河南公司員工考勤管理辦法(修訂)

1、員工考勤管理辦法（修訂）第一章 總則第一條 為了加強勞動紀律，維護正常工作秩序，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規(guī)定和河南分公司員工考勤管理辦法（修訂），結合分公司實際情況,制定本辦法。第二條 本規(guī)定適用于*所有在冊在崗人員。 第二章 考勤與出勤第三條 綜合室、營銷室、集團客戶室員工考勤方式:指紋考勤機、各營業(yè)廳（部）考勤方式：監(jiān)控考核。第四條 指紋考勤規(guī)定：1、員工指紋考勤規(guī)定：2、（上午上下班）應在規(guī)定上班時間前指紋考勤3、（下午上下班）應在規(guī)定下班時間后指紋考勤第五條 監(jiān)控考勤規(guī)定：營業(yè)廳員工實行監(jiān)控點名考勤規(guī)定，每天分四次監(jiān)控點名，分別為上午上班時間、上

2、午下班時間，下午上班時間和下午下班時間，每個營業(yè)廳班長在規(guī)定的時間內(nèi)到營業(yè)廳指定的監(jiān)控地點進行點名，由專人定期提取監(jiān)控數(shù)據(jù)進行檢查。第六條 在規(guī)定上班時間之后、1個小時之內(nèi)到崗為遲到； 下班時間以前無故離崗的為早退。第七條 員工有以下情況之一為曠工：1.未請假或者請假未經(jīng)批準，不上班的；2.遲到和早退時間超過一個小時以上，未請假的；3.不進行考勤登記而沒有書面說明情況的；4.用不正當手段,騙取、涂改、偽造相關請假證明的；5.不服從工作調(diào)動，不按時到崗的；6.曠工的最小時間單位為半天。第七條 員工應在規(guī)定的上班前進行考勤登記，下班后30分鐘60分鐘內(nèi)進行考勤登記，否則，視為未正常出勤；每次按實到

3、時間以遲到、早退、曠工計算。凡發(fā)現(xiàn)托人代人考勤的情況，對委托人和被委托人給予警告處分，并分別扣罰績效100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，分別扣罰績效200元；第八條 如因工作需要未能按時簽到，可通過協(xié)作配合發(fā)起免簽申請，由分管領導簽批后轉(zhuǎn)綜合部會簽存檔備查。申請時限不準超過一個工作日（因公外出或外地培訓、學習的申請除外）。第九條 按市公司要求，所有員工必須保證24小時通信暢通，如果出現(xiàn)違反，按照未考勤處理。（首次出現(xiàn)按照未考勤處理，以后出現(xiàn)按照未考勤規(guī)定依次累計處理）第三章 假期的種類及期限第十條 假期包括：公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、探親假、年休假、事假。第十一條 公假是指國家法定的年

4、節(jié)及紀念日假期（依據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行）。全體公民放假的節(jié)日及期限按照國家現(xiàn)行辦法規(guī)定執(zhí)行。第十二條 婚假是指員工符合法律規(guī)定結婚，經(jīng)批準享受婚假和晚婚假。1.正?；榧俸私o3天；2.晚婚（男25周歲、女23周歲以上、初婚）假根據(jù)國家相關法律法規(guī)給予核定，具體以實際情況進行休假；如需到外地(對方工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，另外核給路程往返時間。第十三條 喪假是指員工的直系親屬（指員工本人的祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆）死亡辦理喪事的假。1.員工直系親屬死亡，核給喪假3天；2.員工異地辦理喪事，根據(jù)路程往返實際需要時間，另外核給路程往返時間。第十四條 產(chǎn)假

5、是指女員工生育或孕期小產(chǎn)，經(jīng)過批準的假。1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2.二十四周歲以上已婚女員工生育第一胎，增加產(chǎn)假3個月；此外，不滿一周歲嬰兒哺乳，到嬰兒一周歲止，每天1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。3.流產(chǎn)的假期：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；具體根據(jù)實際情況核定。4計劃生育的假期：人工流產(chǎn)（引產(chǎn)）同時放置宮內(nèi)節(jié)育器的，另增加假期2天；同時結扎輸卵管的，增加假期21天；單純放置宮內(nèi)節(jié)育器，給假3天；取宮內(nèi)節(jié)

6、育器，給假2天；輸精管結扎，給假7天；單純輸卵管結扎，給假21天。具體根據(jù)實際情況核定。第十五條 病假是指員工因患病或非因工（公）負傷，在指定醫(yī)院診治，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作，經(jīng)批準進行休息治療的假期，員工病假根據(jù)指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷意見據(jù)實核給。員工連續(xù)病假3個月（含3個月）以上，本人要求恢復工作時，必須經(jīng)指定醫(yī)院診斷證明，且需一定時間的試工期：連續(xù)病假6個月以上的同上，試工期3個月。在試工期間舊病復發(fā)，不能堅持正常工作的，視為試工不合格，應繼續(xù)休養(yǎng)。其試工前后的病假連續(xù)計算。關于醫(yī)療期的規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到

7、24個月的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2.實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。3.醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第十六條 探親假是指工作滿一年的員工，探望異地（本地區(qū)以外，以被探望

8、者戶口所在地為準）的父母（不包括岳父岳母和公婆）或配偶的假。1已婚員工探望配偶，每年給假一次（限一方），假期30天，路費（按硬座火車票標準）依據(jù)財務規(guī)定每年報銷一次；具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。2未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天，路費（按硬座火車票標準）依據(jù)財務規(guī)定每年報銷一次。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。3已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期20天，路費（按硬座火車票標準）依據(jù)財務規(guī)定每年報銷一次。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。4、如因?qū)嶋H情況需要，已婚員工探望配偶或未婚員工探望父母也可每兩年給假一次，假期45天，路費依據(jù)財務規(guī)定（按硬座火車票標準）報銷。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。第十七

9、條 年休假是指按照國家規(guī)定每年一次的帶薪休假。1在分公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（五）當年受各種處分或仍在處分期內(nèi)的員工，當年不享受年休假。需要說明

10、的是如果員工已享受當年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)（一）、（二）、（三）、（四）項規(guī)定情形之一的，則員工不享受下一年度的年休假。（六）年度內(nèi)已安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，當年不再享受同等天數(shù)的年休假。3單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)進行折算）。4當年入職的員工，當年不享受年休假期。第十八條 事假是不屬于以

11、上各類，用于辦理個人事務的假。員工應盡量避免請事假，如因特殊情況的私事必須由本人親自處理，可根據(jù)具體情況酌情核給事假。原則上一次性事假不能超過15天，全年累計不能超過30天。第四章 假期的計算第十九條 婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假的假期原則上安排一次連續(xù)休完。以上假期內(nèi)遇有公休日的，不另加假期天數(shù)。病假、事假期內(nèi)遇有公休日的，可以扣除計算。具體執(zhí)行根據(jù)實際情況核定。第二十條 事假、病假、婚假、喪假、年休假期間如遇有法定的“全體公民節(jié)假日”，可以補假，如遇有法定的“部分公民節(jié)假日”，不予補假；探親假、產(chǎn)假期間如遇有法定節(jié)假日，連續(xù)計算，不予補假。第二十一條 按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假的不影響

12、年休假，有條件的可合并安排。第二十二條 員工因工（公）外出或探親期間患病，不能按時返回，可憑當?shù)蒯t(yī)院證明，經(jīng)審核批準后按病假處理；未經(jīng)批準的按事假處理。第二十三條 女員工在病假期間生育，病假6個月以上的不另給產(chǎn)假。病假6個月以內(nèi)的核給產(chǎn)假，產(chǎn)后繼續(xù)休病假的，其產(chǎn)前產(chǎn)后合并計算病假。第二十四條 員工在探親假或婚假期間，直系親屬死亡，另給喪假3天，不再另給路途時間, 員工利用探親假結婚的，不再另給婚假。第二十五條 事假可以用年假沖抵（以日單位）。第五章 假期的工資待遇第二十六條 公假、喪假、年休假期間的崗位工資（含津貼補貼，以下同）和績效獎金全部照發(fā)。第二十七條 婚假、產(chǎn)假、探親假期間，崗位工資照

13、發(fā)，按天數(shù)（按每月21.75個工作日計算，如有調(diào)整以國家規(guī)定為準；下同）停發(fā)績效獎金。第二十八條 公假、婚假、喪假、探親假、年休假超過期限的，經(jīng)批準按事假處理。 第二十九條 產(chǎn)假期滿后，有醫(yī)生證明、經(jīng)批準超假的，超假部分按病假處理，沒有醫(yī)生證明且未經(jīng)批準超假的，超假部分按事假處理。第三十條 病假期間工資待遇1當月連續(xù)病假超過3天（含3天），扣發(fā)當月績效獎金40%；當月累計病假超過10天(含10天)，扣發(fā)當月績效獎金；當年累計病假超過30天(含30天)，扣發(fā)當年3個月績效獎金。2連續(xù)病假1個月以上6個月以下，當年累計病假1個月以上6個月以下的，病假期間發(fā)放病假工資。病假工資標準如下：連續(xù)工齡不滿

14、2年滿2年，不滿4年滿4年，不滿6年滿6年，不滿8年滿8年及8年以上發(fā)放工資比例（A%）A%=60%A%=70%A%=80%A%=90%A%=100%計算公式：病假工資=崗位工資/21.75病假天數(shù)病假工資比例（A%） 整月病假工資=崗位工資病假工資比例（A%）3連續(xù)病假超過6個月，當年累計病假超過6個月，從下月起停發(fā)工資，改為按月發(fā)放疾病救濟費，其標準如下：連續(xù)工齡不滿1年滿1年，不滿3年滿3年及3年以上發(fā)放工資比例（B%）B%=40%B%=50%B%=60%計算公式：疾病救濟費=崗位工資疾病救濟費比例（B%）4員工患病或非因工（公）負傷，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事公司另安排的

15、工作的，按勞動合同法相關規(guī)定處理。第三十一條 當月事假3天之內(nèi)（含3天），扣發(fā)當月績效獎金的30%；當月連續(xù)事假超過3天，扣發(fā)當月績效獎金50%；當月累計事假超過7天（含7天），扣發(fā)當月全部績效獎金；當年累計事假超過20天（含20天），扣發(fā)3個月績效獎金。第三十二條 凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。第六章 假期審批權限第三十三條 按照縣、市公司考勤管理原則，行使假期審批權限。1.分公司三級經(jīng)理副職的假期由本單位總經(jīng)理審批，并報知分管總經(jīng)理。2.分公司員工假期（年休假除外），請假3天內(nèi)（含3天）由本部門（縣級分公司，下同）經(jīng)理審批；3天以上由人力資源部經(jīng)理審

16、批。3.分公司員工年休假由本部門主任（或營業(yè)部經(jīng)理）、分管副經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批后方可實施，不得缺少任何審批環(huán)節(jié)。各部門應提前做好規(guī)劃，避免員工集中休假影響生產(chǎn)經(jīng)營工作需要。4所有請假都必須提前上交請假條，包括零星假。如因緊急情況下和突發(fā)事件,必須由本人辦理且不能提前交假條的，可以在發(fā)生的當天以電話形式向直屬上級主管請假，上級主管請示管理層審批同意后，事后補辦請假手續(xù)。第七章 加班第三十四條 根據(jù)國家相關法律規(guī)定，各單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。第三十五條 各單位應合理安排工作與生產(chǎn)，嚴格控制加班人數(shù)及天數(shù)，除法定節(jié)假日外，其他時間安排的加班，應根據(jù)實際情況安排

17、補休，原則上不發(fā)加班工資。但因突發(fā)性事件及其它正常工作范圍以外的臨時緊急任務，確因工作需要和急需加班完成又無法安排補休的，須申請單位報經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批通過后，計發(fā)加班工資。加班工資=崗位工資/21.75*加班天數(shù)*加班支付比例第八章 請（休）假程序第三十六條 員工請（休）假必須按程序辦理請（休）假手續(xù)，事先填寫請（休）假申請單，上報核準審批；請（休）假滿復工時，應向所在部門報到銷假。第三十七條 假期滿后，需要續(xù)假的必須提前辦理續(xù)假手續(xù)；未經(jīng)批準請（休）假而擅離工作崗位者，事后補假一律無效按曠工處理。第三十八條 連續(xù)超過5天（含5天）的各類假期（年休假除外），提前報備人力資源部審批；假期滿后，

18、向本部門辦理銷假手續(xù)。第三十九條 員工請病假，按照屬地管理的原則，由員工工作所在縣（市、區(qū)）人民醫(yī)院出具；凡在病假上弄虛作假，涂改證明以及通過不正當途徑開病假證明，欺騙公司，一經(jīng)查出，按曠工處理。同時要求相關主管人員對病假員工進行詳細了解，根據(jù)病因診斷審批需要休假的時長，同時做好后期跟蹤。第九章 考勤管理及考勤結果處理第四十條 分公司全體員工應在規(guī)定的上班時間之前，和下班后進行登記考勤或者電子化考勤。嚴禁托人、代人登記考勤。第四十一條 各部門負責人應制定本部門的相關考勤流程，確定具體的人員負責本部門考勤工作的組織實施并將當月員工考勤的詳細原始記錄收集裝訂、備查。第四十二條 考勤統(tǒng)計的周期為當月1日至月末；考勤通報周期為半個月一次。第四十三條 各部門月末將本月員工請（銷）假情況、日?？记谇闆r進行匯總，由部門負責人簽字蓋章后，將紙