某人才招聘項目方案(張)課件

1、某人才招聘項目方案(張)課件某人才招聘項目方案(張)課件2022/9/112項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目 錄中華英才網(wǎng)優(yōu)勢與價值五成功案例六2022/9/94項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解2022/9/113 為適應(yīng)萬科業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，自2008年02月下旬開始，在全國甚至全球范圍內(nèi)，招聘到94名以上萬科各個職位類別所需要的人才。1、招聘需求 執(zhí)行時間：預(yù)計在02月15日啟動，人數(shù)需求總規(guī)模：94人 部門職位：董事會辦公室、產(chǎn)品管理部、產(chǎn)品品類部 、建筑研究中心 、工程與采購管理部 、財務(wù)管理部 、資金管理中心 、戰(zhàn)略與投資管理部 、總裁辦公

2、室 、人力資源部 、物業(yè)服務(wù)管理部 、風(fēng)險管理部 、流程與信息管理部 、品牌管理部 、監(jiān)事會辦公室 、審計部 等部門職位。區(qū)域：全國各個重點城市，如北京、上海、深圳、南京、西安、成都、武漢、廣州、大連等人才重要城市； 工作地點：深圳/東莞等；1、項目理解2022/9/95 為適應(yīng)萬科業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要2022/9/1142、項目難點職位名稱不易理解,相對于地產(chǎn)行業(yè)的傳統(tǒng)職位比較新穎；招聘涉及的部門職位多，職位比較分散；大部份職位屬于研究類型,專業(yè)性要求高； 房地產(chǎn)人才競爭，尤其是具有較高經(jīng)驗、能力的骨干人才競爭激烈；2022/9/962、項目難點2022/9/1153、項目目標 借助專業(yè)機構(gòu)的

3、資源整合能力，充分應(yīng)用多種渠道和招聘手段，提升招聘效果與效率； 借助專業(yè)招聘機構(gòu)專業(yè)隊伍，減少隱性人力與成本投入，提高企業(yè)業(yè)務(wù)人員的工作績效； 采用項目服務(wù)方式，快速實現(xiàn)人才招聘需求。2022/9/973、項目目標2022/9/116項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目 錄中華英才網(wǎng)優(yōu)勢與價值五成功案例六2022/9/98項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解2022/9/1171、總體思路整合各種資源，充分利用中華英才網(wǎng)的各種項目經(jīng)驗、信息 積累、分支機構(gòu)等，全面為萬科招聘項目配合服務(wù)； 合作模式根據(jù)職位分類，分通才和專業(yè)人才 兩大類，通才類職位將 以SSS項

4、目服務(wù)模式操作，專業(yè)人才類將以獵頭服務(wù)模式操作； 專門成立萬科招聘項目服務(wù)組，固定人員提供招聘服務(wù)，小組成員 跨地區(qū)構(gòu)成，由總部統(tǒng)一指揮和協(xié)調(diào)工作；根據(jù)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，優(yōu)先采用網(wǎng)絡(luò)平臺，為萬科提供快速、準確、全面 的招聘信息傳播和企業(yè)形象傳播； 樹立戰(zhàn)略合作意識，實現(xiàn)雙方共同成長。中華英才網(wǎng)作為人才招聘 行業(yè)發(fā)展最快的企業(yè)，本著長期合作的目標，將精誠服務(wù)，與客戶一起成長。2022/9/991、總體思路整合各種資源，充分利用中華英2、職位梳理 職位名稱：根據(jù)職責(zé)和通用理解調(diào)整，如“投資者關(guān)系”改為“投資者關(guān)系管理”，“業(yè)務(wù)信息督導(dǎo)” 改為“企業(yè)信息管理”等等。職位職責(zé)：根據(jù)應(yīng)聘人的理解習(xí)慣，與企業(yè)溝通

5、后以職位職責(zé)的方式清晰表達職位的責(zé)任、權(quán)力、范圍、關(guān)系等，方便人才自我核定。任職資格要求：根據(jù)已有的教育、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、技能要求等，整理出任職資格，主要按照精通什么、熟悉什么、持有某一種證書者優(yōu)先等。（如必須經(jīng)過某些培訓(xùn)是比較難招的）根據(jù)我們對房地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗分析，目前的職位要求是企業(yè)內(nèi)部的個性劃分，缺少外部人員的可理解性和吸引力，建議做梳理調(diào)整：2、職位梳理 職位名稱：根據(jù)職責(zé)和通用理解調(diào)整，如“投資者關(guān)3、項目規(guī)劃2008-3-15至2008-5-312008-03-01至2008-5-12008-3-24至2008-6-30 第一階段：信息傳播（解決影響力和職位傳播問題） 第二階段：簡

6、歷篩選 （解決如何鎖定目標人才問題）第三階段：考核面試 （解決錄用什么人才的問題）3、項目規(guī)劃2008-3-152008-03-01至20082022/9/1110項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目 錄中華英才網(wǎng)優(yōu)勢與價值五成功案例六2022/9/912項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理職位分類根據(jù)行業(yè)人才標準、結(jié)構(gòu)、招聘難易等，我們對現(xiàn)有已知職位分為兩類：通用類職位：投資者關(guān)系 、董事會事務(wù)、產(chǎn)品市場分析師 、客戶研究、市場研究、營銷中心經(jīng)理、營銷標準化、業(yè)務(wù)秘書 、總部核算崗 、經(jīng)營分析崗 、數(shù)據(jù)分析崗 、財務(wù)管理崗 、流程管理崗 、物業(yè)財務(wù)管理崗 、稅

7、務(wù)管理崗 、稅收政策研究崗、內(nèi)控管理崗 、市場研究 （偏信息） 、市場研究 （偏分析） 、業(yè)務(wù)信息督導(dǎo)、客戶關(guān)系管理經(jīng)理 、客戶關(guān)系專員、執(zhí)行專員 、客戶研究崗 、法律專員 、IT內(nèi)控崗 、成本內(nèi)控崗、物業(yè)內(nèi)控崗。專業(yè)類職位：其他的職位。職位分類根據(jù)行業(yè)人才標準、結(jié)構(gòu)、招聘難易等，我們對現(xiàn)有已知職適用于通用類職位萬科人才招聘適用于所有職位適用于專業(yè)類職位模式一招聘信息傳播服務(wù)模式三獵頭定向挖掘服務(wù)項目服務(wù)模式：模式二SSS項目服務(wù)2022/9/11適用于通用類職位萬科人才招聘適用于所有職位適用于專業(yè)類職位模模式一：招聘信息傳播服務(wù)1、專業(yè)招聘網(wǎng)站傳播 目的：發(fā)布全面信息，提供簡歷收集通道 網(wǎng)站

8、：中華英才網(wǎng) 招聘頁面設(shè)計 招聘傳播內(nèi)容編寫、整理（公司、職位、政策、培訓(xùn)、流程等等） 時間：預(yù)計8周 位置：首頁為主，3-5個城市專區(qū)輔助模式一：招聘信息傳播服務(wù)1、專業(yè)招聘網(wǎng)站傳播2022/9/1114模式二：通用類人才的SSS服務(wù)各種簡歷庫行業(yè)網(wǎng)站報紙廣告宣傳頁派發(fā)郵件電話等其他渠道簡歷挖掘協(xié)助面試嚴格篩選意向簡歷地區(qū) 1地區(qū) 2地區(qū) 錄用通知地區(qū) n人才庫發(fā)掘?qū)稣衅笗髽I(yè)人才庫2022/9/916模式二：通用類人才的SSS服務(wù)各種簡歷庫 以中國建筑人才網(wǎng)、中國房地產(chǎn)人才網(wǎng)、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會等行業(yè)性網(wǎng)站為平臺，以廣告軟文配合宣傳，擴大影響力，直擊目標人群目的：直接影響潛在的行業(yè)性人才，

9、拉動更多在職人群手段：行業(yè)性網(wǎng)站的通欄廣告，文字鏈接，論壇和軟文等資源投放；可能存在的問題網(wǎng)站選擇的有效性內(nèi)容的策劃非常重要，特別是BBS、軟文和論壇的內(nèi)容應(yīng)對措施建議用集中分散的方式進行在英才網(wǎng)和萬科已經(jīng)積累的經(jīng)驗基礎(chǔ)上，集中選擇2-3家行業(yè)網(wǎng)站集中策劃投放，并不斷改進借鑒長尾理論，對其他相關(guān)網(wǎng)站，用少量資源兼顧，爭取最大程度的覆蓋行業(yè)性網(wǎng)站 以中國建筑人才網(wǎng)、中國房地產(chǎn)人才網(wǎng)、中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會等行 以深圳主流報紙和中國地產(chǎn)、中國房地產(chǎn)報平面媒體為主，以中幅廣告軟文形式配合宣傳，為當(dāng)?shù)貙稣衅笗蛯I(yè)人群傳播奠定基礎(chǔ)。目的：直接拉動當(dāng)?shù)馗嘁庀蚯舐毴巳汉完P(guān)注萬科的在職人群參加專場招聘會手段：

10、相關(guān)版面的廣告投放和熱點問題的軟文投放可能存在的問題當(dāng)期招聘效果性價比可能偏低應(yīng)對措施該投放是為了達到告知的目的，配合好定向通知等手段的情況下，效果良好，同時持續(xù)3次以上的投放會達到形成中長期巨大影響力的效果全國和地方平面媒體 以深圳主流報紙和中國地產(chǎn)、中國房地產(chǎn)報平面媒體為 充分利用相關(guān)人才庫（中華英才網(wǎng)、51job、智聯(lián)、南方人才網(wǎng)等），搜尋目標候選人，并以系統(tǒng)手段將招聘信息直接送到目標人群面前目的：增加目標候選人數(shù)量手段：開發(fā)人才庫，系統(tǒng)郵件短信，甚至電話通知可能存在的問題通知到達率和回復(fù)率可能會很低，影響效果應(yīng)對措施通知內(nèi)容的策劃非常重要，增加吸引力隨著本次萬科招聘聲勢的擴大，會大大增

11、加通知的吸引效果簡歷庫挖掘和郵件短信通知 充分利用相關(guān)人才庫（中華英才網(wǎng)、51job、智聯(lián)、南方人群發(fā)郵件與短信從中華英才網(wǎng)等等多家簡歷庫中匹配合格簡歷，如建筑行業(yè)、職業(yè)、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、專業(yè)、關(guān)鍵詞等根據(jù)企業(yè)風(fēng)格，設(shè)計直郵郵件、短信內(nèi)容以中華英才網(wǎng)名義發(fā)送郵件或者短信至目標候選人英才等簡歷庫1直郵或短信23目標候選人條件與內(nèi)容客戶提供或確認2022/9/11群發(fā)郵件與短信從中華英才網(wǎng)等等多家簡歷庫中匹配合格簡歷，如建 搜尋和確定目標企業(yè)及其人群聚集的主要區(qū)域，以宣傳單頁或海報形式將招聘信息直接送到目標人群面前目的：增加目標候選人數(shù)量手段：印制宣傳單頁和海報，在各目標區(qū)域進行派發(fā)和張貼可能存在

12、的問題引起目標企業(yè)的敏感和反彈工作量較大，人員投入和組織協(xié)調(diào)困難應(yīng)對措施以英才網(wǎng)代理招聘的形式制作宣傳單頁，盡可能減少負面影響英才網(wǎng)在全國12個城市的分公司和過百人的執(zhí)行隊伍以及長期的兼職資源可以很好的完成該項目招聘宣傳資料的定向派發(fā) 搜尋和確定目標企業(yè)及其人群聚集的主要區(qū)域，以宣傳單頁或海 作為整個招聘項目的補充，抓住一定的目標人群進行溝通和互動，提升效果目的：增加目標候選人數(shù)量手段：利用已有的群并創(chuàng)建新的群的形式增加人群，同時可以將群作為后期影響目標人群的手段可能存在的問題人數(shù)有限，投入工作量較大應(yīng)對措施英才網(wǎng)的專業(yè)顧問專職處理，已經(jīng)積累了一定量的群和處理經(jīng)驗QQ群、MSN群的使用 作為整

13、個招聘項目的補充，抓住一定的目標人群進行溝通和互動人才簡歷篩選 通過多種招聘信息傳播和活動，應(yīng)用英才網(wǎng)的智聘系統(tǒng)或者萬科的招聘系統(tǒng)收集大量應(yīng)聘簡歷，我們可以組織專業(yè)招聘顧問團隊來篩選簡歷，使合適人選參加筆試和面試。 招聘顧問分成不同的職位類別，與萬科HR/用人部門充分溝通學(xué)習(xí)，掌握 萬科招聘人才的軟、硬指標和各種要求，準確篩選簡歷。 簡歷篩選有系統(tǒng)自動篩選和人工篩選2種方式，通過設(shè)定最基本 的硬性條件，自動選出一大批，再人工精確篩選。 簡歷篩選團隊可以分布在各個分公司，以隨時配合萬科各地機構(gòu) 的要求和調(diào)整； 精確篩選后的簡歷由萬科HR/用人部門人員進行面試，并提供面試 協(xié)助服務(wù)。2022/9/

14、1121人才簡歷篩選 通過多種招聘信息傳播和活動，應(yīng)用英2022/9/1122根據(jù)專才類職位，項目小組將以獵頭式服務(wù)模式操作；確定適合人群比較多的企業(yè)，按城市/行業(yè)分別定向挖掘人才；聯(lián)系原則，本次主要以中華英才網(wǎng)的名義首次聯(lián)系，減少業(yè)界不良影響；三、招聘方案建議模式三：專業(yè)類職位的獵頭定向挖掘模式2022/9/924根據(jù)專才類職位，項目小組將以獵頭式服務(wù)模 搜尋和確定目標企業(yè)，以獵頭形式挖掘人才目的：直接搜尋潛在的符合萬科要求的候選人手段：開發(fā)企業(yè)通訊錄，cold call方式聯(lián)絡(luò)，安排小規(guī)模的宣講會或互動溝通可能存在的問題企業(yè)通訊錄開發(fā)的難度直接挖人帶來的負面影響說服困難，或造成入職時間太長

15、應(yīng)對措施英才網(wǎng)已經(jīng)積累十多家地產(chǎn)企業(yè)的信息，以及萬科自身積累和新開發(fā)的企業(yè)，會形成一定規(guī)模的效果英才網(wǎng)專職顧問前期溝通，屏蔽萬科直接獵挖的影響增加互動和宣講，充分培訓(xùn)英才網(wǎng)的專職顧問，關(guān)注細節(jié)，提升吸引效果獵頭式人才定向挖掘 搜尋和確定目標企業(yè)，以獵頭形式挖掘人才獵頭式人才定向2022/9/1124項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目 錄中華英才網(wǎng)優(yōu)勢與價值五成功案例六2022/9/926項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理四、合作模式與執(zhí)行保障1、合作模式建議萬科本次在短短的三個月時間里，要招聘到94人的目標，并且是在人才競爭激烈的地產(chǎn)行業(yè)，對萬科HR以及對任

16、何專業(yè)招聘服務(wù)機構(gòu)都不是一件容易的事情，中華英才網(wǎng)作為發(fā)展最快、專業(yè)并專門提供招聘服務(wù)的機構(gòu)，有信心為萬科提供招聘服務(wù)，實現(xiàn)萬科的招聘目標。 建議雙方達成全面戰(zhàn)略服務(wù)合作，由中華英才網(wǎng)提供招聘工作的 信息傳播、活動組織、活動支持等服務(wù)工作； 中華英才網(wǎng)整合各種簡歷庫資源、招聘信息傳播渠道，為萬科 提供招聘服務(wù)工作，使萬科人有精力篩選人才，減少業(yè)務(wù)人員 的業(yè)務(wù)影響，減少招聘的各種隱性成本； 中華英才網(wǎng)利用全國12個分子機構(gòu)的資源，組成萬科招聘項目 組，協(xié)同、規(guī)范、本地化為萬科招聘提供多種服務(wù)。2022/9/1125四、合作模式與執(zhí)行保障1、合作模式建議萬科本次在短短的三個月2、執(zhí)行保障宣傳推廣項

17、目整體宣傳方案是成功招聘的基本條件，結(jié)合我們執(zhí)行資源設(shè)計的整體宣傳方案，將體現(xiàn)了萬科在招聘方面的良好雇主形象，展示傳播企業(yè)文化、行業(yè)地位以及發(fā)展前景。執(zhí)行團隊再好的項目策劃，也需要有人去完成它的實現(xiàn)，英才網(wǎng)打造的顧問式項目經(jīng)理才是目前客戶所需的，也整個項目成敗的關(guān)鍵因素。專業(yè)的執(zhí)行人員是最大的競爭力。招聘工作的核心地位，確立方向才可支配資源和人力，同時也是評估整個項目執(zhí)行體系結(jié)果的重要指標，招聘策略是劃分執(zhí)行工作的依據(jù)，猶如舵手決定航線的目的地。招聘策略四、合作模式與執(zhí)行保障2022/9/11262、執(zhí)行保障宣傳項目整體宣傳方案是成功招聘的基本條件，結(jié)合我項目總監(jiān)控集團項目組人才研究中心行業(yè)咨

18、詢部項目執(zhí)行部產(chǎn)品開發(fā)部廣州小組上海小組深圳小組北京小組.小組南京小組分公司總經(jīng)理項目經(jīng)理招聘顧問招聘顧問招聘顧問各項目小組3、項目組織四、合作模式與執(zhí)行保障2022/9/1127項目總監(jiān)控集團項目組人才研究行業(yè)咨詢部項目執(zhí)行部產(chǎn)品開發(fā)部廣4、專業(yè)、協(xié)同、協(xié)作的人員具有團隊精神與創(chuàng)新意識的專業(yè)執(zhí)行團隊ChinaHR.com領(lǐng)導(dǎo)小組組長 一位具有遠見和洞察力的領(lǐng)導(dǎo)者 執(zhí)行小組組長一位具有高超管理技巧和團隊精神的執(zhí)行人項目經(jīng)理極富經(jīng)驗、創(chuàng)造性和激情的年輕才俊招聘顧問各具專長的HR專家龐大團結(jié)的集體 覆蓋面廣團結(jié)一致 負責(zé)招聘項目的宏觀管理工作; 確保全國項目的順利進行對項目進行全程跟進 與招聘方的

19、協(xié)調(diào)溝通，管理執(zhí)行團隊負責(zé)具體的執(zhí)行工作候選人的挖掘與篩選，及各種筆面試的支持工作全國范圍候選人挖掘篩選全國范圍媒體覆蓋多地同時筆試/面試四、合作模式與執(zhí)行保障2022/9/11284、專業(yè)、協(xié)同、協(xié)作的人員具有團隊精神與創(chuàng)新意識的專業(yè)執(zhí)行團預(yù)訂人員介紹 介紹主要的人員：項目經(jīng)理、招聘顧問；主要是深圳人員，最好北京、上海、廣州再各有一個，并要介紹每個人的經(jīng)驗情況。請家宏完成。預(yù)訂人員介紹 介紹主要的人員：項目經(jīng)理、招聘顧問；主要是深圳2022/9/1130項目規(guī)劃二合作模式與團隊人員保障四項目理解3一招聘方案建議3三目 錄中華英才網(wǎng)優(yōu)勢與價值五成功案例六2022/9/932項目規(guī)劃二合作模式與

20、團隊人員保障四項目理華夏地產(chǎn)大連萬達北京雙全北京首開保利地產(chǎn)中海地產(chǎn)和記黃浦沿海地產(chǎn)東易日盛陽光壹佰泛海建設(shè)復(fù)地集團廣州富力廣州越秀信義房屋京基集團上海世茂雅居樂地產(chǎn)廣西陽光股份卓越置業(yè)中糧地產(chǎn)河北卓達廈門建發(fā)福建正榮龍湖地產(chǎn)華遠房地產(chǎn)世聯(lián)地產(chǎn)中建國際嘉源置業(yè)部分房地產(chǎn)客戶華夏地產(chǎn)京基集團部分房地產(chǎn)客戶某人才招聘項目方案(張)課件諾基亞投資（中國）有限公司Nokia于2007年初在上海成立一家旗艦店；預(yù)計將招聘71個銷售人員及銷售管理人員；時間緊急，3月份達成成招聘目標；NO.Job Title LocationQuantityTotal1store managerShanghai1712as

21、sistant store managerShanghai23team leaderShanghai64Product SpecialistShanghai665Sales SpecialistShanghai諾基亞投資（中國）有限公司NO.Job Title Loca候選人吸引渠道報紙廣告新民晚報求職?？?期顯著版面招聘會上海大型招聘會2場時間為1月份在線廣告ChinaHR首頁廣告6周ChinaHR上海專區(qū)廣告6周職位直投直接發(fā)送招聘信息給候選人預(yù)計投遞3000份 簡歷挖掘ChinaHR人才數(shù)據(jù)庫其他數(shù)據(jù)庫Nokia招聘項目候選人吸引渠道報紙廣告招聘會在線廣告職位直投 簡歷挖掘N 項目進程時

22、間表 項目進程時間表項目結(jié)果階段數(shù)量簡歷總量ChinaHR廣告 10003000簡歷挖掘 800上海招聘會600新民晚報 600ChinaHR 篩選出500推薦給Nokia進行assessment330Nokia Offer66項目結(jié)果階段數(shù)量簡歷總量ChinaHR廣告 10003000Thank You !2022/9/1137Thank You !2022/9/9391、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運動。人最失敗的，莫過于對自己不負責(zé)任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時間是最公平的，活一

23、天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠安穩(wěn)，只要努力，就能做獨一無二平凡可貴的自己。4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實且美好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一

24、起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨沉寂的時光，讓我們學(xué)會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠比想象中要強大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅(qū)動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運的，并不是等來的機遇，而是我們的態(tài)度。9、這世上沒有所謂的天才，也沒有不勞而獲的回報，你所看到的每個光鮮人物，其背后都付出了令人震驚的努力。請相信，你的潛力還遠遠沒有爆發(fā)出來，不