科學(xué)公司法定外的福利提案報(bào)告書

1、科學(xué)公司法定外的福利提案報(bào)告書High quality manuscripts are welcome to download珠海理想科學(xué)公司法定外的福利提案報(bào)告書新華信管理咨詢制作2002 年 10 月 30 日 TOC o 1-5 h z 其他公司（在華ri資、臺(tái)資、歐美企業(yè)）的法定外福利的執(zhí)行現(xiàn)狀5 珠海R I s 0現(xiàn)有的法定外福利 6 法定外福利的提案建議 7法律規(guī)定以外的福利提案報(bào)告書法定外福利是各地方法律規(guī)定必須繳納福利之外的各項(xiàng)待遇，企業(yè)可視自身發(fā)展情況，對(duì)其法定外福利的項(xiàng)目、金額及發(fā)放形式作出決定，但不受當(dāng)法規(guī)的嚴(yán)格限制。目前法定福利是企業(yè)員工在福利方面所得到的最低保障，作為

2、法定福利的補(bǔ)充，各大企業(yè)法定外福利措施，已成為吸引和留住人才的重要法寶，而人才又是企業(yè)發(fā)展的首要因素，所以法定外福利的設(shè)計(jì)成為珠海理想公司發(fā)展戰(zhàn)略需考慮的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。以下我們根據(jù)目前各企業(yè)釆用法定外福利的種類、部分知名企業(yè)法定外福利調(diào)查、珠海理想公司目前法定福利狀況三個(gè)部分的闡述，最終為珠海理想公司的法定外福利做出提案建議。法定外福利的種類種類定義與規(guī)則/用途1補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國家允許的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它居于多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)休系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門

3、管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)選擇經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定的機(jī)構(gòu)經(jīng)辦。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)內(nèi)部一般者E設(shè)有由勞、資雙方組成的董事會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè) 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)事宜。2商業(yè)人壽保險(xiǎn)人壽保險(xiǎn)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償手段經(jīng)營的一種險(xiǎn)種，是按 自 愿原則通過簽訂契約來實(shí)現(xiàn)的，具有盈利性質(zhì)的。 人壽 保險(xiǎn)由商業(yè)性保險(xiǎn)公司自主經(jīng)營。3.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充形式。參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員（外商投資企業(yè)僅限于中方職工）建立補(bǔ)充醫(yī)療

4、保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)重點(diǎn)用于解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過重的困難，提高職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在繳納了基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以后，可以提取不超過單位職工工資總額 2%的費(fèi)用，作 為補(bǔ)充 醫(yī)療保險(xiǎn)基金；補(bǔ)充保險(xiǎn)基金應(yīng)由單位行政、工會(huì)、職工代表共同管理，制定公開、公平、公正的使用制度，設(shè)立專戶，專款專用，并由單位內(nèi)部審計(jì)部門和職工代表大會(huì)進(jìn)行監(jiān)督。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)支付職工和退休人員在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店發(fā)生的下列費(fèi)用：個(gè)人賬戶不足支付時(shí)的醫(yī)療費(fèi)用；基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付之余應(yīng)由個(gè)人支付的醫(yī)療費(fèi) 用；地方附加醫(yī)療保險(xiǎn)資 金支付之余應(yīng)由個(gè)人支付的 醫(yī)療費(fèi)用。4商業(yè)意外傷害 保

5、險(xiǎn)意外傷害保險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期間內(nèi)因遭受外來 的 突發(fā)的意外事故，致使身休殘疾或死亡時(shí)，按合同 規(guī)定 由保險(xiǎn)人給付傷殘保險(xiǎn)金與被保險(xiǎn)人的死亡保險(xiǎn) 金。5公司支付的補(bǔ) 充失業(yè)保險(xiǎn)由公司支付的、失業(yè)保險(xiǎn)以外的、用于補(bǔ)貼職工在失業(yè)到找到下一份工作期問發(fā)生的費(fèi)用的一種福利。具有暫時(shí)性，若超過一定期限（如三個(gè)月），失業(yè)的員工仍沒有找到工作，原公司也不必再支付這筆費(fèi)用。6.獎(jiǎng)勵(lì)基金給予留在本企業(yè)內(nèi)達(dá)到一定年限的員工以一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。7.住房基金住房基金是一種保障性、補(bǔ)助性、?？顚Ｓ玫膬?chǔ)備基 金。公司的住房基金由公司有關(guān)部門統(tǒng)籌使用，主要用于職工購建房貸款及經(jīng)濟(jì)適用住房（安居工程）建設(shè)?？梢杂晒窘ǚ?、

6、分房、公司出一定比例的金額資助職工買房等形式。&洗禮費(fèi)發(fā)給員工用于購買日常用品的費(fèi)用。一般也可以釆取發(fā)放實(shí)物的方式。9交通費(fèi)補(bǔ)貼員工由于工作和業(yè)務(wù)關(guān)系發(fā)生的交通費(fèi)用。10.誤餐補(bǔ)助若公司向員工提供用餐，而有些員工由于工作的關(guān)系不能在公司用餐，則發(fā)給誤餐補(bǔ)貼。11.過節(jié)費(fèi)遇重大節(jié)日（如國慶節(jié)、春節(jié)等）發(fā)放給員工用于過節(jié)的經(jīng)費(fèi)。12.書報(bào)費(fèi)給員工訂閱書報(bào)的經(jīng)費(fèi)。13?存檔費(fèi)若員工把自己的檔案調(diào)入公司，則由公司發(fā)給一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，以此作為一種吸引和留住人才的措施。14.通訊費(fèi)補(bǔ)貼員工由于工作和業(yè)務(wù)關(guān)系發(fā)生的通訊費(fèi)用，如手機(jī)費(fèi)、電話費(fèi)等。15.防暑降溫費(fèi)由于天氣炎熱而發(fā)放給員工的一定補(bǔ)貼，供其購買防暑

7、降溫的必用品。16?采暖費(fèi)由于員工工作所在地天氣寒冷，而為其向當(dāng)?shù)毓┡块T支付的費(fèi)用。17托兒費(fèi)補(bǔ)貼員工由于工作，把孩子交由他人托管所發(fā)生的部分費(fèi)用。18.旅游費(fèi)定期給予員工一定數(shù)量的經(jīng)費(fèi)供其旅游所用。也可以由單位組織員工外出旅游，單位支付一定比例的金額。19?培訓(xùn)費(fèi)公司為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi) 用。20.帶薪休假給予員工一定的假期，在休假期問，不扣除其當(dāng)天的工資。21.勞保費(fèi)即勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。是指公司支付離退休職工的退休金（包 括按規(guī)定交納的離退休統(tǒng)籌金）、價(jià)格補(bǔ)貼、醫(yī)藥費(fèi)（包括公司支付離退人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用），職工 退職金，6個(gè)月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補(bǔ)助 費(fèi)、撫

8、恤費(fèi)，按照規(guī)定支付離休干部的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。22?工會(huì)費(fèi)用是指按照職工工資總額一定比例計(jì)提撥交給工會(huì)的經(jīng) 費(fèi)。用于員工進(jìn)行娛樂活動(dòng)。23?安家費(fèi)給予應(yīng)屆畢業(yè)生，異地調(diào)動(dòng)的人員一次性的補(bǔ)助，用于購買安家的必用品。24.探親費(fèi)對(duì)于長期在異地工作、與家人分居的員工，定期發(fā)放一定經(jīng)費(fèi)，以供員工探親所用。25.服裝費(fèi)補(bǔ)貼員工因工作或業(yè)務(wù)需要而購買的服裝費(fèi)用其他公司（在華日資.臺(tái)資、歐美企業(yè)）的法定外福利的執(zhí)行現(xiàn)狀PHILIPS電子（歐 洲）EPSON 電 子（日資）華虹NEC（日資）中芯電子 （臺(tái)資）科天國際 貿(mào)易有限 公司（美 資）補(bǔ)充養(yǎng)老金有公司負(fù)擔(dān)25% ；個(gè)人負(fù)擔(dān)7%有無無無醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ) 助金有按實(shí)際發(fā)

9、生費(fèi) 用的8 0滋付有 按實(shí)際發(fā)生 費(fèi)用的80滋付有按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用的80 %支付無無生育補(bǔ)助金全部由公司負(fù) 擔(dān)全部由公司負(fù)擔(dān)無無無補(bǔ)充失業(yè)保 險(xiǎn)無無無無有3 0 0 *3個(gè)月住宅棊金有工資總額的8 %有 工資總額的8 %無無無PHILIPS電子（歐 洲）EPSON 電 子（日資）華虹NEC（日資）中芯電子冶資）科天國際 貿(mào)易有限 公司（美 資）交通費(fèi)公司有班車支 付上下班的交 通津貼（公共 汽車）按實(shí)際交通 費(fèi)支付、離 公司最近的 車站到公司 的出租車費(fèi)公司有班車公司有班 車按實(shí)際交 通費(fèi)支付 有一輛公 司班車員工住宿及 租房費(fèi)無無無公司提供 宿舍或公 寓無用餐費(fèi)工作時(shí)問的用 餐由公司提供工作

10、時(shí)問的 用餐由公司 提供工作時(shí)問的 用餐由公司 提供工作時(shí)問 的用餐由 公司提供工作時(shí)問 的用餐由 公司提供帶薪休假制 度有根據(jù)為公司服 務(wù)的年數(shù)而定有根據(jù)為公司 服務(wù)的年數(shù) 而定有根據(jù)為公司 服務(wù)的年數(shù) 而定有根據(jù)為公 司服務(wù)的 年數(shù)而定有根據(jù)為公 司服務(wù)的 年數(shù)而定傷病缺勤辦 法無有無年有8天每有都是勞動(dòng)制注：以上資料由P AHUMA提供珠海R I S0現(xiàn)有的法定外福利種類發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放對(duì)象1.商業(yè)保險(xiǎn)350元/年/人均保障：人身意外傷害10萬元，意外醫(yī)療2萬元正式錄用（己 轉(zhuǎn)正）的員工2.租房補(bǔ)貼K級(jí)人員：10 0 0G級(jí)人員：8 0 0E級(jí)人員：6 0 0L級(jí)人員（上海工廠）：2 0 0

11、若員工現(xiàn)工作所在地與戶口所在地屬同一地，租 房補(bǔ)貼減半發(fā)放。在北京、上海、深圳、廣州工作的外派人員，且 上述四地均不是本人戶口所在地或住家所在地，在原有標(biāo)準(zhǔn) 卜另加4 0 0 兒?？偛抗芾砣藛T 及部分技術(shù)工 人（制造本部 技術(shù)工人除 外）3.交通費(fèi)補(bǔ)貼按工作日員工住家至工作地往返乘公共汽車所需 費(fèi)用計(jì)算。人員與工作日員工住家至工作地實(shí)際交通費(fèi)為標(biāo) 準(zhǔn)，按月憑票報(bào)銷?？偛抗芾砣藛T 及部分技術(shù)工 人（制造本部 技術(shù)工人除 外）4午餐補(bǔ)貼總部員工在廣大和工廠食堂就餐者，由公司統(tǒng)一 支付。外派人員若不能在分公司就餐，每月按每個(gè)工作 日10元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。所有員工5外派人員兩 地分居補(bǔ)貼見珠海理想科學(xué)

12、工業(yè)有限公司工資制度P 2,4 （ 2）見珠海理想科 學(xué)工業(yè)有限公 司工資制度P 2,4（1）6.帶薪休假管理員工年齡基數(shù)分段：W30歲3天3135歲6天3645歲9天45歲12天技術(shù)工人滿一年2天以后在公司工作每滿一年可增加1天上限20天總部管理人員夫妻兩地分居或未婚且父母均不在在公司工作滿 一年（含試用 期）的員工7公司休假7天/年/人（春節(jié)）正式錄用（己 轉(zhuǎn)正）的員工8.探親費(fèi)乘飛機(jī)報(bào)單程飛機(jī)票；乘火車報(bào)往返火車票。正式錄用（已 轉(zhuǎn)正）的員工9.住房公積金珠?？偛繂T工按珠海的當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)繳納各分公司依據(jù)實(shí)際情況決定是否為員工按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)辦理。10?教育培訓(xùn) 費(fèi)工資總額*%正式錄用（己 轉(zhuǎn)正）的

13、員工法定外福利的提案建議為保持制度的穩(wěn)定性，建議保持原有的商業(yè)保險(xiǎn)、交通費(fèi)補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、帶薪休假，探親費(fèi)，教育培訓(xùn)費(fèi)制度不變。建議調(diào)整原有的租房補(bǔ)貼項(xiàng)目在美國，是沒有租房補(bǔ)貼這個(gè)概念的，而在日本，這樣的制度也在逐漸被取消。原則上，租房補(bǔ)貼只是補(bǔ)貼租房款的一部分，而不是全部。但是目前RISO提供的租房補(bǔ)貼不僅可以補(bǔ)貼全部的租房款，部分職工拿到的補(bǔ)貼還有剩余，沒有實(shí)現(xiàn)租房補(bǔ)貼真正的作用。另外，現(xiàn)行制度中把租房補(bǔ)貼和戶口相聯(lián)系，也是不合理的。應(yīng)對(duì)租房補(bǔ)貼予以調(diào)整。具體調(diào)整建議如下： 設(shè)立對(duì)象：公司的所有的正式員工（除公司提供住宿的員工以 外）。設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)：公司本部副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）員工由公司

14、提供住 房， 不拿住房津貼；正部長級(jí)人員按工作所在地的普通兩房 一廳的標(biāo) 準(zhǔn)租金的 2/3 發(fā)放；此級(jí)別以下的人員按當(dāng)?shù)仄胀?兩房一廳的標(biāo) 準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的 1/2 發(fā)放。 此津貼與員工的戶口所在地?zé)o關(guān)，只與工作地點(diǎn)有關(guān)。 設(shè)立目 的：補(bǔ)貼員工的住房支出。RISO 目前的法定外福利體系中還缺乏一些較為人性化的福利，如生日禮品，結(jié)婚禮金等。這樣一方面，可以用較少的支出贏得較大的滿意度； 另一方面， 可以明確此項(xiàng)福利的目的，尤其是禮品的形式。目的是使 RISO 的福利體系更 加人性化，以少的支出，獲得大的效果。具體建議項(xiàng)目如下， RISO 可根據(jù)實(shí)際情況來選擇部分項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)施。節(jié)假日補(bǔ)助：在法定節(jié)假日，員

15、工可享受節(jié)假日補(bǔ)助。春節(jié)為 500 元/ 人元旦、五一、 H- 一、中秋節(jié)為 200 元 / 人。“六一”兒童節(jié)：有 14 周歲以下獨(dú)生子女的員工 為 100 元 / 人三八婦女節(jié)邙艮女員工）為 100 元/ 人。 生日禮品：每位員工生日，公司贈(zèng)送價(jià)值 100 元的禮品。 結(jié)婚禮金：凡公司員工在公司任職期間結(jié)婚者，公司提供 500 元禮金。 喪葬補(bǔ)貼：員工在公司任職期間，有親屬（父母、子女、配偶）喪亡者， 公司提供喪葬補(bǔ)助 500 元。體檢費(fèi)： 每年 3 月份公司提供一次常規(guī)體檢的機(jī)會(huì)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。 團(tuán)隊(duì)活動(dòng)費(fèi)： 在工作或非工作時(shí)間，公司將定期組織相關(guān)活動(dòng)，費(fèi)用由公 司承擔(dān)通過補(bǔ)充保險(xiǎn)，提

16、高員工的生活保障性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，同時(shí)通過補(bǔ)充 保險(xiǎn)可 以實(shí)現(xiàn)合理、合法的避稅，降低企業(yè)成本。具體建議如下：補(bǔ)充失業(yè)保險(xiǎn)：公司在辭退了自己的正式員工以后，可以考慮補(bǔ)發(fā)給 其每月 300 元的失業(yè)金（具體數(shù)額可以酌情處理），共發(fā)三個(gè)月。目 的是為了補(bǔ)貼其從失去工作到找到工作這段時(shí)間內(nèi)的生活開支。補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)：為了提高職工退休后的養(yǎng)老待遇，以激勵(lì)職工的勞動(dòng) 積極 性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，同時(shí)實(shí)現(xiàn)合理的避稅， 可以考慮 為員工增交補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。具體的金額（百分比）可以在法 律規(guī)定的范圍 內(nèi)酌情考慮。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：為了解決退休人員和患重病人員醫(yī)藥費(fèi)負(fù)擔(dān)過重的困 難， 提高職工的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

17、，根據(jù)國家規(guī)定，用人單位在繳納了基 本醫(yī)療保 險(xiǎn)費(fèi)以后，可以提取不超過單位職工工資總額 2% 的費(fèi)用， 作為補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)基金。對(duì) RIS0 本身而言，既提高了員工的福利待 遇，又可以合理的避 稅。住房公積金：是公司正式員工在公司工作期間，由公司及員工個(gè)人按比 例按月 繳存的長期住房儲(chǔ)金。單位及個(gè)人繳存的住房公積金全部歸個(gè)人 所有。 員工住房公積金的辦理：（ 1） 非城鎮(zhèn)戶口、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工、簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同的 員 工，均不建立住房公積金。（2） 珠海市戶口的正式員工，由人力資源部到指定辦理機(jī)構(gòu)辦理。（ 3 ） 在原單位已建立住房公積金帳戶的員工，自行辦理轉(zhuǎn)移至公司抬 定辦 理機(jī)構(gòu)手續(xù)。（