公司組織機(jī)構(gòu)圖及崗位職責(zé)

1、江西橫峰葛佬葛產(chǎn)業(yè)開發(fā)有司JiangXi HengFeng Kudzu Vine propaganda Co.,Ltd.發(fā)放編號號：文件編號號受控狀態(tài)態(tài)：版 本頁 數(shù)共60 頁(連連封面)生效日期期三 級級 文文 件件標(biāo)題： 公司組組織架構(gòu)構(gòu)及崗位位職責(zé)說說明書目 錄1、公司司組織架架構(gòu)圖2、財務(wù)務(wù)部架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書3、生產(chǎn)產(chǎn)部架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書4、基地地辦架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書5、人事事行政部部架構(gòu)圖圖及崗位位職責(zé)說說明書6、采購購部架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書7、儲運(yùn)運(yùn)部架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書8、設(shè)備備工程部部架構(gòu)圖圖及崗位位職責(zé)說說明書9、研發(fā)

2、發(fā)部架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書10、品品保部架架構(gòu)圖及及崗位職職責(zé)說明明書一、公司司組織架架構(gòu)圖董事會執(zhí)行董事財務(wù)中心生產(chǎn)體系人人（營銷體系葛業(yè)公司司生產(chǎn)體體系架構(gòu)構(gòu)圖：執(zhí)行董事常務(wù)副總財務(wù)中心技術(shù)研發(fā)總監(jiān)品保部研發(fā)部設(shè)備工程儲運(yùn)部采購部人事行政基地辦生產(chǎn)部財務(wù)部二、廠部部財務(wù)部部架構(gòu)圖圖及崗位位職責(zé)說說明書會計（1人）廠部財務(wù)部負(fù)責(zé)人（1人）出納兼開票(1人）職位名稱稱廠部財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理職位代碼碼所屬部門門廠部財務(wù)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理、財務(wù)總總監(jiān)薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要: 主持持公司財財務(wù)核算算、會計計監(jiān)督和和財務(wù)管管理工作作；組織織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)監(jiān)督財務(wù)務(wù)

3、部日常常管理工工作，監(jiān)監(jiān)督執(zhí)行行財務(wù)計計劃，完完成公司司財務(wù)目目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé)：1、建立立、健全全廠部財務(wù)務(wù)管理制制度，對對廠部財務(wù)務(wù)部門的的日常管管理進(jìn)行行總體負(fù)負(fù)責(zé)；2、對公公司產(chǎn)出出存方面面的情況況進(jìn)行可可行性分分析；3、根據(jù)據(jù)公司短短期發(fā)展展目標(biāo)，組組織編制制廠部各各部門資資金預(yù)算算，建立立公司的的預(yù)算管管理系統(tǒng)統(tǒng)；4、主持持廠部財務(wù)務(wù)報表的的編制工工作，保保證財務(wù)務(wù)信息對對外披露露的正常常進(jìn)行，5、有效效地監(jiān)督督檢查財財務(wù)制度度、預(yù)算算的執(zhí)行行情況以以及適當(dāng)當(dāng)及時的的調(diào)整；6、對公公司稅收收進(jìn)行整整體籌劃劃與管理理，按時時完成稅稅務(wù)申報報工作；7、按時時報送統(tǒng)統(tǒng)計報表表及其他他有關(guān)部

4、部門的各各類報表表；8、綜合合分析生生產(chǎn)成本本預(yù)算執(zhí)執(zhí)行情況況并提出出差異分分析報告告；! x: w$ W. R00 w99、在授授權(quán)范圍圍內(nèi)審核核日常費(fèi)費(fèi)用及應(yīng)應(yīng)付賬款款的支付付；10、與與財政、稅務(wù)、銀行等等相關(guān)政政府部門門及會計計師事務(wù)務(wù)所等相相關(guān)中介介機(jī)構(gòu)建建立并保保持良好好的關(guān)系系； 5 cc+ BB* xx$ UU* ii4 ZZ11、協(xié)助做做好有關(guān)關(guān)產(chǎn)業(yè)化化項(xiàng)目材材料的整整合與申申報工作作；12、審審核本部部門成員員所報各各類報表表并提供供給公司司領(lǐng)導(dǎo)其他他部門及及集團(tuán)財財務(wù)部。任職資格格:教育背景景:財會專專業(yè)等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本（專專）科以以上學(xué)歷歷。會計計師職稱稱。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:

5、受過財財稅管理理等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以以上財會會管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；熟悉財財務(wù)管理理各項(xiàng)實(shí)實(shí)務(wù)的操操作流程程； 財務(wù)管管理理論論基礎(chǔ)扎扎實(shí)；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。態(tài) 度:辦事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識；較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。職位名稱稱主辦會計計職位代碼碼所屬部門門廠部財務(wù)務(wù)部職 系職等職級級直屬上級級廠部財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期20

6、133-066-188核 準(zhǔn) 人職位概要要:一、倉庫進(jìn)進(jìn)銷存成成本制作作。二、參與每每月的盤盤點(diǎn)工作作；三、葛農(nóng)對對賬；四四、立天天房地產(chǎn)產(chǎn)、觀山山月葛業(yè)業(yè)每月的的報稅、納稅；五、公公司稅務(wù)務(wù)賬務(wù)處處理，財財務(wù)報表表編制。崗位職責(zé)責(zé)：1、對倉倉庫原材材料、輔輔料、包包裝物、成品等等進(jìn)出單單據(jù)的收收集、整整理、做做賬，保保證數(shù)據(jù)據(jù)的準(zhǔn)確確性。2、每月月進(jìn)行盤盤點(diǎn)，對對盤點(diǎn)數(shù)數(shù)據(jù)進(jìn)行行分析處處理，做做到賬賬賬相符，賬賬證相符符，賬物物相符。3、與葛葛農(nóng)的往往來對賬賬，有問問題及時時進(jìn)行溝溝通處理理。4、每月月及時對對立天房房地產(chǎn)公公司、觀觀山月葛葛業(yè)進(jìn)行行報稅、納稅。5、每月月對公司司的稅務(wù)務(wù)賬進(jìn)

7、行行處理，及及時編制制資產(chǎn)負(fù)負(fù)債表與與損益表表，提供供給上級級領(lǐng)導(dǎo)報報稅、納納稅。6、公司司領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其他事務(wù)務(wù)。任職資格格:教育背景景:財務(wù)管管理、會會計電算算化?？瓶茖W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:會計電電算化培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):三年以以上財務(wù)務(wù)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家相關(guān)關(guān)稅務(wù)法律律法規(guī)；熟悉成成本會計計各項(xiàng)實(shí)實(shí)務(wù)的操操作流程程； 熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件、財財務(wù)軟件件。對數(shù)據(jù)據(jù)敏感。態(tài) 度:辦事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識；較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力；工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境

8、狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。 填填寫人: 楊雪雪梅職 系出納兼開開票員職等職級級直屬上級級廠部財務(wù)務(wù)部經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期20133.6.18核 準(zhǔn) 人職位概要要:嚴(yán)格執(zhí)行行公司各各項(xiàng)財務(wù)務(wù)政策、法規(guī)和和規(guī)定，辦辦理現(xiàn)金金收付和和銀行結(jié)結(jié)算業(yè)務(wù)務(wù)，及時時準(zhǔn)確地地開具銷銷售單據(jù)據(jù)、增值值稅發(fā)票票和農(nóng)產(chǎn)產(chǎn)品收購購發(fā)票等等。崗位職責(zé)責(zé)：1、根據(jù)據(jù)審核無無誤的會會計憑證證，及時時準(zhǔn)確地地辦理現(xiàn)現(xiàn)金收付付業(yè)務(wù)，做做到服務(wù)務(wù)熱情，日日清月結(jié)結(jié)，收付付零差錯錯；對審審批手續(xù)續(xù)不齊全全的，有有權(quán)拒付付；2、根據(jù)據(jù)審核無無誤的現(xiàn)現(xiàn)金收付付憑證，及及時準(zhǔn)確確地登記記現(xiàn)金日日記賬，

9、編編制現(xiàn)金金費(fèi)用表表及資金金收支月月報表，上上交部門門領(lǐng)導(dǎo)；3、負(fù)責(zé)責(zé)保管好好會計憑憑證及銀銀行單據(jù)據(jù)，定期期上交上上饒財務(wù)務(wù)部做賬賬，嚴(yán)格格遵守現(xiàn)現(xiàn)金管理理制度，確確保資金金安全；4、根據(jù)據(jù)手續(xù)齊齊備的贈贈送單和和現(xiàn)金收收訖的憑憑據(jù)及時時開具銷銷售出庫庫單，做做到數(shù)量量、單價價、金額額正確無無誤，經(jīng)經(jīng)審核后后，立即即送達(dá)儲儲運(yùn)部；對手續(xù)續(xù)不齊全全的，有有權(quán)拒開開；5、根據(jù)據(jù)銷售部部已填開開審核過過賬的銷銷售單，及及時打印印出單，經(jīng)經(jīng)審核后后，立即即送達(dá)儲儲運(yùn)部；6、負(fù)責(zé)責(zé)保管好好銷售單單據(jù)，及及時登記記，編制制月銷售售報表；7、按照照規(guī)定流流程正確確填開增增值稅發(fā)發(fā)票（專專用和普普通）和和農(nóng)

10、產(chǎn)品品收購發(fā)發(fā)票，并并按照發(fā)發(fā)票管理理辦法加加強(qiáng)對增增值稅發(fā)發(fā)票和收收購發(fā)票票的管理理，對手手續(xù)不齊齊全的，有有權(quán)拒開開；8、協(xié)助助上饒財財務(wù)中心心完成在在橫峰銀銀行的有有關(guān)業(yè)務(wù)務(wù)工作；9、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其他工工作。任職資格格:教育背景景:會計學(xué)學(xué)本科學(xué)學(xué)歷。經(jīng) 驗(yàn):3年以以上財務(wù)務(wù)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；熟練掌掌握會計計行業(yè)相相關(guān)知識識，并獲獲取相應(yīng)應(yīng)資格證證書；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。態(tài) 度:辦事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，具有有良好的的團(tuán)隊(duì)合合作意識識；較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力。工作條件件:工作

11、場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。三、生產(chǎn)產(chǎn)部架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書職位名稱稱生產(chǎn)部經(jīng)經(jīng)理職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:組織實(shí)施施公司下下達(dá)的生生產(chǎn)經(jīng)營營計劃，保保質(zhì)保量量地完成成生產(chǎn)任任務(wù)，確確保安全全文明生生產(chǎn)。工作內(nèi)容容:1、督導(dǎo)導(dǎo)部門的的日常生生產(chǎn)活動動，定期期召開有有關(guān)會議議，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題、分析原原因，采采取有效效措施，確確保生產(chǎn)產(chǎn)線正常常運(yùn)轉(zhuǎn)；2、協(xié)助助總經(jīng)理理編制公公司中長長期發(fā)展展規(guī)劃，審審定年度度生產(chǎn)、銷售綜綜合計劃劃，提出出季度工工廠奮斗斗目標(biāo)和和中心工工

12、作及重重大措施施方案； 3、根據(jù)據(jù)公司發(fā)發(fā)展需要要，協(xié)助助公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)發(fā)項(xiàng)目工工程、研研制產(chǎn)品品，督促促部門制制定近期期、中期期、遠(yuǎn)期期研制和和開發(fā)計計劃并確確保實(shí)施施和實(shí)現(xiàn)； 4、加強(qiáng)強(qiáng)管理，確確保部門門和各類類人員職職責(zé)、權(quán)權(quán)限規(guī)范范化，建建立質(zhì)量量管理體體系； 5、貫徹徹、執(zhí)行行公司的的成本控控制目標(biāo)標(biāo)，積極極減少生生產(chǎn)的各各種成本本，確保保在提高高產(chǎn)量、保證質(zhì)質(zhì)量的前前提下不不斷降低低生產(chǎn)成成本； 6、組織織下屬的的職業(yè)發(fā)發(fā)展和培培訓(xùn)工作作，提出出培訓(xùn)需需求，確確保他們們不斷適適應(yīng)崗位位的需要要；7、貫徹徹執(zhí)行公公司的安安全管理理規(guī)章制制度，確確保廠區(qū)區(qū)無安全全事故發(fā)發(fā)生；8、切實(shí)實(shí)

13、做好環(huán)環(huán)境保護(hù)護(hù)和勞動動保護(hù)工工作，不不斷改善善勞動條條件。任職資格格:教育背景景:企業(yè)管管理、理理工類或或相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過企企業(yè)管理理、生產(chǎn)產(chǎn)管理、管理能能力開發(fā)發(fā)、市場場營銷、財務(wù)管管理等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):8年以以上制造造企業(yè)管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:具有通通權(quán)達(dá)變變的業(yè)務(wù)務(wù)判斷能能力、出出色的分分析能力力和極強(qiáng)強(qiáng)的業(yè)務(wù)務(wù)管理能能力；熟悉國國家的法法律法規(guī)規(guī)和地方方的政策策規(guī)章；掌握行行業(yè)和市市場的發(fā)發(fā)展動態(tài)態(tài)，了解解主要競競爭對手手的狀況況；熟練操操作辦公公軟件。態(tài) 度:正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信，高高度敬業(yè)業(yè)，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作精精神；較強(qiáng)的的

14、觀察力力和應(yīng)變變能力，較較高超的的領(lǐng)導(dǎo)藝藝術(shù)。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況: 基本本舒適。危 險 性:基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。職位名稱稱生產(chǎn)主任任職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)部經(jīng)經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:組織下屬屬并指導(dǎo)導(dǎo)其完成成企業(yè)生生產(chǎn)計劃劃，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)企業(yè)生生產(chǎn)目標(biāo)標(biāo)。工作內(nèi)容容:規(guī)劃并完完成組織織生產(chǎn)目目標(biāo)；協(xié)調(diào)生產(chǎn)產(chǎn)管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)的工工作；指導(dǎo)完成成生產(chǎn)線線組裝工工藝，并并進(jìn)行產(chǎn)產(chǎn)品調(diào)試試；主持編寫寫工藝文文件；主持制定定產(chǎn)品使使用說明明文檔；與其他部部門協(xié)作作共同滿滿足現(xiàn)有有及潛在在的客戶戶需求。任職資格格:教育背景

15、景:理工類類或相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、管理理學(xué)、管管理技能能開發(fā)、項(xiàng)目管管理、產(chǎn)產(chǎn)品知識識等方面面的培訓(xùn)訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以以上生產(chǎn)產(chǎn)管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉所所在產(chǎn)業(yè)業(yè)、行業(yè)業(yè)的生產(chǎn)產(chǎn)過程，熟熟悉原材材料的供供應(yīng)渠道道；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；熟練使使用辦公公軟件；良好的的英文基基礎(chǔ)。態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:辦公室室及工作作場所。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:基基本無危危險,無無職業(yè)病

16、病危險。直接下屬屬 各工工段班長長 間間接下屬屬 各工段段作業(yè)人人員 晉升方向向 生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)理 輪轉(zhuǎn)崗崗位職位名稱稱鍋爐班長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:熟悉崗位位操作內(nèi)內(nèi)容和要要求，確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容容:根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，確確認(rèn)好本本班次所所需要的的人員和和物料；根據(jù)需需要合理理安排員員工的上上、下班班時間。班前做好好設(shè)備的的產(chǎn)前檢檢查和衛(wèi)衛(wèi)生確認(rèn)認(rèn)，班前前會中要要每位員員工明確確自已的的工作任任務(wù)和作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與前段工工序和后后段工序序做好前前后協(xié)調(diào)調(diào)工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)各工序序的順利利進(jìn)

17、行；生產(chǎn)中，做做好本班班中各崗崗位的監(jiān)監(jiān)督和巡巡檢工作作，對本本班次中中發(fā)生的的異常事事件及時時上報，并并有針對對性采處處糾正措措施；對本班的的各崗位位員工要要有培訓(xùn)訓(xùn)計劃，對對考核不不達(dá)標(biāo)的的人員要要有針對對性的培培訓(xùn)，并并有相應(yīng)應(yīng)的記錄錄；對本班次次的各崗崗位操作作標(biāo)準(zhǔn)和和設(shè)備性性能及要要求要了了悉于心心，積及及參與公公司的技技能改進(jìn)進(jìn)和產(chǎn)品品質(zhì)量持持續(xù)改善善工作；。任職資格格:教育背景景:高中及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、食品品安全法法、HACCCP、OPRRP等方方面的培培訓(xùn)，有有鍋爐司司爐證等等相關(guān)證證件。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上鍋爐爐操作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉鍋鍋爐的

18、各各項(xiàng)安全全指標(biāo)，熟練操操作鍋爐爐及其附附屬的相相關(guān)設(shè)備備。熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:鍋爐房房。環(huán)境狀況況:高溫溫。危 險 性:特特殊崗位位，直接下屬屬 本班班員工 間接下下屬晉升方向向 車間間主任 輪轉(zhuǎn)崗崗位職位名稱稱原汁班長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:熟悉崗位位操作內(nèi)內(nèi)容和要要求，確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作

19、內(nèi)容容:根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，確確認(rèn)好本本班次所所需要的的人員和和物料；班前做好好設(shè)備的的產(chǎn)前檢檢查和衛(wèi)衛(wèi)生確認(rèn)認(rèn)，班前前會中要要每位員員工明確確自已的的工作任任務(wù)和作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與前段工工序和后后段工序序做好前前后協(xié)調(diào)調(diào)工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)各工序序的順利利進(jìn)行；生產(chǎn)中，做做好本班班中各崗崗位的監(jiān)監(jiān)督和巡巡檢工作作，對本本班次中中發(fā)生的的異常事事件及時時上報，并并有針對對性采處處糾正措措施；對本班的的各崗位位員工要要有培訓(xùn)訓(xùn)計劃，對對考核不不達(dá)標(biāo)的的人員要要有針對對性的培培訓(xùn)，并并有相應(yīng)應(yīng)的記錄錄；對本班次次的各崗崗位操作作標(biāo)準(zhǔn)和和設(shè)備性性能及要要求要了了悉于心心，積及及參與公公司的技技能改進(jìn)進(jìn)和產(chǎn)品

20、品質(zhì)量持持續(xù)改善善工作；。任職資格格:教育背景景:高中及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、食品品安全法法、HACCCP、OPRRP等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上食品品廠從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有有1年以以上現(xiàn)場場管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉電電機(jī)、水水泵的操操作；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；熟悉水水、電、汽的安安全使用用；態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:生產(chǎn)車車間。環(huán)境狀況況:高溫溫作業(yè)。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接

21、下屬屬 本班班員工 間接下下屬晉升方向向 車間間主任 輪轉(zhuǎn)崗崗位職位名稱稱調(diào)配班長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:熟悉崗位位操作內(nèi)內(nèi)容和要要求，確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容容:根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，確確認(rèn)好本本班次所所需要的的人員和和物料；班前做好好設(shè)備的的產(chǎn)前檢檢查和衛(wèi)衛(wèi)生確認(rèn)認(rèn)，班前前會中要要每位員員工明確確自已的的工作任任務(wù)和作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與前段工工序和后后段工序序做好前前后協(xié)調(diào)調(diào)工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)各工序序的順利利進(jìn)行；生產(chǎn)中，做做好本班班中各崗崗位的監(jiān)監(jiān)督和巡巡檢工作作，對本本班次中中發(fā)生的的異常事

22、事件及時時上報，并并有針對對性采處處糾正措措施；對本班的的各崗位位員工要要有培訓(xùn)訓(xùn)計劃，對對考核不不達(dá)標(biāo)的的人員要要有針對對性的培培訓(xùn)，并并有相應(yīng)應(yīng)的記錄錄；對本班次次的各崗崗位操作作標(biāo)準(zhǔn)和和設(shè)備性性能及要要求要了了悉于心心，積及及參與公公司的技技能改進(jìn)進(jìn)和產(chǎn)品品質(zhì)量持持續(xù)改善善工作；。任職資格格:教育背景景:高中及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、食品品安全法法、HACCCP、OPRRP等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上食品品廠從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有有1年以以上現(xiàn)場場管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，要要有從事事過食品品配方類類的工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉電電機(jī)、水水泵的操操作；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量

23、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；熟悉水水、電、汽的安安全使用用；態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:生產(chǎn)車車間。環(huán)境狀況況:良好好。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬 本班班員工 間間接下屬屬晉升方向向 車間間主任 輪輪轉(zhuǎn)崗位位職位名稱稱灌裝班長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:熟悉崗位位操作內(nèi)內(nèi)容和要要求，確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容容:根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，確確認(rèn)好本

24、本班次所所需要的的人員和和物料；班前做好好設(shè)備的的產(chǎn)前檢檢查和衛(wèi)衛(wèi)生確認(rèn)認(rèn)，班前前會中要要每位員員工明確確自已的的工作任任務(wù)和作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與前段工工序和后后段工序序做好前前后協(xié)調(diào)調(diào)工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)各工序序的順利利進(jìn)行；生產(chǎn)中，做做好本班班中各崗崗位的監(jiān)監(jiān)督和巡巡檢工作作，對本本班次中中發(fā)生的的異常事事件及時時上報，并并有針對對性采處處糾正措措施；對本班的的各崗位位員工要要有培訓(xùn)訓(xùn)計劃，對對考核不不達(dá)標(biāo)的的人員要要有針對對性的培培訓(xùn)，并并有相應(yīng)應(yīng)的記錄錄；對本班次次的各崗崗位操作作標(biāo)準(zhǔn)和和設(shè)備性性能及要要求要了了悉于心心，積及及參與公公司的技技能改進(jìn)進(jìn)和產(chǎn)品品質(zhì)量持持續(xù)改善善工作；。任職資格

25、格:教育背景景:高中及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、食品品機(jī)械、食品安安全法、HACCCP、OPRRP等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):5年以以上快消消品從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，33年以上上灌裝機(jī)機(jī)的操作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉灌灌裝機(jī)的的工作原原理，可可以熟練練的判別別、排除除灌裝機(jī)機(jī)的故障障；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；熟悉水水、電、汽的安安全使用用；態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:生產(chǎn)車車間。環(huán)境狀況況:無菌菌作業(yè)。危 險 性:無無危險

26、,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬 本班班員工 間間接下屬屬晉升方向向 車間間主任 輪輪轉(zhuǎn)崗位位職位名稱稱殺菌班長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:熟悉崗位位操作內(nèi)內(nèi)容和要要求，確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容容:根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，確確認(rèn)好本本班次所所需要的的人員和和物料；班前做好好設(shè)備的的產(chǎn)前檢檢查和衛(wèi)衛(wèi)生確認(rèn)認(rèn)，班前前會中要要每位員員工明確確自已的的工作任任務(wù)和作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與前段工工序和后后段工序序做好前前后協(xié)調(diào)調(diào)工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)各工序序的順利利進(jìn)行；生產(chǎn)中，做做好本班班中各崗崗位的監(jiān)監(jiān)督和巡巡檢工作作，

27、對本本班次中中發(fā)生的的異常事事件及時時上報，并并有針對對性采處處糾正措措施；對本班的的各崗位位員工要要有培訓(xùn)訓(xùn)計劃，對對考核不不達(dá)標(biāo)的的人員要要有針對對性的培培訓(xùn)，并并有相應(yīng)應(yīng)的記錄錄；對本班次次的各崗崗位操作作標(biāo)準(zhǔn)和和設(shè)備性性能及要要求要了了悉于心心，積及及參與公公司的技技能改進(jìn)進(jìn)和產(chǎn)品品質(zhì)量持持續(xù)改善善工作；。任職資格格:教育背景景:高中及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、食品品機(jī)械、食品安安全法、HACCCP、OPRRP等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上食品品廠從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，11年以上上高溫高高壓設(shè)備備操作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉電電機(jī)、水水泵的操操作；熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)

28、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；熟悉水水、電、汽的安安全使用用；態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:生產(chǎn)車車間。環(huán)境狀況況:高溫溫作業(yè)。危 險 性:特特崗作業(yè)業(yè)。直接下屬屬 本班班員工 間間接下屬屬晉升方向向 車間間主任 輪輪轉(zhuǎn)崗位位職位名稱稱包裝班長長職位代碼碼所屬部門門生產(chǎn)部職 系職等職級級直屬上級級生產(chǎn)主任任薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:熟悉崗位位操作內(nèi)內(nèi)容和要要求，確保完完成生產(chǎn)產(chǎn)任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)。工作內(nèi)容容:根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)計劃，確確認(rèn)好本本班次

29、所所需要的的人員和和物料；班前做好好設(shè)備的的產(chǎn)前檢檢查和衛(wèi)衛(wèi)生確認(rèn)認(rèn)，班前前會中要要每位員員工明確確自已的的工作任任務(wù)和作作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；與前段工工序和后后段工序序做好前前后協(xié)調(diào)調(diào)工作，確確保生產(chǎn)產(chǎn)各工序序的順利利進(jìn)行；生產(chǎn)中，做做好本班班中各崗崗位的監(jiān)監(jiān)督和巡巡檢工作作，對本本班次中中發(fā)生的的異常事事件及時時上報，并并有針對對性采處處糾正措措施；對本班的的各崗位位員工要要有培訓(xùn)訓(xùn)計劃，對對考核不不達(dá)標(biāo)的的人員要要有針對對性的培培訓(xùn)，并并有相應(yīng)應(yīng)的記錄錄；對本班次次的各崗崗位操作作標(biāo)準(zhǔn)和和設(shè)備性性能及要要求要了了悉于心心，積及及參與公公司的技技能改進(jìn)進(jìn)和產(chǎn)品品質(zhì)量持持續(xù)改善善工作；任職資格格:教育

30、背景景:高中及及以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過生生產(chǎn)管理理、統(tǒng)計計方法、食品安安全法、HACCCP、OPRRP等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上食品品廠從業(yè)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，11年以上上現(xiàn)場管管理經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:對數(shù)字字有敏銳銳的洞察察力；人全局局觀念，對對時間和和人員可可以做到到統(tǒng)籌合合理的安安排熟悉生生產(chǎn)規(guī)程程以及質(zhì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；熟悉水水、電的的安全使使用；態(tài) 度:具有敬敬業(yè)精神神和拼搏搏精神，能能夠帶領(lǐng)領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的的表達(dá)能能力、溝溝通能力力、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)能力，能能夠承受受高強(qiáng)度度的工作作壓力。工作條件件:工作場所所:生產(chǎn)車車間。環(huán)境狀況況:良好好。危 險 性:無無危險,無職

31、業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬 本班班員工 間間接下屬屬晉升方向向 車間間主任 輪輪轉(zhuǎn)崗位位四、種植植辦部門門職能：1、保證證提供符符合企業(yè)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的葛葛根原料料；2、向公公司提出出基地項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)營營預(yù)算和和費(fèi)用預(yù)預(yù)算；3、葛根根種植推推廣工作作；4、保證證基地運(yùn)運(yùn)營業(yè)合合法性；5、代表表公司對對葛根原原料商信信息收集集、問題題反饋及及反映；6、發(fā)現(xiàn)現(xiàn)并消除除安全隱隱患，做做好防護(hù)護(hù)措施；7、公司司章程及及公司授授予的其其它職責(zé)責(zé)；種植辦人人員配置置（現(xiàn)有有）：1、部門門經(jīng)理11名2、部門門文員11名3、技術(shù)術(shù)管理員員3名附：基地地辦架構(gòu)構(gòu)圖及崗崗位職責(zé)責(zé)說明書書部門經(jīng)理基地管理員部門文員員職位名

32、稱稱部門經(jīng)理理職位代碼碼AD所屬部門門基地辦職 系職等職級級直屬上級級常務(wù)副總總薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:統(tǒng)籌基地地管理，部部門工作作事務(wù)安排，輔輔助常務(wù)務(wù)副總對對基地目目標(biāo)規(guī)劃劃、組織織人員落落實(shí)；同同部門之之間、相相關(guān)單位位做好關(guān)關(guān)系協(xié)調(diào)調(diào)。崗位職責(zé)責(zé)：1、嚴(yán)格格遵守公公司的各各項(xiàng)管理理制度，行行使公司司給予的的管理權(quán)權(quán)利；2、貫徹徹執(zhí)行公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，完完成上級級交辦的的相關(guān)任任務(wù)；3、享有有部門內(nèi)內(nèi)部人事事調(diào)配權(quán)權(quán)，按公公司流程程及相關(guān)關(guān)要求做做好部門門招人留人人育育人等系系列工作作；4、統(tǒng)籌籌基地管管理。負(fù)負(fù)責(zé)基地地葛根生生產(chǎn)、葛葛苗培育育規(guī)劃制制定及組組織

33、人員員實(shí)施；5、根據(jù)據(jù)公司審審定部門門流程，確確認(rèn)個人人目標(biāo)及及達(dá)成計計劃（由由月目標(biāo)標(biāo)分解細(xì)細(xì)化周計計劃、日日計劃），負(fù)責(zé)部門下屬人員的培訓(xùn)、績效考核；6、負(fù)責(zé)責(zé)本部門門項(xiàng)目總總結(jié)分析析報告工工作，經(jīng)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)結(jié)、找出出存在的的問題，提提出改進(jìn)進(jìn)工作的的意見和和建議，為為公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)決策策提供分分析報告告或綜合合分析資資料；7、負(fù)責(zé)責(zé)基地關(guān)關(guān)聯(lián)單位位的關(guān)系系維護(hù)；投訴的的協(xié)商解解決；8、負(fù)責(zé)責(zé)匯總，貨貨源調(diào)配配。根據(jù)據(jù)需求計計劃制定定調(diào)配計計劃，確確保原料料符合需需求，保保障供給給。9、負(fù)責(zé)責(zé)部門所所需各項(xiàng)項(xiàng)農(nóng)資物物品申購購、各項(xiàng)項(xiàng)費(fèi)用報報銷審核核；10、引引進(jìn)新技技術(shù)、安安排培訓(xùn)訓(xùn)、做做好技術(shù)

34、術(shù)推廣；部門區(qū)域域環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生、葛葛基地管管理管護(hù)護(hù)工作落落實(shí)、監(jiān)監(jiān)督；任職資格格:教育背景景:農(nóng)業(yè)、植被、經(jīng)濟(jì)作作物學(xué)專專業(yè)優(yōu)先先、大專專及本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過經(jīng)經(jīng)濟(jì)作物物類、管管理類培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):3年以以企業(yè)管理理、2年年以上經(jīng)經(jīng)濟(jì)農(nóng)產(chǎn)產(chǎn)品作物物類管理理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；熟悉種種植業(yè)作作物生長長架構(gòu)、流程；有一定定的基礎(chǔ)礎(chǔ)；書面文文字能力力強(qiáng)悍；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。有良好好的溝通通交際能能力，處處理問題題的魄力力；態(tài) 度:辦事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識；較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵

35、，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力、敬敬業(yè)精神神。具有大大局觀、方向觀觀；工作條件件:工作場所所:辦公公室、田田間地頭頭、山野野環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。職位名稱稱部門文員員職位代碼碼AD所屬部門門基地辦職 系職等職級級直屬上級級部門經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:執(zhí)行本部部門日常常事務(wù)工工作，協(xié)協(xié)助上級級對基地地目標(biāo)規(guī)規(guī)劃、落落實(shí)、督督促；負(fù)負(fù)責(zé)辦公公室內(nèi)務(wù)務(wù)、與外外聯(lián)單位位溝通，信信息上傳傳下達(dá)。崗位職責(zé)責(zé)：負(fù)責(zé)本部部門公文文、信件件、函、郵件、傳傳真等收收發(fā)以及及信息上上傳下達(dá)達(dá)；負(fù)責(zé)本部部門辦公公用品保保管，做做好物品品領(lǐng)用、發(fā)放

36、登登記；3、負(fù)責(zé)責(zé)本部門門文字處處理、打打印工作作；4、負(fù)責(zé)責(zé)各報表表編制，輸輸入統(tǒng)計計；5、部門門各項(xiàng)制制度、公公司文件件、部門門簽呈等等文書件件擬定、落實(shí)、執(zhí)行；6、根據(jù)據(jù)各費(fèi)用用支出記記錄、表表單，填填寫付款款申請單單報批、跟進(jìn)至至付款結(jié)結(jié)束；7、本部部門檔案案管理；做好檔檔案收集集、分類類、整理理、歸檔檔、完善善借檔手手續(xù)。88、接聽聽、轉(zhuǎn)接接電話；接待來來訪人員員及通報報；9、基地地各項(xiàng)經(jīng)經(jīng)手的流流水費(fèi)用用支出電電子臺帳帳錄入、葛根臺臺帳建檔檔，與各各供應(yīng)商商、財務(wù)務(wù)核對帳帳務(wù)；10、編編制周報報。11、上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)交辦的的其它事事務(wù)；任職資格格:教育背景景:教育背景景:高中、中專以

37、以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過計計算機(jī)類類、工商商管理，經(jīng) 驗(yàn):有經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)最佳，無無經(jīng)驗(yàn)亦亦可（當(dāng)當(dāng)?shù)厝耸渴績?yōu)先，因因?yàn)閷Ξ?dāng)當(dāng)?shù)貢缺容^熟悉悉）。技能技巧巧:對國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)有一定定的了解解；熟悉種種植業(yè)作作物生長長架構(gòu)、流程；有一定定的基礎(chǔ)礎(chǔ)；具有一一定寫作作能力；能熟練練使用相相關(guān)辦公公軟件。有良好好的溝通通交際能能力；態(tài) 度:做事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有良好的的團(tuán)隊(duì)合合作意識識；有上進(jìn)進(jìn)心和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵，有有獨(dú)立處處理事務(wù)務(wù)的能力力。服從上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排；工作條件件:作條條件:工作場所所:辦公公室、環(huán)境狀況況：舒適適 危危 險 性:無無危險職位名稱稱基地管理理員職

38、位代碼碼AD所屬部門門基地辦職 系職等職級級直屬上級級部門經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:按劃分的的責(zé)任區(qū)區(qū)域，做做好各責(zé)責(zé)任區(qū)葛葛根基地地日常管管理及督督促種植植戶對葛葛根基地地事務(wù)管管理工作作，協(xié)助助部門經(jīng)經(jīng)理對基基地目標(biāo)標(biāo)規(guī)劃及及執(zhí)行，按按生產(chǎn)需需求，執(zhí)執(zhí)行葛根根、葛苗苗的調(diào)拔拔；崗位職責(zé)責(zé)：1、負(fù)責(zé)責(zé)縣內(nèi)、外同公公司簽訂訂了葛根根種植收收購協(xié)議議的種植植戶的葛葛根基地地面積測測量、核核準(zhǔn)工作作；2、負(fù)責(zé)責(zé)縣內(nèi)、外同公公司簽訂訂了葛根根種植收收購協(xié)議議的種植植戶的葛葛根種植植技術(shù)指指導(dǎo)；負(fù)責(zé)公司司葛根基基地管理理管護(hù)，安安排人員員對基地地清理、實(shí)施執(zhí)執(zhí)行；負(fù)責(zé)公司司葛根基

39、基地雇傭傭民工做做工記錄錄，告知知物資采采購申請請、物資資到貨后后驗(yàn)資；4、按上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下達(dá)的的葛根采采收要求求，到作作業(yè)現(xiàn)場場，以確確認(rèn)產(chǎn)品品產(chǎn)地、品各等等各相關(guān)關(guān)信息；5、按上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下達(dá)的的葛苗培培育要求求，落實(shí)實(shí)苗木相相關(guān)信息息（例如如：培育育地點(diǎn)、土地租租賃、相相關(guān)部品品購買、安排人人員實(shí)施施等）6、參加加公司組組織的各項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)和部門門學(xué)習(xí)培培訓(xùn)；7、協(xié)助助上級對對基地考考察人員員的現(xiàn)場場接待、陪同及及講解；8、上級級領(lǐng)導(dǎo)交交辦的其其它事務(wù)務(wù)；任職資格格:任職資格格:教育背景景:初中及及以上學(xué)學(xué)歷，有有農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)作作物類專專業(yè)最佳佳培訓(xùn)經(jīng)歷歷:對經(jīng)濟(jì)濟(jì)作物管管護(hù)有一一檔的了了解，

40、經(jīng) 驗(yàn):有1年年農(nóng)作物物管理經(jīng)經(jīng)驗(yàn)，（當(dāng)當(dāng)?shù)厝耸渴績?yōu)先，因因?yàn)閷Ξ?dāng)當(dāng)?shù)貢缺容^熟悉悉）。技能技巧巧:對國家家相關(guān)法法律法規(guī)規(guī)有一定定的了解解；熟悉種種植業(yè)作作物生長長架構(gòu)、流程；有一定定的基礎(chǔ)礎(chǔ)；能較快快使用相相關(guān)辦公公用具。會使用用電腦辦辦公軟件件；有良好好的溝通通、表達(dá)達(dá)交際能能力；態(tài) 度:做事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，有有良好的的團(tuán)隊(duì)合合作意識識；有上進(jìn)進(jìn)心和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵，有有獨(dú)立處處理事務(wù)務(wù)的能力力。服從上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)安排；工作條件件:作條條件:工作場所所:縣內(nèi)內(nèi)外各葛葛根種植植基地、環(huán)境狀況況:辛苦苦危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。五、人事事行政部部架構(gòu)圖圖及崗位位職責(zé)說說明

41、書行政專員（1人）經(jīng)理（1人）經(jīng)理助理（1人）司機(jī)薪酬專員（招聘專員人人（保安保潔行政文員食堂廚師人員編制制：經(jīng)理：11人；經(jīng)理助理理：1人人；行政專員員：1人人；招聘培訓(xùn)訓(xùn)專員：1人；薪酬福利利專員：1人；行政文員員：1人人；食堂廚師師：3人人；司機(jī)：11人；保安員：5人；保潔員：1人；職位名稱稱人事行政政經(jīng)理職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:協(xié)助制定定、組織織實(shí)施公公司人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略，建建設(shè)發(fā)展展人力資資源各項(xiàng)項(xiàng)構(gòu)成體體系，最最大限度度地開發(fā)發(fā)人力資資源，為為實(shí)現(xiàn)公公司經(jīng)營營發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)提供人人力保障障

42、。二、統(tǒng)籌籌行政后后勤管理理職能；崗位職責(zé)責(zé)：1、參與與制定人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃，為為重大人人事決策策提供建建議和信信息支持持；組織制定定、執(zhí)行行、監(jiān)督督公司各各項(xiàng)人事事管理制制度、流流程；根據(jù)部門門人員需需求情況況，提出出內(nèi)部人人員調(diào)配配方案（包包括人員員內(nèi)部調(diào)調(diào)入和調(diào)調(diào)出）， 經(jīng)上級級領(lǐng)導(dǎo)審審批后實(shí)實(shí)施，促促進(jìn)人員員的優(yōu)化化配置；擬定、審審核招聘聘計劃、招聘程程序，關(guān)關(guān)鍵員工工復(fù)試、定薪、晉升、降級審審核；根據(jù)公司司對績效效管理的的要求，制制定評價價制度，實(shí)實(shí)施績效效管理，并并對各部部門績效效評價過過程進(jìn)行行監(jiān)督控控制，及及時解決決績效投投訴問題題，并不不斷完善善績效管管理體系系；制定薪

43、酬酬政策和和晉升政政策，組組織提薪薪評審和和晉升評評審，制制定公司司福利政政策，辦辦理社會會保障福福利；各項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)活動方方案、年年會方案案審核及及預(yù)算；薪酬績效效審核，年年終在職職獎金的的審核；重點(diǎn)員工工面談、入離職職異動審審核；外聯(lián)及接接待工作作的統(tǒng)籌籌；月報的匯匯總、匯匯報；本部門日日常工作作的管理理及督察察；部門關(guān)鍵鍵崗位人人員績效效管理的的評定，部部門人員員的績效效審核；部門內(nèi)人人員的培培訓(xùn)；15、執(zhí)執(zhí)行各項(xiàng)項(xiàng)公司規(guī)規(guī)章制度度，處理理員工獎獎懲事宜宜任職資格格:人力資資源、行行政管理理或相關(guān)關(guān)專業(yè)大大學(xué)?？埔陨仙蠈W(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動動法規(guī)、財務(wù)會會計

44、知識識和管理理能力開開發(fā)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):5年以以上人力力資源管管理相關(guān)關(guān)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對現(xiàn)代代企業(yè)人人力資源源管理模模式有系系統(tǒng)的了了解和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)積累，對對人力資資源戰(zhàn)略略規(guī)劃、人才的的發(fā)現(xiàn)與與引進(jìn)、薪酬設(shè)設(shè)計、績績效考核核、崗位位培訓(xùn)、福利待待遇、公公司制度度建設(shè)、組織與與人員調(diào)調(diào)整、員員工職業(yè)業(yè)生涯設(shè)設(shè)計等具具有豐富富的實(shí)踐踐經(jīng)驗(yàn)；對人力力資源管管理事務(wù)務(wù)性的工工作有嫻嫻熟的處處理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；熟悉國國家、地地區(qū)及企企業(yè)關(guān)于于合同管管理、薪薪金制度度、用人人機(jī)制、保險福福利待遇遇和培訓(xùn)訓(xùn)方針；熟練使使用辦公公軟件及及相關(guān)的的人事管管理軟件件；態(tài) 度

45、:對人及及組織變變化敏感感，具有有很強(qiáng)的的溝通、協(xié)調(diào)和和推進(jìn)能能力；高度的的敬業(yè)精精神及高高漲的工工作激情情，能接接受高強(qiáng)強(qiáng)度的工工作，工工作態(tài)度度積極樂樂觀；善于與與各類性性格的人人交往，待待人公平平。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:基基本無危危險，無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬 經(jīng)經(jīng)理助理理、行政政專員 間間接下屬屬 人事事專員、行政文文員等 晉升方向向 經(jīng)營營層 代代理人：經(jīng)理助助理 職位名稱稱經(jīng)理助理理職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級部門經(jīng)理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:執(zhí)行人力力資源日日常性事事務(wù)工作作

46、，輔助助人力資資源經(jīng)理理完成人人力資源源目標(biāo)規(guī)規(guī)劃，行行政類部部分工作作的管理理及協(xié)調(diào)調(diào)。崗位職責(zé)責(zé)：1、協(xié)助助上級執(zhí)執(zhí)行公司司的培訓(xùn)訓(xùn)和績效效評價的的組織、后勤保保障工作作，例如如收集審審核各類類表格、表單；2、協(xié)助助參與各各項(xiàng)人事事管理制制度的擬擬定及資資料收集集；3、負(fù)責(zé)責(zé)管理員員工信息息資料及及各類人人事資料料；4、辦理理人事招招聘、內(nèi)內(nèi)部調(diào)動動、解聘聘、退休休、接納納和轉(zhuǎn)移移社保等等相關(guān)手手續(xù)； 5、員工工關(guān)系協(xié)協(xié)調(diào)處理理，包括括各項(xiàng)制制度的解解釋及員員工體檢檢；6、部門門各項(xiàng)制制度擬定定和落實(shí)實(shí)執(zhí)行，公公司文件件、部門門簽呈等等文書件件擬定；7、招聘聘計劃擬擬定，普普通員工工的面試

47、試，管理理人員的的初試；8、勞動動關(guān)系管管理，負(fù)負(fù)責(zé)員工工關(guān)懷、福利審審核工作作，勞動動糾紛處處理，社社保的統(tǒng)統(tǒng)籌；9、周報報編寫；10、公公司車輛輛管理（含含費(fèi)用審審核）及及臺賬建建立；11、公公司培訓(xùn)訓(xùn)項(xiàng)目擬擬定、督督促實(shí)施施；12、保保安工作作的管理理；13、下下屬人員員的績效效考評及及培訓(xùn)；任職資格格:教育背景景:人力資資源、勞勞動經(jīng)濟(jì)濟(jì)、心理理學(xué)、管管理學(xué)等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動動法律法法規(guī)等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以以上人力力資源管管理工作作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家相關(guān)關(guān)法律法法規(guī)；熟悉人人力資源源管理各各項(xiàng)實(shí)務(wù)務(wù)的

48、操作作流程； 人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。態(tài) 度:辦事沉沉穩(wěn)、細(xì)細(xì)致，思思維活躍躍，有創(chuàng)創(chuàng)新精神神，良好好的團(tuán)隊(duì)隊(duì)合作意意識；較強(qiáng)的的學(xué)習(xí)能能力和責(zé)責(zé)任心，能能自我激激勵，具具備較強(qiáng)強(qiáng)的獨(dú)立立處理事事務(wù)的能能力。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬 保安安、人事事專員、司機(jī) 間接接下屬 無 晉升方向向 人事事行政部部經(jīng)理 輪輪轉(zhuǎn)崗位位 行政政主管 職位名稱稱招聘培訓(xùn)訓(xùn)專員職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級部門經(jīng)理理助理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:

49、制定定并實(shí)施施公司招招聘計劃劃，完成成招聘目目標(biāo)；實(shí)施員員工培訓(xùn)訓(xùn)與發(fā)展展計劃，實(shí)實(shí)現(xiàn)公司司人力資資源培訓(xùn)訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)責(zé):1、根據(jù)據(jù)現(xiàn)有編編制及公公司發(fā)展展需求，協(xié)協(xié)調(diào)、統(tǒng)統(tǒng)計各部部門的招招聘需求求，編制制階段性性人員招招聘計劃劃；2、做好好招聘與與錄用的具具體事務(wù)務(wù)性工作作，包括括發(fā)放招招聘啟事事、收集集、各類學(xué)歷歷、職稱稱審定和匯匯總應(yīng)聘聘資料、面試人人員、跟跟蹤落實(shí)實(shí)面試人人員的情情況等；3、參與與編制、修訂、完善員員工培訓(xùn)訓(xùn)制度及及流程，完完善培訓(xùn)訓(xùn)體系；4、執(zhí)行行招聘工工作流程程，員工工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等等人事手手續(xù)的辦辦理；5、管理理更新現(xiàn)現(xiàn)有招聘聘渠道的的信息發(fā)發(fā)

50、布；6、辦理理和更新新勞動合合同及其其他人事事工作辦辦理；7、負(fù)責(zé)責(zé)公司員員工人事事檔案資資料的歸歸檔并及及時更新新；每月月編制公公司人員員分類表表，離職職率分析析表；8、負(fù)責(zé)責(zé)實(shí)施新新員工入入職培訓(xùn)訓(xùn)，業(yè)務(wù)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)執(zhí)行培訓(xùn)訓(xùn)計劃，聯(lián)聯(lián)系篩選選外部培培訓(xùn)資源源以及培培訓(xùn)效果果的跟蹤蹤、反饋饋，管理理員工培培訓(xùn)檔案案，編制制培訓(xùn)類類報表和和分析報報告；9、實(shí)施施公司舉舉辦的各各類員工工活動，協(xié)協(xié)調(diào)員工工與管理理層的關(guān)關(guān)系，10.社社保、工工傷具體體手續(xù)的的辦理；11、建建立后備備人才庫庫和人才才儲備機(jī)機(jī)制。任職資格格:教育背景景:人力資資源、管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大學(xué)本本科以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷

51、:受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動動法律法法規(guī)、財財務(wù)會計計基本知知識等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):2年以以上人力力資源招招聘及培培訓(xùn)模塊塊工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)。技能技巧巧:對人才才的發(fā)現(xiàn)現(xiàn)與引進(jìn)進(jìn)、組織織與人員員調(diào)整、員工職職業(yè)生涯涯設(shè)計等等具有豐豐富的實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)； 有一定定的講解解培訓(xùn)能能力；熟悉企企業(yè)的招招聘流程程及各種種招聘渠渠道；熟悉計計算機(jī)操操作辦公公軟件及及相關(guān)的的人事管管理軟件件；態(tài) 度:人際關(guān)關(guān)系良好好，具備備很強(qiáng)的的責(zé)任感感和事業(yè)業(yè)心；較高的的敏感度度及一定定的判斷斷能力； 性格外外向，有有良好的的職業(yè)道道德和職職業(yè)操守守，擅于于溝通與與協(xié)調(diào)，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識。工作條件件

52、:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬 間接下下屬晉升方向向 輪輪轉(zhuǎn)崗位位 職位名稱稱薪酬福利利專員職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級經(jīng)理助理理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:組織織實(shí)施公公司全員員績效評評價制度度及年度度評價工工作，保保證評價價工作的的及時性性和質(zhì)量量。崗位職責(zé)責(zé):1、制作作公司每每月的工工資表及及發(fā)放工工資條；2、薪酬酬數(shù)據(jù)分分析及統(tǒng)統(tǒng)計等工工作，并并匯總、建檔，每每年末提提高年工工資匯總總表；3、公司司福利制制度的執(zhí)執(zhí)行、申申報及發(fā)發(fā)放的具具體實(shí)施施；4、整理理、分析析績效

53、考考核數(shù)據(jù)據(jù)，建立立員工月月度業(yè)績績檔案，每每季度及及年終定定期提供供績效數(shù)數(shù)據(jù)；5、搜集集評價制制度實(shí)施施的問題題和效果果，提供供建議解解決方案案；6、協(xié)助助修訂薪薪酬績效效福利管管理制度度和員工工手冊，提提供政策策支持；7、根據(jù)據(jù)階段性性績效評評價結(jié)果果實(shí)施對對員工的的獎懲建建議工作作；8、參與與起草公公司年度度薪酬規(guī)規(guī)劃及福福利計劃劃及調(diào)整整薪酬福福利政策策；9、年末末定期按按時完成成人工成成本、人人工費(fèi)用用的分析析報告并并及時更更新維護(hù)護(hù)員工資資料庫；10、出出勤、休休假等考考勤工作作匯總、執(zhí)行；11、部部門檔案案管理工工作，協(xié)協(xié)助公司司檔案管管理；12、協(xié)協(xié)助上級級完成其其他相關(guān)關(guān)薪

54、酬績績效福利利管理工工作。任職資格格:教育背景景:人力資資源、勞勞動經(jīng)濟(jì)濟(jì)、心理理學(xué)、管管理學(xué)等等相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過現(xiàn)現(xiàn)代人力力資源管管理技術(shù)術(shù)、勞動動法律法法規(guī)和基基本財會會知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):2年以以上薪酬酬、績效效管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:熟悉國國家人事事政策、法律法法規(guī)； 熟悉績績效管理理流程； 人力資資源管理理理論基基礎(chǔ)扎實(shí)實(shí)；熟練使使用相關(guān)關(guān)辦公軟軟件。態(tài) 度:良好的的職業(yè)操操守，細(xì)細(xì)致、耐耐心、謹(jǐn)謹(jǐn)慎、踏踏實(shí)、穩(wěn)穩(wěn)重；強(qiáng)烈的的敬業(yè)精精神與責(zé)責(zé)任感，工工作原則則性強(qiáng)；人際溝溝通、協(xié)協(xié)調(diào)能力力強(qiáng)，良良好的團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作意識。工作條件件:工作場所

55、所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬無 間接下下屬無 晉升方向向 輪轉(zhuǎn)崗崗位 職位名稱稱行政專員員職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:協(xié)助經(jīng)理理安排、落實(shí)行行政服務(wù)務(wù)支持工工作。崗位職責(zé)責(zé)：1、會務(wù)務(wù)安排。含會議議通知、會議前前資料收收集、發(fā)發(fā)放，會會議后紀(jì)紀(jì)要的匯匯編、發(fā)發(fā)放；2、協(xié)助助擬定并執(zhí)行公公司行政政類規(guī)章制制度；3、組織織公司辦辦公用品品的購買買、臺賬賬建立；4、統(tǒng)籌籌管理公公司技術(shù)術(shù)資料、文檔、光盤等等資料；5、管理理公司食食堂就餐餐工作，含含建立臺

56、臺賬，日日常衛(wèi)生生監(jiān)督；6、購買買、管理理和維修修公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)及辦公公設(shè)施；7、接待待工作（含含講解、酒店、住宿預(yù)預(yù)訂）8、外聯(lián)聯(lián)工作（政政府各級級部門事事項(xiàng)的協(xié)協(xié)調(diào)、辦辦理、文文件下發(fā)發(fā)、歸檔檔）；9、考核核和指導(dǎo)導(dǎo)下屬工作作人員的的業(yè)績并給給予培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)；10、協(xié)協(xié)助項(xiàng)目目申報類類的工作作。任職資格格:教育背景景:行政管管理或相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專以上上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、公共關(guān)關(guān)系、文文書寫作作、檔案案管理、財務(wù)會會計基本本知識等等方面的的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):2年以以上行政政管理工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)。技能技巧巧:具有較較強(qiáng)的時時間管理理能力；優(yōu)秀的的外聯(lián)和和公關(guān)能能力，具具備解決決突發(fā)事事

57、件能力力；良好的的寫作、口語、閱讀能能力；熟練使使用辦公公軟件；熟練使使用操作作辦公自自動化設(shè)設(shè)備。態(tài) 度:工作細(xì)細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎慎細(xì)心，責(zé)責(zé)任心強(qiáng)強(qiáng)；具有很很強(qiáng)的人人際溝通通、協(xié)調(diào)調(diào)能力，團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識識強(qiáng)。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:無無危險,無職業(yè)業(yè)病危險險。直接下屬屬 行政政文員、廚師、保潔 間接下下屬晉升方向向 行政政主管 輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位 職位名稱稱行政文員員職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級行政專員員薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要:協(xié)助助行政專專員安排排、落實(shí)實(shí)行政服服務(wù)支持持工作。崗位職責(zé)責(zé):1.廠區(qū)區(qū)日常

58、勞勞動紀(jì)律律、衛(wèi)生生、安全全巡監(jiān)；2.辦公公用品、設(shè)備設(shè)設(shè)施維護(hù)護(hù)；3.日常常各部門門打印、復(fù)印事事項(xiàng)的辦辦理；4.物料料庫（辦辦公用品品、物流流庫房）臺臺賬管理理、發(fā)放放；5.檔案案管理（全全公司各各部門）；6.宿舍舍管理（含含固定資資產(chǎn)及低低值易耗耗品的登登記）7部門門各級文文件的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)修改改、打印印、裝訂訂、會簽簽、下發(fā)發(fā)；8. 項(xiàng)項(xiàng)目申報報類工作作的輔助助。任職資格格:教育背景景:秘書、中文、公關(guān)、行政管管理等相相關(guān)專業(yè)業(yè)本科以以上學(xué)歷歷。培訓(xùn)經(jīng)歷歷:受過管管理學(xué)、管理技技能開發(fā)發(fā)、檔案案管理、會務(wù)組組織、財財務(wù)會計計基本知知識等方方面的培培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn):3年以以上行政政管理工工作經(jīng)驗(yàn)

59、驗(yàn)。技能技巧巧:較強(qiáng)的的管理能能力；良好的的中英文文寫作、口語、閱讀能能力；熟練使使用辦公公軟件；熟練使使用操作作辦公自自動化設(shè)設(shè)備。態(tài) 度:做事客客觀、嚴(yán)嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)責(zé)、踏實(shí)實(shí)、敬業(yè)業(yè)；工作細(xì)細(xì)致認(rèn)真真，謹(jǐn)慎慎細(xì)心、責(zé)任心心強(qiáng)；具有很很強(qiáng)的人人際溝通通協(xié)調(diào)能能力，團(tuán)團(tuán)隊(duì)意識識強(qiáng)。工作條件件:工作場所所:辦公公室。環(huán)境狀況況:舒適適。危 險 性:基基本無危危險,無無職業(yè)病病危險。直接下屬屬 無 間間接下屬屬 無 晉升方向向 行政專專員 輪轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)崗位職位名稱稱保安職位代碼碼所屬部門門人事行政政部職 系行政管理理職等職級級直屬上級級薪金標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)填寫日期期核 準(zhǔn) 人職位概要要: 為為公司提提供治安安、消防防

60、、門禁禁等安全全管理服服務(wù)。崗位職責(zé)責(zé):1、負(fù)責(zé)責(zé)車輛、人員進(jìn)進(jìn)出、物物品放行行管理；2、監(jiān)督督員工戴戴證進(jìn)出出公司，監(jiān)監(jiān)督公司司員工考考勤打卡卡。3、夜間間定時巡巡檢，檢檢查門窗窗、電源源，防火火防盜，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況，保證個人安全前提下排除險情，并及時報告主管部門及領(lǐng)導(dǎo)，確保廠區(qū)的安全；4、熟悉悉消防有有關(guān)器械械的使用用。5、服從從領(lǐng)導(dǎo)，聽聽從指揮揮，完成成上級交交辦的各各項(xiàng)任務(wù)務(wù)。6、若發(fā)發(fā)生案件件，應(yīng)采采取下列列措施以以協(xié)助破破案：1）立即即報案并并留在現(xiàn)現(xiàn)場直至至公安人人員到達(dá)達(dá)。2）切勿勿移動或或容許他他人移動動、觸摸摸現(xiàn)場物物品，保保留現(xiàn)場場證據(jù)，方方便取證證工作。3）