2022年重坊中學教師職稱評聘方案

1、第57頁共57頁2022年重坊中學教師職稱評聘方案為了進一步完善我校的專業(yè)技術職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣_局及教育局有關精神，經(jīng)學校會議研究，特制定我校教師職稱評聘方案。一、成立職稱評聘領導小組：學校專業(yè)技術職稱評聘工作由職稱評聘領導小組_實施。小組成員如下：組長：張則友副組長：邵澤芳成員：付榮進田野顏廷輝陳冠茹王恒梗李倩二、適用對象。本校符合晉升、聘任條件的人員。三、評聘條件：四、聘用條件(一)堅持四項基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學生，師德良好，遵紀守法。(二)努力做好本職工作，認真履行教師崗位職責，團結(jié)協(xié)作，教風端正，為人師表

2、，無違背中小學教師十不準的行為。(三)對所教學科有系統(tǒng)而扎實的理論基礎和專業(yè)知識，勝任學校分配的教育教學工作，積極參加教學研究活動，教育教學成績突出。(四)積極承擔班主任工作和其他社會工作，服從學校工作安排，積極幫助初級職稱教師提高業(yè)務水平和教學能力。(五)具有五、有下列情況之一者不得申報評聘聘任(1)職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生和家長索取錢物的；(2)從事有償補習或向?qū)W生推銷各種教輔材料牟利者；(3)違反計劃生育的；(4)違規(guī)辦學被查處者；(5)因體罰學生造成嚴重后果的；(6)近_年內(nèi)年度考核出現(xiàn)不合格者；四、評聘辦法：1、書面申報。凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領導小組送交書面申請，未

3、交書面申請者，按自愿棄權處理。2、_考核。由職聘領導小組按本方案_考核打分。3、初錄推薦。按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。(相互之間可以核對評分結(jié)果)4、張榜公示。將初錄結(jié)果予以公示七天，接受群眾監(jiān)督。5、上報審批。由評聘領導小組將擇錄的候選人上報教育及人事部門審批。6、凡參加晉升、聘任的有關領導，不參與評審打分。五、說明。以上職稱評聘試行方案從_年_月起開始實施。2022年重坊中學教師職稱評聘方案（二）為了深化人事制度改革，充分調(diào)動教師教書育人、管理育人、服務育人的積極性和主動性，進一步規(guī)范和完善教師專業(yè)技術職務評聘管理，根據(jù)黔府_發(fā)(_)_號，正人社發(fā)(_)_號，正教科字(_)48_文

4、件要求，結(jié)合我校實際，特制定本實施意見。一、指導思想以人事制度改革和教師專業(yè)技術評聘相關文件精神為指導，堅持公開、公平合理的原則，結(jié)合本校教師實際，認真嚴肅對待，以此增強教師責任感，使命感和競爭意識，提高教師專業(yè)技術水平，鞏固和加強隊伍建設，提升辦學效益。二、成立中學一級教師職稱評聘考核領導小組組長：桂顯忠副組長：_平任錫璟成員。杜青賢秦祖德吳紀虎耿澤相汪文山郭興禮具體業(yè)務工作由任錫璟負責。三、參加競聘的對象根據(jù)相關文件，_年在冊在崗并資格和條件達到評聘中學系列壹級的中學教師。四、考核評聘程序根據(jù)縣人事勞動局核準的中學中級職稱崗位數(shù)，按空額補差的原則，先由個人認真填寫并簽承諾書，中學一級教師職

5、稱評聘考核領導小組根據(jù)評聘考核細則，以總分的高低排序確定評聘人選，公示無異議后報送教科局。五、評聘考核細則1、教齡。(以檔案為依據(jù))自參加工作之日起，每年按_分累計(以虛年計)。2、學歷。中師_分，大專_分，本科_分(以最高學歷計，以畢業(yè)證原件為準)。3、普通話。三甲_分，二乙_分，二甲_分(提供證書)。4、崗位。擔任學校管理層(學校校長、支部書記、副校長)加_分；中層干部(工會、德育政教、教導主任、總務財務)加_分；班主任和教研組長等加_分。5、支教。在本校工作期間，由_安排的到村點支教滿一年以上的老師(包括一年，一次性加_分)。6、年度考核。在取得中學二級教師資格以來年度考核取得優(yōu)秀的一年

6、加_分(以證書為準)。7、教學質(zhì)量：參加縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_的期末統(tǒng)考，獲縣一、二、三等獎的分別加0.5、0.4、_分，獲鎮(zhèn)一、二、三等獎的分別加0.4、0.3、_分(二級教師任期內(nèi)，以證書為準)。8、骨干教師(學科帶頭人)。省級_分，市級_分，縣級_分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(校級)_分(二級教師任期內(nèi)，以證書和檔案為準)。9、教學科研活動：承擔縣級講座、示范課、一次加_分，優(yōu)質(zhì)課競賽或技能大賽獲縣級一、二、三等獎一次分別加，1.5、1、_分，獲鎮(zhèn)級一、二、三等獎的一次分別加1、0.8、0.5(二級教師任期內(nèi)，以證書為準)。10、輔導獎：參加教育行政部門_(或聯(lián)合_)的教學級其他比賽活動，獲教學輔導省級一、二、三等

7、獎一次分別加1、0.8、_分；獲教學輔導市級一、二、三等獎一次分別加0.8、0.6、_分；獲教學輔導縣級一、二、三等獎一次分別加0.5、0.4、_分。其他活動(如讀書活動等)，一次性加_分。(二級教師任期內(nèi)，同一次活動以最高獎項測算，以證書為準)。11、優(yōu)秀獎項：省、市、縣、鎮(zhèn)黨政及教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師、先進個人等榮譽稱號一次分別加2、1.5、1、_分(一年內(nèi)同類獎項按最高獎項加分，二級教師任期內(nèi)，以證書為準)。12、出勤：_年_月_日至今：曠課_天扣_分，事假_節(jié)扣_分，病假_節(jié)扣_分，(每天按_節(jié)課計算;由學校提供出勤依據(jù)，其中法定婚、喪、產(chǎn)假不扣分)。13、在考核分數(shù)并列情況下，年

8、齡長者優(yōu)先。六、有下列情況之一者不能參加評聘考核：1、無正當理由沒有完成年度繼續(xù)教育任務的；2、體罰學生造成不良影響的；3、違反師德規(guī)范和工作作風規(guī)定被通報批評的；4、現(xiàn)未在崗的；5、曠工_天以上的，或事假累計超過_個月的，或病假累計超過_個月的；6、不服從工作安排_次及以上的(以學校記錄為準)；7、在競聘過程中弄虛作假的；8、不簽承諾書的。注。此方案只限本次中學一級教師職稱評聘用，本方案未涉及事項由評聘工作領導小組解釋。和溪鎮(zhèn)中心小學_年中學中級職稱評聘工作領導小組教師職稱評聘方案為了進一步完善我鎮(zhèn)的專業(yè)技術職稱的評聘工作，在全體教師中形成“公開、公正、公平”的競爭局面，根據(jù)省、市、縣_局及

9、教育主管部門的有關精神，經(jīng)學校領導班子會議研究及全體教職工討論，特制定我鎮(zhèn)教師評聘方案。一、職稱兌現(xiàn)人員任教學校及參與支教分值(支教每年加_分)1、任教于中心校、南洪得_分，任教于三十埠、新民、華城、龍崗、黃浦、張廟、土山、油坊得_分；任教于牛寨、斗鎮(zhèn)、青嶺、四十埠得_分；2、支教對象為完小教師數(shù)在_人以上(不含_人、班級數(shù)乘以_人)且年齡在_周歲以下自愿參加人員。支教一年得_分(職稱兌現(xiàn)后且年齡在_周歲以下，根據(jù)工作需要，有需要支教的，中心校直接安排支教)。二、評聘條件與考核分值1.思想政治表現(xiàn)(1)近五年來，年度考核一次不合格扣_分，年度考核優(yōu)秀每次加_分，累計加分不超過_分?？己宿k法，查

10、閱證件。(2)出勤情況。一學年出滿勤記_分，曠一節(jié)課扣_分，事假一天扣_分，病假一天扣_分，重大病或住院經(jīng)縣局批準請假后不扣分。考核辦法，所在學校證明，考核組抽查學校日志。2.資歷條件。教齡每年按_分累積計算。3.專業(yè)技術工作經(jīng)歷條件(1)工作量(_分)。教師每周任教課時必須得到_節(jié)(含_節(jié))，校長、教導主任及相關人員課時參照“績效工資考核辦法”，不足_節(jié)，一節(jié)扣_分，超出部分不加分?？己宿k法，查閱教師課表、學校總課表。(2)獲獎情況：a近五年個人獲獎：國家級_分、省級_分、市級_分、縣級_分、片級鎮(zhèn)級_分，只以最高級別記一次(如某一層次獲獎分名次，市級及以上每低一等次減_分，縣級每低一等次減

11、_分，片級鎮(zhèn)級二、三名為_分)(以上獲獎必須是通過中心校及教育體育局上報)。b指導學生獲獎同前a(指導教師有文或有證)；c任現(xiàn)職以來論文獲縣級一、二、三等獎分別記_分、_分、_分，市級_分、_分、_分；省級(一等獎_分，二等獎_分，三等獎_分)及cn刊物發(fā)表文章的記_分；國家級一等獎_分，二等獎_分，三等獎_分；在_教研上發(fā)表文章的記_分，多篇累加不超過_分；_教育網(wǎng)發(fā)表論文的記_分每次，累積得分不超過_分。市、縣級論文多篇累加不超過_分(同級只記最高獎一次)；省級及cn刊物累加分數(shù)不超過_分；國家級多篇累加不超過_分(相關研究所等獲獎論文以省級記分)，(所有提供的證件必須真實，弄虛作假一經(jīng)發(fā)

12、現(xiàn)，取消當年兌現(xiàn)資格)。(3)近五年獲得：縣級教學能手加_分，市級教學能手加_分。縣級骨干教師加_分，市級骨干教師加_分?？h級學科帶頭人加_分，市級學科帶頭人加_分。本項記最高得分項，不累計加分。省級教學能手、省級骨干教師、省級學科帶頭人直接兌現(xiàn)(無第四大項情況)。(4)評小高資格年限。每年記_分(評審年限取整數(shù)，只進不舍)。三、教育教學成績(1)考核近兩學年教學成績(兩學年均分)。以每學期期末文化素質(zhì)檢測及教育教學檢查為準。期末文化素質(zhì)檢測全鎮(zhèn)第一名_分，每降一名減少_分(記前八名)，兩學期相加除以2(同時任教兩個及以上學科均為前八名，以高者為準；其中一科不在前八名，取均分。中途接班教師上一

13、學年檢測非后三名，名次照常，后三名，每升_個檔次加_分。)，(檢測倒數(shù)三名分別扣_分、_分、_分)；教學檢查以檢查教師作業(yè)、備課為準，第一名_分，每降一名減少_分，近一學年的成績相加除以次數(shù)為得分(未抽查到教師分值取參與評聘教師分值的平均分)。教師此項成績得分為以上兩項得分之和。(2)近兩學年，全鎮(zhèn)綜合評估前六名，校長加分，第一名加_分，每降一名減少_分，兩學年均分(副校長及學校中層此項分值是校長的一半)。四、有下列情況之一者當年不允許申報聘任專業(yè)技術職務1.職業(yè)道德差、亂收費、亂攤派、向?qū)W生家長索取錢物的；2.在五年之內(nèi)違反計劃生育的；3.未經(jīng)學校同意在校外兼職的；4.因體罰學生造成嚴重后果

14、的；5.當年受記大過及以上處分的；6.近三年一年內(nèi)事假累計超過兩個月或病假累計超過半年的；7.不服從學校工作調(diào)配的；8.近三年中，故意不完成教育教學任務的。五、評聘方法1.書面申報。凡符合條件者，均可向?qū)W校評聘領導小組送交書面申請，未交書面申請者，按自愿棄權處理。2._考核。由評聘領導小組按本方案_考核打分。3.初錄推薦。按積分考核結(jié)果從高分到低分初錄選取。4.張榜公示。初錄結(jié)果公示五天，接受群眾監(jiān)督。5.上報審批六、以上職稱評聘試行方案從_年_月_日起開始實施。未盡事宜由領導組研究。七、適用對象。符合晉升、聘任基本條件的人員(_年_月_日前_鎮(zhèn)中心學校在職在崗教師)。八、職稱評聘領導組學校專

15、業(yè)技術職稱評聘工作由職稱評聘領導小組_實施。小組成員如下：組長：副組長：成員：辦公室：(當年參加評聘人員不得進入評審小組)九、方案解釋權在_鎮(zhèn)中心學校辦公室。2022年重坊中學教師職稱評聘方案（三）為按時保質(zhì)完成我校教師職稱評聘工作，提高教師工作的積極性。根據(jù)“中學教師職務試行條例”、黔人通(_)86_文件及地縣相關文件精神，經(jīng)學校行政會議研究，結(jié)合我校實際，特制定我校教師職稱評聘工作方案：一、成立職稱評聘工作領導小組組長：杜永澤副組長：_貴韓本杰成員：待定二、評聘任原則根據(jù)“中學教師職務試行條例”及黔人通(_)86_文件精神，堅持公平競爭、民主公開、擇優(yōu)評聘的原則。三、評聘任程序及辦法(一)

16、、取得中學高級和中學一級教師資格的專業(yè)技術人員對擬評聘職務提出書面申請，申請要敘述清楚取得中學高級和中學一級教師資格以來工作中的得失。(二)、由學校職稱評聘領導小組根據(jù)“赫章縣城關鎮(zhèn)初級中學教師職稱評聘評分表(試行)”對照各申請教師量化打分(職稱評聘評分表附后)。(三)、“評聘評分表”中所需教師的個人材料(評分的信息來源)由教導處及相關部門提供。(四)、根據(jù)量化評分的結(jié)果確定擬評聘對象。(五)、擬評聘對象確定以后在全校教師會上公布，并在顯要位置公示一周，經(jīng)公示無異議后，報縣教育局審核行文，有異議的，經(jīng)核實確有影響聘任者，按分數(shù)的高低及申請擬評聘人員的多少依次遞推。四、聘后管理(一)、評聘后應履

17、行的職責：1承擔初中一門以上學科的教學任務，備課、講課、輔導、批改作業(yè)、考核學生成績。2在課內(nèi)外對學生進行思想品德教育，擔任班主任或_、輔導學生課外活動。3承擔和_教育教學研究工作。4指導一、二、三級教師的教育教學工作，或承擔培養(yǎng)新教師的任務。5積極帶頭搞好學校有關教育科研課題的研究工作。(二)、聘任期限：一年(一年聘任期滿以后不能履行職責教師按續(xù)聘處理)。(三)、續(xù)聘要求：1能履行中學高級和中學一級教師的職責。2對所教學科具有比較扎實的基礎理論和專業(yè)知識，獨立掌握所教學科的教學大綱(課程標準)、教材、教學原則和教學方法，正確傳授知識和技能，并結(jié)合教學開展課外活動，發(fā)展學生的智力和能力，教學效

18、果好。_具有正確教育學生的能力，能根據(jù)中學生的年齡特征和思想實際，進行思想政治教育和品德修養(yǎng)教育，教育效果好。_具有_和指導教學研究的能力并承擔一定的教學研究任務。5對照“赫章縣城關鎮(zhèn)初級中學教師教學管理量化評分表”考核打分，按學校確定的聘任名額多少確定續(xù)聘對象。(四)、解聘辦法：1不能履行中學高級和中學一級教師職責者解聘，按高職低聘處理。2有違_法律或有關政策者解聘。3不能完成學校規(guī)定的教育教學任務者解聘。五、此評聘工作方案的聘任對象為我校取得中學高級和中學一級教師資格而又未聘任的專業(yè)技術人員。附：赫章縣城關鎮(zhèn)初級中學教師職稱評聘評分表赫章縣城關鎮(zhèn)初級中學教師職稱評聘評分表(試行)2、按本辦

19、法計分的證件審核，數(shù)量、數(shù)據(jù)的提供，由學?！奥毞Q評聘領導小組”負責。3、以上條款的佐證材料截止時間以當年職稱評聘會議召開前要求的上交材料最后時間為準。4、一稿多用或一稿多評等類似情況只統(tǒng)計最高一級得分。5、具備申評聘條件指取得申評聘中學高級或中學一級教師資格，未聘任以來的時間。6、同一篇論文有兩個作者以上只認第一作者。7、參聘時出示假材料、_的一經(jīng)查出，連續(xù)二年不能聘任。8、此“評分表”解釋權由學?！奥毞Q評聘領導小組”負責。9、此評分表總加分不封頂，分數(shù)高者優(yōu)先。10、總分相同的情況下任部門工作(包括學校班子、年級組長、教研組長、班主任)者優(yōu)先，再相同情況下教齡長者優(yōu)先。11、各類表彰內(nèi)的“優(yōu)

20、秀獎”、“鼓勵獎”(參賽獎不算)降為下一級別獎項，如國家級優(yōu)秀獎降為省級獎。12、本評聘辦法按當年文件精神執(zhí)行。13、本評聘辦法_年_月_日經(jīng)全校教職工大會討論通過。2022年重坊中學教師職稱評聘方案（四）根據(jù)國家人事部(_)_號、80_文件，_省_發(fā)省委_發(fā)_66_文件精神，經(jīng)校委會研究，決定對我?，F(xiàn)有教學、教輔、管理及后勤服務人員統(tǒng)一實行崗位聘用管理。為保證崗位聘用管理_實施工作順利進行，使我校職稱評聘工作做到公平、公正、公開、合理，特制定本實施方案。一、評審機構(gòu)：為確保教師職稱評審工作的順利開展，學校成立以校長為組長的職稱評審領導小組，評審小組必須按照公正、公平、公開的原則進行評審，接受

21、全體教師監(jiān)督。組長：馬多春副組長：張仁善劉華善韓世新組員：_周學強楊世華段峨山康殿冠楊玉蘭程華張之輝白玉香張廉瑞鄭學海二、聘用范圍根據(jù)縣_局_事業(yè)單位崗位聘用管理實施意見_精神，我校崗位設置專業(yè)技術崗位共有_個，其中中教高級崗位_個，中教一級(小教高級)專業(yè)技術崗位_個，中教二級(小教一級)專業(yè)技術崗位_人。三、崗位聘用管理指導思想及基本原則1、堅持以_為指導，遵循“崗位設置科學、工作過程規(guī)范、政策辦法透明、聘用過程公開、結(jié)果公正公平，有利于加強學校人事管理，有利于形成正確用人導向，有利于激發(fā)和調(diào)動全體教職工工作積極性，有利于辦學水平和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，有利于學校大局穩(wěn)定和長遠發(fā)展”的基本指導

22、思想。2、聘用方案堅持“按需設崗、以崗定責、因責選人、競聘上崗、崗變薪變”的原則，積極落實“由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變”的事業(yè)單位人事制度改革精神，努力實現(xiàn)人盡其才，材盡其用。3、選聘過程及操作程序上堅持“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，公開平等，競爭擇優(yōu)；自主自愿，協(xié)商一致”的原則，實行崗位聘任與專業(yè)技術聘任相結(jié)合的原則，努力做到方案公開、政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、競聘公開，結(jié)果公開，監(jiān)督公開。四、聘用程序1、成立職稱聘任領導小組。2、學校公布本校各級專業(yè)技術職務崗位設置和空缺情況，并說明各崗位職責、聘任條件、聘任程序等事宜。3、應聘人員對照條件、職責，自愿申報應聘崗位(填寫應聘崗位志愿表)

23、。4、學校相關領導小組根據(jù)本方案對應聘人員進行資格_并量化評分，根據(jù)崗位空缺情況擇優(yōu)確定擬聘任人員_。5、學校相關領導小組將擬聘任人員_進行任前公示，公示時間不少于_天，公示無異議后，辦理相關聘任手續(xù)。6、學校法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。五、聘用條件(一)根據(jù)崗位的職責任務和任職條件，學校的管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：、遵守憲法和法律；、具有良好的品行；、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；、具備適應崗位要求的身體條件。5、年度考核在合格以上(二)根據(jù)_省事業(yè)單位中小學(幼兒園)教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件(試行)_通知(甘人發(fā)_號)要求，首先_確定各崗

24、位具備條件的人員。(三)已取得中學一級教師(小學高級教師)任職資格已經(jīng)被聘用教師，中學二級教師(小學一級教師)任職資格已經(jīng)被聘用教師，本次優(yōu)先續(xù)聘。(四)已取得中學一級教師(小學高級教師)任職資格已經(jīng)被聘用為中級十檔教師，上高一級崗位按照_省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件(甘人發(fā)【_】_號)文件條款執(zhí)行。(五)已取得中學一級教師(小學高級教師)任職資格但未被聘用，現(xiàn)任崗位十一檔教師，根據(jù)學校中級(十級)崗位空額，在同等條件下可按照積分先后順序聘用為中級十檔。(六)已取得中學一級教師(小學高級教師)任職資格，現(xiàn)任崗位十二檔教師，按照學校初級十一檔崗位的空額，根據(jù)任中學二級(小學一級)教師資

25、格的前后順序聘用。六、近三年有以下情況之一的無資格申報：(1)違反計劃生育者。(2)出現(xiàn)重大安全事故，直接責任人。(3)工作時間_，發(fā)現(xiàn)一次者。(4)以_、損壞公物、爭吵打架等不正當?shù)氖侄魏头绞絹肀磉_訴求干擾正常教育教學的。(5)因違法、違紀受紀檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴重警告或行政記過以上處分的。(6)教師年度考核不稱職，受到縣教育局及以上機關處分教師當年無資格申報。(7)一學年度累計曠課達_節(jié)以上的，事假累計達_天以上的，或病假累計達_天以上的(重癥除外)。七、積分辦法(相同硬件條件下)在符合硬件應聘條件的情況下，競爭同級別崗位者，采用以下積分辦法排名，分數(shù)高者優(yōu)先聘用。(一)工作業(yè)績1、綜合獎：優(yōu)

26、秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者，同一年的則以最高一次積分，國家、省、市、縣、校(鄉(xiāng))分別得10、7、5、3、_分；優(yōu)秀輔導員以發(fā)證單位級別為依據(jù)，將一檔計分。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進如優(yōu)秀_員不計分。2、骨干教師。省級加_分，市級加_分，縣級加_分。3、優(yōu)質(zhì)課。省級一等加_分，二等加_分，三等加_分；市級一等加_分，二等加_分，三等加_分；縣級一等加_分，二等加_分，三等加_分；此項成績不累計積分。4、課題：在縣、市、省立項的課題負責人分別加1、2、_分，第二、第三人分別加_分，_分，1.5分，其余分別加_分、_分、_分。獲得成果獎的負責人分別加2、3、_分，第二、第三人分別加_分、_分、_分，

27、其余分別加_分、_分、_分。此項成績不累計積分。5、論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項給分，國家、省、市、縣分別加3、2、1、_分(論文須得到縣教育局、人社局認可方為有效)。凡論文加分累計滿_分者，每超一篇按國家、省、市、縣級分別加1.5、1、0.5、_分累計。6、課件。省級一等加_分，二等加_分，三等加_分；市級一等加_分，二等加_分，三等加_分；縣級一等加_分，二等加_分，三等加_分。同一作品只計最高獎項得分。7、輔導學生。輔導學生獲得優(yōu)秀輔導員稱號的省、市、縣分別加_分、_分、_分。同一年內(nèi)獲獎按最高級別計分。8、教學案例、錄像課加分，省級一等加_分，二等加_分，三等加_分；市

28、級一等加_分，二等加_分，三等加_分；縣級一等加_分，二等加_分，三等加_分。此項成績不累計加分。(二)教齡計分根據(jù)教齡每年積_分。(三)現(xiàn)任工作計分學校領導計_分；中層領導計_分；年級主任計_分；班主任計_分。有兼任者以最高計分計入。八、若以上項目得分相同，考查學歷和取得資格期間的考核得分。(1)本科或本科以上加_分、大專加_分、中專或高中加_分。(2)任現(xiàn)職以來考核評優(yōu)加分，年度考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加_分。九、崗位聘用領導小組人員工作分工：第一小組：組長：韓世新組員：周學強段峨山張之輝楊玉蘭張廉瑞主要職責：對應聘教師進行資格條件_第二小組：組長：劉華善組員：_楊世華康殿冠程華白玉香鄭

29、學海主要職責。核算應聘教師的基本硬件積分和激勵加分。應聘教師的總成績核算由辦公室和教導處牽頭負責。十、本規(guī)定經(jīng)過學校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組研究解釋。民樂縣金山小學_年_月_日每年度職稱考核總分為_分。分別為師德師風、愛崗敬業(yè)_分，學歷_分，任職_分，教齡工齡_分，教育、教學業(yè)績_分，出勤_分。按九項對每位教師平時教育教學的情況進行考核給與加分，每年考核按上級文件規(guī)定的比例評出優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。1、根據(jù)平時掌握情況給分，滿分_分。2、學歷分(最高可加_分)3、任職分(最高可加_分)新聘教師從取得小高資格起每年加_分，領導每年加_分。4、教齡、工齡分(

30、最高可加_分)按周年計算，教齡每年加_分。5、教育、教學業(yè)績(最高可加_分)(1)教學效果(最高可加_分)學期末教學成績最高加_分，每下降一個名次依次減_分。(2)提高分(_分)以上年度班級期末成績?yōu)闇剩可仙粋€名次加_分，倒退一個名次扣分，扣完為止。任非考科目教師在認真完成本職工作基礎上按語數(shù)老師得分平均分計算。3班級工作(最高可加_分)本年度凡獲得班主任量化考核優(yōu)秀者加_分。(4)教研工作(最高可加_分)聽課(_分)：聽課節(jié)數(shù)達標且有評議者加_分，每少_節(jié)扣_分，無評議者此項不得分；筆記(_分)教師政治學習筆記和業(yè)務學習筆記符合要求者得_分，記錄內(nèi)容少、質(zhì)量差一次扣_分；承擔活動(_分)

31、：教師承擔教研活動主講人加_分，主評、_者加_分。6、勤(最高可加_分)扣分標準。曠課一節(jié)扣_分，病假_天扣_分，超過一個月全扣，住院不扣分。事假_天扣_分，超過二十天全扣，上下班遲到或早退一次扣_分、缺會一次扣_分，值班未到崗一次扣_分，7、加分項目：(1)、評先進、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、分別加7、5、4、_分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進按往下一檔套分。(2)、校級先進優(yōu)秀加_分，三年內(nèi)有效。(3)、優(yōu)質(zhì)課優(yōu)秀教案課件制作評選加分，省、市、縣、鄉(xiāng)分別加8、6、4、_分。(4)、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎加分，省、市、縣、校分別加4、3、2、_分。包括輔導學生獎(憑榮譽證書)，當

32、年取最高計分。(5)、論文加分：同一內(nèi)容按最高項給分，部、省、市、縣分別加5、4、3、_分(論文須得到縣教育局認可方為有效)。凡論文加分累計滿_分者，每超一篇按部、省、市、縣級分別加2.5、1.5、_分累計。(6)、考核評優(yōu)加分，按獲得年度考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加_分。(7)、課題加分，在縣、市、省立項的分別加2、3、_分，獲得成果獎的分別加5、8、_分(見課題審批表)，8、扣分項目：(1)、參聘教師在任職期間未經(jīng)學校許可擅自外出兼職的，發(fā)現(xiàn)一次扣_分。(2)、教師對學校各項工作拖沓、推諉、拒絕接受一次扣_分，累計計分。(3)、體罰、變相體罰學生造成惡劣影響的一次扣_分。(4)、參加封建_

33、、_等不健康、不文明的活動每次扣_分。(5)、擅自調(diào)課或請他人代課的，每次扣_分。(6)、對重大事故謊報、緩報或隱瞞不報的，每次扣_分。(7)、在學校_的各項教育教學活動賽事及在學校統(tǒng)一_的測評中弄虛作假的，每例扣_分。(8)、工作失誤一次扣_分。五、補充條款1、聘任原則上按獲取職稱的先后順序，同一年獲取職稱的按當年評選得分從高分到低分聘用。2、在累計積分相同的情況下。a、教齡長者優(yōu)先；b、擔任班主任者優(yōu)先；d、獲小高資格早者優(yōu)先；e、縣級名師優(yōu)先；f、支教早者優(yōu)先。六、本規(guī)定經(jīng)過學校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組解決。2022年重坊中學教師職稱評聘方案（五）為了認真貫徹四

34、航安字_49_文件，結(jié)合我項目部實際情況，全面開展施工現(xiàn)場重復性出現(xiàn)的安全隱患專項整治活動，深入發(fā)掘和剔除工程安全隱患，已是刻不容緩、勢在必行，為了大幅度減少安全防護措施、現(xiàn)場臨時施工用電、氣割與電焊作業(yè)、個人勞保用品的佩戴、現(xiàn)場易燃_危險品的管理這_個重復性出現(xiàn)的安全隱患，預防和減少事故的發(fā)生，建立健全的安全生產(chǎn)隱患治理工作長效機制，我項目部特制訂重復性安全隱患專項活動方案，活動日期為_年_月_日至_年_月_日。具體施工工作方案如下一、專項整治活動的目標1、通過深化重復性隱患排查治理，進一步落實安全生產(chǎn)主體責任和安全監(jiān)管責任，建立完善安全隱患排查治理工作的監(jiān)管制度和安全生產(chǎn)隱患排查治理的長效

35、機制。2、通過此次專項整治活動，大幅度減少_個檢查重點的出現(xiàn)次數(shù)，有效的消除一批事故隱患，努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標。3、通過此次專項整治活動，推進各項安全措施的落實，逐步提升各分項的安全管理水平，提高現(xiàn)場施工人員的安全意識。4、通過此次專項整治活動，優(yōu)化各合作隊伍特種作業(yè)人員配置，確保特種作業(yè)人員數(shù)量滿足現(xiàn)場日常施工需求。5、確保鹽田西港區(qū)項目部現(xiàn)場各項工作正常推進。二、重復性安全隱患專項整治活動領導小組領導小組成員組長：劉洪山副組長：朱明、廖雄飛組員：_、鐘健威、裴福盛、吳錦德、鄭克利、譚志謀、黃振宣、顏虎專項整治活動的安排：1、項目部迅速部署，將重復性安全隱患整治工作層層落實，各分項、隊伍認真

36、開展隱患自查自糾。2、安全部做好每日檢查并對發(fā)現(xiàn)的問題簽發(fā)隱患整改通知書要求相關人員進行整改，在宣傳欄處曝光各分項管理人員及其未及時整改的安全隱患，或根據(jù)項目部hse獎懲規(guī)定進行處罰。3、安全部負責統(tǒng)計好每周出現(xiàn)的安全隱患，對于出現(xiàn)較多次數(shù)的安全隱患的班組，有針對性的增加安全培訓次數(shù)，并在下個工作周進行重點檢查。三、專項整治的范圍1、平臺板臨海、底模板臨海、基坑、預留洞口的安全防護措施2、現(xiàn)場臨時施工用電3、氣割、電焊作業(yè)4、個人勞保用品的佩戴5、現(xiàn)場易燃_危險品的管理四、專項整治的重點內(nèi)容1、安全防護措施(1)平臺板臨海防護欄桿是否及時跟進布置。(2)底模板制作_好，安全平網(wǎng)是否及時裝掛。(

37、3)基坑開挖作業(yè)，是否有按施工方案放坡、工完后是否及時拉設警戒線、警示燈。(4)擋土墻預留洞口模板拆除后是否及時進行警示。2、現(xiàn)場臨時施工用電(1)_線路及設備，用電設備是否按要求_地線進行施工。(2)施工現(xiàn)場電源線路，按“三相五線”制，tn-s系統(tǒng)要求布置，并按“三級配電系統(tǒng)”、“二級漏電保護”“重復接地”進行施工用電的問題。(3)電箱是否采用嚴密防雨措施的鐵質(zhì)電箱，_位置合適、_牢固、進出線整齊、拉線牢固、熔絲不得用金屬代替、箱內(nèi)不得放其他物品等問題。(4)檢查線路的完好程度，破損和漏絲處是否及時用防水膠布粘貼、老化電線撤除更換新線、電線嚴重時及時更換的問題。(5)配電箱是否嚴格按照“一機

38、”、“一閘”、“一漏”、“一箱”進行管理，并配有接地裝置。3、氣割、電焊作業(yè)(1)氧氣、乙炔氣瓶是否入庫存放、周邊是否有安全警示。(2)乙炔在使用中是否_防回火裝置、兩氣瓶是否有_m的安全距離、距離明火是否有_m的安全距離。(3)兩氣管有老化是否及時更換、破損現(xiàn)象是否及時包扎。(4)焊機一次電源線不能過長，不允許有接頭。焊接地線要有足夠的截面并連接牢固。(5)焊機不能淋雨曝曬，焊機的接地線和搭鐵線不準搭在各種氣瓶、管道、腳手架、鋼絲繩、軌道、屋架、貯罐等上面。(6)在擋土墻內(nèi)部焊接作業(yè)時是否進行通風。(7)對海上作業(yè)焊接牛腿時，是否有專人監(jiān)護。(8)雨天是否仍進行露天電焊作業(yè)。4、個人勞保用品

39、佩戴(1)現(xiàn)場施工人員是否正確佩戴安全帽。(2)臨海、臨水作業(yè)人員是否正確穿戴救生衣且是否有效。(3)電焊作業(yè)時是否佩戴絕緣手套、護目鏡及防護面罩。(4)氣割作業(yè)時是否佩戴護目鏡及絕緣手套。(5)使用大型空壓機吹混泥土渣、垃圾、鑿毛時是否有戴防塵口罩、護目鏡。(6)使用砂輪切割機時是否有佩戴護目鏡。5、現(xiàn)場易燃_危險品的管理(1)油罐周圍是否有設置防護欄桿及安全警示、防曬措施。(2)氧氣、乙炔倉庫是否相距_m或以上、是否有安全警示及防曬措施。(3)乙炔運輸過程中是否有滾運現(xiàn)場發(fā)生。五、專項整治活動的工作步驟1、第一階段(_月_日_月_日)為自查自糾階段。各分項、隊伍班組要根據(jù)項目部的統(tǒng)一部署和

40、本方案要求，緊密結(jié)合實際和存在的突出問題，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發(fā)生。2、第二階段(_月_日_月_日)為全面排查、整治階段?；顒有〗M以_個安全隱患為檢查重點，迅速部署各項工作，對現(xiàn)場全面進行排查自理，安全部做好每日監(jiān)督與檢查，對于發(fā)現(xiàn)的問題要求相關人員立即進行整改。4、第三階段(_月_日_月_日)為分析總結(jié)階段?；顒有〗M最后對專項整治活動及時進行總結(jié)，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行認真梳理和分析，做到獎罰分明，采取切實有效措施進一步完善各項安全管理規(guī)章制度和保證體系，不斷加強標準化管理，建立健全施工安全管理長效機制，防止同類問題再次發(fā)生。六、專項整治活動要求(一)

41、加強領導，落實責任活動領導小組、各分項和各隊伍要高度重視，提高對專項活動重要意義的認識，明確具體工作目標，逐項層層落實責任。(二)突出重點，強化管理。各分項和各隊伍要結(jié)合實際落實隱患整改，認真分析研究各自在安全工作中存在的問題與不足，對出現(xiàn)較多的安全隱患及“三違”進行強化管理。(三)加強監(jiān)督，鞏固成果。各分項和各隊伍要對活動開展情況進行總結(jié)，要堅持專項活動與平日的日常安全生產(chǎn)管理相結(jié)合，將專項活動中一些較好的做法納入日常工作中，全面強化安全生產(chǎn)過程控制。安全隱患專項整治為認真貫徹有關文件精神，結(jié)合我工區(qū)實際，全面開展工程安全專項整治活動、深入發(fā)掘和剔除工程安全隱患，已是刻不容緩、勢在必行。為了

42、消除各類安全隱患事故，預防和減少事故的發(fā)生，建立健全的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作長效機制，實現(xiàn)事故隱患排查治理工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。我工區(qū)制定了隧道、路基和橋梁安全隱患專項整治方案。具體實施工作方案如下：一、專項整治活動的目標1、通過深化隱患排查治理，進一步落實安全生產(chǎn)主體責任和安全監(jiān)管責任，建立完善安全隱患排查治理各項監(jiān)管制度和安全生產(chǎn)隱患排查治理的長效機制。2、通過深化安全隱患排查治理，有效的消除一批事故隱患，努力實現(xiàn)安全目標。3、通過安全隱患排查治理推進各項安全措施的落實，逐步提升工區(qū)的安全管理水平。4、確保龍浦高速公路正常推進。二、安全隱患專項整治活動領導小組領導小組成員組長：_副

43、組長：_(督導)、_組員：_、_.各施工隊隊長專項整治活動的安排：1、工區(qū)迅速部署，將隱患排查治理工作層層落實，認真開展隱患自查自糾。檢查中發(fā)現(xiàn)存在較大安全隱患的，限施工隊按規(guī)定的期限認真進行整改落實。各施工隊、各技術室要按照法律規(guī)定、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求進行施工生產(chǎn)，施工隊由隊長負責每個施工人員在施工過程中的隱患排查、治理和監(jiān)控責任。2、各隊的安全員要對所管轄的各單位工程進行實時排查，對查出的事故隱患，按照事故等級進行分類登記，建立事故隱患信息檔案，上報于工區(qū)安保部。安保部負責對各施工隊監(jiān)督檢查。三、專項整治的范圍(一)各隧道施工隊、橋梁施工隊、路基施工隊，主要包括：1、瓦斯、巖爆、

44、巖溶富水、不良地質(zhì)和淺埋、偏壓、高地應力、小間距隧道施工安全。(隧道施工隊)2、人工挖孔樁、腳手架和大型模板施工安全。(橋梁施工隊)3、設備安全。龍門吊、提梁機、架橋機、塔吊、卷揚機、起重機等重型設備和壓力容器的安全管理。4、危爆物品。易燃_化學品和施工現(xiàn)場_、_等爆炸物品管理。5、易受自然災害影響的生活區(qū)、路基的高邊坡作業(yè)。6、各工程的臨時用電及輔助設施。7、現(xiàn)場施工機械設備作業(yè)。8、施工便道整治。(二)專項整治的重點內(nèi)容隧道：1、隧道二襯厚度不足和背后脫空問題。2、隧道施工隊洞內(nèi)臺車和臺架上的安全警示標志、進出洞登記制度、洞口是否設置洞內(nèi)作業(yè)牌子，洞內(nèi)照明設施。3、地質(zhì)超前預報、監(jiān)控量測不

45、規(guī)范問題。重點是檢查地質(zhì)超前預報和監(jiān)控量測是否納入工序管理，是否嚴格按照設計和驗標要求開展超前預報和監(jiān)控量測。4、初期支護偷工減料問題。重點是錨桿不按規(guī)定的種類、規(guī)格、設計長度及數(shù)量施工、噴射混凝土厚度不足、鋼拱架(或鋼格柵)間距超標、違規(guī)使用干噴、初支背后空洞、洞身超挖部分違規(guī)回填等。5、擅自改變隧道開挖方法問題，重點檢查是否按照批準的隧道開挖方法_開挖施工，改變開挖方式的是否及時變更并完善相關手續(xù)等。6、其他安全突出問題。如：不按鉆爆設計參數(shù)實施開挖_作業(yè)，仰拱和填充一次澆注，設備配置不匹配等。橋梁：1、預制梁場龍門吊和運梁機在作業(yè)時的觸電、墜落、物體打擊的問題?，F(xiàn)場物品的擺設、配電箱的接

46、線和架設、梁片的張拉是否符合設計要求。2、沿線各橋梁等易受河汛影響的施工點須作為重點_對象，加強對河汛情況的觀測，對河道邊的臨時倉庫、工棚等進行安全檢查。3、對受風雨影響較大的機具設備，如腳手架、臨時用電設施、工地圍墻、民工宿舍等，進行檢查，確保使用安全。4、橋梁高空作業(yè)防護和平臺的鋪設以及靠省道施工現(xiàn)場安全檢查情況，以及施工人員是否配備安全帽、安全帶和安全網(wǎng)等安全措施以及安全防護用品的采購、查驗、使用情況等。路基：1、各施工現(xiàn)場的配電箱的架設和上鎖使用情況，施工現(xiàn)場臨時用電是否按照規(guī)范要求進行架空布設而是隨地牽拉，臨時用電存在使用簡易插板的問題。2、施工現(xiàn)場部分施工車輛無年檢資料，特種機械操

47、作人員是否實行掛牌上崗制度，是不是操作人員在現(xiàn)場檢查的時候隨時就能提供有效的操作證件。3、與省道各平交施工便道路口安全警示、警告標志設置的問題。4、鋼筋加工棚棚頂、現(xiàn)場的各類安全操作規(guī)程的牌子、各鋼筋棚的鋼筋擺放的位置，乙炔瓶和氧氣瓶的擺設、沿改河便道的線路走向和架設等問題。5、機械在邊坡、溝槽作業(yè)時與邊緣保持的安全距離，輪胎(履帶)壓在堅實地面上的情況，通過觀察邊坡發(fā)現(xiàn)問題采取措施，保證安全。6、高陡邊坡處施工作業(yè)人員安全帶的佩戴；邊坡開挖中遇地下水涌出情況，開挖工作應與裝運作業(yè)面相互錯開，制止上、下雙重作業(yè)；棄土_有滾石危險及范圍內(nèi)的道路，設置警告標志，作業(yè)時坡下嚴禁通行；坡面上的操作人員

48、是否對松動的土、石及時清除，嚴禁危石_作業(yè)、休息和存放機具。臨時用電：1、_線路及設備，用電設備是否按要求_地線進行施工。2、施工現(xiàn)場電源線路，按“三相五線”制，tn-s系統(tǒng)要求布置，并按“三級配電系統(tǒng)”、“二級漏電保護”“重復接地”進行施工用電的問題。3、電箱是否采用嚴密防雨措施的鐵質(zhì)電箱，_位置合適、_牢固、進出線整齊、拉線牢固、熔絲不得用金屬代替、箱內(nèi)不得放其他物品等問題。4、檢查線路的完好程度，破損和漏絲處是否及時用防水膠布粘貼、老化電線撤除更換新線、電線嚴重時及時更換的問題。5、配電箱是否嚴格按照“一機”、“一閘”、“一漏”、“一箱”進行管理，并配有接地裝置。施工機械：1、運輸車輛設

49、置反光標志，嚴禁無牌、無年檢的施工車輛進行施工作業(yè)，嚴禁車輛人貨混裝或在故障狀態(tài)下行駛，嚴禁無證、違規(guī)行駛。施工車輛在不同的路段是否有相應的限速規(guī)定問題。4、會車時通過與省205省道交叉口、窄路、十字路口、交通頻繁路段及拐彎時注意行人和讓車等安全問題。5、高危作業(yè)人員必須辦理意外傷害險，運輸車輛必須辦理強制險、車乘人員險及第三者險問題。四、施工便道的整治為抓好施工現(xiàn)場的安全工作，督促施工人員遵循安全規(guī)程，牢牢找準安全指導結(jié)合點和融入點，制定沿線施工便道整治方案，整治方案以安全布控為主要手段，以確保在施工過程中安全工作不出任何問題。整治的內(nèi)容：1、施工道路的路基寬度不小于_米，路面寬度不小于_米

50、，每隔_米_米設置錯車道一處，錯車道路基寬度不應小于_米，路面寬度應不小于_米。2、陡坡段及經(jīng)過村莊、交叉路口等易發(fā)生交通事故路段，設置減速帶、警示標志等安全設施。同時，加強施工便道易塌方段的檢查及隱患排除。3、施工道路的排水設施應完善，硬化道路應經(jīng)常沖洗，避免施工便道塵土飛揚或積水泥濘。由于現(xiàn)場路線較長，從k0+_至k21+000，沿線諸多橋梁俞省道交叉，諸多施工便道與省道交接，安全保障要切實可行、落到實處。(一)、各交叉點布控方案概述：1、一般施工便道與省道交接處。c15砼硬化_m，厚15cm，防止污染，道口兩側(cè)_“前方路口，車輛人員慢行”標識及減速線。2、橋梁施工、加工場靠省道處。搭設鋼

51、管架、掛設安全網(wǎng)防護，設反光標識，防行人進入，防物件超出邊界阻礙行車、行人，同時保證視線暢通。3、重要便道，如取土場、中心拌合站等位置，便道口硬化，設減速標示、強制減速線，配專門智慧交通的安全員。4、主線橋梁與省道交叉處。搭設安全通道。5、上部結(jié)構(gòu)現(xiàn)澆橋梁與省道交叉處。臨時改通行。6、交叉點布控詳見iiii類布控圖。各交叉點必須加強安全防護，標識標牌清晰，指向正確，有專人值班、指揮交通，杜絕一切事故。(二)、布控點分類登記：1、布控點分類。按照危害隱患程度，由重到輕，分為i、ii、iii類，布控措施分類布設。2、布控點登記：(1)i類布控點(_個)：石犬1#中橋(省道)2前洋分離式立交(省道)

52、3山路大橋(省道)4長灘大橋(鄉(xiāng)道)5官莊1#大橋(省道)6官莊2#大橋(省道)7雙田大橋(省道)(2)ii類布控點(_個)：1k2+_路基一隊取土場便道口2k4+_路基二隊取土場便道口3k20+_路基七隊取土場便道口4k6+800前洋隧道便道口5k8+240中心拌合站便道口(3)iii類布控點(_個)：1k0+_處1#便道口2k1+_處2#便道口3k4+_處3#便道口4k5+_處4#便道口5k7+_處5#便道口6k12+_處6#便道口7k13+_處7#便道口8k14+_處8#便道口9k15+_處9#便道口10k16+_處10#便道口11ak0+_處11#便道口12k20+_處12#便道口13

53、k14+280村道交叉口14k3+_路基一隊鋼筋棚出口15k5+000橋梁一隊鋼筋棚出口16k5+_路基二隊鋼筋棚出口17k8+_路基三隊鋼筋棚出口18k8+_路基四隊鋼筋棚出口19k15+600橋梁三隊鋼筋棚出口20k14+_路基五隊鋼筋棚出口21k19+000橋梁四隊鋼筋棚出口22k20+_路基七隊鋼筋棚出口(三)、布控點監(jiān)察管理1、碎石誰布控點進行清掃、灑水，保持路面整潔。2、班組每班檢查布控點相關布控設施是否齊備，位置是否偏離，存在問題的及時進行整改。3、布控點智慧交通的安全人員必須保持精神集中，盡心盡責，不得隨意離崗，離崗必須有人替換。4、工區(qū)每三天對i類布控點進行檢查，每五天對ii

54、布控點進行檢查，每旬對iii類布控點進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，進行教育、整改、通報，隱患重大的須立即停工整頓。5、工區(qū)項目部定期或不定期隊各類布控點進行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，進行教育、整改、通報，隱患重大的須立即停工整頓。五、整治活動對以下行為進行嚴格治理：(1)安全生產(chǎn)工藝系統(tǒng)、技術裝備、監(jiān)控設施、作業(yè)環(huán)境、勞動防護用品配備不符合規(guī)定要求的。(2)危險性較大的特種設備和危險物品的存儲容器、運輸工具完好率不達標或不按規(guī)定進行檢測檢驗的。(3)受自然災害威脅而未落實防范措施的。(4)隱患排查治理措施不落實、整改不到位的。(5)應急救援隊伍、裝備不健全，以及自救裝備配備不足的。(6)違章指揮、違章作業(yè)、違反勞

55、動紀律的。六、工作步驟及重點專項整治活動總體安排為四個階段：第一階段(_月_日_月_日)為自查自糾階段。各橋梁、路基、隧道施工班組要根據(jù)工區(qū)項目部的統(tǒng)一部署和本方案要求，緊密結(jié)合實際和存在的突出問題，制定整治方案。各施工隊將整治方案于_月_日前報工區(qū)安保部，各橋梁、路基、隧道施工班組要按照整治方案的內(nèi)容要求，抓好_發(fā)動，切實提高思想認識，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，制定整改計劃，落實整改措施，嚴防事故發(fā)生。第二階段(_月_日_月_日)為全面排查階段。工區(qū)迅速行動，發(fā)動部署對照專項整治重點問題開展自查、集中檢查和全面排查。針對橋梁、隧道施工、特種設備、危爆物品、消防器材和其他危險性較大的工程管理為

56、重點，進行全面排查治理。第三階段(_月_日_月_日)為集中整治階段。工區(qū)對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，集中進行分析，集中力量限時整改到位。進一步完善安全管理制度和管理體系，強化工程建設安全基礎。第四階段(_月_日_月_日)為分析總結(jié)階段。工區(qū)最后對專項整治活動及時進行總結(jié)，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行認真梳理和分析，從工程設計、建設管理、人員素質(zhì)、設備配置、技術工藝等方面深查管理不足和漏洞，采取切實有效措施進一步完善各項安全管理規(guī)章制度和保證體系，不斷加強標準化管理，建立健全施工安全管理長效機制，防止同類問題再次發(fā)生。七、專項整治活動的要求1、提高思想認識積極動員認真實施。各橋梁、隧道、路基施工班組要高度重視此次

57、安全隱患專項整治活動，充分認識安全突出問題的嚴重性、危害性，按照“高標準、講科學、不懈怠”的要求，堅持抓源頭、抓過程、抓細節(jié)，以高度的政治意識、責任意識和憂患意識，集中力量進行安全隱患專項整治工作。2、突出重點，講求實效狠抓突出的安全隱患問題，保證不留安全隱患，對于高架橋作業(yè)、隧道開挖_及路基邊坡防護要加強安全防護措施，立足于治隱患、防事故，治理違規(guī)違章現(xiàn)象，對不具備安全生產(chǎn)條件且難以整改到位的施工隊停工整改；狠抓規(guī)范化建設，進一步加大安全投入，提高安全基礎保職責分工要明確，對排查出來的問題，切實做到落實整改，切實提高安全監(jiān)管效果；對存在的共性問題和隱患，制定安全管理措施，推進面上工作。3、深

58、入宣傳，強化監(jiān)管積極利用多種渠道開展隱患排查治理的宣傳活動，發(fā)動全員積極參與并監(jiān)督，促進易患排查治理工作的深入開展。八、專項整治督導1、督導過程以整改通知、現(xiàn)場督促為主，出現(xiàn)場安全隱患整改通知書(帶影像資料)。2、督導過程中的處罰作為一種輔助手段，對重復犯錯的部位、或不予執(zhí)行整改的部位進行處罰。處罰原則按照中鐵十五局龍浦高速公路安全管理處罰規(guī)定進行。3、專項整治活動督導過程與對下計量工作掛鉤，對不配合、不整改的施工單位，在對下計量時不予驗收、不予計量。中鐵十五局_高速公路項目部二0一_年_月_日安全隱患專項整治為認真貫徹有關文件精神，結(jié)合我工區(qū)實際，全面開展工程安全專項整治活動、深入發(fā)掘和剔除

59、工程安全隱患，已是刻不容緩、勢在必行。為了消除各類安全隱患事故，預防和減少事故的發(fā)生，建立健全的安全生產(chǎn)隱患排查治理工作長效機制，實現(xiàn)事故隱患排查治理工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；Ｎ夜^(qū)制定了隧道、路基和橋梁安全隱患專項整治方案。具體實施工作方案如下：一、專項整治活動的目標1、通過深化隱患排查治理，進一步落實安全生產(chǎn)主體責任和安全監(jiān)管責任，建立完善安全隱患排查治理各項監(jiān)管制度和安全生產(chǎn)隱患排查治理的長效機制。2、通過深化安全隱患排查治理，有效的消除一批事故隱患，努力實現(xiàn)安全目標。3、通過安全隱患排查治理推進各項安全措施的落實，逐步提升工區(qū)的安全管理水平。4、確保龍浦高速公路正常推進。二、安全隱患

60、專項整治活動領導小組領導小組成員組長：副組長：組員：專項整治活動的安排：1、工區(qū)迅速部署，將隱患排查治理工作層層落實，認真開展隱患自查自糾。檢查中發(fā)現(xiàn)存在較大安全隱患的，限施工隊按規(guī)定的期限認真進行整改落實。各施工隊、各技術室要按照法律規(guī)定、法規(guī)、規(guī)章、標準和規(guī)程的要求進行施工生產(chǎn)，施工隊由隊長負責每個施工人員在施工過程中的隱患排查、治理和監(jiān)控責任。2、各隊的安全員要對所管轄的各單位工程進行實時排查，對查出的事故隱患，按照事故等級進行分類登記，建立事故隱患信息檔案，上報于工區(qū)安保部。安保部負責對各施工隊監(jiān)督檢查。三、專項整治的范圍(一)各隧道施工隊、橋梁施工隊、路基施工隊，主要包括：1、瓦斯、