醫(yī)美整形醫(yī)院網(wǎng)頁設(shè)計績效責(zé)任書

1、醫(yī)美整形醫(yī)院網(wǎng)頁設(shè)計績效考核責(zé)任書姓 名：網(wǎng)頁設(shè)計單 位：崗 位： 網(wǎng)頁設(shè)計考核期間： 年 月 日一軍9-.考核目的：為完善公司管理及制度化建設(shè)體系，建立市場化考核和激勵機制，促進醫(yī)院管理體系的不斷調(diào)整、改進。特制定本責(zé)任書。.考核對象：網(wǎng)頁設(shè)計.考核原那么：1）以考核指標為原那么，以核心能力提升為根本。2）考核指標符合實際；衡量標準有據(jù)可查；獎懲條例公正、清晰；評估操作簡便易行。.考核內(nèi)容與考評依據(jù)：1）考核指標；2）獎懲指標：對影響公司品牌形象的重大平安或質(zhì)量事故/被外部監(jiān)管機構(gòu)檢查的發(fā)生違規(guī)操作事項/被內(nèi)部風(fēng)險、審計部門檢查發(fā)生 違規(guī)操作事項/屬于當(dāng)期責(zé)任的重大資產(chǎn)損失事項進行扣分；根據(jù)

2、各部門不同情況，對公司開展有重大促進或突破的工作工程進行加 分獎勵；對違反否決項工程中任一條者，取消被考核者月度績效獎金3）考評依據(jù)：,每個月3日前自評完成提交，5日前部門負責(zé)人復(fù)審?fù)瓿山K評。個人年度（12個月）績效平均值達85 （含）分以上予以一定幅度的加薪；達64-84（含）分，薪資保持不變；65（含）以下者，予以統(tǒng)一 降薪一級；50分以下的予以適當(dāng)?shù)男姓幏?權(quán)重設(shè)置：考核指標權(quán)重為100%。二、考核指標序*考核指標指標定義/計算方法考核周期目標值權(quán)重考核結(jié)果實際完成 值得分1設(shè)計質(zhì)量圖片是否精致美觀，版面是否合理，頁面效果是否美觀。月度35分35%2設(shè)計效率在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

3、月度30分30%3理解力與表 這能力分析文案，領(lǐng)會其營銷目的，準確的表現(xiàn)在設(shè)計稿中。月度10分10%4工作態(tài)度對設(shè)計充滿激情，有自己的想法，積極主動完成工作任務(wù)。月度10分10%5團隊協(xié)作與相關(guān)同事認真溝通，確定功能、結(jié)構(gòu)、想要到達的目的。月度10分10%6學(xué)習(xí)能力是否能利用空余時間，總結(jié)設(shè)計缺乏，認真學(xué)習(xí)，與時俱進，不斷提高。月度5分5%小 計100分100%三、獎懲工程備注：獎懲工程得分直接計入總分。工程考核規(guī)那么自評得分扣 罰 項1、出現(xiàn)違反公司內(nèi)部管理制度和規(guī)定，按情節(jié)輕重予以處分，一般為1-10分。2、工作中有弄虛作假等職業(yè)道德情節(jié)較輕者，扣績效總分的1-10分。3、因工作失誤或事故

4、，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失（2萬元以上）或造成重大影響的，本人應(yīng)負主要責(zé)任的。一般為510 分。4、無故不服從工作安排，不正常履行工作職責(zé)者；每次扣10分。嘉獎 項1、平時工作努力積極、好學(xué)向上、盡職盡責(zé)，工作中較少疏漏，遇事能以公司利益為重，為公司挽回損失，能積極的對 經(jīng)營管理和財務(wù)操作、制度等提供有意義的參考建議。2、對于在降低本錢費用等方面有重要突破或顯著成效的工作工程，根據(jù)對直接或間接效益的評估酌情進行獎勵；3、對企業(yè)開展作出重大貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理同意，酌情加分。否 決 項.醫(yī)院出現(xiàn)重大人身傷亡事故或者平安責(zé)任事故，本人應(yīng)負主要責(zé)任的；.因工作失職原因造成的，醫(yī)院被新聞媒體負面報道或者司法訴訟，且給企業(yè)造成不良影響，后果嚴重，本人應(yīng)負主要 責(zé)任的；.無故不服從總部工作安排，不正常履行工作職責(zé)者；.工作中有收受商業(yè)賄賂（定義：指為爭取交易機會，暗中給予交易對方有關(guān)人員和能夠影響交易的其他相關(guān)人員以財 物或其他好處的不正當(dāng)競爭行為）行為的，無論金額大小。.上述四項內(nèi)容的最終認定，由總經(jīng)理根據(jù)具體事實，討論后決定為準。小計四、考核說明.對被考核人的考核由辦公室專門機構(gòu)負責(zé)組織實施與解釋；.由于工作調(diào)動等原因?qū)е聦Ρ豢己巳说目己艘罁?jù)發(fā)生變化的，辦公室可根據(jù)具體情況變更績效考核書的相關(guān)內(nèi)容;.本責(zé)任書未盡事宜由總經(jīng)理或辦公室授權(quán)機構(gòu)人員與被考核人溝通后確定；.根據(jù)本責(zé)任書每月對績效考