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1、本文格式為Word版,下載可任意編輯 企業(yè)新員工工作計劃 企業(yè)新員工工作籌劃 光陰急速,一刺眼就過去了,相信大家對即將到來的工作生活滿心期望吧!立刻行動起來寫一份籌劃吧??墒钱吘故裁礃拥幕I劃才是適合自己的呢?以下是我整理的企業(yè)新員工工作籌劃,希望對大家有所扶助。 企業(yè)新員工工作籌劃1 新的一年來了,我在今年也找到了新工作,成為x汽車銷售公司售后服務(wù)部門的一員,我勢必要在這實現(xiàn)自己的個人價值,要在這提升自己的綜合才能,售后服務(wù)部門是我第一次涉及的崗位,之前從未從事過這方面的工作,我計劃從頭開頭,我認(rèn)為以我自身的才能適應(yīng)這份工作理應(yīng)是用不了太多的時間,為了更好的開展自己的新工作,我制定了一下的工作
2、籌劃: 一、積極加入相關(guān)的培訓(xùn),提升工作才能 售后部門的工作對汽車銷售的整個過程說重要吧,又不是關(guān)鍵的一環(huán),說不重要吧,跟客戶直接溝通的就是我們。公司對我們售后服務(wù)部的工作要求還是挺高的,相關(guān)的培訓(xùn)少不了,我要是要盡快的熟系自己的工作流程,已經(jīng)相關(guān)處理問題的手段,加入培訓(xùn)是最好的選擇,保證自己的加入培訓(xùn)時的心態(tài),保證自己是以學(xué)東西的態(tài)度加入的,而不是敷衍搪塞領(lǐng)導(dǎo)的借口。我現(xiàn)在還不從得知培訓(xùn)之后的考核難度有多大,但是我此刻是立志要做最優(yōu)秀的那個,這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)對我有印象,我之前是沒有過類似的工作體驗的,所以我要付出比別人更大的努力。 二、工作重心傾向于客戶 我們售后部門服務(wù)就是客戶,確定要把客戶
3、看的很重要,我們的職責(zé)就是保證售后客戶對我們產(chǎn)品的合意度。 1隨時保證能與客戶舉行溝通,不管客戶是以什么樣的態(tài)度來跟我們聊,都要保證自己的態(tài)度良好,不給客戶任何反感的感覺,要分外有細(xì)心的跟跟客戶溝通。 2解決產(chǎn)品問題,車輛由于內(nèi)部暗藏理由或者是客戶操作不當(dāng)造成的問題,我們都要負(fù)責(zé)找到問題的緣由,這就需要兩頭溝通,首先是要安撫好客戶的心緒,再聯(lián)系與他對接的銷售人員,了解處境,總結(jié)理由,解決問題。 3客戶合意度調(diào)查,這是對產(chǎn)品的分外重要的一項抉擇性因素,可以讓我們照實的了解客戶是怎么對付他所添置的那款產(chǎn)品。并且領(lǐng)會的知道相關(guān)產(chǎn)品的優(yōu)缺點。 三、按照一切領(lǐng)導(dǎo)的臨時工作安置 我了解過一點售后服務(wù)部門,
4、經(jīng)常會有好多臨時的工作調(diào)配過來,自己要學(xué)會辨識,是先解決自己手頭的工作,還是先解決領(lǐng)導(dǎo)安置的臨時工作,一般都是去處理客戶對銷售人員的投訴問題,這一點算是很常見的,購車的手續(xù)繁多,稍微一項沒跟客戶解釋領(lǐng)會,就會遭遇到客戶的質(zhì)疑,要求換銷售服務(wù)人員并對起舉行投訴的現(xiàn)象很常見,但是解決起來也并不難,一般來說,經(jīng)常都是由于一些小誤會。 這一份新工作將是我今年一個挑戰(zhàn),我特別有信仰能干好這份工作,由于我對自己與客戶交流的才能還是特別自信的。 企業(yè)新員工工作籌劃2 作為一名xx公司的新員工,我自去年x月x日正式參與工作,至今年年初,已經(jīng)在公司體驗了x年的工作了。新一年的時間到來,對我而言,是一場全新的挑戰(zhàn)
5、,也是能讓我跟上領(lǐng)前輩們進(jìn)度的好機遇!如今,我務(wù)必在工作中徹底的認(rèn)清自己,并積極的發(fā)揮自己在工作中的優(yōu)勢和積極性,讓這一年的工作內(nèi)能更好的進(jìn)展!以下,是我對自己的工作籌劃: 一、專心對待培訓(xùn),積極學(xué)習(xí)才能 作為一名工作上的新人,在工作方面,我已經(jīng)掌管了根本的要求和才能,并能獨立的完成自己的工作任務(wù)。但隨著工作不斷的提升,在接下來的工作上還會有更多的要求,更多的提升,這是我務(wù)必加強的方面。 為此,在今后的工作中,提升自我的工作才能成為了必然的要求。 首先,在培訓(xùn)上,我要專心的對待每次都的培訓(xùn),專心學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),了解工作上的學(xué)識。 其次,要擴展學(xué)識的提升方式,在空閑中,我要多向身邊的同事學(xué)習(xí),了
6、解他們的工作處境,并分析他們在工作中的方式方法,積極的探索適合自己的方法。 另外,在理論上,我要活用網(wǎng)絡(luò)和生活中零散的時間,積極斟酌,累積理論學(xué)識,斟酌提升的方式,積極提高自己的學(xué)識儲蓄量。 二、嚴(yán)格聽從安置,嚴(yán)謹(jǐn)對待工作 在工作期間,我要專心遵守領(lǐng)導(dǎo)在工作上的要求,嚴(yán)格的要求自己,管理自己,提高自己在工作中的積極性和自覺性,保證能在工作中保持確定的動力。 此外,也要加強思想的磨練,提升自我的管理才能以及工作狀態(tài)。讓自己能在接下來的工作中保持更久的積極性和集中力。 三、促進(jìn)團隊進(jìn)展,積極融入隊伍 對于團隊方面,我也要更加努力。盡管一向受到好多前輩的扶助,但這也并不代表我融入了團隊。作為團隊的一
7、員,我要更加積極、主動的為團隊做出付出,扶助團隊提高才能。 盡管我現(xiàn)在才能有限,但我也能以積極的工作態(tài)度去加強團隊的凝結(jié)力,并在今后的工作中提升自己。 四、加深自我熟悉,不斷反思提升 在今后的工作上,我更要領(lǐng)會的熟悉自己,并不斷斟酌提升的方向。為此,我要在每周都對自己的舉行自我的總結(jié),保證自身能領(lǐng)會的熟悉到在工作中缺乏,并積極的籌劃好下一步的行動。 如今,新的一年即將開頭,但在未來,還有更多的困難等著被解決!我會積極努力的做好自己的工作,在這一年的工作中,做的更好,更卓越! 企業(yè)新員工工作籌劃3 由于我入職的時間不長從而能夠熟悉到才能方面的缺乏,為了盡快追逐上同事的步伐理應(yīng)在工作中嚴(yán)格要求自己
8、才行,因此我能夠?qū)P淖龊酶ぷ鞑W(xué)到不少實用的閱歷,為追求事業(yè)的進(jìn)展讓我決心對后續(xù)工作制定以下籌劃。 需要認(rèn)清工作中的定位并嚴(yán)格遵守公司的制度,我能夠明顯熟悉到缺乏閱歷是現(xiàn)階段需要盡快解決的問題,因此不能夠僅僅得志于根本任務(wù)的完成,由于我主要從事客服方面的工作從而需要加強學(xué)習(xí),一方面要嚴(yán)格遵守客服部門的制度并對自身舉行約束,這方面的努力對于提升自身工作才能有著大量扶助,另一方面那么需要加深對客服職責(zé)的理解以便于更好地完成工作,因此我會在客服工作中傾注不少心血并希望能履行好自己的職責(zé),而且在這之中也會專心做好記錄并在下班前反應(yīng)給部門領(lǐng)導(dǎo),雖然過程會對比繁瑣卻也是為了自身的職場進(jìn)展而努力。 理應(yīng)
9、合理運用客服話術(shù)從而應(yīng)對工作中的各類處境,客服話術(shù)的領(lǐng)取讓我明白工作的完成是需要訣竅的.,即背誦客服話術(shù)上的內(nèi)容并將其做到融會貫串,斟酌不同的情境下理應(yīng)以怎樣的話術(shù)來回復(fù)客戶,讓客戶對自身的服務(wù)感到合意是我需要努力的方向,只不過想要純熟地完成工作還需要經(jīng)過長時間的積累,即通過籌劃的執(zhí)行來讓客服工作得到較好的完成,尤其是理解不夠深刻的地方需要實時向同事舉行請教,這樣的話也便于實時改正并讓客服工作得到更好的完成,關(guān)鍵還是要足夠謙遜并正確熟悉自身的缺乏,為了提升缺陷而努力自然能夠在往后的工作中取得夢想成果。 提防客服工作的細(xì)節(jié)并努力做好回訪方面的工作,通過以往的努力讓我明白對待客戶需要提防各方面的細(xì)
10、節(jié),即工作中需要多為客戶著想并盡快處理對方的疑慮,而且在解決問題的過程中還要向客戶反映處理進(jìn)度,這樣的話便能說明自己對待這項工作是特別專心負(fù)責(zé)的,而且問題得到解決以后還要通過回訪的方式了解客戶的合意度,在職場的奮斗中為自己樹立奮斗的目標(biāo)并努力將其實現(xiàn),在我看來這種工作方式能夠讓自己從中積累不少閱歷。 盡管我在籌劃的制定方面還不夠成熟卻表達(dá)了對自身工作的重視,我會牢記做好客服工作的重要性并盡快將籌劃落實下去,總之我在后續(xù)工作中會為了客服部門的進(jìn)展而努力著。 企業(yè)新員工工作籌劃4 作為企業(yè)的一名新進(jìn)員工,我是分外榮幸和開心的。以前的我一向都想來到這個平臺工作,現(xiàn)在我真正的站在這個平臺之上了,所以心
11、情特別沖動,對未來彌漫了熱心和期望,對以后的日子也多了好多的敬仰,進(jìn)入這個行業(yè)并不是一個簡樸的抉擇,更是對自己夢想的一種責(zé)任,不管是為了我們企業(yè)還是為了個人,我都會將未來的日子好好的利用上,去奮斗、去成長,以下是我暫時對未來一段時間的籌劃: 一、保持學(xué)習(xí),提升自我 作為企業(yè)的一名新員工,學(xué)習(xí)是一個必不成少的過程,同時這個過程也是我們變更自己,提高自己才能的一個關(guān)鍵性的過程。我打定用半年的時間對自己整體舉行一個突破,這半年的時間我會不斷努力的學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,向每一位優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)和借鑒,積極參與公司任何一項有利于我自身成長的活動,積極合作每一位領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),在工作生活中團結(jié)同事,和大家一起共進(jìn)
12、退,一起在學(xué)習(xí)和進(jìn)步中逐漸成就自己。 二、完善個人才能,突破以往 度過一段學(xué)習(xí)的時期之后,我就會在原本打下的根基上開頭一番突破了。對于這份工作來說,我知道自己缺乏的片面是什么,這個片面并不是短時間內(nèi)可以變更的,由于它和我的性格有關(guān)。我的性格是對比悶的那種,不太愛說話,我會盡量去讓自己變得更加開朗起來,能夠分外高興的和每一位客戶交流溝通,這是我的一個目的,也是我接下來道路上需要去不斷求索和進(jìn)步的地方。 三、樹立遠(yuǎn)大目標(biāo),大膽前行 在打好了根基、完善了自我之后,我就會為自己樹立一個更加遠(yuǎn)大的目標(biāo)。做銷售工作的,業(yè)績就是我們才能的證明,所以我會在業(yè)績這個方面樹立一個更加優(yōu)秀的目標(biāo),一步步去靠近,一步
13、步的跟著這個目標(biāo)成長。一個人的才能缺乏并不是一件分外可怕的事情,不敢去變更、不敢往前面走才是最可怕的事情。所以我也不會退縮,我會大膽的踏出未來的每一步,去為自己的人生添加一些不同的色調(diào),我會為此努力,追趕光明,逐步實現(xiàn)人生初衷。 未來是一段分外遙遠(yuǎn)的距離,我作為一名新員工,還有好多的東西需要去學(xué)習(xí),現(xiàn)在我只要穩(wěn)固好了自己的心態(tài),我就相信我確定可以去做一個更好的人、成為一名更加優(yōu)秀的員工,付出出自己的價值和光亮。 企業(yè)新員工工作籌劃5 作為公司的一名新員工,我特別感謝公司能夠給我這個名貴的工作機遇,能夠參與到xx公司,我感到特別的榮幸,那么,為了盡快的了解公司,熟諳公司的工作流程,我將做一份個人
14、的工作籌劃。 一、盡快熟諳公司的根本業(yè)務(wù) 對于剛剛參與公司的我來說,一切都是全新的,那么只有在通過日常的學(xué)習(xí)、主動向上級和同事的請教,才能夠盡快的熟諳起來,那么也是有助于自己的工作效率,這也是作為一個新員工務(wù)必要做的事情。 二、專心學(xué)習(xí)公司的業(yè)務(wù)學(xué)識 在目前階段,我已經(jīng)收到上級所發(fā)放的學(xué)習(xí)資料,為了盡快熟諳自己的工作,在平日確定會多用一點時間舉行業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí),在必要的時候,也會向前輩請教,確保自己所理解的和公司需要的能夠保持一致性。這樣也是對自己工作的切實度有確定的保障。 三、鞏固自身的團隊意識 在一個集體中,我認(rèn)為最重要的就是團隊意識,這在無形中影響著我們每一個人的工作狀態(tài),更重要的是,一個較
15、強的團隊意識,可以在很大程度上提高工作的產(chǎn)能,而且作為一名新員工,我更理應(yīng)培養(yǎng)自己這樣的意識,由于只有自己的思想端正,才能夠與領(lǐng)導(dǎo)和同事共同完成任務(wù),為公司創(chuàng)造價值。 四、掌管辦公軟件的使用 在最近的工作中,我也留神到公司所需要使用的軟件,有一些是我曾經(jīng)沒有接觸過的,那么要想完成工作,我就務(wù)必純熟掌管這些必要的軟件,一些不懂的操作,我也先會自己查詢學(xué)習(xí),有是在不懂的地方,我也會請同事協(xié)助,將問題快速解決,絕不養(yǎng)成聚積問題的壞習(xí)慣。 五、制定個人的學(xué)習(xí)籌劃 古語有言“凡事預(yù)那么立,不預(yù)那么廢,在工作中是同樣的道理,一個適合的工作籌劃,會讓自己的效率最大化,這不是簡樸的完成工作,更是對自己思想的一
16、個鞭策,生活就是彌漫了變數(shù),我們不領(lǐng)會下一秒鐘會發(fā)生什么樣的事,就像在工作中不能保證會不會臨時接到任務(wù),因此在制定籌劃后,根據(jù)實際處境實時調(diào)整,也能夠鞏固工作的條理性,最大程度上較少漏掉工作的處境發(fā)生。 六、實時關(guān)注工作動態(tài) 實時完成上級交給的任務(wù),并且要做到保質(zhì)保量,同時要留神任務(wù)組的消息,制止由于消息的遺漏,而導(dǎo)致工作受影響。 以上便是我的個人工作籌劃,在平日的工作中我也會將這六點內(nèi)容牢記于心,專心完成自己的工作,爭取早日摘掉新人這個標(biāo)簽。 企業(yè)新員工工作籌劃6 不知不覺參與xx已經(jīng)31天了,在這31天中,有苦也有甜!總體來說,我對自己并不合意,但是這期間學(xué)到的東西,取得的進(jìn)步,讓我也感到
17、些許的欣慰。下面我將分一下幾點對我過去的工作舉行總結(jié)。 一,業(yè)務(wù)開展的處境 在xx一個月,其中有兩個星期舉行了系統(tǒng)的產(chǎn)品培訓(xùn)。換句話說,也就是只有兩個星期舉行業(yè)務(wù)訪問。在這兩個星期當(dāng)中我的主要工作處境如下: 1. 電話初次訪問客戶75家。 2. 電話有效客戶10家。 3. 實地訪問客戶5家。 4. 要求試料客戶2家。 通過半個月的挖掘客戶,覺得開發(fā)客戶是一個對比漫長的過程。大片面客戶對我們都有一段時間的信任期,自己打電話的時候還是有好多問題的存在!磕磕碰碰地完成了75個左右的電話訪問,也約到了幾家客戶。起初訪問客戶,我并不懂得如何去挖掘客戶信息。后來通過向老銷售學(xué)習(xí),也逐步了懂得了少許挖掘信息
18、的技巧。目前為止,有兩家客戶正在等待試料當(dāng)中。 二、工作中的問題和困難 1、對于初次訪問的客戶,經(jīng)常會由于沒預(yù)約到切實的時間,到了客戶那里見不到客戶。還有會由于出差時訪問客戶的路線不明顯,導(dǎo)致好多約了的客戶見不到。 2、對產(chǎn)品還不夠熟諳,所以有時候客戶問起產(chǎn)品的一些問題都沒手段答領(lǐng)會,更加是產(chǎn)品的一些性能以及價格,每次我都不能自身面對客戶舉行交談,有時不能實時解答客戶問題,客戶會不夠信任。 3、在商務(wù)方面,由于一向以來沒有采納過任何有關(guān)于這方面的培訓(xùn),所以做得不是很好,致使好多客戶對我的印象不是很深。以后需重要客戶多訪問,加強商務(wù)方面的技能。 4、對工作的積極性很高。 但是缺乏銷售方面的技巧和
19、心態(tài),訪問客戶時還是對比怯懦 。當(dāng)受到客戶拒絕時,還是會不由得產(chǎn)生一絲頹唐。 三、今后學(xué)習(xí)的方向及措施 1、盡一切努力學(xué)習(xí)銷售的技巧,磨練銷售心態(tài)! 措施:銷售技巧方面,需要在工作中學(xué)習(xí),碰見問題多向企業(yè)資深銷售咨 詢!資深銷售在舉行工作的時候,要打醒十二分精神,細(xì)細(xì)品評其 銷售技巧。加入企業(yè)的相關(guān)培訓(xùn),工作之余多看看相關(guān)的文獻(xiàn)!爭取在2個月內(nèi)能夠獨立舉行銷售的工作。 2、深入學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)識 措施:對自己銷售產(chǎn)品有良好的熟悉,才能得到客戶的信任!所以,在今后的工作中,理應(yīng)努力學(xué)習(xí)產(chǎn)品學(xué)識!其學(xué)習(xí)方向如下: 1 了解產(chǎn)品,型號,規(guī)格,功能,價格等方面的學(xué)識,并做一個系統(tǒng)的歸納。 2 對產(chǎn)品展現(xiàn)的一
20、些問題及解答做一個系統(tǒng)的歸納!爭取在半年內(nèi)對產(chǎn)品有一個系統(tǒng)的歸納與了解。 3、加強商務(wù)方面的技巧 措施:通過培訓(xùn)和接洽,自學(xué)等手段,學(xué)習(xí)商務(wù)方面的技巧,爭取在兩個月內(nèi)讓接觸我的80%的顧客對我有對比好的印象。 4、加強自身的時間管理和勵志管理 措施:通過時間管理軟件,實時處理工作的相關(guān)事宜。使得A類事情重要的事情提前完成,B類事情相對重要的事情實時完成,C類事情瑣碎的小事選擇完成。通過勵志管理,保持對工作的熱心,利用比較鼓舞法,提高斗志! 四:目標(biāo) 20 xx.820 xx.9:順?biāo)焱ㄟ^企業(yè)對我的考核,真正成為xx的一員。 20 xx.820 xx.9:能夠通過銷售工作的考核,擁有獨立完成銷售
21、工作的才能! 20 xx.820 xx.9:能夠完成月度目標(biāo),至少成交一家新客戶。 月度工作籌劃 員工姓名: 所屬部門:起始時間: 如何完成任務(wù): 二、工作籌劃及目標(biāo)日常時間安置、解決什么問題、解決效果 三、促銷活動籌劃內(nèi)容包括商場或?qū)9衩Q、促銷時段、促銷商品名稱、原價及現(xiàn)價、費用、所需資源或支持 四、新品推出包括新品品牌、進(jìn)入商場、進(jìn)入時間、所需資源或支持 五、市場開發(fā)包括開發(fā)地點、終端名稱、籌劃進(jìn)場時間、所需資源或支持 企業(yè)新員工工作籌劃7 入職培訓(xùn)的目的通常包括以下幾方面: 1、裁減新員工的壓力和焦慮; 2、裁減啟動本金; 3、降低員工滾動; 4、縮短新員工達(dá)成純熟精通程度的時間; 5
22、、扶助新員工學(xué)習(xí)組織的價值觀、文化以及期望; 6、輔助新員工獲得適當(dāng)?shù)慕巧袨? 7、扶助新員工適應(yīng)工作群體和模范; 8、激勵新員工形成積極的態(tài)度。 入職培訓(xùn)籌劃應(yīng)包括如下信息:公司的整體信息,通常由負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)的員工供給;與工作精細(xì)相關(guān)的信息,通常由新員工的直接上級主管供給;公司信息可包括公司總體概況、關(guān)鍵政策和程序、使命宣言、公司目標(biāo)和戰(zhàn)略,也包括薪酬、福利、安好和事故防止、員工關(guān)系以及各種物理設(shè)施。工作信息包括部門或工作小組的功能、工作職責(zé)和責(zé)任、政策、規(guī)矩、程序、部門參觀,以及部門成員介紹。 1、公司歷史、哲學(xué)、公司業(yè)務(wù); 2、組織布局圖; 3、組織所在行業(yè)概覽; 4、福利組合概覽
23、(如健康保險、休假、病假、學(xué)費報銷、退休等) 5、業(yè)績評估或績效管理系統(tǒng),即績效評估的方式,何時,由誰來評估,總體的績效期望 6、薪酬程序:發(fā)薪日,如何發(fā)放; 7、職位或工作說明書和概括工作模范; 8、員工體檢日程安置和體檢工程; 9、職業(yè)進(jìn)展信息(如潛在的晉升機遇,職業(yè)通道,如何獲得職業(yè)資源信息) 10、根本的人與機械操縱和安好培訓(xùn); 11、員工手冊、政策、程序、財務(wù)信息; 12、有關(guān)公司識別卡或徽章、鑰匙、電子郵箱帳戶的獲取、電腦密碼、電話、停車位、辦公用品的作用規(guī)矩等; 13、參觀設(shè)施和公司周邊相關(guān)服務(wù),如餐廳、購物場所、干洗店、漫步空間等的地圖; 14、技術(shù)或概括與工作相關(guān)的信息(或如
24、何與相關(guān)上級主管或同事協(xié)商培訓(xùn)的日程安置); 15、著裝(如周五可便裝上班); 16、工作外的活動(如運動隊、特殊工程等)。 企業(yè)新員工工作籌劃8 如何對新員工開展管理,讓他們急速地融入到新環(huán)境中去,并努力提升自我,創(chuàng)造效益,成為目前好多公司關(guān)注的事宜。我們也在考慮,到底用什么樣的方式能夠更好地促進(jìn)新員工技能的開發(fā),提升他們的才能?下面,本文將從新員工培育規(guī)劃方面作出解釋,并希望能夠和大家探討一下概括的做法。 第一,在適用范圍上,我們考慮:在此規(guī)劃之列的理應(yīng)主要是大、中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生或擁有一年左右工作閱歷的中專以上學(xué)歷人員。為什么選擇這類人群呢?由于他們絕大片面人剛剛走上社會,社會對他們來
25、說還很目生,對事物的看法也對比單純,這類人就像一張白紙樣,等待著開發(fā)與引導(dǎo)。而他們也對比輕易采納企業(yè)的文化、觀念,形成較普遍的價值認(rèn)同。作為企業(yè)來說也理應(yīng)給與他們機遇,讓他們能夠得到對比好的培育平臺,這樣也是企業(yè)對員工、社會負(fù)責(zé)任的一種容貌與表現(xiàn)。 其次,明確試用期限與薪資待遇。作為新員工來說,這兩塊理應(yīng)是他們?nèi)胨厩白铌P(guān)切的問題。假設(shè)我們給出的答案彈性對比大,可能讓他們覺得人為因素含量過高,對企業(yè)的信任感會產(chǎn)生確定的危機。所以,我們認(rèn)為,在和新員工談待遇方面問題時,我們要盡可能地給出一個斷定的答復(fù)。從現(xiàn)行的?勞動合同 法?來看,半年是最長的試用期限,但是從目前的使用處境看,已經(jīng)有很少的公司采用半年試用期的了。而參照即將通過的新?勞動合同法?,只有技術(shù)要求對比高的技術(shù)研發(fā)等崗位使用半年試用期,在大多數(shù)處境下,
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