某公司職務(wù)評審管理辦法

1、PAGE fillin請輸入文件封面標(biāo)題職務(wù)評審審管理辦辦法二二二年八月月目 錄錄TOC o 1-3 h z HYPERLINK l _Toc23903975 第一章總總則 PAGEREF _Toc23903975 h 1 HYPERLINK l _Toc23903976 第二章職職務(wù)體系系適用范范圍 PAGEREF _Toc23903976 h 2 HYPERLINK l _Toc23903977 第三章職職務(wù)評審審組織管管理 PAGEREF _Toc23903977 h 3 HYPERLINK l _Toc23903978 第四章職職務(wù)檔級級升降管管理 PAGEREF _Toc239039

2、78 h 5 HYPERLINK l _Toc23903979 第五章職職務(wù)晉升升評審 PAGEREF _Toc23903979 h 66 HYPERLINK l _Toc23903980 第六章技技術(shù)職務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)能能力評分分細(xì)則 PAGEREF _Toc23903980 h 110 HYPERLINK l _Toc23903981 第七章營營銷職務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)能能力評分分細(xì)則 PAGEREF _Toc23903981 h 113 HYPERLINK l _Toc23903982 第八章事事務(wù)性職職務(wù)業(yè)務(wù)務(wù)能力評評分細(xì)則則 PAGEREF _Toc23903982 h 14 HYPERLINK l _

3、Toc23903983 附件一：職務(wù)體體系 PAGEREF _Toc23903983 h 155 HYPERLINK l _Toc23903984 附件二：技術(shù)、營銷及及其他職職務(wù)系列列人員任任職資格格 PAGEREF _Toc23903984 h 16 HYPERLINK l _Toc23903985 附件三：職務(wù)評評審申報報表 PAGEREF _Toc23903985 h 200職務(wù)評審管理辦法PAGE 18總 則則制定本管管理辦法法的目的的是規(guī)范范（以下下簡稱公公司）職職務(wù)管理理，使每每位員工工獲得與與其目前前承擔(dān)的的職責(zé)、自身擁擁有的能能力相匹匹配的職職務(wù)待遇遇，并使使從事不不同崗位位

4、工作的的員工均均有可持持續(xù)發(fā)展展的職業(yè)業(yè)生涯途途徑。本管理辦辦法適用用于公司司所有正正式員工工，但不不適用于于實(shí)習(xí)期期未轉(zhuǎn)正正的員工工以及臨臨時合約約的員工工。本管理辦辦法根據(jù)據(jù)公司各各崗位工工作性質(zhì)質(zhì)的不同同，將職職務(wù)劃分分為管理理、技術(shù)術(shù)、財務(wù)務(wù)、行政政事務(wù)、營銷、工勤六六個職務(wù)務(wù)系列（參見附附件一）和初級級、中級級、高級級三種職職務(wù)。各系列職職務(wù)采取取分檔級級管理方方式，管管理職務(wù)務(wù)由公司司統(tǒng)一任任免；技技術(shù)、財財務(wù)、行行政事務(wù)務(wù)、營銷銷、工勤勤職務(wù)由由公司職職務(wù)評審審委員會會組織統(tǒng)統(tǒng)一評議議，其中中高級以以上職務(wù)務(wù)需在公公司發(fā)文文后正式式任命。職務(wù)系列列中的管管理職務(wù)務(wù)任免根根據(jù)工作作

5、需要隨隨時進(jìn)行行，技術(shù)術(shù)、財務(wù)務(wù)、行政政事務(wù)、營銷、工勤職職務(wù)任免免均須按按照相應(yīng)應(yīng)的評審審方法、評審程程序，由由職務(wù)評評審委員員會組織織評議通通過才可可實(shí)施。職務(wù)評審審是與薪薪酬、培培訓(xùn)等人人力資源源工作保保持協(xié)調(diào)調(diào)一致，且有機(jī)機(jī)結(jié)合的的人力資資源管理理辦法。職務(wù)評審審管理包包括同一一職務(wù)內(nèi)內(nèi)的檔級級升降和和不同職職務(wù)的升升降管理理。職務(wù)體系系適用范范圍管理職務(wù)務(wù)系列適用于公公司正式式任命的的各技術(shù)術(shù)、生產(chǎn)產(chǎn)、市場場、職能能等管理理崗位正正、副職職負(fù)責(zé)人人。營銷職務(wù)務(wù)系列適用于公公司內(nèi)從從事市場場銷售和和市場策策劃工作作的員工工。技術(shù)職務(wù)務(wù)系列適用于公公司從事事生產(chǎn)、研發(fā)、工程、質(zhì)量等等各類

6、技技術(shù)工作作的員工工。財務(wù)職務(wù)務(wù)系列適用于公公司從事事財務(wù)工工作的員員工。行政事務(wù)務(wù)職務(wù)系系列適用于公公司從事事行政、職能事事務(wù)工作作的員工工。工勤職務(wù)務(wù)系列適用于公公司生產(chǎn)產(chǎn)工人及及從事安安全保衛(wèi)衛(wèi)、司機(jī)機(jī)、保潔潔等工作作的員工工。職務(wù)評審審組織管管理管理職務(wù)務(wù)由公司司統(tǒng)一任任免，以以下職務(wù)務(wù)評審不不含管理理職務(wù)。職務(wù)評審審根據(jù)需需要進(jìn)行行，一般般每年進(jìn)進(jìn)行一次次。公司職務(wù)務(wù)評審工工作由人人力資源源管理部部門負(fù)責(zé)責(zé)組織，并由各各部門協(xié)協(xié)助開展展。人力力資源管管理部門門承擔(dān)組組建職務(wù)務(wù)評審委委員會，匯集各各部門上上報資料料，組織織職務(wù)評評審會議議等工作作；各部部門相關(guān)關(guān)人員協(xié)協(xié)助人力力資源管管

7、理部門門完成上上報參評評者名單單、收集集各類職職務(wù)評審審所需資資料等工工作。公司總部部及下屬屬公司分分別設(shè)立立職務(wù)評評審委員員會，職職務(wù)評審審委員會會委員由由人力資資源管理理部門負(fù)負(fù)責(zé)選聘聘公司各各類資深深人士出出任。工勤職務(wù)務(wù)系列全全部職務(wù)務(wù)和其他他職務(wù)系系列中級級及以下下職務(wù)評評審委員員會成員員由所在在單位主主管副總總經(jīng)理、部門經(jīng)經(jīng)理和專專業(yè)人員員（內(nèi)部部或外部部資深專專業(yè)人士士）組成成；高級和破破格晉升升職務(wù)評評審委員員會由所所在單位位總經(jīng)理理、副總總經(jīng)理、部門經(jīng)經(jīng)理和專專業(yè)人員員（內(nèi)部部或外部部專家）組成，總部人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)人和相相關(guān)專業(yè)業(yè)部門經(jīng)經(jīng)理參加加下屬單單位的高高級職務(wù)務(wù)

8、評審委委員會。職務(wù)評審審委員會會職責(zé)是是負(fù)責(zé)有有關(guān)評審審辦法的的制定及及參與年年度各類類職務(wù)的的評審工工作。公司總部部的職務(wù)務(wù)評審委委員會負(fù)負(fù)責(zé)總部部員工職職務(wù)的評評審工作作，下屬屬單位職職務(wù)評審審委員會會負(fù)責(zé)各各單位員員工職務(wù)務(wù)的評審審工作；各下屬單單位人力力資源管管理部門門需將各各自職務(wù)務(wù)評審結(jié)結(jié)果為中中級以上上職務(wù)的的員工名名單報總總部人力力資源部部備案。初級、中中級職務(wù)務(wù)和工勤勤系列高高級職務(wù)務(wù)晉升降降級時間間以評審審?fù)ㄟ^時時間為準(zhǔn)準(zhǔn)，高級級職務(wù)（不包括括工勤系系列）的的晉升降降級時間間以公司司發(fā)文時時間為準(zhǔn)準(zhǔn)。初級、中中級職務(wù)務(wù)和工勤勤系列高高級職務(wù)務(wù)由各單單位總經(jīng)經(jīng)理審批批。高級職

9、務(wù)務(wù)（不包包括工勤勤系列）由公司司總經(jīng)理理審批。職務(wù)評審審程序采取員工工個人提提供材料料，向所所屬部門門申報，部門經(jīng)經(jīng)理審核核材料的的完整與與真實(shí)后后填寫部部門推薦薦意見，評審委委員會評評審的辦辦法進(jìn)行行。參評評者申報報職務(wù)需需填寫職務(wù)評評審申報報表（參見附附件三），并提提供有關(guān)關(guān)證明文文件，如如發(fā)表論論文的證證明文件件、學(xué)歷歷證明文文件、近近年內(nèi)參參與的項項目情況況總結(jié)等等。員工流動動的職務(wù)務(wù)管理管理職務(wù)務(wù)的員工工，不再再同時參參與評定定技術(shù)或或其他職職務(wù)。副經(jīng)理以以下管理理人員，如主管管，可同同時參與與管理系系列以外外的職務(wù)務(wù)系列評評審，最最終職務(wù)務(wù)級別確確認(rèn)遵守守就高原原則。擔(dān)任非管管理

10、職務(wù)務(wù)系列的的員工，改任副副經(jīng)理及及其以上上管理職職務(wù)的，不再考考慮其非非管理職職務(wù)。發(fā)生跨系系統(tǒng)流動動，如技技術(shù)崗位位流向營營銷崗位位的，或或營銷崗崗位流向向技術(shù)崗崗位的員員工，按按照流動動前的級級別對應(yīng)應(yīng)流動后后的相應(yīng)應(yīng)級別，并上報報人力資資源管理理部門備備案。正正式職務(wù)務(wù)級別確確認(rèn)需在在公司年年度統(tǒng)一一評審后后得以任任免。新進(jìn)員工工職務(wù)的的確定員工轉(zhuǎn)正正定級時時，部門門負(fù)責(zé)人人必須按按照有關(guān)關(guān)規(guī)定并并結(jié)合其其所在崗崗位工作作性質(zhì)提提出待評評職務(wù)且且預(yù)定級級，并上上報人力力資源管管理部門門備案。正式職職務(wù)級別別確認(rèn)需需在公司司年度統(tǒng)統(tǒng)一評審審后得以以任免。職務(wù)檔級級升降管管理同一職務(wù)務(wù)內(nèi)不

11、同同檔級的的升降由由人力資資源管理理部門根根據(jù)年度度考核結(jié)結(jié)果決定定，經(jīng)各各單位總總經(jīng)理審審批后執(zhí)執(zhí)行。晉級條件件（須同同時滿足足以下條條件）需擔(dān)任本本系列低低一級職職務(wù)，或或其他系系列同級級職務(wù)滿滿一年以上上；年度考核核成績?yōu)闉椤皟?yōu)秀”或連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為“良”。降級條件件年度考核核成績?yōu)闉椤安缓细窀瘛被蜻B續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為“基本合合格”。特殊情況況的越級級晉升需需由人力力資源管管理部門門會同當(dāng)當(dāng)事人所所在部門門對其業(yè)業(yè)績進(jìn)行行詳細(xì)總總結(jié)審核核，確需需越級晉晉升的提提交各單單位總經(jīng)經(jīng)理審批批。職務(wù)晉升升評審申請技術(shù)術(shù)、營銷銷、財務(wù)務(wù)、行政政事務(wù)、工勤系系列職務(wù)務(wù)晉升者者當(dāng)年年年度考

12、核核必須為為“優(yōu)”或“良”。申請技術(shù)術(shù)、營銷銷、財務(wù)務(wù)、行政政事務(wù)系系列職務(wù)務(wù)晉升的的條件：申請初級級職務(wù)至至少應(yīng)具具備下列列條件國家統(tǒng)考考統(tǒng)招的的中等專專業(yè)（或或高中）畢業(yè)，實(shí)習(xí)期期滿并考考核合格格。申請中級級職務(wù)至至少應(yīng)具具備下列列條件之之一：大學(xué)本科科畢業(yè)，在本專專業(yè)崗位位實(shí)習(xí)期期滿并考考核合格格。大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，任初級級職務(wù)并并在本專專業(yè)崗位位工作滿滿一年。中等專業(yè)業(yè)（或高高中）畢畢業(yè)，任任初級職職務(wù)并在在本專業(yè)業(yè)崗位工工作滿兩兩年。初級職務(wù)務(wù)二檔及及以上滿滿兩年。申請高級級職務(wù)至至少應(yīng)具具備下列列條件之之一：研究生畢畢業(yè)，在在本專業(yè)業(yè)崗位實(shí)實(shí)習(xí)期滿滿并考核核合格。大學(xué)本科科畢業(yè)，任中

13、級級職務(wù)并并在本專專業(yè)崗位位工作滿滿兩年。大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，任中級級職務(wù)并并在本專專業(yè)崗位位工作滿滿四年。中級職務(wù)務(wù)二檔及及以上滿滿兩年。申請工勤勤系列職職務(wù)晉升升的條件件：申請初級級職務(wù)至至少應(yīng)具具備下列列條件之之一：初中及以以下學(xué)歷歷，工作作兩年以以上。中等專業(yè)業(yè)（或高高中）畢畢業(yè)，在在本專業(yè)業(yè)崗位實(shí)實(shí)習(xí)期滿滿并考核核合格。申請中級級職務(wù)至至少應(yīng)具具備下列列條件之之一：全日制大大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，在本專專業(yè)崗位位實(shí)習(xí)期期滿并考考核合格格。中等專業(yè)業(yè)（或高高中）畢畢業(yè)，任任初級職職務(wù)并在在本崗位位工作滿滿兩年。任初級職職務(wù)并在在本專業(yè)業(yè)崗位工工作滿三三年。任初級職職務(wù)二檔檔及以上上滿兩年年。申請高

14、級級職務(wù)至至少應(yīng)具具備下列列條件之之一：全日制大大學(xué)本科科畢業(yè)，在本專專業(yè)崗位位實(shí)習(xí)期期滿并考考核合格格大學(xué)?？瓶飘厴I(yè)，任初級級職務(wù)并并在本專專業(yè)崗位位工作滿滿三年任中級職職務(wù)并在在本專業(yè)業(yè)崗位工工作滿五五年。任中級職職務(wù)二檔檔及以上上工作滿滿兩年。對取得重重大成果果或做出出突出貢貢獻(xiàn)等人人員可以以不受學(xué)學(xué)歷、資資歷的限限制，破破格申報報相應(yīng)的的職務(wù)，申請職職務(wù)破格格晉升必必須符合合下列條條件之一一：在所任專專業(yè)崗位位或所從從事的工工作中取取得重大大成果或或做出突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)，如技技術(shù)創(chuàng)新新、降低低成本等等。所從事的的崗位工工作成果果獲得國國家級、部級、省級、市級獎獎的人員員，且是是主要貢貢獻(xiàn)者

15、。職務(wù)評審審需報送送的材料料：申請職務(wù)務(wù)晉升需需要報送送的材料料：擔(dān)任現(xiàn)任任職務(wù)以以來的工工作總結(jié)結(jié)。包括括思想政政治表現(xiàn)現(xiàn)、專業(yè)業(yè)理論水水平、實(shí)實(shí)際工作作能力和和工作業(yè)業(yè)績等。各類證明明材料。包括學(xué)學(xué)歷、學(xué)學(xué)位證書書（原件件及復(fù)印印件）、職稱證證書、參參加繼續(xù)續(xù)教育或或培訓(xùn)獲獲得的證證書、有有關(guān)獲獎獎證書或或榮譽(yù)證證書等。論文或著著作等能能反映本本人最高高專業(yè)技技術(shù)水平平的主要要作品。申請職務(wù)務(wù)破格晉晉升除需需報送上上述各項項材料外外，還需需提出破破格晉升升的理由由及有關(guān)關(guān)的證明明材料。評審方式式評審委員員會對各各職務(wù)系系列參評評者所需需評審項項目分別別評議，確定各各項目最最終得分分。采取“

16、實(shí)實(shí)際評分分與評審審積分要要求標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)對應(yīng)，同時評評審委員員會成員員根據(jù)各各職務(wù)任任職資格格（見附附件二）等集體體投票表表決”方式進(jìn)進(jìn)行綜合合評審。評審內(nèi)容容評審內(nèi)容容有考核核加分、職務(wù)加加分、論論文加分分、學(xué)歷歷及資歷歷評分、外語水水平評分分、文字字能力評評分和業(yè)業(yè)務(wù)能力力評分七七項。考核加分分考核加分分根據(jù)參參評者年年度考核核成績計計算。職職務(wù)評審審加分標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為：考評成績績優(yōu)良加分105職務(wù)加分分本項所指指時間段段為參評評者在評評審當(dāng)年年連續(xù)擔(dān)擔(dān)任某種種職務(wù)的的時間。職務(wù)評評審加分分標(biāo)準(zhǔn)為為：職務(wù)組長主管每月加分分0.51論文加分分參評者發(fā)發(fā)表的論論文從發(fā)發(fā)表之日日起兩年年內(nèi)有效效。職務(wù)務(wù)評

17、審加加分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：發(fā)表刊物物三級刊物物二級刊物物一級刊物物國際學(xué)術(shù)術(shù)刊物每一篇361015學(xué)歷及資資歷加分分相關(guān)工作作經(jīng)驗積積分一年以下下1年至55年5年以上上1分每年2分分每年3分分學(xué)歷積分分博士碩士本科大專中專20分16分12分9分3分外語水平平加分外語水平平分值全國外語語考試66級；或或通過國國家認(rèn)可可的高級級職稱外外語考試試；10全國外語語考試44級；或或通過國國家認(rèn)可可的中級級職稱外外語考試試；6高校外語語考試44級。3文字能力力評分文字能力力分值優(yōu)秀的書書面邏輯輯組織能能力；概概念抽象象能力；10良好的文文字組織織能力；起草、審核合合同文本本等書面面邏輯嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)奈奈臋n資料料；8通暢

18、的文文字表達(dá)達(dá)能力；起草專專業(yè)文檔檔資料；5一般文字字表達(dá)能能力；起起草簡單單文檔資資料。2業(yè)務(wù)能力力評分從事技術(shù)術(shù)類工作作的員工工業(yè)務(wù)能能力具體體評分辦辦法見第第六章。從事營銷銷工作的的員工業(yè)業(yè)務(wù)能力力具體評評分辦法法見第七七章。從事事務(wù)務(wù)性工作作的員工工（包括括財務(wù)、行政事事務(wù)、工工勤）業(yè)業(yè)務(wù)能力力具體評評分辦法法見第八八章。實(shí)際評分分=（一一）+（二）+（三）+（四四）+（五）+（六）+（七七）。各系列職職務(wù)積分分要求參參考：技術(shù)、財財會、營營銷、行行政事務(wù)務(wù)系列工勤職務(wù)務(wù)系列積分要求求參考備注積分要求求參考備注高級180資歷得分分40180中級120資歷得分分40120初級60資歷得分

19、分4060技術(shù)職務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)能能力評分分細(xì)則根據(jù)最近近兩年來來的業(yè)績績綜合考考核其業(yè)業(yè)務(wù)能力力，而不不作具體體項目的的計算和和累加。具體包包括：責(zé)責(zé)任能力力、組織織能力、知識水水平和經(jīng)經(jīng)驗要求求。責(zé)任能力力：承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的能力和和應(yīng)該勝勝任的工工作；組織能力力：領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)組織能能力和協(xié)協(xié)調(diào)合作作能力；知識水平平：知識識廣度和和專業(yè)知知識水平平；經(jīng)驗要求求：以往往技術(shù)工工作的成成績和經(jīng)經(jīng)驗；責(zé)任能力力：責(zé)任能力力分值全面把握握企業(yè)的的技術(shù)發(fā)發(fā)展方向向，并為為企業(yè)做做出技術(shù)術(shù)決策；40指導(dǎo)產(chǎn)品品技術(shù)方方向，大大項目總總體設(shè)計計；36一般項目目總體設(shè)設(shè)計，大大項目子子系統(tǒng)設(shè)設(shè)計；32小項目總總體設(shè)計計；28

20、產(chǎn)品改進(jìn)進(jìn)、工藝藝獨(dú)立設(shè)設(shè)計、開開發(fā)、調(diào)調(diào)試；24獨(dú)立設(shè)計計、開發(fā)發(fā)簡單產(chǎn)產(chǎn)品、工工藝；擔(dān)擔(dān)任較低低級技術(shù)術(shù)員工的的導(dǎo)師；20輔助產(chǎn)品品設(shè)計、開發(fā)、工藝開開發(fā)等；16輔助技術(shù)術(shù)性工作作12經(jīng)驗要求求：經(jīng)驗要求求分值有指導(dǎo)技技術(shù)方向向，項目目策劃、開發(fā)推推廣實(shí)施施的全面面經(jīng)驗；40有項目策策劃和總總體設(shè)計計的豐富富經(jīng)驗；34多次參與與重大項項目開發(fā)發(fā)的經(jīng)驗驗28豐富的設(shè)設(shè)計、開開發(fā)產(chǎn)品品及工藝藝的經(jīng)驗驗；22獨(dú)立開發(fā)發(fā)產(chǎn)品、工藝的的經(jīng)驗；獨(dú)立解解決技術(shù)術(shù)問題的的經(jīng)驗；16參加開發(fā)發(fā)或設(shè)計計的經(jīng)驗驗10組織能力力：組織能力力分值全面制定定公司技技術(shù)開發(fā)發(fā)規(guī)劃；40負(fù)責(zé)大項項目開發(fā)發(fā)；32負(fù)責(zé)一般般

21、項目開開發(fā)；24負(fù)責(zé)小項項目開發(fā)發(fā)；16組織和指指導(dǎo)少數(shù)數(shù)人員8知識能力力：知識能力力分值廣博的知知識面，深厚的的理論基基礎(chǔ)；對公司所所在行業(yè)業(yè)技術(shù)有有全面了了解；全面掌握握國內(nèi)外外同行業(yè)業(yè)最新技技術(shù)發(fā)展展；40廣博的知知識面；良好的的專業(yè)理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)；對公司所所在行業(yè)業(yè)技術(shù)有有較全面面了解；掌握國內(nèi)內(nèi)外同行行業(yè)有關(guān)關(guān)方面技技術(shù)的最最新發(fā)展展；36良好的專專業(yè)理論論基礎(chǔ)；對公司所所在行業(yè)業(yè)技術(shù)的的廣泛了了解；了解國內(nèi)內(nèi)同行業(yè)業(yè)技術(shù)領(lǐng)領(lǐng)域有關(guān)關(guān)方面的的最新發(fā)發(fā)展；能迅速將將市場信信息轉(zhuǎn)化化為工程程技術(shù)決決策；32良好的專專業(yè)理論論基礎(chǔ)；掌握公司司所在行行業(yè)的技技術(shù)知識識；能把握系系統(tǒng)整體體，解決

22、決開發(fā)、設(shè)計中中的關(guān)鍵鍵技術(shù)問問題；能根據(jù)用用戶需求求作出整整體技術(shù)術(shù)方案；28較好的本本專業(yè)理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)；熟練的產(chǎn)產(chǎn)品及工工藝開發(fā)發(fā)、設(shè)計計能力；能根據(jù)功功能描述述設(shè)計出出實(shí)際產(chǎn)產(chǎn)品或部部件；24產(chǎn)品及工工藝設(shè)計計、開發(fā)發(fā)基本技技能；較好的本本專業(yè)理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)；20一定的專專業(yè)基礎(chǔ)礎(chǔ)理論知知識；簡單的產(chǎn)產(chǎn)品及工工藝開發(fā)發(fā)設(shè)計能能力；16本專業(yè)基基礎(chǔ)理論論、專業(yè)業(yè)知識、基本實(shí)實(shí)驗技能能12營銷職務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)能能力評分分細(xì)則營銷職務(wù)務(wù)業(yè)務(wù)能能力評分分從業(yè)務(wù)務(wù)和能力力兩方面面評定。業(yè)務(wù)評分分與營銷銷員工所所參與的的兩年以以內(nèi)的銷銷售合同同有關(guān)，兩年之之后不再再因此合合同給參參評者加加分。職職務(wù)評審審時

23、正在在進(jìn)行的的銷售合合同以最最近的銷銷售周期期階段性性的進(jìn)展展結(jié)果為為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行評審審記分，否則不不列入評評審范疇疇。業(yè)務(wù)評分分內(nèi)容為為：業(yè)務(wù)能力力計算公式式得分合同額的的計劃完完成情況況40完完成率回款能力力40個個人回款款率平均回回款率費(fèi)用控制制能力40個個人費(fèi)用用率平均費(fèi)費(fèi)用率能力評分分與個人人能力有有關(guān)。具具體內(nèi)容容為：個人能力力40322816責(zé)任和組組織能力力，產(chǎn)品品知識能負(fù)責(zé)特特大型項項目策劃劃運(yùn)作；負(fù)責(zé)全全系列產(chǎn)產(chǎn)品的策策劃運(yùn)作作?？梢龑?dǎo)顧顧客需求求，指導(dǎo)導(dǎo)顧客產(chǎn)產(chǎn)品設(shè)計計，對顧顧客需求求和實(shí)現(xiàn)現(xiàn)技術(shù)非非常了解解。負(fù)責(zé)大區(qū)區(qū)市場或或某一產(chǎn)產(chǎn)品線的的營銷工工作；能能夠組織織策劃大

24、大型項目目，業(yè)績績優(yōu)秀。可參與顧顧客產(chǎn)品品設(shè)計，對顧客客需求和和實(shí)現(xiàn)技技術(shù)有一一定了解解，深度度了解全全線產(chǎn)品品。 能夠獨(dú)立立運(yùn)作一一般項目目的銷售售工作；可參與與大型項項目工作作，并承承擔(dān)較重重要角色色。充分了解解全線產(chǎn)產(chǎn)品，對對顧客需需求有一一定了解解?？瑟?dú)立運(yùn)運(yùn)作小項項目，在在一般項項目中承承擔(dān)部分分工作。熟悉公司司產(chǎn)品。事務(wù)性職職務(wù)業(yè)務(wù)務(wù)能力評評分細(xì)則則從事事務(wù)務(wù)性工作作員工包包括財務(wù)務(wù)、行政政事務(wù)、工勤職職務(wù)系列列員工，業(yè)績主主要看在在實(shí)際工工作中體體現(xiàn)出的的能力。能力評分分 A=Ai分值評分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)40302010A1工作作性質(zhì)大量的例例外事務(wù)務(wù)、計劃劃及方案案設(shè)計推推行工作作較復(fù)雜

25、的的、例外外的工作作事務(wù)需要一定定知識技技能進(jìn)行行判斷和和調(diào)整的的工作標(biāo)準(zhǔn)化，重復(fù)性性工作A2指導(dǎo)導(dǎo)別人的的工作能能力能夠協(xié)調(diào)調(diào)多人完完成共同同的目標(biāo)標(biāo)能從工作作方針上上指導(dǎo)他他人指導(dǎo)他人人具體實(shí)實(shí)施辦法法無A3業(yè)務(wù)務(wù)熟練程程度堪稱專家家熟知本工工作范圍圍內(nèi)一切切細(xì)節(jié)較熟練尚未上手手A4責(zé)任任和組織織能力負(fù)責(zé)某一一方面總總體運(yùn)作作負(fù)責(zé)并組組織重要要工作獨(dú)立負(fù)責(zé)責(zé)工作或或者承擔(dān)擔(dān)重要角角色從事一般般的輔助助性的工工作附件一：職務(wù)體體系管理系列列財務(wù)系列列技術(shù)系列列營銷系列列行政事務(wù)務(wù)系列工勤系列列職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級職務(wù)檔級高層一檔高級一檔高級一檔高級一檔高級一檔高級一檔二檔

26、二檔二檔二檔二檔二檔三檔三檔三檔三檔三檔三檔四檔四檔四檔四檔四檔中層一檔中級一檔中級一檔中級一檔中級一檔中級一檔二檔二檔二檔二檔二檔二檔三檔三檔三檔三檔三檔三檔四檔四檔四檔四檔四檔四檔五檔基層一檔初級一檔初級一檔初級一檔初級一檔初級一檔二檔二檔二檔二檔二檔二檔三檔三檔三檔三檔三檔三檔四檔四檔四檔四檔四檔四檔附件二：技術(shù)、營銷及及其他職職務(wù)系列列人員任任職資格格技術(shù)人員員職務(wù)基基本任職職資格職務(wù)名稱稱基本任職職資格初級職務(wù)務(wù)具有初步步的專業(yè)業(yè)基礎(chǔ)知知識，在在別人的的指導(dǎo)下下從事具具體的設(shè)設(shè)計、工工藝改進(jìn)進(jìn)、質(zhì)量量控制或或者維護(hù)護(hù)及其他他技術(shù)支支持工作作，具有有完成一一般技術(shù)術(shù)輔助性性工作的的能力中級職務(wù)務(wù)具有一定定的專業(yè)業(yè)理論知知識或者者工程實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗驗，能獨(dú)獨(dú)立從事事具體的的研發(fā)、工藝改改進(jìn)、質(zhì)質(zhì)量控制制或者獨(dú)獨(dú)立承擔(dān)擔(dān)開發(fā)任任務(wù)及其其他技術(shù)術(shù)支持工工作高級職務(wù)務(wù)具有系統(tǒng)統(tǒng)的專業(yè)業(yè)理論知知識或者者有豐富富的實(shí)踐踐經(jīng)驗和和能力，能負(fù)責(zé)責(zé)具體項項目的組組織開發(fā)發(fā)工作、工藝改改進(jìn)、質(zhì)質(zhì)量控制制