2021臺灣企業(yè)法律顧問考試考前沖刺卷

1、第 頁2021臺灣企業(yè)法律顧問考試考前沖刺卷本卷共分為2大題50小題，作答時(shí)間為180分鐘，總分100分，60分及格。一、單項(xiàng)選擇題（共44題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，只有一個(gè)最符合題意） 1.甲、乙各出資人民幣5萬元共同設(shè)立一個(gè)普通合伙企業(yè)，雙方約定，如果合伙企業(yè)清算后仍有債務(wù)，各承擔(dān)一半。后該合伙企業(yè)進(jìn)行清算，全部合伙財(cái)產(chǎn)清償后，仍有30萬元債務(wù)。對于該筆債務(wù)，債權(quán)人向甲追索的最高數(shù)額為_。A5萬元B10萬元C15萬元D30萬元 2.某律師事務(wù)所名稱中表明其為一家特殊的普通合伙企業(yè)。該所一個(gè)合伙人在執(zhí)業(yè)活動中因故意或重大過失造成了合伙債務(wù)。對于該筆債務(wù)，其他合伙人_。A不承擔(dān)責(zé)任B以其在

2、合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任C承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任D承擔(dān)無限連帶責(zé)任 3.某合伙人擬以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)。對此，該合伙企業(yè)的其他合伙人中的2/3同意，1/3反對。該出質(zhì)行為_。A有效B無效C可撤銷D效力待定 4.在合伙協(xié)議沒有特別約定的情況下，有限合伙人將其在有限合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額出質(zhì)的行為_。A不需要其他合伙人同意B需要代表1/2以上出資額份額的合伙人同意C需要1/2以上的合伙人同意D需要全體普通合伙人同意 5.下列屬于普通合伙法定退伙事由的是_。A合伙人未履行出資義務(wù)B合伙人個(gè)人喪失償債能力C合伙人因故意或者重大過失給合伙企業(yè)造成損失D合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)時(shí)有不正當(dāng)行為 6.依照中外

3、合資經(jīng)營企業(yè)法，中外合資經(jīng)營企業(yè)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是_。A股東會B董事會C管理委員會D職工代表大會 7.在特殊的普通合伙企業(yè)中，一合伙人因執(zhí)業(yè)活動中的重大過失，導(dǎo)致合伙企業(yè)承擔(dān)債務(wù)。對于此債務(wù)，其他合伙人_。A不承擔(dān)責(zé)任B應(yīng)當(dāng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任C應(yīng)當(dāng)以其在合伙企業(yè)中的財(cái)產(chǎn)份額為限承擔(dān)責(zé)任D應(yīng)當(dāng)以其出資比例承擔(dān)按份責(zé)任 8.下列可以作為普通合伙人的是_。A具有完全民事行為能力的自然人B上市公司C國有獨(dú)資公司D國有企業(yè) 9.甲、乙、丙為一合伙企業(yè)的合伙人，后甲退伙，丁同時(shí)入伙。甲退伙時(shí)分擔(dān)了合伙債務(wù)。對甲退伙時(shí)合伙財(cái)產(chǎn)不足以清償?shù)膫鶆?wù)應(yīng)由_。A甲、乙、丙承擔(dān)連帶責(zé)任，丁不承擔(dān)責(zé)任B乙、丙承擔(dān)連帶責(zé)任，甲

4、、丁不承擔(dān)責(zé)任C乙、丙、丁承擔(dān)連帶責(zé)任，甲不承擔(dān)責(zé)任D甲、乙、丙、丁承擔(dān)連帶責(zé)任 10.根據(jù)合伙企業(yè)法規(guī)定，合伙協(xié)議未約定合伙企業(yè)經(jīng)營期限的，合伙人在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當(dāng)提前_通知其他合伙人。A7日B10日C30日D60日 11.甲、乙、丙、丁共同投資設(shè)立合伙企業(yè)，約定利潤分配比例為4:3:2:1，現(xiàn)甲、乙已退伙。兩人退伙后丙、丁未就現(xiàn)有合伙企業(yè)的利潤約定新的分配比例。依照法律規(guī)定，該合伙企業(yè)的利潤在丙、丁之間的分配方式是_。A利潤的30%按2:1的比例分配，其余部分平均分配B按2:1的比例分配C平均分配D按丙、丁的實(shí)際出資比例分配 12.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)解散

5、后，該企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償所負(fù)債務(wù)的，對尚未清償?shù)膫鶆?wù)，_。A不再清償B以投資人家庭共有財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任C以投資人個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償；仍不足以清償?shù)?，如果債?quán)人在2年內(nèi)未提出償債請求的，則不再清償D以投資人個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償；仍不足以清償?shù)?，如果債?quán)人在5年內(nèi)未提出償債請求的，則不再清償 13.中國某企業(yè)與新加坡某公司擬在中國組建一家中外合資經(jīng)營企業(yè)，雙方草簽了合同。合同約定的下列事項(xiàng)中，符合我國法律規(guī)定的是_。A合營企業(yè)注冊資本100萬美元，其中外方占22%，中方占78%B外方出資中包括一套價(jià)值10萬美元的設(shè)備，外方不轉(zhuǎn)移對該設(shè)備的所有權(quán)C合營企業(yè)采取有限責(zé)任公司的形式D合營企業(yè)的董事

6、長和副董事長均由外方擔(dān)任 14.中國加入世界貿(mào)易組織后，實(shí)行（）是中國企業(yè)的必然趨勢A集團(tuán)化戰(zhàn)略B多元化戰(zhàn)略C外向化戰(zhàn)略D差異化戰(zhàn)略15.在產(chǎn)品生命周期的介紹階段，應(yīng)建立的市場營銷組織類型是（）。A臨時(shí)性組織B金字塔型組織C矩陣型組織D精簡型組織16.企業(yè)管理理論展開的基本出發(fā)點(diǎn)是（）。A組織假設(shè)B人性假設(shè)C生產(chǎn)假設(shè)D生存假設(shè)17.勞動爭議處理制度是解決當(dāng)事人之間勞動爭議的程序制度，以下的規(guī)定你認(rèn)為正確的是（）。A勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力B因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60 內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁C勞動爭議調(diào)解程序不是必經(jīng)程序D勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人

7、可以申請仲裁，也可以向人民法院起訴18.某公司流動比率是1.5：1該公司購入一批存貨，貨款尚未支付這一經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)會使流動比率（）A上升B下降C保持不變D期末保持不變19.全面質(zhì)量管理強(qiáng)調(diào)“一切以數(shù)據(jù)說話”，沒有完善的（）工作也就沒有準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的來源，更談不上保證質(zhì)量，進(jìn)行全面質(zhì)量管理了。A信息收集B信息傳遞C理化計(jì)量D檢驗(yàn)試驗(yàn)20.能完成相互依存的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)共同使命的一群人稱之為（）。A社團(tuán)B組織C團(tuán)隊(duì)D群體21.某卷煙生產(chǎn)企業(yè)新近并購了本省最大的煙絲生產(chǎn)企業(yè)，這種戰(zhàn)略通常稱為（）。A前向一體化B后向一體化C橫向一體化D橫向多元經(jīng)營22.企業(yè)管理的核心能力理論認(rèn)為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉是（）。A經(jīng)濟(jì)實(shí)

8、力B人才儲備C技術(shù)支持D核心能力23.資產(chǎn)權(quán)益率的倒數(shù)可以反映企業(yè)的（）。A盈利能力B資產(chǎn)管理效率C負(fù)債程度D權(quán)益資本規(guī)模24.作為整體包括多個(gè)層次的含義，產(chǎn)品的質(zhì)量屬于產(chǎn)品的（）含義A形式B核心C實(shí)質(zhì)D延伸25.李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放人污物。請判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的（）A李某與公司之間成立的勞動合同無效B甲公司可以解除與李某的勞動合同C李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同26.市場營銷部門和其他部門的根本分歧是（）。A是否執(zhí)行產(chǎn)品的彈性預(yù)算B是否以企

9、業(yè)利潤最大化為中心C是否以股東價(jià)值最大化為中心D是否在工作中一切以顧客利益為中心27.企業(yè)集團(tuán)是為了適應(yīng)企業(yè)系列化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求而形成的企業(yè)間的聯(lián)合，與傳統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)的形式相比，現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)基本模式是以（）為聯(lián)結(jié)紐帶A產(chǎn)權(quán)B技術(shù)C經(jīng)濟(jì)D契約28.下列預(yù)算中，在編制時(shí)不需以生產(chǎn)預(yù)算為基礎(chǔ)的是（）。A變動制造費(fèi)用預(yù)算B銷售費(fèi)用預(yù)算C產(chǎn)品成本預(yù)算D直接人工預(yù)算29.對于比較愿意采取非正式和口頭的溝通方式的人屬于（）。A手段導(dǎo)向型B目標(biāo)導(dǎo)向型C目的導(dǎo)向型D語言導(dǎo)向型30.某人計(jì)劃在五年后得到本利和8刪元，假設(shè)投資報(bào)酬率為8%，則他現(xiàn)在應(yīng)當(dāng)投入（）元。A5345B5445C5545D564531.利

10、用（）作為設(shè)計(jì)和規(guī)劃工具的場地管理方法，是實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的重要途徑。A可視顯示裝置B計(jì)算機(jī)中心系統(tǒng)C計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)D信息32.在計(jì)量型控制圖中，平均值極差控制圖與中位數(shù)極差控制圖相比，前者比后者（）。A效果好，計(jì)算量大B效果好，計(jì)算量小C效果差，計(jì)算量大D效果差，計(jì)算量小33.運(yùn)用邊際分析法，企業(yè)利潤最大化的條件是（）。A邊際收入大于邊際成本B邊際收入等于邊際成本C邊際收入小于邊際成本D邊際收入等于邊際利潤34.在各種財(cái)務(wù)比率中，財(cái)務(wù)績效的最佳衡量尺度是（）。A資本金利潤率B速動比率C銷售利潤率D營業(yè)利潤率35.下列關(guān)于“有價(jià)值創(chuàng)意原則”的表述中，錯(cuò)誤的是（）。A任何一項(xiàng)創(chuàng)新的優(yōu)勢都是暫時(shí)的B新

11、的創(chuàng)意可能會減少現(xiàn)有項(xiàng)目的價(jià)值或者使它變得毫無意義C金融資產(chǎn)投資活動是有價(jià)值創(chuàng)意原則的主要應(yīng)用領(lǐng)域D成功的籌資很少能使企業(yè)取得非凡的獲利能力36.（）是指網(wǎng)絡(luò)中有保密要求的信息只能在允許的情況下向已授權(quán)的人員開放。A保密性B可控制性C抗攻擊性D一致性37.在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，平均值、中位數(shù)等的用途是（）。A表示事物特征B比較兩事物的差異C分析影響事物變化的因素D分析事物之間的相互關(guān)系38.利用過去的資料來預(yù)測未來狀態(tài)的方法是（）。A因果法B外推法C德爾菲法D頭腦風(fēng)暴法39.針對具體場合和具體情況允許或不允許采取某種特定行動的規(guī)定，是指（）。A政策B程序C規(guī)則D戰(zhàn)略40.設(shè)計(jì)質(zhì)量是由（）規(guī)定，而程

12、序質(zhì)量是由（）決定。A外部規(guī)格內(nèi)部規(guī)格B外部規(guī)格技術(shù)規(guī)格C技術(shù)規(guī)格內(nèi)部規(guī)格D以上都不正確41.在選拔管理者時(shí)，重點(diǎn)應(yīng)放在實(shí)踐中所表現(xiàn)出的（）。A個(gè)人素質(zhì)B知識結(jié)構(gòu)C管理能力D工作熱情42.企業(yè)的生產(chǎn)管理是以（）為對象的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制活動。A生產(chǎn)產(chǎn)品的生產(chǎn)過程B生產(chǎn)產(chǎn)品和銷售產(chǎn)品的過程C采購原料和生產(chǎn)產(chǎn)品的過程D生產(chǎn)產(chǎn)品或提供服務(wù)的生產(chǎn)過程43.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中高層的核心部分是（）。A首席執(zhí)行官B財(cái)務(wù)總監(jiān)C法人治理結(jié)構(gòu)D股東大分44.（）是調(diào)整信息活動中人與人之間的行為準(zhǔn)則。A實(shí)體安全B技術(shù)規(guī)范C數(shù)據(jù)安全D社會規(guī)范二、多項(xiàng)選擇題（共44題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有多個(gè)符合題意） 1.公司經(jīng)濟(jì)效益增長慢的原因是（）。A管理者任人唯親B人的積極性未充分調(diào)動起來C獎懲要分明、公正而及時(shí)，會使員工認(rèn)真、勤奮地工作D職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授并不理想，因而處理事情就不得力2.責(zé)任原理包含（）。A明確個(gè)人職責(zé)B產(chǎn)權(quán)明晰C職位設(shè)計(jì)和權(quán)限委授要合理D獎懲分明、公正、及時(shí)3.倫迪公司在哪些方