2020高級經(jīng)濟(jì)師-高級人力殷巧玲-精講班-第20章

1、 第 二 十 章 勞 動 標(biāo) 準(zhǔn) 與 勞 動 保 護(hù) 制 度【本章知識結(jié)構(gòu)】【本章知識點(diǎn)講解】第一節(jié)涉及勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)的法律規(guī)范關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)方面，我國目前并沒有統(tǒng)一的勞動基準(zhǔn)法或勞動保護(hù)法。對勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)的法律規(guī)范散落在相關(guān)法律、法規(guī)中，比如勞動法對工時休假、最低工資支付、勞動保護(hù)等作出了總體要求，在中華人民共和國職業(yè)病防治法職工帶薪年休假條例女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定禁止使用童工規(guī)定勞動保障監(jiān)察條例使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例最低工資規(guī)定防暑降溫措施管理辦法等法律、法規(guī)、規(guī)章和政策文件中，對具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動保護(hù)作出了相關(guān)規(guī)定?！局R點(diǎn) 1】女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定201

2、2 年，國務(wù)院發(fā)布女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定，替代女職工勞動保護(hù)規(guī)定。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對以下幾方面內(nèi)容進(jìn)行了重點(diǎn)修改：(1)調(diào)整女職工禁忌從事的勞動范圍。將女職工禁忌從事的勞動范圍放在附錄里逐一列明，特別對女職工禁忌從事的勞動范圍作了調(diào)整和說明：為突出對孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍；考慮到勞動法僅規(guī)定經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，刪去了已婚待孕期禁忌從事的勞動范圍；為平衡女職工勞動保護(hù)與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。(2)規(guī)范產(chǎn)假假期。女職工勞動保護(hù)規(guī)定規(guī)定的女職工產(chǎn)假為 90 天，勞動法規(guī)定為“不少于 90 天”。從有利于女職工身體恢復(fù)和

3、母乳喂養(yǎng)的角度，女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于 14 周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至 98 天，對于生育難產(chǎn)的和生育多胞胎的再給予額外的產(chǎn)假假期。對于女職工流產(chǎn)的，女職工勞動保護(hù)規(guī)定僅原則性地規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，而女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。女職工難產(chǎn)的增加 15 天產(chǎn)假。(3)規(guī)范產(chǎn)假待遇。女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參

4、加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！局R點(diǎn) 2】使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例為保障勞動者權(quán)益，使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例列明了勞動者所享有的各項職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利，包括：獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)； 獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)；了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)中毒危害防護(hù)措施；要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)中毒危害防護(hù)設(shè)施和個人使用的職業(yè)中毒危害防護(hù)用品，改善工作條件；對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，危及生命、健康的行為提

5、出批評、檢舉和控告；拒絕違章指揮和強(qiáng)令進(jìn)行沒有職業(yè)中毒危害防護(hù)措施的作業(yè)；參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議等。第二節(jié)勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)的基本內(nèi)容【知識點(diǎn) 1】工時制度（一）工時標(biāo)準(zhǔn)按照我國法律規(guī)定，我國實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度和特殊工時制度，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制度作為適用最普遍的制度，企業(yè)和勞動者均比較熟悉。在區(qū)分不定時工作制和綜合計算工時工作制時，應(yīng)特別注意以下幾個方面：(1)特殊工時制度不能約定。勞動法規(guī)定，實行特殊工時制度必須經(jīng)過勞動行政部門批準(zhǔn)。(2)適用對象和范圍不同。對此，勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時

6、工作制的審批辦法作出明確規(guī)定。(3)應(yīng)當(dāng)考慮加班加點(diǎn)情形。企業(yè)在適用不定時工作制時不需要考慮加班加點(diǎn)情形，但適用綜合計算工時工作制時要考慮加班加點(diǎn)的法律規(guī)定。在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過 8 小時（或 40 小時），但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(4)要保障職工休息權(quán)利。（二）加班加點(diǎn)制度按照勞動法及相關(guān)規(guī)定，加班加點(diǎn)的工資應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付：用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的

7、勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付勞動者工資；用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%支付勞動者工資?！纠}單選】不需要考慮加班加點(diǎn)情形的工時制度是（ ）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度B.不定時工作制C.綜合計算工時工作制D.最低工時制度【答案】B【解析】企業(yè)在適用不定時工作制時不需要考慮加班加點(diǎn)情形，但適用綜合計算工時工作制時要考慮加班加點(diǎn)的法律規(guī)定。【知識點(diǎn) 2】帶薪年休假制度職工帶薪年休假條例規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假（以下簡年休假）。單位應(yīng)

8、當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，享受年休假 5 天； 已滿 10 年不滿 20 年的，享受年休假 10 天； 已滿 20年的，享受年休假 15天。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

9、用人單位在進(jìn)行帶薪年休假管理時，要關(guān)注下列方面：用人單位不安排員工休年休假的，必須征得本人同意，最好雙方能以書面方式確定。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算（而非職工月平均制度工作天數(shù)，即 20.83天）。職工享受帶薪年休假的前提條件是累計工作滿 1年，而并非在本工作單位累計工作滿 1年。【例題單選】國家勞動行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計薪天數(shù)是（ ）。A. 30天B. 21.75天C. 20.92天D. 20.83天【答案】B【解析】月計薪天數(shù)的計算不能剔除用人單位依法支付工資的 11天法定節(jié)日，因此，計算公式為：（365天104天）/1

10、2月=21.75/月。【例題單選】李某大學(xué)畢業(yè)后先后在甲企業(yè)和乙企業(yè)各工作 6 年。去年年初，李某跳槽到丙企業(yè)工作，則李某今年可以享受（ ）帶薪年休假。A. 5天B. 10天C. 15天D. 30天【答案】B【解析】年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計為累計工作時間。職工累計工作滿 1 年不滿 10年的，年休假 5天；滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；滿 20年的，年休假 15天?！局R點(diǎn) 3】最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)

11、支付的最低勞動報酬。所謂正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也視為提供了正常勞動。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。【知識點(diǎn) 4】對女職工和未成年工的勞動保護(hù)勞動法規(guī)定，禁止用人單位安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕 7 個月以上的女職工，不得安排其延長工 作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。不得安排