頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核錄用實(shí)施細(xì)則

1、集團(tuán)頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核錄用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步規(guī)范頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生的錄用程序，調(diào)整和細(xì)化頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，留用忠于，綜合表現(xiàn)出色的大學(xué)生人才，根據(jù)集團(tuán)員工招聘管理辦法相關(guān)規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。一、考核對(duì)象已在集團(tuán)招聘信息庫(kù)登記備案，確定為頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱頂崗生）身份的應(yīng)屆?？拼髮W(xué)生，且已在工作崗位工作時(shí)間滿2周以上。二、考核原則通過(guò)工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、能力素質(zhì)、在校成績(jī)等方面對(duì)頂崗生進(jìn)行指標(biāo)量化考核。按照集團(tuán)三層九中心的戰(zhàn)略定位，為充分發(fā)揮（子）分公司和項(xiàng)目部在選人用人方面的能動(dòng)性，分?jǐn)?shù)權(quán)重設(shè)置按照工作表現(xiàn)40%+業(yè)務(wù)能力30%+能力素質(zhì)20%+在校成績(jī)10%的原則，

2、進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。按照綜合測(cè)評(píng)得分情況，對(duì)得分較低的頂崗生進(jìn)行淘汰，整體淘汰率控制在20%左右。三、考核內(nèi)容（一）工作表現(xiàn)主要由項(xiàng)目部考核，測(cè)評(píng)成員需由三人及以上組成，包括幫帶老師、幫帶主管、工程經(jīng)理及項(xiàng)目部其他人員等，對(duì)頂崗生實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，各成員的打分按照一定比例或平均分的方式，確定被測(cè)評(píng)人員的本項(xiàng)得分。因各高校教學(xué)培養(yǎng)方案設(shè)置不同，各學(xué)校頂崗生上崗時(shí)間不同，具體在工作表現(xiàn)考核打分時(shí)，不應(yīng)將入職崗位的時(shí)間長(zhǎng)短作為重要因素考慮。從團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作效率、學(xué)習(xí)總結(jié)等方面進(jìn)行考核，可通過(guò)頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生工作表現(xiàn)考核表進(jìn)行打分。項(xiàng)目部的測(cè)評(píng)打分，各單位要審核把關(guān)、統(tǒng)一尺度和標(biāo)

3、準(zhǔn)，根據(jù)得分情況和頂崗大學(xué)生工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等級(jí)劃分對(duì)照表，確定A-E等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)頂崗生工作表現(xiàn)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，并把得分和評(píng)定結(jié)果填寫(xiě)到頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核情況匯總表中。（二）業(yè)務(wù)能力主要由各單位考核，測(cè)評(píng)方式主要通過(guò)筆試測(cè)試方式，相關(guān)單位需根據(jù)頂崗生所實(shí)習(xí)具體崗位類別，針對(duì)性的制定考試試卷，題目從業(yè)務(wù)題庫(kù)抽取或由相應(yīng)職能部室專門命題均可，除專業(yè)知識(shí)外，還要適當(dāng)包含文化知識(shí)。筆試考試需采取閉卷考試，由各單位人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)考和閱卷，題量控制在60-90分鐘，試卷采取百分制。各單位根據(jù)考試成績(jī)和頂崗大學(xué)生工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力等級(jí)劃分對(duì)照表，確定A-E等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)頂崗生業(yè)務(wù)能力進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，并

4、將成績(jī)和評(píng)定結(jié)果填寫(xiě)到頂崗實(shí)習(xí)大學(xué)生考核情況匯總表中。（三）能力素質(zhì)主要由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)考核，測(cè)評(píng)方式采用網(wǎng)上測(cè)試的方式，集團(tuán)人力資源部確定考試題目和考試時(shí)間，由各單位負(fù)責(zé)通知相關(guān)頂崗生在規(guī)定的時(shí)間參加測(cè)試并提交答卷，無(wú)故不參加測(cè)評(píng)的，本項(xiàng)不得分。（四）在校成績(jī)頂崗生本人提供在校學(xué)習(xí)成績(jī)單，對(duì)于學(xué)校未發(fā)放成績(jī)單原件的，由學(xué)生本人通過(guò)學(xué)校教務(wù)系統(tǒng)等平臺(tái)下載打印成績(jī)單，并盡量打印在1-2頁(yè)范圍內(nèi)，各單位根據(jù)學(xué)生個(gè)人反饋和成績(jī)單反映的數(shù)據(jù)，填報(bào)頂崗生在?？荚嚥患案窨颇繑?shù)量情況，并將成績(jī)單材料報(bào)集團(tuán)人力資源部審查。集團(tuán)人力資源部根據(jù)頂崗生在校成績(jī)，結(jié)合各學(xué)校教學(xué)管理情況等因素，評(píng)定該頂崗生的此項(xiàng)得

5、分。對(duì)頂崗生弄虛作假提供虛假成績(jī)單的，取消錄用資格。四、簽約與清退集團(tuán)人力資源部匯總各單位上報(bào)的大學(xué)生工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)等方面的考核成績(jī)和紙質(zhì)材料，結(jié)合網(wǎng)上能力素質(zhì)測(cè)評(píng)成績(jī)，計(jì)算每位頂崗生的綜合測(cè)評(píng)成績(jī)，確定最終擬錄用名單。（一）簽約對(duì)綜合測(cè)評(píng)通過(guò)的頂崗生，需在集團(tuán)下發(fā)擬錄用名單后的10天內(nèi)完成三方就業(yè)協(xié)議簽訂。1.山東省外高校學(xué)生使用學(xué)校發(fā)放的紙質(zhì)三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，由各單位收集頂崗生的紙質(zhì)三方協(xié)議書(shū)和協(xié)議書(shū)郵寄地址等信息，上報(bào)集團(tuán)人力資源部，人力資源部審核蓋章后郵寄給相關(guān)高校。2.省內(nèi)高校學(xué)生使用山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上簽約，集團(tuán)將對(duì)符合錄用條件的頂崗生發(fā)送簽約邀請(qǐng)，各單位通

6、知相關(guān)學(xué)生及時(shí)登錄山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)個(gè)人系統(tǒng)查看邀約函并點(diǎn)擊應(yīng)約。（二）清退對(duì)綜合測(cè)評(píng)未通過(guò)的頂崗生和雖考核通過(guò)但不按要求進(jìn)行簽約的頂崗生，均視為不能被集團(tuán)最終錄用的人員，相關(guān)單位要做好工作交接、遺留問(wèn)題清理和清退手續(xù)，要求在1周內(nèi)完成離崗，頂崗生所在單位要同時(shí)結(jié)清頂崗生工資，不得拖欠。五、其他（一）測(cè)評(píng)考核人員名單集團(tuán)人力資源部根據(jù)頂崗生登記備案情況，在測(cè)評(píng)考核前下發(fā)參加測(cè)評(píng)考核的頂崗生名單。對(duì)于非集團(tuán)招聘分配，私自到（子）分公司項(xiàng)目部參加實(shí)習(xí)的學(xué)生，相關(guān)單位要及時(shí)整理信息，務(wù)必在集團(tuán)下發(fā)名單前，將資料上報(bào)到集團(tuán)人力資源審查備案，以免頂崗生錯(cuò)過(guò)測(cè)評(píng)考核而無(wú)法錄用。（二）測(cè)評(píng)考核批次根據(jù)

7、頂崗生的上崗情況，計(jì)劃每屆頂崗生共組織兩次測(cè)評(píng)考核。第一批一般安排在11月下旬進(jìn)行，針對(duì)的是已分配上崗的頂崗生；第二批一般安排在次年3月下旬進(jìn)行，針對(duì)的是第一批考核時(shí)實(shí)習(xí)期太短或分配后未能及時(shí)到崗的，以及年后分配上崗的頂崗生。（三）補(bǔ)考各單位業(yè)務(wù)能力考試和集團(tuán)能力素質(zhì)考試一般不安排補(bǔ)考。第一批測(cè)試時(shí)因故請(qǐng)假未能按期參加的，可申請(qǐng)參加第二批測(cè)試；第二批測(cè)試時(shí)未能按時(shí)參加，造成測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)達(dá)不到錄用標(biāo)準(zhǔn)的，按要求淘汰清退。（四）非頂崗生身份的應(yīng)屆?？拼髮W(xué)生錄用對(duì)于4月后新應(yīng)聘的應(yīng)屆專科大學(xué)生，不再按照頂崗生登記和測(cè)評(píng)考核，應(yīng)按照普通應(yīng)屆大學(xué)生面試錄用程序，到集團(tuán)面試或經(jīng)相關(guān)單位初步面試后推薦至集團(tuán)復(fù)試，集團(tuán)人力資源部對(duì)面試合格的直接辦理簽約錄用手續(xù)，登記身份為應(yīng)屆大學(xué)生。（五）崗前培訓(xùn)和報(bào)到對(duì)于頂崗生，各單位要按照新聘大學(xué)生崗前培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，在頂崗生入職后，進(jìn)入實(shí)習(xí)崗