【勞動關系】HR必備神器：勞動關系風險控制一覽表-員工關系管理

1、第第55頁勞動關系風險控制存在風險一、簽約之前的法律風險：1、勞動合同無效風險2、用工時存在的相關法規(guī)用人單位有權了解勞動者與 勞動合同直接相關的基本情 單位尚未解除或者終止勞動防范措施1、入職之前，公司都應該首（復印件約定預留下固定的通訊地址（在正式簽署勞動合同后位亦應注意與員工約定好相關固定通訊地址的確定止出現糾紛時員工拒簽收入一些法律文件。1、 普通員工入職要求提供離職證明；2、 可要高管職位入職時提供的離職證明內包涵承諾未承擔競業(yè)限制的條款式原單位進行核實。1、 清理員工合同，表冊清晰簽訂年限及次數勞動合同法第十條規(guī)定， 2、 建立先訂合同后用工的已建立勞動關系未同時訂立習慣最遲必須在

2、一個月內書面勞動合 同的，應當自用立合同；工之日起一個月內訂立書面3、 勞動合同終止后，勞動勞動合同。第八十二條規(guī)定， 者仍在用人單位繼續(xù)工作的二、簽約控制中的法律風險： 用人單位自用工之日起超過也應當在一個月內訂立合1、不定立用工合同產生的賠一個月不滿一年未與勞動者同；償風險訂立書面勞動合同的應當向4、 勞動者拒不簽訂勞動合勞動者每月支付二倍的工資。 同的保留相關證據比如向十四條第三款規(guī)定用人單位勞動者送 達簽訂合同通知自用工之日起滿一年不與勞證據等用人單位將不承擔法動者訂立書面勞動合同的視律風險為用人單位與勞動者已訂立5、 續(xù)簽工作必須在原合無固定期限勞動合同到期前以下時間完成 ：高層：3

3、 個月；中層，財務：2 個月；一般員工：1 個月1制度以大篇幅進行規(guī)定22（保留培訓簽到記3、商業(yè)秘密失竊風險4、工作時間標準三、履約過程中的法律風險控制：1、社保合法勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或表大會或者全體職工討論工代表平等協(xié)商確定負舉證責任公司在經營過程中可能涉及, 實際上也沒有支付保密費用的,勞動者可以依據有關法律而不能對勞動者產生約束力。同也同樣是有關合理補償的內容,沒有約定補償的競業(yè)禁止協(xié)議是無效的。40 小時的標準工時制是一切工時法,即不定時工時制和綜合計是經過經勞動行政部門的批準。為員工繳納相關的社保費用亦系公司之法定義務有單位與員工口頭約定以每錄，員工手冊

4、發(fā)放法（簽收記錄）31、 重要崗位用工合同簽訂的同時簽訂保密協(xié)議2、 財務崗位用工合同簽訂的同時簽訂擔保協(xié)議3、 建議高管崗位用工合同簽訂的同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議4、 但協(xié)議如無對等補償條結構中拆分出保密工資項威懾作用。5方不得 為自己或第三者經營與甲方相同或相似之業(yè)務司以任何形式兼職。1、勞動合同中統(tǒng)一約定40小時標準工時制2、培訓部上班考勤制度需要規(guī)范31、入職即購買社保2、不批準個人提出不買的申請2、關于勞動合同期限3、試用期約定四、處罰、解約過程中的法律風險控制：1. 公司應注意解除合同的程序要件是否合法月多發(fā)一定數額款項的方式來替代社保費用的繳納之境地。勞動合同法第十四條規(guī) （一）勞動

5、者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（二用人單位初次實行勞動合同制度或者 國有企業(yè)改制重新訂立勞動 合（三）連續(xù)訂根據勞動法 勞動合同1、無固定期限勞動合同必須在原合同到期前提前 3 個月完成簽定。2、增強證據意識以書面形式向勞動者征詢需訂立哪種類型的合同如勞動者同意訂立固定期限勞動 合同或主動提出訂立固定期 限 勞動合同的，用人單位一定要保留勞動者同意的書面 證據避免事后被勞動者利用而導致用工成本增加的風險3、對崗位進行評估分析，哪些崗位可接受無固定期限合 同。1、建議公司考慮簽訂三年期用工合同，約定六個月試用期。1、 成立工會2、 完善制度訂定及公布的民主流程2、非過失性解除勞動合同方式勞動合同法第四十條規(guī) （一）勞動者患病或者非因工負傷（二）勞動（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重 、二者風險不同：第一種方式 勞動者在這三十日內仍存在 用人單位將不