財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試問題

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面試問題1 ，會(huì)計(jì)的 6 大基本要素是什么？2 ，會(huì)計(jì)的 3 大報(bào)表是什么？，權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值？，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)？，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？，對(duì)于成本控制你怎么看待？，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？其中直線法包括：平均年限法和工作量法加速折舊法包括： 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法4，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)

2、出現(xiàn)負(fù)值？什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值， 現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊， 或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會(huì)使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少， 會(huì)誤導(dǎo)信息使用者。 所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)， 最多在備查簿上予以記錄。5，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，對(duì)企業(yè)的影響有哪些？二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響(一)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響(二)有利于提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量(三)有利于提高企業(yè)整體管理水平6，企業(yè)所得稅的改革對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的影響是什么？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33% ，新的 規(guī)定一般企業(yè)所得稅

3、的稅率為 25%, 非居民企業(yè)在中國(guó)境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場(chǎng)所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來(lái)源于中國(guó)境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為 20%.符合條件的小型微利企業(yè)， 減按 20% 的稅率征收企業(yè)所得稅。國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按 15的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加公平和有利。7，企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)金融危機(jī)？一、加大力度，催收貨款。二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。三、穩(wěn)定市場(chǎng)，站穩(wěn)腳跟。四、降低庫(kù)存，盤活資產(chǎn)。8，面對(duì)金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)

4、？這個(gè)問題主管因素比較多。 我的回答是： 我會(huì)選擇集體減薪， 原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體， 只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中， 大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起， 待企業(yè)度過難關(guān)后， 一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。9，市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？我選擇職業(yè)前景， 我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會(huì)只會(huì)多不會(huì)少。10，賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？往來(lái)核算處理系統(tǒng)出納賬務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)銷存處理系統(tǒng)固定資產(chǎn)處理系統(tǒng)成本核算處理系統(tǒng)工資核算處理系統(tǒng)賬務(wù)處理系統(tǒng)：就是編制分錄，試算平衡，結(jié)賬，登記賬薄，編制報(bào)表的系統(tǒng)11，對(duì)于成

5、本控制你怎么看待？對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理 （內(nèi)部審計(jì)） 工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法， 就可以比較透徹地了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險(xiǎn)， 對(duì)于提高內(nèi)部審計(jì)效率也將有重大幫助。 也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。從廣義的角度來(lái)看， 成本控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。 但是，對(duì)于專業(yè)從事內(nèi)控管理或內(nèi)部審計(jì)的人員來(lái)說(shuō)， 充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問題是做好內(nèi)控服務(wù)的重要條件。 成本控制在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要性無(wú)須討論， 可以毫不夸張地說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)管理管的就是成本。12，費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？費(fèi)用和收入相對(duì)應(yīng)而存在， 只有在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出從而導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負(fù)債增加

6、， 且經(jīng)濟(jì)利益的流出額能夠可靠計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)，以工業(yè)企業(yè)為例， 費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用兩類。它的特征是， 會(huì)最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是事業(yè)單位為開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費(fèi)。（另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別， 成本是按一定對(duì)象所歸集的對(duì)象化了的費(fèi)用， 它與一定種類和數(shù)量的產(chǎn)品相聯(lián)系。）13，面對(duì)新人排擠問題，你怎么看待和解決？這個(gè)就很主觀了。我當(dāng)然說(shuō)要搞好人際關(guān)系啦。14，你會(huì)做假賬嗎？“能力上可以做，但是法律和準(zhǔn)則不允許我那么做，所以我不會(huì)去做。 ”15，怎么理解 “坐支 ”？你認(rèn)為坐支合理嗎？坐支是指企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)團(tuán)體從本單位的現(xiàn)金收人中直接用于現(xiàn)金支出。 當(dāng)然不合理。 但是坐支也不是一律都禁止的。 這些個(gè)例外大家也不用記住。16，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？因?yàn)槲覀儗W(xué)習(xí)的是用友， 我當(dāng)然傾向于用友， 但是主考官告訴我， 用友雖然很系統(tǒng)全面， 但是難免不夠人性化， 這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。 我也沒有用過金蝶，這個(gè)不予評(píng)價(jià)。17，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？