最新員工安全培訓(xùn)的手冊(cè)打印版

1、安全培訓(xùn)手冊(cè)一、安全基礎(chǔ)知識(shí)：1、我國(guó)安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本，堅(jiān)持安全發(fā)展，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針；2、我國(guó)消防工作的方針是：預(yù)防為主，防消結(jié)合；3、我國(guó)職業(yè)病防治工作實(shí)行分類(lèi)管理，綜合治理。方針是預(yù)防為主， 防治結(jié)合；4、我國(guó)環(huán)境保護(hù)法于2015 年 1 月 1 日實(shí)施，每年6 月 5 日為環(huán)境保護(hù)日；5、安全泛指：沒(méi)有危險(xiǎn)、不受威脅和不出事故的狀態(tài)；6、安全整改五定：定時(shí)間、定人員、定措施、定任務(wù)、定責(zé)任；7、國(guó)家對(duì)發(fā)生事故后遵循“四不放過(guò)”原則，具體內(nèi)容是：事故原因未查清不放過(guò)；事故責(zé)任人未受到處理不放過(guò)；事故責(zé)任人及相關(guān)人員未受到教育不放過(guò)；事故未制定切實(shí)可行的措

2、施不放過(guò)；8、“四不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)讓人不受傷害；9、“三違現(xiàn)象”是指違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律；10、安全事故劃分為一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故；11、操作旋轉(zhuǎn)機(jī)床時(shí)“三禁”“三緊”：三禁：禁止帶手套、禁止系圍巾、禁止敞開(kāi)衣袖；三緊：領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊（工作服三緊）12、生產(chǎn)過(guò)程中的不安全因素：人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理的缺失；13、安全色：國(guó)家規(guī)定的安全色有紅、黃、藍(lán)、綠。紅色表示禁止、停止；黃色表示警告、注意；藍(lán)色表示指令、必須遵守；綠色表示提示、安全通行；14、安全生產(chǎn)法規(guī)定的從業(yè)人員的四項(xiàng)義務(wù)員工四項(xiàng)義務(wù)：遵章守紀(jì)、

3、服從管理的義務(wù)；正確佩戴和使用勞保用品的義務(wù)；接受培訓(xùn)、掌握安全生產(chǎn)技能的義務(wù)；發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。15、危險(xiǎn)源是指可能導(dǎo)致人員傷亡或物質(zhì)損失的不安全因素；16、人的不安全行為：?jiǎn)T工在作業(yè)過(guò)程中違反勞動(dòng)紀(jì)律、操作程序和方法等具有危險(xiǎn)性的做法，易造成事故的人為錯(cuò)誤。如操作錯(cuò)誤、忽視安全、使用無(wú)安全裝置設(shè)備、手替代工具、未戴安全帽等；17、發(fā)生安全事故原因：、人的因素：人員缺乏安全知識(shí)，疏忽大意或采取不安全的操作等而引起事故。1、物的因素：機(jī)械設(shè)備工具等有缺陷或環(huán)境條件差引起的事故；、人與物的綜合因素；、管理上的缺陷。18、違章操作行為：凡是在勞動(dòng)過(guò)程中違反國(guó)家法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位規(guī)定的

4、各種規(guī)章制度，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、辦法及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等均屬違章操作。出現(xiàn)違章操作的原因：安全技術(shù)素質(zhì)不高，不知道正確的操作方法；明知是違章行為仍冒險(xiǎn)作業(yè)；明知正確的操作方法但怕麻煩、圖省事而采取違章操作行為；僥幸心理；19、違章指揮：違反國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位規(guī)章制度的指揮行為。員工對(duì)于違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行；20、安全生產(chǎn)三要素：人的安全行為、物的安全狀態(tài)、良好的安全環(huán)境；21、燃燒的三要素：可燃物、助燃物、著火點(diǎn)；22、我公司的安全生產(chǎn)問(wèn)題主要體現(xiàn)在機(jī)械安全；23、任何電氣設(shè)備在未驗(yàn)明無(wú)電之前，一律認(rèn)為

5、有電；24、在氣溫較高的環(huán)境下，由于身體熱量不能及時(shí)散發(fā)、體溫失調(diào)，則容易引起中暑；25、勞動(dòng)法規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的作業(yè)資格；26、勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；27、任何單位、個(gè)人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材；28、三級(jí)安全教育是指公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)安全教育；29、凡是離墜落基準(zhǔn)面2 米以上的作業(yè)都屬于高空作業(yè)，高空作業(yè)必須正確系掛安全繩，安全繩的使用原則是高掛低用；30、安全帽使用注意事項(xiàng)：要有下頜帶和后帽箍并拴系牢固，防止帽子滑落或碰掉；熱塑性安全帽不

6、得用熱水浸泡、不能放在火上烤以防帽體變形；使用超過(guò)規(guī)定期限或受過(guò)嚴(yán)重沖擊，即使看不到帽體裂紋也應(yīng)更換；佩戴前檢查各種配件有無(wú)損壞、裝配是否牢固，各部件完好方可使用，如有損壞及時(shí)更換；31、“一班三檢”是指在班前、班中、班后進(jìn)行安全檢查；32、滅火器壓力表有三個(gè)區(qū)域：第一段是紅色區(qū)，指針指到紅色區(qū)，表示滅火器內(nèi)干粉壓力小，不能?chē)姵觯呀?jīng)失效；第二段是綠色區(qū)，指針指在該區(qū)，表2示壓力正常，可以正常使用； 第三段黃色區(qū)，表示滅火器內(nèi)的干粉壓力過(guò)大，可以噴出干粉，但卻有爆破、爆炸的危險(xiǎn)；33、安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)我國(guó)的安全生產(chǎn)方針“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”和安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門(mén)、

7、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。總之，安全生產(chǎn)，人人有責(zé)；33、認(rèn)定工傷的七種情況：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)， 從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不認(rèn)定工傷的三種情況：A 故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自殘或者自殺的 ;34、公司

8、消防（火災(zāi)報(bào)警）電話，聯(lián)通小號(hào)： 888119 ；35、發(fā)現(xiàn)火情后迅速撥打火警電話，講明詳細(xì)地址、起火部位、著火物資、火勢(shì)大小、留下姓名及電話號(hào)碼，并派人到路口迎候消防車(chē)；36、火場(chǎng)逃生時(shí)，保持冷靜，正確估計(jì)火勢(shì)。如火勢(shì)不大，應(yīng)當(dāng)機(jī)立斷，披上浸濕的衣物、被褥等向安全出口方向逃離。逃生時(shí)不可乘坐電梯；37、職業(yè)病：根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法規(guī)定：職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。各國(guó)法律都有對(duì)于職業(yè)病預(yù)防方面的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱(chēng)為職業(yè)病。因此，

9、職業(yè)危害因素崗位必須正確配備和使用勞保防護(hù)用品，關(guān)鍵在預(yù)防；38、安全標(biāo)志是用以表達(dá)特定安全信息的標(biāo)志，由安全色、幾何圖形、圖像符號(hào)或文字構(gòu)成；39 、據(jù)統(tǒng)計(jì)，火災(zāi)中死亡的人80 以上屬于煙氣窒息而死；、使用滅火器撲救火災(zāi)時(shí)，人應(yīng)站在上風(fēng)口，要對(duì)準(zhǔn)火焰根部噴射；、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)3因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；42 、發(fā)生火災(zāi)時(shí) ,正確的安全疏散主要有三個(gè)方向 :向下可以跑到地面 ,向上可以爬到屋頂 ,向外逃到陽(yáng)臺(tái)；、安全事故發(fā)生后應(yīng)馬上逐級(jí)上報(bào)，不論事故大小，每級(jí)上報(bào)時(shí)間不得超過(guò) 2 小時(shí)；、身上著火，應(yīng)立即就地打滾，或用厚重衣物覆壓火苗；、中華人

10、民共和國(guó)消防法規(guī)定：任何單位、成年公民都有參加有組織的滅火的義務(wù)；46 、我國(guó)消防宣傳日是11 月 9 日；、動(dòng)火作業(yè)：能直接或間接產(chǎn)生明火的作業(yè)?！八牟粍?dòng)火”：禁止無(wú)動(dòng)火票動(dòng)火；禁止無(wú)監(jiān)護(hù)人動(dòng)火；禁止安全措施不落實(shí)動(dòng)火；禁止與動(dòng)火票內(nèi)容不符的動(dòng)火；動(dòng)火結(jié)束后，動(dòng)火人員和現(xiàn)場(chǎng)安全責(zé)任人必須徹底清理現(xiàn)場(chǎng)、消滅火災(zāi)隱患后，才能離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)。、受限空間作業(yè)：按照先檢測(cè)、后作業(yè)的原則，凡要進(jìn)入有限空間危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)，必須根據(jù)實(shí)際情況事先測(cè)定其氧氣、有害氣體、可燃性氣體、粉塵的濃度，符合安全要求后，方可進(jìn)入。在未準(zhǔn)確測(cè)定氧氣濃度、有害氣體、可燃性氣體、粉塵的濃度前，嚴(yán)禁進(jìn)入該作業(yè)場(chǎng)所。在有限空間危險(xiǎn)作業(yè)進(jìn)

11、行過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)通風(fēng)換氣，嚴(yán)禁用純氧進(jìn)行通風(fēng)換氣，在氧氣濃度、有害氣體、可燃性氣體、粉塵的濃度可能發(fā)生變化的危險(xiǎn)作業(yè)中應(yīng)保持必要的測(cè)定次數(shù)或連續(xù)檢測(cè)。作業(yè)人員進(jìn)入有限空間危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所作業(yè)前和離開(kāi)時(shí)應(yīng)準(zhǔn)確清點(diǎn)人數(shù)；、消防安全“四懂四會(huì)”：四懂：懂得崗位火災(zāi)的危險(xiǎn)性；懂得預(yù)防火災(zāi)的措施；懂得撲救火災(zāi)的方法；懂得逃生疏散的方法。四會(huì)：會(huì)使用消防器材；會(huì)報(bào)火警；會(huì)撲救初起火災(zāi)；會(huì)組織疏散逃生。二、公司安全文明制度：1、進(jìn)入車(chē)間工作必須穿公司配發(fā)工作服；2、禁止穿短褲、短袖衫、背心等進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；3、嚴(yán)禁工作時(shí)間內(nèi)坦胸露懷、衣袖或褲腳挽起；4、嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋以及高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)；45、嚴(yán)禁生產(chǎn)部門(mén)女

12、工穿裙子或高跟鞋上班；6、嚴(yán)禁坐安全帽 ;7、佩戴安全帽時(shí)必須將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)在安全帽內(nèi)；8、嚴(yán)禁未經(jīng)允許私自帶親朋及小孩進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間；9、車(chē)間內(nèi)行走必須走安全通道，進(jìn)出車(chē)間需走安全門(mén)；10、車(chē)輛停穩(wěn)前必須與車(chē)輛保持有效安全距離，乘車(chē)需排隊(duì)、有序，保持車(chē)輛衛(wèi)生；11、工作結(jié)束做到“工完、料凈、場(chǎng)地清”；12、生產(chǎn)區(qū)域必須佩戴安全帽，并系好帽帶；13、接觸酸堿時(shí)必須佩戴好勞保防護(hù)用品（防酸堿工作服、防酸堿靴、防酸堿手套、護(hù)目鏡等）；14、使用角向磨光機(jī)、砂輪、砂輪切割機(jī)時(shí)必須戴護(hù)目鏡；15、接觸粉塵（上煤、放灰等粉塵量較大的作業(yè)地點(diǎn)）作業(yè)時(shí)必須戴防塵口罩；16、巡檢（檢修）人員在易燃易爆（有毒有害）裝置

13、區(qū)內(nèi)進(jìn)行設(shè)備巡檢（檢修）時(shí)必須佩戴便攜式檢測(cè)儀和濾罐式防毒面具；17、進(jìn)入易燃易爆儲(chǔ)罐或裝置區(qū)域前必須觸摸靜電除導(dǎo)設(shè)置（放靜電球）放電；18、2 米以上高空作業(yè)必須正確系保險(xiǎn)繩（帶）；19、高空維修作業(yè)時(shí)，地面必須設(shè)置監(jiān)護(hù)人；20、高空作業(yè)嚴(yán)禁拋擲物件、工具；21、高處作業(yè)人員不得站在不牢固的結(jié)構(gòu)物上進(jìn)行作業(yè)；22、上下樓梯必須用手扶好欄桿；23、直鋼梯上下必須雙手抓牢，面向鋼梯上下；24、進(jìn)行高空焊接或切割時(shí)，必須事先將下面的易燃物品移走；25、與鋁水、鐵水、鋼水接觸的工序必須正確佩戴面罩；26、打磨切削等有飛濺可能的作業(yè)必須正確佩戴面罩；27、嚴(yán)禁在欄桿上、管道上、靠背輪上、安全罩上、運(yùn)行

14、的軸承上、窗臺(tái)、無(wú)圍欄高處臨邊等處行走或坐立；28、嚴(yán)禁違規(guī)跨越運(yùn)行的或停止的輸送皮帶或設(shè)備；29、不得滾、摔、混裝氣瓶；氣割作業(yè)必須戴面罩或眼罩（墨鏡）；30、嚴(yán)禁在吊物、吊臂下行走、停留或作業(yè)；31、嚴(yán)禁非專(zhuān)業(yè)人員動(dòng)用特種設(shè)備；32、車(chē)輛大燈、尾燈、剎車(chē)、喇叭損壞必須及時(shí)修復(fù)；533、嚴(yán)禁貨叉上站人，叉車(chē)不準(zhǔn)載人；34、嚴(yán)禁車(chē)輛超速行駛（車(chē)間行駛時(shí)速必須小于5km/h 、廠區(qū)行駛小于 20km/h ）；35、嚴(yán)禁物資、工器具擺放、車(chē)輛等占用安全通道；36、嚴(yán)禁將物資、工器具擺放在過(guò)道上影響行人行車(chē)；37、物資工器具必須定置、規(guī)范擺放；38、嚴(yán)禁違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)；39、對(duì)他人的違章、違規(guī)行

15、為必須及時(shí)制止、糾正；40、嚴(yán)禁曠工、曠會(huì)；嚴(yán)禁脫崗、溜崗；嚴(yán)禁上班、開(kāi)會(huì)時(shí)遲到、早退、打瞌睡、睡覺(jué)等違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生；嚴(yán)禁在各類(lèi)考試中作弊；41、嚴(yán)禁打架、賭博、盜竊，性質(zhì)嚴(yán)重報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；42、抽煙必須到吸煙點(diǎn)，嚴(yán)禁隨處抽煙、抽游煙；宿舍區(qū)、公共區(qū)域嚴(yán)禁抽煙；43、嚴(yán)禁私拉亂接電源，造成安全隱患；44、嚴(yán)禁在公司內(nèi)赤裸上身或穿過(guò)分暴露衣物（生活服務(wù)區(qū)、餐廳、辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域等）；45、嚴(yán)禁在辦公或生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)穿拖鞋、短褲上班；46、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，影響正常的工作秩序；、嚴(yán)禁語(yǔ)言不文明，辱罵同事；嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所吵鬧、大聲喧嘩、擾亂公共秩序；、嚴(yán)禁酒后上班；、嚴(yán)禁擅自挪動(dòng)或故意損壞消防設(shè)施與器

16、材；、嚴(yán)禁無(wú)火情擅自使用滅火器；、嚴(yán)禁任意使用消火栓；、嚴(yán)禁物資遮擋消火栓、滅火器材；嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入重點(diǎn)防火區(qū)域。6贈(zèng)送以下資料新員工入職手冊(cè)7公司宗旨：為顧客創(chuàng)造價(jià)值，為員工提供機(jī)會(huì)，為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。員工行為準(zhǔn)則 基本行為規(guī)范1、自律守法，在代表公司的各項(xiàng)活動(dòng)中，時(shí)刻維護(hù)公司榮譽(yù)和利益，嚴(yán)守機(jī)密；2、維護(hù)公司形象，自覺(jué)學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)規(guī)章管理制度和規(guī)定；3、保持良好的人際關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；4、積極創(chuàng)新，努力進(jìn)取，勇于吃苦；5、忠誠(chéng)對(duì)待公司、同事、客戶和合作伙伴；6、工作時(shí)積極認(rèn)真，不傳閑話，不打聽(tīng)同事隱私，不更得將同事隱私對(duì)外擴(kuò)散。員工行為準(zhǔn)則 公司禁止行為公司禁止行為是每位員工職業(yè)操守

17、底線，觸犯者將受到包括辭退在內(nèi)的相應(yīng)處罰：1、抵觸或違背本公司企業(yè)文化理念；2、利用工作之便謀取私利或收受紅包；3、打聽(tīng)或泄露個(gè)人薪酬；4、泄露公司機(jī)密或發(fā)表不利于公司的言論；5、造謠中傷，妒賢嫉能。人事管理制度 新員工入職程序你接收到錄用通知后，應(yīng)首先按照要求時(shí)間到人事部門(mén)報(bào)到并辦理以下事宜：81、出示我們發(fā)放給你的邀請(qǐng)函（或邀約信息）；2、出示你的學(xué)歷證書(shū)、 資歷證書(shū)、身份證、外地員工暫住證、 誤工證等原件，提供彩色一寸照片一張；3、工作人員核實(shí)你的個(gè)人資料，并發(fā)給你新員工入職手冊(cè)；4、簽訂入職承諾書(shū)、勞動(dòng)合同書(shū)、保密協(xié)議等；5、填寫(xiě)相關(guān)表格，錄入指紋，領(lǐng)取辦公用品和資料；6、公司將統(tǒng)一安

18、排時(shí)間進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。人事管理制度 入職指導(dǎo)為了幫助你盡快熟悉公司，人事部和你所在部門(mén)將做以下工作：人事部：將向你介紹公司情況，各部門(mén)基本職能；所在部門(mén)經(jīng)理：1、向你介紹所在部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理以及直接主管；2、向你介紹主要崗位職責(zé)及工作指標(biāo)；3、向你介紹指定為你安排的入職引導(dǎo)人；入職引導(dǎo)人將會(huì)幫助你做以下事情：1、引導(dǎo)你進(jìn)入辦公工位；2、向你介紹部門(mén)同事及其主要職責(zé)；3、向你介紹辦公環(huán)境及飲水機(jī)、洗手間的位置；4、協(xié)助了解本公司有關(guān)規(guī)章制度；5、積極解答你提出的任何疑問(wèn)；6、第一天與你共進(jìn)午餐。人事管理制度 新員工使用1、新員工從入職之日起進(jìn)入試用期；92、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，一

19、般合同期限為1 年，試用期為 3 個(gè)月；3、試用期間，不需理由，新員工及公司雙方均可隨時(shí)提出解除合同；4、新員工使用階段，無(wú)論何種原因離職，需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；5、試用期間，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位職責(zé)會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行試用期考核，考核合格者經(jīng)過(guò)審批后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。人事管理制度 轉(zhuǎn)正管理辦法1、試用期滿前兩周， 人力資源部將通知該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人辦理轉(zhuǎn)正的有關(guān)手續(xù)；2、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表經(jīng)逐級(jí)審批后， 由人力資源部門(mén)協(xié)同用人部門(mén)辦理新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)；3、如果新員工在試用期考核不合格，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不予繼續(xù)聘用；4、申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正， 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人需向人力資源部提交有關(guān)其卓越業(yè)績(jī)的書(shū)面材料，并

20、且所有提前轉(zhuǎn)正人員需得到總經(jīng)理的書(shū)面認(rèn)可。人事管理制度 離職管理辦法1、員工辭職應(yīng)按規(guī)定提前30 天向公司提出書(shū)面申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)；2、有下列情況之一的，予以辭退，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：試用期內(nèi)被證明不能勝任工作崗位的嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或操作規(guī)程的；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成造成重大損害的；被追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)改造的。3、有下列情形之一的，公司提前30 天以書(shū)面形式通知員工，予以辭退，并按10國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償金：?jiǎn)T工患病或者非因公負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 又不能從事本公司另外安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；公司因經(jīng)

21、營(yíng)狀況發(fā)生變化而需要裁員的。人事管理制度 離職手續(xù)辦理1、離職員工按相應(yīng)的離職流程到相關(guān)部門(mén)辦理有關(guān)手續(xù)；2、正是員工辭職需提前30 天遞交辭職報(bào)告；3、試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出辭職，但仍需按上述規(guī)定進(jìn)行工作交接、辦理簽批手續(xù)；4、離職者交接工作完畢后，方可結(jié)算當(dāng)月薪資。人事管理制度勞動(dòng)合同管理為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定， 公司錄用每一名員工，據(jù)需與其簽訂勞動(dòng)合同。1、新入公司的員工與公司初簽勞動(dòng)合同，合同期限原則上為一年，試用期為三個(gè)月。初次簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽合同期限可以為三年

22、；2、員工與公司之間簽訂的保密協(xié)議及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的有效組成部分；3、員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預(yù)先制定的規(guī)范文本；4、勞動(dòng)合同的類(lèi)型及期限、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和接觸另外參照11勞動(dòng)合同管理規(guī)定。人事管理制度 工資管理1、工資結(jié)構(gòu)員工每月工資由基本工資、獎(jiǎng)金、及津貼組成，其中獎(jiǎng)金與績(jī)效評(píng)估結(jié)果計(jì)算，具體內(nèi)容詳見(jiàn)薪酬福利管理制度2、工資調(diào)整1）、根據(jù)員工每年的考核結(jié)果確定員工的崗位工資級(jí)別和獎(jiǎng)金分配；2）、根據(jù)公司效益調(diào)整工資；3）、員工工作崗位發(fā)生變化時(shí)，工資級(jí)別也會(huì)相應(yīng)調(diào)整；（4）、具體薪酬調(diào)整依據(jù)、可以進(jìn)行薪酬調(diào)整的情況、以及薪酬調(diào)整的審批程序詳見(jiàn)

23、薪酬與福利管理制度；3、工資支付（1）、公司工資實(shí)行保密工資制度，嚴(yán)禁打聽(tīng)、泄露員工工資收入；（2）、工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月5 日至 20 日，每月 25 日發(fā)放上月工資，若逢節(jié)假日則根據(jù)情況具體調(diào)整為提前或者延后發(fā)放；（3）、出勤足一月的按照實(shí)際出勤天數(shù)和發(fā)工資；（4）、試用期員工起薪日期以人力資源部確定的入職日期為準(zhǔn)，適用員工首月工資根據(jù)其實(shí)際入職日期及出勤情況按日計(jì)算；（5）、員工按照規(guī)定提出辭職申請(qǐng)，并辦理完離職手續(xù)，公司可以一次性支付以出勤日數(shù)的工資。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的離職員工，不予結(jié)算工資。4、工資扣除部分：下列情況涉及的款項(xiàng)，會(huì)從工資中代扣代繳：12個(gè)人收入所得稅；社保和公積金等法定福利費(fèi)用中應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分；按照勞動(dòng)合同的約定，發(fā)生應(yīng)由員工賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失；缺公司為員工墊付的費(fèi)用（按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用）；缺勤應(yīng)扣除的工資；員工對(duì)公司的個(gè)人欠款；其他根據(jù)法律法規(guī)或公司規(guī)定應(yīng)予以扣除的部分。5、工資管理具體參照工資管理辦法人事管理制度考勤及假期管理1、考勤1）員工應(yīng)遵守公司考勤制度不遲到早退，上午上班、下午下班實(shí)行打卡方式記錄考勤，打卡記錄作為統(tǒng)計(jì)員工出勤的依據(jù)（外勤人員以工作日具體到崗時(shí)間為準(zhǔn)）；2）員工超過(guò) 8:30 刷卡（到崗）視為遲到，在 17:30 前下班刷卡視為早