獎懲制度參考模板合集大全

1、第 PAGE20 頁 共 NUMPAGES20 頁獎懲制度參考模板合集大全獎懲制度篇1第一條：為維護(hù)公司的勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司各項工作的正常進(jìn)展，鼓勵員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎懲類別：1、獎勵獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職;2、處分罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。第四條：公司對于表現(xiàn)出色或在工作任務(wù)等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。第五條：員工有以下情形之一者，給予獎金獎勵(每次3050元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：1、工作積極、忠于

2、職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和政策者;2、工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者;3、認(rèn)真完本錢職工作，工作成績優(yōu)秀者;4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物平安者;5、樂于傳授別人技能，進(jìn)步別人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情況應(yīng)該給予獎金獎勵的。第六條：員工有以下情形之一者，給予書面嘉獎一次(含獎金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面嘉獎等同一次記功)：1、積極維護(hù)公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;2、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者;3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者;4、超額完成產(chǎn)量等

3、指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者;5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭露者;6、維護(hù)公司利益和榮譽，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者;7、嚴(yán)格按照本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為別人楷模者;8、對社會做出奉獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽者;9、其他情況應(yīng)該給予書面嘉獎獎勵的。第七條：員工有以下情形之一者，給予記功一次(含獎金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記功等同一次記大功)：1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者;2、對工作流程加以簡化，并實在可行者;3、為公司經(jīng)營管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為

4、公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的;4、籌劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者;5、超額完成公司利潤方案指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;6、努力節(jié)約費用開支，降低本錢，進(jìn)步利潤效果明顯的;7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的;8、積極研究改善工作方法進(jìn)步工作效率或減低本錢確有成效者;9、其他情況應(yīng)該給予記功獎勵的。第八條：員工有以下情形之一者，給予記大功一次(含獎金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記大功自動晉升一級工資)：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并獲得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者;2、年終被評選為公司級以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽的;3、維護(hù)公司聲譽和利益，為公司減少或防止損失

5、的(5000元以上4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的;5、同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;6、對公司開展有重大奉獻(xiàn)者;7、其他情況應(yīng)該給予記大功獎勵的。第九條：員工有以下情形之一者，給予晉級獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、一年中累計三次記大功(自第一次記大功之日起計算)但無記過以上(含)違紀(jì)記錄者;2、在當(dāng)年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效應(yīng)者;3、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止了事故發(fā)生，使公司財產(chǎn)免受重大損失(10000元以上4、其他情況應(yīng)該給予晉級獎勵的。第十條：員工有以下情形之一

6、者，給予升職獎勵(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理才能者;2、其他情況應(yīng)該給予升職獎勵的。第十一條：公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處分，并以書面形式在公告欄公告。第十二條：員工有以下情形之一者，給予罰款處分(每次3050元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告)：1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進(jìn)展銷假者;2、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者(外勤人員除外3、遲到或早退15分鐘罰5元，遲到或早退610分鐘罰

7、10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫?yīng)剳屯ㄖ獑巍?4、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝(含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為)者;5、員工工作期間不符合公司修飾要求者;6、用餐期間不按規(guī)定排隊者;7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)展整理、整頓、清潔、清掃者;8、不按公司規(guī)定的時間、地點進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將食物和飲料帶入工作場所者;9、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者;10、工作期間嚼口香糖者;11、用廁后不洗手、不沖水者;12、不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者或不隨手

8、關(guān)門者;13、在工作場所奔跑者(緊急情況除外14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者;15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者;16、因工作忽略，導(dǎo)致批次返工或批次次品者;17、造成職責(zé)下所保管的公司財物缺少、損壞者;18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十三條：員工有以下情形之一者，給予書面警告一次(含罰金50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次書面警告等同一次記過):1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)細(xì)微者;2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者;3、阻礙工作秩序或違犯破壞平安、環(huán)境衛(wèi)生制度者(例如：因個人過失導(dǎo)致餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者4、初次不聽上司合理指揮

9、者;5、工作不稱職或效率低下者;6、同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者;7、一個月內(nèi)累計兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者;8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者;9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;10、在工作場所阻礙別人工作者;11、工作期間在辦公區(qū)域、倉儲區(qū)域內(nèi)食用食物者(含零食、餅干等點心12、未經(jīng)倉庫人員容許，擅自闖入倉儲區(qū)域者【主管級以上(含)及執(zhí)法人員除外】;13、違犯公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者(如空調(diào)等14、飲酒后來公司工作者;15、未作好上下班次交接工作者;16、檢查/值班人員(例如：保安、總臺等人員)未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者;17、犯有屬罰款

10、性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;18、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十四條：員工有以下情形之一者，給予記過一次(含罰金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;三次記過等同一次記大過)：1、因玩忽職守造成公司損失但不大者;2、工作期間不按sop操作且情節(jié)細(xì)微者;3、工作期間工作態(tài)度不嚴(yán)肅認(rèn)真，懶散怠工者;4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗;5、未經(jīng)容許，擅自盜打 者;6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者;7、三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)(自第一次未完成工作任務(wù)之日起計算)，但未造成重大影響者;8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接

11、觸摸pcb板者;9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)娛樂性動漫、圖片、網(wǎng)頁、ppt或進(jìn)展游戲等;10、一個月內(nèi)遲到早退累計三次(含)以上者;11、曠工一天者;12、不及時向主管報告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者;13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者(含零食、餅干等點心14、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者;15、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違犯公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者;17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以下者;18、私用職責(zé)下所保管的公司財物或擅送別人使用，造成損失較小者;19、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;

12、20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十五條：員工有以下情形之一者，給予記大過一次(含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案;累計三次記大過者予以辭退)：1、在工作時間睡覺者;2、擅離任守，導(dǎo)致公司蒙受損失者;3、非經(jīng)容許，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;4、成心撕毀公文者;5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)機密者;8、違犯平安規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無

13、關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者;12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;15、因忽略大意引起自己或別人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失;16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違犯公司規(guī)章制度犯降級處分以上(含)行為者;20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次

14、者;21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有以下情形之一者，給予降級處分(假設(shè)該員職級已屬最低級別，那么給予該員適用辭退處分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有以下情形之一者，給予降職處分(假設(shè)該員職位已屬最低職位，那么給予該員適用辭退處分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取

15、鬧者;4、散播其他員工的流言蜚語或成心搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工有以下情形之一者，給予辭退處分(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、在非吸煙場所抽煙者;2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;4、成心毀壞公物，金額較大者(500元以上5、聚眾鬧事阻礙正常工作秩序者;6、蓄意違犯平安規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的平安;7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;8、應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;9、違犯薪資保密原那么或打聽別人薪資者;10、人事行政部、財務(wù)部或

16、其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;12、罷工或破壞正常工作與消費秩序者;13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;3、非經(jīng)容許，攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者;4、成心撕毀公文者;5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者;6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者;7、遺失重要公文者(含物品、物料等)或無意泄漏商業(yè)機密者;8、違犯平安規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者;9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，造成嚴(yán)重后果者;10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者;11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者

17、;12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者;13、擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;14、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者;15、因忽略大意引起自己或別人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失;16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的;17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身傷害的;18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者;19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違犯公司規(guī)章制度犯降級處分以上(含)行為者;20、犯有屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處分后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者;21、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十六條：員工有以下情形之一者，給予降級處分(假設(shè)該員職級已屬最低級別，那么

18、給予該員適用辭退處分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者;2、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者;3、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十七條：員工有以下情形之一者，給予降職處分(假設(shè)該員職位已屬最低職位，那么給予該員適用辭退處分，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者;2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財產(chǎn)損失者;3、員工不服從公司合理的工作調(diào)動或是無理取鬧者;4、散播其他員工的流言蜚語或成心搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者;5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第十八條：員工

19、有以下情形之一者，給予辭退處分(以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案)：1、在非吸煙場所抽煙者;2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者;3、在公司內(nèi)聚眾賭博者;4、成心毀壞公物，金額較大者(500元以上5、聚眾鬧事阻礙正常工作秩序者;6、蓄意違犯平安規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的平安;7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報表者;8、應(yīng)征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者;9、違犯薪資保密原那么或打聽別人薪資者;10、人事行政部、財務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者;11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;12、罷工

20、或破壞正常工作與消費秩序者;13、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事之間發(fā)生斗毆者;獎懲制度篇2一、獎勵細(xì)那么1、 見義勇為，敢于同壞人壞事做斗爭，成績顯著者;按公司規(guī)定予以獎勵2、 積極協(xié)助公安機關(guān)抓獲違法和偵破案件，成績突出者;報公司獎勵3、 積極參加搶險救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財產(chǎn)的平安，成績顯著者報公司獎勵4、 為搞好公司的平安保衛(wèi)工作積極出謀劃策，所提的合理化建議實行后效果明顯者;月底績效按相關(guān)規(guī)定予以獎勵5、 拾金不昧者， (根據(jù)實際情況進(jìn)展獎勵)6、 年終被評為“優(yōu)秀員工”、“先進(jìn)集體 ”，被評為盛市政府“治安模范標(biāo)兵” 者。(根據(jù)實際情況進(jìn)展獎勵)7、工作中受到業(yè)主和公司指導(dǎo)認(rèn)同者，示

21、情況進(jìn)展獎勵二、 懲罰細(xì)那么1、 值班時收聽收音機、玩手機或進(jìn)展其他與值班無關(guān)的事情者書面警告一次2、 擅離任守，遲到、早退者按曠工處理3、 酒后執(zhí)勤上崗，并造成一定后果者書面警告一次，罰款100元4、 未按時交接班，或不按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展交接班，或交接班不清楚，檢查時互相推卸 責(zé)任者罰款100元，當(dāng)月績效不參與評比中。5、 未經(jīng)部門指導(dǎo)批準(zhǔn)，私自換班和頂班者罰款100元6、 未經(jīng)部門指導(dǎo)同意，擅自帶人留宿者口頭警告一次7、 執(zhí)勤時，衣裝不整，佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守，疏于防范，致使在管轄范圍內(nèi) 發(fā)生案件或事故，造成極壞影響者予以開除處理。8、 對公司和保安部指導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)，未能如期完成，而又沒有正當(dāng)理由者予以 嚴(yán)重警告一次，罰款100元9、 拘留物品不登記，不上交;撿拾物品不報告，不上交者嚴(yán)重警告一次10、違犯保安器材使用規(guī)定，私自隨意轉(zhuǎn)借和使用者口頭警告一次11、在突發(fā)性事件或緊急情況下，臨陣脫逃或坐視不管者嚴(yán)重警告一次12、法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、賭博等，與治安工作人員的應(yīng)有素質(zhì)極不相稱者予以勸退處理13、監(jiān)守自盜或以權(quán)謀私，嚴(yán)重?fù)p壞公司形象者予以勸退處理14、工作責(zé)任心不強，不服從分配，不執(zhí)行規(guī)章制度，并隨意頂撞指導(dǎo)且屢教不改者嚴(yán)重警告一次獎懲制度篇3一、凡有以下表現(xiàn)之一者，公司給予獎勵：1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行崗位