美術(shù)學(xué)院合同工人管理暫行辦法模版

1、美術(shù)學(xué)院協(xié)議工人管理暫行辦法（*字 * 28號(hào) *年12月27日頒發(fā)）為適應(yīng)勞動(dòng)制度改革的需要，規(guī)范用工制度，加強(qiáng)對(duì)協(xié)議工人（舊稱臨時(shí)工）隊(duì)伍管理，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和xx省各級(jí)勞動(dòng)管理部門對(duì)協(xié)議工人管理的關(guān)于規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本辦法。第一章 總 則第一條 本文所指協(xié)議工人，是指不納入學(xué)院正式編制，由學(xué)院內(nèi)各部門聘用，不論使用何種經(jīng)費(fèi)列支工資，協(xié)議期限不超過一年（根據(jù)xx省勞動(dòng)協(xié)議管理規(guī)定第十四條第一款之規(guī)定）的臨時(shí)工作人員。協(xié)議工人不包括辦理了返聘手續(xù)的本院離退休教職工和勤工儉學(xué)的在校學(xué)生。第二條 使用協(xié)議工人，應(yīng)按工作需要，嚴(yán)格監(jiān)控使用范圍和人數(shù)。各部門領(lǐng)導(dǎo)原則上不應(yīng)聘請(qǐng)與

2、自己有親屬關(guān)系的人員在本部門擔(dān)任協(xié)議工人。第二章 用工管理第三條 組織人事處是學(xué)院協(xié)議工人管理的歸口部門，負(fù)責(zé)對(duì)全院協(xié)議工人用工的總體管理。各部門應(yīng)做好對(duì)本部門協(xié)議工人的分級(jí)管理，指派專人負(fù)責(zé)，部門主持工作的領(lǐng)導(dǎo)是協(xié)議工人管理的責(zé)任人。第四條 組織人事處負(fù)責(zé)：核定全院使用行政經(jīng)費(fèi)列支工資的協(xié)議工人指標(biāo)；審核協(xié)議工人的上崗資格/資質(zhì)；向省、市、區(qū)各級(jí)勞動(dòng)管理部門申報(bào)學(xué)院協(xié)議工人用工計(jì)劃；辦理用工年審，簽訂勞動(dòng)協(xié)議，代收代繳協(xié)議工人用工調(diào)配等費(fèi)用；制定、調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)；辦理社會(huì)保險(xiǎn)；協(xié)助調(diào)解勞動(dòng)糾紛。第五條 用人單位負(fù)責(zé)：根據(jù)本辦法第六條、第七條的規(guī)定和要求審查選招協(xié)議工人，將擬招用人員材料報(bào)組織人

3、事處審核；具體安排協(xié)議工人的工作；負(fù)責(zé)對(duì)協(xié)議工人進(jìn)行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核、法紀(jì)和勞動(dòng)安全教育等日常性管理工作；核查協(xié)議工人的計(jì)劃生育情況；及時(shí)向組織人事處報(bào)告協(xié)議工人人員增減情況；通知協(xié)議工人及時(shí)辦理用工相關(guān)證件的年審、換領(lǐng)并收集相關(guān)材料報(bào)送組織人事處。第三章 招用、流動(dòng)第六條 招用協(xié)議工人，應(yīng)執(zhí)行國家規(guī)定的“先城鎮(zhèn)后農(nóng)村，先本地后外地，先本省后外省”的原則，嚴(yán)格監(jiān)控招用外省勞動(dòng)力。財(cái)會(huì)崗位或涉及錢款管理的崗位應(yīng)招用*市區(qū)戶口人員；保安員應(yīng)從復(fù)員軍人中招聘。補(bǔ)招必須遵循“走一補(bǔ)一”的原則；工作量減少或崗位撤消的，應(yīng)裁減人員；新增招聘的，必須由部門提出書面申請(qǐng)，送組織人事處審核后報(bào)學(xué)院審

4、批同意后，方可招用。第七條 應(yīng)聘到學(xué)院各部門從事協(xié)議工的人員，須符合以下基本條件：1、思想品德好，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄。2、身體健康。需提供*市醫(yī)療部門或衛(wèi)生部門的體檢合格或身體健康的證明資料文件。3、年齡在16周歲（有毒、高溫、高空等高強(qiáng)度工作必須年滿18周歲）至國家法定退休年齡（正常情況下男性60周歲、女性50周歲）內(nèi)。屬于第一次招用的人員，是xx人口人員的，男性一般不得超過35周歲、女性不超過30周歲；是城鎮(zhèn)人口人員一般不得超過45周歲。4、持有有效的中華人民共和國居民身份證及學(xué)歷證明。5、屬*市區(qū)戶籍的人員，應(yīng)持有失業(yè)證；非*市區(qū)戶籍的人員應(yīng)持有本人戶籍所在地勞動(dòng)管理部門

5、簽發(fā)的外出人員就業(yè)登記卡。6、應(yīng)持有戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上計(jì)劃生育管理部門出具的婚育情況證明。7、非*市區(qū)戶籍人員，第一次應(yīng)聘的，需提供戶籍所在地公安部門出具的無犯罪記錄證明。8、應(yīng)聘財(cái)會(huì)、貴重設(shè)備管理崗位需有1名具有*市區(qū)戶口和固定職業(yè)的人員提供擔(dān)保，出具擔(dān)保書。9、技術(shù)工種崗位的協(xié)議工人應(yīng)具有高中畢業(yè)以上文化程度，必須從取得了由勞動(dòng)保障行政部門考核后頒發(fā)的相應(yīng)職業(yè)資格/資質(zhì)證書的人員中錄用；機(jī)動(dòng)車輛駕駛、電工、焊工等國家勞動(dòng)保障行政部門指派為特殊作業(yè)工種的崗位，必須持有公安部門或勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的特殊工種上崗證；屬新生勞動(dòng)力的，必須接受過職業(yè)培訓(xùn)或相關(guān)教育，取得相應(yīng)就業(yè)資格/資質(zhì)。10、應(yīng)

6、聘人員所提供的證書資料文件資料文件資料必須真實(shí)有效，不得弄虛作假，必要時(shí)，應(yīng)聘人員需提供認(rèn)證資料文件。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用假證書資料文件資料文件資料即予以辭退。第八條 應(yīng)聘人員用工材料不齊備，用人部門不得錄用，不可招用與原工作單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的人員，否則，造成或產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)技術(shù)糾紛及由此引致的所有問題，由用工部門自行負(fù)責(zé)解決。第九條 協(xié)議工人聘用前，用人部門應(yīng)將第七條所要求提交的相關(guān)證件的原件及復(fù)印件、本人近期免冠1寸照片3張交組織人事處并登記人員信息資料文件資料，經(jīng)審核符合規(guī)定方可聘用。非*市區(qū)戶籍人員，聘用后應(yīng)立即辦理暫住證。第四章 勞動(dòng)協(xié)議管理第十條 為保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

7、用工部門招用協(xié)議工人必須辦理勞動(dòng)用工申報(bào)審批，并在招用30天以內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議，勞動(dòng)協(xié)議從試用期開始計(jì)算，試用期一般為13個(gè)月。試用期是用人單位與勞動(dòng)者相互進(jìn)行考察的階段，一方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的不相符或勞動(dòng)者未能勝任所在崗位工作的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)協(xié)議期限不得超過一年。第十一條 納入學(xué)院協(xié)議工人用工計(jì)劃，由行政經(jīng)費(fèi)列支工資的協(xié)議工人，其協(xié)議管理工作由組織人事處執(zhí)行辦理。由部門支付經(jīng)費(fèi)招用協(xié)議工人，必須在招用前到組織人事處辦理用工手續(xù)，部門應(yīng)將所需證件材料送組織人事處審核，符合要求的，由組織人事處與用人部門簽訂代辦協(xié)議工人勞動(dòng)用工手續(xù)協(xié)議書，予以代辦勞動(dòng)用工的各種手續(xù)；否則，視為非法用

8、工。用人部門不辦理用工手續(xù)、不簽訂勞動(dòng)協(xié)議或違反勞動(dòng)協(xié)議所造成或產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用工部門負(fù)責(zé)解決，學(xué)院不承擔(dān)責(zé)任，組織人事處不參加調(diào)解，后果嚴(yán)重的，將追究部門責(zé)任人的責(zé)任。第十二條 勞動(dòng)協(xié)議文本應(yīng)當(dāng)使用xx省、*市規(guī)定的統(tǒng)一版本。如需另行制定勞動(dòng)協(xié)議文本，應(yīng)先將協(xié)議書樣本報(bào)送xx省、*市勞動(dòng)管理部門審批認(rèn)可后方可使用。勞動(dòng)協(xié)議需經(jīng)xx省、*市勞動(dòng)管理部門鑒證后生效，鑒證手續(xù)由組織人事處統(tǒng)一辦理。院內(nèi)具有法人資格/資質(zhì)的機(jī)構(gòu)、實(shí)體，自行按規(guī)定辦理。第十三條 協(xié)議期滿，用人部門或協(xié)議工人個(gè)人不再續(xù)簽，協(xié)議終止，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。任何一方提前解除勞動(dòng)協(xié)議，必須提前30日以書面形式通知對(duì)方，否則，除

9、符合協(xié)議免責(zé)條款外，需負(fù)賠償責(zé)任。協(xié)議期滿或解除協(xié)議，用工部門須按國家相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因協(xié)議工人個(gè)人要求解除協(xié)議、不續(xù)簽協(xié)議或違反協(xié)議規(guī)定的，用工部門不予補(bǔ)助或補(bǔ)償。第五章 工資福利第十四條 納入學(xué)院協(xié)議工人用工計(jì)劃管理的協(xié)議工人，由學(xué)院行政經(jīng)費(fèi)支付工資，除工資包干使用部門外，一般執(zhí)行組織人事處報(bào)請(qǐng)學(xué)院批準(zhǔn)的統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn)。各部門自行聘用和支付工資的協(xié)議工人，由用人部門自行確定工資標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于*市區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條 協(xié)議工人工資由基礎(chǔ)工資、工齡津貼、技術(shù)崗位津貼、獎(jiǎng)金、福利性補(bǔ)貼、特殊崗位津貼等構(gòu)成。一般情況下，基本工資每兩年調(diào)整一次，標(biāo)準(zhǔn)以我院正式工人中的普

10、通工同期基本工資平均增資幅度確定。第十六條 協(xié)議工人工資以日計(jì)算（工資承包使用的部門以崗位工資計(jì)算）。學(xué)院行政經(jīng)費(fèi)支付工資的協(xié)議工人，所在單位應(yīng)于每月底將其當(dāng)月工作缺勤情況報(bào)組織人事處，組織人事處審核后制作協(xié)議工人工資表，財(cái)務(wù)辦公室按工資表在下月5日發(fā)放工資。第十七條 協(xié)議工人實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間，每周累計(jì)40小時(shí)。確因工作需要安排加班的，每天不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。第十八條 協(xié)議工人享受國家法定節(jié)日（即元旦、春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）休假。根據(jù)學(xué)院工作特點(diǎn)，可在寒暑假期安排休假（不含國家法定節(jié)日）。但是否安排寒暑假，由用工部門確定。寒暑假假期天數(shù)為：來院工作滿半年以上

11、至一年的，安排暑假一周、寒假一周；來院工作一年以上至兩年的，安排暑假兩周、寒假一周；來院工作兩年以上至四年的，安排暑假三周、寒假一周；來院工作四年以上的，安排暑假四周、寒假一周。協(xié)議工人享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，假期與學(xué)院在編教職工相同。上述假期均為有薪假期，超出規(guī)定假期的，經(jīng)用工部門批準(zhǔn)可按事假處理，事假不發(fā)工資。第十九條 協(xié)議工人醫(yī)療費(fèi)一般采取定額包干（工資包干部門包干費(fèi)內(nèi)已含醫(yī)療費(fèi)），發(fā)給個(gè)人掌握使用，每月隨工資發(fā)放。在國家實(shí)行醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)化之后，按社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 用工部門在協(xié)議工人簽訂勞動(dòng)協(xié)議后，應(yīng)按國家規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)各險(xiǎn)種的投保，保險(xiǎn)費(fèi)由用工部門

12、及勞動(dòng)者按規(guī)定比例共同支付。用工部門不得以任何理由拖延或拒絕為勞動(dòng)者投保；勞動(dòng)者個(gè)人不愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的，用工部門不得與之建立勞動(dòng)關(guān)系。由學(xué)院各部門（具有法人資格/資質(zhì)的部門除外）報(bào)組織人事處辦理了用工審批手續(xù)后，自行支付工資招用的協(xié)議工人，其社會(huì)保險(xiǎn)投保手續(xù)可由組織人事處代辦，經(jīng)費(fèi)由用工部門和勞動(dòng)者按規(guī)定比例金額交到財(cái)務(wù)辦公室，由學(xué)院財(cái)務(wù)劃轉(zhuǎn)社保機(jī)構(gòu)。用工部門隱瞞用工不參加社會(huì)保險(xiǎn)所造成或產(chǎn)生的所有后果由用工部門負(fù)全部責(zé)任，并追究部門領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任。第二十一條 協(xié)議工人因工負(fù)傷，用工部門必須在事故發(fā)生24小時(shí)之內(nèi)以最快方式報(bào)組織人事處，并保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)；在事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)報(bào)送詳細(xì)書面報(bào)告。隱瞞事

13、故不報(bào)造成或產(chǎn)生的后果將由部門承擔(dān)所有責(zé)任。第二十二條 協(xié)議工人女工生育子女，須在產(chǎn)后45天內(nèi)將本人身份證、嬰兒出生證、準(zhǔn)生證的原件和復(fù)印件及住院證明或病假證明送組織人事處申辦生育保險(xiǎn)待遇，過期不報(bào)送造成社保機(jī)構(gòu)拒付的，責(zé)任自負(fù)，第六章 考核獎(jiǎng)懲第二十三條 協(xié)議工人每學(xué)年必須與學(xué)院正式在編教職工一同參照正式教職工同等人員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，。用工部門應(yīng)組織對(duì)協(xié)議工人的考核，考核結(jié)果送組織人事處。使用協(xié)議工人在10人以上的部門，應(yīng)組織協(xié)議工人獨(dú)立進(jìn)行考核，優(yōu)秀比例監(jiān)控在15以內(nèi)。年度考核優(yōu)秀的協(xié)議工人，學(xué)院給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；協(xié)議期內(nèi)考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格者，將不再續(xù)簽新一期勞動(dòng)協(xié)議。第二十四

14、條 協(xié)議工人因違紀(jì)犯法被除名、勞教或判刑者，勞動(dòng)協(xié)議即時(shí)終止，并從此不得在我院工作。第七章 附 則第二十五條 具有法人資格/資質(zhì)的校內(nèi)企業(yè)不適用本辦法。其協(xié)議工人使用管理辦法由單位按國家關(guān)于規(guī)定，參照本辦法自行制定。第二十六條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇國家相關(guān)法規(guī)政策修訂，本辦法條款有與國家規(guī)定不符的，即以國家法規(guī)政策為準(zhǔn)。第二十七條 本辦法由學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)說明。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，以往學(xué)院其他資料文件中有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。附件：代辦協(xié)議工人勞動(dòng)用工手續(xù)協(xié)議書附件：代辦協(xié)議工人勞動(dòng)用工手續(xù)協(xié)議書甲方：*美術(shù)學(xué)院組織人事處乙方：丙方：為規(guī)范勞動(dòng)用工管理，保障用工部

15、門和勞動(dòng)者合法權(quán)益，解決乙方以部門經(jīng)費(fèi)招用丙方簽訂勞動(dòng)協(xié)議和社會(huì)保險(xiǎn)投保等問題，三方協(xié)商簽訂本協(xié)議。一、簽約各方需遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)，遵守*美術(shù)學(xué)院協(xié)議工人管理暫行辦法之規(guī)定。二、甲方在審核勞動(dòng)用工手續(xù)符合規(guī)定后，同意為乙方代辦丙方的勞動(dòng)用工審批、勞動(dòng)年審、協(xié)議簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)投保等用工手續(xù)。三、乙方在招聘人員時(shí)應(yīng)按*美術(shù)學(xué)院協(xié)議工人管理暫行辦法的規(guī)定，做好對(duì)應(yīng)聘人員的考查考核，向甲方提出代辦申請(qǐng)，提供相關(guān)的資料文件資料，經(jīng)甲方審核同意并辦理登記手續(xù)后招用，否則甲方不予代辦。四、丙方應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守甲方規(guī)章制度。在應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)按*美術(shù)學(xué)院協(xié)議工人管理暫行辦法的要求，向乙方提供所需資料文件資料。五、甲方負(fù)責(zé)依照國家關(guān)于規(guī)定辦理乙方勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)的所有審批事宜，所需費(fèi)用由乙方和丙方按規(guī)定應(yīng)承擔(dān)部分及時(shí)交繳至學(xué)院財(cái)務(wù)辦。逾期不繳，甲方可中止代辦，由此造成或產(chǎn)生的后果，甲方不予承擔(dān)責(zé)任。六、甲方作為學(xué)院協(xié)議工人管理的歸口部門，受學(xué)院委托，指導(dǎo)乙方辦理招、用工，為乙方代辦勞動(dòng)協(xié)議的簽訂、鑒證；乙方作為實(shí)際的招用人單位，必須規(guī)范履行勞動(dòng)協(xié)議中甲方的權(quán)利和義務(wù)；乙方與丙方如出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，各方應(yīng)協(xié)商解決，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；甲方可參加調(diào)解，但不負(fù)任何違約責(zé)任。七、丙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由乙丙各方商定。丙方工