中小型企業(yè)公司所有崗位職責(zé)doc

1、崗位職責(zé)責(zé)目錄總經(jīng)理崗崗位職責(zé)責(zé) 第第3頁副總經(jīng)理理崗位職職責(zé) 第第4頁總經(jīng)理助助理崗位位職責(zé) 第第5頁技術(shù)總監(jiān)監(jiān)崗位職職責(zé) 第第6頁總工程師師崗位職職責(zé) 第第7頁銷售總監(jiān)監(jiān)崗位職職責(zé) 第第8頁行政總監(jiān)監(jiān)崗位職職責(zé) 第第9頁財務(wù)總監(jiān)監(jiān)崗位職職責(zé) 第第10頁頁行政部部部長崗位位職責(zé) 第第11頁頁行政助理理崗位職職責(zé) 第133頁庫管員崗崗位職責(zé)責(zé) 第第14頁頁財務(wù)部部部長崗位位職責(zé) 第第15頁頁會計崗位位職責(zé) 第第16頁頁出納崗位位職責(zé) 第第17頁頁銷售部部部長崗位位職責(zé) 第第18頁頁銷售人員員崗位職職責(zé) 第第19頁頁商務(wù)部部部長崗位位職責(zé) 第第20頁頁商務(wù)助理理崗位職職責(zé) 第第21頁頁技術(shù)部部部

2、長崗位位職責(zé) 第第22頁頁方案設(shè)計計師崗位位職責(zé) 第第23頁頁產(chǎn)品工程程師崗位位職責(zé) 第224頁工程部部部長崗位位職責(zé) 第225頁項目經(jīng)理理崗位職職責(zé) 第226頁施工監(jiān)理理崗位職職責(zé) 第227頁施工人員員崗位職職責(zé) 第228頁崗 位 描 述述崗位名稱稱總經(jīng)理所屬部門門崗位編號號直接上級級 公司董董事會直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)在董事長長的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，完完成董事事長、董董事會下下達(dá)的工工作計劃劃、任務(wù)務(wù)；主持公司司的日常常經(jīng)營管管理工作作，召開開工作會會議，并并向董事事長報告告工作組織實施施公司重重大決議議、公司司年度計計劃和招招商方案案等主持制訂訂公司年年度

3、預(yù)、決算報報告；聽聽取各部部門經(jīng)理理工作匯匯報；擬訂公司司內(nèi)部管管理機構(gòu)構(gòu)設(shè)置方方案擬訂公司司的管理理規(guī)章制制度根據(jù)董事事長的授授權(quán)，代代表公司司對外簽簽署公司司合同和和協(xié)議；定期向董董事長提提交工作作報告、財務(wù)報報表等簽發(fā)公司司日常管管理、業(yè)業(yè)務(wù)和財財務(wù)等文文件、資資料向董事長長提名任任免公司司高級管管理人員員、部門門經(jīng)理等等；擬定公司司職工的的工資、福利、獎懲制制度，決決定公司司職工的的聘用和和解聘完成由董董事長授授權(quán)處理理的其他他有關(guān)事事宜本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)企業(yè)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上工作經(jīng)驗驗企業(yè)管理理6年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無

4、私崗 位 描 述述崗位名稱稱副總經(jīng)理理所屬部門門崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)在總經(jīng)理理的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)下，負(fù)負(fù)責(zé)分管管部門的的各項工工作協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定公司發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃、經(jīng)營營計劃組織、監(jiān)監(jiān)督公司司各項決決策和計計劃的實實施提名分管管部門經(jīng)經(jīng)理，指指導(dǎo)協(xié)調(diào)調(diào)分管部部門工作作的開展展與總結(jié)結(jié)總經(jīng)理因因故不能能履行職職責(zé)時，受受托代行行總經(jīng)理理職務(wù)完成總經(jīng)經(jīng)理臨時時授權(quán)的的其他工工作本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)企業(yè)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上工作經(jīng)驗驗企業(yè)管理理5年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描

5、 述述崗位名稱稱總經(jīng)理助助理所屬部門門崗位編號號直接上級級 總經(jīng)理理直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)公司管理理制度、規(guī)章制制度，網(wǎng)網(wǎng)頁設(shè)計計方案書書、合同同書，公公司總體體運行配配合起草、存存檔整理理總經(jīng)理理簽發(fā)文文件掌握總經(jīng)經(jīng)理的日日程安排排做好預(yù)預(yù)約工作作，安排排商務(wù)旅旅行完成總經(jīng)經(jīng)理或綜綜合管理理部經(jīng)理理交辦的的其他工工作根據(jù)公司司發(fā)展的的要求制制定人力力資源戰(zhàn)戰(zhàn)略完成公司司人力資資源的日日常招聘聘工作完善公司司績效考考核制度度協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理協(xié)調(diào)調(diào)下屬部部門之間間的關(guān)系系協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理做好好與外單單位聯(lián)系系的具體體工作負(fù)責(zé)分管管范圍內(nèi)內(nèi)的各項項工作本崗位人人員

6、要求求學(xué)歷/專專業(yè)企業(yè)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上工作經(jīng)驗驗企業(yè)管理理6年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱技術(shù)總監(jiān)監(jiān)所屬部門門技術(shù)部崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述技術(shù)管理理組織制定定公司質(zhì)質(zhì)量環(huán)境境方針和和目標(biāo)；建立和和完善公公司質(zhì)量量環(huán)境體體系，組組織體系系實施并并監(jiān)督其其運行編制公司司質(zhì)量環(huán)環(huán)境體系系規(guī)劃和和計劃，組組織擬制制、審核核、修訂訂質(zhì)量體體系文件件匯總并溝溝通產(chǎn)品品質(zhì)量問問題，提提交產(chǎn)品品品質(zhì)報報告負(fù)責(zé)統(tǒng)計計技術(shù)的的應(yīng)用與與實施，組組織公司司員工質(zhì)質(zhì)量體系系相關(guān)培培訓(xùn)質(zhì)量管理理負(fù)責(zé)

7、公司司產(chǎn)品的的研發(fā)方方向負(fù)責(zé)公司司產(chǎn)品的的研發(fā)、設(shè)計方方案的制制定及審審核負(fù)責(zé)公司司工程技技術(shù)的總總體審核核和把關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)公司司公司技技術(shù)力量量的儲備備負(fù)責(zé)公司司技術(shù)人人員的培培訓(xùn) 市市場拓展展部的主主要質(zhì)量量職責(zé)公共關(guān)系系工作負(fù)責(zé)公司司對外聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作，拓展展公司業(yè)業(yè)務(wù)，樹樹立公司司良好形形象；負(fù)責(zé)公司司證照的的申辦、審核工工作；負(fù)責(zé)公司司的合同同管理和和法律事事務(wù)；負(fù)責(zé)組織織本公司司產(chǎn)品宣宣傳材料料的編寫寫印刷及及發(fā)布；負(fù)責(zé)組織織和參加加來訪人人員的接接待工作作；負(fù)責(zé)建立立公司公公共關(guān)系系檔案，積積累資料料。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、工商商管理等等相關(guān)專專業(yè)本科科及以上上工作

8、經(jīng)驗驗200人人以上企企業(yè)行政政管理工工作5年年以上資格證書書通信工程程概預(yù)算算工作技能能組織能力力、電腦腦及辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用、文文字能力力、表達(dá)達(dá)能力、溝通能能力、應(yīng)應(yīng)變能力力心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱總工程師師所屬部門門工程部崗位編號號直接上級級直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職 責(zé) 負(fù)責(zé)公司司新產(chǎn)品品和新技技術(shù)開發(fā)發(fā)負(fù)責(zé)公司司大型設(shè)設(shè)備的采采購與改改造參與公司司重大生生產(chǎn)或技技術(shù)問題題的解決決過程，并并承擔(dān)相相應(yīng)的責(zé)責(zé)任參與公司司的持續(xù)續(xù)改進(jìn)工工作，批批準(zhǔn)立項項，主持持成果的的評估負(fù)責(zé)制定定、完善善與審核核本部門門的規(guī)章

9、章制度與與工作流流程監(jiān)督、管管理、指指導(dǎo)部門門下屬崗崗位員工工的工作作完成上級級委派的的其他任任務(wù)本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)項目管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科及以以上工作經(jīng)驗驗 項目施施工管理理5年以以上資格證書書工作技能能組織能力力、電腦腦及辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用、文文字能力力、表達(dá)達(dá)能力、溝通能能力、應(yīng)應(yīng)變能力力心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱銷售總監(jiān)監(jiān)所屬部門門銷售部崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級銷售部長長直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述業(yè) 務(wù)務(wù) 職職 責(zé)責(zé) 負(fù)責(zé)公司司的整體體市場營營銷工作作參與制訂訂公司營營銷戰(zhàn)略略。根據(jù)據(jù)營銷戰(zhàn)戰(zhàn)略制訂訂公司營

10、營銷組合合策略和和營銷計計劃，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后組織實實施。負(fù)責(zé)重大大公關(guān)、促銷活活動的總總體、現(xiàn)現(xiàn)場指揮揮定期對市市場營銷銷環(huán)境、目標(biāo)、計劃、業(yè)務(wù)活活動進(jìn)行行核查分分析，及及時調(diào)整整營銷策策略和計計劃，制制訂預(yù)防防和糾正正措施，確確保完成成營銷目目標(biāo)和營營銷計劃劃根據(jù)市場場及同業(yè)業(yè)情況制制訂公司司新產(chǎn)品品市場價價格，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后執(zhí)行負(fù)責(zé)重大大營銷合合同的談?wù)勁信c簽簽訂主持制訂訂、修訂訂營銷系系統(tǒng)主管管的工作作程序和和規(guī)章制制度，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后施行制定營銷銷系統(tǒng)年年度專業(yè)業(yè)培訓(xùn)計計劃并協(xié)協(xié)助培訓(xùn)訓(xùn)部實施施協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理建立立調(diào)整公公司營銷銷組織，細(xì)細(xì)分市場場建立、拓展、調(diào)整市市場營銷銷網(wǎng)絡(luò)負(fù)責(zé)分解解下達(dá)

11、年年度的工工作目標(biāo)標(biāo)和市場場營銷預(yù)預(yù)算，并并根據(jù)市市場和公公司實際際情況及及時調(diào)整整和有效效控制定期和不不定期拜拜訪重點點客戶，及及時了解解和處理理問題。代表公司司與政府府對口部部門和有有關(guān)社會會團(tuán)體、機構(gòu)聯(lián)聯(lián)絡(luò)管理職責(zé)責(zé)組織建設(shè)設(shè)，參與討討論公司司部門級級以上組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)；當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)下級級部門的的崗位設(shè)設(shè)置或崗崗位分工工不合理理時，要要及時指指出問題題，作出出調(diào)整，并并通知人人力資源源部招聘及任任免，員員工培訓(xùn)訓(xùn)及績效效考核經(jīng)費審核核與控制制本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)企業(yè)管理理、工商商管理等等大專及及以上工作經(jīng)驗驗市場營銷銷、企業(yè)業(yè)管理88年以上上資格證書書工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)

12、、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱行政總監(jiān)監(jiān)所屬部門門行政部崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級行政部部部長直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述業(yè) 務(wù)務(wù) 職職 責(zé)責(zé) 參與制訂訂公司年年度總預(yù)預(yù)算和季季度預(yù)算算調(diào)整，匯匯總、審審核下級級部門上上報的月月度預(yù)算算并參加加公司月月度預(yù)算算分析與與平衡會會議統(tǒng)籌管理理公司政政務(wù)、事事務(wù)、安安全保衛(wèi)衛(wèi)、內(nèi)部部服務(wù)與與對外聯(lián)聯(lián)絡(luò)工作作負(fù)責(zé)公司司行政方方面重要要會議、重大活活動的組組織籌備備工作領(lǐng)導(dǎo)公司司的后勤勤服務(wù)工工作，創(chuàng)創(chuàng)造和保保持良好好的工作作環(huán)境定期組織織做好辦辦公職能能檢查，及及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)問題、解決問問題，同同時督促促做好糾糾正和預(yù)預(yù)

13、防措施施工作負(fù)責(zé)定期期召集員員工建議議審議委委員會成成員對合合理化建建議進(jìn)行行評審接待公司司重要來來訪客人人，處理理行政方方面的重重要函件件領(lǐng)導(dǎo)公司司的防火火安全、保衛(wèi)工工作并定定期組織織檢查，保保證公司司安全組織公司司有關(guān)法法律事務(wù)務(wù)的處理理工作，指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督檢查查公司保保密工作作的執(zhí)行行情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)公司系系統(tǒng)間的的合作關(guān)關(guān)系，先先期調(diào)解解工作中中發(fā)生的的問題掌握行政政系統(tǒng)工工作情況況和公司司行政管管理工作作的運作作情況，適適時向總總經(jīng)理匯匯報代表公司司與外界界有關(guān)部部門和機機構(gòu)聯(lián)絡(luò)絡(luò)并保持持良好合合作關(guān)系系管理職責(zé)責(zé)組織建設(shè)設(shè)，參與討討論公司司部門級級以上組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)；當(dāng)發(fā)發(fā)現(xiàn)下級級部

14、門的的崗位設(shè)設(shè)置或崗崗位分工工不合理理時，要要及時指指出問題題，作出出調(diào)整，并并通知人人力資源源部招聘及任任免，員員工培訓(xùn)訓(xùn)及績效效考核經(jīng)費審核核與控制制本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)企業(yè)管理理、工商商管理等等大專及及以上工作經(jīng)驗驗企業(yè)管理理8年以以上資格證書書工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱財務(wù)總監(jiān)監(jiān)所屬部門門財務(wù)部崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級部門人員員直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職 責(zé)責(zé)貫徹執(zhí)行行會計計法等等財經(jīng)法法律制度度，制止止違反財財經(jīng)紀(jì)律律、財會會制度的的行為,發(fā)現(xiàn)重重大問題題及時向向財務(wù)副副總或總總經(jīng)理匯匯

15、報，確確保各項項財務(wù)活活動符合合有關(guān)規(guī)規(guī)定組織實施施公司機機構(gòu)和人人員的調(diào)調(diào)整設(shè)置置、績效效考核及及二級薪薪酬分配配，提出出員工的的招聘和和使用計計劃，保保證公司司內(nèi)部考考核、薪薪酬分配配制度的的合理完完善及人人力資源源的有效效配置，推推進(jìn)公司司目標(biāo)的的實現(xiàn)推進(jìn)公司司的企業(yè)業(yè)文化建建設(shè)，掌掌握員工工主要思思想動態(tài)態(tài)，倡導(dǎo)導(dǎo)隊伍的的創(chuàng)新和和團(tuán)隊精精神，提提升公司司核心競競爭能力力指導(dǎo)財會會業(yè)務(wù)處處理，采采購貨比比三家詢詢價備案案,強化化資金管管理準(zhǔn)確審核核報銷的的各種票票據(jù)定期組織織部門人人員培訓(xùn)訓(xùn)本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理、財務(wù)務(wù)管理等等相關(guān)專專業(yè)本科科及以上上工作經(jīng)驗驗 企業(yè)財

16、財務(wù)管理理8年以以上資格證書書會計從業(yè)業(yè)中級工作技能能組織能力力、電腦腦及辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用、文文字能力力、表達(dá)達(dá)能力、溝通能能力、應(yīng)應(yīng)變能力力心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱行政管理理部部長長所屬部門門行政管理理部崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級部門成員員直接下級級人數(shù)2主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述行政管理理負(fù)責(zé)公司司的行政政管理工工作，向向總經(jīng)理理負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)起草草公司的的工作計計劃、發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃及本部部門的工工作計劃劃并組織織實施。負(fù)責(zé)定期期召集公公司例會會，并形形成會議議紀(jì)要下下發(fā)。負(fù)責(zé)收集集、整理理各部門門工作總總結(jié)，形形成公司司總結(jié)報報總經(jīng)理理。負(fù)責(zé)

17、組織織制定、修訂公公司各項項規(guī)章制制度。負(fù)責(zé)指導(dǎo)導(dǎo)、監(jiān)督督、檢查查所屬下下級的各各項工作作，向下下級授權(quán)權(quán)，布置置工作，定定期聽取取下級的的述職，并并對其作作出工作作評定。負(fù)責(zé)公司司的行政政印章、介紹信信、營業(yè)業(yè)證照、資質(zhì)的的管理；負(fù)責(zé)公司司證照、資質(zhì)的的審報和和年審工工作。負(fù)責(zé)公司司文書、檔案管管理。負(fù)責(zé)公司司禮品、福利品品的定購購、發(fā)放放管理工工作。負(fù)責(zé)公司司的辦公公用品、設(shè)施、設(shè)備的的管理。負(fù)責(zé)公司司的車輛輛管理。負(fù)責(zé)公司司網(wǎng)站的的建設(shè)和和維護(hù)負(fù)責(zé)安排排和協(xié)助助接待來來訪客戶戶的有關(guān)關(guān)事務(wù)性性工作。負(fù)責(zé)公司司的法律律事務(wù)工工作。負(fù)責(zé)公司司郵箱的的管理。協(xié)助相關(guān)關(guān)部門做做好產(chǎn)品品廣告、展會

18、、印刷品品等項宣宣傳工作作協(xié)助公司司領(lǐng)導(dǎo)督督促和檢檢查有關(guān)關(guān)部門的的工作。協(xié)助公司司領(lǐng)導(dǎo)做做好各部部門之間間的綜合合協(xié)調(diào)工工作人力資源源管理負(fù)責(zé)公司司的人力力資源管管理工作作，向總總經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)公司司人員的的招聘、試用、轉(zhuǎn)正、勞動合合同、考考評、調(diào)調(diào)配、績績效、離離職等管管理工作作。負(fù)責(zé)員工工的考勤勤、休假假、獎懲懲等項管管理工作作。負(fù)責(zé)薪酬酬、獎金金分配、員工福福利、社社保、公公積金的的管理工工作。負(fù)責(zé)員工工培訓(xùn)管管理工作作。負(fù)責(zé)公司司文化建建設(shè)，組組織開展展員工活活動。質(zhì)量管理理負(fù)責(zé)組織織質(zhì)量、環(huán)境管管理體系系的建立立。負(fù)責(zé)組織織審核質(zhì)質(zhì)量環(huán)境境手冊和和程序文文件。負(fù)責(zé)組織織質(zhì)量、環(huán)境

19、管管理內(nèi)審審和外審審工作。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理制定定質(zhì)量方方針、目目標(biāo)，對對質(zhì)量管管理體系系進(jìn)行策策劃。協(xié)助總經(jīng)經(jīng)理監(jiān)督督檢查各各部門的的質(zhì)量和和環(huán)境的的執(zhí)行情情況。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)行政管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上工作經(jīng)驗驗企業(yè)行政政管理工工作5年年以上工作技能能組織能力力、電腦腦及辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用、文文字能力力、表達(dá)達(dá)能力、溝通能能力、應(yīng)應(yīng)變能力力心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱行政助理理所屬部門門行政管理理部崗位編號號直接上級級行政管理理部部長長直接下級級無直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述行政管理理負(fù)責(zé)公司司一般文文件的起起草。負(fù)責(zé)公司司

20、文件的的分發(fā)、傳閱與與歸檔；負(fù)責(zé)行政政、人事事檔案的的收集、整理、歸檔和和保管。負(fù)責(zé)打印印、復(fù)印印、裝訂訂各類資資料，收收發(fā)郵寄寄各種郵郵件。負(fù)責(zé)公司司郵箱的的管理和和往來文文電的處處理負(fù)責(zé)公司司網(wǎng)站的的信息的的發(fā)布、內(nèi)容的的更新等等編輯工工作負(fù)責(zé)公司司會議通通知、會會議室及及會議設(shè)設(shè)施設(shè)備備的準(zhǔn)備備。負(fù)責(zé)辦公公耗材的的統(tǒng)計與與計劃負(fù)責(zé)辦公公用品的的保管與與發(fā)放負(fù)責(zé)辦公公設(shè)備、辦公家家具的維維護(hù)與維維修負(fù)責(zé)公司司客人的的接待負(fù)責(zé)報刊刊雜志的的征訂、分發(fā)。負(fù)責(zé)檢查查、督促促各部門門的保潔潔和美化化環(huán)境工工作負(fù)責(zé)總經(jīng)經(jīng)理辦公公室的保保潔工作作協(xié)助做好好公司證證、照、資質(zhì)的的辦理及及年審等等工作協(xié)助

21、相關(guān)關(guān)部門做做好產(chǎn)品品廣告、展會、印刷品品等項宣宣傳工作作人事管理理負(fù)責(zé)招聘聘信息的的發(fā)布，招招聘的組組織協(xié)調(diào)調(diào)工作負(fù)責(zé)員工工入職手手續(xù)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正手續(xù)續(xù)、離職職手續(xù)的的辦理負(fù)責(zé)員工工考勤統(tǒng)統(tǒng)計及考考勤表的的制作負(fù)責(zé)員工工社保、公積金金的辦理理、繳納納、轉(zhuǎn)移移等項工工作負(fù)責(zé)組織織員工培培訓(xùn)。負(fù)責(zé)員工工集體活活動的組組織和實實施本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)行政管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)本本科及以以上工作經(jīng)驗驗3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗工作技能能組織能力力、電腦腦及辦公公軟件應(yīng)應(yīng)用、文文字能力力、表達(dá)達(dá)能力、溝通能能力、應(yīng)應(yīng)變能力力心理素質(zhì)質(zhì)崗 位 描 述述崗位名稱稱庫管員所屬部門門行政管理理部崗位編號號直

22、接上級級行政部部部長直接下級級無直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述庫房管理理認(rèn)真執(zhí)行行倉庫管管理的有有關(guān)規(guī)章章制度，保保證數(shù)量量、質(zhì)量量完好，驗驗收、發(fā)發(fā)放準(zhǔn)確確、及時時。負(fù)責(zé)貨物物的驗收收工作。收貨時時要檢查查車號、裝車情情況，卸卸貨后立立即檢查查包裝、商標(biāo)、名稱、規(guī)格、數(shù)量，開開箱驗收收（精密密設(shè)備要要請技術(shù)術(shù)人員參參加開箱箱檢查），檢檢查是否否合格、短少、破損情情況，要要詳細(xì)記記錄，超超過破損損標(biāo)準(zhǔn)的的，要通通知交貨貨人，并并馬上向向主管匯匯報。負(fù)責(zé)物資資的保管管工作。物資保保管要按按不同品品種的技技術(shù)要求求進(jìn)行管管理，及及時維護(hù)護(hù)、保養(yǎng)養(yǎng)、檢查查質(zhì)量，做做到不銹銹、不潮潮、不腐腐、不變

23、變、不壞壞、不漏漏、不凍凍，對規(guī)規(guī)定有使使用有效效期的物物資，將將近到期期和可能能引起失失效變質(zhì)質(zhì)、損壞壞的現(xiàn)象象，情況況要立即即向科里里匯報處處理措施施。超額進(jìn)料料和常用用材料庫庫存量下下降到最最低儲量量時，要要及時通通知計劃劃人員和和科領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)。負(fù)責(zé)物資資的發(fā)貨貨工作。發(fā)料要要堅持先先進(jìn)先出出的原則則，要憑憑計劃領(lǐng)領(lǐng)料單，限限額發(fā)料料，不能能隨意增增減數(shù)量量，調(diào)撥撥單無主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽名不不發(fā)料，先先交款，后后發(fā)貨。負(fù)責(zé)物料料的清算算及盤點點。發(fā)料料要日清清月結(jié)，每每月定期期盤點、對帳一一次，225日結(jié)結(jié)帳將所所有發(fā)料料單轉(zhuǎn)會會計一式式四份，存存留一份份同驗收收單分別別編號存存檔。負(fù)責(zé)庫房房的

24、安保保工作。嚴(yán)格安安全制度度、防火火、防盜盜、防事事故。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)物流、成成本會計計等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上工作經(jīng)驗驗3年以上上相關(guān)工工作經(jīng)驗驗工作技能能溝通能力力、應(yīng)變變能力。心理素質(zhì)質(zhì)崗 位 描 述述崗位名稱稱財務(wù)部長長所屬部門門財務(wù)部崗位編號號直接上級級財務(wù)總監(jiān)監(jiān)直接下級級部門成員員直接下級級人數(shù)2主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述預(yù)算管理理財務(wù)預(yù)算算資料的的收集、匯總與與編制；財務(wù)預(yù)算算的指標(biāo)標(biāo)的分解解與下達(dá)達(dá)；財務(wù)預(yù)算算執(zhí)行情情況的統(tǒng)統(tǒng)計；財務(wù)預(yù)算算完成情情況的總總結(jié)與分分析；賬務(wù)管理理日常會計計核算并并與總公公司對賬賬；賬務(wù)系統(tǒng)統(tǒng)管理；總賬管理理、財務(wù)務(wù)報告的的編制；成本核

25、算算；存貨的賬賬務(wù)管理理；（大大類、總總額）；企業(yè)稅收收的有關(guān)關(guān)籌劃；企業(yè)所得得稅表的的制作、申報；工資資料料的收集集整理，工工資制作作、分配配；個人所得得稅稅表表的制作作；社保四金金與住房房公積金金管理住房公積積金個人人賬戶管管理；社保四金金個人賬賬戶的管管理；其他工作作會計檔案案管理；工資檔案案管理；協(xié)調(diào)部門門內(nèi)部關(guān)關(guān)系；負(fù)責(zé)公司司財務(wù)制制度執(zhí)行行和相關(guān)關(guān)工作的的督促和和檢查參與公司司合同評評審和相相關(guān)法律律事務(wù)；協(xié)調(diào)與稅稅務(wù)之間間的關(guān)系系負(fù)責(zé)稅務(wù)務(wù)局人員員的檢查查與接待待工作；本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)財會專業(yè)業(yè)?？萍凹耙陨瞎ぷ鹘?jīng)驗驗相關(guān)財務(wù)務(wù)工作88年以上上資格證書書會計師工作技能

26、能業(yè)務(wù)能力力、會計計電算化化、組織織能力、文字能能力、表表達(dá)能力力、溝通通能力、應(yīng)變能能力心理素質(zhì)質(zhì)誠信、敬敬業(yè)、細(xì)細(xì)致、豁豁達(dá)、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱會 計所屬部門門財務(wù)部崗位編號號直接上級級財務(wù)部部部長直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)公司司的會計計核算事事宜，及及時做好好憑證的的編制、登記，做做到帳證證相符、帳表相相符。按月度及及時填制制并報送送會計報報表，包包括成本本報表、費用報報表、工工資報表表、報表表附注、科目余余額表和和財務(wù)情情況說明明等。按月、季季、年度度及時進(jìn)進(jìn)行稅務(wù)務(wù)申報及及匯算清清繳，依依法正確確計提和和上繳各各項稅費費，并負(fù)負(fù)

27、責(zé)公司司稅費臺臺帳的登登記和管管理。根據(jù)計劃劃、預(yù)算算指標(biāo)審審核各類類成本費費用支出出單據(jù)，并并報告計計劃和預(yù)預(yù)算的執(zhí)執(zhí)行情況況。負(fù)責(zé)公司司對外統(tǒng)統(tǒng)計工作作，按要要求及時時上報統(tǒng)統(tǒng)計報表表。負(fù)責(zé)公司司固定資資產(chǎn)核算算，做到到帳、卡卡、物相相符，并并按規(guī)定定準(zhǔn)確分分類、編編號、計計提折舊舊。做好會計計基礎(chǔ)工工作，建建立并負(fù)負(fù)責(zé)公司司固定資資產(chǎn)、低低值易耗耗品臺帳帳管理，直直接參與與公司各各項資產(chǎn)產(chǎn)的清查查和盤點點。配合各經(jīng)經(jīng)營管理理部門，及及時清理理債權(quán)債債務(wù)，加加速資金金周轉(zhuǎn)。對公司的的會計憑憑證、各各類帳表表定期打打印、收收集整理理、裝訂訂成冊、登記編編號，按按照會會計檔案案管理辦辦法妥妥善

28、保管管，并按按照規(guī)定定程序辦辦理銷毀毀報批手手續(xù)。負(fù)責(zé)公司司相關(guān)驗驗資、審審計、稅稅務(wù)咨詢詢等事宜宜。負(fù)責(zé)公司司會計電電算化核核算系統(tǒng)統(tǒng)的安全全。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)會計、金金融等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上工作經(jīng)驗驗財務(wù)會計計工作33年以上上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱出 納納所屬部門門財務(wù)部崗位編號號直接上級級財務(wù)部部部長直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行行現(xiàn)金管管理制度度和結(jié)算算制度，根根據(jù)公司司規(guī)定的的費用報報銷和收收付款審審批手續(xù)續(xù)，辦理理現(xiàn)金及及銀行結(jié)結(jié)算業(yè)務(wù)務(wù)。負(fù)責(zé)銀行行賬戶的的日常

29、結(jié)結(jié)算，包包括銀行行結(jié)算單單據(jù)的填填發(fā)、取取得、核核對。保管現(xiàn)金金、存單單及其他他各類有有價證券券，并定定期盤點點核對，如如發(fā)現(xiàn)問問題，及及時上報報處理。嚴(yán)格控制制現(xiàn)金庫庫存限額額，以保保證公司司正常經(jīng)經(jīng)營需要要。不得挪用用現(xiàn)金或或以“白條”抵庫，不不得簽發(fā)發(fā)“空頭”支票。負(fù)責(zé)各項項收付款款業(yè)務(wù)及及工資發(fā)發(fā)放，做做到及時時準(zhǔn)確，無無誤。根據(jù)帳務(wù)務(wù)處理需需要，及及時將在在手單據(jù)據(jù)整理移移交會計計主管編編制記賬賬憑證。及時報告告公司資資金使用用和結(jié)存存情況。月末與銀銀行核對對存款余余額，不不符時編編制銀銀行存款款余額調(diào)調(diào)節(jié)表。按時清理理帳目，督督促因公公借款人人員及時時報帳，杜杜絕個人人長期欠欠款

30、。負(fù)責(zé)在手手稅務(wù)發(fā)發(fā)票、收收據(jù)、支支票等票票據(jù)的保保管和安安全。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)會計、財財務(wù)管理理等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專及以以上工作經(jīng)驗驗企業(yè)出納納工作33年以上上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱銷售部長長所屬部門門銷售部崗位編號號直接上級級銷售總監(jiān)監(jiān)直接下級級銷售員直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)協(xié)助公司司制定總總體發(fā)展展計劃以以及戰(zhàn)略略目標(biāo)，組組織編制制公司年年、季、月度銷銷售計劃劃及銷售售費用預(yù)算算，并監(jiān)監(jiān)督實施施；組織公司司產(chǎn)品和和競爭對對手產(chǎn)品品在市場場上銷售售情況的的調(diào)查，綜綜合客戶戶的反饋饋意見，組

31、組織市場調(diào)查分分析，市市場機會會開拓和和合作伙伙伴開發(fā)發(fā)；撰寫寫市場調(diào)調(diào)查報告告，及時時為公司司提供市市場信息息反饋制定和實實施年度度市場推推廣計劃劃，編制制與銷售售直接相相關(guān)的廣廣告宣傳傳計劃，依依據(jù)市場場變化調(diào)調(diào)整營銷銷戰(zhàn)略與與營銷戰(zhàn)戰(zhàn)術(shù)，包包括產(chǎn)品品價格的的調(diào)整；制定本部部門相關(guān)關(guān)的管理理制度并并監(jiān)督檢檢查下屬屬人員的的執(zhí)行情情況，對對下屬人人員進(jìn)行行業(yè)務(wù)指指導(dǎo)和工工作考核核；制定公司司品牌管管理與發(fā)發(fā)展策略略，維護(hù)護(hù)公司品品牌，為為公司新新產(chǎn)品提提出合理理化建議議；建立銷售售情況統(tǒng)統(tǒng)計臺賬賬，定期期報送財財務(wù)統(tǒng)計計部，管管理，監(jiān)監(jiān)督和控控制公司司市場經(jīng)經(jīng)費用使使用情況況定顧客關(guān)關(guān)于產(chǎn)品

32、品的相關(guān)關(guān)環(huán)境要要求,將將此要求求與產(chǎn)品品信息同同時傳遞遞相關(guān)部部門.協(xié)調(diào)重點點項目的的執(zhí)行各公司內(nèi)內(nèi)部各部部門溝通通與合作作本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)市場營銷銷、企業(yè)業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷工作經(jīng)驗驗3年以上上市場管管理工作作經(jīng)驗工作技能能組織能力力、文字字能力、表達(dá)能能力、溝溝通能力力、應(yīng)變變能力、協(xié)調(diào)能能力說心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱銷 售售所屬部門門銷售部崗位編號號直接上級級銷售部部部長直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)在部門的的指導(dǎo)下下編制銷銷售計劃劃、目標(biāo)標(biāo)責(zé)任和和考核指指標(biāo)并落落實執(zhí)行行。

33、重點負(fù)責(zé)責(zé)相關(guān)的的市場調(diào)調(diào)研與分分析預(yù)測測工作，提提出市場場研究報報告發(fā)展維護(hù)護(hù)良好的的客戶關(guān)關(guān)系，進(jìn)進(jìn)行有效效的客戶戶管理和和溝通，了了解并分分析客戶戶需求，并并進(jìn)行方方案規(guī)劃劃。負(fù)責(zé)對重重大招標(biāo)標(biāo)項目的的具體方方案策劃劃。建立售后后服務(wù)信信息管理理系統(tǒng)，及及時向公公司質(zhì)量量技術(shù)部部門提供供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量信息息，為解解決問題題提供建建議。不斷學(xué)習(xí)習(xí)國內(nèi)外外先進(jìn)的的營銷理理念和營營銷技巧巧，對公公司營銷銷戰(zhàn)略和和策略進(jìn)進(jìn)行調(diào)整整，提出出建議。確定顧客客關(guān)于產(chǎn)產(chǎn)品的相相關(guān)環(huán)境境要求,將此要要求與產(chǎn)產(chǎn)品信息息同時傳傳遞相關(guān)關(guān)部門完成領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)臨時交交辦的其其他任務(wù)務(wù)本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)市場

34、營銷銷、企業(yè)業(yè)管理或或相關(guān)專專業(yè)本科科以上學(xué)學(xué)歷工作經(jīng)驗驗工作技能能組織能力力、文字字能力、表達(dá)能能力、溝溝通能力力、應(yīng)變變能力心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱商務(wù)部長長所屬部門門 商務(wù)部部崗位編號號直接上級級總經(jīng)理直接下級級商務(wù)助理理直接下級級人數(shù)1主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述合同標(biāo)書書管理負(fù)責(zé)合同同的談判判、起草草、修訂訂、評審審、會簽簽等項工工作。負(fù)責(zé)招投投標(biāo)的文文件制作作、條件件應(yīng)答。 負(fù)責(zé)與相相關(guān)部門門各崗位位進(jìn)行商商務(wù)、技技術(shù)等方方面的溝溝通。配合財務(wù)務(wù)、產(chǎn)品品、項目目等方面面的相關(guān)關(guān)工作。費用信息息管理負(fù)責(zé)工程程方面的的物業(yè)費費、招待待費、施施工費

35、等等費用的的審核。負(fù)責(zé)工程程完工開開票信息息表的審審核。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)會計、經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理、法律律等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷工作經(jīng)驗驗相關(guān)工作作3年以以上資格證書書工作技能能業(yè)務(wù)能力力、工程程概預(yù)算算、文字字能力、表達(dá)能能力、溝溝通能力力、應(yīng)變變能力心理素質(zhì)質(zhì)誠信、敬敬業(yè)、細(xì)細(xì)致、豁豁達(dá)、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱商務(wù)助理理所屬部門門商務(wù)部 崗位編號號直接上級級直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述合同標(biāo)書書管理負(fù)責(zé)合同同的起草草、修訂訂、統(tǒng)計計、存檔檔、保管管、傳遞遞和跟催催工作。負(fù)責(zé)招投投標(biāo)的文文件制作作、打印印、裝訂訂、蓋章章和郵遞遞工作。 信息管理理負(fù)責(zé)本部

36、部門的信信息收集集整理和和溝通。負(fù)責(zé)向財財務(wù)部提提供工程程完工開開票信息息。負(fù)責(zé)匯總總部門的的工作周周報和工工作總結(jié)結(jié)，向部部長匯報報。費用信息息管理負(fù)責(zé)工程程方面的的招待費費、禮品品費費用用的初審審。負(fù)責(zé)向財財務(wù)部提提供開票票信息。負(fù)責(zé)匯總總、并制制作部門門的月度度資金計計劃報表表?？蛻艄芾砝碡?fù)責(zé)客戶戶資料的的收集、統(tǒng)計，建建立客戶戶檔案。負(fù)責(zé)客戶戶的慰問問和聯(lián)絡(luò)絡(luò)。本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)會計、經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理、法律律等相關(guān)關(guān)專業(yè)大大專以上上學(xué)歷工作經(jīng)驗驗相關(guān)工作作2年以以上資格證書書會計從業(yè)業(yè)資格證證工作技能能業(yè)務(wù)能力力、工程程概預(yù)算算、文字字能力、表達(dá)能能力、溝溝通能力力、應(yīng)變變能力

37、心理素質(zhì)質(zhì)誠信、敬敬業(yè)、細(xì)細(xì)致、豁豁達(dá)、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱技術(shù)部部部長所屬部門門 技術(shù)部部崗位編號號直接上級級 技術(shù)總總監(jiān)直接下級級技術(shù)直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)負(fù)責(zé)部門門的總體體管理工工作，制制定部門門長期發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，部門門的組織織規(guī)劃和和制度建建設(shè)，部部門崗位位設(shè)置與與人員職職責(zé)劃分分策劃建立立公司標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化質(zhì)質(zhì)量環(huán)境境體系，建建立主營營業(yè)務(wù)工工作流程程、控制制文件和和有效運運行記錄錄，以及及相關(guān)體體系培訓(xùn)訓(xùn)規(guī)劃公司司產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量環(huán)境境管理、標(biāo)準(zhǔn)化化、技術(shù)術(shù)創(chuàng)新等等項管理理工作質(zhì)量成本本預(yù)算與與控制技術(shù)轉(zhuǎn)讓讓資料的的接收確確認(rèn)，以以及與技技術(shù)轉(zhuǎn)讓讓方

38、的協(xié)協(xié)調(diào)和溝溝通組織重大大技術(shù)、質(zhì)量、環(huán)境事事故的處處理及不不合格品品的審理理，客戶戶抱怨及及投訴處處理公司質(zhì)量量計劃的的制定和和產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)控點的的設(shè)置，產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量量問題分分析、整整改措施施的確認(rèn)認(rèn)及實施施效果的的驗證部門之間間的信息息溝通與與協(xié)調(diào)，組組織接受受第二方方、第三三方審核核負(fù)責(zé)部門門員工考考核、獎獎懲的決決策及公公司指派派的其他他工作本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)通信等相相關(guān)專業(yè)業(yè)大專及及以上工作經(jīng)驗驗相關(guān)工作作3年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱方案設(shè)計計師所屬部門門崗位編號號直接上級級直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描

39、述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)工作經(jīng)驗驗相關(guān)工作作3年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱產(chǎn)品工程程師所屬部門門崗位編號號直接上級級直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)工作經(jīng)驗驗相關(guān)工作作3年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私 崗 位 描描 述崗位名稱稱工程部部部長所屬部門門崗位編號號直接上級級直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)協(xié)助對工工程招投投標(biāo)、施施工隊伍伍資格、合同文文本進(jìn)行行預(yù)審代表公司司指揮部部

40、全面負(fù)負(fù)責(zé)項目目建設(shè)工工程質(zhì)量量，負(fù)責(zé)責(zé)組織工工程施工工、現(xiàn)場場管理、工程竣竣工驗收收、預(yù)決決算。按程序?qū)κ┕がF(xiàn)現(xiàn)場就他他方提出出的有關(guān)關(guān)報告作作出處理理意見，并并上報、審批后后及時落落實定期對工工程的進(jìn)進(jìn)度、質(zhì)質(zhì)量、投投資及工工程有關(guān)關(guān)情況向向指揮部部匯報負(fù)責(zé)工程程技術(shù)資資料的管管理，及及進(jìn)將相相關(guān)資料料收集、整理、歸、檔檔負(fù)責(zé)技術(shù)術(shù)、質(zhì)量量、機械械設(shè)備、計量有有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的制定定和監(jiān)督督執(zhí)行本崗位人人員要求求學(xué)歷/專專業(yè)工作經(jīng)驗驗相關(guān)工作作3年以以上工作技能能心理素質(zhì)質(zhì)忠誠、敬敬業(yè)、豁豁達(dá)、公公平、無無私崗 位 描 述述崗位名稱稱項目經(jīng)理理 所屬部門門崗位編號號直接上級級 項目總總監(jiān)直接下級級直接下級級人數(shù)主要職責(zé)責(zé)職責(zé)描述述崗 位位 職職 責(zé)責(zé)協(xié)助技術(shù)術(shù)總監(jiān)制制定發(fā)展展規(guī)劃負(fù)責(zé)監(jiān)督督發(fā)展規(guī)規(guī)劃的實實施過程程，隨時時關(guān)注內(nèi)內(nèi)外變化化，提出出調(diào)整方方案負(fù)責(zé)各個個項目設(shè)設(shè)計方案案審核與與評審工工作負(fù)責(zé)所屬屬項目的的產(chǎn)品供供應(yīng)商的的審核和和管理工工作負(fù)責(zé)所屬屬項目的的產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量檢查查和檢測測工作負(fù)責(zé)所屬屬項目的的產(chǎn)品供供應(yīng)和產(chǎn)產(chǎn)品物流流工作負(fù)責(zé)監(jiān)督督，檢查查并執(zhí)行行所屬項項目的項項目計