【勞動關(guān)系】HR必備神器：勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制一覽表-員工關(guān)系管理

1、第第55頁勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)控制存在風(fēng)險(xiǎn)一、簽約之前的法律風(fēng)險(xiǎn)：1、勞動合同無效風(fēng)險(xiǎn)2、用工時(shí)存在的相關(guān)法規(guī)用人單位有權(quán)了解勞動者與 勞動合同直接相關(guān)的基本情 單位尚未解除或者終止勞動防范措施1、入職之前，公司都應(yīng)該首（復(fù)印件約定預(yù)留下固定的通訊地址（在正式簽署勞動合同后位亦應(yīng)注意與員工約定好相關(guān)固定通訊地址的確定止出現(xiàn)糾紛時(shí)員工拒簽收入一些法律文件。1、 普通員工入職要求提供離職證明；2、 可要高管職位入職時(shí)提供的離職證明內(nèi)包涵承諾未承擔(dān)競業(yè)限制的條款式原單位進(jìn)行核實(shí)。1、 清理員工合同，表冊清晰簽訂年限及次數(shù)勞動合同法第十條規(guī)定， 2、 建立先訂合同后用工的已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立習(xí)慣最遲必須在

2、一個(gè)月內(nèi)書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)自用立合同；工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面3、 勞動合同終止后，勞動勞動合同。第八十二條規(guī)定， 者仍在用人單位繼續(xù)工作的二、簽約控制中的法律風(fēng)險(xiǎn)： 用人單位自用工之日起超過也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合1、不定立用工合同產(chǎn)生的賠一個(gè)月不滿一年未與勞動者同；償風(fēng)險(xiǎn)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)向4、 勞動者拒不簽訂勞動合勞動者每月支付二倍的工資。 同的保留相關(guān)證據(jù)比如向十四條第三款規(guī)定用人單位勞動者送 達(dá)簽訂合同通知自用工之日起滿一年不與勞證據(jù)等用人單位將不承擔(dān)法動者訂立書面勞動合同的視律風(fēng)險(xiǎn)為用人單位與勞動者已訂立5、 續(xù)簽工作必須在原合無固定期限勞動合同到期前以下時(shí)間完成 ：高層：3

3、 個(gè)月；中層，財(cái)務(wù)：2 個(gè)月；一般員工：1 個(gè)月1制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定22（保留培訓(xùn)簽到記3、商業(yè)秘密失竊風(fēng)險(xiǎn)4、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)三、履約過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制：1、社保合法勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或表大會或者全體職工討論工代表平等協(xié)商確定負(fù)舉證責(zé)任公司在經(jīng)營過程中可能涉及, 實(shí)際上也沒有支付保密費(fèi)用的,勞動者可以依據(jù)有關(guān)法律而不能對勞動者產(chǎn)生約束力。同也同樣是有關(guān)合理補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容,沒有約定補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議是無效的。40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是一切工時(shí)法,即不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)是經(jīng)過經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)。為員工繳納相關(guān)的社保費(fèi)用亦系公司之法定義務(wù)有單位與員工口頭約定以每錄，員工手冊

4、發(fā)放法（簽收記錄）31、 重要崗位用工合同簽訂的同時(shí)簽訂保密協(xié)議2、 財(cái)務(wù)崗位用工合同簽訂的同時(shí)簽訂擔(dān)保協(xié)議3、 建議高管崗位用工合同簽訂的同時(shí)簽訂競業(yè)限制協(xié)議4、 但協(xié)議如無對等補(bǔ)償條結(jié)構(gòu)中拆分出保密工資項(xiàng)威懾作用。5方不得 為自己或第三者經(jīng)營與甲方相同或相似之業(yè)務(wù)司以任何形式兼職。1、勞動合同中統(tǒng)一約定40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、培訓(xùn)部上班考勤制度需要規(guī)范31、入職即購買社保2、不批準(zhǔn)個(gè)人提出不買的申請2、關(guān)于勞動合同期限3、試用期約定四、處罰、解約過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)控制：1. 公司應(yīng)注意解除合同的程序要件是否合法月多發(fā)一定數(shù)額款項(xiàng)的方式來替代社保費(fèi)用的繳納之境地。勞動合同法第十四條規(guī) （一）勞動

5、者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合（三）連續(xù)訂根據(jù)勞動法 勞動合同1、無固定期限勞動合同必須在原合同到期前提前 3 個(gè)月完成簽定。2、增強(qiáng)證據(jù)意識以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同如勞動者同意訂立固定期限勞動 合同或主動提出訂立固定期 限 勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面 證據(jù)避免事后被勞動者利用而導(dǎo)致用工成本增加的風(fēng)險(xiǎn)3、對崗位進(jìn)行評估分析，哪些崗位可接受無固定期限合 同。1、建議公司考慮簽訂三年期用工合同，約定六個(gè)月試用期。1、 成立工會2、 完善制度訂定及公布的民主流程2、非過失性解除勞動合同方式勞動合同法第四十條規(guī) （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷（二）勞動（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重 、二者風(fēng)險(xiǎn)不同：第一種方式 勞動者在這三十日內(nèi)仍存在 用人單位將不