企業(yè)管理第四章 工作時(shí)間和休息休假st

1、第四章 工作時(shí)間和休息休假制度工作時(shí)間和休息休假制度是勞動(dòng)法律制度的重要內(nèi)容，是尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)力、發(fā)揮勞動(dòng)者積極性的重要保障，包括工作時(shí)間和休息休假兩部分。工作時(shí)間即勞動(dòng)時(shí)間，一方面用以計(jì)量勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的大小，計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬；另一方面，用以規(guī)范用人單位支配勞動(dòng)力的時(shí)間，從而保證勞動(dòng)者的身心健康，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。我國(guó)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，并以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行計(jì)件工作日、縮短工作日、綜合計(jì)算工作日、不定時(shí)工作日、彈性工作日、非全時(shí)工作日。延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，需依法向勞動(dòng)者支付加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。休息時(shí)間間分為工工間休息息、工作作日間的的休息、周休息息時(shí)間

2、、法定節(jié)節(jié)假日、探親假假、年休休假、婚婚喪假、產(chǎn)假等等。這一一整套休休息時(shí)間間制度，可以多多方位保保障勞動(dòng)動(dòng)者的休休息權(quán)，以實(shí)現(xiàn)現(xiàn)休息與與勞動(dòng)的的良性互互動(dòng)。第一節(jié) 工作作時(shí)間制制度一工作作時(shí)間的的概念和和特征所謂工作作時(shí)間，是指勞勞動(dòng)者根根據(jù)國(guó)家家規(guī)定，在一晝晝夜之內(nèi)內(nèi)或者一一周之內(nèi)內(nèi)，用于于完成本本職工作作的時(shí)間間。簡(jiǎn)言言之，工工作時(shí)間間即勞動(dòng)動(dòng)時(shí)間，是勞動(dòng)動(dòng)者為用用人單位位從事生生產(chǎn)和工工作的時(shí)時(shí)間。一一晝夜內(nèi)內(nèi)工作時(shí)時(shí)數(shù)總和和為工作作日；一一周內(nèi)工工作日的的總和為為工作周周。各國(guó)國(guó)勞動(dòng)立立法一般般都規(guī)定定工作時(shí)時(shí)間的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度度和最長(zhǎng)長(zhǎng)限度。工作時(shí)間間有如下下特征： 1工工作時(shí)間間是法

3、定定的。即即工作時(shí)時(shí)間的種種類、適適用對(duì)象象、適用用條件、適用標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)、最最長(zhǎng)工時(shí)時(shí)等都由由法律規(guī)規(guī)定，用用人單位位安排勞勞動(dòng)者工工作必須須在法律律允許的的范圍內(nèi)內(nèi)。 2工工作時(shí)間間不限于于實(shí)際工工作時(shí)間間。工作作時(shí)間還還包括工工作準(zhǔn)備備時(shí)間和和交接班班時(shí)間、出差時(shí)時(shí)間等。勞動(dòng)者者由用人人單位安安排從事事其他工工作的，也包括括在工作作時(shí)間之之內(nèi)；即即使不是是雇主指指揮命令令下的勞勞動(dòng)，只只要是實(shí)實(shí)際工作作中所必必需的，都視為為勞動(dòng)時(shí)時(shí)間。3工作作時(shí)間是是勞動(dòng)者者履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)的時(shí)間間。4工作作時(shí)間是是用人單單位計(jì)發(fā)發(fā)勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的依依據(jù)之一一。5工作作日和工工作周是是衡量工工作時(shí)間間的兩個(gè)個(gè)基本

4、標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。6法律律明文規(guī)規(guī)定的勞勞動(dòng)者從從事勞動(dòng)動(dòng)的時(shí)間間限制稱稱為法定定工作時(shí)時(shí)間，適適用于從從事公共共事務(wù)的的國(guó)家公公職人員員、事業(yè)業(yè)單位人人員及與與用人單單位建立立勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的勞勞動(dòng)者，不適用用于農(nóng)民民和個(gè)體體勞動(dòng)者者。二工時(shí)時(shí)立法概概況工時(shí)立法法是勞動(dòng)動(dòng)立法歷歷史中最最古老和和最基本本的內(nèi)容容，18802年年英國(guó)頒頒布的學(xué)徒健健康與道道德法被公認(rèn)認(rèn)為現(xiàn)代代勞動(dòng)立立法的開開端，即即以限制制工作時(shí)時(shí)間為基基本內(nèi)容容，該法法規(guī)定紡紡織工廠廠童工每每天工作作不得超超過122小時(shí)。此后，隨著人人道主義義思想的的廣泛傳傳播、勞勞資雙方方的不斷斷斗爭(zhēng)，各國(guó)的的立法都都將限制制工作時(shí)時(shí)間作為為其中一一項(xiàng)

5、重要要內(nèi)容。至200世紀(jì)770年代代，歐美美國(guó)家已已普遍實(shí)實(shí)行400小時(shí)工工作周，并繼續(xù)續(xù)呈現(xiàn)縮縮短工時(shí)時(shí)之勢(shì)。如法國(guó)國(guó)已實(shí)行行每周55日355小時(shí)工工時(shí)制。我國(guó)自建建國(guó)以來(lái)來(lái)，工作作時(shí)間隨隨著我國(guó)國(guó)生產(chǎn)力力的不斷斷提高而而運(yùn)行出出不斷縮縮短的軌軌跡。119944年2月月7日，國(guó)務(wù)院院公布了了國(guó)務(wù)務(wù)院關(guān)于于職工工工作時(shí)間間的規(guī)定定，規(guī)規(guī)定從119944年3月月1日起起，國(guó)家家實(shí)行勞勞動(dòng)者每每日工作作時(shí)間不不超過88小時(shí)，平均每每周工作作時(shí)間不不超過444小時(shí)時(shí)的工作作時(shí)間。19994年77月5日日通過的的勞動(dòng)動(dòng)法，以基本本法的形形式對(duì)這這一工時(shí)時(shí)制度予予以了明明確，原原勞動(dòng)部部頒布了了企業(yè)業(yè)實(shí)

6、行不不定時(shí)工工作制和和綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制的審批批辦法，與之之相配套套同進(jìn)實(shí)實(shí)施。119955年3月月25日日國(guó)務(wù)院院關(guān)于于修改國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定規(guī)規(guī)定：自自19995年55月1日日起，實(shí)實(shí)行每周周工作55天400小時(shí)的的工作周周制度。事業(yè)單單位最遲遲應(yīng)當(dāng)自自19996年11月1日日起，企企業(yè)最遲遲應(yīng)當(dāng)自自19997年55月1日日起，實(shí)實(shí)行“職工每每日工作作8小時(shí)時(shí)，每周周工作440小時(shí)時(shí)”工時(shí)制制度。三工作作時(shí)間（工作日日）的種種類各國(guó)法律律、法規(guī)規(guī)通常將將工作時(shí)時(shí)間分為為標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間和非標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間，分別適適用不同同工作性性質(zhì)或生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)特點(diǎn)的的需要。我國(guó)

7、根根據(jù)計(jì)量量單位的的不同，將工作作時(shí)間分分為工作作日和工工作周，實(shí)踐中中多以工工作日稱稱謂工作作時(shí)間。依據(jù)勞勞動(dòng)法、國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定、國(guó)務(wù)院院關(guān)于于修改國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)關(guān)于職工工工作時(shí)時(shí)間的規(guī)規(guī)定和和勞動(dòng)動(dòng)合同法法的規(guī)規(guī)定，以以工作日日為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，工作作時(shí)間可可以分為為：（一）標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制，是是指法律律規(guī)定的的在一般般情況下下統(tǒng)一實(shí)實(shí)行的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)長(zhǎng)度度工作日日，即由由國(guó)家法法律規(guī)定定的，在在正常情情況下，一般職職工從事事工作或或勞動(dòng)的的時(shí)間。通常包包括勞動(dòng)動(dòng)者一晝晝夜間的的工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度度和一周周內(nèi)的工工作日天天數(shù)兩個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)工作作日也是是最基本本、最重重要的工工

8、時(shí)制度度。我國(guó)自119977年5月月1日起起，全部部用人單單位均已已實(shí)行“職工每每日工作作不超過過8小時(shí)時(shí)，每周周工作不不超過440小時(shí)時(shí)”工時(shí)制制度，即即職工每每日工作作不超過過8小時(shí)時(shí)，且每每周工作作不超過過40小小時(shí)。（二）計(jì)計(jì)件工時(shí)時(shí)制計(jì)件工時(shí)時(shí)制，是是指以職職工完成成一定數(shù)數(shù)量的合合格產(chǎn)品品或一定定的作業(yè)業(yè)量，即即以勞動(dòng)動(dòng)者完成成一定勞勞動(dòng)定額額為標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)來(lái)確定定勞動(dòng)報(bào)報(bào)酬的工工作時(shí)間間。依據(jù)勞勞動(dòng)法第377條之規(guī)規(guī)定，對(duì)對(duì)實(shí)行計(jì)計(jì)件工時(shí)時(shí)制的勞勞動(dòng)者，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法法第336條規(guī)規(guī)定的工工時(shí)制度度，即以以勞動(dòng)者者在一個(gè)個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工工作日和和一個(gè)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作周的工工作時(shí)間間內(nèi)能

9、夠夠完成的的計(jì)件數(shù)數(shù)量為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，合合理確定定勞動(dòng)者者日或周周的勞動(dòng)動(dòng)定額和和計(jì)件報(bào)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。勞動(dòng)定額額是指在在一定的的生產(chǎn)技技術(shù)和生生產(chǎn)組織織條件下下，為生生產(chǎn)一定定數(shù)量合合格產(chǎn)品品或完成成一定量量的工作作所預(yù)先先規(guī)定的的勞動(dòng)消消耗標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，或是是在單位位時(shí)間內(nèi)內(nèi)預(yù)先規(guī)規(guī)定的完完成合格格產(chǎn)品數(shù)數(shù)量的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，包包括時(shí)間間定額和和定量定定額兩種種形式。中華全全國(guó)總工工會(huì)關(guān)關(guān)于積極極開展行行業(yè)性工工資集體體協(xié)商工工作的指指導(dǎo)意見見明確確規(guī)定：勞動(dòng)定定額的制制訂標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為：“在法定定工作時(shí)時(shí)間內(nèi)、正常勞勞動(dòng)條件件下、990%以以上職工工能夠完完成”，以防防止企業(yè)業(yè)方隨意意提高勞勞動(dòng)定額額標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件報(bào)報(bào)酬

10、標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是指預(yù)預(yù)先規(guī)定定的用以以計(jì)算勞勞動(dòng)者勞勞動(dòng)報(bào)酬酬的計(jì)件件單位。（三）縮縮短工時(shí)時(shí)制縮短工時(shí)時(shí)制，是是指在特特殊情況況下勞動(dòng)動(dòng)者實(shí)行行的少于于標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間長(zhǎng)度的的工時(shí)形形式，即即勞動(dòng)者者每日工工作時(shí)間間少于88小時(shí)，每周工工作時(shí)間間少于440小時(shí)時(shí)。國(guó)務(wù)院院關(guān)于職職工工作作時(shí)間的的規(guī)定第4條條規(guī)定：“在特殊殊條件下下從事勞勞動(dòng)和有有特殊情情況需要要適當(dāng)縮縮短工作作時(shí)間的的，按照照國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行”。在保保證完成成生產(chǎn)和和工作任任務(wù)的前前提下，由企業(yè)業(yè)根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況決定。目前，我我國(guó)實(shí)行行縮短工工時(shí)制的的勞動(dòng)者者主要有有以下幾幾種：1從事事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有有害、

11、特特別繁重重或過度度緊張的的體力勞勞動(dòng)的勞勞動(dòng)者。2從事事夜班工工作的勞勞動(dòng)者。所謂夜班班工作時(shí)時(shí)間一般般是指從從本日222時(shí)至至次日66時(shí)的時(shí)時(shí)間。禁禁止安排排未成年年工、懷懷孕滿77個(gè)月以以上和哺哺乳不滿滿周歲嬰嬰兒的女女職工從從事夜班班工作。3在哺哺乳期工工作的女女職工。根據(jù)19988年年國(guó)務(wù)院院頒發(fā)的的女職職工勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)規(guī)規(guī)定第第9條規(guī)規(guī)定：正正在哺乳乳不滿11周歲嬰嬰兒的女女職工，在每日日工作時(shí)時(shí)間內(nèi)有有兩次哺哺乳時(shí)間間，每次次30分分鐘。多多胞胎生生育的，每多哺哺乳1個(gè)個(gè)嬰兒，每次哺哺乳時(shí)間間增加330分鐘鐘。女職職工的哺哺乳時(shí)間間及在本本單位內(nèi)內(nèi)哺乳往往返途中中的時(shí)間間，算作作勞

12、動(dòng)時(shí)時(shí)間。即即在哺乳乳期內(nèi)的的女職工工實(shí)際日日工作時(shí)時(shí)間少于于8小時(shí)時(shí)。4未成成年工。為了保障障未成年年工的正正常發(fā)育育、身心心健康，并使之之繼續(xù)完完成文化化、技術(shù)術(shù)知識(shí)的的學(xué)習(xí)與與積累，很多國(guó)國(guó)家一般般都規(guī)定定對(duì)未成成年工實(shí)實(shí)行縮短短工時(shí)制制。我國(guó)國(guó)也有類類似規(guī)定定，有待待在法律律中進(jìn)一一步明確確，對(duì)未未滿188周歲的的未成年年工實(shí)行行少于88小時(shí)的的縮短工工時(shí)制。5其他他依法可可以縮短短工作日日工作制制的職工工。 根據(jù)勞動(dòng)法法第336條，勞動(dòng)部部、人事事部的實(shí)施施辦法第4條條第2款款和第33款，勞勞動(dòng)部貫徹的決定定辦法第4條條及人事事部貫貫徹的的實(shí)施辦辦法第第4條的的規(guī)定，其他需需要縮短短

13、工作時(shí)時(shí)間的用用人單位位在依法法履行審審批手續(xù)續(xù)后，也也可以實(shí)實(shí)行縮短短工作時(shí)時(shí)間制。（四）綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制綜合計(jì)算算工時(shí)制制，是針針對(duì)因工工作性質(zhì)質(zhì)特殊，需連續(xù)續(xù)作業(yè)或或受季節(jié)節(jié)及自然然條件限限制的企企業(yè)的部部分職工工，采用用的以周周、月、季、年年等為周周期綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間的一種種工時(shí)制制度。即即因用人人單位生生產(chǎn)或工工作的特特點(diǎn)，勞勞動(dòng)者的的工作時(shí)時(shí)間不宜宜以日計(jì)計(jì)算，需需要分別別以周、月、季季、年等等為周期期綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)度（小小時(shí)數(shù)）的一種種工時(shí)制制度。勞動(dòng)部頒頒布的關(guān)于企企業(yè)實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制和綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的審審批辦法法，對(duì)對(duì)我國(guó)綜綜合計(jì)算算工時(shí)工

14、工作制的的實(shí)行條條件、方方式和審審批辦法法都做了了明確的的規(guī)定。它與標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制相比比，有以以下幾方方面的區(qū)區(qū)別：1計(jì)算算工時(shí)長(zhǎng)長(zhǎng)度的周周期不同同2適用用的條件件不同綜合計(jì)算算工時(shí)制制只適用用于符合合下列條條件之一一的企業(yè)業(yè)職工：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等等行業(yè)中中因工作作性質(zhì)特特殊需要要連續(xù)作作業(yè)的職職工；（2）地地質(zhì)、石石油及資資源勘探探、建筑筑、制鹽鹽、制糖糖、旅游游等受季季節(jié)和自自然條件件限制的的行業(yè)的的部分職職工；（3）其其他適合合實(shí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制的職工工。3實(shí)行行的方式式不同根據(jù)審審批辦法法第66條的有有關(guān)規(guī)定定為：在在確保職職工的休休息休假假權(quán)利和和生產(chǎn)

15、、工作任任務(wù)完成成的前提提下，在在保障職職工身體體健康并并充分聽聽取職工工意見的的基礎(chǔ)上上，綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制可采采用集中中工作、集中休休息、輪輪休調(diào)休休、彈性性工作時(shí)時(shí)間等適適當(dāng)?shù)墓すぷ骱托菪菹⒎绞绞竭M(jìn)行。4審批批手續(xù)不不同根據(jù)審審批辦法法第77條的規(guī)規(guī)定：企企業(yè)需實(shí)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的，應(yīng)履行行一定的的審批手手續(xù)。其其中，中中央直屬屬企業(yè)要要經(jīng)國(guó)務(wù)務(wù)院行業(yè)業(yè)主管部部門審批批，報(bào)國(guó)國(guó)務(wù)院勞勞動(dòng)行政政部門批批準(zhǔn)；地地方企業(yè)業(yè)的審批批由各省省、自治治區(qū)、直直轄市人人民政府府勞動(dòng)行行政部門門制定，報(bào)國(guó)務(wù)務(wù)院勞動(dòng)動(dòng)行政部部門備案案。而標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間無(wú)無(wú)須履行行上述手手續(xù)。應(yīng)當(dāng)注意意

16、的是，綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制無(wú)論選選用周、月為周周期，還還是選用用季、年年為周期期綜合計(jì)計(jì)算工作作時(shí)間，職工的的平均日日工作時(shí)時(shí)間和平平均周工工作時(shí)間間應(yīng)與法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間基本本相同，超過部部分應(yīng)視視為延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定支付職職工延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工工資。（五）不不定時(shí)工工時(shí)制不定時(shí)工工時(shí)制，是針對(duì)對(duì)因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)、工作特特殊需要要或職責(zé)責(zé)范圍的的關(guān)系，無(wú)法按按標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間衡量或或需要機(jī)機(jī)動(dòng)作業(yè)業(yè)的職工工所采用用的一種種工時(shí)制制度?；蚧蜓灾?，是勞動(dòng)動(dòng)者每日日無(wú)固定定工作時(shí)時(shí)數(shù)的工工時(shí)形式式。不定時(shí)工工時(shí)制基基本上按按照標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間執(zhí)行行，即需需要按照照標(biāo)準(zhǔn)工工作時(shí)間間

17、合理確確定勞動(dòng)動(dòng)者的勞勞動(dòng)量；只是在在特殊需需要的情情況下，其工作作時(shí)間超超過標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度度，可以以不受限限制，且且超出部部分也不不算延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，不不給予報(bào)報(bào)酬。貫徹意意見第第67條條規(guī)定：經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)實(shí)行不不定時(shí)工工作制的的，不受受勞動(dòng)動(dòng)法第第41條條規(guī)定的的日延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間和月月延長(zhǎng)工工作時(shí)間間標(biāo)準(zhǔn)的的限制。企業(yè)因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、職責(zé)責(zé)范圍關(guān)關(guān)系等原原因不能能實(shí)行標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間的的，可以以實(shí)行不不定時(shí)工工時(shí)制。根據(jù)企業(yè)實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工作作制和綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制的的審批辦辦法第第4條的的規(guī)定，企業(yè)對(duì)對(duì)符合下下列條件件之一的的職工，可以實(shí)實(shí)行不定定時(shí)工時(shí)時(shí)制： 1企企業(yè)中的的

18、高級(jí)管管理人員員、外勤勤人員、推銷人人員、部部分值班班人員和和其他因因工作無(wú)無(wú)法按標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間衡衡量的職職工； 2企企業(yè)中的的長(zhǎng)途運(yùn)運(yùn)輸人員員、出租租汽車司司機(jī)和鐵鐵路、港港口、倉(cāng)倉(cāng)庫(kù)的部部分裝卸卸人員及及因工作作性質(zhì)特特殊，需需機(jī)動(dòng)作作業(yè)的職職工； 3其其他因生生產(chǎn)特點(diǎn)點(diǎn)、工作作特殊需需要或職職責(zé)范圍圍的關(guān)系系，適合合實(shí)行不不定時(shí)工工作制的的職工，如特殊殊工作形形式的個(gè)個(gè)體工作作崗位的的職工。其審批辦辦法與實(shí)實(shí)施方式式與綜合合計(jì)算工工作時(shí)間間工時(shí)制制相同。（六）非非全時(shí)工工時(shí)制非全時(shí)工工時(shí)制，是指以以小時(shí)計(jì)計(jì)酬為主主，勞動(dòng)動(dòng)者在同同一用人人單位一一般平均均每日工工作時(shí)間間不超過過四小時(shí)時(shí)

19、，每周周工作時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)不超過過二十四四小時(shí)的的工時(shí)形形式。非全時(shí)工工時(shí)制是是近年來(lái)來(lái)在我國(guó)國(guó)發(fā)展較較快的一一種用工工形式，它突破破了傳統(tǒng)統(tǒng)的全日日制用工工形式，適應(yīng)了了用人單單位靈活活用工和和勞動(dòng)者者自主擇擇業(yè)的需需要，成成為促進(jìn)進(jìn)就業(yè)的的重要途途徑。關(guān)關(guān)于非全全時(shí)工時(shí)時(shí)制將在在本書第第四章“特殊勞勞動(dòng)合同同”部分作作詳細(xì)介介紹。（七）彈彈性工時(shí)時(shí)制彈性工時(shí)時(shí)制，是是指在完完成規(guī)定定的工作作任務(wù)或或固定的的工作時(shí)時(shí)間長(zhǎng)度度的前提提下，員員工可以以自由選選擇工作作的具體體時(shí)間安安排，以以代替統(tǒng)統(tǒng)一固定定的上下下班時(shí)間間性的制制度。四加班班加點(diǎn)制制度（一）加加班加點(diǎn)點(diǎn)的概念念加班加點(diǎn)點(diǎn)，即指指超

20、過正正常工作作時(shí)間長(zhǎng)長(zhǎng)度的工工作時(shí)間間。其中中，在法法定節(jié)日日和公休休假日進(jìn)進(jìn)行工作作的時(shí)間間為加班班；超過過正常工工作時(shí)間間以外的的延長(zhǎng)工工作的時(shí)時(shí)間為加加點(diǎn)。（二）加加班加點(diǎn)點(diǎn)的條件件和手續(xù)續(xù)勞動(dòng)法法第441條規(guī)規(guī)定：用用人單位位由于生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，經(jīng)與工工會(huì)和勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商后，可以延延長(zhǎng)工作作時(shí)間。因此，加班加加點(diǎn)需符符合下列列三個(gè)條條件： 1由由于生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需需要。 2必必須與工工會(huì)協(xié)商商。 3必必須與勞勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商。（三）加加班加點(diǎn)點(diǎn)的時(shí)間間限度用人單位位不得違違法延長(zhǎng)長(zhǎng)勞動(dòng)者者的工作作時(shí)間。用人單單位延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間，一一般每日日不得超超過1小小時(shí)；因因特殊原原因需要要延長(zhǎng)工工作

21、時(shí)間間的，在在保證勞勞動(dòng)者身身體健康康的條件件下延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間每日日不得超超過3小小時(shí)，但但是每月月不得超超過366小時(shí)。如果超超過這一一限度即即為違法法，用人人單位將將承擔(dān)勞動(dòng)法法第990條規(guī)規(guī)定的的的法律責(zé)責(zé)任，由由勞動(dòng)行行政部門門給予警警告、責(zé)責(zé)令改正正并可以以處以罰罰款。（四）限限制加班班加點(diǎn)的的排除性性規(guī)定依勞動(dòng)動(dòng)法第第42條條之規(guī)定定，有下下列情形形之一的的，延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間不受受本法第第41條條規(guī)定的的限制：1發(fā)生生自然災(zāi)災(zāi)害、事事故或者者因其他他原因，威脅勞勞動(dòng)者生生命健康康和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)安全，需要緊緊急處理理的；2生產(chǎn)產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)運(yùn)輸線路路、公共共設(shè)施發(fā)發(fā)生故障障，影響響生產(chǎn)和

22、和公眾利利益，必必須及時(shí)時(shí)搶修的的；3法律律、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定的其其他情形形。主要要包括：在法定定節(jié)日和和公休假假日內(nèi)工工作不能能間斷，必須連連續(xù)生產(chǎn)產(chǎn)、運(yùn)輸輸或營(yíng)業(yè)業(yè)的；須須利用法法定節(jié)日日或公休休假日的的停產(chǎn)期期間進(jìn)行行設(shè)備檢檢修、保保養(yǎng)的；為完成成國(guó)防緊緊急任務(wù)務(wù)的；為為完成國(guó)國(guó)家下達(dá)達(dá)的其他他緊急生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)的；為為完成上上級(jí)安排排的其他他緊急任任務(wù)的。此種情況況下，用用人單位位可直接接安排勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間，無(wú)須與與工會(huì)和和勞動(dòng)者者進(jìn)行協(xié)協(xié)商，延延長(zhǎng)工作作時(shí)間的的幅度也也可視實(shí)實(shí)際情況況而定，不受限限制。（五）加加班加點(diǎn)點(diǎn)工資的的計(jì)算勞動(dòng)法法第444條規(guī)規(guī)定：有有下列情情形之一

23、一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照下列列標(biāo)準(zhǔn)支支付高于于勞動(dòng)者者正常工工作時(shí)間間工資的的工資報(bào)報(bào)酬：（一）安安排勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的，支付不不低于工工資1550%的的工資報(bào)報(bào)酬；（二）休休息日安安排勞動(dòng)動(dòng)者工作作又不能能安排補(bǔ)補(bǔ)休的，支付不不低于工工資2000%的的工資報(bào)報(bào)酬；（三）法法定休假假日安排排勞動(dòng)者者工作的的，支付付不低于于工資的的3000%的工工資報(bào)酬酬。在計(jì)算時(shí)時(shí)，應(yīng)注注意以下下問題：1月工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)“勞動(dòng)者者正常工工作時(shí)間間工資”，是指指勞動(dòng)合合同規(guī)定定的勞動(dòng)動(dòng)者本人人所在工工作崗位位相對(duì)應(yīng)應(yīng)的工資資。一般般應(yīng)按照照勞動(dòng)合合同約定定的工資資標(biāo)準(zhǔn)確確定，勞勞動(dòng)合同同沒有約約定的，

24、按照集集體合同同約定的的加班工工資基數(shù)數(shù)以及休休假期間間工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)確定定。以上上兩種均均未約定定的，則則應(yīng)按照照勞動(dòng)者者本人正正常勞動(dòng)動(dòng)應(yīng)得的的工資確確定。也也即前112個(gè)月月，以薪薪金形式式實(shí)際發(fā)發(fā)到手的的勞動(dòng)所所得總額額的月平平均數(shù)。2制度度工作日日與制度度計(jì)薪日日“制度工工作日”主要用用于工時(shí)時(shí)管理，是判斷斷超時(shí)加加班的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，為為20.83天天；“制度計(jì)計(jì)薪日”則直接接用于日日工資、加班工工資計(jì)算算等方面面，為221.775天。3不定定時(shí)工作作制不適適用加班班加點(diǎn)制制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)時(shí)制、綜綜合計(jì)算算工時(shí)制制的企業(yè)業(yè)，應(yīng)按按規(guī)定支支付勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的工工資報(bào)酬酬，實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作

25、制制人員除除外。4綜合合計(jì)算工工時(shí)制加加班工資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制的企企業(yè)職工工，如果果月平均均工作天天數(shù)超過過20.83天天，或者者月平均均工作時(shí)時(shí)間超過過1666.6小小時(shí)的，應(yīng)該視視為加點(diǎn)點(diǎn)，按照照勞動(dòng)動(dòng)法第第44條條第1款款支付加加班費(fèi)，即適用用標(biāo)準(zhǔn)為為1500%；在在法定休休假節(jié)日日、休息息日輪班班工作的的，應(yīng)視視為正常常工作，企業(yè)無(wú)無(wú)須履行行勞動(dòng)動(dòng)法第第41條條所規(guī)定定的延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間的手手續(xù)，但但工作日日正好是是法定節(jié)節(jié)假日時(shí)時(shí)，要依依據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法第444條第第（三）項(xiàng)的規(guī)規(guī)定支付付職工的的工資報(bào)報(bào)酬。（六）違違反延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間限制制的法律律責(zé)任依貫徹徹意見

26、和違違反行政政處罰辦辦法等等的相關(guān)關(guān)規(guī)定，用人單單位未與與工會(huì)和和勞動(dòng)者者協(xié)商，強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者延延長(zhǎng)工作作時(shí)間，或者用用人單位位每日延延長(zhǎng)勞動(dòng)動(dòng)者工作作時(shí)間超超過3小小時(shí)或每每月延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間超過過36小小時(shí)的，應(yīng)給予予警告、責(zé)令改改正，并并可按每每名勞動(dòng)動(dòng)者每超超過工作作時(shí)間每每小時(shí)罰罰款1000元以以下標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)處罰。用人單單位安排排哺乳未未滿周歲歲嬰兒的的女職工工和懷孕孕7個(gè)月月以上的的女職工工加班加加點(diǎn)或從從事夜班班工作的的，應(yīng)責(zé)責(zé)令改正正，并按按每侵犯犯一名女女職工罰罰款30000元元以下的的標(biāo)準(zhǔn)處處罰。用用人單位位拖欠、拒不支支付或低低于法定定標(biāo)準(zhǔn)支支付勞動(dòng)動(dòng)者延長(zhǎng)長(zhǎng)工作時(shí)時(shí)間報(bào)酬酬的

27、，由由勞動(dòng)行行政部門門責(zé)令支支付勞動(dòng)動(dòng)者加班班加點(diǎn)的的工資報(bào)報(bào)酬，加加發(fā)相當(dāng)當(dāng)于加班班加點(diǎn)工工資報(bào)酬酬25%的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償，并可以以責(zé)令支支付相當(dāng)當(dāng)于勞動(dòng)動(dòng)者加班班加點(diǎn)工工資報(bào)酬酬與經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金金1-55倍的賠賠償金。第二節(jié) 休息息時(shí)間制制度一休息息時(shí)間的的概念休息時(shí)間間，是指指勞動(dòng)者者在任職職期間，根據(jù)國(guó)國(guó)家規(guī)定定，不從從事勞動(dòng)動(dòng)和工作作而自行行支配的的時(shí)間?；蜓灾?，是勞勞動(dòng)者在在國(guó)家規(guī)規(guī)定的法法定工作作時(shí)間以以外，不不履行勞勞動(dòng)義務(wù)務(wù)而自行行支配的的時(shí)間。既包括括法定工工作時(shí)間間之外的的時(shí)間，也包括括法定節(jié)節(jié)假日、年休假假等法定定節(jié)假日日。二休息息時(shí)間的的種類（一）工工作日內(nèi)內(nèi)的間歇歇時(shí)間

28、工作日內(nèi)內(nèi)的間歇歇時(shí)間，是指勞勞動(dòng)者在在一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)用于用用膳和工工間休息息的時(shí)間間，無(wú)明明確法律律規(guī)定。（二）工工作日間間的休息息時(shí)間通常情況況下，勞勞動(dòng)者每每日工作作時(shí)間不不得超過過8小時(shí)時(shí)，則勞勞動(dòng)者工工作日之之間的休休息時(shí)間間不少于于16小小時(shí)。實(shí)實(shí)行輪班班制企業(yè)業(yè)，其班班次必須須平均輪輪換，并并且不得得使勞動(dòng)動(dòng)者連續(xù)續(xù)工作兩兩個(gè)工作作日。（三）周周休息日日我國(guó)實(shí)行行每日工工作不超超過8小小時(shí)、每每周工作作不超過過40小小時(shí)工時(shí)時(shí)制，因因此，通通常情況況下，勞勞動(dòng)者在在一周內(nèi)內(nèi)可以休休息兩天天。勞勞動(dòng)法第388條規(guī)定定：用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證證勞動(dòng)者者每周至至少休息息一日，即用人人單

29、位必必須保證證勞動(dòng)者者每周至至少有一一次244小時(shí)不不間斷的的休息。國(guó)務(wù)院院關(guān)于職職工工作作時(shí)間的的規(guī)定第7條條規(guī)定：一般情情況下，星期六六和星期期日為周周休息日日，即公公休假日日；但不不能實(shí)行行統(tǒng)一工工作時(shí)間間的用人人單位，也可以以根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況靈活安安排周休休息日。因公出差差人員的的周休息息日，應(yīng)應(yīng)在出差差地點(diǎn)享享用；如如因工作作需要未未能享用用者，給給予補(bǔ)休休。（四）休休假主要包括括法定節(jié)節(jié)假日、探親假假、年休休假、婚婚喪假、產(chǎn)假等等。三休假假的種類類（一）法法定節(jié)假假日即國(guó)家法法律統(tǒng)一一規(guī)定的的用于進(jìn)進(jìn)行紀(jì)念念、慶祝?；顒?dòng)的的休息時(shí)時(shí)間。依依據(jù)全全國(guó)年節(jié)節(jié)及紀(jì)念念日放假假辦法（200

30、07年年12月月14日日第二次次修訂），包括括：1適用用于中國(guó)國(guó)境內(nèi)所所有勞動(dòng)動(dòng)者的節(jié)節(jié)假日（1）新新年，放放假1天天（1月月1日）；（2）春春節(jié)，放放假3天天（農(nóng)歷歷除夕、正月初初一、初初二）；（3）清清明節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷清明明當(dāng)日）；（4）勞勞動(dòng)節(jié)，放假11天（55月1日日）；（5）端端午節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷端午午當(dāng)日）；（6）中中秋節(jié)，放假11天（農(nóng)農(nóng)歷中秋秋當(dāng)日）；（7）國(guó)國(guó)慶節(jié)，放假33天（110月11日、22日、33日）。全體公民民放假的的假日，如果適適逢星期期六、星星期日，應(yīng)當(dāng)在在工作日日補(bǔ)假。2屬于于部分公公民的節(jié)節(jié)日（1）婦婦女節(jié)(3月88日)，婦女放放假半天天；（2

31、）青青年節(jié)(5月44日)，14周周歲以上上的青年年放假半半天；（3）兒兒童節(jié)(6月11日)，不滿114周歲歲的少年年兒童放放假1天天；（4）中中國(guó)人民民解放軍軍建軍紀(jì)紀(jì)念日(8月11日)，現(xiàn)役軍軍人放假假半天。部分公民民放假的的假日，如果適適逢星期期六、星星期日，則不補(bǔ)補(bǔ)假。3民族族習(xí)慣性性節(jié)日少數(shù)民族族習(xí)慣的的節(jié)日，由各少少數(shù)民族族聚居地地區(qū)的地地方人民民政府，按照各各該民族族習(xí)慣，規(guī)定放放假日期期。4其他他各種紀(jì)紀(jì)念日二七紀(jì)念念日、五五卅紀(jì)念念日、七七七抗戰(zhàn)戰(zhàn)紀(jì)念日日、九三三抗戰(zhàn)勝勝利紀(jì)念念日、九九一八紀(jì)紀(jì)念日、教師節(jié)節(jié)、護(hù)士士節(jié)、記記者節(jié)、植樹節(jié)節(jié)等其他他節(jié)日、紀(jì)念日日，均不不放假。（二

32、）探探親假即指勞動(dòng)動(dòng)者享有有保留工工資、工工作崗位位而同分分居兩地地的父母母或配偶偶團(tuán)聚的的假期。1探親親假的享享受條件件凡在用人人單位工工作滿11年的勞勞動(dòng)者，與配偶偶或父母母任何一一方都不不住在一一起，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，即即不能利利用公休休假日在在家居住住一夜和和休息半半個(gè)白天天，可享享受探親親假待遇遇?！案改浮辈话ɡü?、岳父母母，但包包括自幼幼（指116周歲歲以前）撫養(yǎng)職職工長(zhǎng)大大現(xiàn)由職職工供養(yǎng)養(yǎng)的親屬屬。2探親親假的假假期職工探望望配偶的的，每年年給予一一方探親親假一次次，假期期為300天。未未婚職工工探望父父母，原原則上每每年給假假一次，假期為為20天天；如因因工作

33、需需要或職職工自愿愿2年探探親一次次，可22年休假假一次，假期為為45天天。已婚婚職工探探望父母母，每44年休假假一次，假期為為20天天。同時(shí)時(shí)，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況給予予職工探探親路程程假。凡凡實(shí)行休休假制度度的職工工，應(yīng)在在休假期期間探親親；如休休假期較較短，可可補(bǔ)足其其探親假假的天數(shù)數(shù)。上述述假期均均包括公公休假日日和法定定節(jié)假日日在內(nèi)。另外，學(xué)學(xué)徒、見見習(xí)生、實(shí)習(xí)生生在學(xué)習(xí)習(xí)、見習(xí)習(xí)、實(shí)習(xí)習(xí)期間，不享受受探親假假待遇。3探親親假的待待遇（1）工工資待遇遇職工在規(guī)規(guī)定的探探親假期期和路程程假期內(nèi)內(nèi)，按本本人標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工資發(fā)發(fā)給工資資報(bào)酬。（2）路路費(fèi)的報(bào)報(bào)銷職工探望望配偶和和未婚職職工探望望父母

34、的的往返路路費(fèi)，由由所在單單位負(fù)擔(dān)擔(dān)。已婚婚職工探探望父母母的往返返路費(fèi)，在本人人標(biāo)準(zhǔn)工工資300%以內(nèi)內(nèi)的，由由本人自自理，超超過部分分由所在在單位負(fù)負(fù)擔(dān)。（三）年年休假即指職工工工作滿滿一定年年限，每每年可享享有的帶帶薪連續(xù)續(xù)休息的的假期。憲法法第443條規(guī)規(guī)定，國(guó)國(guó)家發(fā)展展勞動(dòng)者者休息和和休養(yǎng)的的設(shè)施，規(guī)定職職工的工工作時(shí)間間和休假假時(shí)間。1休年年假的條條件職工帶帶薪年休休假條例例第22條規(guī)定定：機(jī)關(guān)關(guān)、團(tuán)體體、企業(yè)業(yè)、事業(yè)業(yè)單位、民辦非非企業(yè)單單位、有有雇工的的個(gè)體工工商戶等等單位的的職工連連續(xù)工作作1年以以上的，享受帶帶薪年休休假。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第2條：職工連續(xù)工作滿1

35、2個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)保證職職工享受受年休假假。勞務(wù)務(wù)派遣單單位的職職工符合合本條件件的，可可以享受受年休假假。船員員的年休休假按中華人人民共和和國(guó)船員員條例執(zhí)行。2帶薪薪年休假假天數(shù)年休假天天數(shù)根據(jù)據(jù)職工累累計(jì)工作作時(shí)間確確定。職職工在同同一或者者不同用用人單位位工作期期間，以以及依照照法律、行政法法規(guī)或者者國(guó)務(wù)院院規(guī)定視視同工作作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)計(jì)為累計(jì)計(jì)工作時(shí)時(shí)間。職職工累計(jì)計(jì)工作已已滿1年年不滿110年的的，年休休假5天天；已滿滿10年年不滿220年的的，年休休假100天；已已滿200年的，年休假假15天天。勞動(dòng)合同同、集體體合同約約定的或或者用人人單位規(guī)規(guī)章制度度規(guī)定

36、的的年休假假天數(shù)，高于法法定標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)按按照有關(guān)關(guān)約定或或者規(guī)定定執(zhí)行。國(guó)家法定定休假日日、休息息日不計(jì)計(jì)入年休休假的假假期。職職工依法法享受的的探親假假、婚喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假等國(guó)國(guó)家規(guī)定定的假期期以及因因工傷停停工留薪薪期間不不計(jì)入年年休假假假期。3不享享受年休休假的情情形職工有下下列情形形之一的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假：（一）職職工依法法享受寒寒暑假，其休假假天數(shù)多多于年休休假天數(shù)數(shù)的；（二）職職工請(qǐng)事事假累計(jì)計(jì)20天天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣工工資的；（三）累計(jì)工工作滿11年不滿滿10年年的職工工，請(qǐng)病病假累計(jì)計(jì)2個(gè)月月以上的的；（四四）累計(jì)計(jì)工作滿滿10年年不滿22

37、0年的的職工，請(qǐng)病假假累計(jì)33個(gè)月以以上的；（五）累計(jì)工工作滿220年以以上的職職工，請(qǐng)請(qǐng)病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。職工享受受寒暑假假天數(shù)多多于其年年休假天天數(shù)的，不享受受當(dāng)年的的年休假假。確因因工作需需要，職職工享受受的寒暑暑假天數(shù)數(shù)少于其其年休假假天數(shù)的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)安排排補(bǔ)足年年休假天天數(shù)。職工已享享受當(dāng)年年的年休休假，年年度內(nèi)又又出現(xiàn)累累計(jì)事假假或病假假超過法法律規(guī)定定期限的的，不享享受下一一年度的的年休假假。被派遣職職工在勞勞動(dòng)合同同期限內(nèi)內(nèi)無(wú)工作作期間由由勞務(wù)派派遣單位位依法支支付勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的天數(shù)多多于其全全年應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受的的年休假假天數(shù)的的，不享享受當(dāng)年年的年休休假；少少

38、于其全全年應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受的的年休假假天數(shù)的的，勞務(wù)務(wù)派遣單單位、用用工單位位應(yīng)當(dāng)協(xié)協(xié)商安排排補(bǔ)足被被派遣職職工年休休假天數(shù)數(shù)。職工新進(jìn)進(jìn)用人單單位且符符合休年年假條件件的，當(dāng)當(dāng)年度年年休假天天數(shù)，按按照在本本單位剩剩余日歷歷天數(shù)折折算確定定，折算算后不足足1整天天的部分分不享受受年休假假。折算算方法為為：(當(dāng)當(dāng)年度在在本單位位剩余日日歷天數(shù)數(shù)3655天)職工本本人全年年應(yīng)當(dāng)享享受的年年休假天天數(shù)。4年休休假的安安排用人單位位根據(jù)生生產(chǎn)、工工作的具具體情況況，并考考慮職工工本人意意愿，統(tǒng)統(tǒng)籌安排排職工年年休假。年休假假在1個(gè)個(gè)年度內(nèi)內(nèi)可以集集中安排排，也可可以分段段安排，一般不不跨年度度安排。 “年

39、度”是指公歷年度。單位因因生產(chǎn)、工作特特點(diǎn)確有有必要跨跨年度安安排職工工年休假假的，可可以跨11個(gè)年度度安排。用人單單位確因因工作需需要不能能安排職職工年休休假或者者跨1個(gè)個(gè)年度安安排年休休假的，應(yīng)征得得職工本本人同意意。用人單位位確因工工作需要要不能安安排職工工休年休休假的，經(jīng)職工工本人同同意，可可以不安安排職工工休年休休假。用用人單位位經(jīng)職工工同意不不安排年年休假或或者安排排職工年年休假天天數(shù)少于于應(yīng)休年年休假天天數(shù)，應(yīng)應(yīng)當(dāng)在本本年度內(nèi)內(nèi)對(duì)職工工應(yīng)休未未休年休休假天數(shù)數(shù)，按照照其日工工資收入入的3000%支支付未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬，其其中包含含用人單單位支付付職工正正常工作作期間的的工

40、資收收入。計(jì)算未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬的日日工資收收入按照照職工本本人的月月工資除除以月計(jì)計(jì)薪天數(shù)數(shù)(211.755天)進(jìn)進(jìn)行折算算。其中中，月工工資是指指職工在在用人單單位支付付其未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬前112個(gè)月月剔除加加班工資資后的月月平均工工資。在在本用人人單位工工作時(shí)間間不滿112個(gè)月月的，按按實(shí)際月月份計(jì)算算月平均均工資。用人單位位與職工工解除或或者終止止勞動(dòng)合合同時(shí)，當(dāng)年度度未安排排職工休休滿應(yīng)休休年休假假的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照職工當(dāng)當(dāng)年已工工作時(shí)間間折算應(yīng)應(yīng)休未休休年休假假天數(shù)并并支付未未休年休休假工資資報(bào)酬，但折算算后不足足1整天天的部分分不支付付未休年年休假工工資報(bào)酬酬。折算算

41、方法為為：(當(dāng)當(dāng)年度在在本單位位已過日日歷天數(shù)數(shù)3655天)職工本本人全年年應(yīng)當(dāng)享享受的年年休假天天數(shù)當(dāng)當(dāng)年度已已安排年年休假天天數(shù)。用用人單位位當(dāng)年已已安排職職工年休休假的，多于折折算應(yīng)休休年休假假的天數(shù)數(shù)不再扣扣回。用人單位位安排職職工休年年休假，但是職職工因本本人原因因且書面面提出不不休年休休假的，用人單單位可以以只支付付其正常常工作期期間的工工資收入入。5年休休假的落落實(shí)職工在年年休假期期間享受受與正常常工作期期間相同同的工資資收入。勞動(dòng)合合同、集集體合同同約定的的或者用用人單位位規(guī)章制制度規(guī)定定的未休休年休假假工資報(bào)報(bào)酬高于于法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照有有關(guān)約定定或者規(guī)規(guī)定執(zhí)行行?？h級(jí)以上上地方人人民政府府人事部部門