2022年秋季華中師范大學勞動與社會保障在線作業(yè)1

1、【奧鵬】華中師范大學華師勞動與社會保障在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100第1題,國內(nèi)國家機關(guān)的工資分派方式()?A、立法擬定B、自主協(xié)商擬定C、單方自主擬定D、自主協(xié)商或單方自主擬定第2題,有關(guān)勞動安全立法與勞動衛(wèi)生立法關(guān)系，對的的為()？A、應注重勞動安全立法B、應注重勞動衛(wèi)生立法C、勞動安全、勞動衛(wèi)生立法并重D、勞動安全立法替代勞動衛(wèi)生立法第3題,勞動者承當民事責任普遍合用()？A、過錯責任原則B、過錯推定責任原則C、無過錯責原則D、任嚴格責任原則第4題,勞動保護法受保護者為（）？A、勞動者B、用人單位C、勞動者和用人單位D、勞動者或用人單位第5題,國內(nèi)勞動合同的形式為()？A、口頭形

2、式B、書面形式C、口頭或書面形式D、口頭和書面形式第6題,認定勞動關(guān)系的形式標志不涉及()？A、工作證B、書面勞動合同C、員工名冊D、用工之日第7題,世界上第一部社會保險法律是()？A、勞工傷害保險法B、勞工疾病保險法C、殘疾、老年和死亡保險法D、勞動保險條例第8題,勞動法產(chǎn)生的前提為()?A、工人階級長期斗爭的成果B、發(fā)展生產(chǎn)力的規(guī)定C、維持自由競爭條件的需要D、勞動力與生產(chǎn)資料分屬不同主體第9題,勞動規(guī)章制度效力的理論根據(jù)()？A、無效說B、法規(guī)說C、事實說D、來自法律的授權(quán)第10題,最低工資立法開端于()？A、新西蘭B、澳大利亞C、美國D、蘇聯(lián)第11題,國內(nèi)勞動規(guī)章制度的立法模式為()？

3、A、授權(quán)式立法B、綱要式立法C、彈性立法D、剛性立法第12題,（）的責任在勞動法的法律責任體系中處在首要地位。A、勞動者B、用人單位C、勞動服務(wù)主體D、勞動行政主體第13題,獨生子女補貼屬于()？A、職工探親補貼B、職工生活困難補貼C、職工住房補貼D、其她補貼第14題,勞動法律關(guān)系屬于()？A、生產(chǎn)力范疇B、經(jīng)濟基本范疇C、思想范疇D、意志范疇第15題,有關(guān)工作時間，對的的選項為()？A、不涉及準備工作時間B、不涉及結(jié)束工作時間C、僅涉及在崗位上工作的時間D、涉及法定的非勞動消耗時間第16題,（）職業(yè)技能開發(fā)的核心。A、一般教育B、職業(yè)基本教育C、職業(yè)培訓D、學徒培訓第17題,國內(nèi)工會法制定于

4、()？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年第18題,有關(guān)勞動監(jiān)督的對象，不涉及()？A、職業(yè)簡介機構(gòu)B、勞動服務(wù)主體C、勞動者D、用人單位第19題,國內(nèi)有關(guān)勞動就業(yè)的專門立法為()？A、勞動法B、勞動合同法C、失業(yè)保險法D、就業(yè)增進法第20題,有關(guān)平等權(quán)方面的公約為()？A、逼迫勞動公約B、廢除逼迫勞動公約C、就業(yè)與職業(yè)歧視公約D、最低就業(yè)年齡公約第21題,國內(nèi)勞動訴訟存在的不適應問題為()？A、審判組織不符合三方原則B、調(diào)解原則不完全適應勞動者爭議案件C、工會支持勞動者起訴缺少強有力的法律根據(jù)D、財產(chǎn)保全和先予執(zhí)行不完全適應勞動者,B,C,D第22題,國際勞工組織的機構(gòu)為

5、()？A、國際勞工大會B、理事會C、國際勞工委員會D、國際勞工局,B,D第23題,勞動規(guī)章制度具有效力的條件()？A、制定主體合法B、內(nèi)容合法C、制定程序合法D、其她條件,B,C,D第24題,勞動監(jiān)察的職權(quán)體目前()?A、檢查權(quán)B、審查認證權(quán)C、處置權(quán)D、懲罰權(quán),B,C,D第25題,工傷保險待遇的內(nèi)容為()？A、醫(yī)療待遇B、停工留薪待遇C、工傷殘疾待遇D、因工死亡待遇,B,C,D第26題,未成年工特殊勞動保護體目前()？A、未成年工禁忌勞動范疇B、未成年工定期健康檢查制度C、未成年工使用登記制度D、未成年工特殊保護登記制度,B,C,D第27題,有關(guān)勞動規(guī)章制度的性質(zhì)的學說有()?A、契約說B、

6、授權(quán)立法說C、習慣法、自治法說D、事實說,B,C,D第28題,國內(nèi)工會的職權(quán)()?A、維權(quán)職能B、參與職能C、組織職能D、教育職能,B,C,D第29題,勞動保護關(guān)系中，各方的權(quán)利義務(wù)體目前()？A、政府的勞動保護職責B、用人單位的勞動保護義務(wù)C、勞動者勞動保護權(quán)利D、勞動者勞動保護義務(wù),B,C,D第30題,職工探親假的體現(xiàn)()？A、職工看望配偶B、職工看望父母C、內(nèi)地進藏人員回內(nèi)地休假D、華僑、僑眷只回國看望配偶,B,C,D第31題,局限性3個月的定期勞動合同不得商定試用期。A、錯誤B、對的第32題,勞動法意義上的勞動專指職工為謀生而從事的集體勞動。A、錯誤B、對的第33題,對于用人單位的就業(yè)歧視，勞動者可以提起民事訴訟。A、錯誤B、對的第34題,資本主義勞動法是以市場經(jīng)濟為依托的勞動法。A、錯誤B、對的第35題,不合格用人單位違法的法律責任不合用勞動合同無效制度。A、錯誤B、對的第36題,勞動法民事責任以法定責任為輔。A、錯誤B、對的第37題,國內(nèi)勞動保護的方針為安全第一、避免為主。A、錯