2022年就業(yè)工作總結標準

1、第PAGE48頁共NUMPAGES48頁2022年就業(yè)工作總結標準一、我校_屆畢業(yè)生就業(yè)基本情況1、基本就業(yè)情況。我校_屆本科畢業(yè)生總人數(shù)為_人。截止至_年_月_日止，本科就業(yè)率為_%，師范類畢業(yè)生就業(yè)率為_%，非師范類就業(yè)率為_%；?？飘厴I(yè)生總體就業(yè)率為_%。就業(yè)率達到_%的本科專業(yè)共有_個。2、畢業(yè)生就業(yè)的總體流向。普教職教系統(tǒng)就業(yè)_人，占_%；企業(yè)單位就業(yè)_人，占_%；黨政及事業(yè)單位就業(yè)_人，占_%；升學深造人數(shù)為_人，占_%；高校就業(yè)_人，占_%；_就業(yè)人數(shù)為_人。3、畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)流向?；浳鞯貐^(qū)就業(yè)_人，占_%；珠三角地區(qū)就業(yè)_人，占_%；粵北、粵東、外省地區(qū)就業(yè)分別為_人(_%)、

2、_人(_%)、_人(_%)。二、我校_屆畢業(yè)生就業(yè)工作的主要措施1、堅持推行就業(yè)工作領導體制，努力營造就業(yè)工作良好氛圍學校對畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，將畢業(yè)生就業(yè)工作納入學校重要議事日程。_年畢業(yè)生就業(yè)工作會議成功舉行，學校_領導班子、各學院、處室黨政“_”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院_簽訂就業(yè)責任書，并對_年畢業(yè)生就業(yè)工作作出了全面的部署，畢業(yè)生就業(yè)工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經(jīng)費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業(yè)工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“_”工程。通過學校和學院的聯(lián)動，將各學院院長、專

3、業(yè)系主任、專業(yè)導師、專業(yè)教師納入學生就業(yè)工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統(tǒng)籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業(yè)工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。2、堅持深化人才培養(yǎng)模式改革，不斷增強畢業(yè)生就業(yè)適應性人才培養(yǎng)質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養(yǎng)模式改革力度，積極推進教學改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，不斷增強畢業(yè)生的就業(yè)競爭力。如：人文學院在人才培養(yǎng)中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外(境外)教育機構的交流合作，畢業(yè)生境內、境外就業(yè)市場并進；外語院通過推行“3+1”人才

4、培養(yǎng)模式和專業(yè)實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業(yè)生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規(guī)教學和專業(yè)競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業(yè)生的動手能力；信息學院實施“2+2”人才培養(yǎng)模式及“雙師型”培養(yǎng)體制，提高學生就業(yè)競爭力和拓寬就業(yè)面；化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發(fā)，有效提高了畢業(yè)生的實驗能力和創(chuàng)新能力；等等。3、堅持不斷完善就業(yè)指導服務體系，全面提升畢業(yè)生就業(yè)服務水平在當前的就業(yè)形勢下，就業(yè)指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業(yè)指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過_就業(yè)指導教師開展_備課、聽課、評課，課件競賽，校外培

5、訓學習等活動提高就業(yè)指導教師的業(yè)務水平；積極推進就業(yè)“兩課”教學改革與創(chuàng)新，_骨干教師參加校外高層次的就業(yè)指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業(yè)發(fā)展與畢業(yè)生就業(yè)指導課程體系，不斷提高就業(yè)“兩課”教學質量。在就業(yè)指導過程中注重加強畢業(yè)生就業(yè)技能的實訓，積極推動創(chuàng)業(yè)教育，增強畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識。聯(lián)合校內各單位共同推出“就業(yè)實訓月”系列活動，共舉辦近_場/次高水平的就業(yè)指導與實訓活動，積極落實省廳“企業(yè)精英進校園”的要求，為學生就業(yè)指導和職業(yè)技能實訓搭建了優(yōu)質的平臺：如招生與就業(yè)處的公務員考試培訓、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經(jīng)理人”活動，數(shù)科院的“課堂教

6、學十星比賽”“數(shù)學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節(jié)”以及系列就業(yè)指導講座等。加強就業(yè)服務網(wǎng)絡平臺建設，保障就業(yè)信息發(fā)布渠道的暢通，同時依托網(wǎng)絡開展政策宣傳、就業(yè)指導等服務。招生與就業(yè)處聯(lián)合各二級學院召開“雙困”畢業(yè)生就業(yè)座談會、畢業(yè)班班干代表座談會及畢業(yè)班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業(yè)生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業(yè)崗位，對“雙困”畢業(yè)生給予優(yōu)先推薦。4、堅持就業(yè)研究與就業(yè)宣傳相結合，有效引領畢業(yè)生實現(xiàn)充分就業(yè)針對畢業(yè)生甚至就業(yè)指導教師對就業(yè)市場及國家各級就業(yè)政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業(yè)生就業(yè)情況的分析研究，如開拓就業(yè)市場的隊伍回來后都

7、會將有關就業(yè)市場信息匯總招生與就業(yè)處，并及時整理分析后通報給各單位；在_年畢業(yè)生就業(yè)工作會議上，招生與就業(yè)處作了_年畢業(yè)生就業(yè)狀況分析匯報，結合我校近年畢業(yè)生就業(yè)的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業(yè)生就業(yè)狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據(jù)。在_年我校學生工作研討會上，共有_位教師提交了_篇就業(yè)工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優(yōu)秀獎四篇。在大量進行就業(yè)研究的基礎上，學校還通過印發(fā)資料、網(wǎng)絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業(yè)政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育活動，幫助畢業(yè)生樹立敢于吃苦，勇于挑戰(zhàn)自我，為建設小

8、康社會建功立業(yè)的思想，積極引導畢業(yè)生面向基層就業(yè)。_年，我校共有_名畢業(yè)生響應_省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區(qū)去建功立業(yè)。5、堅持加強對外聯(lián)系與對內整合，固拓并進推進就業(yè)市場建設在學校的大力支持下，堅持“走出去，請進來”的工作方法，并通過進一步改革創(chuàng)新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業(yè)生就業(yè)市場的建設。一是精心設計、編印畢業(yè)生推介資料，及時通過網(wǎng)上網(wǎng)下各渠道向_多家教育及企業(yè)單位寄發(fā)宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業(yè)見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業(yè)單位來校招聘；三是聯(lián)合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個地區(qū)走訪校友及企事業(yè)單位，積極推介我校畢業(yè)生

9、，并誠請各類型用人單位到我校召開中小型招聘會；四是發(fā)動全校教職工通過電話、網(wǎng)絡、信函等途徑廣泛搜集就業(yè)信息，如向歷屆校友寄發(fā)致校友一封信，積極發(fā)動校友幫助師弟妹查找就業(yè)信息等。統(tǒng)計自_年_月至_年_月_日截止，我校在“湛-_師范學院就業(yè)網(wǎng)”共發(fā)布_家各類用人單位的招聘信息，提供崗位_個。其中，校內舉辦招聘的單位有_家，總共提供了_個崗位；校外招聘的單位有_家，提供了_個崗位。三、工作展望1、加大保障力度，建構全員參與就業(yè)工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業(yè)工作保障情況相比、與學生就業(yè)工作的需要相比，我校就業(yè)工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位

10、”外，也要逐步建立學生就業(yè)工作的考核評價制度，就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動機制等。要增強就業(yè)工作“_”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業(yè)工作長效機制的建設和完善。2、強化市場導向，增強人才培養(yǎng)與就業(yè)市場的適配度。通過就業(yè)市場調研反饋及相關數(shù)據(jù)分析結果表明，當前我校畢業(yè)生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經(jīng)濟社會發(fā)展、產業(yè)結構調整轉型需要，建立和完善就業(yè)與招生、培養(yǎng)聯(lián)動機制、全員參與就業(yè)工作機制，以推動各專業(yè)的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業(yè)教學也要結合社會需求和專業(yè)特點，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，下大力氣培養(yǎng)適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業(yè)基地的建設，適當

11、延長及科學安排專業(yè)見習、實踐活動的時間，充分利用頂崗實習等活動，強化就業(yè)技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業(yè)特點，以各種競賽為載體，建設優(yōu)質的學生實踐活動平臺，推動學生專業(yè)學習的同時，全面提升學生綜合素質。3、增強指導實效，樹立科學就業(yè)觀實現(xiàn)充分就業(yè)。人才培養(yǎng)質量除外部的客觀條件影響外，學生主體的意識影響更為主要。從就業(yè)工作中的眾多個案來看，職業(yè)目標不明確，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，是導致學生學習動機不強，職業(yè)素質不高，就業(yè)競爭力不強的主要因素。很多學生就業(yè)主體意識淡薄，存在不少陳舊的就業(yè)觀念，“等、靠、要”思想依然嚴重，甚至對自己的就業(yè)不聞不問。就業(yè)指導水平不高、效果不好也是一個重要的影響因素，

12、就業(yè)指導教師隊伍的建設、就業(yè)指導課程開發(fā)、就業(yè)指導活動品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經(jīng)費投入、建立就業(yè)激勵機制等保障情況下不斷加強對大學生職業(yè)理想與職業(yè)道德的教育、有效幫助大學生正確地認識自我，了解就業(yè)環(huán)境，把握人才需求的發(fā)展趨勢，確立正確的就業(yè)目標，更新就業(yè)觀念，努力提高職業(yè)素養(yǎng)，以實現(xiàn)充分就業(yè)。4、創(chuàng)新市場開拓，崗位數(shù)量增加與質量提高并重。盡管我校每年為畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位無論是數(shù)量還是質量都在不斷提升，但與畢業(yè)生的就業(yè)意愿相比，我校就業(yè)市場的開拓力度仍需加大。學校要在目前粗線條的市場開發(fā)基礎上，針對各專業(yè)的就業(yè)狀況，調動全校教職工的積極性，增加各具體專業(yè)崗位

13、就業(yè)信息量的供給。專業(yè)教師與社會相關行業(yè)的聯(lián)系非常密切，而且對本專業(yè)學生的情況也比較了解，要充分調動廣大專業(yè)教師、專家教授等的積極性，為畢業(yè)生提供更多更好的就業(yè)崗位。另外，在各行各業(yè)的歷屆校友也是我校就業(yè)市場的一筆寶貴財富，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，為我校畢業(yè)生充分就業(yè)提供堅實的保障。5、創(chuàng)新服務平臺，拓展就業(yè)指導及就業(yè)信息發(fā)布渠道。當前就業(yè)工作信息化的迅猛發(fā)展趨勢，強烈要求我校就業(yè)工作也要與時俱進，實現(xiàn)與社會同步。招聘場館的多媒體設備、學校信息發(fā)布戶外電子屏幕、就業(yè)信息移動網(wǎng)絡發(fā)布平臺等的增設亟待解決，以為我校就業(yè)工作走上健康發(fā)展的快

14、車道、實現(xiàn)“幸福湛師”添磚加瓦。第二篇：就業(yè)再就業(yè)工作總結一全面完成各項就業(yè)再就業(yè)目標任務(一)從改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，扎扎實實推進就業(yè)再就業(yè)工作。今年以來城鎮(zhèn)新增就業(yè)_人，完成市下達任務的_%；下崗失業(yè)人員再就業(yè)_人，完成市下達任務的_%，其中“4050”人員再就業(yè)_人，完成市下達任務的_%，登記失業(yè)率為_%。均超額完成了市政府下達我縣的各項任務。在就業(yè)再就業(yè)工作中，我們主要做到以下幾個方面：1、認真學_、省、市、縣有關新的再就業(yè)優(yōu)惠政策。按照市局統(tǒng)一部署，我們制定了我縣就業(yè)再就業(yè)政策落實工作意見，根據(jù)我縣的實際情況不斷開拓進取，更新思想觀念，改進工作作風，更好地為政府服務，為弱勢群體

15、服務，為全縣人民服務。2、認真做好平臺建設和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)活動。根據(jù)省市要求和考核目標，我縣_個鎮(zhèn)和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)均成立了勞動保障所，城區(qū)_個社區(qū)成立了勞動保障站。我們積極爭取政府支持，為_個社區(qū)勞動保障站分別配備了兩名勞動保障協(xié)理員，并為各勞動保障所又增配了一名工作人員以充實力量，這些人員工資及社會保險費全部納入財政預算。同時財政出資為各社區(qū)勞動保障站配備了電腦、打印機、傳真機等辦公設施，真正做到了機構、人員、場地、制度、經(jīng)費、工作“六到位”，鎮(zhèn)勞動保障事務所和社區(qū)勞動保障站不斷完善工作職能，切實做到下崗職工有人管、有人問。3、認真做好政策落實，加大就業(yè)扶持和援助力度。加大小額擔保貸款財政貼息

16、力度，擴大范圍，降低門檻，使再就業(yè)優(yōu)惠政策切實落到實處。切實利用國家優(yōu)惠政策鼓勵企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員特別是“4050”人員實現(xiàn)再就業(yè)，按照企業(yè)實際招用持再就業(yè)優(yōu)惠證職工人數(shù)，縣財政給于一定的社保補貼。同時對從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)的“4050”人員給予社保補貼并給予小額貸款貼息。今年以來，共給予“4050”等就業(yè)困難人員補貼社會保險費_萬元，發(fā)放小額貼息貸款近_萬元。我縣在資金十分困難的情況下，從財政預算中安排就業(yè)再就業(yè)資金_萬元，全部納入專戶。4、繼續(xù)援助困難群體就業(yè)。政府加大資金投入，擴大社區(qū)崗位開發(fā)，援助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)。援助對象重點是“4050”人員、享受城市低保人員、就業(yè)確有困難

17、的長期失業(yè)人員、夫妻雙下崗失業(yè)人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和再就業(yè)愿望人員、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員、零就業(yè)家庭的人員。(二)保障失業(yè)人員基本生活，維護社會穩(wěn)定。1、充分發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、促進就業(yè)的功能。今年以來，我們共為_名失業(yè)人員發(fā)放了失業(yè)救濟金_萬元，保障了他們的基本生活。同時按照失業(yè)人員進入失業(yè)保障工作程序，對今年新進入失業(yè)保險程序的失業(yè)人員計_人全部給予免費就業(yè)與再就業(yè)指導培訓，使這部分弱勢群體了解當前的就業(yè)形勢，學習求職技能和相關的勞動法規(guī)，提高了就業(yè)與_意識。2、認真做好失業(yè)保險費征繳工作。在國有、縣屬_企業(yè)已基本倒閉的情況下，我們積極主動配合地稅

18、部門想方設法，采取措施擴大征繳范圍；保持重點、克服難點抓好征繳工作；通過發(fā)送通知、上門催收提高工作力度；召開調度會，對重點欠繳企業(yè)進行調度。截至目前為止，失業(yè)保險參保人數(shù)達_萬人，已征收失業(yè)保險費_萬元，預計全年可征收失業(yè)保險費_萬元，全面完成市下達我縣的失業(yè)保險費征收任務，征收額為歷年之最。3、積極宣傳失業(yè)保險方針、政策。為了提高失業(yè)保險的知名度，增強人們的參保意識，我們以兩個條例為依據(jù)印制了失業(yè)保險宣傳材料。通過勞動保障部門相關科室及地稅部門征管員廣泛發(fā)送。同時通過舉辦失業(yè)人員、企業(yè)負責人培訓班學習有關政策，讓參保單位及職工增強了繳費意識，讓全社會都了解參加失業(yè)保險的重要性和必要性。4、加

19、強失業(yè)保險財務管理，嚴格執(zhí)行失業(yè)保險會計制度。會計科目的使用，財務賬簿的設置，報表的填制比較規(guī)范，做到了客觀、真實準確、完整地反映核算期間的會計資料。今年以來，該項工作多次得到了上級業(yè)務部門的肯定和好評。(三)強化措施，推進農村剩余勞動力內轉外輸。_年末全縣在外務工人數(shù)達_萬人，凈增_萬人，其中培訓后農村勞動力轉移_人，完成任務的_%；新增農村勞動力有_輸出_人，完成任務的_%。收入達_億元，農民人均勞務輸出收入比去年人均增加_元。1、實施鎮(zhèn)鎮(zhèn)通工程，推進有_勞務輸出。我們在去年實施鎮(zhèn)鎮(zhèn)通工程的基礎上，及時對數(shù)據(jù)庫進行更新，確保各項數(shù)據(jù)的真實性、有效性。2、加強南北交流，促進區(qū)域優(yōu)勢互補。為貫

20、徹落實省委、省政府南北勞動力交流會議精神，我們緊緊抓住與-_陰對_流與合作，積極營造區(qū)域互補，相互促進、共同提高的發(fā)展格局，實現(xiàn)了互利雙贏。3、加大宣傳力度，鼓勵外出人員反鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。近年來，在做好勞務輸出工作的同時，我們還把外出農民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)作為招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟的一個重要方面來抓，把返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民與外商投資同等重視，同等對待，同等服務，為他們創(chuàng)業(yè)興業(yè)提供及時、周到、高效的服務?，F(xiàn)在全縣打工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員和經(jīng)濟能人利用資金、技術、信息優(yōu)勢，外引內聯(lián)，創(chuàng)辦塑料制品、木材加工、鑄造、餐飲服務、紡織等涉及幾十類企業(yè)_多家，其中投資額在_萬元以上的有_多家，既活躍了當?shù)亟?jīng)濟，又吸納了大量農村剩余勞動力就業(yè)

21、轉移，也加快了我縣農民致富奔小康步伐。4、搞好星級勞動保障所創(chuàng)建工作。按市勞動保障局要求，在今年全市六個縣(市)星級勞動保障所創(chuàng)建工作中，我們從機構建設、場所建設、隊伍建設、制度建設等方面入手，認真制定方案，精心_施工，積極爭取資金，做到了領導到位，責任到位，資金到位，實現(xiàn)了鎮(zhèn)勞動保障所“市場化”“窗口化”，于今年_月份全面完成星級勞動保障所創(chuàng)建工作，其中三星級標準達標率在_%以上。5、進一步加強對職業(yè)介紹機構的管理。全縣_個職業(yè)介紹中介機構，我們從職業(yè)介紹資質，職業(yè)介紹行為等方面入手，按照勞動力市場管理規(guī)定等法律法規(guī)規(guī)定，來保護勞動者和用人單位的合法權益，發(fā)展和規(guī)范勞動力市場，做到了我縣職業(yè)

22、中介機構健康有序地發(fā)展。經(jīng)各職業(yè)中介機構介紹，全年共向縣外輸出_人，有_人實現(xiàn)了就地轉移。(四)大力開展職業(yè)技能培訓，提高農村剩余勞動力和下崗失業(yè)人員技能水平。1、強化對培訓機構的管理。今年以來，我們不斷加大對培訓學校管理力度，扶持培育上規(guī)模，規(guī)范管理_階，并按市場化的需求，實行優(yōu)勝劣汰。對于培訓場地大、師資力量強、設備先進、信譽良好的學校，我們大力扶持；對于教學不規(guī)范或就業(yè)無保障的學校堅決進行整頓取締。我們通過在省確立的二十一家培訓機構中好中選優(yōu)，確立了_家“扶貧”定點培訓機構和_家“_”定點培訓機構，承擔農村勞動力轉移培訓工作，享受政府補貼。對培訓機構制定的相關工種(專業(yè))培訓大綱和計劃，

23、認真審核把關，規(guī)范_材，指導培訓機構認真實施教學，對培訓學校教師進行專門的業(yè)務素質培訓。要求培訓學校定期上報農村勞動力培訓學員錄取、結業(yè)、就業(yè)花名冊等基礎臺賬，培訓學校每期學期結束向局培訓科申報實踐操作和理論知識考核、鑒定?？己撕细裾哳C發(fā)職業(yè)資格證書和就業(yè)培訓結業(yè)證書，確保培訓質量。2、大力推行培訓卡制度。我們在總結去年做法的基礎上，新推出了“培訓卡”制度，通過以卡換券的形式，確保“培訓券”的安全，使農民直接受益。3、培訓補助向品牌培訓和技術含量高的工種傾斜。我們大力發(fā)展和扶持車工、焊工、縫紉工等專業(yè)，貧困勞動力基本實現(xiàn)了免費培訓，一般農戶學習數(shù)控車工補助_元、普通車工補助_元、焊工補助_元。

24、貧困勞動力學習數(shù)控車工補助_元、普通車工補助_元、焊工補助_元。4、加大培訓券管理使用辦法的宣傳力度。除了通過電視、報紙等宣傳外，還印制了_萬條份宣傳材料，張貼到村組，力求做到家喻戶曉；對貧困農戶專門安排扶貧隊員逐戶宣傳的統(tǒng)計；各培訓機構統(tǒng)一制作宣傳培訓券制度，補貼標準和收費標準的公示牌，目前已為_名農村勞動力發(fā)放培訓券_張，兌付培訓券補助資金_萬元。截至目前已培訓農村剩余勞動力1_人，完成市下達任務的_%。培訓下崗失業(yè)人員_人，完成市下達任務的_%。創(chuàng)業(yè)培訓_人，完成市下達任務的_%。預計到年底可全部完成市下達的任務。二、存在問題1、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)困難依然存在。下崗失業(yè)人員普遍年齡偏大

25、、技能偏低，給他們再就業(yè)帶來了很大困難，即使已經(jīng)實現(xiàn)再就業(yè)的下崗失業(yè)人員，也還存在著就業(yè)崗位不穩(wěn)定，勞動報酬偏低甚至低于我縣最低工資標準的現(xiàn)象。2、失業(yè)保險承受能力不強。由于企業(yè)改制，具備享受失業(yè)救濟條件的人員數(shù)量大幅度增長而失業(yè)保險繳費人數(shù)減少，同時我縣失業(yè)保險基金節(jié)余少，承受能力弱，遠不能滿足實際發(fā)放的需要。同時我縣失業(yè)保險費發(fā)放仍采用十余年的標準，遠遠低于規(guī)定水平，極大地損害了失業(yè)人員的利益。3、縣內企業(yè)用工荒問題日益凸現(xiàn)。近年來，由于我縣招商引資工作力度的不斷加大，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內許多企業(yè)紛紛投產，用工需求量很大。但從今年以來為南通新福達電子廠(廠址在王集鎮(zhèn))等企業(yè)招工情況來看，結果不太

26、令人滿意。隨著一些新企業(yè)不斷落戶睢寧，用工荒問題還將進一步加大。三、_年工作思路_年，我們將以落實就業(yè)促進法為契機，認真總結實施積極就業(yè)政策的經(jīng)驗，切實把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展的突出位置，努力開創(chuàng)就業(yè)再就業(yè)工作新局面。(一)對城鄉(xiāng)新增長勞動力和經(jīng)濟薄弱村貧困勞動力充分培訓。對城鄉(xiāng)“兩后”新成長勞動力就業(yè)前培訓基本實現(xiàn)全覆蓋，促進普通教育和職業(yè)教育的順暢連接。根據(jù)市場需求和培訓對象的特點，不斷更新培訓內容，改進培訓方法，有針對性地開展實用、有效的技能培訓，全面提高他們的就業(yè)能力。同時積極開展創(chuàng)業(yè)培訓，對有創(chuàng)業(yè)能力的生活困難的下崗失業(yè)人員開展創(chuàng)業(yè)培訓及信息咨詢，提高其創(chuàng)業(yè)能力。在做好自身培訓工作

27、的同時，要大力發(fā)揮社會力量辦學，鼓勵興辦民營職業(yè)培訓機構，合理配置教育資源，不斷擴大培訓規(guī)模。多渠道、多從次地提供職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力培訓。(二)努力提高失業(yè)保障水平。在繼續(xù)做好失業(yè)保險宣傳工作的同時，加強與地稅部門的銜接，充分利用現(xiàn)有的征繳手段，包括限期征繳、凍結繳費單位銀行帳戶等措施，確保重點繳費單位定期繳納失業(yè)保險金。對拒不繳納失業(yè)保險費的單位通過法律程序解決問題，對直接負責人實行罰款措施。全面推進失業(yè)保險擴面工作，對有一定規(guī)模、人員相對穩(wěn)定的企業(yè)納入失業(yè)保險覆蓋范圍，嚴格按照省市文件，將農村勞動力和城鎮(zhèn)勞動力一樣納入失業(yè)保障。同時繼續(xù)為失業(yè)人員提供優(yōu)質服務。積極爭取政府支持，將失業(yè)金發(fā)放

28、標準提高到相對合理水平。(三)認真做好就業(yè)再就業(yè)工作，促進城鎮(zhèn)社區(qū)和_充分就業(yè)。繼續(xù)做好政策宣傳，使每個下崗、失業(yè)人員都能了解到國家優(yōu)惠政策，都能夠享受到相關優(yōu)惠政策。大力開發(fā)就業(yè)崗位，出臺一些針對吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)的優(yōu)惠待遇，鼓勵企業(yè)大量吸納下崗職工，緩解失業(yè)人員就業(yè)壓力，減輕政府壓力。充分利用社區(qū)平臺抓好社區(qū)充分就業(yè)創(chuàng)建工作，利用2_年時間使創(chuàng)建率達_%以上，大力開發(fā)小型加工性企業(yè)和各類服務型企業(yè)，以大企業(yè)帶動小企業(yè)的模式，來促進失業(yè)人員再就業(yè)。在鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)上樹立典型，宣傳典型；在就業(yè)援助上找出亮點，以點帶面；調整就業(yè)格局，擴大就業(yè)范圍和再就業(yè)渠道，提高就業(yè)質量。在工作實踐中，要

29、總結和繼續(xù)運用科學的方法，堅持做到認識到位、政策到位、幫扶到位、服務到位，指導和推動就業(yè)再就業(yè)工作不斷取得新進展。對_的就業(yè)狀況進行普查登記，全面摸清底數(shù)，有針對性地開展工作，努力使廣大_通過社會援助和自謀職業(yè)實現(xiàn)_。(四)做好農村適齡勞動力充分轉移。大力開展農村有_勞務輸出，推動農村勞動力轉移，堅持擴大數(shù)量與提高質量并重，異地輸出與就地轉移并舉，進一步貫徹政府推動，多方參與，市場運作，規(guī)范管理的工作方針，抓出實效。同時積極鼓勵外出民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，促進農民收入的快速增長。(五)加強自身隊伍建設，努力提高服務水平。我們將_單位干部職工認真學習就業(yè)再就業(yè)的有關法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，同時要

30、增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，更加積極主動地開展工作，善于探索適合睢寧實際勞動就業(yè)工作新思路、新方法，為我縣就業(yè)再就業(yè)工作筑輝煌。第三篇：就業(yè)再就業(yè)工作總結_年就業(yè)再就業(yè)上半年工作總結今年上半年，我局始終以_精神為指導，按照自治區(qū)、地區(qū)再就業(yè)工作會議精神，把擴大與促進就業(yè)作為宏觀調控的優(yōu)先目標，立足當前，著眼長遠，統(tǒng)籌兼顧，通過大力開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)資金投入，完善和落實就業(yè)扶持政策，加強人力資源能力建設，強化公共就業(yè)服務等措施，促進各類失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)，保持了就業(yè)局勢穩(wěn)步推進，為推動全縣應對金融危機奠定了的基礎。一、就業(yè)再就業(yè)工作基本情況今年通過政策宣傳臺、_開展招聘會、洽談會等形式

31、加大就業(yè)再就業(yè)政策宣傳力度，積極_開展“春季企業(yè)用工招聘會”、“再就業(yè)援助月”、“春風行動”等活動，積極拓寬就業(yè)再就業(yè)領域，加大就業(yè)再就業(yè)政策性資金的爭取和有效使用，不斷完善就業(yè)服務功能，擴大就業(yè)。今年上半年共_兩次企業(yè)用工招聘活動，共招錄_人，為推動全縣應對金融危機發(fā)揮了重要作用。截止_月底，全縣通過各種途徑實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)人，完成就業(yè)計劃任務的。其中在一、二、三、產業(yè)分別就業(yè)人、人、人；穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)達人，占就業(yè)總人數(shù)的%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在_%以內。二、主要措施1、全面貫徹落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，扶持就業(yè)。_-_月份，通過全面落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，為名自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的下崗失業(yè)

32、人員發(fā)放小額擔保貼息貸款萬元。落實勞動保障協(xié)管員崗位個通過以上政策的落實，為各類失業(yè)人員自謀職業(yè)、_起來就業(yè)創(chuàng)造了條件。2、大力開展職業(yè)技能培訓工作，促進就業(yè)。按照“以培訓促就業(yè)，以培訓促發(fā)展”的工作要求，以礦業(yè)職業(yè)技能培訓中心為基礎，以提高勞動者就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉換能力為目標，不斷加大職業(yè)技能培訓宣傳力度，開展了各類城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農村勞動力職業(yè)技能培訓工作，在全縣大力推行職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度，全面推進職業(yè)培訓工作，我們主要從就業(yè)技能實用性和創(chuàng)業(yè)培訓兩個方面著力，加強職業(yè)技能培訓。以縣職業(yè)培訓中心的投入使用為基礎，對我縣礦業(yè)急需的各類專業(yè)進行培訓，至目前已有人參加了不同形式的職業(yè)

33、培訓，培訓合格率達到%以上，其中：培訓城鎮(zhèn)各類人員人，農村勞動力轉移培訓人，實用漢語言培訓人，完成就業(yè)計劃任務的%，培訓工種涉及汽車駕駛、農機修理、電焊工、電工、中式烹調、計算機操作、美容美發(fā)、旅游服務、餐廳服務、客房服務、保潔員、商品營業(yè)員、實用漢語言、刺繡等_個就業(yè)技能和實用技能培訓工種就業(yè)技能和實用技能培訓工種。經(jīng)鑒定已有人取得了初級職業(yè)資格證書。根據(jù)培訓后的跟蹤調查服務數(shù)據(jù)顯示，培訓后的就業(yè)再就業(yè)率達到_%。另外，我們通過全面掌握企業(yè)崗位情況和用工特點，加強與用工單位的聯(lián)系，與用工單位簽訂培訓合同，開展“訂單培訓”。使職業(yè)介紹、技能培訓、就業(yè)后的服務融為一體，實現(xiàn)了培訓與就業(yè)的緊密結合

34、，有力地促進了我縣就業(yè)和再就業(yè)。三、加強勞動保障_保護，切實維護勞動者的合法權益，保障穩(wěn)定就業(yè)。今年，我縣勞動監(jiān)察大隊加大對企業(yè)進行年審。針對用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況；用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況；用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項等

35、進行了檢查，進一步加強我縣用人單位的監(jiān)督管理，維護農民工合法權益。我縣今年_開展農民工工資支付情況專項檢查活動，檢查范圍為縣各類用人單位，重點是招用農民工較多的建筑施工、餐飲服務、小磚窯、小礦山及其他中小型勞動密集企業(yè)。加強對用人單位執(zhí)行國家最低工資規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求用人單位不得以計件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，不得利用提高勞動定額變相降低工資水平。對不按國家最低工資規(guī)定支付農民工工資、延長農民工工作時間不依法支付加班工資的用人單位，要及時依法處理。同時，對不按規(guī)定與農民工簽訂勞動合同的行為也要及時依法處理。維護了_勞動力市場的正常秩序，保障了勞動者的合法權益。為穩(wěn)定就業(yè)創(chuàng)造了良好

36、的法制環(huán)境。_年_月_日2022年就業(yè)工作總結標準（二）_年在縣委、縣政府的正確領導和市縣上級部門的大力支持下，再就業(yè)服務中心緊緊圍繞縣委提出的“156”工作目標和上級下達的各項工作目標任務，以促進就業(yè)保穩(wěn)定為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，結合本單位實際認真貫徹落實_，堅決執(zhí)行黨和國家“民生為本、人才優(yōu)先”的發(fā)展戰(zhàn)略，真抓實干、開拓創(chuàng)新、不折不扣使各項就業(yè)再就業(yè)政策落到實處，努力營造和諧穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，為實現(xiàn)縣委政府提出轉型跨越，加速趕隊目標做出了積極貢獻。一、目標任務完成情況截止年底市級各項工作目標任務完成如下。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)_人，完成年度目標任務_人的_%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制為_%，低于全市控

37、制失業(yè)率_%的_個百分點；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)_人，完成年度目標任務_人的_%；失業(yè)人員再就業(yè)_人，完成全年任務_人的_%；就業(yè)困難群體就業(yè)人數(shù)393完成全年目標任務_人的_%；轉移消化農村剩余勞動力_人，完成全年目標任務_人的_%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓_人，完成全年目標任務_人的_%；農村剩余勞動力技能培訓_人，完成全年目標任務_人的_%；創(chuàng)業(yè)培訓_人，完成全年任務_人的_._%。二、落實就業(yè)扶持政策，推進全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。1、充分用足用活政策，切實做好就業(yè)困難對象再就業(yè)工作。對“4050”人員、零就業(yè)家庭成員，單親職工和復轉軍人、就業(yè)困難高校畢業(yè)生等就業(yè)困難人員采取公益性崗位安置。截止年底公益性

38、崗位安置下崗失業(yè)人員_名就業(yè)，發(fā)放公益性崗位補貼_萬元；安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生_名就業(yè)，發(fā)放崗位補貼_萬元；_、_月份與市局聯(lián)手共同培訓失業(yè)職工_人，就吹響了職業(yè)培訓的“沖鋒號”，到年底共培訓下崗失業(yè)職工_人；3、依托勞動行政部門確定的職業(yè)培訓基地黃嘴農中、河邊職中培訓農村富余勞動力_人；南王技校_月_日始培訓新成長勞動力_人；4、_-_月份與市局培訓科聯(lián)手共同開設創(chuàng)業(yè)培訓班兩期，培訓人員_人。三、就業(yè)_使用情況嚴格按照“晉財社(_)_條”文件和“晉財社(_)188_文件”規(guī)定管理使用就業(yè)_。_年支出就業(yè)_萬元。其中公益性崗位補貼_萬元，社保補貼_萬元，特定就業(yè)政策補助_萬元，創(chuàng)業(yè)培訓補貼_萬

39、元。全年需求就業(yè)_在_萬元左右，而下?lián)苜Y金加上歷年結余僅_萬元，正因缺口較大，享受就業(yè)扶持政策人員的社會保險補貼迄今均未繳納，嚴重制約著就業(yè)扶持政策的落實和銜接。四、就業(yè)再就業(yè)工作計劃1、大力開發(fā)就業(yè)崗位鞏固就業(yè)再就業(yè)的主渠道地位。2、大力宣傳創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，鼓勵扶持高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農民工以及_復轉軍人中有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定條件的人員自強自立、自主創(chuàng)業(yè)。3、強化職業(yè)培訓工作，努力提升城鄉(xiāng)各類勞動力的就業(yè)技能。4、發(fā)揮職業(yè)介紹功能，加大勞務輸出力度緩減我縣就業(yè)壓力。5、落實就業(yè)扶持政策，開發(fā)公益性崗位，安排就業(yè)困難人員。6、積極向省市申請就業(yè)_，確保就業(yè)政策的全面落實與銜接。過去的一

40、年，肩負的責任重大而光榮，做出的成績令人鼓舞。在新的一年里，我們將在縣委政府的堅強領導下，在上級部門的鼎力支持下，在全體干部職工的共同努力下，繼續(xù)解放思想、推動跨越發(fā)展、穩(wěn)定就業(yè)局勢、促進社會穩(wěn)定，譜寫全縣就業(yè)工作新篇章。_屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結一、畢業(yè)生基本情況(一)畢業(yè)生基本人數(shù)化學工程學院_年共有畢業(yè)生_人，其中本科生_人，?？粕鷂人。(二)畢業(yè)生就業(yè)情況我院_屆畢業(yè)生初次就業(yè)率為_%，高于省、校的平均水平；其中本科畢業(yè)生的初次就業(yè)率為_%；?？飘厴I(yè)生的初次就業(yè)率為_%。(三)畢業(yè)生簽約的就業(yè)單位性質流向分類工大學、中國石油大學、_工業(yè)大學、西南石油大學、暨南大學、華南師范大學、_城市大學

41、大學等，?？飘厴I(yè)生的升學高校主要有_石油化工學院學院。二、存在問題我院_年的就業(yè)工作雖然取得了可喜可賀的成績，但是在這些光環(huán)的背后，我們應該深刻地認識到，我院的就業(yè)工作依然存在多方面的問題，只有不斷查找問題和工作難點，深刻認識問題的原因，才能找出對策，突破我院就業(yè)工作的瓶頸。(一)雖然學院經(jīng)過全方位，多角度的發(fā)動和宣傳，“就業(yè)工作，人人有責”理念已成為師生共識，但是我院在就業(yè)工作方面存在的觀念方面的細節(jié)問題依然值得我們重視。1、個別教職工對“就業(yè)工作，人人有責”的觀念理解還不夠深刻，特別是個別專業(yè)老師存在著一種觀念認為只需要專心于教學工作，學生工作則事不關己，對學院的就業(yè)工作投入積極性仍待進一

42、步的提升。實際上，畢業(yè)生就業(yè)工作是教學工作的最后一個環(huán)節(jié)也是重要的一個環(huán)節(jié)，是檢驗辦學質量的重要指標之一，關系到我院全體畢業(yè)學生的切身利益，與我院的可持續(xù)發(fā)展密切相關，是一項影響學院和學校生存與發(fā)展的根本性工作。2、某些畢業(yè)生就業(yè)觀念太狹隘，定位不明確，在求職過程中過多_眼前的薪資待遇，地域以及企業(yè)性質，忽略了崗位和企業(yè)的發(fā)展空間，造成某些崗位和企業(yè)無人投簡歷、空缺現(xiàn)象嚴重。在針對我院_屆畢業(yè)生就業(yè)意向的調查報告中發(fā)現(xiàn)，大部分畢業(yè)生意向就業(yè)的地域集中在_省內，特別是省內發(fā)達地區(qū)。在調查的人群中，希望在_省內工作的人占_%，愿意到外省工作的人只有_%，愿意到西部工作的人更加少，只有_%。另外，畢

43、業(yè)生對就業(yè)單位性質的意向分布也嚴重失調。在調查的人群中，最希望到國有企業(yè)工作的人占_%，最希望到政府部門工作的人占_%，把外資企業(yè)和合資企業(yè)排在意向首位的分別是_%和_%，首選自主創(chuàng)業(yè)的占_%，首選私、民營企業(yè)工作的人更加少，只有_%，大部分畢業(yè)生把私、民營企業(yè)排在意向單位的倒數(shù)位置，多數(shù)原因是認為私、民營企業(yè)不穩(wěn)定的因素太多。3、畢業(yè)生就業(yè)誠信觀念有待進一步加強，雖然我院領導一直非常重視，在畢業(yè)生就業(yè)指導課中多次強調加強就業(yè)誠_育，但由于畢業(yè)生基數(shù)大，_年我院畢業(yè)生違約人數(shù)在學校比例中仍比較高。針對這個問題，我們試著從多方面尋找原因，從學生角度分析主觀原因，有些畢業(yè)生不僅出現(xiàn)一次毀約行為，還

44、出現(xiàn)了二次，甚至三次，對于這部分學生，他們在找工作過程中確實不清楚自己的目標定位，存在騎驢找馬心理，在就業(yè)壓力下，就先簽訂一份工作以防萬一，等有更好的機會時再換；還有一部分學生因為一開始對公司情況了解不夠，等實習一段時間后發(fā)現(xiàn)與自己的目標相差甚遠，選擇終止協(xié)議。另一方面，用人單位也有原因導致畢業(yè)生違約行為，有一部分用人單位簽約行為倉促，不給學生充分時間了解公司和與家人商討，對公司自身情況和工作環(huán)境及福利待遇的介紹含糊不清，特別是在一些大型招聘會場上混雜了一些不誠信的用人單位。(二)我院對就業(yè)工作的投入仍有所欠缺，這包括就業(yè)指導服務體系的建設投入、就業(yè)資金的投入、創(chuàng)新實踐型人才培養(yǎng)的設施設備投入

45、。1、我院學生人數(shù)位居全校首位，學生的人數(shù)和個性的多樣性對我院就業(yè)指導服務隊伍的建設提出了更多、更細、更高的要求，我院應重視加強對就業(yè)工作專職輔導員以及其他輔導員的培訓，比如就業(yè)指導課統(tǒng)一備課，有效指導學生就業(yè)和離校辦理的相關手續(xù)。同時動員全院教職工重視就業(yè)指導工作，把就業(yè)指導理念融入教學全過程，逐漸形成我院就業(yè)指導服務的梯度隊伍，提高我院就業(yè)指導服務水平。其次，逐步強化就業(yè)指導教育的深度，在就業(yè)指導課程設置上，逐步實現(xiàn)從大學一年級開始，貫穿學生在校教育的全過程。針對學生在不同階段的心理特點，從三個層面系統(tǒng)有序地開展教育和指導：第一個層面是開展成才教育指導，結合新生入學教育、專業(yè)教育，樹立良好

46、學風，打好專業(yè)基礎，開展豐富多彩的第二課堂活動，鍛煉各方面才能，全面提高綜合素質，為將來就業(yè)創(chuàng)造基本條件；第二個層面是進行擇業(yè)理念指導，樹立正確的就業(yè)觀念與事業(yè)意識，為擇業(yè)做好心理準備；第三個層面是進行求職素質和技巧指導，為就業(yè)做最后沖刺。2、我院一直秉著?？顚Ｓ玫脑瓌t，在就業(yè)經(jīng)費的投入使用中盡量做到合理、科學。由于我院接待用人單位的任務繁重，大部分就業(yè)經(jīng)費都用于接待事務上，在就業(yè)經(jīng)費有限的情況下，我院在開創(chuàng)畢業(yè)生思想教育品牌活動方面受到了限制。另外，我院在“雙困生”的求職資金補助方面的政策也顯得心有余而力不足，有一部分“雙困生”正因為沒有求職路費而放棄了很多外出面試機會。3、老師缺乏與畢業(yè)生

47、溝通聯(lián)系。由于教師忙于教學科研工作，輔導員忙于日常繁瑣工作，與學生溝通互動較少，學生與老師沒有較深的感情基礎，畢業(yè)后對母校和老師感情淡薄。在跟蹤就業(yè)信息過程中，常常會遇到棘手的問題是：有些學生很反感母校，反感老師，每次打電話跟蹤就業(yè)信息時，他們看到茂名電話不接電話，或者關機，發(fā)信息也不回。更有甚者，對工作人員惡言惡語，“我就業(yè)了，就是不告訴你?！薄ⅰ拔以诩野岽u頭?！?、“你以后不要打電話來騷擾我了”諸如此類現(xiàn)象。2022年就業(yè)工作總結標準（三）_農業(yè)職業(yè)技術學院_年畢業(yè)生就業(yè)工作總結_年，我院畢業(yè)生就業(yè)工作在上級主管部門的統(tǒng)一指導下，在學院_領導的高度_下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克

48、服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現(xiàn)將我院_年就業(yè)工作簡述如下：一、畢業(yè)生基本情況1、基本數(shù)據(jù)我院_屆畢業(yè)生共有_個專業(yè)_人。計算機網(wǎng)絡技術(北大青鳥網(wǎng)絡工程師)_人；電腦藝術設計_人；電氣自動化技術_人；電子商務_人；動物醫(yī)學_人；工程測量技術_人；廣告設計與制作_人；會計(注冊會計師)85；會計電算化_人；機電一體化技術_人；金融保險_人；旅游管理(酒店管理)_人；旅游管理_人；綠色食品生產與經(jīng)營_人；汽車電子技術_人；汽車技術服務與營銷_人；汽車檢測與維修技術_人；軟件技術_人；商務日語_人；商務英語_人；商務英語(報關與國際貨運)_人；生物技術及應用_人；生物制藥技術_人；

49、食品加工技術42；物流管理_人；畜牧獸醫(yī)_人；畜牧獸醫(yī)(寵物養(yǎng)護與疫病防治)_人；畜牧獸醫(yī)(飼料與動物營養(yǎng))_人；應用俄語_人；園林工程技術_人；園林技術(園林花卉)_人；園藝技術_人；植物保護_人；作物生產技術_人。截止到_年_月_日我院_年畢業(yè)生簽訂協(xié)議并落實就業(yè)單位的_人(含出國_人，專升本_人、預征入伍_人)，簽約率為_%。2、就業(yè)去向分布情況二、主要工作情況學院將畢業(yè)生就業(yè)工作作為“_”工程，納入學院的整體工作部署。做到了三個到位。一是認識到位。學院把做好畢業(yè)生就業(yè)工作當作踐行“_”的實際步驟來抓，當作提高我院辦學層次和辦學效益的大事來抓，把畢業(yè)生就業(yè)工作和招生工作放到一樣位置來抓。

50、_年，經(jīng)學院黨委會研究決定，真正落實院系二級就業(yè)管理，這一做法在全省高校中走在了前面。二是投入到位。為更好地發(fā)揮就業(yè)的作用，加大畢業(yè)生就業(yè)工作力度，學院在實踐中加強人、財、物的投入，學院在辦公經(jīng)費十分緊張的情況下，撥出充足的就業(yè)經(jīng)費，并逐年遞增，有效的保障了畢業(yè)生就業(yè)工作順利進行。這也正是我院就業(yè)工作取得成績的關鍵所在。學院為_屆畢業(yè)生投入就業(yè)經(jīng)費_萬元。三是工作到位。學院就業(yè)部門和各系部從事畢業(yè)生就業(yè)工作的工作人員，就業(yè)工作起步早、有計劃、做得細、抓得實，本著對學院和畢業(yè)生高度負責的精神，扎扎實實地做好畢業(yè)生就業(yè)各項工作。_年主要做了以下七個方面的工作：1、滿腔熱情、周到細致地做好畢業(yè)生思想

51、教育和就業(yè)指導工作就業(yè)和擇業(yè)是大學生重要人生轉折，是他們邁向社會的關鍵階段。我們就業(yè)部門為畢業(yè)生提供了真誠關懷、科學指導、周到服務，切實幫助他們邁好人生關鍵一步。一是貼近學生實際做好思想教育工作。針對大學生的特點，把對畢業(yè)生的就業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)教育、畢業(yè)教育作為加強思想教育的重要內容，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀。學院畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室多渠道了解畢業(yè)生的思想狀況，針對畢業(yè)生思想上和心理上存在的問題，教育和引導畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀。認真貫徹執(zhí)行_引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)_(_號)文件精神，開展“引導和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)主題教育”活動。動員畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)就業(yè)，開辟基層和西部地區(qū)

52、就業(yè)市場，做好“大學生志愿服務西部計劃”、“三支一扶”和“預征入伍”的宣傳_工作。支持畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)，引導畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)、到非公有制單位就業(yè)、采取靈活形式就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的成才之路。引導畢業(yè)生參加“預征入伍”報名和樹立“先就業(yè)、再擇業(yè)、后創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)思想。二是提供周到細致的就業(yè)指導。千方百計收集就業(yè)信息，努力開拓就業(yè)空間；讓所有的畢業(yè)生都了解國家關于畢業(yè)生的各項政策；了解每個畢業(yè)生的需要，有針對性地開展就業(yè)指導和服務，像對待自己的孩子一樣，設身處地地幫助畢業(yè)生盡量達成他們的就業(yè)愿望。三是滿腔熱情地幫助困難群體(女生)就業(yè)。以高度的責任感關心就業(yè)困難群體，特

53、別是對那些就業(yè)壓力比較大的部分女生、家庭困難的學生給予格外的關心幫助，使他們能夠順利地走上工作崗位。2、抓好兩個市場，搞好兩個服務，就業(yè)渠道進一步拓寬認真抓好校內校外兩個就業(yè)市場，即在學校內形成請進來的用人市場，在校外市場，能夠積極走出去，通過短短幾年的努力，我院畢業(yè)生就業(yè)單位已遍布全國，學院知名度也隨之逐年上升，很多用人單位主動到學院選用人才，供畢業(yè)生選擇的就業(yè)崗位有了進一步增加；同時搞好兩個服務，熱情接待用人單位和畢業(yè)生，為用人單位服務，為學生服務。積極構建用人單位和畢業(yè)生交流的平臺，并建立就業(yè)基地，使就業(yè)渠道進一步拓寬。3、加強與用人單位的聯(lián)系，多方搜集需求信息4、召開供需洽談會，搭建就

54、業(yè)平臺采用請進班級的雙選會呈現(xiàn)出用人單位和提供的崗位數(shù)量較往年明顯增多、用人單位的層次和類型更加全面以及簽約收效顯著等三個特點。雙選會上，許多用人單位現(xiàn)場選中了滿意的畢業(yè)生并果斷簽約；許多用人單位對初步達成意向的畢業(yè)生當即安排了面試，并與通過考核的畢業(yè)生當場簽約。據(jù)統(tǒng)計，有近_%的畢業(yè)生與用人單位簽約或達成了簽約意向，收到了良好的效果。學院為了把企業(yè)請進來，招生就業(yè)處和各系部都做了大量卓有成效的籌備工作：積極多渠道邀請用人單位到班級進行供需雙選；加強畢業(yè)生就業(yè)指導，連續(xù)開設多場就業(yè)指導專題講座，教育學生樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，掌握必要的應聘技巧，增強就業(yè)競爭力；認真總結往屆洽談會的成功經(jīng)驗，

55、并認真聽取用人單位對雙選會籌備工作提出的意見和建議。通過精心_，統(tǒng)籌安排，我院_屆畢業(yè)生供需雙選會高質量、高效率地完成了各項工作，取得了預期的效果。5、鼓勵學生積極參加各種形式的招聘會除_好本院的供需見面活動之外，我們還鼓勵學生積極參加其他兄弟學校(東北農大、八一農大、雞西大學、佳大等)和_人才中心、佳木斯市人才中心等省內有關部門_的各種形式的招聘會，讓學生親身感受到人才市場中激烈的競爭氣氛，以及用人單位對畢業(yè)生專業(yè)、技能、素質、儀表等全方位考核的現(xiàn)實。有針對性的參加有關招聘會，既能增加就業(yè)機會，又有利于畢業(yè)生認清就業(yè)形勢，形成正確的就業(yè)觀念。今年全年共_帶領學生參加省內招聘會_場(次)。6、

56、加強信息服務，搭建網(wǎng)絡平臺隨著信息時代的發(fā)展，畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)范化、規(guī)模化、網(wǎng)絡化已經(jīng)是必由之路。我院在_舉辦就業(yè)講座、專題報告、咨詢活動等就業(yè)指導活動的同時，注重發(fā)揮網(wǎng)絡在就業(yè)指導工作中的特殊作用，我們已經(jīng)和全國規(guī)模較大的就業(yè)網(wǎng)站“百大網(wǎng)”聯(lián)合建成了_農業(yè)職業(yè)技術學院就業(yè)網(wǎng)，設立了就業(yè)指導專欄，在網(wǎng)上進行畢業(yè)生的宣傳和推廣，及時發(fā)布學院的就業(yè)廣告、資訊、現(xiàn)場招聘通知、企業(yè)招聘信息，從而建立低成本、高效率、信息化服務的人才就業(yè)新平臺。另外我們還_學生積極參與網(wǎng)上招聘活動，與用人單位通過“遠程可視系統(tǒng)”進行網(wǎng)上交流、網(wǎng)上面試、極大提高了畢業(yè)生的就業(yè)率。7、建立了畢業(yè)生跟蹤制度，廣泛收集畢業(yè)生信息

57、反饋與社會評價學校是為社會、為經(jīng)濟建設培養(yǎng)人才，所以要不斷根據(jù)社會需要和要求，培養(yǎng)適銷對路人合格人才。畢業(yè)生就業(yè)作為學校與社會的“結合部”，對學校確定辦學規(guī)模、制定招生計劃、調整層次結構、完善課程設置、修訂教學內容、改進教學方法，具有其他信息不可替代的特殊價值。_年我們向_余家有我院畢業(yè)生的企業(yè)發(fā)出了“畢業(yè)生質量跟蹤調查表”，內容涵蓋對我校畢業(yè)生的稱職狀況的調查和對學院教學及就業(yè)工作的意見和建議，為就業(yè)工作掌握了第一手資料。從而調整學院所設學科、專業(yè)和課程、改革教學內容和方法，使學院的辦學目標、管理體制、運行機制、緊跟經(jīng)濟、社會和教育市場的發(fā)展形勢，同時把優(yōu)秀畢業(yè)生的經(jīng)驗帶回學院，開闊在校生的

58、眼界，為提高在校學生的社會適應能力和就業(yè)競爭打下基礎。三、存在的問題1、學生就業(yè)期望值較高。由于我院很多專業(yè)社會需求較為旺盛，有相當多的畢業(yè)生采取了觀望的態(tài)度，希望好中選優(yōu)，遲遲不肯簽約。由于不能很好地把握自身的就業(yè)定位，從而錯過了很好的就業(yè)機會。2、畢業(yè)生就業(yè)還存在著“有業(yè)不就”現(xiàn)象。部分學生不愿滿足于隨便找個工作，出現(xiàn)了就業(yè)不穩(wěn)定，頻繁換崗的情況。甚至有些學生放棄就業(yè)機會，自愿回生源地報考公務員，他們的工作處于待定狀態(tài)，對就業(yè)率也有一定的影響。3、畢業(yè)生有違約的情況。在就業(yè)工作管理上出現(xiàn)了一些新情況和新問題。隨著就業(yè)制度改革的進一步深化，畢業(yè)生到私營企業(yè)、合資企業(yè)就業(yè)的人數(shù)逐漸增多，畢業(yè)生

59、與這些單位的糾紛問題也日趨增多，這顯然是不同于統(tǒng)包統(tǒng)分模式而出現(xiàn)的新情況、新問題，學校在畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導工作有待于進一步的加強。4、畢業(yè)生就業(yè)觀念還有待進一步轉變。需進一步加強畢業(yè)生的思想教育。從導向上引導畢業(yè)生抓住機會，及早決斷；全面撒網(wǎng)，重點抓魚；高也成，低也就；先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)；不唯專業(yè)，適時轉向；基層天地寬，就業(yè)有空間；自主創(chuàng)業(yè)苦，其樂也融融；淡化精英意識，接受社會選擇。5、缺乏自主創(chuàng)業(yè)的勇氣和條件。6、就業(yè)指導工作尚缺乏系統(tǒng)性，個別指導的廣泛性不夠，就業(yè)指導工作的水平有待進一步提高。2022年就業(yè)工作總結標準（四）人文學院_年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報_年，在學校黨委和上級部門

60、的正確領導下，人文學院高舉中國_偉大旗幟，以_和_為指導，深入貫徹落實_，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作?，F(xiàn)將_屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結匯報如下：一、我院_屆畢業(yè)生總體情況_年，我院共有畢業(yè)生_人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)_人，社會工作專業(yè)_人，公共事業(yè)管理(文秘)專業(yè)_人。截止_年_月，我院共聯(lián)系_家用人單位來我校參加雙選會、為_家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院_屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為_%，全校排名第一。其中錄用村官_人、考取研究生_人、蘇北計劃西部計劃_人。二、我院就業(yè)工作的主要做法1、工作責任明確、派遣耐心細致讓學校滿意我院_