招聘公告模板

1、 - 15 -*公司安裝工程師等三名專(zhuān)業(yè)人員招聘公告*公司是*公司下屬的全資子公司，注冊(cè)資本*萬(wàn)元。根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘優(yōu)秀適崗人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：招聘方式 采用公開(kāi)招聘的方式。本次招聘公告在*網(wǎng)站、智*網(wǎng)站、*等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。二、招聘崗位及資格條件（一）招聘崗位*公司安裝工程師1名、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員1名、成本控制員一名。（二）安裝工程師資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策。2.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力。3.具備較好的身體和心理素質(zhì)，能承受高強(qiáng)

2、度工作壓力。4.年齡50周歲以下，暖通或電氣專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有工程師職稱(chēng)或建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。5.五年以上房地產(chǎn)公司或大型施工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)安裝工程管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)。6.獨(dú)立完成過(guò)單體工程項(xiàng)目自項(xiàng)目報(bào)建至竣工交付的全過(guò)程工作。7.熟悉材料、設(shè)備采購(gòu)環(huán)節(jié)，有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；勤奮敬業(yè)、具備良好的職業(yè)素質(zhì)。8.可熟練操作office辦公軟件及CAD軟件。9.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員，有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員；（2）在各類(lèi)招聘考試中存在違規(guī)違紀(jì)行為的人員；（3）有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省上另有

3、規(guī)定不得參加應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員；（4）其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。（三）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策。2.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力。3.具備較好的身體和心理素質(zhì)，能承受高強(qiáng)度工作壓力。4.大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，取得初級(jí)及以上會(huì)計(jì)職稱(chēng)，具有三年以上從業(yè)經(jīng)歷。5.熟悉房地產(chǎn)企業(yè)帳務(wù)處理，具有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和財(cái)務(wù)分析能力。6.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)土地增值稅預(yù)繳及清算，增值稅(一般納稅人）申報(bào)、企業(yè)所得稅匯算清繳、個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)等重要稅收知識(shí)、實(shí)務(wù)以

4、及納稅籌劃能力。7.熟練操作財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件。8.愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)不良嗜好。9.年齡45周歲以下，男女不限。有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員，有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員；（2）在各類(lèi)招聘考試中存在違規(guī)違紀(jì)行為的人員；（3）有政策規(guī)定或協(xié)議明確不得離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省上另有規(guī)定不得參加應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員；（4）其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。（四）成本控制員資格條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有中國(guó)公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線(xiàn)、方針、政策；2.遵紀(jì)守法，廉潔奉公，具有

5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通、組織協(xié)調(diào)能力；3.工作地點(diǎn)為慶陽(yáng)，具備較好的身體和心理素質(zhì)，能承受高強(qiáng)度工作壓力；4.年齡50周歲以下，工民建、建筑工程、工程造價(jià)管理、概預(yù)算相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有省級(jí)造價(jià)員資格；5.5年以上房地產(chǎn)公司或大型施工企業(yè)工程預(yù)、決算、招投標(biāo)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī)；6.獨(dú)立完成過(guò)單體工程項(xiàng)目自招標(biāo)至結(jié)算的全過(guò)程工作；7.熟悉材料、設(shè)備采購(gòu)環(huán)節(jié)，有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)；勤奮敬業(yè)、具備良好的職業(yè)素質(zhì)；8.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：（1）因犯罪受過(guò)刑事處罰或開(kāi)除處分的人員，有違法違紀(jì)行為正在接受審查的人員；（2）在各類(lèi)招聘考試中存在違規(guī)違紀(jì)行為的人員；（3）有政策規(guī)定

6、或協(xié)議明確2020年3月31日前不得解聘、離開(kāi)現(xiàn)工作單位（崗位）的人員，或國(guó)家和省上另有規(guī)定不得參加應(yīng)聘有關(guān)崗位的人員；（4）其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。三、崗位職責(zé)、聘用期、薪酬待遇、工作地點(diǎn)（一）安裝工程師崗位職責(zé)1.配合監(jiān)理組織圖紙會(huì)審和技術(shù)交底工作，在施工中認(rèn)真檢查落實(shí)工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全，對(duì)施工過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題及時(shí)與設(shè)計(jì)單位溝通，落實(shí)施工方案及相關(guān)變更聯(lián)系單。2.對(duì)工程所需暫估價(jià)項(xiàng)目?jī)?nèi)的設(shè)備、材料認(rèn)真審查，確定各材料的規(guī)格、型號(hào)、數(shù)量及所需日期，協(xié)助成本部門(mén)做招標(biāo)采購(gòu)及合同簽訂工作，保證工程進(jìn)度。3.嚴(yán)格控制安裝主材的品牌、質(zhì)量及施工規(guī)范，督促做好材料物資的檢測(cè)復(fù)試工作。4.深入

7、施工現(xiàn)場(chǎng)，掌握工程進(jìn)度情況及施工中出現(xiàn)的問(wèn)題，做好監(jiān)理及各施工單位的協(xié)調(diào)工作和現(xiàn)場(chǎng)簽證，做好進(jìn)度控制和質(zhì)量控制工作。6.參與安裝工程資料、文件的審查和招標(biāo)控制價(jià)及招標(biāo)文件的確定工作，提出合理建議，負(fù)責(zé)進(jìn)行安裝方面的現(xiàn)場(chǎng)及圖紙答疑。8.對(duì)承包單位與監(jiān)理單位的工作完成情況進(jìn)行檢查考核并提出調(diào)整意見(jiàn)。9.對(duì)安裝工程中出現(xiàn)的不合格事項(xiàng)進(jìn)行檢查，并提出處理意見(jiàn)。10.負(fù)責(zé)安裝工程的資料收集整理及竣工驗(yàn)收。（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)1.與現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員配合完成日常會(huì)計(jì)核算工作。2.辦理與銀行有關(guān)的各種業(yè)務(wù)，包括轉(zhuǎn)賬匯款、對(duì)賬、資料變更等。3.稅費(fèi)業(yè)務(wù)辦理，包括納稅申報(bào)、與稅務(wù)部門(mén)的日常聯(lián)系。4.銷(xiāo)售臺(tái)賬的記載、

8、核對(duì)、整理、補(bǔ)全工作。5.整理提供省供銷(xiāo)社、省供銷(xiāo)集團(tuán)公司、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、銀行、工商及公司領(lǐng)導(dǎo)需要的各項(xiàng)報(bào)表、資料、數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)分析等。6.參于納稅籌劃，財(cái)務(wù)管理制度的完善、修訂工作。以上工作需根據(jù)實(shí)際聘用后人員能力、特點(diǎn)與現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員綜合考慮分工。成本控制員崗位職責(zé)1.工程造價(jià)、合同管理、列入暫估價(jià)項(xiàng)目招標(biāo)采購(gòu)工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目概算、預(yù)算、結(jié)算和決算文件的編制和審定工作的協(xié)調(diào)組織管理；同時(shí)組織編制造價(jià)工作計(jì)劃并督促落實(shí)。2.按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和合同約定，負(fù)責(zé)組織和管理項(xiàng)目招標(biāo)工作。3.與工程技術(shù)部門(mén)相互協(xié)作，就涉及建設(shè)項(xiàng)目工程價(jià)款方面的合同與相關(guān)單位進(jìn)行談判并簽訂合同。

9、4.負(fù)責(zé)已簽合同履約情況的檢查和督促，審定施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)濟(jì)簽證、審核合同價(jià)款的撥付。5.合同履行中對(duì)雙方價(jià)款爭(zhēng)議大無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的或市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)幅度較大的材料、設(shè)備等，組織建設(shè)、施工、監(jiān)理和造價(jià)咨詢(xún)單位進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、詢(xún)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)性談判確定相應(yīng)價(jià)款。6.制定項(xiàng)目成本管理方面的協(xié)商談判綱要，組織協(xié)商談判工作。7.定期組織相關(guān)單位和部門(mén)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，監(jiān)督聘請(qǐng)的第三方造價(jià)咨詢(xún)單位對(duì)施工單位報(bào)送的當(dāng)期產(chǎn)值情況進(jìn)行初步核算，為項(xiàng)目最終結(jié)算做好前期準(zhǔn)備工作。8.負(fù)責(zé)以“工程造價(jià)聯(lián)系單”的形式與施工單位預(yù)算部門(mén)進(jìn)行溝通，進(jìn)行造價(jià)管理。9.九、參與工程技術(shù)部門(mén)組織的施工組織方案的優(yōu)化工作并提出造價(jià)方面的建議。10.

10、參加有關(guān)造價(jià)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握造價(jià)管理方面的政策法規(guī)及相關(guān)信息。11.負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)聘請(qǐng)的第三方造價(jià)咨詢(xún)單位進(jìn)行合同約定范圍內(nèi)的造價(jià)管理工作。12.協(xié)調(diào)完成涉及項(xiàng)目建設(shè)的其他工作。（四）聘用期聘用期限自聘用開(kāi)始至*項(xiàng)目決算結(jié)束，試用期一個(gè)月。（五）薪酬待遇具體薪酬待遇面議。試用期薪酬為正常薪酬的80%。（六）工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為*市*區(qū)四、招聘程序（一）報(bào)名本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合的方式。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名者在*網(wǎng)站通知公告*下載附件應(yīng)聘登記表或復(fù)制本文后附的應(yīng)聘登記表，按照要求填寫(xiě)，將填寫(xiě)完成的電子版發(fā)送至郵箱：*，發(fā)送時(shí)應(yīng)將郵件名和附件名均改為“XXX應(yīng)聘登記表”，網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：*現(xiàn)場(chǎng)報(bào)

11、名人員須提前在*網(wǎng)站通知公告*下載填寫(xiě)應(yīng)聘登記表，并在報(bào)名時(shí)提交?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名還須提交本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、各類(lèi)資格證書(shū)原件和復(fù)印件，工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)證明材料?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間：*現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：*市*聯(lián)系人：*，聯(lián)系電話(huà)：*（二）資格審查對(duì)符合招聘條件的報(bào)名人員由*公司組織進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查者將電話(huà)告知本人。（三）面試面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行：1.對(duì)通過(guò)資格審查人員進(jìn)行初試，初試前電話(huà)告知本人初試地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)，由本人攜帶個(gè)人有效證件參加初試。2.根據(jù)初試綜合成績(jī)按1:2比例確定進(jìn)入復(fù)試人選，復(fù)試前電話(huà)告知本人地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)。復(fù)試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試成績(jī)確定擬錄用人員名單。（四）體檢和考察體

12、檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照*體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行。體檢不合格者取消招聘資格，按成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。體檢合格者，*公司將組織考察或背景調(diào)查，根據(jù)考察或調(diào)查結(jié)果，研究確定擬聘用人選。（五）公示擬聘用人選將在*進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于3個(gè)工作日。（六）試用1.經(jīng)面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)無(wú)影響任職的情況，確定為試用人員；2.試用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)報(bào)到，辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。試用期滿(mǎn)并考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；考核不合格者，取消聘用資格。五、招聘工作監(jiān)督*紀(jì)委對(duì)本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，監(jiān)督聯(lián)系人：*，監(jiān)督電話(huà)：*六、其他事項(xiàng)（一）本次招聘嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，應(yīng)聘人員須按崗位

13、要求，真實(shí)準(zhǔn)確完整地填寫(xiě)有關(guān)信息，*公司將根據(jù)應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審核，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格。（二）資格初審?fù)ㄟ^(guò)后，不得更改報(bào)名信息。應(yīng)聘人員須使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。（三）在職人員如與原單位涉及經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。如若影響招聘任職，將取消應(yīng)聘資格。（四）此次應(yīng)聘人員年齡計(jì)算時(shí)間截至*年*月*日。（五）應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表應(yīng)聘崗位： 填表時(shí)間： 年 月 日姓名性別民族身高照 片出生年月政治面貌健康狀況駕照駕齡身份證號(hào)碼最高學(xué)歷工作年限婚姻狀況與原單位工作關(guān)系在職 解除 其它_最快到 崗時(shí)間期望薪資籍貫聯(lián)系電話(huà)QQ現(xiàn)住址電子郵箱教育經(jīng)歷學(xué)歷起止時(shí)間所在院校所學(xué)專(zhuān)業(yè)教育性質(zhì) 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年 月- 年 月 年