2022年關于疫情的材料2022疫情期間換工作的經(jīng)驗總結材料

1、第5頁 共5頁2022年關于疫情的材料【2022疫情期間換工作的經(jīng)歷總結材料】2022疫情期間換工作的經(jīng)歷總結材料 眾所周知，2022年的開頭是個多災多難的開場，撇開其他不談，和我們最親密相關的，就是疫情影響導致本來的“金三銀四”變得撲朔迷離。餐飲旅游業(yè)損失沉重的同時，IT行業(yè)也未能幸免，在全球供給鏈的大環(huán)境下，一個環(huán)節(jié)斷節(jié)對上下游的影響是蝴蝶效應的，所以很多企業(yè)將生存降本放在的2022年的首要位置，間接導致的就是招聘信息銳減。 但危機即是“?！敝杏小皺C”，危險和機遇并存，前不久看到某招聘app推送一個消息：是否2022年就無法跳槽了?答案是否認的，因為“好的企業(yè)，永遠都是缺少人才的”，相信疫

2、情期間刷各個招聘app的同學都會有共識，就是雖然招聘信息很少，但是往往都很集中在這些企業(yè)里，一直在招募，從來未連續(xù)。原因就是人才儲藏是一個持續(xù)擴大的過程，等到池子的水先流干了再注水，就顯得被動了。 這段時間我也從年前開場投簡歷，到最終拿到offer順利入職，中間也經(jīng)歷了一個月的時間。這段時間說長不長，說短不短，有煎熬有期待，在此特地總結一下自己的經(jīng)歷教訓： 一)目的明確： 這點很好理解，就是崗位很多，但是合適自己的很少，必需要在普遍撒網(wǎng)的同時精準打擊。最初我投的是工程管理崗位，幾大招聘軟件上這個崗位的需求量相對還是比擬多的，而且行業(yè)范圍廣，相對容易找。但是實際操作下來發(fā)現(xiàn)，工程管理崗位的競爭壓

3、力大，除了pmp之類的“上崗證”是剛需之外，因為行業(yè)廣，導致很多本來其他職能的人才都涌入到這個工種上來，變相加大了競爭。另外一點就是，工程管理崗一定是要有獨立完成工程經(jīng)歷，有沒有帶過工程和是否上過pmp課程，在面試官的幾個問題里面一下子就可以問出端倪的，不要妄想靠其別人的經(jīng)歷來冒充自己的工程經(jīng)歷，這真的不是一蹴而就的事情。所以建議投工程管理崗的，一定要有實實在在的工程管理經(jīng)歷。在發(fā)現(xiàn)工程管理比擬難找到工作之后，我開場轉投我自己的本行，測試管理這個崗位，因為技術出身且具有工程管理經(jīng)歷，所以也就順利入職如今的公司。 二)抓緊時間： 雖說“金三銀四”受到了疫情影響，大不如前，但是照舊是一年中對社招同

4、學來說，跳槽最好的時段。首先因為疫情期間還在放出招募信息的企業(yè)，是真的有人才缺口需求，同時疫情帶來的用工荒導致招聘的要求下降，“無接觸面試”，“是否度過隔離期”等，這些變相讓hr和面試官選人的時候考慮到用人的緊迫性，從而略微降低要求。其次因為時間上來說，今年三四月份人才供給少，往后拖到暑期及國慶新一批應屆生填充進來，對很多企業(yè)來說這時候合適先“割一批韭菜”，這批職場新人也會考慮到疫情找工作難而相對往年自降身價，實那么物美價廉。 三)應聘渠道： 工欲善其事必先利其器，是個老生常談的大道理，在這里推薦幾個我常用的招聘app：1-智聯(lián)：老牌招聘app，政企多，缺點是效率比擬低，反應比擬少。2-前程：

5、51job也是老牌，最早我用的最多的，到后期根本不怎么用了，這里面看的多，但是和智聯(lián)一樣，反應效率低。3-獵聘：假如有3-5年工作經(jīng)歷的，建議看看這里，可以把簡歷給獵頭，即使是乙方工作也沒什么不可，年輕的時候多跳跳多看看。4-boss直聘：目前比擬主流的，這里面也是相對反應比擬快的，建議修改打招呼的默認用語，自己編輯一些，表現(xiàn)得誠懇謙虛，會贏得對面的印象分。5-拉勾：也是目前比擬流行的，主要面向互聯(lián)網(wǎng)的招聘，同時拉勾也是有自己的培訓機構的，假如想做互聯(lián)網(wǎng)的技術向人才，可以多關注一下，和boss直聘的區(qū)別就是，拉勾可以直接推送簡歷，而不需要雙方回應，效率上相對較高。 四)準備充分: 這局部主要講

6、簡歷更新。國家防疫講的是“精準施策”，我們對待自己的簡歷也應該是如此。每個人對自己想要從事的行業(yè)和職位多少是有一定的認識和要求的，所以如何美化我們的簡歷以便切中用人單位的需求，是我們需要重點考慮的東西。比方，給自己簡潔明晰的關鍵字：技能關鍵字，崗位關鍵字，工具關鍵字等。比方，細化工程經(jīng)歷，有些同學的簡歷寫的比擬粗，邏輯比擬混亂，建議寫的時候，可以按一定順序邏輯來寫，越清楚越好。 這段時間，從最初工程管理方面我投了不下100家企業(yè)，差不多70%實際查閱過我的簡歷，其中25%左右有簡單溝通或者初步意向，但是實際面試的只有3家;到后來轉變策略投遞測試管理方面，大概投了30家左右，大局部都有交流溝通，實際面試2家，最終入職1家。按概率角度來講，面試成功率在1/5，但是花費的精力是1/130，真正入職成功