華南師范大學(xué)《人力資源管理》考試題庫答案更新

1、華南師范大學(xué)人力資源管理考試題庫及滿分答案更新華南師范大學(xué)人力資源管理考試題庫及滿分答案更新9/9華南師范大學(xué)人力資源管理考試題庫及滿分答案更新最新在線作業(yè)試卷華南師范大學(xué)人力資源管理考試題庫（1）及滿分答案內(nèi)容綱領(lǐng)：人力資源人力資源需求是由社會開銷惹起并派生出來的需求，所以，人力資源需求是一種A.派生需求B.內(nèi)在需求C.經(jīng)濟(jì)需求D.社會需求標(biāo)準(zhǔn)答案：A績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。A.績效標(biāo)準(zhǔn)界定B.績效結(jié)果反應(yīng)和運(yùn)用C.績效考評工作計(jì)劃D.績效考評工作流程標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基.人力資源需求是由社會開銷惹起并派生出來的需求，所以，人力資源需求是一種派生需求內(nèi)在需求經(jīng)濟(jì)需求社會需

2、求標(biāo)準(zhǔn)答案：A績效管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)是（）。績效標(biāo)準(zhǔn)界定績效結(jié)果反應(yīng)和運(yùn)用績效考評工作計(jì)劃績效考評工作流程標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是組織進(jìn)行薪酬管理的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)市場薪水檢查崗位工作談?wù)撔剿燃壌_立薪酬水平比較標(biāo)準(zhǔn)答案：B薪酬的核心目標(biāo)是（）A.公正目標(biāo)B.效率目標(biāo)C.合法目標(biāo)D.競爭目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：B學(xué)習(xí)型組織的基本構(gòu)造是（）的學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)最新在線作業(yè)試卷縱向組織橫向組織團(tuán)隊(duì)個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)答案：B加強(qiáng)理論在管理中的應(yīng)用目的是為了（）知足需求獲取公正組織行為改正設(shè)定希望值標(biāo)準(zhǔn)答案：C（）是人力資源開發(fā)管理的起點(diǎn)人力資源招聘人力資源規(guī)劃工作分析人力資源培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織文化的核心是組織的（）組織精神價(jià)值觀系統(tǒng)組織形象

3、組織風(fēng)俗標(biāo)準(zhǔn)答案：B學(xué)習(xí)型組織的基本價(jià)值在于（）加強(qiáng)凝集力解決問題提升生產(chǎn)效率實(shí)現(xiàn)自我超越標(biāo)準(zhǔn)答案：B人力資源的核心在于（）最新在線作業(yè)試卷勞動能力學(xué)習(xí)力理解力體力標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織中掌握著組織核心技術(shù)與寬泛的社會關(guān)系，并獲取組織全體成員認(rèn)同的組織成員被稱為（）核心職工技術(shù)骨干管理人材人力資本標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是薪酬管理中最基礎(chǔ)的工作。薪酬政策制定薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)薪酬檢查薪酬等級確立標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源戰(zhàn)略是對組織人力資源開發(fā)管理的目標(biāo)政策與（）之間關(guān)系的表現(xiàn)和辦理。環(huán)境要素組織構(gòu)造人力資源市場人力資源政策標(biāo)準(zhǔn)答案：A直接關(guān)系到績效考評信度和效度的是（）績效考評指標(biāo)績效考評方式績效考評者績效考評程

4、序標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是人力資源開發(fā)管理的平臺最新在線作業(yè)試卷A.人力資源市場B.組織C.社會D.學(xué)校教育標(biāo)準(zhǔn)答案：B勞動關(guān)系是指雇主與雇員之間在實(shí)現(xiàn)（）的過程中成立起來的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系勞動培訓(xùn)職業(yè)發(fā)展管理標(biāo)準(zhǔn)答案：A勞動合同的目的在于（）勞動過程的達(dá)成，包含對勞動成就的分派A.規(guī)范B.成立C.保證D.形成標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是權(quán)衡組織文化實(shí)質(zhì)特點(diǎn)的重要手段。組織風(fēng)俗組織文化維度組織精神組織價(jià)值見解標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源素質(zhì)高低與組織（）有著很大的關(guān)系人力資源構(gòu)造人力資源招聘人力資源管理人力資源開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源的（）是形成勞動能力的要點(diǎn)要素，也是決定人力資源質(zhì)量構(gòu)造的要點(diǎn)性要素A.教育構(gòu)造B.

5、職業(yè)構(gòu)造C.家產(chǎn)構(gòu)造D.組織構(gòu)造標(biāo)準(zhǔn)答案：A重視點(diǎn)在于研究激發(fā)動機(jī)的要素，也就是研究人的需求內(nèi)容及其怎樣知足人的需求的激勵理論是（）最新在線作業(yè)試卷內(nèi)容型激勵理論行為改造型激勵理論過程型激勵理論綜合型激勵理論標(biāo)準(zhǔn)答案：A“獨(dú)一長久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭敵手學(xué)習(xí)得更快的（）”創(chuàng)辦能力凝集力學(xué)習(xí)能力勞動能力標(biāo)準(zhǔn)答案：C（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要乞降保證A.實(shí)行B.監(jiān)察C.反應(yīng)與修正D.判斷標(biāo)準(zhǔn)答案：B反應(yīng)了組織薪酬構(gòu)造與組成、薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)的綜合方案稱作（）。A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)B.薪酬設(shè)計(jì)C.薪酬制度D.薪酬政策標(biāo)準(zhǔn)答案：B勞動生產(chǎn)率指的是在必然的技術(shù)與組織環(huán)境下，每一單位時(shí)間內(nèi)勞動者達(dá)成

6、（）的數(shù)目標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)出合格產(chǎn)出產(chǎn)出數(shù)目工作任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是（）環(huán)境的檢查分析制度建設(shè)人力資源素質(zhì)組織凝集力最新在線作業(yè)試卷標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是張開績效考評工作的前提，也是張開績效考評工作的依照。所以，它也稱為績效考評工作方案。績效考評工作計(jì)劃績效考評指標(biāo)系統(tǒng)績效考評工作流程績效考評方式標(biāo)準(zhǔn)答案：A勞動爭議的焦點(diǎn)在于（）A.勞動過程B.勞動權(quán)益與義務(wù)C.勞動關(guān)系D.勞動糾葛標(biāo)準(zhǔn)答案：B在從流程下手留住核心職工的策略中，管理者的（）是特別重要的中間變量，它將改變危機(jī)過程的演變發(fā)展。A.環(huán)境分析B.管理干涉C.管理藝術(shù)D.管理風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：B績效考評的最后一個(gè)環(huán)節(jié)也是最要

7、點(diǎn)的一個(gè)環(huán)節(jié)是（）。績效考評工作計(jì)劃績效考評工作流程考評結(jié)果的反應(yīng)和運(yùn)用考評工作的談?wù)摌?biāo)準(zhǔn)答案：C惹起宏觀人力資源流動的根本源因是（）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不均衡B.城鄉(xiāng)差異C.人力資源的流動需求國家的政策傾斜標(biāo)準(zhǔn)答案：A勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）勞動合同B.勞動能力C.組織構(gòu)造勞動行為標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織人力資源戰(zhàn)略管理的首要內(nèi)容是（）最新在線作業(yè)試卷重視管理模式B.環(huán)境分析C.戰(zhàn)略談?wù)搼?zhàn)略實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)答案：B被稱為“人力資本理論之父”的是（）A.亞當(dāng)?斯密B.科斯C.西奧多?舒爾茨D.彼得?德魯克標(biāo)準(zhǔn)答案：C（）是組織文化的中心任務(wù)人員導(dǎo)向B.組織形象C.組織精神價(jià)值觀系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A在組織管理中最要點(diǎn)的管理是

8、（）A.財(cái)務(wù)管理B.技術(shù)創(chuàng)新C.人力資源管理D.制度管理標(biāo)準(zhǔn)答案：C人力資源管理中的就業(yè)指的是擁有勞動能力并且有（）的人參加社會勞動，并獲取相應(yīng)勞動酬勞或經(jīng)營收入的活動。A.勞動崗位B.勞動夢想C.就業(yè)條件D.就業(yè)市場標(biāo)準(zhǔn)答案：B組織人力資源規(guī)劃工作中最擁有技術(shù)性的要點(diǎn)環(huán)節(jié)是（）人力資源供求展望B.組織經(jīng)營環(huán)境檢查分析C.組織管理制度建設(shè)人力資源素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源開發(fā)管理的初步環(huán)節(jié)是（）人力資源戰(zhàn)略B.人力資源招聘C.人力資源規(guī)劃工作分析標(biāo)準(zhǔn)答案：C激勵的見效取決于一個(gè)人某一行動的希望值和這個(gè)人以為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這類激勵理論是（）A.公正理論B.希望理論C.雙要素理論D.成

9、就理論標(biāo)準(zhǔn)答案：B影響工作滿意感的最根本要素是個(gè)體人員客觀存在的各樣需乞降（）價(jià)值見解B.管理風(fēng)格最新在線作業(yè)試卷C.管理制度組織目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源管理制度建設(shè)的首要原則是（）合法合理性原則B.科學(xué)配套原則C.全員參加原則發(fā)展改革原則標(biāo)準(zhǔn)答案：A人力資源管理制度建設(shè)的基本思想主要表此刻組織的（）上A.核心價(jià)值觀B.管理風(fēng)格C.組織環(huán)境D.組織性質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案：A組織培訓(xùn)檢查分析的目的在于確立組織（）職工薪酬B.職工培訓(xùn)目標(biāo)C.職工榮膺規(guī)劃職工職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)答案：B（）是組織管理制度建設(shè)的主要指導(dǎo)和思想依照組織管理理念B.組織用人價(jià)值取向C.管理風(fēng)格組織環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是調(diào)理組織內(nèi)人力資本管

10、理的重要杠桿，是留住核心職工的重要手段。薪酬等級B.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)C.薪酬制度薪酬政策標(biāo)準(zhǔn)答案：C勞動合同是（）的詳細(xì)表現(xiàn)形式A.勞動關(guān)系B.勞動爭議C.勞動權(quán)益D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)答案：A職工培訓(xùn)是組織人力資源開發(fā)管理的一項(xiàng)重要活動，是組織實(shí)現(xiàn)人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)椋ǎ┍厝坏闹匾h(huán)節(jié)。人力資本B.勞動能力C.經(jīng)營效益價(jià)值增值標(biāo)準(zhǔn)答案：A（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要要素。組織管理理念B.組織用人價(jià)值取向最新在線作業(yè)試卷C.組織環(huán)境管理風(fēng)格標(biāo)準(zhǔn)答案：B人力資源的崗位設(shè)置是對人力資源的（）工作分析B.招聘C.規(guī)范開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)答案：C狹義上的勞動關(guān)系是指依照勞動法等有關(guān)法律法例明確和規(guī)定的兩方在勞動過程中的（）權(quán)益與義務(wù)B.薪酬關(guān)系