2022年中層干部競聘實施方案范文

1、第6頁共6頁2022年中層干部競聘實施方案范文為了認真貫徹執(zhí)行市教育局黨組_加強市直中小學干_伍管理_，落實市委辦、市府辦_深化中小學人事制度改革加強教師隊伍管理_若干規(guī)定的精神，進一步加強我校干_伍建設，推進依法執(zhí)教，民主治校，促進學校教育教學改革和發(fā)展，根據市教育局黨組(_)7_文件要求，結合我校實際，中層干部實行競聘上崗，現(xiàn)制定如下實施方案。一、成立學校評議委員會在校黨支部的領導下，成立以校長為主任委員，書記、副校長、校長助理為委員的評議委員會，全面負責中層干部競爭上崗評議考察工作。二、競聘條件1、政治素質較高，具有履行學校中層行政職務所需要的道德修養(yǎng)和理論政策水平。2、熱愛教育行政工作

2、，具有強烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識，具備相應的專業(yè)知識和_管理能力。3、品行端正，作風正派，清正廉潔，有良好的群眾基礎。4、競聘中層正職必須是在任的副職(任職一年以上)或正職(崗位不限)且當年民主測評教職工滿意率(含基本滿意)高于_%者。5、年齡在_歲以下。6、具有大專以上學歷、小學一級以上職稱。三、競聘程序1、公開職位：2、報名_采取_推薦、群眾推薦、個人自薦相結合的辦法：(1)_由校長根據工作需要，中層干部配備狀況，本著積極穩(wěn)妥、知人善用和_選拔標準提出參與空缺職位競聘者_，交黨支部會_批準后，作為_推薦的競聘對象，參與競聘。(2)群眾_全體教職工可根據中層干部空缺職位，向學校黨支部推薦競

3、聘對象，經校黨支部_批準后，參與推薦職位的競聘。群眾推薦必須有_人以上聯(lián)名推薦方可有效。(3)個人自薦：(a)如果競聘者對_推薦和群眾推薦的競聘職位有異議也可自薦，參與其它職位的競聘。(b)對_、群眾沒有推薦參與競聘且符合競聘條件的教職工也可書面申請自薦參與某個空缺職位的競聘。以上不論何種自薦方式，都必須經校黨支部_批準后方可有效。競聘對象必須填寫統(tǒng)一制發(fā)的推薦或報名表。符合競聘條件者可根據自己的條件和競聘職位的要求，申報一個競聘職位。3、資格_。經學校黨政班子對應聘者的競聘條件進行_后，對符合條件的競聘者予以張榜公布，接受監(jiān)督。_張榜公布后，任何人不得更改競聘職位。4、演講答辯：符合條件的競

4、聘者在學校評議大會上進行個人競聘演講，學校_評議委員會對應聘者競聘的職位工作內容進行提問，評委按照其理論政策水平、邏輯思維能力、分析問題能力、語言表達能力、業(yè)務知識能力、舉止儀表等方面給競聘者進行評分。評分標準：政策理論水平_分高_分中等_分低_分邏輯思維能力_分強_分中等_分低_分分析問題能力_分強_分中等_分低_分語言表達能力_分強_分中等_分低_分業(yè)務知識能力_分強_分中等_分低_分舉止儀表_分好_分一般_分差_分評分辦法：由評議委員會全體成員，采用無記名當場評分的方式進行，由計分小組當場計算分數，當場公布計分結果.計分辦法：計分采取除掉一個最高分和一個最低分，求平均值作為競聘對象最后計

5、分結果。5、民主測評：在全體教職工中對競聘者進行民主測評。參與測評的教職工對競聘對象的德、能、勤、績、演講進行評價打分。評分標準：德_分優(yōu)_分良_分一般_分能_分優(yōu)_分良_分一般_分勤_分優(yōu)_分良_分一般_分績_分優(yōu)_分良_分一般_分演講_分優(yōu)_分良_分一般_分評分辦法：由全體參加民主測評的教職工，采用無記名當場打分的方式進行.當場計算分數，當場公布計分結果，競聘者不參與本人的民主測評打分。計分辦法：全體參評教師的評分之和除以參評人數后的平均值作為民主測評結果.6、綜合評價。根據評議委員會打分和教職工民主測評打分結果(各占_%)，各職位總分排名第一位的競聘者確定為試聘對象(總分低于_分者不予試

6、聘)，提交校黨支部討論通過后上報市教育局黨組，跨越排名順序的，學校將寫出專題說明材料。7、_考察。市教育局黨組派出考察組參與指導競聘工作的全過程，競聘人員的考察情況由學校寫出專題報告，上報市教育局黨組，經研究通過的下達批復，試用期一年。8、正式任命。一年試用期滿，學校將對試用干部進行民主測評，根據試用干部的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和民主評議情況提出任免意見，報市教育局黨組研究通過后下達任命批復。四、其它1、對競聘中層正職而落聘的中層副職或正職干部，校黨支部將根據學校工作的需要或在原崗位任職或交流到其它崗位任職，對不服從_分配的作免職處理。2、本實施意見如有不盡事宜，將由校黨支部根據局黨組意見的精神要

7、求，研究決定。2022年中層干部競聘實施方案范文（二）為進一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機制，實現(xiàn)干部選拔任用工作的科學化、制度化、規(guī)范化，參照黨政領導干部選拔任用工作條例有關精神，立足工作需要和我公司干部隊伍實際，特制定本實施方案。一、適用范圍選拔公司中層干部(各部門正副職)二、選拔任用干部原則1.堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。2.堅持職工公認、注重實績原則。3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。4.堅持民主集中制原則。5.堅持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。6.堅持依法辦事原則。三、崗位人選產生范圍1.本部門內部產生2.全公司范圍內篩選產生3.面向

8、社會招聘產生四、程序(一)召開民主推薦會、進行個別談話推薦1.下發(fā)召開崗位人選民主推薦會_2.召開崗位人選民主推薦會參會人員?？偣韭毮懿块T負責人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。與部門骨干以及部分職工代表進行個別談話。3.整理會議及談話情況，并將會議及談話情況內容匯報給總公司領導，請總公司領導審查。4.通過部門民主推薦、個別談話后，若仍無合適人選，即開始在全公司范圍內篩選。由人事部門提出建議人選，報請總公司領導審查。(二)總公司考察1.總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關情況。2.形成考察材料報總公司領導審查，考察材料內容主要包括：擬提拔人基本情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點和不足。(三)討論決定1.召開黨政聯(lián)席會議，討論人事任免，形成決議。2.形成會議紀要。(四)任前談話總公司領導與