某研究院人才推薦管理辦法

1、某研究院人才推薦管理辦法為拓展我院人才引進(jìn)渠道，提高人才引進(jìn)工作的效率和質(zhì)量，滿足我院快速發(fā)展對(duì)人才的需求，鼓勵(lì)全院職工積極參與院人才招聘工作，特制定我院內(nèi)部人才推薦管理辦法。二、適用范圍1、我院所有從業(yè)人員都可以以個(gè)人名義推薦優(yōu)秀人才。2、院人力資源部員工，院直屬單位及院全資、控股子公司人力資源部門員工或人事負(fù)責(zé)人本身負(fù)有向單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的責(zé)任，不享受內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。3、院中層以上干部、院直屬單位、院全資控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員本身負(fù)有向單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的責(zé)任，不享受內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。4、推薦人為被推薦人的直接或者間接主管不享受內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。5、自我推薦或推薦本單位職工的，不享受內(nèi)部人

2、才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。三、機(jī)構(gòu)職責(zé)院人力資源部統(tǒng)一管理我院內(nèi)部人才推薦工作，具體負(fù)責(zé)全院內(nèi)部人才推薦的組織、落實(shí)、跟蹤及推薦資料登記、整理、收集和保密工作。院屬各單位人力資源部門或人事負(fù)責(zé)人配合院人力資源部完成內(nèi)部人才推薦工作。四、工作流程1、院人力資源部根據(jù)招聘崗位需要，不定期在院內(nèi)招聘網(wǎng)站、院OA系統(tǒng)以及院內(nèi)公示欄以公告的形式發(fā)布內(nèi)部人才推薦崗位公告，填寫空缺職位基本信息表（附件1）包括招聘崗位的基本信息、主要崗位職責(zé)、任職資格要求、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)金額以及內(nèi)部推薦截止時(shí)間等基本內(nèi)容。2、員工根據(jù)內(nèi)部人才推薦招聘公告所列空缺崗位的主要工作職責(zé)和任職資格，向院人力資源部推薦候選人。推薦人以電子郵件或者紙質(zhì)

3、文本的形式將內(nèi)部人才推薦表（附件2）隨同被推薦人的簡歷等資料發(fā)至院人力資源部。3、院人力資源部按照院招聘流程安排被推薦人參加筆試、面試，對(duì)于面試合格錄用上崗且試用期滿繼續(xù)聘任的，院人力資源部向推薦人兌現(xiàn)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獎(jiǎng)金額度（1）推薦院職能部門正副職、院直屬單位負(fù)責(zé)人正副職、院二級(jí)子公司領(lǐng)導(dǎo)班子（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師）級(jí)別的人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民幣2000元。（2）推薦院職能部門主任助理、院直屬單位室主任（含副職）、二級(jí)子公司中層領(lǐng)導(dǎo)（各職能部門正副職、三級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）、具有高級(jí)職稱的科技研發(fā)級(jí)別的人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民

4、幣1500元。（3）推薦中級(jí)職稱、關(guān)鍵崗位業(yè)務(wù)主管、車間班組長、全日制本科及以上學(xué)歷級(jí)別人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民幣1000元。（4）推薦其他級(jí)別的人才，被推薦人試用通過，獎(jiǎng)勵(lì)推薦人稅后人民幣500元。2、獎(jiǎng)金發(fā)放方式院人力資源部負(fù)責(zé)人才推薦獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，院財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放。六、附則本辦法由院人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 院人力資源部 二一一年四月十三日附件1空缺職位基本信息表崗位名稱： 工作地點(diǎn)： 推薦成功獎(jiǎng)勵(lì)金額： 元 所屬機(jī)構(gòu)、部門、崗位：主要崗位職責(zé)：1、2、3、4、5、6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職資格要求：性別：學(xué)歷：專業(yè)：年齡：職稱：戶口：相關(guān)

5、工作經(jīng)驗(yàn)：性格/能力/態(tài)度：其他要求：推薦截止時(shí)間： 年 月 日。附件2內(nèi)部人才推薦表此表需同被推薦人簡歷交到院人力資源部推薦人信息姓名職務(wù)部門聯(lián)系電話被推薦人信息姓名性別年齡學(xué)歷推薦職位：推薦人對(duì)被推薦人的評(píng)價(jià)推薦人簽名： 年 月 日中國紡織科學(xué)研究院內(nèi)部人才推薦崗位公告根據(jù)我院干部人事管理制度要求，根據(jù)工作需要，決定對(duì)紹興中紡科技有限公司部分崗位進(jìn)行公開招聘，請(qǐng)全院職工積極參與，向院人力資源部自薦或推薦合適人選。被推薦人通過試用的，院人力資源部將給予推薦人現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)?，F(xiàn)將此次內(nèi)部人才推薦工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、崗位基本信息紹興中紡科技有限公司內(nèi)部推薦崗位基本信息附后，見空缺職位基本信息表

6、。二、組織領(lǐng)導(dǎo)院人力資源部具體負(fù)責(zé)組織、實(shí)施本次內(nèi)部人才推薦工作。三、推薦程序、方法及時(shí)間安排員工有合適人選進(jìn)行推薦的，直接從院網(wǎng)站“人才信息”或OA系統(tǒng)“通知”中點(diǎn)擊中國紡織科學(xué)研究院內(nèi)部人才推薦崗位公告下載附件并填寫內(nèi)部人才推薦表，隨同被推薦人個(gè)人簡歷通過OA系統(tǒng)發(fā)送至院人力資源部*，或通過E-mail發(fā)送至*。內(nèi)部人才推薦的截止時(shí)間為空缺職位基本信息表各空缺崗位注明截止日的24：00點(diǎn)（以O(shè)A系統(tǒng)或電子郵件記載時(shí)間為限），逾期不再受理。院人力資源部按照院招聘流程安排被推薦人參加筆試、面試，對(duì)于面試合格的辦理錄用上崗手續(xù)。三、獎(jiǎng)金發(fā)放被推薦人通過試用的，院人力資源部向推薦人兌現(xiàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。四、獎(jiǎng)金適用范圍院人力資源部員工，院直屬單位及院全資、控股子公司人力資源部門員工或人事負(fù)責(zé)人本身負(fù)有向單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的責(zé)任，不享受內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。院中層以上干部、院直屬單位、院全資控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員本身負(fù)有向單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的責(zé)任，不享受內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。推薦人為被推薦人的直接或者間接主管不享受內(nèi)部人才推薦獎(jiǎng)勵(lì)。自我推薦或推薦本單位職