新媒體崗位勞動(dòng)合同范本

1、營(yíng)銷推廣崗位勞動(dòng)協(xié)議范本甲方（用人單位）名稱：法定代表人：公司辦公地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）姓名：居民身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，乙方為甲方協(xié)議制職工，并訂立本協(xié)議。一、勞動(dòng)協(xié)議期限。 （一）本協(xié)議為有固定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（二）本協(xié)議為無(wú)固定時(shí)限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從_年_月_日起至法定或商定解除（終止）協(xié)議條件出現(xiàn)時(shí)止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期）從_年_月_日起至_年_月_日止；試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。（三）

2、本協(xié)議為以履行一定工作為期限的勞動(dòng)協(xié)議。協(xié)議期從_之日起至_之日止（起訖時(shí)間必須明確具體）。試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容（一）乙方的工作崗位：（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：（三）乙方的崗位職責(zé)：（四）在本協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方業(yè)績(jī)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的關(guān)于規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的關(guān)于制度及本協(xié)議商定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本協(xié)議。三、工作時(shí)間（一）各方同意按工時(shí)制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)或者乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)，

3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。2、綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。平均每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。3、不定時(shí)計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。工作時(shí)間和休息休假自行安排。（二）甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。但是，因銷售系列職工或員工崗位的特點(diǎn)，乙方自愿在節(jié)假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、客戶資料文件資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認(rèn)加班的，甲方不支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期

4、、見(jiàn)習(xí)期、試用期）間的月工資為_(kāi)元。（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見(jiàn)習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為_(kāi)元，其他報(bào)酬及考核詳見(jiàn)甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月_日，甲方不得無(wú)故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)_元。（四）乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動(dòng)保護(hù)、勞

5、動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律（一）甲乙各方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守所有安全操作規(guī)程。（二）甲乙各方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定所有具體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動(dòng)協(xié)議變更、解除、終止的條件（一）經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更或解除本協(xié)議。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方權(quán)益造成重大損害的；4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)

6、關(guān)系，對(duì)履行甲方工作任務(wù)可能造成或產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月基本工資后，可以解除本勞動(dòng)協(xié)議：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，未能從事原工作也未能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍未能勝任工作的；3、乙方未能從事或者未能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙各方協(xié)商又未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的；4、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的

7、客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙各方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況；聽(tīng)取工會(huì)或者職工的建議或意見(jiàn)，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本協(xié)

8、議：1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方未依照本協(xié)議商定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4、經(jīng)國(guó)家關(guān)于部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。（八）有下列情形之一的，本協(xié)議終止：1、本協(xié)議期滿；2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙各方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議屆滿前30天，以

9、書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)各方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。（十）甲乙各方解除或者終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指派的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、資料文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理各方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）甲乙各方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額支付保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人支付部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三

10、）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙各方解除本協(xié)議時(shí)，對(duì)于符合勞動(dòng)協(xié)議法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國(guó)家關(guān)于規(guī)定或者本協(xié)議商定解除本協(xié)議，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費(fèi)用；2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿商定服務(wù)年限解除本協(xié)議時(shí)，甲方可

11、以依照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)（包括培訓(xùn)期間的工資）計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的_。各方若另有培訓(xùn)協(xié)議商定的，依照培訓(xùn)協(xié)議辦理；3、對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M(fèi)用。（三）乙方尚未與甲方解除本協(xié)議，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本協(xié)議未能履行或者未能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬各方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由各方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。（五）因不可抗力造成本協(xié)議未能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（六）甲乙任何一方違反本協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小

12、，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反本協(xié)議商定條件解除勞動(dòng)或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、各方需要商定的其他事項(xiàng)：十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于職工或員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本協(xié)議的主要附件。本協(xié)議條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，可由乙方指派的委托代理人代為接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。十三、本協(xié)議履行中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙各方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)