工會(huì)干部《工會(huì)法》知識(shí)培訓(xùn)題庫

1、工會(huì)干部工會(huì)法知識(shí)培訓(xùn)題庫單選題：1、基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期是（A）A三年或五年B 一年或兩年C三年D五年2、基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的 重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者（B）以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì) 員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。A三分之二B三分之一 C四分之三D四分之一3、罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員 大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表（D）通過，不得罷免。A全部B三分之二C三分之一 D半數(shù)4、企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向（C） 提請(qǐng)仲裁。A法院B人民政府C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

2、D律師事務(wù)所5、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，并拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求（B） 依法作出處理。A法院B人民政府C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)D律師事務(wù)所6、關(guān)于工會(huì)法，以下說法正確的是：（C）A基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每 月不得超過十個(gè)工作日。B基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，可以在生產(chǎn)或者工作以外的時(shí)間 進(jìn)行。C職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)査處理，必須有工會(huì)參 加。D建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的千分之二向 工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。7、工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工通過（AB）及其他形式參與本單位的民主管理。職工代表大會(huì)B.

3、職工大會(huì)C.工資集體協(xié)商三方會(huì)議D.會(huì)員大會(huì)8、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有（A）工會(huì)的代表參加。同級(jí)B.上級(jí)C.下級(jí)D.以上答案均可多選題：1、關(guān)于基層工會(huì)建設(shè)，下列說法正確的有：（AD）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，以及國家和省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)應(yīng)當(dāng)建 立工會(huì)。職工較多的城市社區(qū)、村應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)；各級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職工委員會(huì)。女職工不足25人的基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立女職 工委員；職工200人以上的國有獨(dú)資、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工 會(huì)主席

4、。2、關(guān)于國有獨(dú)資和國有控股公司成立工會(huì)的相關(guān)說法，以下正確的有：（ABCD）國有獨(dú)資和國有控股公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中應(yīng)當(dāng)有職工代表。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表，由工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選 舉產(chǎn)生。工會(huì)主席、副主席可以作為職工代表的候選人。董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中的職工代表參與公司重大問題決策，應(yīng)當(dāng)事先聽取職工和工 會(huì)的意見，定期向職工代表大會(huì)（職王大會(huì)）報(bào)告工作，接受職工監(jiān)督。3、關(guān)于工會(huì)為職工提供社會(huì)保障事宜，下列說法正確的有：（ABCD）地方總工會(huì)參與監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金等的管理和城市居民最低生活 保障制度等的實(shí)施?；鶎庸?huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督本單位按照有關(guān)規(guī)定按時(shí)支付職工工資，為職工

5、繳納養(yǎng)老、 醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以會(huì)創(chuàng)及住房公積金等；督促、協(xié)助本單位按照有關(guān)規(guī) 定為職工建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)開展互助補(bǔ)充監(jiān)事保險(xiǎn)等職工互助互濟(jì)活 動(dòng)。企業(yè)、事業(yè)單位終止前，工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督其依法支付拖欠的職工工資和繳納欠繳 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。3、工會(huì)委員會(huì)由（AD）民主選舉產(chǎn)生。A.會(huì)員大會(huì)B.股東大會(huì)C.董事會(huì)D.會(huì)員代表大會(huì)4、關(guān)于平等協(xié)商機(jī)制，以下說法正確的有：（ABCD）工會(huì)代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位建立平等協(xié)商制度，就集體合同 的簽訂、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，任何一方無正當(dāng)理由不得拒絕或 者拖延對(duì)方的協(xié)商要求。工會(huì)代表職工與企業(yè)、企業(yè)化管理

6、的事業(yè)單位依照法律規(guī)定簽訂集體合同，也 可以就工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生或者女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)簽訂單項(xiàng)集體合同。集體 合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）討論通過。區(qū)域產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織可以代表職工與相應(yīng)的企業(yè)組織、企業(yè)代表或者企業(yè)進(jìn)行平 等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)工會(huì)代表職工進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同提供支持和 幫助。江蘇省“一辦法七條例”之江蘇省勞動(dòng)合同條例單選：1、江蘇省勞動(dòng)合同條例的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙 方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)（C）的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，構(gòu)建和發(fā) 展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A企業(yè)B用人單位C勞動(dòng)者D用人單位和勞動(dòng)者2、用人

7、單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書面勞動(dòng)合同。A可以B應(yīng)當(dāng)C需要D無須3、用人單位自（A）起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A用工之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C體檢合格之日D試用期滿之日4、用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自（A）起建立。A參加培訓(xùn)之日B勞動(dòng)合同簽訂之日C培訓(xùn)合格之日D正式上崗之日5、下列哪一單位不屬于江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定的用人單位？ （D）A江蘇省內(nèi)依法成立的某基金會(huì)B江蘇省內(nèi)某民辦高校C江蘇省內(nèi)某國有企業(yè)D江蘇省內(nèi)某志愿者協(xié)會(huì) 6、勞動(dòng)者在參加應(yīng)聘時(shí)，不需要向用人單位說明的情況是：（C）A學(xué)歷B工作經(jīng)歷C婚姻狀況D身體健康狀況7、下列哪一情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂

8、立無固定期限勞動(dòng)合同？（B）A勞動(dòng)者在該用人單位巳經(jīng)連續(xù)工作五年B勞動(dòng)者在該用人單位己經(jīng)連續(xù)工作滿十年C巳經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有嚴(yán)重違紀(jì)行為D己經(jīng)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽合同8、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和用人單位代表，建立健全（B）, 協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A聯(lián)席會(huì)議制度B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制C職工代表大會(huì)制度D會(huì)員代表大會(huì)制度9、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。A勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D工會(huì)10、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的,通知（A）

9、。A用人單位所在地工會(huì)B行業(yè)工會(huì)C用人單位所在地省一級(jí)工會(huì)D用人單位所在地勞動(dòng)行政部門11、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過（D）。A三個(gè)月B六個(gè)月C 一年D二年12、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過（D）的，視為雙方連 續(xù)訂立勞動(dòng)合同。A 一個(gè)月B三個(gè)月C四個(gè)月D六個(gè)月13、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)， 試用期（D）oA結(jié)束B不變C終止D中止14、用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同訂立之日起（A）內(nèi)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者本人，不得扣押。A五個(gè)工作日B一個(gè)月C六十日

10、D三個(gè)月15、用人單位對(duì)處于競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的離職勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位（C）A上月工資的三分之一 B上月工資的二分之一C前十二個(gè)月的月平均工資的三分之一 D前十二個(gè)月的月平均工資的二分之一16、下列哪一種情況，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同？（C）A勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；B勞動(dòng)者不能勝任工作，但調(diào)整工作崗位后可以勝任工作的；C勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；D勞動(dòng)者工傷后完全

11、失去勞動(dòng)能力的。17、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（B）以上的固定期限勞動(dòng)合同。A 一年B二年C三年D無固定期限18、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，并應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂 崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理（B）保險(xiǎn)。A養(yǎng)老B意外傷害C醫(yī)療D工傷19、企業(yè)不得安排總時(shí)間超過（D）的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超 過八小時(shí)、每周超過四十小時(shí)。A二個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月20、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日 工作時(shí)間不超過（B）,每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）的用工形式。A四小時(shí)、二十小時(shí)B四小時(shí)、二十四小時(shí)C八小時(shí)、四十小時(shí)D八小時(shí)、四十八小時(shí)21、用

12、人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照法定 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)者支付賠償金。A二倍B二倍以上C一倍以上二倍以下D百分之一百五十22、計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前（），低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照（D）標(biāo)準(zhǔn)確定。A上一個(gè)月的工資，實(shí)際工資；B前十二個(gè)月的月平均工資，實(shí)際工資；C上一個(gè)月的工資，最低工資：D前十二個(gè)月的月平均工資，最低工資。23、小王與甲公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，已工作四個(gè)月，月工資和工作績(jī)效 掛鉤。1月工資6500元2月工資5000元,3月工資3000元,4月工資2500元。當(dāng) 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元每月。現(xiàn)甲公司

13、以小王不能勝任工作為由與小王解除 勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知小王或者額外支付小王一個(gè)月工資。請(qǐng)問如 果甲公司選擇額外支付小王一個(gè)月工資，應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)支付？（C）A2000 元 B2500 元 C4250D650024、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動(dòng)者在（B）辦理社會(huì) 保險(xiǎn)。A勞務(wù)派遣單位所在地B用工單位所在地C勞動(dòng)者戶口所在地D都可以25、勞動(dòng)者患并或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人 單位還應(yīng)當(dāng)給予不低于本

14、人（C）工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。A一個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月多選：1、下列哪些情形，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ （ABd）A用人單位自勞動(dòng)合同期滿次日起滿一年不與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng) 者繼續(xù)在用人單位工作的；B勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提岀訂立 固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單 位工作的；C勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位 工作的；D勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的。2、用人單位接納全日制在校學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān) 規(guī)定，提供必要的勞動(dòng)條

15、件和安全健康的勞動(dòng)環(huán)境，不得安排學(xué)生從事（BCD） A與所學(xué)專業(yè)有關(guān)的高空作業(yè)B與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的井下作業(yè)C接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)D國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)3、勞務(wù)派遣只能在（ABC）工作崗位上實(shí)施。A臨時(shí)性B輔助性C替代性D固定性4、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：（ABD）A經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；B勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；C勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被起訴的；D勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的。5、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)建立（ABCD）A企業(yè)薪酬調(diào)査和發(fā)布制度；B用人單位書面材料審查制度；C勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛排査機(jī)制；D用人單位勞動(dòng)關(guān)系守法誠

16、信檔案。江蘇省“一辦法七條例”之江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例單選題1、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起（B）日內(nèi)，到社會(huì)保 險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。15B.30C.45D.602、繳費(fèi)單位與繳費(fèi)個(gè)人解除或者終止勞動(dòng)合同后，繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)在（A）日內(nèi)想 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留或者轉(zhuǎn)移手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 應(yīng)當(dāng)在（A）內(nèi)辦結(jié)。10； 10B.10： 15C.15； 10D.15； 153、鼓勵(lì)自由職業(yè)者等人員按照規(guī)定參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。以個(gè)人名義參加社會(huì)保 險(xiǎn)或者續(xù)保的，可以釆用（C）的方式繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。定期繳費(fèi)B.一年申報(bào)一次繳費(fèi)數(shù)額C.一年申報(bào)一次繳費(fèi)

17、數(shù)額和定期繳費(fèi)D.隨時(shí)申報(bào) 4、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，并向 （B）報(bào)告，接受工會(huì)和職工的監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促繳費(fèi)單 位向本單位職工公布全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)C.股東大會(huì)D.董事會(huì)5、人力資源社會(huì)保障行政部門、地方稅務(wù)機(jī)關(guān)的工作人員在履行監(jiān)督檢査職責(zé) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)（C）；否則，被檢査單位和人員有權(quán)拒絕檢査。會(huì)同上級(jí)部門聯(lián)合發(fā)函B.提前5日通知被查單位C.出示執(zhí)行公務(wù)的證件D.以上三項(xiàng)均需要6、未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記、變更登記、注銷登記，或者未按照規(guī)定申報(bào) 應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限

18、期改正；情節(jié) 嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（B）的罰款；情 節(jié)特別嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以（B）的罰 款。五百元以上一千元以下；一千元以上三千元以下一千元以上五千元一下；五千元以上一萬元以下三千元以上五千元一下；五千元以上一萬元以下五千元以上一萬元以下；一萬元以上兩萬元以下7、未按照規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，或者采 取轉(zhuǎn)移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，由地方稅務(wù)機(jī)關(guān)作出強(qiáng)制征繳決定，當(dāng)事 人在法定期限內(nèi)既不申請(qǐng)復(fù)議也不提起行政訴訟的，地方稅務(wù)機(jī)關(guān)可以申請(qǐng)（C） 依法強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院B.勞動(dòng)保障檢查

19、大隊(duì)C.人民法院D.人民檢察院多選題1、職工工資收入是指交費(fèi)單位直接支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括(ABCDE)oA.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼E.其他工資性收入2、繳費(fèi)單位有下列情況之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照國家規(guī)定核定其應(yīng)當(dāng) 繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額：(ABCDE)。未依法申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的；不設(shè)置賬簿的；賬簿賬目混亂、原始憑證殘缺不全，難以計(jì)算的；拒不提供財(cái)務(wù)、勞動(dòng)分配資料或者銷毀賬簿、憑證的；申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)據(jù)與實(shí)際明顯偏低，又無正當(dāng)理由的。3、人力資源社會(huì)保障行政部門依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)和地方稅務(wù)機(jī)關(guān)依法 對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳、代扣代繳情況進(jìn)行監(jiān)督檢査時(shí)，可以記錄、(ABC)和

20、復(fù)印 有關(guān)資料，并有責(zé)任為被檢査的單位和人員保守秘密。A.錄音B.錄像C.照相D.借閱4、審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)依法對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收和社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)施審計(jì)監(jiān)督；在對(duì)有 關(guān)單位進(jìn)行財(cái)政、財(cái)務(wù)收支和負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況列 為審計(jì)內(nèi)容。發(fā)現(xiàn)未繳納或者未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)(BCD)。有權(quán)對(duì)其進(jìn)行行政處罰；督促其足額繳納；將有關(guān)情況通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；將有關(guān)情況通知地方稅務(wù)機(jī)關(guān)。5、偽造、變?cè)?、故意毀滅有關(guān)賬冊(cè)、材料，或者不設(shè)賬冊(cè)，致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳 費(fèi)基數(shù)無法確定的，除依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定征繳和加收滯納金，給予(ABCD)。行政處罰；紀(jì)律處分；刑事處罰；處以五千元以上二萬元

21、以下的罰款。6、未按照規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)責(zé)令限期改正拒不改正的，或者采 取轉(zhuǎn)移、隱匿賬戶等手段妨礙追繳的，人民法院可以(AB)o依法書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)從其存款中扣劃相當(dāng)于應(yīng)繳社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金的數(shù)額；拍賣、變賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳費(fèi)額的商品、貨物或者其他財(cái)產(chǎn)，以拍賣、變賣 所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金；對(duì)繳費(fèi)單位處以五千元以上二萬元以下的罰款；直接對(duì)負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以一千元以上五千元以下的罰 款。7、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳相關(guān)法律責(zé)任，以下說法正確的是：(ABCD)國家工作人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守致使社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)流失的，或者任 何單位和個(gè)人截留、擠占

22、、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金的，由人力資源社會(huì)保障行政部門 或者地方稅務(wù)機(jī)關(guān)追回流失和被截留、擠占、挪用的資金；有違法所得的，沒收違法所得；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。工資支付條例試題1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（B）的原則，實(shí)行同工同酬。A按需分配B按勞分配C公平正義D多勞多得2、工資支付制度應(yīng)當(dāng)明確以下內(nèi)容：（C）工資支付項(xiàng)日、標(biāo)準(zhǔn)、形式工資支付周期和日期加班加點(diǎn)工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)依法代扣工資的情形及標(biāo)準(zhǔn)A.3、用人單位與職工一方就職工年度工資調(diào)整水平和調(diào)整部分的分配辦法等簽訂 集體合同或者工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)采?。―）的方式。A首席代表

23、談判B開職工代表大會(huì)C工會(huì)代表負(fù)資D集體協(xié)商4、實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（B） 以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。A100%B90%C80%D75%5、下列關(guān)于江蘇省工資支付條例，說法錯(cuò)誤的是:（A）A獎(jiǎng)金分配辦法不是工資分配制度里必須包含的B勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C工會(huì)有依法維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利D在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者所獲得的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)6、用人單位應(yīng)當(dāng)自（B）之日起計(jì)算勞動(dòng)者工資。A勞動(dòng)者進(jìn)單位之初B勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)C簽訂勞動(dòng)合同之后7、用人單位給勞動(dòng)者的工資支付周期最長(zhǎng)不得超過（B）。A 一個(gè)半月

24、B 一個(gè)月C兩個(gè)月D三個(gè)月8、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日， 應(yīng)當(dāng)（A）A在此之前的工作日提前支付B在法定節(jié)假日或者休息日之后支付C不受影響， 按規(guī)定日期支付9、用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起（B）工作日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。雙方另有約定的除外。A 一個(gè)B兩個(gè)C三個(gè)D五個(gè)10、根據(jù)江蘇省工資支付條例規(guī)定，勞動(dòng)者死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照（C）支付其工資。A滿一個(gè)月工資支付周期B滿一年工資支付周期C滿一個(gè)工資支付周期11、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工 資的（B）支付加點(diǎn)工資A1

25、00%B150%C200%D300%12、用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資 的（D）支付加班工資。A100%B150%C200%D300%13、如果勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資糾紛，（C）應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。A勞動(dòng)者本人B工會(huì)組織C用人單位D勞動(dòng)保障部門江蘇省“一辦法七條例”之江蘇省集體合同條例1、勞動(dòng)保障行政部門、總工會(huì)和企業(yè)代表組織（企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等）分別代表政府、職工和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制。三方協(xié)商機(jī) 制主要釆?。―）的形式。A小組討論B書面來往C代表參與D協(xié)商會(huì)議2、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，下列說法正確的是：（A）A集體

26、合同是指用人單位與職工方就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書 面協(xié)議。B三方協(xié)商機(jī)制每半年至少舉行一次。C協(xié)商的要求可以根據(jù)情況必要時(shí)以口頭形式提出。D用人單位規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。3、用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起（B）內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。A十五日B二十日C二十五日D三十日4、雙方可以就以下哪些事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商：（C）勞動(dòng)定額休息休假職業(yè)技能培訓(xùn)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度女職工和未成年工特殊保護(hù)A.B.C.D.5、關(guān)于集體合同平等協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方（B）名，并各確定一

27、名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。Al2B310C46D6 名以上6、參與平等協(xié)商的代表任期由被代表方確定，但不得短于（C）年。A一年B兩年C三年D四年7、參與平等協(xié)商，職工方協(xié)商代表是（A）產(chǎn)生。A本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）選舉B企業(yè)負(fù)責(zé)人推薦C勞動(dòng)保障部門和工會(huì)聯(lián)合推舉8、平等協(xié)商的首席協(xié)商代表由（D）主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A企業(yè)B勞動(dòng)保障部C第三方D工會(huì)9、尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由地方工會(huì)或者行業(yè)工會(huì)指 導(dǎo)職工民主推薦,并經(jīng)過（A）以上職工同意后產(chǎn)生。A半數(shù)B三分之一 C三分之二D四分之三10、下列關(guān)于協(xié)商代表的有關(guān)表述，錯(cuò)誤的是：（C）A用人單位和職工方產(chǎn)生

28、協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。B女職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。C候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表不太相同。D協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后應(yīng)當(dāng)書面告知對(duì)方。11、用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開始（B）前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的 情況和資料。A三日B五日C七日D十日12、某企業(yè)在平等協(xié)商中未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意中止協(xié)商。中止協(xié)商的 期限一般不超過（B）日，雙方另有約定的除外。A十五B三十C三十五D四十13、關(guān)于集體合同草案，下列說法錯(cuò)誤的是：（B）A集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。B集體合同期限不得 短于兩年。C集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商

29、的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。D用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工 資總收入進(jìn)行協(xié)商。14、經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)（職工大會(huì)） 討論通過。經(jīng)全體職工代表（職工）（C）以上同意，即獲通過A四分之三B三分之二C二分之一 D三分之一15、集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（D）內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào) 送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門。A三十日B二十日C十五日D十日16、用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每（）至少向職工代表大會(huì)（職工大會(huì)） 報(bào)告一次，每（）公布一次。（A）A每年；每半年B每半年；每年C每

30、年；每季度D每半年；每季度江蘇省“一辦法七條例”之江蘇省安全生產(chǎn)條例1、用人單位未按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其 直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起（B） 內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。A、半年B、1年C、2年D、3年2、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受（B）,掌握本職工作所需的安全 生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。環(huán)境保護(hù)教育和培訓(xùn)B.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.勞動(dòng)技能教育和培訓(xùn)D,應(yīng)急救 援培訓(xùn)3、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng) 立即向現(xiàn)場(chǎng)

31、安全生產(chǎn)管理人員或者本單位（A）報(bào)告；接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí) 予以處理。負(fù)責(zé)人B.工會(huì)主席C.團(tuán)委書記D.車間主任4、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.（A）有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。A.工會(huì)B.婦聯(lián)C.協(xié)會(huì)D.共青團(tuán)5、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.（A）有權(quán)依法參加事故調(diào)査，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。A.工會(huì)B.婦聯(lián)C.協(xié)會(huì)D.共青團(tuán)6、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用（C）的，（）享有本法規(guī)定的從業(yè)人員的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行本法規(guī)定的從業(yè)人員的義務(wù)。A.勞動(dòng)者B.農(nóng)民工C.被派遣勞動(dòng)者D.臨時(shí)工7、發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因

32、素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人 單位應(yīng)當(dāng)（B）。A、立即加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)B、立即采取相應(yīng)治理措施C、減少上崗人數(shù)8、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（B）承擔(dān)。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、保險(xiǎn)部門9、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)査處理?xiàng)l例規(guī)定，事故發(fā)生后應(yīng)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上 報(bào)時(shí)間不得超過（B）小時(shí)。A.1B.2C.3D.4 10、對(duì)準(zhǔn)備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞 動(dòng)者離崗前(C)日內(nèi)組織勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢査。勞動(dòng)者離崗前90 日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。A.60B.45C.30D.1011、對(duì)遭受或者

33、可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、 進(jìn)行健康檢査和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由(D)承擔(dān)。A.本人B.保險(xiǎn)公司C.工傷保險(xiǎn)D.用人單位12、生產(chǎn)經(jīng)營單位企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員 勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理(A)的事項(xiàng)。A、工傷保險(xiǎn)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、工傷社會(huì)保險(xiǎn)D、失業(yè)保險(xiǎn)13、根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全情況時(shí)，工會(huì)有權(quán) (C)從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所。A、代表生產(chǎn)經(jīng)營單位決定B、命令現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人組織C、向生產(chǎn)經(jīng)營單位建議組 織D、采取緊急措施指揮14、根據(jù)安全生產(chǎn)法的規(guī)定，因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，關(guān)于

34、享 有工傷保險(xiǎn)和提起民事賠償?shù)恼f法，正確的是(C)。A、只能依法享有工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償B、只能依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償C、除依法享有工傷保險(xiǎn)外，可以依照有關(guān)民事法律的規(guī)定向本單位提出賠償D、依法享有工傷保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)首先向本單位提出民事賠償15、安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工 作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高(A),增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。A、安全生產(chǎn)技能B、安全生產(chǎn)意識(shí)C、安全培訓(xùn)技能D、安全素質(zhì)16、生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)査處理?xiàng)l例規(guī)定，事故發(fā)生后，事故單位負(fù)責(zé)人 應(yīng)當(dāng)于（B）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全 生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的

35、有關(guān)部門報(bào)告。A、半小時(shí)B、1小時(shí)C、2小時(shí)D、4小時(shí)17、職業(yè)病防治法所指的職業(yè)病是.（C）A、勞動(dòng)者在工作中所患的疾病B、勞動(dòng)者所患的全部疾病C、勞動(dòng)者因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病D、勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病18、勞動(dòng)者離崗前（D）日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時(shí)的職業(yè) 健康檢查。A、60B、70C、80D、9019、下列表述不正確的是（C）oA、生產(chǎn)經(jīng)營單位作出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理人員的 意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位制定或修改有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見C、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提取和使用安全生產(chǎn)

36、費(fèi)用，專門用于職工安全生 產(chǎn)培訓(xùn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和 培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參加人員及考核結(jié)果等情況20、某公司董事長(zhǎng)由上一級(jí)単位總經(jīng)理張某兼任，張某長(zhǎng)期在外地，不負(fù)責(zé)該公 司日常工作。該公司總經(jīng)理安某在國外脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，期間日常工作由常務(wù)副總經(jīng)理徐某負(fù)責(zé)，分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理姚某協(xié)助其工作。根據(jù)安全生產(chǎn)法 的有關(guān)規(guī)定，此期間對(duì)該公司安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)的人是（C）。A、安某B、張某C、徐某D、姚某21、某道路運(yùn)輸企業(yè)共有基層員工83人，管理人員15人，依據(jù)安全生產(chǎn)法 的規(guī)定，下列關(guān)于該企業(yè)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置和安全生產(chǎn)管理人員配備的說 法，正確的

37、是（C）oA、該企業(yè)可根據(jù)需要，自主決定是否設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、配備安全生產(chǎn)管 理人員，這是其經(jīng)營自主權(quán)范圍內(nèi)的事B、該企業(yè)規(guī)模較小，配備兼職安全生產(chǎn)管理人員就可以了C、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員D、該企業(yè)應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的安全生產(chǎn)管理人員22、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織， 配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位勞動(dòng)者超過（B） 人應(yīng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。A、50B、 100C、 150D、 30023、根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)定，對(duì)工會(huì)在安全生產(chǎn)方面的職權(quán)表述正確的

38、是哪些（C）.工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)冃的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí) 投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。工會(huì)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營單位違反安全生產(chǎn)法律、 法規(guī)，侵犯從業(yè)人員合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；工會(huì)發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營單位 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營 単位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；工會(huì)發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生 產(chǎn)經(jīng)營單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須立即作岀處理。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)査，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)人員 的責(zé)任。24、工會(huì)通過（D）來確保職工勞動(dòng)所得。A.發(fā)放獎(jiǎng)金B(yǎng).發(fā)放福利C.增加工資D.工資集體協(xié)

39、商25、我國職工民主管理的基本形式是（A）。A.職工代表大會(huì)（包括職工大會(huì)）B.廠務(wù)公開C.平等協(xié)商和集體合同D.職工董事和職工監(jiān)事26、服務(wù)職工群眾，是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)，要讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（C）。A.黨的部門B.政府部門C.職工之家D.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)27、愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)，這是對(duì)（B）的全面而精辟的概括。A.工人階級(jí)偉大品格B.勞模精神C.勞動(dòng)者職業(yè)道德D.工會(huì)會(huì)員28、新修訂工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定哪些人有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇（C）A、正式職工B、各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工C、各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企事業(yè)單位、基金會(huì)、

40、律師事務(wù)所、 會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工29、關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以及安全生產(chǎn)管理人員的表述，錯(cuò)誤 的是（C）oA、生產(chǎn)經(jīng)營單位做出涉及安全生產(chǎn)的經(jīng)營決策，應(yīng)當(dāng)聽取安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)以 及安全生產(chǎn)管理人員的意見B、生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等 待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同C、危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、儲(chǔ)存單位以及礦山、金屬冶煉單位的安全生產(chǎn)管理人員的 任免，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管的負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門批準(zhǔn)D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) 相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力30、萬某、葉某、姚某、徐某4人被某勞

41、務(wù)派遣公司派遣到一家公司工作。一天 公司為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，但沒有給他們4人發(fā)。公司負(fù)責(zé)人安某告訴 他們說，由于你們和公司沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，不是正式員工，按照國家規(guī)定由勞 務(wù)派遣單位為你們提供勞動(dòng)防護(hù)用品。徐某和他辯論說，不對(duì)，你們應(yīng)當(dāng)把我們 和其他人一樣對(duì)待，提供勞動(dòng)防護(hù)用品。見兩人爭(zhēng)執(zhí)不下，萬某勸徐某說，算了。 咱就是個(gè)臨時(shí)工，不給咱發(fā)也說得過去。葉某說，咱們和人家身份不一樣，就別 爭(zhēng)了。姚某說，不給咱發(fā)也行，咱就干活兒拿錢，他們那些規(guī)章制度咱也不用聽。 以上說法正確的是（B）。A、安某B、徐某C、萬某D、葉某E、姚某31、從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營單位內(nèi)調(diào)整工作崗位或離崗（D）重新上崗

42、時(shí)，需重 新接受車間（工段、區(qū)、隊(duì)）和班級(jí)組的安全培訓(xùn)。A、3個(gè)月以上B、6個(gè)月以上C、9個(gè)月以上D、12個(gè)月以上32、生產(chǎn)經(jīng)營單位購買的特種勞動(dòng)防護(hù)用品須經(jīng)（A）檢査驗(yàn)收。A、本單位的安全生產(chǎn)技術(shù)部門B、設(shè)區(qū)的市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局C、省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D、經(jīng)國家認(rèn)證的檢測(cè)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu) 33、王某從事打磨作業(yè)3年，經(jīng)診斷患有塵肺病，但該企業(yè)一直未給王某繳納工 傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)職業(yè)病防治法，下列關(guān)于職業(yè)病患者相關(guān)權(quán)益的說法中，正 確的是（D）。A、王某應(yīng)向所在地民政部門申請(qǐng)醫(yī)療救助和生活等方面的補(bǔ)助B、該企業(yè)應(yīng)繼續(xù)留王某在原崗位工作并増加崗位津貼C、該企業(yè)可以單方面與王某解除勞動(dòng)合同并給予一定的補(bǔ)償

43、D、王某的醫(yī)療和生活保障由該企業(yè)承擔(dān)34、某單位A因規(guī)模小，全權(quán)委托B評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)為其提供安全評(píng)價(jià)、人員培訓(xùn)、 隱患排査等服務(wù)，雙方簽訂了委托書，并約定一旦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，由B公司 承擔(dān)全部責(zé)任。后因某臨時(shí)工C違章操作造成嚴(yán)重傷亡事故。那么，在追究責(zé)任 時(shí)，承擔(dān)安全生產(chǎn)主要責(zé)任的是（A）A.單位AB.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)BC.臨時(shí)工CD.單位A的主要負(fù)責(zé)人35、（B）情況下，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者不能勝任工作B、職工患職業(yè)病C、用人單位經(jīng)營困難D、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律36、參加工傷保險(xiǎn)由誰繳費(fèi)（B）A、職工繳費(fèi)B、單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)C、單位和職工共同繳費(fèi)37、職工發(fā)生事故傷害或者被

44、診斷為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)幾日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社 會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)（A）A、30日內(nèi)B、60日內(nèi)C、一年內(nèi)38、職工應(yīng)該到哪種醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷（B）A、任何一家衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)都可以B、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的具有職業(yè)病診斷資格的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)C、用人單位所在地或者本人居住地、經(jīng)省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)39、用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間，由誰負(fù)擔(dān)工傷職工符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用（A）A、用人單位B、工傷職工或者其直系親屬負(fù)擔(dān)C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)40、對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理不服的，應(yīng)當(dāng)如何辦

45、理（A）A、可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟B、可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁C、可以向當(dāng)?shù)卣旁L部門提出申請(qǐng)41、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任（C）A、職工或者其直系親屬B、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門C、用人單位江蘇省“一辦法七條例”之江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例單選：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)、平等協(xié)商和（A）、職工董事和職工監(jiān)事、企業(yè)事務(wù)公開等民主管理制度，組織職工參與管理，保障職工行使民主權(quán)利。A集體合同B勞動(dòng)合同C民主協(xié)商D廠務(wù)公開2、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)（C）企業(yè)開展民主管理活動(dòng)。A促進(jìn)、指導(dǎo)B檢查、監(jiān)督C指導(dǎo)和幫助D具體組織3、職工代表大會(huì)是企業(yè)

46、實(shí)行民主管理的（C）。A普通形式B一般形式C基本形式D重要形式4、職工代表與企業(yè)依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，其代表資格（A）。A同時(shí)終止B不能終止C與企業(yè)工會(huì)協(xié)商后終止D與企業(yè)協(xié)商后終止5、職工代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)由（C）產(chǎn)生。A領(lǐng)導(dǎo)指定B職工推薦C職工直接選舉D上級(jí)指派6、企業(yè)召開職工代表大會(huì)，職工代表名額最少不低于（A）人。A30B40C50D607、職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)董事會(huì)成員、執(zhí)行董事、中高級(jí)管理人員不得超 過代表總名額的（A）oA20%B25%C30%D35%8、職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有（B）以上的代表出席，才能舉行。A三分之一 B三分之二C四分之三D半數(shù)9、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉、作出決

47、議和通過事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)全體代表的（D）通過。A三分之一 B三分之二C四分之三D過半數(shù)10、職工代表大會(huì)每年至少召開（A）次。A1次B2次C3次D4次11經(jīng)（A）以上職工代表大會(huì)代表或者企業(yè)工會(huì)、企業(yè)經(jīng)營者提議，可以臨時(shí)召集職工代表大會(huì)。A三分之一 B三分之二C四分之三D半數(shù)12、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)的代表，由區(qū)域、行業(yè)內(nèi)企業(yè)的職工，按一定比例 民主推薦并（A）產(chǎn)生。A直接選舉B間接選舉C中層干部選舉D黨委指定 13、區(qū)域、行業(yè)職工代表大會(huì)代表中，企業(yè)經(jīng)營者不得超過代表總名額的（B）oA百分之十B百分之二十C百分之三十D百分之五十 14、兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司的董事會(huì)中（），

48、監(jiān)事會(huì) 中（A）。A應(yīng)當(dāng)有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；B應(yīng)當(dāng)有職工董事，可以有職工監(jiān)事；C可以有職工董事，應(yīng)當(dāng)有職工監(jiān)事；D可以有職工董事，可以有職工監(jiān)事。15、公司高級(jí)管理人員（B）A可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人;B不可以作為職工董事候選人，不可以作為職工監(jiān)事候選人;C可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人；D不可以作為職工董事候選人，可以作為職工監(jiān)事候選人。16、（B）是企業(yè)事務(wù)公開的主要責(zé)任人。A企業(yè)管理者B企業(yè)經(jīng)營者C黨委D工會(huì)17、企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)是（C）。A職代會(huì)主席團(tuán)B職代會(huì)專門小組C企業(yè)工會(huì)D工會(huì)籌備組18、（B）對(duì)企業(yè)侵犯職工民主管理權(quán)利的

49、行為，可以發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督整改 意見書，要求企業(yè)予以改正。A全國總工會(huì)B地方總工會(huì)C產(chǎn)業(yè)工會(huì)D企業(yè)工會(huì) 19、有限責(zé)任公司和股份有限公司的監(jiān)事會(huì)中職工監(jiān)事的比例不得低于監(jiān)事會(huì)成員總數(shù)的（A）。A三分之一 B二分之一 C三分之二D四分之三20、職工代表大會(huì)每屆任期為（C）oA三年B五年C三年或者五年D三年至五年多選：1、職工黃事、職工監(jiān)事享有其他董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，履行下列義務(wù)：（ABCD）A聽取職工的意見和建議；B參與公司決策、監(jiān)督時(shí)，真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工意見；C向職工代表大會(huì)報(bào)告參與公司決策、監(jiān)督的情況；D接受職工的監(jiān)督。2、企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列內(nèi)容，接受職工民主監(jiān)督：（ACD

50、）A除商業(yè)秘密外的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營情況；B不直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度；C繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)年金情況；D簽訂、履行勞動(dòng)合同、集體合同情況。3、企業(yè)可以通過下列形式公開企業(yè)事務(wù)：（ABCD）A召開職工代表大會(huì)；B設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開欄和企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)刊、板報(bào)；C職工堇事、職工監(jiān)事參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)；D召開企業(yè)情況發(fā)布會(huì)。4、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，雙方（ABC）。A應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；B協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)地方總工會(huì)協(xié)調(diào)解決；C協(xié)商不成的，可以提請(qǐng)勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)解決;D協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。5、企業(yè)拒絕召開職工代表大會(huì)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)

51、令限期改正，逾期不改正的（ABCD）A處以三千元以上三萬元以下罰款；B可以對(duì)企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款；C可以對(duì)主要負(fù)責(zé)人處以五百元以上二千元以下罰款；D可以對(duì)其他責(zé)任人處以五百元以上二千元以下罰款；工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例知識(shí)題單選：1、（A）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員發(fā)放工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證。A地方各級(jí)總工會(huì)B基層工會(huì)C勞動(dòng)行政部門D地方各級(jí)人民政府2、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，情況重大的， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)向（D）報(bào)告。A勞動(dòng)行政部門B同級(jí)工會(huì)C上級(jí)工會(huì)D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織3、用人單位存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，（A）應(yīng)當(dāng)督 促其

52、及時(shí)改正，必要時(shí)發(fā)出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書。A工會(huì)B工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織C上級(jí)工會(huì)D勞動(dòng)行政部門4、用人單位接到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書后，應(yīng)當(dāng)在（C）內(nèi)作出處理意見, 并書面告知工會(huì)。A五個(gè)工作日B七天C十五個(gè)工作日D三十天 5、用人單位未按照工會(huì)意見改正違法行為的，（B）可以向同級(jí)勞動(dòng)行政等有關(guān) 部門提出工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書。A工會(huì)B縣級(jí)以上地方總工會(huì)C工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織D上一級(jí)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織6、勞動(dòng)行政等有關(guān)部門收到工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書，符合立案條件的，應(yīng) 當(dāng)在（A）內(nèi)立案。A五個(gè)工作日B七天C十五個(gè)工作日D三十天7、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督證、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見書和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督

53、建議書的格式文本由（C）制訂。A基層工會(huì)B縣級(jí)以上地方總工會(huì)C省總工會(huì)D全國總工會(huì)8、下列工會(huì)可以設(shè)立勞動(dòng)法律監(jiān)督員的是（D）。A地方各級(jí)總工會(huì)B產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會(huì)C區(qū)域工會(huì)D會(huì)員不足25人的基層工會(huì)多選：1、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員在任期內(nèi)，用人單位不得（ABCD）oA無故調(diào)動(dòng)其工作崗位B降低職級(jí)C免除職務(wù)D解除勞動(dòng)合同2、勞動(dòng)法律監(jiān)督組織成員其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿， 但是（ABC）的除外。A個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度等行為B退休C本人不愿延長(zhǎng)D勞動(dòng)合同另有約定 二.工會(huì)干部理論和業(yè)務(wù)水平，業(yè)務(wù)技能試題一、單選題1、職工加入工會(huì)，應(yīng)該由（B）,經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并發(fā)

54、給會(huì)員證。A他人推薦B本人自愿申請(qǐng)C工會(huì)要求D行政強(qiáng)制2、會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（B）不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育不改 正的，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。A九個(gè)月B六個(gè)月C三個(gè)月D十二個(gè)月3、會(huì)員離休、退休和失業(yè)，會(huì)籍狀態(tài)是，會(huì)費(fèi)。（A）A可保留，免交B自動(dòng)注銷，無C可保留，繼續(xù)交納4、中國工會(huì)全國代表大會(huì)，每（D）年舉辦一次，由中華全國總工會(huì)執(zhí)行委員 會(huì)召集。A一年B兩年C .年D五年5、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。有會(huì)員（B）以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會(huì)基層委員會(huì)。A15人B25人C30人D35 A6、職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專

55、職人員的人 數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。A150 人B200 人C250 人D300 人7、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，每年至少召開（A）次。A一次B兩次C三次D四次 8、工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，工會(huì)會(huì)員在（C）以下的，應(yīng)當(dāng) 召開會(huì)員大會(huì)。A180 人B150C100 人D50 A9、工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，一般釆用（C）方式產(chǎn)生。A直接選舉B等額選舉C差額選舉D民主推薦10、工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書面要約（A）內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工 會(huì)協(xié)調(diào)。A二十日B三十日C四十五日D六十日11、職工代表大會(huì)的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。職工代表大會(huì)中的一

56、線職工一般不少于職工代表總數(shù)的（C）o女職工、少數(shù)民族職工代表應(yīng)占相應(yīng)比例。A90%B60%C50%D40% 12、職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)應(yīng)有全體職工代表或全體職工（A）以上參加方可召開。A三分之二B二分之一C四分之三D四分之一13、根據(jù)工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例，各級(jí)工會(huì)建立女職工委員會(huì)。女職工 委員會(huì)與工會(huì)同時(shí)建立。各工會(huì)基層委員會(huì)有女會(huì)員（C）以上的建立女職工委 員會(huì)，不足此數(shù)的基層工會(huì)設(shè)女職工委員。A20名B15名CIO名D25名14、下列說法錯(cuò)誤的是：（C）A工會(huì)依法設(shè)有獨(dú)立的銀行賬戶，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。B女職工委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)女主席或副主席擔(dān)任。C企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按

57、照有關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的百分之一提取職工教育 培訓(xùn)費(fèi)用。D企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有。15、工會(huì)基層組織選舉工作條例規(guī)定，補(bǔ)選主席前征得同級(jí)黨組織和上一級(jí) 工會(huì)的同意，可暫由一名副主席或委員主持工作，期限一般不超過（D）。A三個(gè)月B一個(gè)月C兩個(gè)月D六個(gè)月16、關(guān)于工會(huì)主席的管理，下列說法錯(cuò)誤的是：（D）A企業(yè)工會(huì)主席一般按企業(yè)副職級(jí)管理人員條件選配并享受相應(yīng)待遇。B公司制企業(yè)工會(huì)主席應(yīng)依法進(jìn)入董事會(huì)。C企業(yè)工會(huì)主席任期未滿，企業(yè)不可以隨意調(diào)動(dòng)其工作崗位D罷免、撤換企業(yè)工會(huì)主席須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表無記名投票 過三分之一才可通過。17、企業(yè)工會(huì)主席因依法履

58、行職責(zé)，被企業(yè)無正當(dāng)理由解除或終止勞動(dòng)合同的， 上級(jí)工會(huì)要督促企業(yè)依法履行其勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào) 酬，或者給予本人年收入（C）的賠償，并給予解除或者終止勞動(dòng)合同是的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金。A3倍B2.5 倍C2倍D1.5 倍18、工會(huì)基層組織選舉工作條例規(guī)定，某企業(yè)工會(huì)會(huì)員人數(shù)150人，基層工 會(huì)委員會(huì)委員名額應(yīng)該是（B）人。Al2B37C48D91519、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（A）,以為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A憲法，憲法B勞動(dòng)法，憲法C工會(huì)法，維權(quán)D民法，法律20、工會(huì)主席、副主席(D)時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的。A任期未到，批準(zhǔn)B任期未

59、到，同意C任期未滿，批準(zhǔn)D任期未滿，同意21、中華人民共和國工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)的(D)占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加 會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。 A專職委員，三個(gè)B專職委員，兩個(gè)C非專職委員，兩個(gè)D非專職委員，三個(gè)22、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短 于任期的，勞動(dòng)合同期限(D)至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退 休年齡的除外。A自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿B自動(dòng)中止，任職期間C自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作甘間(C) 進(jìn)行，()占用生產(chǎn)或者工

60、作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)()征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A以外，應(yīng)當(dāng)，事先B以內(nèi)，必須，事先C以外，需要，事先D業(yè)余，需要，事先24、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(D),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職 工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)。A女職工委員會(huì)，女職工組織B女工組織，女工組織C女工組織，女職工委員D女職工委員會(huì)，女職工委員25、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。(D)的近親屬 不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A工會(huì)主席B企業(yè)上級(jí)主管部門C工會(huì)專職工作人員D單位行政主要負(fù)責(zé)人26、罷免工會(huì)主席副主席(C)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大 會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代