四川大學《組織行為學2078》21秋在線作業(yè)1答卷

1、組織行為學207821秋在線作業(yè)1試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)完成復雜工作，需要有創(chuàng)造力的工作，或在做出決策太快可能產(chǎn)生不利后果時，( )將會達到最高的工作績效。同質(zhì)群體異質(zhì)群本混合群體簡單群體答案:B2.任務角色多而維護角色少的群體屬于人際群體團隊集體無序群體任務群體答案:D3.目標很重要，但不值得和對方鬧翻或當對方權(quán)力與自己相當時，處理沖突的方式是強制開誠合作妥協(xié)回避答案:C4.在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是強制開誠合作妥協(xié)回避答案:A5.任務角色和維護角色多的群體屬于人際群體團隊集體無序群體任務群體答案:B6.工

2、作比較單純，不需要復雜的知識和技能，完成一項工作需要大家的配合，或從事連鎖性的工作，( ) 可能達到最高的工作績效。同質(zhì)群體異質(zhì)群體混合群體簡單群體答案:A7.大型組織擁有的成員一般在多少人左右330人301000人100045000人45000人以上答案:C8.帕森斯是從哪個角度來劃分組織類型的社會功能成員受益程度對成員的控制方式成員人數(shù)答案:A9.要幫助領(lǐng)導者對組織的一切“變化”做出有效管理的設(shè)計理論是分化整合組織結(jié)構(gòu)項目組織設(shè)計距陣式組織設(shè)計自由型組織結(jié)構(gòu)答案:D10.被稱為研究組織內(nèi)部人的行為的里程碑是：1949年在美國芝加哥召開的科學討論會霍桑試驗1914年利蓮?吉爾布雷斯出版的管理

3、心理學泰羅的科學管理原理答案:B11.一個人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：氣質(zhì)個性能力性格答案:B12.面談法屬于組織行為學研究方法的：觀察法調(diào)查法實驗法測驗法答案:B13.老心理分析論的代表人物是：榮格阿德勒麥迪弗洛依德答案:D14.具有高水平的專長，善于在活動中進行創(chuàng)造性思維，引發(fā)靈感，活動成果突出而優(yōu)異的人屬于：能力低下一般能力天才才能答案:C15.明確目的，自覺支配行動的性格屬于：理智型情緒型意志型中間型答案:C二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)16.一個人在組織內(nèi)的職業(yè)生涯變動，一般是向：縱向變動橫向變動核心變動水平變動外圍變動答案:ABC17.

4、當出現(xiàn)認知不協(xié)調(diào)時，認知主體消除不協(xié)調(diào)的方法有：改變行為改變態(tài)度引進新的知元素不予理采重新進行角色定位答案:ABC18.根據(jù)奧德弗的ERG理論，員工的相互關(guān)系需要主要包括社交需要自我實現(xiàn)需要安全需要人際關(guān)系和諧的需要相互尊重的需要答案:ACE19.需要層次論的內(nèi)容有：生理需要、安全需要、友愛和歸屬需要尊重需要自我實現(xiàn)的需要工作和工作條件的需要文藝、文化娛樂生活的需要答案:ABC20.麥克利蘭的激勵需求理論認為人的基本需要有成就需要生存需要安全需要權(quán)力需要社交需要答案:ADE21.組織行為學的特點有：邊緣性綜合性兩重性多層次性實用性答案:ABCE22.組織行為學的兩重性來自于：管理的兩重性人的兩重性組織的兩重性多學科性多層次性答案:ABD23.行為測量量表有：名稱量表等級量表等距量表比率量表等值量表答案:ABCD24.組織行為學的研究方法包括：調(diào)查法面談法實驗法個案研究法觀察法答案:ACDE25.影響人的行為的因素有：個人主觀內(nèi)在因素心理因素客觀外在環(huán)境因素生理因素人群團體因素答案:AC三、判斷題 (共 5 道試題,共 15 分)26.兩個能力相當?shù)膯T工，其工作的效果也是相同的。答案:錯誤27.密西根模型把描述領(lǐng)導行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產(chǎn)取向。答案:錯誤28.企業(yè)中只有正式組織