《2022年度年中考評述職報告》

1、文章2022年度年中考評述職報告尊敬的各位指導、同事：我去年入職公司，現任公司的人事專員，自走上崗位之日起，始終用高標準嚴格要求自己，重視企業(yè)文化、管理理論知識的深化學習。對公司的根本業(yè)務狀況、組織構造、經營理念、運營形式都有全方位的認識，在注重進步自身素質的同時，在公司內創(chuàng)造了敬崗位、愛學習、講團結、促結果的良好氣氛。在工作方面，除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：一、積極組織學習，增強崗位技能。對于新走上工作崗位的年輕同志，由于年紀小，閱歷淺，文化程度偏低，法制意識淡薄，容易養(yǎng)成自由散漫的不良工作風氣。針對這一客觀情況，經常和新同志打成一片，深化交流，理解情

2、況。向他們闡述現實社會的復雜性、多變性，特殊問題的鋒利性、嚴重性，培養(yǎng)員工遇事不驚，沉著冷靜，隨機應變，靈敏處理問題的才能。二、進步崗位意識，強化效勞質量。質量是企業(yè)的靈魂。對企業(yè)而言，效勞質量的上下直接關系到公司的將來開展。敬畏職責，意味著我們要充分認識到自己肩上承擔的沉甸甸的責任。在工作中堅決不觸碰紅線，時刻牢記平安是鐵路永久的主題。樹立保平安就是保飯碗的理念。職工的一舉一動，一言一行，無時無刻不代表著公司的形象。職工們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們一起工作的過程中，經過深化溝通，我逐漸熟知了他們的實際工作才能、責任心，大大減少了工作中容易出現的失誤的頻率，令客戶也比較滿

3、意。三、理解職工思想動態(tài)，及時解決疑難問題。人事部門的同志們大都來自不同省份地區(qū)；家庭條件、性格特點、文化程度等各不一樣。在瞬息萬變的當今時代，他們的思維形式和思想境界理也迥然各異。隨時摸清、分析p 、掌控職工的思想動態(tài)，及時發(fā)現潛在的不穩(wěn)定因素，妥善處理，防患于未然，對于減少優(yōu)秀職工、人才的流失，鼓舞團隊的士氣，起到了事半功倍的效果。夏季到來，不少現場員工反映天氣炎熱，口渴難耐，喝水不便，靠員工上班前一袋袋購置冰涼汽水到公司，極不方便。協(xié)調工會及時組織工會干部積極聯(lián)絡相關單位，通過現場走訪，確定點位，在廠區(qū)內投放了3臺自動售貨機，方便有需求員工可以及時就近購置解渴飲料，保障員工思想不受高溫天

4、氣影響，實在做到把員工“小事”放在心上，用實際行動解決難題。四、注重團隊建立，加強團隊合作。團隊組織作為企業(yè)穩(wěn)定運轉的重要單元，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現出它強大、不可阻擋的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與開展的重要性日益突出。團隊力量就如同球場上的一支球隊，團隊勝敗的關鍵那么在于這支球隊整體素質、以及互相配合的默契程度。即使某一個人技能再突出，假如配合不佳，最終也只能是功虧一簣。因此，我特別注重團隊成員的思想熏陶，許多建議和意見的形成盡量讓團隊成員共同討論，不斷加強團隊的交流和自我更新，進步他們共同的信任感、集體榮譽感，讓大家真正體會到團隊合作的力量與作用，充分認識自己真

5、實的人生價值。五、加強關系協(xié)調，進步公司影響力。作為基層工作的人事專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好指導、同事、下屬之間的和諧關系，又要保持和客戶嚴密的溝通往來。作為公司與客戶之間的溝通紐帶，直接決定了企業(yè)的客戶群體熱度與忠誠度。在近半年的工作中，我經常與客戶進展深度交流與溝通，不加深互相之間的理解，同時也增進了友誼，還能有效解決問題，也大大進步了公司的知名度和影響力?？傮w而言，在今后的工作中，務必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切希望可以為公司肩挑重任。一是要進步認識程度，增強工作的預見性，時刻保持強烈的憂患意識；二是加強學習，進步理論程度，不斷完善和