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文檔簡介

1、.組織設(shè)計精選！組織設(shè)計精選！國外關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度的規(guī)定 票期權(quán)、股票四種方式?；竟べY的激勵功能是十分有限的，因為它 股票激勵指將公司一定數(shù)量的股票贈送給經(jīng)理人或者以很低的價格虛擬股票、股票溢價權(quán)、后配股、業(yè)績股份、以及補(bǔ)貼、社會福利保司現(xiàn)金的支出。據(jù)統(tǒng)計，美國經(jīng)理基本薪酬占其薪酬總額的 32%， 短期激勵（紅利）占 17%，長期激勵（期權(quán)）占總額的 51%。美國虛擬股票、股票溢價權(quán)、后配股、業(yè)績股份、以及補(bǔ)貼、社會福利保展注入了新的活力。理人的報酬也就取決于其在公司任職的時間長短以及為公司做出的日本企業(yè)股東往往從企業(yè)的長期發(fā)展出發(fā)，激勵職業(yè)經(jīng)理人的理人的報酬也就取決于其在公司任職的時

2、間長短以及為公司做出的貢獻(xiàn)的大小。此外，在日本，職業(yè)經(jīng)理人的升遷和罷免也是與企業(yè)的人得到升遷的利率就越大，反之還有被罷免的危險。因此，在日本，地得到股東的信任與公司的重用。銀行的股東大會確定的全球持股計劃在德國是比較有特點(diǎn)的股權(quán)激 勵制度,該計劃規(guī)定，德意志銀行的員工只要在該公司工作滿一年， 好為公司服務(wù)。職業(yè)經(jīng)理人不但可以獲得年薪、獎金、股票期權(quán)等報酬，還會得到一系列很好的福利待遇，尤其表現(xiàn)為企業(yè)養(yǎng)老基金。據(jù)忠心的、無后顧之憂的為企業(yè)服務(wù)。 人的薪酬披露制度。2009 年 12 月份美國證券交易委員會召開了會議多公司也是將非執(zhí)行董事的個人薪酬和薪酬的總體數(shù)字進(jìn)行披露， 而荷蘭大約 71%的公司在公司的年會上也披露了上一年度的公司所有經(jīng)理的個人薪酬狀況，法國和意大利的大多數(shù)公司公司也是如此， 2005 年底，歐盟委員會也出臺

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