店面超市員工考勤管理制度

1、 店店面 超市 考勤制制度一、目的的：為規(guī)范公公司對于于各項考考勤的具具體管理理方法以以及員工工辦理各各項假事事手續(xù)的的流程，制定統(tǒng)統(tǒng)一的管管理標準準，以保保證公司司正常的的管理秩秩序。二、范圍圍： 本規(guī)定適適用公司司全體員員工三、職責責：1.總經經理：對對于本制制度具有有最終審審批權2.人力力資源部部：考勤勤制度的的制定、修正及及執(zhí)行部部門，對對全體員員工各項項假事進進行備案案登記。3.各店店長（店店長）：負責根根據本制制度對員員工加班班進行一一級審核核，對員員工事假假具有最最終審批批權，對對員工其其他各項項假事進進行一級級審批。店面員員工考勤勤實行店店長負責責制，不不受此限限制，但但所有結

2、結果均需需向人力力資源部部進行清清晰、完完整的考考勤報備備。4.店面面考勤管管理員：負責店店面考勤勤日常維維護、數數據采集集、考勤勤數據的的統(tǒng)計匯匯總，并并負責確確?？记谇跀祿y(tǒng)統(tǒng)計的真真實性。四、內容容：1 工作作時間：公司營運運系統(tǒng)實實行營運運工作制制，各店店面根據據自己的的工作任任務，制制定與營營運制度度相符合合的工時時制度。公司總部部支持部部門實行行標準工工時，早早8：330晚177:300 周一一至周五五，各部部門根據據部門任任務的周周六日加加班記存存休。2 休休息時間間：= 1 * GB2、公休休日：營營運系統(tǒng)統(tǒng)執(zhí)行營營運工時時，總部部支持系系統(tǒng)執(zhí)行行標準工工時。= 2 * GB2

3、、法定定節(jié)假日日：執(zhí)行行國家標標準假期期。= 3 * GB2、公司司給予員員工的帶帶薪年休休假福利利。= 4 * GB2、浮動動假：除除公共和和法定節(jié)節(jié)假日外外，公司司每年還還可能提提供其他他浮動假假日，公公司浮動動假日需需抵消員員工的加加班調休休備案及及年休假假，公司司將保留留對公司司浮動假假日進行行調整的的權利。= 5 * GB2、除上上述法定定假期及及公司所所認定的的假期外外，還可可能存在在占用工工作時間間的需要要本人親親自辦理理的其它它假事，例如：病假、事假、婚假、產假、喪假等等。除法法定假期期外，所所有假事事均必須須按照請請假流程程辦理請請假手續(xù)續(xù)。3 各各種類別別考勤的的說明遲到、

4、早早退：1. 每每月遲到到或早退退2次以以內的，每次均均在300分鐘以以內的，一分鐘鐘扣一元元錢。2. 遲遲到或早早退超過過30分分鐘以上上，一分分鐘扣22塊錢.3. 遲遲到或早早退超過過1個小小時者，按曠工工半天處處理。4. 員員工遲到到、早退退，主管管上級應應對其進進行嚴肅肅批評，月累計計遲到次次數達到到2次（含）以以上公司司將給予予警告處處分；每每年被警警告處分分2次以以上的將將視為嚴嚴重違反反公司勞勞動紀律律，公司司將給予予記過處處分，并并有權與與其解除除勞動合合同且不不支付經經濟補償償金。 病假：員工在勞勞動合同同期間患患病或非非因工負負傷 ，月度請請病假不不超過55天（ 2天）以上

5、可可提供22級甲等等以上定定點醫(yī)院院的病休休證明、看病記記錄及診診斷證明明的，視視為病假假。無法法提供上上述材料料的，按按事假處處理。員工月累累計病假假超過55天（5天）以上者者，辦理理病假手手續(xù)，必必須提供供經公司司指定的的3級甲甲等或33級甲等等以上醫(yī)醫(yī)院出具具的醫(yī)生生診斷證證明、病病歷、處處方、醫(yī)醫(yī)院收費費證明、假條或或住院證證明等證證明材料料原件，交人力力資源部部備案，方可請請假，否否則按事事假處理理；在試用期期期間請請病假者者，試用用期按請請假天數數順延；在離職職工作交交接期請請病假者者，離職職交接期期按請假假天數順順延。4. 不不履行請請假手續(xù)續(xù)或持虛虛假醫(yī)院院證明的的，視為為曠工

6、；5. 病病假薪資資計算標標準：病假超過過一個月月以上 病假期期間不享享有公司司提供的的福利待待遇。當月累計計病假時時間5天（含5天天），且且當年累累計病假假時間15天天（含115天）時，日日病假工工資發(fā)放放標準為為：最低低工資標標準X80% 當月營營運天數數注：最低低工資標標準是指指本公司司注冊所所在地當當年的最最低工資資標準。事假：員工不得得不占用用工作時時間請假假處理個個人或家家庭事務務的，視視為事假假；由于任何何請假都都將會影影響到本本人及其其它部門門的業(yè)務務進展，因此公公司原則則上不主主張在工工作時間間內請事事假。確確因私事事不能正正常上班班需請事事假者，必須說說明請假假事由。在試用

7、期期期間請請事假者者，試用用期按請請假天數數順延；在離職職工作交交接期請請事假者者，離職職交接期期按請假假天數順順延。事假薪資資計算標標準：已批準的的事假，按日全全額工資資乘以事事假天數數扣款；事假期間間不享有有公司提提供的福福利待遇遇；曠工：1.以下下情形視視為曠工工：= 1 * GB3未按規(guī)規(guī)定履行行請假、外出手手續(xù)或未未經批準準擅自離離崗的，利用工工作時間間辦私事事或拒絕絕工作者者；= 2 * GB3超假未未按規(guī)定定續(xù)假者者；3工作時時間開始始后到崗崗者，而而又未請請假者；5因違法法亂紀，被公安安機關收收容、審審查、拘拘留、傳傳訊不能能正常工工作者；2.曠工工3小時時（含）以內的的計曠工

8、工0.55天，33小時以以上計曠曠工1天天；3.員工工未經批批準連續(xù)續(xù)曠工22天或一一年內累累計曠工工超過55天，公公司有權權立即解解除其勞勞動合同同，并且且不承擔擔任何因因單方解解除勞動動合同需需而向員員工支付付的補償償金。4.曠工工薪資計計算標準準：1曠工一一天按照照當事人人日全額額工資2倍進進行扣款款，曠工工期間不不享受公公司提供供的福利利待遇；2當月曠曠工達五五天（含含），扣扣發(fā)當月月全部工工資總額額，停辦辦當月福福利?；榧伲?本公司司正式員員工，符符合晚婚婚條件（女滿223周歲歲，男滿滿25周周歲）初初婚者給給予100天（不不含休息息日）婚婚假，不不符合晚晚婚條件件的則給給予3天天婚

9、假。2.婚假假應在婚婚姻登記記后半年年內一次次性休完完，一次次未休完完或未休休者視為為自動放放棄；3因公司司原因未未休完或或未休者者，需重重新補寫寫申請報報公司另另行處理理；4員工請請婚假需需提前11個月遞遞交申請請，經公公司同意意，員工工方可使使用假期期。5婚假薪薪資計算算標準：帶薪婚婚假6婚假需需提交資資料：夫夫妻雙方方身份證證復印件件、結婚婚證復印印件；不不能提交交資料者者按事假假處理產假：1.本公公司正式式員工，符合國國家享受受產假規(guī)規(guī)定的女女性員工工可享有有一定期期限的產產假（含含節(jié)假日日及公休休日），男性員員工可享享有一定定期限的的陪產假假。2.女性性員工正正常產假假90天天；難產

10、產增加115天；多胞胎胎生育，每多生生育一個個嬰兒增增加155天。年年滿244歲已婚婚女員工工初生第第一個孩孩子為晚晚育，晚晚育可增增加晚育育產假330天；3.女性性員工產產假于預預產期前前15天天可以開開始使用用，產前前與產后后連續(xù)計計算產假假天數；4.女性性員工待待產期間間進行孕孕期檢查查，需出出示正式式的醫(yī)院院證明，可視為為正常出出勤。5.男性性員工，配偶分分娩，給給予陪產產假3個個工作日日6.女員員工休產產假應提提前1個個月遞交交請假假申請單單，店店長在妥妥善安排排該員工工休假期期間的職職務代理理工作后后簽字批批準，交交人力資資源部核核查批準準后，員員工方可可使用假假期；7.男員員工如

11、需需休陪產產假應提提前1天天辦理請請假手續(xù)續(xù)，如因因事發(fā)突突然來不不及辦理理請假手手續(xù)，應應按照緊緊急事件件請假的的規(guī)定辦辦理。8.產假假薪資計計算標準準：女職工產產假按北北京市相相關工資資支付規(guī)規(guī)定辦理理；男性員工工陪產假假日工資資日全全額工資資。產假需提提供資料料：結婚婚證復印印件、子子女出生生證明，準生證證喪假：1員工的的直系親親屬（含含父母、公婆或或岳父母母、配偶偶、子女女）去世世，公司司允許申申請喪事事假；2本市員員工喪假假為3天天。外省省員工可可根據實實際情況況給予所所必需的的路程時時間的路路程假，路程假假薪酬按按照事假假處理，但其假假期時間間不計入入年終事事假統(tǒng)計計中。3喪事假假

12、要求一一次性休休完，不不休不補補，超期期按事假假處理；4員工請請喪事假假可隨時時遞交請假申申請單，店長長在妥善善安排該該員工休休假期間間的職務務代理工工作后簽簽字批準準，交人人力資源源部核查查批準，最終由由總經理理進行批批準后，員工方方可使用用假期。5喪假薪薪資計算算標準：喪假工工資日日全額工工資喪假天天數。 6 喪假假需提供供資料：死亡人人死亡證證明，請請假者與與死亡者者關系證證明。年休假：1適用范范圍：本本公司連連續(xù)工作作滿一年年且仍在在職的全全日制員員工。年年假分為為帶薪年年假及獎獎勵年假假。2.休假假天數：職工累累計進入入公司已滿1年年，年休休假5個個工作日日； 已滿2年年，年休休假7

13、個個工作日日；已滿3年年，年休休假9個個工作日日； 已滿44年，年年休假110個工工作日；已滿5年年，年休休假111個工作作日； 已滿66年，年年休假112個工工作日；已滿7年年，年休休假133個工作作日； 已滿88年，年年休假114個工工作日；帶薪年假假 最多多不超過過14個個工作日日。3.獎勵勵年假：為了獎獎勵那些些為公司司服務年年限長的的員工，凡進入公公司滿第第十年者者，除享享受當年年帶薪年年假外，還享受受一次帶帶薪司齡齡獎勵年年假，即即10個個工作日日。凡進入公公司滿第第十五年年者，除除享受當當年帶薪薪年假外外，還享享受一次次帶薪司司齡獎勵勵年假，即155個工作作日。凡進入公公司滿第第

14、二十年年者，除除享受當當年帶薪薪年假外外，還享享受一次次帶薪司司齡獎勵勵年假，即200個工作作日。4.員工工如有下下列任一一情況的的，不再再享受年年假：1因違反反國家法法律被刑刑事羈押押不能繼繼續(xù)任職職的；2嚴重違違反公司司規(guī)章制制度被公公司辭退退的；3以年度度為單位位連續(xù)曠曠工2天天或累計計曠工55天的。4未經公公司批準準，年休休假不可可以用于于沖抵其其他類型型的假期期，公司司浮動假假除外5休年假假的前提提是不能能影響本本人及公公司的工工作進展展。休年年假前必必須按照照公司請請假流程程及假期期審批權權限進行行審批。6年休假假原則上上必須在在下一年年度的33月311日之前前休完，逾期不不予延期

15、期休假。如因工工作需要要年休假假未休完完的，必必須經總總經理批批準后，方可按按國家的的相關規(guī)規(guī)定給予予未休年年假的折折薪或延延期到下下一年度度。7若員工工提出離離職申請請時有未未休年假假，為保保證交接接工作的的順利進進行，從從離職申申請日至至工作交交接期原原則上不不得申請請年休假假，待工工作交接接完畢后后，方可可申請補補休。離離職員工工應在補補休完畢畢后再辦辦理離職職手續(xù)，不申請請補休的的視為自自動放棄棄。（離離職提前前一個月月辦理交交接手續(xù)續(xù) ）7年休假假薪資計計算標準準：年休休假工資資日全全額工資資年休假假天數。加班：1本公司司的加班班僅適用用于店面面部門的的普通級級別員工工和業(yè)務務部門的

16、的普通級級別職能能崗位員員工，除除此之外外的例如如店長、部門經經理、部部門副經經理、市市場銷售售人員等等崗位員員工均實實施目標標考核管管理，不不做加班班考勤統(tǒng)統(tǒng)計，不不計加班班工資（三薪工工作日除除外）。2加班，是指公公司在員員工完成成勞動定定額或規(guī)規(guī)定的工工作任務務后，根根據工作作需要安安排員工工在營運運工作時時間以外外的工作作。如因因個人工工作效率率低下導導致沒有有按時完完成當日日工作任任務，由由員工自自行安排排，確保保公司業(yè)業(yè)務按期期進行，此種情情況不在在加班范范圍之內內。3員工因因公異地地外出，如遇國國家節(jié)假假日或雙雙休日，如公司司安排在在異地進進行工作作，可視視為加班班，如公公司未在

17、在此期間間安排員員工進行行工作，視為異異地休息息，不做做加班處處理，但但享受因因公異地地出差補補助，具具體處理理辦法參參加差差旅管理理規(guī)定。4店面申申請加班班應設立立當次加加班帶班班人，由由帶班人人負責根根據加班班內容對對加班結結果、加加班時間間進行監(jiān)監(jiān)督和驗驗證，經經帶班人人確認及及店長簽簽字后，該次加加班審批批結果真真正生效效。5若員工工提出離離職申請請時有加加班備案案的，待待工作交交接完畢畢后，公公司可通通過補休休的形式式予以補補償；離離職員工工應在補補休完畢畢后辦理理離職手手續(xù)，不不申請補補休的視視為自動動放棄。6加班薪薪資計算算標準： 1在每一一個日歷歷年結束束后次年年的3月月31日

18、日內所備備案的加加班如無無調休，可根據據國家法法律規(guī)定定按照如如下標準準進行加加班工資資的核算算：2國家法法定節(jié)假假日加班班，公司司將支付付員工日日全額工工資的3300的工資資報酬。、3日常營營運加班班按照員員工日全全額工資資的1000%支支付加班班工資。4.4假假期審批批權限：4.4.1店長長的假期期審批權權限：店店面員工工的所有有假別，店長均均有權審審批。但但年假、產假、婚假需需提前一一個月向向店長報報批，由由店長在在不影響響營運的的情況下下進行審審批。4.5請請假流程程：4.5.1辦理理請假事事宜的前前提：4.5.1.11所有辦辦理請假假手續(xù)的的前提都都必須是是請假當當事人店店長已對對工作進進行了妥妥當安排排，工作作已找到到其它的的代理人人，不會會因本部部門員工工請假的的事實影影響公司司業(yè)務的的順利開開展和既既定的工工作計劃劃；4.5.1.22所有請請假事宜宜均必須須對上級級領導說