某法院關(guān)于教育培訓(xùn)工作情況的報(bào)告

1、某法院關(guān)于教育培訓(xùn)工作情況的報(bào)告黨的十九大以來，*法院始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想擺在法院教育培訓(xùn)最突出位置，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，廣大干警思想政治素質(zhì)不斷提升，政治意識和政治能力不斷增強(qiáng)，學(xué)習(xí)意識更加自覺，著力培養(yǎng)鍛造一支讓黨放心，讓人民群眾滿意的高素質(zhì)法院隊(duì)伍?，F(xiàn)將相關(guān)教育培訓(xùn)情況匯報(bào)如下：一、主要目標(biāo)方向*法院以建設(shè)過硬隊(duì)伍為組織保障，把黨和國家重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，全面加強(qiáng)法院干警思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，全面提升法院干警服務(wù)大局、司法為民、公正司法的實(shí)際能力。（一）堅(jiān)持政治建設(shè)擺在首位，把握重點(diǎn)，精心部署

2、*法院緊抓理論武裝，積極開展習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，始終把學(xué)習(xí)貫徹好習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想作為培訓(xùn)的必修內(nèi)容，落實(shí)好重點(diǎn)班次黨的理論教育和黨性教育課程占比要求，開展好分層次、全覆蓋的政治輪訓(xùn)，舉辦好黨務(wù)干部和政工干部培訓(xùn)班，切實(shí)提高干警政治站位和政治能力。（二）發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，統(tǒng)籌兼顧，久久為功積極發(fā)揮黨組“頭雁效應(yīng)”。組織黨組理論中心組召開專題會議學(xué)習(xí)習(xí)近平法治思想，發(fā)揮各支部戰(zhàn)斗堡壘作用，利用“三會一課”、專題黨課、黨員活動日強(qiáng)化日常政治學(xué)習(xí)，結(jié)合政法教育整頓、黨史教育，引導(dǎo)干警學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想。深

3、化理想信念教育。全市法院開展評選活動，號召干警以身邊的先進(jìn)典型為榜樣，見賢思齊，立根鑄魂；深入推進(jìn)先進(jìn)典型榜樣引領(lǐng)工作，引導(dǎo)干警以鄒碧華、周春梅等英模為標(biāo)桿，培育高尚人格和職業(yè)精神；組織干警觀看政法先進(jìn)英模報(bào)告會、馬錫五斷案我和我的祖國等，進(jìn)一步強(qiáng)化干警理想信念。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。堅(jiān)持經(jīng)常性教育和專題性教育相結(jié)合，開展黨紀(jì)黨規(guī)培訓(xùn)，觀看警示片，參觀黨風(fēng)廉政警示教育基地等*場次，開展廉政談話*人次，定期通報(bào)違紀(jì)違法典型案例，著力提升干警紀(jì)律意識、廉潔意識，筑牢防腐防線。引導(dǎo)干警勇于自我革命，查擺剖析，找準(zhǔn)問題，提振精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，*名干警參與討論，撰寫討論心得（三）堅(jiān)持培訓(xùn)體系建設(shè)，加強(qiáng)規(guī)劃、精

4、準(zhǔn)施策把黨的政治建設(shè)擺在首位，作為法院隊(duì)伍建設(shè)的方向和重要內(nèi)容，深入開展法院教育培訓(xùn)工作，及時(shí)指導(dǎo)解決隊(duì)伍中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出培訓(xùn)工作方向和要求，確保法院隊(duì)伍“四個(gè)忠于”的政治本色。切實(shí)貫徹落實(shí)好時(shí)代黨的組織路線，切實(shí)履行干部教育培訓(xùn)牽頭抓總的職責(zé)，強(qiáng)化制度建設(shè)、工作落實(shí)，推動將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況納入干警考核任用體系，作為任職、晉級的重要依據(jù)，適時(shí)進(jìn)行工作指導(dǎo)和督促檢查，統(tǒng)籌抓好五年規(guī)劃和年度計(jì)劃落實(shí)。要求充分發(fā)揮職能作用，積極支持配合本院、本業(yè)務(wù)條紋的教育培訓(xùn)，形成各司其職，密切配合，齊抓共管的教育培訓(xùn)工作體系。（四）著力提升培訓(xùn)效果，分類分級、精研細(xì)學(xué)一是工作履職“領(lǐng)好路”。堅(jiān)持為年輕干

5、警扣好“第一顆扣子”，教育引導(dǎo)年輕干警恪守法良知，嚴(yán)格司法行為，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，做到知敬畏、存戒懼、守底線；組織年輕干警集中培訓(xùn)，解決裁判文書不夠規(guī)范，辦案流程不夠嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}，幫助年輕干警盡快熟悉工作，掌握業(yè)務(wù)，縮短“適應(yīng)期”。二是素質(zhì)提升“搭平臺”。針對干警求知欲望強(qiáng)烈、工學(xué)矛盾突出的現(xiàn)狀，充分利用“中國長安網(wǎng)”“釘釘在線課程”等培訓(xùn)平臺；為法官、法官助理訂閱法律期刊，打造法院干警書屋。根據(jù)“缺什么補(bǔ)什么”的原則，引導(dǎo)干警利用片段化時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)、相互交流，使培訓(xùn)充滿靈活性，增強(qiáng)干警滿意度。三是選好導(dǎo)師“結(jié)幫對”。各部門結(jié)合崗位特點(diǎn)，組成學(xué)習(xí)研討小組，對審判實(shí)務(wù)、業(yè)務(wù)技能、疑難案件進(jìn)行研討和經(jīng)驗(yàn)

6、交流，案室骨干負(fù)責(zé)對年輕干警進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)或“跟案”實(shí)務(wù)培訓(xùn)。根據(jù)干警自愿報(bào)名、部門推薦的形式，結(jié)合干警綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，選調(diào)優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)入師資庫，切實(shí)提升師資培訓(xùn)力量。二、重點(diǎn)項(xiàng)目方面著眼人民法院隊(duì)伍建設(shè)需要，把政治建設(shè)與業(yè)務(wù)提升相結(jié)合，著力建設(shè)一支有能力、有梯次、有規(guī)模的干警隊(duì)伍。一是將干部教育培訓(xùn)牽頭抓總。貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，強(qiáng)化教育培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行干部教育培訓(xùn)牽頭抓總的職責(zé)，加強(qiáng)整體規(guī)劃、制度建設(shè)和計(jì)劃實(shí)施，推動將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況納入干警考核任用體系，作為任職、晉級的重要依據(jù)。二是將高層次人才培養(yǎng)作為抓手。人才是第一資源，為人民司法事業(yè)造就高素質(zhì)高層次人才，是新時(shí)代人民法院教育

7、培訓(xùn)應(yīng)盡之責(zé)。為營造良好的法治化營商環(huán)境，加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)、民商事、涉房地產(chǎn)審判人才培訓(xùn)，以貫徹實(shí)施民法典為著力點(diǎn)，加強(qiáng)新修訂民事訴訟法學(xué)習(xí)，著力增強(qiáng)審判實(shí)務(wù)能力提升。三是將人員分類專題培訓(xùn)作為主線。聚集司法責(zé)任制和審判權(quán)運(yùn)行機(jī)制改革要求，注重全面提升干警法律政策運(yùn)用能力、防控風(fēng)險(xiǎn)能力、群眾工作能力、科技應(yīng)用能力、輿論引導(dǎo)能力，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，把教育培訓(xùn)的普遍性要求和不同類別、不同崗位人才的培訓(xùn)需求結(jié)合起來，精準(zhǔn)施訓(xùn)、靶向教學(xué)。四是打造文化建設(shè)品牌構(gòu)建培訓(xùn)平臺。圍繞進(jìn)一步打造法院文化建設(shè)品牌，搭建增加交流工作、精進(jìn)業(yè)務(wù)、碰撞思維、分享智慧的平臺。在全市干警中營造“干中學(xué)，學(xué)中干”的良好氛圍，將“以教

8、促學(xué)”的先進(jìn)理念融入教育培訓(xùn)之中，鼓勵(lì)干警“人人有專長，人人上臺講”，加強(qiáng)法官教育培訓(xùn)精品課程庫、教學(xué)案例庫建設(shè)，號召全市法院積極參與“微課程”宣講工作，共*名干警錄制“微課程”，優(yōu)選*個(gè)課程進(jìn)入精品課程庫。三、存在問題及建議近年來，*法院培訓(xùn)質(zhì)效逐年上升，干警滿意度持續(xù)提高，但調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)了一些亟待解決的問題。一是思想認(rèn)識有偏差。部分干警對培訓(xùn)工作抱有簡單應(yīng)付的思想，存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況，有的干警缺少本領(lǐng)恐慌意識，惰性思想占據(jù)上風(fēng)，知識更新不到位，存在知不抵位、識不符職的窘境。二是培訓(xùn)保障有時(shí)差。每年條線組織培訓(xùn)，時(shí)間不固定，再加上立案登記制改革以來，案多人少的矛

9、盾更加突出，法官工作強(qiáng)度明顯加大，培訓(xùn)與庭審時(shí)間時(shí)常有沖突，而調(diào)整庭期可能引發(fā)案件當(dāng)事人異議，不調(diào)整又會影響干警參訓(xùn)率的提升。三是學(xué)用銜接有落差。按需培訓(xùn)理念樹得還不夠牢，有的干警由于實(shí)際運(yùn)用法理解析的能力不足，缺乏審判執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，在遇到新型復(fù)雜疑難案件時(shí)，不能準(zhǔn)確應(yīng)對。教育培訓(xùn)是個(gè)系統(tǒng)、科學(xué)的體系，法院案件類別多，人員組成多，目前，難以針對不同對象實(shí)行“一把鑰匙開一把鎖”的分類培訓(xùn)。建議：1.強(qiáng)化管理考核體系，實(shí)行干警教育培訓(xùn)工作的全流程、精細(xì)化管理，建立干警教育培訓(xùn)電子檔案信息系統(tǒng)，完善培訓(xùn)情況登記、反饋、跟蹤等制度，采用倒逼機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“凡提必培訓(xùn)”的要求，真正將教育培訓(xùn)與干警晉級晉職、評優(yōu)評先