培訓(xùn)班規(guī)章制度

1、培訓(xùn)班規(guī)章制度培訓(xùn)班規(guī)章制度【篇一：教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)制度】培訓(xùn)中心主要是培訓(xùn)中、小學(xué)生數(shù)學(xué) 英語 美術(shù) 書法 和托管（針對小學(xué)生） 辦學(xué)目標(biāo)：產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化培養(yǎng)目標(biāo)：教孩子喜歡的，講解孩子不懂的。為了孩子的一切。辦學(xué)思路：1、 跨越式發(fā)展思想：硬軟件兼?zhèn)洌越虒W(xué)帶動活動，注重戰(zhàn)略與細(xì)節(jié)建設(shè)，創(chuàng)特色、 爭一流。2、“以人為本”的教育思想：像對待親人一樣對待老師，像對待朋友一樣對待學(xué)生，抓師生的“德、智、體、美”建設(shè)。校風(fēng)：奉獻(xiàn)、開拓、嚴(yán)謹(jǐn)、求實學(xué)風(fēng)：刻苦、勤思、活潑、誠實管理制度：提高經(jīng)濟(jì)效理制度大綱。決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積

2、極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，努力提高員師資隊伍。提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體.的行為，都要予以追究。準(zhǔn)后方可購置。工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。工處理。5 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30 30 分鐘以內(nèi)下班者，按早退30 分鐘者，按曠工半天論處。 六、1 個月內(nèi)遲到、早退3 5 3 5 扣發(fā) 10 天的基本工資；累計達(dá) 5 次以上 1

3、0 次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資；累計達(dá) 10 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累1 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次2 10 天的基本工資、效益工資1 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本1 3 天以上，6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月6 天以上者（6 天予以辭退。五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。 1 2 2 3 3 天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。六、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門

4、負(fù)責(zé)度先進(jìn)個人的評比資格。員工守則一、 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。二、 維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心學(xué)生，團(tuán)結(jié)互助。四、 愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。七、實行無煙教學(xué)，關(guān)注學(xué)生身心健康！【篇二：學(xué)校(培訓(xùn)機(jī)構(gòu))規(guī)章制度范本】學(xué)校各項規(guī)章制度安全培訓(xùn)組織管理制度學(xué)校校長工作職責(zé)一、在區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校全面工作，認(rèn)真貫校教學(xué)質(zhì)量。任務(wù)按時完成。級部門和有關(guān)部門的關(guān)系，保證培訓(xùn)考核工作順利進(jìn)行。促落實整改措施。教務(wù)處主任工作職責(zé)核工作，主持培訓(xùn)考核組的日常工作。二、根據(jù)上級要求，安排好各類

5、人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核計劃，并確訓(xùn)班中出現(xiàn)的突出問題。進(jìn)行。四、審查培訓(xùn)班的財務(wù)收支情況，做到賬目清楚。作的要求，并及時抓落實。培訓(xùn)班班主任工作職責(zé)一、經(jīng)常了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，針對學(xué)員在學(xué)習(xí)過程中提出的教學(xué)要求和問題，及時反饋給授課老師。及時完成每期培訓(xùn)班的工作小結(jié)。時向?qū)W校校務(wù)處反映，以求得及時解決。證件。事宜和做好學(xué)員學(xué)習(xí)期間的安全保衛(wèi)工作。培訓(xùn)班教員職責(zé)教學(xué)計劃，安排好教學(xué)進(jìn)度。二、認(rèn)真?zhèn)湔n，授課內(nèi)容要符合上級指定教材的要求。定教學(xué)的課時安排。四、課堂教學(xué)要突出重點，抓住難點，解決疑點，層次清楚，尤其后復(fù)習(xí)題。安排調(diào)劑。給予解決?！酒号嘤?xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度】培訓(xùn)機(jī)構(gòu)公司管理制度特制定本制

6、度。 儀容儀表制度為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范員工的個人形象， 大方。工作時間，男女員工發(fā)行要得體，配飾應(yīng)得當(dāng)，女員工化淡妝。愛護(hù)。接待客人要熱情禮貌，舉止文明。10 累計違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。工作行為制度全體員工要遵紀(jì)守法，忠于職守、愛崗敬業(yè)。關(guān)心。愛護(hù)公物、勤儉節(jié)約、杜絕浪費。不得長時間接打私人電話，不得打牌、下棋、大聲喧嘩、玩游戲， 間感情、影響團(tuán)結(jié)。職守，因病因事不能正常上班時，須請假，事后銷假。因違反規(guī)定一次的，給予警告處分；第二次罰款 10 元；一個月內(nèi)， 累計違反三次者，扣發(fā)當(dāng)月工資。保密工作制度全體員工保守公司的業(yè)務(wù)信息和商業(yè)機(jī)密。不該說的秘密不說，不該知道的

7、秘密不問。不在不利于保密的場所談涉及公司隱私的秘密。密。露公司信息和秘密。1000 法挽回的嚴(yán)重后果，公司將終止與此員工的勞工合同。合同管理制度關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定本制度。合同管理是公司管理的一項很重要的內(nèi)容。各部門使用統(tǒng)一合同文本。按照“平等互利、協(xié)商一致”原則，對雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)規(guī) 定須明確、具體，文字表達(dá)要清楚、明確。 首部：雙方的全稱、簽約時間、簽約地點等；結(jié)尾：雙方當(dāng)事人簽字、合同專用章、注明合同的有效期限。為宗旨，決不允許假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利。合同在簽訂前，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)或授權(quán)審批。合同的變更、修改、解除，一律采用書面形式（等），口頭形式無效。嚴(yán)格總經(jīng)理審

8、批程序。辦公室管理制度審核各類文件、簡報等相關(guān)文書，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀或助手。印材料、廣告宣傳、印鑒管理等項工作。做好電話記錄，保證上情下達(dá)、下情上報工作。等工作。做好公司的用具、用品的購置，保管、編號、登記、分發(fā)等項工作。獎懲工作。印章管理制度提高辦事效率，維護(hù)公司利益，特對印章進(jìn)行管理。必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由經(jīng)理助理統(tǒng)一負(fù)責(zé)辦理。公司的所有印章由經(jīng)理助理統(tǒng)一保存、嚴(yán)格管理。注明用印章時間、用印章內(nèi)容、經(jīng)手人、批準(zhǔn)人、用印章登記簿等應(yīng)妥善保管備查。公司印章統(tǒng)一用大紅色印泥，特殊情況除外。財務(wù)管理制度財務(wù)管理要按照“勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、降低消耗、增加積累”的方工作，主動接受財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門的檢查指導(dǎo)。作息請假制度公司依據(jù)勞動法建立請假制度。每天工作八小時，作息時間：8:3012:00 下午：13:3018:00 8:0012:00 下午：14:0018:00則。20 10 20 20 元；遲1 3 及以上者，扣發(fā)當(dāng)周工資；曠工超過三天以上者視為自動離職。到，不簽到或代簽到視為缺勤。請事假需提前一天請假，