2022年企業(yè)專(zhuān)利試點(diǎn)策劃方案

1、第6頁(yè)共6頁(yè)2022年企業(yè)專(zhuān)利試點(diǎn)策劃方案企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，又是科技創(chuàng)新的主體。做好企業(yè)的專(zhuān)利工作，對(duì)于提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變，都具有十分重要的意義和不可低估的作用。充分依靠和運(yùn)用專(zhuān)利制度，使之成為促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿C(jī)制和保護(hù)機(jī)制，促進(jìn)形成企業(yè)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。要采取切實(shí)可行的措施，把專(zhuān)利工作切實(shí)納入企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等各個(gè)環(huán)節(jié)中去，提高企業(yè)在國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，促進(jìn)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)品、產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。一、企業(yè)專(zhuān)利試點(diǎn)工作的指導(dǎo)思想為了適應(yīng)加入wto的需要，大力推進(jìn)我市企(事)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，促進(jìn)全市科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)

2、局、國(guó)家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合下發(fā)的_開(kāi)展全國(guó)企業(yè)專(zhuān)利試點(diǎn)工作_精神及作法，指導(dǎo)全市企(事)業(yè)專(zhuān)利工作深入開(kāi)展。本著“試點(diǎn)先行，積累經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，積極發(fā)展”的方針，擬選擇若干家企(事)業(yè)作為試點(diǎn)單位，予以積極指導(dǎo)，促使這些企(事)業(yè)在專(zhuān)利文獻(xiàn)運(yùn)用、專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)管理、專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施、產(chǎn)業(yè)化、專(zhuān)利保護(hù)等方面先行一步，起到專(zhuān)利工作示范作用，從而推動(dòng)全市企(事)業(yè)專(zhuān)利工作健康發(fā)展。二、專(zhuān)利工作試點(diǎn)企(事)業(yè)應(yīng)具備的條件1、已建立了專(zhuān)利工作規(guī)章制度，確定了專(zhuān)利工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，設(shè)立了專(zhuān)利工作機(jī)構(gòu)，配備了專(zhuān)職或者兼職的專(zhuān)利工作人員，專(zhuān)利制度的功能、作用已得到發(fā)揮的企(事)業(yè)。2、專(zhuān)利產(chǎn)品已成為企(事)業(yè)的支柱，并

3、具有可觀的市場(chǎng)前景。3、專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施效益好的企(事)業(yè)。4、專(zhuān)利技術(shù)應(yīng)用或?qū)＠麘?zhàn)略運(yùn)用形成新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的企(事)業(yè)。5、開(kāi)展現(xiàn)代企業(yè)制度試點(diǎn)的企業(yè)單位。6、已擁有一件以上高新技術(shù)專(zhuān)利，并開(kāi)發(fā)為市場(chǎng)暢銷(xiāo)或知名品牌產(chǎn)品的企業(yè)。三、專(zhuān)利工作試點(diǎn)企(事)業(yè)及產(chǎn)業(yè)化示范工程單位工作重點(diǎn)被列入全市企(事)業(yè)專(zhuān)利工作試點(diǎn)的單位。要根據(jù)自身?xiàng)l件和需要，制訂試點(diǎn)方案，遵照企業(yè)專(zhuān)利工作管理辦法積極開(kāi)展工作。試點(diǎn)工作中要特別注意抓好以下幾個(gè)主要環(huán)節(jié)：1、充分利用專(zhuān)利信息，提高企(事)業(yè)科技水平和技術(shù)創(chuàng)新能力。增強(qiáng)企(事)業(yè)利用專(zhuān)利信息的意識(shí)，把對(duì)專(zhuān)利信息的利用逐步納入到科研、生產(chǎn)活動(dòng)中。有條件的應(yīng)盡快建立專(zhuān)利文獻(xiàn)

4、數(shù)據(jù)庫(kù)，隨時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)展專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索工作。在科研立項(xiàng)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)引進(jìn)以前要進(jìn)行必要的專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索、分析和論證，避免低水平重復(fù)研究，避免侵犯他人的專(zhuān)利權(quán)，提高科研立項(xiàng)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作的起點(diǎn)和水平。在技術(shù)引進(jìn)、消化吸收的過(guò)程中，要注意專(zhuān)利信息的利用，并爭(zhēng)取在引進(jìn)技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。2、增強(qiáng)專(zhuān)利保護(hù)意識(shí)，制訂和運(yùn)用專(zhuān)利戰(zhàn)略。企(事)業(yè)完成發(fā)明創(chuàng)造后，對(duì)適宜申請(qǐng)專(zhuān)利保護(hù)的，要及時(shí)申請(qǐng)專(zhuān)利，使專(zhuān)利保護(hù)與市場(chǎng)開(kāi)發(fā)結(jié)合起來(lái)，把專(zhuān)利保護(hù)納入企(事)業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理體制中，以提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)能力，保護(hù)國(guó)家和企(事)來(lái)單位自身的合法權(quán)益。特別要注意處理好專(zhuān)利申請(qǐng)與科技成果鑒定之間的先后關(guān)系，凡要

5、申請(qǐng)鑒定的技術(shù)或產(chǎn)品，首先應(yīng)辦理專(zhuān)利申請(qǐng)，待獲得專(zhuān)利申請(qǐng)后，再組織科技成果鑒定、新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)或新產(chǎn)品展覽(銷(xiāo))會(huì)，以免喪失新穎性而失去獲得專(zhuān)利資格。結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，開(kāi)展專(zhuān)利戰(zhàn)略研究，掌握相關(guān)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展方向和目標(biāo)，制定出專(zhuān)利進(jìn)攻和專(zhuān)利防御戰(zhàn)略，指導(dǎo)本單位開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，使之能得到整體和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。3、完善企(事)業(yè)專(zhuān)利工作管理制度，培訓(xùn)專(zhuān)利工作人員。確定企(事)業(yè)專(zhuān)利分管領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。有條件的要設(shè)立專(zhuān)利工作機(jī)構(gòu)，從組織上保障專(zhuān)利工作的順利開(kāi)展。同時(shí)制定專(zhuān)利管理辦法，完善專(zhuān)利管理制度，使本單位開(kāi)展專(zhuān)利工作有章可循，并將專(zhuān)利工作納入經(jīng)營(yíng)管理體制之中，以適應(yīng)企(事)

6、轉(zhuǎn)制和建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。積極培訓(xùn)專(zhuān)利工作隊(duì)伍，不斷提高專(zhuān)利工作人員的素質(zhì)，使其在發(fā)明創(chuàng)造、專(zhuān)利申請(qǐng)、專(zhuān)利文獻(xiàn)檢索、專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)管理、專(zhuān)利技術(shù)實(shí)施、專(zhuān)利保護(hù)等方面發(fā)揮積極作用。4、建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度，需要明晰企(事)業(yè)的產(chǎn)權(quán)，包括有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)。要制定專(zhuān)利產(chǎn)權(quán)管理辦法，維護(hù)國(guó)家、單位和發(fā)明人的合法專(zhuān)利權(quán)益。在簽訂研究、開(kāi)發(fā)合同中，必須明確專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)和專(zhuān)利權(quán)的歸屬。企(事)業(yè)轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利權(quán)、以專(zhuān)利權(quán)入股、許可他人實(shí)施專(zhuān)利技術(shù)等，須進(jìn)行專(zhuān)利資產(chǎn)評(píng)估。大力開(kāi)展產(chǎn)、學(xué)、研聯(lián)合，促進(jìn)專(zhuān)利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化。一是實(shí)施企業(yè)自身的專(zhuān)利技術(shù)；二是將高等

7、院校和科研院所的專(zhuān)利技術(shù)引進(jìn)到企業(yè)共同進(jìn)行中試和產(chǎn)業(yè)化：三是企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)需求，與高等院校和科研院所、開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品。通過(guò)專(zhuān)利技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和商品化，形成擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的民族工業(yè)，創(chuàng)立一大批專(zhuān)利名牌產(chǎn)品，以占領(lǐng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)。四、專(zhuān)利試點(diǎn)企(事)業(yè)的申報(bào)與確定1、試點(diǎn)單位研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)利技術(shù)和專(zhuān)利產(chǎn)品可優(yōu)先考慮列入全市專(zhuān)利技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目，并按有關(guān)規(guī)定給予資助。2、列入試點(diǎn)的企(事)業(yè)單位，將對(duì)其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申報(bào)費(fèi)用給予一定的資助。六、試點(diǎn)時(shí)間2022年企業(yè)專(zhuān)利試點(diǎn)策劃方案（二）一、指導(dǎo)思想認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策，全面貫徹落實(shí)_。繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，緊緊圍繞我局中心工作，建立健

8、全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，形成正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用，確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái)，積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。二、指導(dǎo)原則選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：(一)黨管干部的原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；(三)群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則；(四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；(五)民主集中制的原則；(六)依法辦事的原則；(七)分級(jí)管理的原則；(八)堅(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。三

9、、選拔任用條件(一)具有一定的_、_、_水平，認(rèn)真實(shí)踐_和_，能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。(二)具有_遠(yuǎn)大理想和_堅(jiān)定信念，熱愛(ài)農(nóng)業(yè)，獻(xiàn)身農(nóng)業(yè)，在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出一定實(shí)績(jī)。(四)對(duì)待工作熱情投入，依法辦事，勤奮廉潔，嚴(yán)于律己，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。(五)堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。四、選拔任用程序(一)報(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后，由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名，原

10、則上報(bào)名人數(shù)競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)_1.5，低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果，交流、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng)。(三)競(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備35分鐘演講稿，由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán)，對(duì)入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況。(四)組織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開(kāi)展組織考察工作，考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求，全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面，注重考察工作實(shí)績(jī)。(五)討論決定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果、演講成績(jī)及考察情況，集體討論決定擬任人選，決定人選擬任職位，擬用人選及職位比例為1：1。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位，局黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為七天。五、紀(jì)律與監(jiān)督各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序，不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況、局黨組討論情況等。