員工保密協(xié)議

1、歡迎下載歡迎下載員工保密協(xié)議范本甲方（企業(yè)乙方（員工鑒于：1、乙方已于 年 月 日與甲方簽訂勞動合同雇傭同，甲方聘請乙方擔(dān) 工作；2乙方在擔(dān)任甲工作期間將可能知悉或使用甲方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息；3法使用等將造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失；4、乙方在甲方任職，將獲得甲方支付相應(yīng)報酬，有義務(wù)保守甲方之商業(yè)秘密。有關(guān)事項，訂定下列條款，以資共同遵守：第一章商業(yè)秘密的范圍第一條甲方的商業(yè)秘密，包括甲方原有的商業(yè)秘密及乙方因履行職務(wù)而產(chǎn)生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息；第二條 甲方的商業(yè)秘密，主要指如下內(nèi)容：1、經(jīng)營信息：包

2、括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓(xùn)資料、業(yè)務(wù)報表或數(shù)據(jù)、財務(wù)資料、員工結(jié)構(gòu)、薪資結(jié)構(gòu)、合作渠道、推廣關(guān)鍵詞等等。2、技術(shù)信息：包括但不限于技術(shù)方案、頁面設(shè)計、公司網(wǎng)站運營信息或方法、操作流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、后臺賬戶信息、相關(guān)的函電等等。3后 15無論甲方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構(gòu)成。第二章 任職期間的保密文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密

3、的甲方其他職員知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。第三章 辦理離職期間的保密第六條乙方應(yīng)當(dāng)于離職時或者于甲方提出請求時返還全部屬于甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體 上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無須將載體返還甲方也無須給予乙方經(jīng)濟(jì)補償。第七條雇傭合同到期或任一方提出解除雇傭合同雙方選擇按下規(guī)定之一處理保密事務(wù)：一、在雇傭合同到期前或提出解除雇傭合同后6 個月，調(diào)整乙方工作崗位，變更

4、雇傭合同的內(nèi)容； 二、在解除雇傭合同后1年之內(nèi)乙方不得為自己或他人經(jīng)營與甲方相同或同類的業(yè)務(wù)。第四章離職后的保密而無論乙方因何種原因離職。乙方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。乙方認(rèn)可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)故而無須在乙方離職時另外支保密費。1經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。 第六章 違約責(zé)任5,000方的聘用關(guān)系。第十一條乙方的違約行為給甲方造成損失的乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。方注冊住所地的人民法院作為雙方合同糾紛的管轄法院。第七章 其他理。第十三條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起至1年內(nèi)持續(xù)效。第十四條本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸以本合為準(zhǔn)。第十五條本合同的修改必須由甲乙雙方簽字的書面