理辦法等相關(guān)關(guān)休息休休假的規(guī)規(guī)定，除去去各種法法定情況況下取得得的休假假外，職職工在工工作日不不能出勤勤應(yīng)申請請事假，事先

40、以以書面形式向向人力資資源部門門申請，經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效。（一）員員工月累累計事假假不得超超過三天天，年累累計事假假不得超超過十天天，連續(xù)續(xù)事假不不得超過三天天，超過過此天數(shù)數(shù)上限的的，相關(guān)關(guān)部門及及人力資資源部一一律不予予核準(zhǔn)；（二）試試用期內(nèi)內(nèi)通常情情況不可可以請事事假，特特殊情況況需要請請事假需需經(jīng)部門門申請，試用期同時時順延；（三）員員工因違違反工作作紀(jì)律而而被暫時時停職停停工的，按事假假處理；（四）員員工因違違反法律律法規(guī)被被拘留、審查、收容等等時間，但尚未未被認(rèn)定定有罪的的，按事假處處理；（五）員員工請事事假不滿滿半天按按半天計計算，滿滿半天不不滿一天天按一天天計算。第 228 頁共

41、 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第五章薪薪酬福利利勞動報酬酬、工資資支付、社保福福利第 229 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第三十九九條公司司追求薪薪酬體系系的簡明明實用，在設(shè)計計及管理理薪酬體體系的過過程中遵遵從以下三三個基本本原則。（一）合合情原則則，保障障公司均均衡發(fā)展展。人力力成本考考慮支付付能力，嚴(yán)格與與公司的的經(jīng)濟效益掛掛鉤；符符合公司司管理控控制，工工資支付付嚴(yán)格同同員工的的考勤狀狀況掛鉤鉤，保障障公司減減少非必要性性的人力力成本支支出；（二）合合理原則則，符合合市場給給薪規(guī)律律。力爭爭在同區(qū)區(qū)域、同同行業(yè)中中薪酬達達到中等等或

42、中等偏上上水平；符合崗崗位技能能估價，根據(jù)崗崗位所規(guī)規(guī)定的工工作重要要性、復(fù)復(fù)雜性和和創(chuàng)造性性，不同層級級薪酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)當(dāng)拉開差差距，體體現(xiàn)薪酬酬激勵與與留才效效果；（三）合合法原則則，遵循循法規(guī)預(yù)預(yù)防風(fēng)險險。根據(jù)據(jù)現(xiàn)行的的國家和和地方有有關(guān)勞動動法規(guī)與與政策，確保保薪資計計算與支支付的精精準(zhǔn)合法法。第四十條條公司確確定勞動動報酬的的分配依依據(jù)：（一）出出勤與報報酬對價價：多做做多得，少做少少得，不不做不得得；（二）業(yè)業(yè)績與報報酬掛鉤鉤：1.管管理類工工資計發(fā)發(fā)與崗崗位特性性及工作作績效掛掛鉤；2.技技術(shù)類工工資計發(fā)發(fā)與研研發(fā)項目目掛鉤；3.營營銷業(yè)務(wù)務(wù)類工資資計發(fā)與銷銷售業(yè)績績掛鉤；4.績績

43、效工資資計發(fā)與員員工工作作績效掛掛鉤；5.效效益分紅紅計發(fā)與工工作績效效和所在在公司整整體經(jīng)營營績效相相關(guān)。第四十一一條公司司執(zhí)行”以崗定定級，以以級定薪薪、人崗崗匹配、易崗易易薪”的勞動動報酬結(jié)構(gòu)，員工的的工資結(jié)結(jié)構(gòu)由基基本工資資、崗位位津貼、獎金（其中出出勤、表表現(xiàn)、效效益獎各各占第 330 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊一定的比比例）、福利構(gòu)構(gòu)成，公公司工資資結(jié)構(gòu)的的相關(guān)定定義如下下：（一）基基本工資資是員工工工資總總額的固固定部份份，是公公司為了了保障員員工維系系生存需需要，在符合法法規(guī)政策策的前提提下，在在員工正正常出勤勤并付出出正常勞勞動獲得得的勞動動報

44、酬。（二）崗崗位津貼貼是公司司根據(jù)相相關(guān)的崗崗位勞動動責(zé)任、勞動強強度、勞勞動條件件等評價價要素確定的的崗位系系數(shù)決定定的工資資。1.崗崗位津貼貼在薪薪酬管理理辦法或上上崗協(xié)議議中明明確，隨隨勞動合合同約定定的基本工資同同時發(fā)放放；2.崗崗位津貼貼不作為為加班費費的計算算基數(shù)；3.員員工根據(jù)據(jù)任職的的崗位享享有崗位位津貼，員工易易崗易薪薪；4.員員工除國國家規(guī)定定的假期期、公假假外，未未出勤、未受聘聘崗位的的不享受受崗位津津貼。（三）獎獎金提成成是根據(jù)據(jù)員工的的出勤情情況、工工作業(yè)績績、公司司的效益益等靈活活給予，試用期內(nèi)、勞動關(guān)關(guān)系終止止的員工工不再享享有公司司任何名名譽發(fā)放放的獎金金或提成

45、成；（四）福福利是指指公司為為員工購購買的保保險、提提供的培培訓(xùn)、發(fā)發(fā)放的實實物等，非固定定的、不以現(xiàn)金金形式給給予的勞勞動報酬酬。福利利只給予予當(dāng)期在在職的員員工享有有；（五）年年薪制、計件制制等特殊殊工資形形式另行行制定制制度或合合同予以以明確。第四十二二條員工工勞動報報酬在以以下情況況下發(fā)生生時調(diào)整整：（一）普普通調(diào)薪薪：基本本工資的的標(biāo)準(zhǔn)根根據(jù)員工工的職務(wù)務(wù)、職稱稱、學(xué)歷歷、工作作能力、技術(shù)程度等等項目綜綜合制定定。不同同時期的的基本工工資調(diào)幅幅可根據(jù)據(jù)員工個個人表現(xiàn)現(xiàn)、公司司效益、上第 331 頁共 889 頁海市最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、平平均工資資升降幅幅度調(diào)整整；上海行運運汽車租租賃有

46、限限公司員員工手冊冊（二）即即時調(diào)薪薪：因工工作調(diào)動動或崗位位調(diào)整、違紀(jì)而而進行的的調(diào)薪，屬于即即時調(diào)薪薪。其他即時時調(diào)薪依依據(jù)審批批時間執(zhí)執(zhí)行；（三）次次月調(diào)薪薪：因轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正需要要調(diào)薪的的，則在在轉(zhuǎn)正月月的下一一個月進進行調(diào)薪薪。（四）自自動調(diào)薪薪：公司司因市場場不景氣氣、經(jīng)營營受挫時時，執(zhí)行行統(tǒng)一調(diào)調(diào)薪政策策。第四十三三條員工在在正常出出勤并付付出正常常勞動后后，獲得得相應(yīng)的的勞動報報酬，勞勞動報酬的計算算與支付付按以下下規(guī)則執(zhí)執(zhí)行。（一）公公司工資資計發(fā)以以上一個個月的出出勤作為為考核依依據(jù)，入入、離職職員工工工作不滿滿整月的，按按實際工工作日計計發(fā)工資資；（二）工工資實行行當(dāng)月工工資次月

47、月發(fā)放規(guī)規(guī)定；發(fā)發(fā)薪日為為每月55-110日，如遇節(jié)節(jié)假日或休息日日，則提提前到最最近的工工作日支支付；（三）公公司按月月以現(xiàn)金金或銀行行轉(zhuǎn)賬形形式及時時足額支支付乙方方勞動報報酬，員員工銀行行卡如有遺失失或被竊竊，請及及時書面面通知人人力資源源部，并并自己到到銀行掛掛失，如如更改為為新的銀銀行卡號應(yīng)及及時書面面告知人人力資源源部變更更，未及及時通知知人力資資源部而而導(dǎo)致工工資發(fā)放放存在異異議的，由員員工本人人承擔(dān)所所有責(zé)任任；（四）公公司支付付員工的的勞動報報酬為稅稅前收入入，個人人所得稅稅、社會會保險（個人部部份），公司負責(zé)責(zé)代扣代代繳；如如特殊情情況約定定為稅后后收入的的，社會會保險（個

48、人部部份）仍仍由員工工本人承擔(dān)；（五）員員工收到到工資后后均應(yīng)認(rèn)認(rèn)真核對對并簽收收；對公公司計發(fā)發(fā)的勞動動報酬、加班工工資支付費用用計算等等有異議議的，可可在收到到工資或或勞動報報酬之日日起三個個工作日日內(nèi)向公公司指出出書第 332 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊面異議；公司對對員工勞勞動報酬酬計發(fā)確確有錯誤誤的，在在員工送送達異議議之日起起三個工工作日內(nèi)內(nèi)予以回復(fù)并并說明補補發(fā)時間間；員工工未在三三個工作作日內(nèi)提提出書面面異議的的，視為為已認(rèn)可可公司及及時足額支付付勞動報報酬等相相關(guān)費用用；（六）公公司根據(jù)據(jù)企業(yè)的的經(jīng)營狀狀況對工工資發(fā)放放時間需需做調(diào)整整或延發(fā)發(fā)

49、的，將將書面告告知員工，工工資延發(fā)發(fā)時間不不超過 30 天；（七）公公司的薪薪酬體系系、結(jié)構(gòu)構(gòu)與支付付辦法均均對員工工公開，但員工工個人收收入所得得不得向他人人泄露，亦不得得詢問本本公司其其他員工工的收入入所得，違反此此規(guī)定的的員工將將受到相相應(yīng)的警告、處分，情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者將將導(dǎo)致解解聘。第四十四四條工資資在特殊殊情形的的依照以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付：（一）出出勤工資資：企業(yè)業(yè)安排員員工足月月出勤的的按合同同約定的的月工資資標(biāo)準(zhǔn)支支付，如如屬企業(yè)安排排非足月月出勤的的則按日日薪標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)計發(fā)；1.假假期工資資計算公公式為：月工資資收入21.75 天（月月計薪天天數(shù)）；2.小小時工資資計算公公式為：月工資資收

50、入（月計計薪天數(shù)數(shù)8 小時時）；4.事事假：按按申請核核準(zhǔn)的事事假天數(shù)數(shù)計算予予以扣除除；5.加加班：無無法調(diào)休休的情形形下按國國家規(guī)定定予以計計算支付付，但員員工因執(zhí)執(zhí)行輪班班制、第 333 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊做六休一一制等特特殊工作作形式及及勞動合合同中已已單獨約約定支付付常態(tài)（固定）加班費費的，該該時間的段加加班不再再享受加加班工資資待遇；6.法法定節(jié)假假日：屬屬企業(yè)安安排非足足月出勤勤的、執(zhí)執(zhí)行日工工資制等等特殊計計薪方式式，遇法定節(jié)假假日休息息期間，按假期期工資計計發(fā)此工工資；7.其其他法定定假期的的，依國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。（三）未未出勤工

51、工資：員員工因遲遲到、早早退、曠曠工未出出勤的，按以下下標(biāo)準(zhǔn)扣扣除：1.遲遲到早退退：遲到到、早退退每次減減發(fā)一小小時工資資，在當(dāng)當(dāng)月工資資中核減減；2.曠曠工：不不支付當(dāng)當(dāng)日合同同工資、崗位津津貼等，且按照照合同工工資的兩兩倍予以以扣除，該扣除費費用為公公司安排排其他員員工替崗崗、加班班的支出出；（四）試試用期工工資：公公司與員員工約定定試用期期的，試試用期間間的基本本工資照照常發(fā)放放，崗位津貼貼按上崗崗協(xié)議約約定為準(zhǔn)準(zhǔn)；（五）待待崗工資資：公司司在原崗崗位消失失員工不不愿意接接受新崗崗位或解解除勞動動關(guān)系，崗位聘期結(jié)結(jié)束員工工不愿簽簽收新崗崗位聘書書的和接接受調(diào)整整的，兩兩個月內(nèi)內(nèi)按合同同

52、工資進進行發(fā)放放，自第三個個月起，公司按按上海市市月最低低工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)向員員工發(fā)放放實得收收入，應(yīng)應(yīng)由員工工繳納的的各類社會保保險由公公司承擔(dān)擔(dān)；（六）計計件工資資：公司司實行承承包制、提成制制、累計計超額計計件等計計件工資資制度的的，計件方式式標(biāo)準(zhǔn)雙雙方以合合同約定定為準(zhǔn)；（七）停停工停產(chǎn)產(chǎn)：公司司停工停停產(chǎn)一個個月內(nèi)的的，按原原約定的的標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動動報酬。停工停產(chǎn)超超過一個個月的，公司按按上海市市月最低低生活保保障收入入向員工工發(fā)放實實得收入入，應(yīng)由由員工繳納的的各類社社會保險險和稅金金由公司司負責(zé)繳繳納；（八）日日工資制制：除明明確按日日出勤計計薪的形形式外，實行輪輪班制做做一休一一的，

53、亦亦屬日工資制制，按實實際出勤勤日計算算工資；第 334 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊（九）特特殊補貼貼：鑒于于員工崗崗位的重重要性，為保證證員工能能夠履行行勞動合合同約定定的合同期限限，公司司與員工工簽訂協(xié)協(xié)議，按按月支付付給員工工相應(yīng)的的特殊補補貼費，員工因因違反法法律或企業(yè)相相關(guān)制度度遭辭退退或主動動提出辭辭職，該該部份補補貼應(yīng)按按員工未未履行合合同期限限予以退退回。上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第六章工工作管理理崗位異動動、工作作地點、工作流流程第 337 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊第四十七七條崗位位異動一一般在

54、勞勞動合同同規(guī)定的的工作內(nèi)內(nèi)容范圍圍內(nèi)進行行調(diào)整，如涉及及需要變更更的崗位位異動情情況，公公司與員員工進行行協(xié)商；職位級級別調(diào)整整不涉及及工作內(nèi)容變變化的，依公司司異動程程序執(zhí)行行（一）崗崗位異動動應(yīng)充分分考慮其其個性、學(xué)識、能力，務(wù)實”人盡其其才，才才盡其用用，才職相稱稱”；（二）崗崗位異動動應(yīng)按照照規(guī)定的的程序或或上崗協(xié)協(xié)議執(zhí)行行，須經(jīng)經(jīng)部門主主管/經(jīng)理批批準(zhǔn)并交交人力資源源部備案案，員工工沒有不不可接受受的理由由不得拒拒絕公司司對其崗崗位的調(diào)調(diào)動；（三）員員工接到到異動通通知書后后，應(yīng)在在規(guī)定期期限辦妥妥移交手手續(xù)就任任新職；（四）崗崗位異動動分為平平調(diào)、輪輪調(diào)、升升調(diào)、下下調(diào)、臨臨調(diào)、

55、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)調(diào)。1.平平調(diào)：是是在職位位級別、薪酬不不變情況況下的職職位變動動。員工工的調(diào)動動取決于于部門工作量的的增減、員工不不能勝任任現(xiàn)任職職位、工工作急需需等；2.輪輪調(diào)：是是公司為為了培養(yǎng)養(yǎng)熟悉企企業(yè)經(jīng)營營的全面面管理、技能人人才，依依員工職職業(yè)生涯發(fā)展的的需要而而進行的的職位輪輪換；3.升升調(diào)：是是在職位位級別或或薪酬向向上調(diào)整整的職位位變動。員工具具備提升升條件有有資格晉升到高高職位；4.下下調(diào)：是是在職位位級別或或薪酬向向下調(diào)整整的職位位變動。員工不不能勝任任本職工工作，或因違反反公司紀(jì)紀(jì)律的，公司可可予以除除職處理理；降職職人員從從降職的的次月起起執(zhí)行新新職位的的工資與福福利標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。員

56、工工有權(quán)對對降職調(diào)調(diào)動提出出書面異異議，但但公司一一經(jīng)決定定，員工工應(yīng)當(dāng)服服從。5.臨臨調(diào)：公公司其他他部門臨臨時缺人人，經(jīng)其其主管部部門經(jīng)理理同意，可以臨臨時調(diào)動動人員。被臨時調(diào)調(diào)動的人人員仍執(zhí)執(zhí)行原工工資福利利標(biāo)準(zhǔn)。臨時調(diào)調(diào)動最長長不超過過一個月月，否則則該員工工必須辦理正正式調(diào)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)手續(xù)。第 338 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊6.轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)調(diào)：公公司內(nèi)部部員工結(jié)結(jié)婚，管管理部門門可調(diào)整整任何一一方的工工作崗位位；在派派遣外包情況下下，原用用工單位位工作崗崗位發(fā)生生變化的的，在征征求員工工本人意意愿的情情況下，可調(diào)整整員工工作崗崗位與地地點。第四十八八條為保保證公司

57、司經(jīng)營目目標(biāo)的實實現(xiàn)與員員工職業(yè)業(yè)生涯發(fā)發(fā)展需求求，基于于公司有有效配置人人力資源源的合理理用人機機制，并并結(jié)合員員工的實實際工作作安排等等因素，公司對對在職人人員實行階段段崗位聘聘任管理理模式。（一）崗崗位聘用用適用于于工作崗崗位、工工作種類類（職務(wù)務(wù)、等級級）具有有升、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、調(diào)等等可能性的工工資支付付形式的的人員；（二）公公司在崗崗位出現(xiàn)現(xiàn)空缺或或新增職職位，部部門需調(diào)調(diào)整、重重組，管管理人員員輪調(diào)，人員超編需需調(diào)整分分流，聘聘期屆滿滿等情況況下，安安排符合合條件的的員工參參與崗位位競聘；（三）公公司與員員工通過過崗位競競聘形式式，員工工應(yīng)嚴(yán)格格履行上上崗定的的崗位職職責(zé)、義務(wù)等；（四）競

58、競聘崗位位與具體體條件由由人力資資源部統(tǒng)統(tǒng)一發(fā)布布執(zhí)行辦辦法。第四十九九條員工工被確定定為不能能勝任崗崗位工作作時，公公司根據(jù)據(jù)實際情情況選擇擇下列方方式安排員員工工作作：（一）安安排員工工參加所所聘任崗崗位相關(guān)關(guān)的在崗崗培訓(xùn)；（二）中中止崗位位聘任，安排員員工參加加所聘任任崗位相相關(guān)的非非在崗培培訓(xùn)，培培訓(xùn)期限限一般不超過過一個月月，培訓(xùn)訓(xùn)合格后后繼續(xù)按按崗位上上崗。第 339 頁共 889 頁上海行運運汽車租租賃有限限公司員員工手冊冊（三）調(diào)調(diào)整崗位位：安排排新的工工作崗位位，該崗崗位等級級不高于于原所聘聘任崗位位的等級級，不低于原原所聘任任崗位的的下一等等級。員員工未按按照異動動通知書書

59、進行交交接和就就職的，人力資資源部根據(jù)本本手冊職職業(yè)道德德相關(guān)條條款處理理；（四）對對銷售等等崗位無無法停工工培訓(xùn)，無法調(diào)調(diào)整崗位位的，經(jīng)經(jīng)考核業(yè)業(yè)績不達達標(biāo)，不不勝任崗位的的情形下下，經(jīng)與與員工溝溝通后，自愿在在原崗位位設(shè)置再再次考核核標(biāo)準(zhǔn)，該情形形仍視為為勞動合同法法所規(guī)定定的不勝勝任崗位位后的經(jīng)經(jīng)崗位調(diào)調(diào)整；（五）經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)訓(xùn)或調(diào)整整崗位仍仍不勝任任原崗位位的，按按有關(guān)法法律法規(guī)規(guī)規(guī)定解解除勞動動關(guān)系或按按待崗工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)支付工工資，不不再享有有其他公公司福利利；（六）員員工不能能勝任本本職工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位后，仍不能能勝任工工作的，不勝勝任本職職工作的的是指以以下

60、情形形之一：1.崗崗位說明明書中明明確有崗崗位考核核標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)績效效考核確確定為不不勝任；2.按按規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)在一一定期限限內(nèi)取得得國家或或公司規(guī)規(guī)定的崗崗位任職職資格證證書但因因個人原因未能能取得，或者在在崗期間間因個人人原因喪喪失該崗崗位任職職資格的的；3.管管理職的的員工，公司可可視其管管理內(nèi)容容，指定定必要的的人員對對其工作作情況進進行滿意率打分分，低于于 800滿意意率的；4.其其他證明明不能勝勝任原崗崗位工作作的。第五十條條員工工工作地點點在公司司的各工工作場所所內(nèi)，具具體按雙雙方簽訂訂的勞動動合同或或企業(yè)簽發(fā)的的崗位聘聘任書中中約定為為準(zhǔn)。（一）如如員工工工作崗位位特殊的的，具體體工