關于hr試用期工作總結范文

1、第 PAGE16 頁 共 NUMPAGES16 頁關于hr試用期工作總結范文hr試用期工作總結范文一3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習，到如今也有近四個月了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的缺乏，同時也得到了鍛煉;參加了公司一年一度的“ecellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小工程，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)開展會有很大的影響。首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。人事部的工作是比較瑣碎的，

2、但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新年年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在

3、做冰淇淋這個小工程的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，到最后商定產品的種類、運輸?shù)?，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點忽略可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進展到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的工程負責人隨時知道事情的進展。還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都承受我的提

4、問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。假設一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了考慮的空間。第二，做事要有條理。之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，假設自己制作一張方案表，每天在工作開始和完畢的時候都做一些總結，分清楚哪些事

5、情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以進步自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個明晰的認識。第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權利要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，如今發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實

6、習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于別人的地方，需要我們去發(fā)現(xiàn)，學習。第四，關于“出色周”：“出色周”已經過去了，作為組織者和參與者，從頭到尾，我都還算是比較理解的，那么就說說我自己的一些看法吧：優(yōu)點：a氣氛營造不錯：利用海報、尖角棋子和彩旗來裝飾公司，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯;b進展比較順利，各項環(huán)節(jié)的進展都有條不紊，沒有什么大的失誤：從開始的布置場地到活動啟動，到最后的運動會等，這中間有很多大大小小的活動，總體來說，進展都比較順利，有條理;c產品秀、寶寶秀和感恩卡三項活動

7、比較有意思：這三項活動是我覺得比較有意思的華東，產品秀讓員工對自己的公司有了更多的理解，寶寶秀讓員工的小寶寶們也參與了進來，比較能表達公司的人性關心吧;感恩卡給了大家一個時機對那些曾經對自己有過幫助的人說一聲“謝謝”，平時的工作太繁忙，這樣的一個時機是比較難得的，一張小小的卡片，增進了同事之間、上下級之間的交流。缺點：a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎，比方感恩卡;b在活動的設置上應該聽聽員工的意見：我認為在組織什么活動這個問題上，與其讓組織者冥思苦想，不如發(fā)動廣闊的員工，聽聽他們的意見，看看他們希望有一些什么活動，也許

8、大多數(shù)的員工還是沒什么特別的想法，但是只要有人能提出一個可行的、有意思的、新穎的活動，那么就是成功的。以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧!我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在德爾福派克的日子，是我人生的一筆財富。五千多人的公司，幾個大事業(yè)部，另外還有多個分子公司，人力資就三個，實際上只有二個人，另外有一個專門做報紙。也好讓給自己一個時機也好。雖然跟行政部合并為綜合管理部，但人力資這一塊我統(tǒng)管，指導根本不管，當然她也不懂。正好給自己一個平臺。1、獲積分獎勵，兌換精巧禮品。2、完成人力資手冊的編制。原來部門經理不做這種事

9、情，這是我接手的第一件事。并將其作為以后檢查各事業(yè)部人力資工作根據。先有法，才能有法可依。3、確定自己將人力資的定位，效勞部門，而非原來先經理說的權利部門，這是要做事之前，保全自己的第一要素。先保全再求開展。做好了今年人力資的定位，根本工作年。4、完成部公司100多號人的崗位分析p ，并編制崗位說明和人員定內崗工作。雖然后來有個別有變動，但后根本上全部按照的我的做法進展。這個工作時間最長，持續(xù)二個月工資時間，每一個崗位都自己親自參與調查，交流，并得到了員工的普遍認可專業(yè)才能，在員工心中形成與原來經理的兩個不同人。5、編制總公司工資方案制度，并在行政副總的大力支持下，最終經過幾個月的考察期，在8

10、月份得到正式施行。由于有前期對所有崗位的熟悉和理解，并理解到了每一個人習慣等，在定工資級別時，根本沒有是遇到很大的困難，只有幾個小人物在說情，但不影響大局，總體來說是順利的。在員工心中普遍反響很不錯，進一步確定了自己在同事之的地位。6、完成對武漢人力資調查。一周時間對武漢基地和湖北湖南兩省進展人力資調查，并得到高層的工作認可。發(fā)現(xiàn)了基地人力資的缺乏和今后改進之處。7、參加上海人力資沙龍會議。認識了幾個長期在網上聊的HR同行。與一上海兄弟進展了聊天。知道自已專業(yè)和差距。8、進展了華北事業(yè)部人力調查。為期半個多月對華北事業(yè)部人力資狀況進展了調查，并得到了總經理的高度表揚。吩咐同時報告抄送各個副總經

11、理和幾個相關總監(jiān)。將自己的為人和專業(yè)在他們面前進展表決?？磥碇笇ξ疫€比較重視。9、增加DRP系統(tǒng)人力資審批流程，改變原來的全部用 的方法。做到了根本掌握下面各銷售區(qū)域的人員根本變動情況。但還需繼續(xù)者大的改進。(目的技術上有困難)10、完成十個大學生的跟蹤調查，并得到師帶徒制度和找到公司的的缺乏之處，雖然人力才培養(yǎng)是當務之急，但關鍵的是要先有好的環(huán)境，這是才是重中之重，之后才能談培養(yǎng)的流程和過程管理。11、理解河北省北的一些實際培養(yǎng)學習情況，從實際中理解了一個人。改變了從外表看一個人的偏面感覺。堅決了要從實際出發(fā)，多下市場多理解一線員工想法和做法。12、做好今年優(yōu)秀員工的評選工作。12月份要完

12、成13、完善和加強員工社會福利保險，給更好的員工公司的福利雖然經過幾次重要的人事變動，自己的情緒也經過幾次變動，也有屢次時機在找我，終于還是在新一年還是呆在這家公司。hr試用期工作總結范文二我有幸來到公司人力資部從事人力資相關工作，在公司指導的關心和指導下，在同事們的熱情幫助下，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結如下：一、期間主要學習1、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，企業(yè)架構，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色，為以后開展人力部門相關工作打下根底。2、平時多閱讀公司網頁和公司產品，有助于為以后找到適宜人選做準備，由于

13、剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時，自己積極主動記筆記，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。3、公司的各個方面的流程比較完善，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己，積極主動學習有關人力資方面知識，如經常研讀勞動法、勞動合同法等。4、來到公司，由于年齡較小，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠，這更使得自己要加倍努力進步自己，爭取做一名適宜公司需要的人力資者。二、開展工作由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底，一個多月不長的時間里，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理

14、：1、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計，一周的時間里集中打 安排面試，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差，這對招聘來說壓力不小，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止。為人力部門招聘工作減少了不少壓力。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧。2、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛，所以公司在這方面的管理還是比較認真慎重的。入職以來辦理總經理辦公室人員_的辭退工作，以及新員工_、_勞動合同的簽訂辦理。3、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異

15、地就醫(yī)審批、行政文員崗位職責制定梳理、培訓簽到表制作、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。4、三、即將工作1、由于剛來面試時候上級指導就說_年想要開展培訓工作，所以這也將是自己_年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來，培訓體系的建立是一項艱巨的任務，希望能在上級指導的幫助下把這項工作開展好。2、過了農歷年之后3月份是招聘頂峰期，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計、企業(yè)文化，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到適宜人選。三、總結由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與如今公司均有區(qū)別，自己做事風格還處在原有公司

16、單位里的固有思維，這多少影響著自己，通過指導的指正，在漸漸改正學習中，希望通過公司指導的幫助及自己的努力，能盡快轉正，爭取為公司人力資方面開展做出自己的奉獻。hr試用期工作總結范文三一、試用期主要工作業(yè)績6月17日，我從實習期轉入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，本來是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜，熟悉相關的培訓工作，后期那么傾向于招聘根底工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：通過入職培訓PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、理解企業(yè)文

17、化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并可以獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和理解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級假設干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的施行等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始破綻百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據的準確性轉向對關鍵內容的把握和理解。4、招聘工作的深化：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工

18、作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地閱讀并鎖定適宜的人選?？梢詫γ嬖囌哂幸粋€較深化的 溝通和面談，可以從聲音、眼神、形態(tài)來初步區(qū)分一個人的品行和性格。但在復試時指導的一些面談觀察中，我還沒可以捉摸透需要注意和警覺的關鍵點。5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是漸漸地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且施行起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經歷的積累下，對于時間的管理一定

19、可以更上一層樓。6、溝通交流的效果：在HR體系內，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關于月報等工作的面對面或者 溝通，可以較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氣氛，為后期工作上的深化交流奠定根底。在體系外同事間的溝通方面也可以較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據，對各子公司人事方面的信息有了更深化的理解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其別人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。二、試用期工作體會試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考

20、驗了我對工作的態(tài)度。從工作內容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等根底招聘工作到進入培訓領域的轉變，讓我著實有了更深的體會。不同于前期實習的輕松，培訓更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中理解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題漸漸減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導致增加溝通時間和延誤匯報的關鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的

21、意識，也是導致學習效果不夠佳的原因之一。在協(xié)助培訓期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤柆F(xiàn)場。新員工培訓、企業(yè)文化宣導，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓活動的籌劃組織和詳細施行，都讓我對培訓有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結方面自己確實還沒有做好。除了對培訓本身的總結(包括滿意度調查、通訊稿、培訓總結表)以外沒有在屢次培訓后總結經歷和缺乏，因此在自身培訓組織才能上進步不大。在培訓的演講表現(xiàn)中，經過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，根本可以掌握新員工培訓的步驟和內容，但是演講的內容和風格根本不變，肚里墨水太少

22、，自己創(chuàng)新的部分極少。本來之前還曾打算參加自己的內容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的搜集。如今忙于各種其他方面的事務，更加沒有對培訓做過多的用心了。在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓已涉及很少，角色漸漸轉向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對工程部工程師有了初步的理解。應招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的根本信息入手，從信息的梳理、挑選和提取，對整個集團人員信息的梳理可以為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很純熟和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自