建筑施工機(jī)械租賃安全管理協(xié)議書(新)

1、建筑施工機(jī)械租賃安全管理協(xié)議書承租方：山租方：為避免發(fā)生由于租賃機(jī)械質(zhì)量缺陷、租賃機(jī)械司機(jī)違章操作 或操作過失而發(fā)生的安全生產(chǎn)事故、交通安全事故，承租方特與 岀租方就租賃機(jī)械安全管理達(dá)成如下協(xié)議：一、出租方的安全管理責(zé)任：1、出租方應(yīng)具備安全生產(chǎn)條件，出租的機(jī)械設(shè)備必須具備 產(chǎn)品合格證。2、出租方負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)械操作人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，未經(jīng)考 核合格的司機(jī)不得操作出租機(jī)械，操作司機(jī)必須持特種機(jī)械操作 證書上崗，按照特種機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作。3、出租方必須保證出租的機(jī)械性能完好，安全裝置齊全有效, 并向承租方提供檢測(cè)中心的檢測(cè)報(bào)告。4、出租方機(jī)械進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須服從承租方的指揮與調(diào)動(dòng)， 按照承租方的

2、安全技術(shù)交底進(jìn)行施工，同時(shí)保證按工期完成規(guī)定 的任務(wù)。5、出租方機(jī)械操作人員必須嚴(yán)格遵守交通安全法律法規(guī)及 承租方現(xiàn)場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得違章操作或疲勞駕駛。二、承租方的安全管理責(zé)任：1、承租方對(duì)進(jìn)場(chǎng)機(jī)械進(jìn)行檢查驗(yàn)收，對(duì)安全裝置不全及沒有操作證的租賃機(jī)械應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)。2、承租方負(fù)責(zé)向出租方進(jìn)行書面或口頭的安全交底及技術(shù) 交底。3、承租方負(fù)責(zé)定期對(duì)租賃機(jī)械進(jìn)行安全檢查，對(duì)安全裝置 失靈及沒有合法操作證的機(jī)械應(yīng)及時(shí)清退。三、違約責(zé)任：1、因出租方機(jī)械缺陷、司機(jī)違章操作或操作失誤造成的安 全事故，由出租方承擔(dān)全部責(zé)任并承擔(dān)就此造成的全部經(jīng)濟(jì)賠償 費(fèi)用。2、進(jìn)入承租方施丁現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)械如發(fā)生損壞承租

3、方材料、成 品及半成品的事件，由出租方承擔(dān)全部責(zé)任，并賠償承租方相關(guān) 的經(jīng)濟(jì)損失。四、其他：承租方：（簽章）負(fù)責(zé)人:出租方：（簽章）承租方：（簽章）負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人：公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客八及外界止確地介紹公司 情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯 對(duì)方。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班吋間（包括午餐時(shí)間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人 接待。5、接聽電話應(yīng)及吋，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離Z最近的職員應(yīng)主 動(dòng)接聽，重要電

4、話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須吋刻注重公司形象， 按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工耍注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息吋間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月9月）上班時(shí)間早& 30午休 12： 0014： 00下班時(shí)間晚1& 002）、冬季作息時(shí)間表（10月3月）上班時(shí)間早9： 00午休 12： 0013： 30下班時(shí)間晩17： 303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親

5、自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要紐成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日止滋休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工 作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需耍自行 要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)収加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日（工資

6、發(fā)放日）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地而、桌而及設(shè)備的務(wù)潔。2、員工須白覺保持公共區(qū)域的U生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)淸理。3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和 切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作耍求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲啃嘩，確保辦公環(huán)境的安 靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見員工試用期 考核表。3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要

7、求員工每天耍認(rèn)真、 詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn) 行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司紐織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行 簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。6、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。7、不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重耍會(huì)議。8、員工在工作吋間必須全身心地投入，保持髙效率地工作。9、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 給予警告，情節(jié)嚴(yán)

8、重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng) 及時(shí)報(bào)告綜合管理部，山公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向 總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單O3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。4、員工及管理人員均不可向外汕露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案， 如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。六、人員管理1、員工必須服從公司的幣體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。5、員工不服從