2022年醫(yī)院人事科長述職報告

1、第12頁共12頁2022年醫(yī)院人事科長述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，大家好：根據(jù)醫(yī)院部署，現(xiàn)就_我任年人事科科長及老干部支部書記職務(wù)的工作情況向大家做簡要匯報，請大家批評指正。一、加強科室制度建設(shè)，樹立服務(wù)意識一年來，在工作中時刻注意加強在政治理論和業(yè)務(wù)知識方面的學(xué)習(xí)，不斷提高個人素質(zhì)。堅持遵循組工干部“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，堅持原則，公道正派”的總體要求，始終在人事工作中貫徹“對己清正，對人公正，對內(nèi)嚴格，對外平等”，以此來規(guī)范人個行為。針對人事科的每一項工作都關(guān)系到職工的切身利益，只有全面掌握政策、嚴格執(zhí)行政策、以維護群眾的利益才是最根本利益為原則，認真學(xué)習(xí)國家有關(guān)人事政策及文件，加強辦事

2、能力，提高辦事效率。如在辦理調(diào)資、晉升、工資改革、辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工購房補貼等業(yè)務(wù)工作中，組織科里同志認真、反復(fù)學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，學(xué)深學(xué)透，深刻領(lǐng)會，執(zhí)行起來得心應(yīng)手。努力做到抓緊內(nèi)部管理，樹立服務(wù)意識，嚴格考勤制度，遵守廉潔自律的各項規(guī)定，樹立主動服務(wù)意識，一切以臨床一線為主體、以服務(wù)一線為主導(dǎo)，以解決問題、做好服務(wù)為已任。接受醫(yī)院各方面的監(jiān)督。二、深化人事制度改革，促進醫(yī)院整體發(fā)展今年_月，在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，我科對已運行四年來醫(yī)院人事制度改革情況尤其從崗位設(shè)置、人員結(jié)構(gòu)、人員編制、科室床位定數(shù)等方面的合理性進行了翔實調(diào)研，為進一步深化醫(yī)院人事制度改革進行了認真、細致的準備工作，對

3、個別崗位設(shè)置、科室人員結(jié)構(gòu)比例、梯隊建設(shè)等方面進行了調(diào)整。成立了普外科、腫瘤科，及時配備了專業(yè)技術(shù)人員。對部分科室的領(lǐng)導(dǎo)崗位進行了竟聘，對各科室工作人員進行了重新聘任，_人高職低聘，_人落聘，_名同志根據(jù)醫(yī)院內(nèi)退政策辦理了內(nèi)退手續(xù)。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持和各科室的協(xié)助下，使我院的人事制度改革得以穩(wěn)定與順利進行。配合心外科的發(fā)展，在各臨床科室的支持下，及時抽調(diào)精干的護理人員補充胸心外科以解人員缺乏之急。為了貫徹衛(wèi)生部關(guān)于“醫(yī)院管理年”活動中對專業(yè)技術(shù)人員資質(zhì)的要求與評價的標準，做到依法行醫(yī)，杜絕無證上崗或崗證不符現(xiàn)象，進一步加強了對初級專業(yè)技術(shù)人員的準入管理并迅速建立了專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)檔案為規(guī)范專業(yè)

4、技術(shù)隊伍的管理起了重要作用。三、加強人才隊伍建設(shè)，做好人才儲備首先，加強對初級專業(yè)技術(shù)人員資格準入的管理。嚴格執(zhí)行我院_初級專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)準入管理規(guī)定，杜絕無證上崗或崗證不符現(xiàn)象。在此項規(guī)定的實施過程中，頂住了來自多方面的壓力，在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，堅持對以往考試未通過者給予一定的經(jīng)濟處罰。由于嚴格管理，今年有_余人考取了相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。這一制度的落實，從根本上規(guī)范了對專業(yè)技術(shù)人員資格準入的管理。其次，為了夯實“發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、使用人才”的方針，我科配合醫(yī)務(wù)科加大了對外出進修人員及在職學(xué)習(xí)人員的管理。及時與進修人員簽定協(xié)議，落實進修待遇，減少了進修人員的后顧之憂，也維護了醫(yī)院的利益

5、。今年底，和_名外出進修人員簽定了進修協(xié)議書，對已_名取得碩士、博士學(xué)位的人員發(fā)放了學(xué)業(yè)資金并按規(guī)定報銷學(xué)費。今年又有_名人員報考了在職研究生，這對提高醫(yī)院職工整體素質(zhì)具有重大意義。第三，人才是我院發(fā)展的關(guān)鍵。我院在立足于提高自身人才梯隊建設(shè)的同時，積極吸收新鮮力量加盟我院。在院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，我們積極參加我省的人才招聘會、確定入選人員的基本條件，通過公開面試、筆試、操作考試確定被錄用人員，為醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員的儲備作了努力。今年共公開招錄了綜合素質(zhì)較高的臨床專業(yè)的研究生_人、本科生_人，護理專業(yè)_人，在一定程度上優(yōu)化了臨床專業(yè)人員的結(jié)構(gòu)，壯大專業(yè)技術(shù)隊伍，為醫(yī)院發(fā)展注入了新的活力。四、正確掌握國

6、家政策，做好職工調(diào)資、職稱晉升、考核、購房補貼核算等工作一年來，本著認真、公正、負責(zé)的原則，共完成了_人職稱晉升、職稱平套和_名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)聘任工作；_人各類各級專業(yè)考試的報名、發(fā)證工作；完成了_個工種_名工人技術(shù)等級考核的組織落實工作；辦理了_名學(xué)生分配、人員調(diào)入調(diào)出、辭職、軍轉(zhuǎn)等手續(xù)；辦理了_名同志的退休審批手續(xù)，返聘_名老同志在原崗位繼續(xù)工作。同時及時、準確地按月辦理了全院_名職工和_名離退人員_人次的養(yǎng)老保險金的相關(guān)工作。同時，依據(jù)勞動法規(guī)定規(guī)范用工，認真維護聘用人員的合法權(quán)益，提高了聘用制人員的工資，并為聘用制人員繳納養(yǎng)老保險金，使我院成為衛(wèi)生系統(tǒng)落實該項政策為數(shù)不多的單位

7、之一。今年_-_月及_月，歷時我省購房補貼核算工作及工資制度改革。這兩項工作都直接關(guān)系著職工的切身利益，要求時間緊、工作量大、任務(wù)重，而且必須毫無差錯。為了在短時間里完成這兩項工作，我科人員發(fā)揚吃苦耐勞的精神，連續(xù)加班加點，仔細翻閱檔案、查閱原始資料，在規(guī)定的時間里嚴格按照政策，準確無誤地完成了這兩項十分重要的工作。在此特別地感謝我科的全體人員，感謝他們對我工作的支持。五、其它行政工作1、_年著手進行了人事檔案的整理工作。全院現(xiàn)有人事檔案756冊，其中在職476冊、離退故280冊。根據(jù)組織部、衛(wèi)生廳人事檔案管理要求，我科堅持高起點、高標準、嚴要求地整理人個檔案，目前已完成醫(yī)藥護技_余冊的標準化

8、整理入冊和電子檔案住處的微機錄入。今年共完成了_余人次的檔案收集、轉(zhuǎn)遞工作。2、為加強我院職稱晉升工作的嚴肅性，規(guī)范職稱晉升工作，針對大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員對新聞出版規(guī)定的不了解，時有誤投或上當(dāng)?shù)默F(xiàn)象，本著高度的責(zé)任感，我利用業(yè)余時間收集了大量如何鑒別非法期刊的材料，并制成幻燈為專業(yè)技術(shù)人員做了一期如何鑒別非法雜志的講座，通過講座讓與課人員初步掌握了鑒別非法期刊雜志的方法。3、因近幾年我院錄用和分配了一大批新參加工作人員，為主他們了解醫(yī)院歷史、遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，制作了一期幻燈崗前培訓(xùn)，有_余人參加了崗前培訓(xùn)，總體反映良好。4、建立健全專業(yè)技術(shù)人員年終量化考核指標體系在相關(guān)科室配合下，建立健全了醫(yī)

9、療、護理等_個不同專業(yè)的量化考核體系，出臺了醫(yī)、護人員專業(yè)技術(shù)考核量化標準(暫行)，并應(yīng)用于去年的年終考核中，初見成效。改變了以往專業(yè)技術(shù)人員年終考核沒有量化標準的局面。但目前看來這項工作還存在許多問題，還需再進一步完善、細化，還要與醫(yī)院管理年、醫(yī)院質(zhì)量控制等工作相配合，加大平時考核力度，切實把平時考核與年終考核相結(jié)合起來，達到以考促評、以考促建的目的。六、全力做好老干部工作我院目前共有離退休及內(nèi)退職工_人，其中離休干部_人，退休干部_人，退休工人_人，內(nèi)退職工_人。做為老干部支部書記，深感自己責(zé)任重大，怎樣從落實老干部的“兩個待遇”出發(fā)，把老干部工作做好、做細、做實，及時把院黨委的關(guān)懷送到離

10、退休職工家中，切實為老干部著想，一直是我做老干部工作的主導(dǎo)思想。為豐富老干部們的休養(yǎng)生活，在院黨委的支持下，今年_月組織離退休黨員到西柏坡參觀學(xué)習(xí)。十月又組織離休干部到風(fēng)景名勝區(qū)療養(yǎng)。組建了老年腰鼓隊、秧歌隊，組織了_次老年保健知識講座，開辟老年養(yǎng)生專欄，出版_期老年養(yǎng)生知識。定期做好離休干部的慰問、體檢、藥費報銷、報刊訂閱以及“兩費”的落實工作。堅持走訪制度，加強與異地老干部的聯(lián)系，及時為年滿_周歲的老干部辦理敬老優(yōu)待證；及時為大手術(shù)治療的離休干部辦理審批手續(xù)、協(xié)調(diào)解決醫(yī)療周轉(zhuǎn)金等問題。通過我們的努力，使“老有所養(yǎng)、老有所樂”落到實處。受到了老干部們的好評。七、今后努力方向1、繼續(xù)加強干部隊

11、伍和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)；2、做好引進人才和留住人才的工作；3、繼續(xù)完善專業(yè)技術(shù)人員量化考核工作；4、繼續(xù)探索人力資源管理的新思路、新辦法，進一步完善薪酬工資改革。以上是我這一年來所做的一些工作，就我個人來說，還存在對臨床工作了解不夠深入等方面的不足，在今后的工作中，我會進一步加強政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，牢固樹立為臨床服務(wù)的意識，盡心盡責(zé)做好本職工作，為醫(yī)院發(fā)展做出新的更大的貢獻。在此感謝大家對我及我科工作的大力支持和理解。在新的一年里，我將不斷提高個人素質(zhì)，提高服務(wù)水平，為大家服好務(wù)。謝謝大家。2022年醫(yī)院人事科長述職報告（二）范文1尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、同志們：_年本人的崗位職責(zé)和年度工作任務(wù)是。在

12、院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷增強黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)，按照一崗雙責(zé)、一把手負總責(zé)和誰主管，誰負責(zé)的原則，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落到實處。優(yōu)化醫(yī)院人才結(jié)構(gòu)，繼續(xù)實施職工素質(zhì)提升工程，吸引高層次人才，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持。加強社會工作人才隊伍建設(shè)，推進醫(yī)院社會工作發(fā)展。一年來，在院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、指導(dǎo)、培養(yǎng)下，在各職能科室、業(yè)務(wù)科室的理解支持下，在組織人事科_、_兩位同志的大力協(xié)助下，較好的完成了院黨委交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將一年來本人履行崗位職責(zé)的情況向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們

13、作以匯報，敬請評議：一、加強科室建設(shè)，著力打造黨員、干部、職工之家組織人事科是為基層黨組織、廣大黨員和干部職工服務(wù)的窗口，為真正做到讓大家高興而來，滿意而歸，堅持進行每周一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)和交流，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一解釋。要求大家對待辦事的同志，在政策范圍內(nèi)能解決的及時給與解決，能答復(fù)的及時給予答復(fù)，不能答復(fù)的及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，給與反饋。_和_兩位同志在科室人員少，科室工作紛繁復(fù)雜的情況下，能團結(jié)協(xié)作，互相配合，為創(chuàng)建黨員干部職工之家做出了自己的貢獻和努力。二、認真履行崗位職責(zé)，圓滿完成各項工作任務(wù)堅持以圍繞黨委的中心工作為立足點，著力發(fā)揮組織人事工作的職能作用，除完成人事、工資、職稱

14、和檔案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任務(wù)：黨務(wù)工作。一是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動基礎(chǔ)上，圍繞服務(wù)暖人心，滿意在_主題，在全院黨員、職工中繼續(xù)深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動。活動中注意總結(jié)和發(fā)現(xiàn)先進典型，積極向上級推薦申報。_月份，_被批準享受省部級勞動模范待遇，成為我院歷個人榮譽獲得者。二是按照中央部署，在廣大組工干部中，積極開展三講三提升活動，起草制定了活動方案，并按計劃進行貫徹落實。通過活動，教育了自己，提升了自己。三是認真做好黨員教育管理工作，堅持_制度。在黨員發(fā)展工作上，貫徹堅持標準，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展的方針，年內(nèi)發(fā)展黨員_人，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正_人，確定入黨積極分子考察對象_人。

15、四是加強職工的政治學(xué)習(xí)和思想教育，建立和完善政治學(xué)習(xí)簽到制度，加大政治學(xué)習(xí)檢查力度，不斷提高職工參加政治學(xué)習(xí)的自覺性，從而提高全院職工的思想政治理論水平。紀檢和行風(fēng)建設(shè)工作。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，起草制訂_年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標分解意見，定期對貫徹執(zhí)行情況進行檢查和考核。加強廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)，起草制定廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作方案，組織進行崗位風(fēng)險排查，對相同崗位的權(quán)力運行、廉政風(fēng)險點和防控措施進行了整理匯總，并編制成冊。加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，堅持醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，年初與醫(yī)務(wù)人員簽訂醫(yī)德醫(yī)風(fēng)承諾書，年底進行考核，并裝入醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。加大行風(fēng)建設(shè)和糾風(fēng)工作力度，起草制定_省_醫(yī)院_年民主評議行

16、風(fēng)工作實施方案和_省_醫(yī)院關(guān)于落實_市醫(yī)療衛(wèi)生問題集中整改工作方案_，轉(zhuǎn)發(fā)了_年全省衛(wèi)生系統(tǒng)糾風(fēng)工作要點，組織職工學(xué)習(xí)中華人民共和國刑法修正案(六)、_辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題_和醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員規(guī)范，提高廣大職工的自律意識和防范意識。人事工資工作。一是按照省廳公開招聘方案，做好我院公開招聘工作，通過筆試、面試和考察，招聘了_名工作人員，緩解了我院工作人員緊缺的壓力。二是按照我院崗位設(shè)置實施方案，對符合崗位晉升條件的人員，及時進行上報和審批，兌現(xiàn)相關(guān)工資待遇。三是為加強專業(yè)技術(shù)人員的管理，提高廣大專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平和能力，修訂完善了專業(yè)技術(shù)人員聘任管理意見，對聘任期滿人員進行了

17、續(xù)聘。四是認真學(xué)習(xí)和研討績效工資有關(guān)文件精神，及時了解績效工資政策變化，確定我院績效工資發(fā)放辦法，加班加點為全院職工補發(fā)全年績效工資差額部分。四是得知精神病院工作人員可以浮動一級薪級工資時，及時了解有關(guān)政策，并向人社廳請示和爭取，經(jīng)過努力，目前已得到人社廳的同意，經(jīng)審批后執(zhí)行。社會工作。研討制訂了_年醫(yī)院社會工作計劃，招募成立了義工組織，制訂了義工管理辦法，參與組織和策劃了一系列社工活動，并對我院社工、義工活動進行認真總結(jié)，分別參加全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目和優(yōu)秀志愿服務(wù)項目與志愿者工作案例活動評選，我院申報的健康_快樂_精神康復(fù)社會工作服務(wù)項目，獲得全國首屆優(yōu)秀專業(yè)社會工作項目三等獎。三、

18、存在的不足一是應(yīng)付繁雜的日常工作多，開展創(chuàng)造性、開拓性工作少。二是思考多，想得多，實踐的少。三是社會工作穩(wěn)步推進，但效果還不明顯。四是學(xué)習(xí)積累還需要加強。相信來年，在領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心愛護下，在同志們的理解支持下，本人一定會揚長避短，加倍努力，取得更多更大的成績。醫(yī)院人事述職報告范文_人事科，我理解為管理人事的崗位，包括人事檔案的管理、職工的評聘、各種社會保險的管理工作等等。具體為：根據(jù)上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的政策、文件精神，認真做好各類專業(yè)技術(shù)人員的評聘、考核、管理等有關(guān)工作。做好本院職工的年度考核、考勤管理，審理和承辦職工轉(zhuǎn)正、定級獎懲工作。辦理聘用員工進院的招聘手續(xù)，辦理調(diào)入人員的審查和

19、辦理調(diào)入調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。做好見習(xí)生的管理和安置工作。做好本院職工的退養(yǎng)、退休、退職等工作。做好職工工資套改和工資晉升、獎金、津貼、福利的審核發(fā)放工作。負責(zé)勞動人事方面的統(tǒng)計報表及有關(guān)文件材料的管理工作。做好全院職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險有關(guān)管理工作。每月按時收集考勤表，并進行登記，負責(zé)每月出勤獎等各種費用的審核，落實本院勞動紀律的若干規(guī)定。管理本院職工的人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案，認真做好檔案收集、整理和安全防范工作。嚴格保守機密，遵守保密制度對工作要細致認真，接待來訪要耐心熱情，解釋政策要有根據(jù)符合規(guī)定。加強請示匯報，重大事情必須上報主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)院長辦公會

20、研究決定后方可執(zhí)行。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。一、在政策許可的條件下，我會在第一時間將與職工福利、職稱評聘等有關(guān)的政策利用不同方式對職工進行告知。給職工盡快理解政策，做好相關(guān)的準備工作。二、我將緊緊圍繞人才建設(shè)這個中心任務(wù)，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設(shè)機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為本院提供強有力的人才工作保障。1、利用機會，學(xué)習(xí)、宣傳上級有關(guān)人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設(shè)工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。2、確定我院人才建設(shè)的工作目標和主要任務(wù)，建立人才工作機制

21、，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的持續(xù)發(fā)展。3、以建立學(xué)科帶頭人為重點，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。4、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務(wù)的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。三、全面實施以學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，以學(xué)科帶頭人為重點，堅持吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支高素質(zhì)的衛(wèi)生技術(shù)隊伍。1、引進人才隊伍。2、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專家的作用。3、學(xué)歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓(xùn)工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。安排技術(shù)人員去上級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)。四、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院

22、管理制度，切實推進人事改革。1、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。2、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱評聘工作。3、配和醫(yī)院適時修訂原有的獎金分配方案，逐步建立以職位、崗位為前提，按貢獻分配的獎金制度體系。4、做好醫(yī)院人事檔案工作和職工的社會保險工作。本人如果出任人事科科長，將努力提高自身素質(zhì)，在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，正確執(zhí)行國家及上級機關(guān)主管部門有關(guān)人事、勞資、社保和外事的各項政策、法規(guī)。醫(yī)院人事述職報告范文3_年度，本人任人事政工科副科長，主要負責(zé)協(xié)助安排落實本關(guān)人事管理、工資福利、政工宣教、保衛(wèi)、黨務(wù)團務(wù)、婦女計生等工作，能夠認真貫徹依法行政、為國把關(guān)、服務(wù)經(jīng)濟、促進發(fā)展的工作方針，嚴守工作紀律，發(fā)揮自己在本職崗位上應(yīng)有的作用，現(xiàn)將_年度工作述職思想上能從嚴從高要求自己，自覺加強政策理論和管理知識的學(xué)習(xí)，努力提高政治理論水平和管理能力。年內(nèi)通過組織開展全關(guān)性的思想教育工作，特別是堅持學(xué)_報告精神和_，思想認識有了較大提高。八月份參加政工干部培訓(xùn)班，充實了理論知識、開闊了工作思路，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。一年來，本人堅決