訂立勞動合同的原則新(合同版本)

1、編號：WD-HT-0162訂立勞動合同的原那么新（合同版本）合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE勞動合同訂立勞動合同的原那么新（合同版本）說明：甲乙雙方為明確各自的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商簽署合同，在合同期限內(nèi)按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務(wù)，保證權(quán)利雙方合法權(quán)益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。一、勞動合同訂立的原那么.合法原那么。合法是勞動合同有效的前提條件。所謂合法就是勞 動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的 形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面

2、形式訂立， 這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議， 法律不成認(rèn)其效力，用人單位要承當(dāng)不訂書面合同的法律后果，如本 法第八十一條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未 與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者二倍的應(yīng)得勞動報(bào) 酬。其次，勞動合同的內(nèi)容要合法。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的 九項(xiàng)內(nèi)容。有些內(nèi)容，相關(guān)的法律、法規(guī)都有規(guī)定,用人單位和勞動 者必須在法律規(guī)定的限度內(nèi)作出具體規(guī)定，如關(guān)于勞動合同的期限， 什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立固定期限，什么情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限，應(yīng) 當(dāng)符合本法的規(guī)定;關(guān)于工作時(shí)間，不得違法國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī) 定;關(guān)于勞動報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

3、低工資標(biāo)準(zhǔn);還有勞動保護(hù)，不得 低于國家規(guī)定的勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等等。如果勞動合同的內(nèi)容違法，勞動 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 合同不僅不受法律保護(hù)，當(dāng)事人還要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。.公平原那么。公平原那么是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。就 是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同雙方公正、合理地確立雙方的 權(quán)利和義務(wù)。有些合同內(nèi)容，相關(guān)勞動法律、法規(guī)往往只規(guī)定了一個(gè) 最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上雙方自愿達(dá)成協(xié)議，就是合法的，但有時(shí)合法 的未必公平、合理。如同一個(gè)崗位,兩個(gè)資歷、能力都相當(dāng)?shù)娜?，?資收入判別很大,或者能力強(qiáng)的收入比能力差的還低,就是不公平。 再比方用人單位提供少量

4、的培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)勞動者，卻要求勞動者訂立 較長的服務(wù)期，而且在服務(wù)期內(nèi)不提高勞動者的工資或者不按照正常 工資調(diào)整機(jī)制提高工資。這些都不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但不合理, 不公平。此外，還要注意的是用人單位不能濫用優(yōu)勢地位，迫使勞動 者訂立不公平的合同。公平原那么是社會公德的表達(dá)，將公平原那么作為勞動合同訂立的原 那么，可以防止勞動合同當(dāng)事人尤其是用人單位濫用優(yōu)勢地位，損害勞 動者的權(quán)利，有利于平衡勞動合同雙方當(dāng)事人的利益，有利于建立和 諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。.平等自愿。平等自愿原那么包括兩層含義，一是平等原那么,一是 自愿原那么。所謂平等原那么就是勞動者和用人單位在訂立勞動合同時(shí)在 法律地位是平等的，

5、沒有高低、附屬之分，不存在命令和服從、管理合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)的意思。當(dāng)然 在訂立勞動合同后，勞動者成為用人單位的一員，受用人單位的管理, 處于被管理者的地位，用人單位和勞動者的地位是不平等的。這里講 的平等，是法律上的平等,形式上的平等，在我國勞動力供大于求的 形勢下，多數(shù)勞動者和用人單位的地位實(shí)際上做不到平等。但用人單 位不得于用優(yōu)勢地位，在訂立勞動合同時(shí)附加不平等的條件。自愿原那么是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方 的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng) 加給另一方。

6、自愿原那么包括訂不訂立勞動合同由雙方自愿，與誰訂勞 動合同由雙方自愿，合同的內(nèi)容雙方自愿約定等。根據(jù)自愿原那么，任 何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。.協(xié)商一致。協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對合同的內(nèi)容達(dá) 成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,勞動合同也是一種合 同，也需要勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致，達(dá)成合意，一方不能凌 駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，也不能強(qiáng)迫命令、 脅迫對方訂立勞動合同。在訂立勞動合同時(shí)，用人單位和勞動者都要 仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成 一致意見。只有表達(dá)雙方真實(shí)意志的勞動合同,雙方才能忠實(shí)地按照 合同約定履行。

7、現(xiàn)實(shí)中勞動合同往往由用人單位提供格式合同文本,合同范本 I CONTRACT TEMPLATE勞動合同 勞動者只需要簽字就行了。格式合同文本對用人單位的權(quán)利規(guī)定得比 較多，比擬清楚，對勞動者的權(quán)利規(guī)定得少，規(guī)定得模糊。這樣的勞 動合同就很難說是協(xié)商一致的結(jié)果。因此，在使用格式合同時(shí),勞動 者要認(rèn)真研究合同條文，對自己不利的要據(jù)理力爭。.老實(shí)信用。就是在訂立勞動合同時(shí)要老實(shí)，講信用。如在訂立 勞動合同時(shí)，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條的規(guī)定，用人 單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作 地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的 其他情況;用人單位有

8、權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情 況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。雙方都不得隱瞞真實(shí)情況?，F(xiàn)實(shí)中,有的 用人單位不告訴勞動者職業(yè)危害，或者提供的工作條件與約定的不一 樣等等;也有勞動者提供假文憑的情況，這些行為都違反了老實(shí)信用 原那么。此外，現(xiàn)實(shí)中還有的勞動者與用人單位訂立了勞動合同,勞動 者找到別的工作后，就悔約，不到用人單位工作，這也違反了老實(shí)信 用原那么。老實(shí)信用是合同法的一項(xiàng)基本原那么，也是勞動合同法的一項(xiàng) 基本原那么，它也是一項(xiàng)社會道德原那么。二、如何訂立勞動合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單 位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)合同

9、范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 說明。用人單位在招用勞動者時(shí)，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技 能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。（2）勞動合同的文本與 文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者 共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么，不得損 害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文 書寫,雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞 動合同文本，內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一 式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。（3）勞動合同的主要條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具 備以下條款：（一）勞動合同期限;（二）工作

10、內(nèi)容;（三）勞動保護(hù)和勞動條 件;（四）勞動報(bào)酬;（五）勞動紀(jì)律;（六）勞動合同終止的條件;（七）違反勞動 合同的責(zé)任。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約 定其他內(nèi)容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動合 同成立。勞動合同當(dāng)事人可以按國家和地方的有關(guān)規(guī)定，在勞動合同中約定參加社會保險(xiǎn)的具體事項(xiàng)。勞動合同當(dāng)事人在勞動合同中約定終止 條件的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章 的規(guī)定。（4）勞動合同的期限勞動合同的期限分為有固定期限、無固 定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 勞動合同 者協(xié)商確定。（5）勞動合同的生效日期勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之 日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。（6） 勞動合同的