頂崗實習大學生考核錄用實施細則

1、集團頂崗實習大學生考核錄用實施細則為進一步規(guī)范頂崗實習大學生的錄用程序，調(diào)整和細化頂崗實習大學生考核錄用標準，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，留用忠于，綜合表現(xiàn)出色的大學生人才，根據(jù)集團員工招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定，制定本實施細則。一、考核對象已在集團招聘信息庫登記備案，確定為頂崗實習大學生（以下簡稱頂崗生）身份的應屆?？拼髮W生，且已在工作崗位工作時間滿2周以上。二、考核原則通過工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、能力素質(zhì)、在校成績等方面對頂崗生進行指標量化考核。按照集團三層九中心的戰(zhàn)略定位，為充分發(fā)揮（子）分公司和項目部在選人用人方面的能動性，分數(shù)權(quán)重設置按照工作表現(xiàn)40%+業(yè)務能力30%+能力素質(zhì)20%+在校成績10%的原則，

2、進行綜合測評。按照綜合測評得分情況，對得分較低的頂崗生進行淘汰，整體淘汰率控制在20%左右。三、考核內(nèi)容（一）工作表現(xiàn)主要由項目部考核，測評成員需由三人及以上組成，包括幫帶老師、幫帶主管、工程經(jīng)理及項目部其他人員等，對頂崗生實習期間的工作表現(xiàn)進行評分，各成員的打分按照一定比例或平均分的方式，確定被測評人員的本項得分。因各高校教學培養(yǎng)方案設置不同，各學校頂崗生上崗時間不同，具體在工作表現(xiàn)考核打分時，不應將入職崗位的時間長短作為重要因素考慮。從團隊協(xié)作、工作態(tài)度、工作紀律、工作效率、學習總結(jié)等方面進行考核，可通過頂崗實習大學生工作表現(xiàn)考核表進行打分。項目部的測評打分，各單位要審核把關(guān)、統(tǒng)一尺度和標

3、準，根據(jù)得分情況和頂崗大學生工作表現(xiàn)和業(yè)務能力等級劃分對照表，確定A-E等級劃分標準，對頂崗生工作表現(xiàn)進行等級評定，并把得分和評定結(jié)果填寫到頂崗實習大學生考核情況匯總表中。（二）業(yè)務能力主要由各單位考核，測評方式主要通過筆試測試方式，相關(guān)單位需根據(jù)頂崗生所實習具體崗位類別，針對性的制定考試試卷，題目從業(yè)務題庫抽取或由相應職能部室專門命題均可，除專業(yè)知識外，還要適當包含文化知識。筆試考試需采取閉卷考試，由各單位人力資源部負責監(jiān)考和閱卷，題量控制在60-90分鐘，試卷采取百分制。各單位根據(jù)考試成績和頂崗大學生工作表現(xiàn)和業(yè)務能力等級劃分對照表，確定A-E等級劃分標準，對頂崗生業(yè)務能力進行等級評定，并

4、將成績和評定結(jié)果填寫到頂崗實習大學生考核情況匯總表中。（三）能力素質(zhì)主要由集團人力資源部負責考核，測評方式采用網(wǎng)上測試的方式，集團人力資源部確定考試題目和考試時間，由各單位負責通知相關(guān)頂崗生在規(guī)定的時間參加測試并提交答卷，無故不參加測評的，本項不得分。（四）在校成績頂崗生本人提供在校學習成績單，對于學校未發(fā)放成績單原件的，由學生本人通過學校教務系統(tǒng)等平臺下載打印成績單，并盡量打印在1-2頁范圍內(nèi)，各單位根據(jù)學生個人反饋和成績單反映的數(shù)據(jù)，填報頂崗生在?？荚嚥患案窨颇繑?shù)量情況，并將成績單材料報集團人力資源部審查。集團人力資源部根據(jù)頂崗生在校成績，結(jié)合各學校教學管理情況等因素，評定該頂崗生的此項得

5、分。對頂崗生弄虛作假提供虛假成績單的，取消錄用資格。四、簽約與清退集團人力資源部匯總各單位上報的大學生工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、學習成績等方面的考核成績和紙質(zhì)材料，結(jié)合網(wǎng)上能力素質(zhì)測評成績，計算每位頂崗生的綜合測評成績，確定最終擬錄用名單。（一）簽約對綜合測評通過的頂崗生，需在集團下發(fā)擬錄用名單后的10天內(nèi)完成三方就業(yè)協(xié)議簽訂。1.山東省外高校學生使用學校發(fā)放的紙質(zhì)三方就業(yè)協(xié)議書，由各單位收集頂崗生的紙質(zhì)三方協(xié)議書和協(xié)議書郵寄地址等信息，上報集團人力資源部，人力資源部審核蓋章后郵寄給相關(guān)高校。2.省內(nèi)高校學生使用山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進行網(wǎng)上簽約，集團將對符合錄用條件的頂崗生發(fā)送簽約邀請，各單位通

6、知相關(guān)學生及時登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)個人系統(tǒng)查看邀約函并點擊應約。（二）清退對綜合測評未通過的頂崗生和雖考核通過但不按要求進行簽約的頂崗生，均視為不能被集團最終錄用的人員，相關(guān)單位要做好工作交接、遺留問題清理和清退手續(xù)，要求在1周內(nèi)完成離崗，頂崗生所在單位要同時結(jié)清頂崗生工資，不得拖欠。五、其他（一）測評考核人員名單集團人力資源部根據(jù)頂崗生登記備案情況，在測評考核前下發(fā)參加測評考核的頂崗生名單。對于非集團招聘分配，私自到（子）分公司項目部參加實習的學生，相關(guān)單位要及時整理信息，務必在集團下發(fā)名單前，將資料上報到集團人力資源審查備案，以免頂崗生錯過測評考核而無法錄用。（二）測評考核批次根據(jù)

7、頂崗生的上崗情況，計劃每屆頂崗生共組織兩次測評考核。第一批一般安排在11月下旬進行，針對的是已分配上崗的頂崗生；第二批一般安排在次年3月下旬進行，針對的是第一批考核時實習期太短或分配后未能及時到崗的，以及年后分配上崗的頂崗生。（三）補考各單位業(yè)務能力考試和集團能力素質(zhì)考試一般不安排補考。第一批測試時因故請假未能按期參加的，可申請參加第二批測試；第二批測試時未能按時參加，造成測評分數(shù)達不到錄用標準的，按要求淘汰清退。（四）非頂崗生身份的應屆?？拼髮W生錄用對于4月后新應聘的應屆?？拼髮W生，不再按照頂崗生登記和測評考核，應按照普通應屆大學生面試錄用程序，到集團面試或經(jīng)相關(guān)單位初步面試后推薦至集團復試，集團人力資源部對面試合格的直接辦理簽約錄用手續(xù)，登記身份為應屆大學生。（五）崗前培訓和報到對于頂崗生，各單位要按照新聘大學生崗前培訓的相關(guān)內(nèi)容，在頂崗生入職后，進入實習崗