人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題

1、第 PAGE40 頁(yè) 共 NUMPAGES40 頁(yè)人力資源三級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)習(xí)題1 (2012年5月單選)26、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)追求的目標(biāo)是( ) (A)利潤(rùn)最大化 (B)差額最小化 (C)效用最大化 (D)差額最大化 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法 1 (2012年11月多選)86、規(guī)范研究方法的特點(diǎn)包括( ) (A)目的在于認(rèn)識(shí)客觀事實(shí) (B)結(jié)論具有客觀性 (C)以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ) (D)結(jié)論具有主觀性 (E)目的在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù) 第二節(jié)、勞動(dòng)力供給和需求 勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給 1 (2011年5月單選)26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 (A)勞動(dòng)力供給增加量 (B

2、)勞動(dòng)力供給量 (C)勞動(dòng)力需求增加量 (D)勞動(dòng)力需求量 2 (2014年5月單選)26、勞動(dòng)力供給彈性是( )變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度 (A)勞動(dòng)力供給增加量 (B)勞動(dòng)力供給量 (C)勞動(dòng)力需求增加量 (D)勞動(dòng)力需求量 3 (2013年5月多選)86、女性勞動(dòng)力參與率呈上升趨勢(shì)的主要原因包括( ) (A)女性教育水平提高 (B)勞動(dòng)法日益完善 (C)制度勞動(dòng)時(shí)間縮短 (D)人口出生率下降 (E)科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步 4 (2012年5月多選)86、老年人口勞參率下降的主要原因是( )的完善和推廣 (A)收入保障制度 (B) 績(jī)效考核制度 (C)薪酬管理制度 (D)社會(huì)保險(xiǎn)制度 (E)企業(yè)

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃 企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定 1 (2010年5月單選)26、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是( ) (A)生產(chǎn)資料 (B)勞動(dòng)資料 (C)資本收入 (D)勞動(dòng)收入 勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡 1 (2012年11月單選)26、狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是( )有效途徑 (A)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置 (B)決定就業(yè)量與工資 (C)解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題 (D)解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題 2 (2013年11月單選)27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( ) (A)勞動(dòng)力資源 (B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力 (C)使用勞動(dòng)者的企業(yè) (D)勞動(dòng)者的所有者個(gè)體 人口、資本存量與均衡工資率 1 (2014年5月多選)87、人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響

4、主要表現(xiàn)在( ) (A)就業(yè)人口總量 (B)勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 (C)勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重 (D)勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成 (E)勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重 第三節(jié)、完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu) 工資形式 1 (2012年11月單選)27、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( )收入分配 (A)要素性 (B)功能性 (C)結(jié)構(gòu)性 (D)成本性 2 (2013年5月單選)26、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱為( ) (A)要素性收入分配 (B)功能性收入分配 (C)結(jié)構(gòu)性收入分配 (D)成本性收入分配 3 (2011年11月單選)26、計(jì)時(shí)工資不包括( ) (A)小時(shí)工資制

5、(B)日工資制 (C)月度工資制 (D)周工資制 4 (2011年11月多選)86、福利的特性包括( ) (A)公平性 (B)法定性 (C)企業(yè)自定性 (D)靈活性 (E)福利支付不與個(gè)人勞動(dòng)量直接相關(guān) 第四節(jié)、就業(yè)與失業(yè) 就業(yè)總量的決定 1 (2014年11月單選)26、以下關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法，不正確的是( ) (A)就業(yè)主體可能無(wú)就業(yè)要求 (B)就業(yè)者從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng) (C)就業(yè)主體必須是有勞動(dòng)能力 (D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng) 2 (2012年5月單選)27、( )是指一國(guó)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣價(jià)值總量 (A)總需求 (B)國(guó)民凈收入 (C)總供給 (D

6、)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 3 (2010年5月單選)27、下列公式錯(cuò)誤的是( ) (A)總供給=消費(fèi)十收入 (B)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 (C)總供給=消費(fèi)+儲(chǔ)蓄 (D)均衡國(guó)民收入=消費(fèi)十投資 4 (2011年5月多選)86、均衡國(guó)民收入等于( ) (A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 (B)總需求 (C)投資與儲(chǔ)蓄 (D)總供給 (E)消費(fèi)與投資 5 (2014年5月多選)86、均衡國(guó)民收入等于( ) (A)消費(fèi)與儲(chǔ)蓄 (B)總需求 (C)投資與儲(chǔ)蓄 (D)總供給 (E)消費(fèi)與投資 6 (2014年11月多選)86、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，社會(huì)就業(yè)總量取決于( ) (A) 總供給水平 (B)工資 (C)總需求水平 (

7、D)均衡國(guó)民收入 (E)勞動(dòng)力數(shù)量 失業(yè)及其類(lèi)型 1 (2010年11月多選)86、失業(yè)類(lèi)型分為( ) (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) (E)階段性失業(yè) 2 (2011年5月單選)27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( ) (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) 3 (2014年5月單選)27、勞動(dòng)者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( ) (A)摩擦性失業(yè) (B)技術(shù)性失業(yè) (C)結(jié)構(gòu)性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè) 需求不足性失業(yè) 1 (2011年11月單選)27、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)( )

8、 (A)穩(wěn)定期 (B)持續(xù)期 (C)波動(dòng)期 (D)變化期 2 (2011年11月多選)87、失業(yè)率等于( ) (A)失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù) (B)失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù) (C)失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù) (D)就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)/(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)) 3 (2010年5月多選)86、失業(yè)率取決于( ) (A)失業(yè)周期 (B)失業(yè)人數(shù) (C)平均失業(yè)持續(xù)期 (D)就業(yè)人數(shù) (E)失業(yè)人數(shù)所占社會(huì)勞動(dòng)力的比例 4 (2014年11月多選)87、以下對(duì)于失業(yè)所造成的影響，表述正確的有( ) (A)失業(yè)造成家庭生活困難 (B)失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng) (C)失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置 (D)

9、失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式 (E)失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度 政府行為和勞動(dòng)力市場(chǎng) 1 (2013年5月多選)87、政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目包括( ) (A)社會(huì)救濟(jì) (B)公共管理服務(wù) (C)政府雇員薪金報(bào)酬 (D)公共工程項(xiàng)目 (E)事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬 2 (2010年11月多選)87、勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有( ) (A)工會(huì) (B)最低社會(huì)保障 (C)勞動(dòng)力需求 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)勞動(dòng)力供給量 3 (2012年5月多選)87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，以法律形式確定下來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素主要包括( ) (A)勞動(dòng)力供給量 (B)最低社會(huì)保障 (C)勞動(dòng)力需求

10、量 (D)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) (E)工會(huì) 4 (2013年5月單選)27、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 (A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 5 (2012年11月多選)87、緊縮性財(cái)政政策包括( ) (A)減少政府購(gòu)買(mǎi) (B)提高稅率 (C)增加公共工程開(kāi)支 (D)降低貼現(xiàn)率 (E)減少政府轉(zhuǎn)移支付 6 (2010年5月多選)87、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，政府實(shí)施財(cái)政政策的主要措施包括( ) (A)變動(dòng)稅率 (B)調(diào)整政府購(gòu)買(mǎi)水平 (C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 (E)調(diào)整貨幣供應(yīng)量 7 (

11、2010年11月單選)27、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 (A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 8 (2014年11月單選)27、( )是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策 (A)財(cái)政政策 (B)貨幣政策 (C)金融政策 (D)收入政策 9 (2013年11月多選)87、政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括( ) (A)調(diào)整貼現(xiàn)率 (B)調(diào)整稅率 (C)公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù) (D)調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付 (E)調(diào)整法定準(zhǔn)備金率 10 (2010年11月單選)26、

12、收入差距的衡量標(biāo)準(zhǔn)是( ) (A) 國(guó)民收入 (B) 基尼系數(shù) (C) 人均收入 (D) 需求彈性 11 (2013年11月單選)26、衡量收入差距最常用的指標(biāo)是( ) (A)國(guó)民收入 (B)基尼系數(shù) (C)人均GDP (D)需求彈性 第二章、勞動(dòng)法 第一節(jié)、勞動(dòng)法的體系 勞動(dòng)法的基本原則 1 (2012年5月單選)28、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì) (A)勞動(dòng)法律事實(shí) (B)勞動(dòng)法律制度 (C)勞動(dòng)法律事件 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系 2 (2011年5月多選)88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( ) (A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性

13、 (E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 3 (2012年11月單選)28、勞動(dòng)法的基本原則的特點(diǎn)不包括( ) (A)指導(dǎo)性 (B)權(quán)威性 (C)穩(wěn)定性 (D)合理性 4 (2014年5月多選)88、勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是( ) (A)是指導(dǎo)性的法律規(guī)范 (B)高度的權(quán)威性 (C)反映勞動(dòng)法律部門(mén)的特點(diǎn) (D)高度的穩(wěn)定性 (E)反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 5 (2010年11月多選)88、勞動(dòng)法基本原則包括( ) (A)物質(zhì)幫助權(quán)原則 (B)平等就業(yè)原則 (C)勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 (D)自由擇業(yè)原則 (E)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 6 (2010年11月多選)89、下面屬于勞動(dòng)權(quán)的是( ) (A)平等

14、就業(yè)權(quán) (B)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) (C)爭(zhēng)議選擇權(quán) (D)休息休假權(quán) (E)職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 7 (2013年5月單選)28、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于( )的勞動(dòng)者 (A)特殊地位 (B)優(yōu)勢(shì)地位 (C)稀缺地位 (D)弱勢(shì)地位 8 (2011年11月多選)88、勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有( ) (A)參加工會(huì)的權(quán)利 (B)集體協(xié)商權(quán) (C)組織工會(huì)的權(quán)利 (D)共同決定權(quán) (E)平等協(xié)商的權(quán)利 9 (2010年5月單選)28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn) (A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)保障 (C)社會(huì)救濟(jì) (D)薪酬福利 10 (20

15、13年11月單選)28、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn) (A)社會(huì)保險(xiǎn) (B)社會(huì)保障 (C)社會(huì)救濟(jì) (D)薪酬福利 11 (2011年5月單選)29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( ) (A)自由性 (B)社會(huì)性 (C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性 12 (2014年5月單選)29、社會(huì)保險(xiǎn)特征不包括( ) (A)自由性 (B)社會(huì)性 (C)互濟(jì)性 (D)補(bǔ)償性 勞動(dòng)法律淵源 1 (2011年11月單選)28、( )是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式 (A)法律淵源 (B)勞動(dòng)法 (C)勞動(dòng)合同 (D)勞動(dòng)關(guān)系 2 (2010年5月多選)88、下面屬于法律淵源的有( ) (A)

16、正式解釋 (B)勞動(dòng)法律 (C)地方性勞動(dòng)法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 (E)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) 3 (2012年5月多選)88、勞動(dòng)法津淵源包括( ) (A)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 (D)個(gè)案判例 (E)我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 4 (2013年5月多選)88、下面屬于勞動(dòng)法律淵源的有( ) (A)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (B)勞動(dòng)法律 (C)憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定 (D)個(gè)案判例 (E)我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國(guó)際公約 5 (2012年5月單選)29、( )是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù) (A)憲法 (B)勞動(dòng)法律 (C)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞

17、動(dòng)規(guī)章 6 (2011年11月單選)29、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( ) (A)憲法 (B)勞動(dòng)法律 (C)勞動(dòng)行政法規(guī) (D)勞動(dòng)規(guī)章 7 (2010年11月單選)29、( )不具有法律效力 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 8 (2013年5月單選)29、( )不具有法律效力 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 9 (2013年11月單選)29、( )不具有法律效力 (A)立法解釋 (B)任意解釋 (C)司法解釋 (D)行政解釋 10 (2011年5月多選)89、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為( ) (A)立法解釋

18、(B)司法解釋 (C)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋 11 (2014年5月多選)89、根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為( ) (A)立法解釋 (B)司法解釋 (C)行政解釋 (D)任意解釋 (E)合同解釋 勞動(dòng)法的體系 1 (2014年11月單選)28、( )是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系 (A) 勞動(dòng)法的體系 (B)勞動(dòng)法的淵源 (C) 勞動(dòng)法的原則 (D)勞動(dòng)法的內(nèi)容 2 (2013年5月多選)勞動(dòng)合同和集體合同制度包括( ) (A)勞動(dòng)合同的訂立、履行 (B)集體合同協(xié)商、訂立的程序 (C)勞動(dòng)合同的變更、解除和終止 (D)集體合同協(xié)商、訂立的原則 (E)因

19、勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的調(diào)解和處理 3 (2012年11月多選)89、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括( ) (A)工資制度 (B)工作時(shí)間制度 (C)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 (D)休息休假制度 (E)女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 4 (2014年11月單選)29、以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是( ) (A)它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則 (B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則 (C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施 (D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 5 (2010年5月單選)29、以下不屬于勞動(dòng)保障法的是( ) (A)促進(jìn)就業(yè)法 (B)社會(huì)保險(xiǎn)法 (

20、C)工作時(shí)間法 (D)勞動(dòng)福利法 第二節(jié)、勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系及其特征 1 (2011年5月單選)28、( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系 (C)勞動(dòng)行政關(guān)系 (D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系 2 (2014年5月單選)28、( )是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系 (A)勞動(dòng)法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系 (C)勞動(dòng)行政關(guān)系 (D)勞動(dòng)雇傭關(guān)系 3 (2010年5月多選)89、勞動(dòng)法律關(guān)系包括( ) (A)勞動(dòng)關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞務(wù)派遣關(guān)系 (D)

21、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (E)勞動(dòng)合同關(guān)系 4 (2010年11月單選)28、( )即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 (A)勞動(dòng)合同關(guān)系 (B)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (C)勞動(dòng)法律淵源 (D)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 5 (2012年5月單選)30、勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是( ) (A)勞動(dòng)行政法律關(guān)系 (B)勞動(dòng)合同關(guān)系 (C)勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 (D)集體合同關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 1 (2013年11月單選)30、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括( ) (A)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 (B)勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 (C)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 (D)勞動(dòng)法律關(guān)系的原則 2 (2014年11月多選)88、法律通常將

22、自然人分為( ) (A)喪失行為能力的人 (B)限制勞動(dòng)行為能力的人 (C)無(wú)勞動(dòng)行為能力的人 (D)部分勞動(dòng)行為能力的人 (E)完全勞動(dòng)行為能力的人 勞動(dòng)法律事實(shí) 1 (2013年11月多選)88、依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為( ) (A)勞動(dòng)法律行為 (B)勞動(dòng)法律淵源 (C)勞動(dòng)法律體系 (D)勞動(dòng)法律事件 (E)勞動(dòng)合同關(guān)系 第三章、現(xiàn)代企業(yè)管理 第一節(jié)、企業(yè)戰(zhàn)略管理 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析 1 (2010年11月多選)90、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)( )之間的動(dòng)態(tài)平衡 (A)外部環(huán)境 (B)內(nèi)部環(huán)境 (C)企業(yè)實(shí)力 (D)戰(zhàn)略目標(biāo) (E)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 2 (2013年5

23、月多選)90、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括( ) (A)全局性 (B)系統(tǒng)性 (C)長(zhǎng)遠(yuǎn)性 (D)風(fēng)險(xiǎn)性 (E)科學(xué)性 3 (2012年5月多選)89、企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境可以分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境，其中微觀環(huán)境包括( ) (A)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 (B)法律環(huán)境 (C)產(chǎn)業(yè)環(huán)境 (D)市場(chǎng)環(huán)境 (E)政治環(huán)境 4 (2013年11月多選)89、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括( ) (A)顧客力量分析 (B)現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (C)供應(yīng)商力量分析 (D)潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析 (E)替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析 5 (2010年5月單選)30、顧客力量分析不包括( ) (A)顧客消費(fèi)承受能力 (B)市場(chǎng)商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析 (C)顧

24、客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī)分析 (D)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析 6 (2014年11月單選)30、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括( )的分析 (A) 顧客消費(fèi)承受能力 (B)顧客消費(fèi)偏好 (C)企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體 (D)顧客購(gòu)買(mǎi)動(dòng)機(jī) 企業(yè)分析 1 (2011年11月單選)30、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有( )的特點(diǎn)，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì) (A)絕對(duì)性和時(shí)間性 (B)相對(duì)性和時(shí)間性 (C)絕對(duì)性和持久性 (D)相對(duì)性和持久性 2 (2011年5月單選)30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( ) (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則 3 (2014年5月單

25、選)30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和( ) (A)領(lǐng)先原則 (B)有效原則 (C)經(jīng)濟(jì)原則 (D)持久原則 企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施與控制 1 (2014年11月多選)89、一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括( ) (A)成效標(biāo)準(zhǔn) (B)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) (C)廢棄標(biāo)準(zhǔn) (D)能力標(biāo)準(zhǔn) (E)行為標(biāo)準(zhǔn) 2 (2012年5月多選)90、戰(zhàn)略控制的方法包括( ) (A)全程控制 (B)事前控制 (C)重點(diǎn)控制 (D)事后控制 (E)事中控制 第二節(jié)、企業(yè)計(jì)劃與決策 科學(xué)決策的要求與方法 1 (2010年5月多選)90、選擇風(fēng)險(xiǎn)型決策的前提包括( ) (A)有一個(gè)明確的決策目標(biāo) (B)存在兩個(gè)以上可供選擇的方

26、案 (C)可預(yù)算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率 (D)可預(yù)算不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值 (E)存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài) 2 (2011年11月多選)89、決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括( ) (A)決策點(diǎn) (B)狀態(tài)節(jié)點(diǎn) (C)方案枝 (D)概率收益值 (E)概率枝 3 (2011年11月單選)31、( )又稱為 華德決策準(zhǔn)則 (A)悲觀決策標(biāo)準(zhǔn) (B)樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn) (C)中庸決策標(biāo)準(zhǔn) (D)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃 1 (2013年11月多選)90、現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括( ) (A)科學(xué)決策程序化 (B)使決策目標(biāo)具體化 (C)為控制提供標(biāo)準(zhǔn) (D)提高企業(yè)工作效率

27、 (E)決策方法科學(xué)化 2 (2010年11月單選)30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃;檢查;執(zhí)行;處理。正確排序?yàn)? ) (A) (B) (C) (D) 3 (2013年5月單選)30、PDCA循環(huán)法的四個(gè)階段包括：計(jì)劃;檢查;執(zhí)行;處理。正確排序?yàn)? ) (A) (B) (C) (D) 4 (2013年11月單選)31、PDCA循環(huán)法作為一種計(jì)劃管理的方式，包括執(zhí)行，處理，檢查，計(jì)劃四個(gè)階段，周而復(fù)始地按照( )順序循環(huán)進(jìn)行 (A) (B) (C) (D) 5 (2013年11月單選)32、建立合理有效的( )是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵 (A)計(jì)劃體系 (B)決策體系 (C)目標(biāo)體系

28、(D)營(yíng)銷(xiāo)體系 第三節(jié)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo) 市場(chǎng)分析 1 (2012年5月單選)31、在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)中，市場(chǎng)是( )購(gòu)買(mǎi)者需求的總和 (A)顯性和隱性 (B)男性和女性 (C)城市和農(nóng)村 (D)現(xiàn)實(shí)和潛在 2 (2014年11月單選)31、市場(chǎng)按買(mǎi)方的類(lèi)型可分為消費(fèi)市場(chǎng)和( ) (A) 組織市場(chǎng) (B)信息市場(chǎng) (C)服務(wù)市場(chǎng) (D)產(chǎn)品市場(chǎng) 3 (2012年11月單選)30、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng) (A)家庭消費(fèi) (B)個(gè)人消費(fèi) (C)政府購(gòu)買(mǎi) (D)產(chǎn)業(yè)消費(fèi) 4 (2010年5月多選)91、按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者的角色可分為( ) (A)倡

29、議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購(gòu)買(mǎi)者 (E)使用者 5 (2012年11月多選)90、按照在購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程中的作用不同，消費(fèi)者角色可分為( ) (A)倡議者 (B)需求者 (C)供給者 (D)購(gòu)買(mǎi)者 (E)使用者 6 (2014年11月多選)90、與消費(fèi)者市場(chǎng)相比，產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)具有顯著特點(diǎn)包括( ) (A)供給具有派生性 (B)供給缺乏彈性 (C)需求有較大的波動(dòng)性 (D)專(zhuān)業(yè)人員購(gòu)買(mǎi) (E)購(gòu)買(mǎi)者集中在少數(shù)地區(qū) 7 (2013年11月多選)91、企業(yè)采購(gòu)中心的成員通常包括( ) (A)生產(chǎn)者 (B)影響者 (C)采購(gòu)者 (D)決定者 (E)信息控制者 8 (2012年5月單選)32、影響

30、產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( ) (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 9 (2012年11月單選)31、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括( ) (A)組織因素 (B)個(gè)人因素 (C)社會(huì)因素 (D)人際因素 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略 1 (2010年11月多選)91、包裝策略主要包括( ) (A)相似包裝策略 (B)差別包裝策略 (C)組合包裝策略 (D)復(fù)用包裝策略 (E)附贈(zèng)品包裝策略 2 (2010年5月單選)31、成熟期企業(yè)不適宜采取的營(yíng)銷(xiāo)策略是( ) (A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效 3 (2012年11月多

31、選)91、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有( ) (A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效 (E)服務(wù)改良 4 (2013年5月多選)91、成熟期企業(yè)可以采取的營(yíng)銷(xiāo)策略有( ) (A)市場(chǎng)改良 (B)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合改良 (C)產(chǎn)品改良 (D)增強(qiáng)銷(xiāo)售渠道功效 (E)服務(wù)改良 5 (2011年5月多選)90、產(chǎn)品改良包括( ) (A)品質(zhì)改良 (B)特色市場(chǎng)改良 (C)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良 6 (2014年5月多選)90、產(chǎn)品改良包括( ) (A)品質(zhì)改良 (B)特色市場(chǎng)改良 (C)特色改良 (D)附加產(chǎn)品改良 (E)式樣改良 7 (20

32、10年11月單選)31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力 (A)銷(xiāo)售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)潛力 8 (2013年5月單選)31、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力 (A)銷(xiāo)售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)潛力 9 (2014年11月單選)32、企業(yè)( )是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力 (A)銷(xiāo)售能力 (B)實(shí)力 (C)服務(wù)能力 (D)控制能力 10 (2011年5月單選)31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品 (A)獨(dú)家性分銷(xiāo) (B)廣泛性分銷(xiāo) (C)選擇性分銷(xiāo) (D)密集性分銷(xiāo) 11 (2014年5月單選)3

33、1、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷(xiāo)或代理其產(chǎn)品 (A)獨(dú)家性分銷(xiāo) (B)廣泛性分銷(xiāo) (C)選擇性分銷(xiāo) (D)密集性分銷(xiāo) 12 (2011年5月多選)91、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括( ) (A)人員推銷(xiāo) (B)廣告 (C)營(yíng)業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關(guān)系 13 (2014年5月多選)91、企業(yè)促銷(xiāo)策略包括( ) (A)人員推銷(xiāo) (B)廣告 (C)營(yíng)業(yè)推廣 (D)宣傳 (E)公共關(guān)系 第四章、管理心理與組織行為 第一節(jié)、個(gè)體心理與行為的分析 個(gè)體差異 1 (2012年5月多選)91、人格很復(fù)雜，包括( ) (A)動(dòng)機(jī) (B)行為 (C)價(jià)值觀 (D)態(tài)度 (E)自我觀念 2

34、(2011年5月單選)34、( )指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度 (A)工作成就度 (B)工作績(jī)效 (C)工作滿意度 (D)工作態(tài)度 3 (2014年5月單選)34、( )指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度 (A)工作成就度 (B)工作績(jī)效 (C)工作滿意度 (D)工作態(tài)度 4 (2011年11月多選)90、影響工作滿意度的因素包括( ) (A)富有挑戰(zhàn)性的工作 (B)公平的報(bào)酬 (C)支持性的工作環(huán)境 (D)優(yōu)良的條件 (E)崗位職務(wù)不斷提升 5 (2012年11月單選)32、阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( ) (A)感情承諾 (B)繼續(xù)承諾 (

35、C)規(guī)范承諾 (D)口頭承諾 6 (2010年11月單選)33、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 7 (2011年11月單選)32、( )是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響 (A)光環(huán)效應(yīng) (B)投射效應(yīng) (C)首因效應(yīng) (D)刻板印象 8 (2010年5月單選)32、教師連續(xù)提問(wèn)兩個(gè)學(xué)生都不能回答某個(gè)問(wèn)題，而第三個(gè)學(xué)生則對(duì)問(wèn)題進(jìn)行了分析和解釋?zhuān)M管他的回答并不完全正確，可是教師還是會(huì)認(rèn)為第三個(gè)學(xué)生更加出色些。這種現(xiàn)象屬于( ) (A)首因效應(yīng) (B)光環(huán)效應(yīng) (C)投射效應(yīng) (D)對(duì)比效應(yīng) 9 (2013年11月

36、單選)33、( )是指利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程 (A)引申 (B)總結(jié) (C)歸因 (D)歸納 10 (2011年11月單選)33、( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素 (A)歸因 (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)知覺(jué) 11 (2012年5月單選)33、( )包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等 (A)知覺(jué) (B)內(nèi)因 (C)外因 (D)歸因 工作動(dòng)機(jī)的理論與應(yīng)用 1 (2010年5月多選)92、滿足成就需要的行為可以是( ) (A)對(duì)資源進(jìn)行控制 (B)比競(jìng)爭(zhēng)者更

37、出色 (C)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (D)實(shí)現(xiàn)或者超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 2 (2014年11月多選)91、滿足成就需要的行為包括( ) (A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作 (B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色 (C)實(shí)現(xiàn)或超越一個(gè)難以達(dá)到的目標(biāo) (D)解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題 (E)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 3 (2013年5月單選)33、滿足權(quán)力需要的行為不包括( ) (A)解決了復(fù)雜問(wèn)題 (B)控制他任何活動(dòng) (C)戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人 (D)對(duì)資源進(jìn)行控制 4 (2013年5月多選)92、滿足親和需要的行為可以是( ) (A)參加社交活動(dòng) (B)受到許多人的喜歡 (

38、C)影響并改變他人的態(tài)度和行為 (D)成為團(tuán)隊(duì)的一份子 (E)友好、合作地與同事一起工作 5 (2010年5月單選)33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( ) (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互動(dòng)公平 (D)法律公平 6 (2013年11月單選)34、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括( ) (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互動(dòng)公平 (D)法律公平 員工的學(xué)習(xí)和行為的管理 1 (2012年11月單選)33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( ) (A)弗洛姆 (B)萊文澤爾 (C)班杜拉 (D)愛(ài)德華 桑代克 2 (2014年11月單選)33、社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( ) (A)弗洛姆 (B)桑

39、代克 (C)班杜拉 (D)萊文澤爾 第二節(jié)、工作團(tuán)隊(duì)的心理與行為 工作團(tuán)隊(duì)的動(dòng)力 1 (2010年11月單選)( )是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境能力 (A)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) (B)團(tuán)隊(duì)建設(shè) (C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)團(tuán)隊(duì)發(fā)展 2 (2013年5月單選)32、( )是團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力 (A)團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng) (B)團(tuán)隊(duì)建設(shè) (C)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) (D)團(tuán)隊(duì)發(fā)展 第三節(jié)、領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論 領(lǐng)導(dǎo)的活動(dòng)與角色 1 (2012年5月單選)34、在亨利 明茨伯格提出的經(jīng)理人角色理論中，管理者的角色不包括( ) (A)決策類(lèi)角色 (B)人際關(guān)系類(lèi)角色 (C)信息類(lèi)角色 (D)溝通協(xié)調(diào)類(lèi)角色 領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)、風(fēng)格

40、及其權(quán)變因素 1 (2011年11月多選)91、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括( ) (A)自信心 (B)創(chuàng)造性 (C)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) (D)內(nèi)驅(qū)力 (E)人格健全 2 (2013年11月多選)92、領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)包括( ) (A)自信心 (B)領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) (C)內(nèi)驅(qū)力 (D)隨機(jī)應(yīng)變的能力 (E)創(chuàng)造性 3 (2012年11月多選)92、有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括( ) (A)是變革的代言人 (B)自信和遠(yuǎn)見(jiàn) (C)行為不循規(guī)蹈矩 (D)對(duì)環(huán)境敏感 (E)有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力 4 (2011年5月單選)33、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系 (A)

41、關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度 (C)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度 5 (2014年5月單選)33、( )是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系 (A)關(guān)懷維度 (B)認(rèn)可維度 (C)結(jié)構(gòu)維度 (D)尊重維度 6 (2010年5月單選)34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( ) (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 7 (2012年11月單選)34、費(fèi)德勒認(rèn)為，決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素不包括( ) (A)任務(wù)結(jié)構(gòu) (B)領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) (C)領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 (D)領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì) 8 (2014年

42、11月單選)34、(B)把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件 (A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)領(lǐng)導(dǎo)者情境理論 (C)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (D)路徑 目標(biāo)理論 9 (2011年11月單選)34、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和( ) (A)心理成熟度 (B)心理承受度 (C)精神成熟度 (D)精神承受度 10 (2010年11月單選)34、領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織相配合、協(xié)調(diào)一致是( ) (A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑 目標(biāo)理論 (D)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 11 (20

43、13年5月單選)34、( )認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致 (A)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑 目標(biāo)理論 (D)費(fèi)德勒的權(quán)變模型 12 (2011年11月單選)35、( )是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度 (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 (C)路徑 目標(biāo)理論 (D)領(lǐng)導(dǎo)者參與模型 13 (2013年11月單選)35、( )是把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的

44、程度 (A)費(fèi)德勒權(quán)變模型 (B)參與模型 (C)路徑 目標(biāo)理論 (D)情境領(lǐng)導(dǎo)理論 領(lǐng)導(dǎo)理論中的新觀點(diǎn) 1 (2012年5月多選)92、培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有( ) (A)輔導(dǎo) (B)按需培訓(xùn) (C)加速站 (D)確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 (E)制定培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃 第四節(jié)、人力資源管理中的心理測(cè)量技術(shù) 心理測(cè)量的原理 1 (2013年11月單選)35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)：一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是( ) (A)能力測(cè)驗(yàn) (B)成就測(cè)驗(yàn) (C)性向測(cè)驗(yàn) (D)情商測(cè)驗(yàn) 2 (2014年11月單選)35、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi)，一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn)，一類(lèi)是( ) (A)人格測(cè)驗(yàn)

45、 (B)成就測(cè)驗(yàn) (C)性向測(cè)驗(yàn) (D)情商測(cè)驗(yàn) 3 (2010年11月多選)92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為( ) (A)情商測(cè)驗(yàn) (B)紙筆測(cè)驗(yàn) (C)操作測(cè)驗(yàn) (D)口頭測(cè)驗(yàn) (E)情境測(cè)驗(yàn) 4 (2011年5月多選)92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ) (A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn) (C)綜合性測(cè)驗(yàn) (D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) 5 (2014年5月多選)92、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃? ) (A)描述性測(cè)驗(yàn) (B)診斷性測(cè)驗(yàn) (C)綜合性測(cè)驗(yàn) (D)個(gè)體性測(cè)驗(yàn) (E)預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn) 第五章、人力資源開(kāi)發(fā)與管理 第一節(jié)、人力資源的基本理論 人的管理哲學(xué) 人性假設(shè) 1 (2013

46、年11月多選)93、人的心理屬性包括( ) (A)心理過(guò)程 (B)個(gè)性心理特征 (C)心理素質(zhì) (D)個(gè)性意識(shí)傾向 (E)心理狀態(tài) 2 (2013年5月多選)93、人性的特征包括( ) (A)能動(dòng)性 (B)社會(huì)性 (C)整體性 (D)多面性 (E)可變性 3 (2012年5月單選)35、基于 經(jīng)濟(jì)人 假說(shuō)的管理是運(yùn)用( )來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性 (A)物質(zhì)刺激 (B)滿足社會(huì)需要 (C)內(nèi)部激勵(lì) (D)搞好人際關(guān)系 以人為本的管理思想 1 (2012年11月多選)93、人本管理原則包括( ) (A)人的管理第一 (B)和諧的人際關(guān)系 (C)員工和組織共同發(fā)展 (D)滿足社會(huì)需要 (E)構(gòu)建以人為中心

47、的組織形態(tài) 2 (2011年11月多選)92、根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有( )等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu) (A)明確組織宗旨和目標(biāo) (B)管理幅度合理 (C)組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜 (D)目標(biāo)不同但能相互接納 (E)確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道 人力資本理論 1 (2010年5月單選)35、人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的( ) (A)時(shí)效性 (B)創(chuàng)造性 (C)收益性 (D)累積性 2 (2012年11月單選)35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是( ) (A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人 (B)投資對(duì)象是人 (C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力 (D)是一種非生產(chǎn)

48、性投資 3 (2010年11月多選)93、屬于人力資本投資特征的選項(xiàng)有( ) (A)收益形式單一化 (B)投資的動(dòng)態(tài)性 (C)誰(shuí)投資，誰(shuí)收益 (D)投資的連續(xù)性 (E)收益形式多樣化 4 (2012年5月多選)93、人力資本是( )共同投資的結(jié)果 (A)國(guó)家 (B)廠商 (C)社會(huì) (D)家庭 (E)個(gè)人 5 (2011年5月多選)93、人力資本投資支出包括( ) (A)實(shí)際支出 (B)心理?yè)p失 (C)直接支出 (D)間接支出 (E)時(shí)間支出 6 (2014年5月多選)93、人力資本投資支出包括( ) (A)實(shí)際支出 (B)心理?yè)p失 (C)直接支出 (D)間接支出 (E)時(shí)間支出 人力資本投資

49、的收益率 1 (2010年5月單選)36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( ) (A)人力資本投資的內(nèi)生收益遞減 (B)投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系 (C)人力資本投資的預(yù)期收益遞減 (D)人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策 2 (2013年11月單選)36、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括( ) (A)人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律 (B)投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系 (C)人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律 (D)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律 第二節(jié)、人力資源開(kāi)發(fā) 人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo) 1 (2010年11月單選)37、人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性不包括( ) (A)目標(biāo)制定的整體性 (B)目標(biāo)實(shí)施的整體性 (C)各個(gè)目標(biāo)間不孤立 (D)目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性 2 (2011年5月單選)35、( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo) (A)人的發(fā)展 (B)社會(huì)發(fā)展 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展 3 (2014年5月單選)35、( )是人力資源開(kāi)發(fā)的最高目標(biāo) (A)人的發(fā)展 (B)社會(huì)發(fā)展 (C)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展 4 (2014年11月多選)92、人的發(fā)展特征包