2021上海人力資源管理師考試模擬卷

1、第 頁2021上海人力資源管理師考試模擬卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.自學(xué)的組織形式中，不受時(shí)間和空間的限制、費(fèi)用低的是（）。A.指定學(xué)習(xí)資料B.購買光盤C.網(wǎng)上學(xué)習(xí)D.電視教育2.績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)是（）。A.績(jī)效考評(píng)B.績(jī)效考核C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效內(nèi)容3.通過資歷較深的員工的指導(dǎo)，使新員工能夠迅速掌握崗位技能，描述的是（）的主要特點(diǎn)。A.工作指導(dǎo)法B.工作輪換法C.特別任務(wù)法D.個(gè)別指導(dǎo)法4.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，致使考評(píng)

2、結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，績(jī)效管理就失去了必要的可信度，這體現(xiàn)了制定起草企業(yè)績(jī)效管理制度的（）要求。A.明確性與具體性B.原則一致性與可靠性C.公正性與客觀性D.民主性與透明度5.員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和指的是（）。A.工資B.薪酬C.津貼D.勞動(dòng)分紅6.對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)指的是（）。A.業(yè)績(jī)考評(píng)B.文化考評(píng)C.能力考評(píng)D.素質(zhì)考評(píng)7.行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法中，采用（）考評(píng)員工既可以只用單一指標(biāo)，也可以使用多元指標(biāo)。A.關(guān)鍵事件法B.行為定點(diǎn)量表法C.排隊(duì)法D.硬性分配法8.在企業(yè)中，（）是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹執(zhí)行企業(yè)工資制度的基本

3、保障。A.員工績(jī)效管理制度B.企業(yè)薪酬管理制度C.企業(yè)工資制度D.最低工資制度9.目前，我國計(jì)時(shí)工資一般是以（）為基準(zhǔn)。A.日工資率B.月工資率C.周工資率D.季工資率10.在企業(yè)工資制度中，（）又稱為多元化工資。A.崗位技能工資制B.技術(shù)等級(jí)工資制C.結(jié)構(gòu)工資制D.崗位或職務(wù)工資制11.使組織根據(jù)考核結(jié)果，制定正確的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到提高全體員工素質(zhì)的目標(biāo)。這體現(xiàn)了績(jī)效管理的（）功能。A.導(dǎo)向B.激勵(lì)C.規(guī)范D.發(fā)展12.在企業(yè)中，（）是指員工完成指定的工作任務(wù)和由此帶來的諸多效果。A.員工考評(píng)B.員工績(jī)效C.員工專業(yè)技能的考評(píng)D.員工綜合素質(zhì)的績(jī)效13.在工資統(tǒng)計(jì)中，（）是研究員工生活水平、各

4、類員工工資差別以及工資和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)關(guān)系的重要指標(biāo)。A.工資總額B.分項(xiàng)工資C.平均工資D.專項(xiàng)工資14.在社會(huì)保險(xiǎn)中，（）是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最為重要的險(xiǎn)種之一。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)15.在現(xiàn)代社會(huì)，（）的社會(huì)形式成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系。A.人際B.資源C.勞動(dòng)D.生產(chǎn)16.在企業(yè)薪酬管理中，（）是重要的國情國力統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，是衡量員工生活水平和計(jì)算離退休金及有關(guān)費(fèi)用的重要依據(jù)，是企業(yè)人工成本的主要組成部分。A.員工工資總額B.員工個(gè)人工資C.員工福利D.個(gè)人所得稅17.企業(yè)必須在社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)其繳費(fèi)申報(bào)后的（）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.2日內(nèi)B.3日

5、內(nèi)C.1周內(nèi)D.6日內(nèi)18.行業(yè)差別費(fèi)率是根據(jù)各行業(yè)的（）的類別劃分的。A.環(huán)境的惡劣程度B.職業(yè)危害性C.傷亡事故風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)危害程度D.事故發(fā)生率19.在勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度中，（）是企業(yè)編制年度生產(chǎn)、技術(shù)、財(cái)務(wù)計(jì)劃的同時(shí)，必須編制以改善勞動(dòng)條件，防止和消除傷亡事故和職業(yè)病為目的的技術(shù)措施計(jì)劃的管理制度。A.安全生產(chǎn)教育制度B.個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度20.勞動(dòng)行政管理、監(jiān)督、服務(wù)的一種手段是（）。A.勞動(dòng)合同的訂立B.勞動(dòng)合同的簽訂C.勞動(dòng)合同鑒證D.勞動(dòng)合同的變更21.如果在勞動(dòng)合同的履行期間訂立專項(xiàng)協(xié)議書，必須保證與勞動(dòng)合同的（）

6、。A.相關(guān)性B.隸屬性C.同等性D.一致性22.勞動(dòng)合同履行的原則中，（）是合同履行的最理想模式。A.實(shí)際履行原則B.全面履行原則C.分工履行原則D.協(xié)作履行原則23.勞動(dòng)合同的基本特點(diǎn)是（）。A.建立勞動(dòng)關(guān)系B.確立當(dāng)事人雙方的權(quán)利與義務(wù)C.體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志D.體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的平等性24.不屬于狹義人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是_。A人員晉升計(jì)劃B人員補(bǔ)充計(jì)劃C勞動(dòng)力市場(chǎng)計(jì)劃D人員配備計(jì)劃25._在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。A企業(yè)的行業(yè)特征B企業(yè)文化C企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.政府支出包括_。

7、A贈(zèng)與B政府購買C稅收D轉(zhuǎn)移支付E政府呆壞賬 2.貨幣工資的影響因素有_。A貨幣工資率B工作時(shí)間長(zhǎng)度C勞動(dòng)力數(shù)量D價(jià)格指數(shù)E工資制度 3.擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有_。A增加貨幣供應(yīng)量B降低利率C刺激投資和消費(fèi)D增加總需求E降低消費(fèi)需求 4.實(shí)證研究方法的步驟有_。A確定和分析研究對(duì)象B設(shè)定假設(shè)條件C提出理論假說D驗(yàn)證E反饋 5.人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在_。A勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重B勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重C勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E就業(yè)人口總量 6.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有以下重要作用_。A有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B有利于資源的合理配置C有利于縮小不

8、合理的收入差距D有利于限制收入分配不公問題及其危害E有利于物價(jià)的穩(wěn)定 7.福利所具有的特征有_。A福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B法定性C企業(yè)自定性D靈活性E公平性 8.在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng)，判斷正確的是_。A第一階段AP遞增B第一階段AP遞減C第二階段MP遞減D第二階段MP遞增E第三階段MP為負(fù)值 9.對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有_。A失業(yè)造成家庭生活困難B失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E失業(yè)有利于國民收入的增長(zhǎng) 10.擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有_。A擴(kuò)大政府購買B減少政府購買C增加政府轉(zhuǎn)移支付D增

9、加稅收E降低稅率 11.失業(yè)類型分為_。A摩擦性失業(yè)B技術(shù)性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè) 12.福利的支付方式分為_。A當(dāng)期支付B實(shí)物支付C延期支付D支票支付E現(xiàn)金支付 13.戰(zhàn)略性人力資源管理_。A是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級(jí)階段B將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下C要求員工的直線主管具備更高的管理技能D認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要E使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變 14.資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的_產(chǎn)生巨大影響。A組織結(jié)構(gòu)B組織制度C組織內(nèi)的社會(huì)關(guān)系D組織外的社會(huì)關(guān)系E組織的物質(zhì)資源 15.企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括_的分析。A企業(yè)組織

10、結(jié)構(gòu)B專門人才的需求情況C人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)D就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系E產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響 16.在股東大會(huì)閉會(huì)期間，_對(duì)公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)。A法人股東B董事會(huì)C經(jīng)理班子D監(jiān)事會(huì)E員工 17.用并列關(guān)聯(lián)的過程來制定人力資本戰(zhàn)略_。A分為自上而下和自下而上兩種方式B人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定同時(shí)進(jìn)行C人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定單獨(dú)進(jìn)行D人力資本戰(zhàn)略與企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略相互影響、相互作用E容易使企業(yè)集團(tuán)總體戰(zhàn)略的制定過程復(fù)雜化，影響戰(zhàn)略的實(shí)施效果 18.關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)，說法錯(cuò)誤的是_。A獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”B只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)C依托型的集團(tuán)

11、本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)D相對(duì)于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明E獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu) 19.關(guān)于人力資本，下列說法正確的是_。A人力資本是一種有形資本B人力資本是高增值的資本C人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積D人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本E研究人力資本的差異性有利于合理利用人力資本 20._不能用公文筐測(cè)試法測(cè)試，但可以用心理測(cè)試法測(cè)試。A決策能力B分析能力C計(jì)劃能力D機(jī)械推理能力E抽象推理能力 21._屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。A團(tuán)隊(duì)激勵(lì)B謹(jǐn)慎細(xì)致C工作流程改進(jìn)D五年以上管理經(jīng)驗(yàn)E財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷 22.投射測(cè)試的不足之處在于_。A表面效度太高B可能存在較大的評(píng)分者誤差C不能真正避免防御反應(yīng)的干擾D不能對(duì)被試的人格進(jìn)行綜合測(cè)試E測(cè)試成本高，分析結(jié)果需要很長(zhǎng)時(shí)間 23.事先要提供圖片的投