行政主管 崗位職責(zé)

1、河南省-實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司行政管理制度二零一二二年一月月一日行政部管管理制度度一、人事事管理總總則第一條、基本用用人原則則：德才才兼?zhèn)?，先先德后才才。因事事?lián)袢?，因因才使用用。第二條、人力資資源管理理準(zhǔn)則：公開(kāi)、公平、公正。有效激激勵(lì)和管管理每一一個(gè)員工工。1、公開(kāi)開(kāi)：制度度公開(kāi)、執(zhí)行透透明。2、公平平：制度度面前人人人平等等，為每每個(gè)員工工提供平平等競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。3、公正正：?jiǎn)T工工業(yè)績(jī)客客觀公正正評(píng)價(jià)，合合理給以以回報(bào)，賦賦予員工工申訴的的權(quán)利和和機(jī)會(huì)。第三條、公司員員工基本本行為準(zhǔn)準(zhǔn)則1、遵守守國(guó)家各各項(xiàng)法律律、法規(guī)規(guī)、遵守守公司一一切規(guī)章章制度及及工作守守則，積積極進(jìn)取取，勤奮奮工作愛(ài)愛(ài)崗敬

2、業(yè)業(yè)。2、注重重自身形形象，著著裝整潔潔，言談?wù)勁e止文文明禮貌貌。3、準(zhǔn)時(shí)時(shí)上班，高高效率高高質(zhì)量完完成各項(xiàng)項(xiàng)工作4、愛(ài)護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，不不浪費(fèi)、不侵占占。5、不私私自經(jīng)營(yíng)營(yíng)與公司司業(yè)務(wù)有有關(guān)的商商業(yè)或兼兼任公司司以外的的職業(yè)。6、不得得收受任任何饋贈(zèng)贈(zèng)或向客客戶(hù)挪借借財(cái)務(wù)。7、不斷斷進(jìn)行業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)，提高高業(yè)務(wù)水水平，為為公司的的發(fā)展做做出積極極的貢獻(xiàn)獻(xiàn)。第四條、發(fā)放與與回收11、本手手冊(cè)裝訂訂成冊(cè)，全全體員工工人手一一冊(cè)，于于員工入入職時(shí)發(fā)發(fā)放。如如因人為為因素丟丟失的，由由當(dāng)事人人補(bǔ)領(lǐng)，補(bǔ)補(bǔ)領(lǐng)款為為30元元/冊(cè)。每位員員工均應(yīng)應(yīng)愛(ài)護(hù)手手冊(cè)，在在完成或或終止聘聘用時(shí)交交還行政政部門(mén)。第五條

3、、制定程程序1、本員員工手冊(cè)冊(cè)由本公公司行政政部門(mén)牽牽頭，并并在廣泛泛征求公公司員工工意見(jiàn)后后頒布出出臺(tái)。2、員工工對(duì)本手手冊(cè)有不不同意見(jiàn)見(jiàn)或改進(jìn)進(jìn)方案的的，可以以向公司司行政部部提出。二、行政政部主管 崗位位職責(zé)直直接上級(jí)級(jí)：經(jīng)理理直接下下屬：行行政助理理、行政政文員第第一條、行政工工作部分分1、在在經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下下，負(fù)責(zé)責(zé)公司日日常行政政工作，并并督促行行政助理理、行政政文員完完成各項(xiàng)項(xiàng)本職工工作；22、落實(shí)實(shí)公司各各部門(mén)的的崗位責(zé)責(zé)任和工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，加強(qiáng)強(qiáng)協(xié)作配配合好與與各部門(mén)門(mén)的銜接接協(xié)調(diào)工工作；33、組織織匯總公公司年度度綜合性性資料、草擬公公司年度度總結(jié)、工作計(jì)計(jì)劃和其其它綜合合性

4、文稿稿，及時(shí)時(shí)草擬并并審核以以公司名名義發(fā)表表的文稿稿，嚴(yán)格格按行文文程序辦辦理，保保證文稿稿質(zhì)量；4、組組織收集集和了解解各部門(mén)門(mén)的工作作動(dòng)態(tài)，協(xié)協(xié)助公司司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)協(xié)調(diào)各部部門(mén)之間間相關(guān)的的業(yè)務(wù)工工作，掌掌握公司司主要活活動(dòng)情況況，為公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)決策提提供意見(jiàn)見(jiàn)和建議議，負(fù)責(zé)責(zé)編寫(xiě)公公司年度度大事記記； 55、負(fù)責(zé)責(zé)召集公公司辦公公會(huì)議，檢檢查督促促公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)布置置的各項(xiàng)項(xiàng)工作的的落實(shí)情情況；66、負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督、管理公公司印章章的使用用；7、參與公公司發(fā)展展規(guī)劃和和年度經(jīng)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃劃的編制制的討論論；8、負(fù)責(zé)組組織公司司通用管管理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及規(guī)章章制度的的擬定、修改和和編寫(xiě)工工作，協(xié)協(xié)助參與與專(zhuān)用管管

5、理標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)及管理理制度的的擬定和和修改工工作；99、負(fù)責(zé)責(zé)公司日日常法務(wù)務(wù)工作；10、負(fù)責(zé)組組織辦公公用品的的登記、采購(gòu)、發(fā)放以以及控制制辦公成成本費(fèi)用用等工作作；111、負(fù)責(zé)責(zé)召集公公司全體體員工大大會(huì)，開(kāi)開(kāi)展年度度總結(jié)評(píng)評(píng)比和表表彰工作作； 112、根根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)要求，做做好公司司來(lái)賓的的接待工工作或代代表公司司和有關(guān)關(guān)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)聯(lián)絡(luò)；113、負(fù)負(fù)責(zé)向直直屬領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)提議下下屬人選選，并對(duì)對(duì)其工作作進(jìn)行考考核評(píng)價(jià)價(jià)；第二二條、人人力資源源工作部部分1、根據(jù)公公司經(jīng)營(yíng)營(yíng)需要，向向經(jīng)理提提交年度度人力資資源規(guī)劃劃報(bào)告；2、根根據(jù)業(yè)務(wù)務(wù)需要，適適時(shí)開(kāi)展展職務(wù)分分析和職職務(wù)設(shè)計(jì)計(jì)工作，以以提高公公司整體

6、體效率；3、根根據(jù)規(guī)劃劃報(bào)告和和經(jīng)營(yíng)情情況，做做好公司司招聘、選拔、儲(chǔ)備人人才的工工作；44、結(jié)合合公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃和實(shí)際際業(yè)務(wù)需需要作好好員工培培訓(xùn)工作作；5、建立并并維護(hù)員員工績(jī)效效考評(píng)體體系；66、建立立并維護(hù)護(hù)員工薪薪酬、福福利體系系；7、根據(jù)公公司的戰(zhàn)戰(zhàn)略目標(biāo)標(biāo)和實(shí)際際經(jīng)營(yíng)情情況，建建設(shè)企業(yè)業(yè)文化，做做好員工工激勵(lì)工工作；88、根據(jù)據(jù)國(guó)家相相關(guān)法律律法規(guī)，妥妥善處理理各種勞勞動(dòng)糾紛紛和改善善勞動(dòng)關(guān)關(guān)系；9、定期期將自已已的各項(xiàng)項(xiàng)工作以以書(shū)面形形式向經(jīng)經(jīng)理報(bào)告告。三、行政政助理 崗位位職責(zé)直接上級(jí)級(jí)：行政政主管直直接下屬屬：行政政文員1、協(xié)助助部門(mén)主主管完成成公司行行政事務(wù)務(wù)工作及及部

7、門(mén)內(nèi)內(nèi)部日常常事務(wù)工工作。2、協(xié)助助審核、修訂公公司各項(xiàng)項(xiàng)管理規(guī)規(guī)章制度度，進(jìn)行行日常行行政工作作的組織織與管理理。3、各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度監(jiān)督督與執(zhí)行行。4、參與與公司績(jī)績(jī)效管理理、考勤勤等工作作。5、獎(jiǎng)懲懲辦法的的執(zhí)行。6、協(xié)助助部門(mén)主主管進(jìn)行行內(nèi)務(wù)、安全管管理，為為其他部部門(mén)提供供及時(shí)有有效的行行政服務(wù)務(wù)。7、會(huì)務(wù)務(wù)安排：做好會(huì)會(huì)前準(zhǔn)備備、會(huì)議議記錄和和會(huì)后內(nèi)內(nèi)容整理理工作。8、負(fù)責(zé)責(zé)公司快快件及傳傳真的收收發(fā)及傳傳遞。9、參與與公司行行政、采采購(gòu)事務(wù)務(wù)管理。10、負(fù)負(fù)責(zé)公司司各部門(mén)門(mén)辦公用用品的領(lǐng)領(lǐng)用和分分發(fā)工作作。11、做做好材料料收集、檔案管管理、文文書(shū)起草草、公文文制定、文件收收發(fā)等

8、工工作。12、對(duì)對(duì)外相關(guān)關(guān)部門(mén)聯(lián)聯(lián)絡(luò)接待待，對(duì)內(nèi)內(nèi)接待來(lái)來(lái)訪、接接聽(tīng)來(lái)電電、解答答咨詢(xún)及及傳遞信信息工作作。13、協(xié)協(xié)助辦理理面試接接待、會(huì)會(huì)議、培培訓(xùn)、公公司集體體活動(dòng)組組織與安安排，節(jié)節(jié)假日慰慰問(wèn)等。14、協(xié)協(xié)助部門(mén)門(mén)主管做做好公司司各部門(mén)門(mén)之間的的協(xié)調(diào)工工作。四四、行政文文員 崗位職職責(zé)直接上級(jí)級(jí)：行政政助理直接接下屬：無(wú)工作作職責(zé)：配合行行政助理理做好日日常行政政工作。1、負(fù)負(fù)責(zé)客戶(hù)戶(hù)接待、話務(wù)接接待等工工作；22、負(fù)責(zé)責(zé)文件、報(bào)刊、雜志等等收發(fā)管管理；33、負(fù)責(zé)責(zé)辦公用用品的登登記、采采購(gòu)、發(fā)發(fā)放管理理；4、負(fù)責(zé)公公司產(chǎn)品品資料、合同等等文檔的的管理；5、負(fù)負(fù)責(zé)制作作及復(fù)印印以公司司

9、名義對(duì)對(duì)外發(fā)布布的文檔檔；6、負(fù)責(zé)考考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)工作；7、負(fù)負(fù)責(zé)新員員工辦理理入職、轉(zhuǎn)正手手續(xù)；8、負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督鄭鄭州市場(chǎng)場(chǎng)督導(dǎo)的的戶(hù)外廣廣告拍攝攝整理工工作，次次月6日日前整理理成冊(cè)；9、負(fù)責(zé)責(zé)監(jiān)督鄭鄭州市督督導(dǎo)與市場(chǎng)商商戶(hù)的對(duì)賬工工作，次次月6日日前整理理成冊(cè)；10、負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督每月底底前市場(chǎng)場(chǎng)督導(dǎo)對(duì)對(duì)市場(chǎng)調(diào)調(diào)查表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)整理理工作，次次月6日日前整理理成冊(cè)；11、負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督市場(chǎng)督督導(dǎo)對(duì)商商戶(hù)的回回訪工作作并電話話回訪核核實(shí)，回回訪情況況次月66日前整整理成冊(cè)冊(cè)；12、負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)司司機(jī)出勤勤的詳細(xì)細(xì)登記工工作，每每次司機(jī)機(jī)出車(chē)必必須事前前詳細(xì)登登記并注注明回程程時(shí)間；13、定期將將自己的的各項(xiàng)工

10、工作以書(shū)書(shū)面形式式向行政政助理報(bào)告告；144、根據(jù)據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指指示通知知會(huì)議時(shí)時(shí)間，準(zhǔn)準(zhǔn)備會(huì)議議材料并并做好會(huì)會(huì)議記錄錄；15、負(fù)負(fù)責(zé)安排排、落實(shí)實(shí)員工的的辦公場(chǎng)場(chǎng)所，檢檢查辦公公場(chǎng)所的的環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生，安安排員工工衛(wèi)生值值日，保保證員工工有一個(gè)個(gè)良好的的辦公環(huán)環(huán)境和生生活環(huán)境境，監(jiān)督督各部人人員履行行辦公室室行為規(guī)規(guī)范。16、負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督執(zhí)行公公司考勤勤制度。做好公公司人員員的出勤勤記錄，每每月6日日前將考考勤表交交給公司司財(cái)務(wù)。17、負(fù)負(fù)責(zé)接收收和傳達(dá)達(dá)公司的的各種文文件資料料和信息息，并存存檔管理理。收到到文件資資料和信信息后及及時(shí)通知知相關(guān)人人員。18、公公司下發(fā)發(fā)的文件件，管理理收集及及做好

11、登登記、以以便翻閱閱；19、負(fù)負(fù)責(zé)監(jiān)督督公共區(qū)區(qū)域的衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔工作，保保持辦公公環(huán)境整整潔、優(yōu)優(yōu)美；220、做做好公司司臨時(shí)分分派的其其它工作作。五、員工入入職離職職管理規(guī)規(guī)定第一條. 填表表應(yīng)聘1. 用用人部門(mén)門(mén)先向行行政人事事部提交交用工工申請(qǐng)表表，行行政人事事部則安安排應(yīng)聘聘人員填填寫(xiě)求求職登記記表，行政人事部根據(jù)應(yīng)聘人員的意向和其自身?xiàng)l件進(jìn)行篩選，篩選通過(guò)后，推薦給相應(yīng)的用人部門(mén)主管面試。第二條. 通通過(guò)面試試1. 用用人部門(mén)門(mén)主管根據(jù)據(jù)應(yīng)聘人人員填寫(xiě)寫(xiě)的求求職登記記表和和其自身身?xiàng)l件決決定初次次面試是是否通過(guò)過(guò)，如通通過(guò)，在在求職職登記表表上簽簽名并通通知行政政人事部部此面試試人員

12、初初次面試試通過(guò)。2、行政政人事部部統(tǒng)一安安排最后后面試時(shí)時(shí)間并負(fù)負(fù)責(zé)通知知應(yīng)聘人人員，應(yīng)應(yīng)聘人員員按時(shí)參參加經(jīng)理理、部門(mén)門(mén)經(jīng)理、主管的的最后面面試，通通過(guò)后方方為正式式錄用。第三條. 辦辦理入職職手續(xù)1、入職職員工需需帶身份份證、戶(hù)戶(hù)口本和和最高學(xué)學(xué)歷證原原件（如如有等級(jí)級(jí)證書(shū)或或資格證證也需帶帶上），彩彩色一寸寸近照一一張，由由行政人事事部相關(guān)關(guān)人員確確認(rèn)身份份和證件件無(wú)誤，整整理檔案案辦理入入職手續(xù)續(xù)，如個(gè)個(gè)別員工工有特殊殊情況，資資料未能能帶全，所所缺相關(guān)關(guān)資料需需在一個(gè)個(gè)月之內(nèi)內(nèi)交齊，學(xué)學(xué)歷證明明如無(wú)法法提供，可可用學(xué)籍籍證明代代替。第四條. 參加加培訓(xùn)1、入職職人員首首先要參參加公

13、司司統(tǒng)一組組織的培培訓(xùn)，培培訓(xùn)期是是根據(jù)各各崗位不不同分別別為7-30天天，培訓(xùn)訓(xùn)期每日日30元元補(bǔ)助，培培訓(xùn)內(nèi)容容為公司司的基本本情況和和應(yīng)該掌掌握的基基本知識(shí)識(shí)，培訓(xùn)訓(xùn)考試通通過(guò)后方方可分到到各崗位位上崗實(shí)實(shí)習(xí)，進(jìn)進(jìn)入崗上上試用期期。第五條. 試用用期等相相關(guān)規(guī)定定1、員工工試用期期為13個(gè)月月，試用用期員工工從辦公公室領(lǐng)取取試用用期考核核報(bào)告，由由部門(mén)主主管根據(jù)據(jù)其工作作情況填填寫(xiě)試試用期考考核報(bào)告告，一一式兩份份，經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字批準(zhǔn)后后方為出出試用期期，考核核報(bào)告行行政人事事部留存存一份，員員工本人人留存一一份；如如員工在在其試用用期延長(zhǎng)長(zhǎng)結(jié)束后后任不能能勝任其其工作，公公司將給給予勸

14、退退。2、員工工出試用用期后，公公司根據(jù)據(jù)其工作作表現(xiàn)簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同及及崗位職職責(zé)協(xié)議議書(shū)，并并按國(guó)家家的相關(guān)關(guān)規(guī)定交交納保險(xiǎn)險(xiǎn)。第六條、 辭職職1、員工工由于特特殊情況況需辭職職時(shí)，要要提前一一個(gè)月逐逐級(jí)告知知部門(mén)主主管，部部門(mén)主管管進(jìn)行辭辭職原因因調(diào)查并并通知行行政人事事部，人人事部主主管及部部門(mén)主管管需根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況來(lái)決決定同意意否。（非非正常原原因，要要做好員員工的思思想工作作，消除除其辭職職念頭，屬屬于正常常原因，按按程序上上報(bào)審批批）2、部門(mén)門(mén)主管同意意其辭職職后，通通知行政政人事部部給辭職職員工辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，辭辭職員工工填寫(xiě)辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，并并由部門(mén)門(mén)主管填寫(xiě)寫(xiě)離職日日并簽

15、字字批準(zhǔn)，后后上交行行政人事事部備案案；管理理人員辭辭職需請(qǐng)請(qǐng)示經(jīng)理理簽字批批準(zhǔn)。（意意見(jiàn)欄分分三種情情況填寫(xiě)寫(xiě)1、填填寫(xiě)“同意”第二日日可立即即辦理離離職手續(xù)續(xù)；填寫(xiě)寫(xiě)“同意”離職，工工作交接接3天后后，即可可辦理離離職手續(xù)續(xù)”，填寫(xiě)寫(xiě)“同意離離職”，新員員工到崗崗，工作作交接55天后，即即可辦理理離職手手續(xù)”，3、如員員工填寫(xiě)寫(xiě)辭職職申請(qǐng)表表后不不上班，公公司將視視為非正正常離職職，按辭辭退標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行，不不發(fā)放剩剩余工資資。注：試用用期內(nèi)員員工辭職職將扣發(fā)發(fā)工資，需需填寫(xiě)辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，上上交辦公公室，無(wú)無(wú)需填寫(xiě)寫(xiě)員工工離職手手續(xù)辦理理表格，可可立即辦辦理離職職手續(xù)，上上交公司司物品后后證

16、件可可立即退退回。第七條、勸退1. 各各部門(mén)經(jīng)經(jīng)理根據(jù)據(jù)本部門(mén)門(mén)員工平平常的實(shí)實(shí)際工作作表現(xiàn)，對(duì)對(duì)于不能能適應(yīng)公公司發(fā)展展需要的員工工，部門(mén)門(mén)主管可以以上交人人事部書(shū)書(shū)面申請(qǐng)請(qǐng)給予此此員工辭辭退。2. 人人事部根根據(jù)公司司實(shí)際情情況和員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)可決定定給予調(diào)調(diào)崗或辭辭退并上上報(bào)公司司經(jīng)理。3. 中中層包括括中層以以上管理理人員的的調(diào)整及及辭退，最最終審批批決定權(quán)權(quán)在公司司經(jīng)理。4. 辭辭退員工工的離職職手續(xù)，在在公司做做出辭退退決定的的當(dāng)日由由人事部部找其談?wù)勗捄罅⒘⒓窗崔o辭職規(guī)定定的各項(xiàng)項(xiàng)手續(xù)給給予辦理理，工資資可以立立即發(fā)放放，證件件也可立立即返還還，勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的相關(guān)手手續(xù)盡快

17、快給予辦辦理。第八條、開(kāi)除一. 員員工在有有以下情情形之一一時(shí)，公公司給予予開(kāi)除：1、非正正常離職職，未按按公司規(guī)規(guī)定辦理理相關(guān)離離職手續(xù)續(xù)。2、一年年之內(nèi)累累計(jì)曠工工達(dá)6天天或連續(xù)續(xù)曠工33天。3、營(yíng)私私舞弊，玩玩忽職守守，給公公司造成成重大損損失，情情節(jié)嚴(yán)重重。4、績(jī)效效考核不不合格，留留用考察察仍不合合格。5、泄露露公司重重大機(jī)密密或利用用公司名名義進(jìn)行行個(gè)人經(jīng)經(jīng)貿(mào)活動(dòng)動(dòng)。二. 對(duì)對(duì)于開(kāi)除除的該員員工，由由相關(guān)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人提出出書(shū)面報(bào)報(bào)告，人人事部核核實(shí)，報(bào)報(bào)公司經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由行政人事事部發(fā)出出開(kāi)除通通報(bào)全公公司通報(bào)報(bào)。辭退員工工立即按按辭職手手續(xù)辦理理交接，不給于任何補(bǔ)助、福利、

18、獎(jiǎng)金，勞動(dòng)關(guān)系立即即解除。六、考勤勤管理制制度第一條、工作時(shí)時(shí)間1、公司司實(shí)行每每周六天天工作制制。每周周休息一一天，具具體作息息時(shí)間公公司根據(jù)據(jù)季節(jié)變變化進(jìn)行行安排。第二條、遲到和和早退1、公司司員工不不準(zhǔn)遲到到和早退退，工作作時(shí)間不不準(zhǔn)從事事與工作作無(wú)關(guān)的的活動(dòng)。遲到每每分鐘按按1元計(jì)計(jì)算罰款款，提前前離崗每每分鐘按按2元計(jì)計(jì)算罰款款。第三條、曠工1、工作作開(kāi)始440分鐘鐘后到崗崗者和提提前100分鐘離離崗者；2、未經(jīng)經(jīng)請(qǐng)假或或假滿未未經(jīng)續(xù)假假而擅自自不上班班者；3、委托托他人或或偽造出出勤記錄錄者，雙雙方均以以曠工論論處；4、曠工工扣發(fā)兩兩天綜合合工資，并并給予記記過(guò)處分分。5、連續(xù)續(xù)曠

19、工22日、全全月累計(jì)計(jì)曠工33日、一一年累計(jì)計(jì)曠工66日者，予予以辭退退。6、員工工外出辦辦理業(yè)務(wù)務(wù)須向本本部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人說(shuō)說(shuō)明事由由及返回回公司的的時(shí)間，否否則按礦礦工處理。7、公司司員工考考勤實(shí)行行打卡制制。每天天打卡22次，分分別為上上午上班班、上午午下班。不得代打卡卡，否則則一次罰罰款1000元/人。第四條、考勤檢檢查1、行政政部對(duì)公公司全體體員工行行使檢查查權(quán)。2、除上上述部門(mén)門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)以外的的任何部部門(mén)和人人員無(wú)權(quán)權(quán)行使考考勤檢查查權(quán)。3、考勤勤檢查分分例行檢檢查與隨隨機(jī)抽查查兩種形形式。例例行檢查查由行政政部進(jìn)行行。4、隨機(jī)機(jī)檢查由由領(lǐng)導(dǎo)在在規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)隨時(shí)進(jìn)進(jìn)行抽查查。七、請(qǐng)

20、假假、休假假制度第一條、病假：?jiǎn)T工因因病休假假須有市市級(jí)醫(yī)院院的證明明,年累累計(jì)不得得超過(guò)_天。第二條、事假：?jiǎn)T工因因私事可可請(qǐng)事假假，每年年累計(jì)不不得超過(guò)過(guò)_天。第三條、婚假：?jiǎn)T工結(jié)結(jié)婚，可可請(qǐng)婚假假3天。第四條、產(chǎn)假：女職工工分娩，可可休產(chǎn)假假個(gè)3個(gè)個(gè)月。第五條、喪假：?jiǎn)T工直直系親屬屬（祖父父母、父父母、配配偶、子子女）喪喪亡者可可請(qǐng)喪假假2天。第六條、假期工工資發(fā)放放標(biāo)準(zhǔn)1、病假假、事假假扣發(fā)當(dāng)當(dāng)日工資資：2、因患患病非短短期內(nèi)所所能治愈愈的員工工，經(jīng)市市級(jí)醫(yī)院院證明屬屬實(shí)的，可可辦理停停薪留職職手續(xù)，最最長(zhǎng)不得得超過(guò)六六個(gè)月，愈愈期仍不不能上班班的，公公司按員員工自動(dòng)動(dòng)離職處處理。3、

21、事假假逾期仍仍不能上上班的，可可辦理停停薪留職職手續(xù)，最最長(zhǎng)不能能超過(guò)一一個(gè)月，逾逾期仍不不能上班班的，公公司按員員工自動(dòng)動(dòng)離職處處理。4、請(qǐng)婚婚假、喪喪假在規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)內(nèi)工資資照發(fā)，超超過(guò)規(guī)定定天數(shù)按按事假處處理，不不計(jì)發(fā)工工資。逾逾期一個(gè)個(gè)月按員員工自動(dòng)動(dòng)離職處處理。5、產(chǎn)假假規(guī)定期期內(nèi)每月月按鄭州州市最低低工作標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)_發(fā)放放，超過(guò)過(guò)規(guī)定時(shí)時(shí)間按事事假處理理，不計(jì)計(jì)發(fā)工資資，但最最長(zhǎng)只可可延期一一個(gè)月，超超過(guò)一個(gè)個(gè)月仍不不能上班班的按員員工自動(dòng)動(dòng)離職處處理。八、值班班、加班班制度第一條、值班人人員職責(zé)責(zé)如下：1、巡察察公司辦辦公場(chǎng)所所，負(fù)責(zé)責(zé)公司安安全及衛(wèi)衛(wèi)生工作作；2、處理理臨時(shí)發(fā)發(fā)生的

22、事事務(wù)，事事后及時(shí)時(shí)報(bào)告。必要時(shí)時(shí)，隨時(shí)時(shí)請(qǐng)示經(jīng)經(jīng)理或有有關(guān)主管管人員辦辦理；第二條、公司員員工在規(guī)規(guī)定工作作時(shí)間外外，由部部門(mén)主管管指定必必須繼續(xù)續(xù)工作者者，稱(chēng)為為加班。加班分分以下兩兩種：1、臨時(shí)時(shí)加班：由部門(mén)門(mén)主管指指定，需需要在規(guī)規(guī)定時(shí)間間外繼續(xù)續(xù)工作者者；2、休假假日加班班：由部部門(mén)主管管指定，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，需要要在休假假日工作作者。第三條、本公司司員工于于休假日日或工作作時(shí)間外外因工作作需要而而被指派派加班時(shí)時(shí)， 不不得推諉諉，否則則視情節(jié)節(jié)輕重懲懲處。第四條、公司各各部門(mén)員員工因工工作需要要必須加加班時(shí)，應(yīng)應(yīng)填寫(xiě)加加班單，部門(mén)主管簽字批準(zhǔn)后，送行政部備案，在以后工作不緊張時(shí)可調(diào)休

23、沖減相同的時(shí)日。第五條、所有營(yíng)營(yíng)銷(xiāo)崗位位人員公公司不支支付加班班費(fèi)，在在獎(jiǎng)金中中體現(xiàn)工工作報(bào)酬酬。公司司中層以以上管理理人員，公公司不支支付加班班費(fèi)。其其他人員員在正常常工作時(shí)時(shí)間外的的加班，可可享受補(bǔ)補(bǔ)休和調(diào)調(diào)休，公公司原則則上不支支付加班班工資。九、員工工福利第一條、目的：穩(wěn)定員員工隊(duì)伍伍，調(diào)動(dòng)動(dòng)員工的的工作積積極性，體體現(xiàn)公司司對(duì)員工工的關(guān)懷懷。第二條、原則：根據(jù)公公司發(fā)展展情況，適適時(shí)制定定和調(diào)整整。第三條、福利構(gòu)構(gòu)成：各各種假期期、女工工保護(hù)、各類(lèi)活活動(dòng)、員員工培訓(xùn)訓(xùn)及其他他福利待待遇。第四條、假期：“元旦”一天、“春節(jié)”三天、清明節(jié)節(jié)，一天（農(nóng)農(nóng)歷清明明當(dāng)日）、“五一勞動(dòng)節(jié)”一天、

24、端午節(jié)，一天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)，一天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、“國(guó)慶節(jié)”三天（特殊情況除外）。第五條、員工可可享受公公司在各各種節(jié)假假日、慶慶典日組組織的各各種慶祝?；顒?dòng)和和旅游活活動(dòng)。第六條、公司組組織新員員工培訓(xùn)訓(xùn)、技能能培訓(xùn)、優(yōu)秀員員工培訓(xùn)訓(xùn)，最大大限度的的提高員員工的業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)質(zhì)，為員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)創(chuàng)造條條件并促促進(jìn)人力力資源增增值。第七條、隨著公公司的發(fā)發(fā)展，公公司將不不斷謀求求為每位位員工提提供更為為切實(shí)的的福利條條件。十、員工工培訓(xùn)第一條、培訓(xùn)目目的：緊緊扣公司司發(fā)展各各階段的的目標(biāo)任任務(wù)，培培養(yǎng)和造造就以公公司企業(yè)業(yè)精神為為自身價(jià)價(jià)值觀的的企業(yè)員員工。有有計(jì)劃的的提高員員工素質(zhì)質(zhì)，為

25、員員工成長(zhǎng)長(zhǎng)創(chuàng)造條條件，促促進(jìn)企業(yè)業(yè)人力資資源增值值，為企企業(yè)持續(xù)續(xù)發(fā)展做做好人力力資源準(zhǔn)準(zhǔn)備。第二條、培訓(xùn)種種類(lèi)：新新員工培培訓(xùn)、各各崗位人人員技能能培訓(xùn)、管理人人員管理理技能培培訓(xùn)等。第三條、培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容：企企業(yè)文化化和經(jīng)營(yíng)營(yíng)理念、公司的的創(chuàng)業(yè)發(fā)發(fā)展歷史史、現(xiàn)狀狀以及在在本行業(yè)業(yè)中的地地位、公公司組織織機(jī)構(gòu)、各部門(mén)門(mén)的職能能、業(yè)務(wù)務(wù)范圍、公司規(guī)規(guī)章制度度、員工工行為準(zhǔn)準(zhǔn)則、專(zhuān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)識(shí)、管理理知識(shí)等等。 第四條、培訓(xùn)組組織：新新員工培培訓(xùn)和中中層管理理人員培培訓(xùn)由行行政部負(fù)負(fù)責(zé)。各各級(jí)人員員崗位培培訓(xùn)由各各部門(mén)主主管負(fù)責(zé)責(zé)。十一、激激勵(lì)和處處罰第一條、對(duì)工作作績(jī)效優(yōu)優(yōu)異的員員工予以以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)

26、對(duì)違反公公司各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度的予予以處罰罰，以激激勵(lì)員工工愛(ài)司敬敬業(yè)，在在工作中中創(chuàng)造更更好的業(yè)業(yè)績(jī)。第二條、獎(jiǎng)勵(lì)的的條件: 員工工符合下下列條件件之一者者，根據(jù)據(jù)情況予予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)（500-500元元）：1、服從從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職職守任勞勞任怨、遵守公公司制度度，起模模范作用用的.2、為公公司爭(zhēng)得得榮譽(yù)者者；3、全年年達(dá)到全全勤（無(wú)無(wú)遲到、早退及及病、事事假），且且工作勤勤奮、效效率較高高者；4、業(yè)務(wù)務(wù)精湛，對(duì)對(duì)本職工工作有良良好貢獻(xiàn)獻(xiàn)者；5、保護(hù)護(hù)企業(yè)財(cái)財(cái)產(chǎn)，防防止或挽挽救事故故有功，使使企業(yè)利利益免受受重大損損失者；6、對(duì)于于經(jīng)辦的的業(yè)務(wù)有有重大改改進(jìn)或突突破，或或領(lǐng)導(dǎo)有有方，使使工作效效率和

27、業(yè)業(yè)績(jī)明顯顯提高，使使公司收益較較大者；7、檢舉舉揭發(fā)各各類(lèi)違章章現(xiàn)象，敢敢干同壞壞人壞事事作斗爭(zhēng)爭(zhēng)，對(duì)企企業(yè)維持持正常生生產(chǎn)秩序序，有顯顯著功績(jī)績(jī)者；8、公司司經(jīng)營(yíng)管管理、服服務(wù)質(zhì)量量和增收收節(jié)支等等方面提提出合理理化建議議,并被被采納，經(jīng)經(jīng)實(shí)施提提高經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益方方面取得得顯箸成成效者；9、直接接降低物物耗、降降低成本本、費(fèi)用用、節(jié)約約物料能能源等。第三條、員工存存有下列列（1-110項(xiàng)）行為之一者，根據(jù)情節(jié)予以（賠償損失50-500元）1、處理理，并給給予警告告、記過(guò)過(guò)處分；2、因個(gè)個(gè)人過(guò)失失導(dǎo)致工工作失誤誤，情節(jié)節(jié)輕微者者；3、有浪浪費(fèi)或侵侵占公物物行為，情情節(jié)輕微微者；4、上班班時(shí)間紀(jì)

28、紀(jì)律松散散，無(wú)節(jié)節(jié)制撥打打私人電電話，干私活活、聊天天、睡覺(jué)覺(jué)等消極怠怠工或故故意降低低工作效效率者；5、不服服從公司司安全生生產(chǎn)規(guī)定定以及操操作指南南者；6、擾亂亂辦公、生產(chǎn)、生活秩秩序，妨妨礙他人人工作或或生活，情情節(jié)輕微微者；7、在禁禁煙區(qū)吸吸煙者；8、無(wú)故故遲到、早退月月累計(jì)達(dá)達(dá)三次（含含），曠曠工一天天者；9、對(duì)員員工、管管理者、客戶(hù)出出言不遜遜、無(wú)理理取鬧或或有刁難難、威脅脅、恐嚇嚇行為者者；10、違違反公司司管理規(guī)規(guī)則制度度之初犯犯者以及及認(rèn)錯(cuò)態(tài)態(tài)度較好好者；若以上11100項(xiàng)行為為造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果，或者者員工有有以下11-18項(xiàng)行行為之一一的，除除給予記記過(guò)處分分、賠償償損失外

29、外，公司司可視情情況解除除與其之之勞動(dòng)關(guān)關(guān)系，不不給予經(jīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償償金，并并有權(quán)追追究其他他責(zé)任：因個(gè)人原原因給工工作質(zhì)量量或產(chǎn)品品質(zhì)量給給公司造造成較大大損失者者；違反安全全規(guī)程操操作釀成成危險(xiǎn)或或遺留事事故隱患患、造成成損失者者；違反操作作規(guī)程，造造成儀器器、設(shè)備備損壞者者；無(wú)故曠工工三天以以上者；在廠區(qū)打打架鬧事事；一年累計(jì)計(jì)警告達(dá)達(dá)三次者者；對(duì)于公司司錢(qián)物或或帳務(wù)未未按規(guī)定定處理，情情節(jié)嚴(yán)重重者；不服從管管理或拒拒不執(zhí)行行上級(jí)指指令，無(wú)無(wú)正當(dāng)理理由而不不完成工工作任務(wù)務(wù)，嚴(yán)重重影響工工作、生生產(chǎn)進(jìn)度度，給公公司造成成損失者者；向外泄露露公司機(jī)機(jī)密情節(jié)節(jié)輕微者者、破壞壞公司與與客戶(hù)關(guān)關(guān)系者

30、；濫用職權(quán)權(quán)致使公公司財(cái)產(chǎn)產(chǎn)遭受重重大損失失者（直直接損失失50000元以以上）；散布有損損公司、領(lǐng)導(dǎo)及及其他員員工利益益或形象象的謠言言并產(chǎn)生生一定影影響者；在公司內(nèi)內(nèi)煽動(dòng)怠怠工或罷罷工者；未遵守薪薪資、行行政保密密等管理理制度者者；虛報(bào)業(yè)績(jī)績(jī)、瞞報(bào)報(bào)事故者者而蓄意意妄取成成績(jī)、榮榮譽(yù)和個(gè)個(gè)人私利利者；威脅主管管或撕毀毀、涂改改公司文文件者；對(duì)同事惡惡意攻擊擊或誣陷陷、偽證證、制造造事端，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)者；年累計(jì)小小過(guò)達(dá)三三次（含含）者；違反公司司其它規(guī)規(guī)章制度度或犯有有其它過(guò)過(guò)失，情情節(jié)較重重者。第四條、損失承承擔(dān)方法法1、賠償償額從當(dāng)當(dāng)月工資資中直接接扣除，可可分月執(zhí)執(zhí)行。2.若給給公司造

31、造成的損損失超過(guò)過(guò)上述賠賠償額的的，經(jīng)鑒鑒定需要要承擔(dān)賠賠償責(zé)任任的，公公司可要要求員工工承擔(dān)全全部責(zé)任任。第五條、員工獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況通報(bào)全全公司，作作為員工工考核、激勵(lì)與與晉升的的重要依依據(jù)。1、獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)類(lèi)別獎(jiǎng)勵(lì)分為為嘉獎(jiǎng)、小功、大功、三次大大功、晉晉升；懲罰分為為警告、小過(guò)、大過(guò)、三次大大過(guò)、開(kāi)開(kāi)除。獎(jiǎng)勵(lì)：三三次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)等于一一次小功功，三次次小功等等于一次次大功，以以此類(lèi)推推；懲罰：三三次警告告等于一一次小過(guò)過(guò)，三次次小過(guò)等等于一次次大過(guò)，以以此類(lèi)推推。2、獎(jiǎng)懲懲相對(duì)應(yīng)應(yīng)之金額額嘉獎(jiǎng)一次次獎(jiǎng)勵(lì)330元；小功一一次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)50元；大功一一次獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)100元元及以上上。警告一次次賠償損損失300元；小

32、小過(guò)一次次賠償損損失50元；大過(guò)一一次賠償償損失1100元元及以上上。3、相同同級(jí)別的的獎(jiǎng)、懲懲可以相相互抵消消，但需需登記在在檔案。獎(jiǎng)懲之流流程獎(jiǎng)懲應(yīng)由由建議人人依據(jù)事事實(shí)提出出建議，填填寫(xiě)?yīng)劒?jiǎng)懲單，建建議人應(yīng)應(yīng)是部門(mén)門(mén)主管（經(jīng)經(jīng)理等所所直接管管轄區(qū)的的人員，不不可越級(jí)或下下屬開(kāi)單單罰上司司）。再再交行政政部調(diào)查查、如實(shí)實(shí)簽署意意見(jiàn)并復(fù)復(fù)印一份份貼公布布欄和存存檔案；勞動(dòng)紀(jì)律律和其他他方面，由由行政部部助理、行政文文員開(kāi)出出獎(jiǎng)懲懲單,由行政政部門(mén)簽簽批有效效；行政、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律和品品質(zhì)的獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲申請(qǐng)請(qǐng)單要復(fù)復(fù)印張貼貼到公司司獎(jiǎng)懲宣宣傳欄中中（賠償償單據(jù)不不用公布布貼于宣宣傳欄），并原件送行政歸檔

33、和送會(huì)計(jì)處扣款；行政部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)紀(jì)紀(jì)律處分分的具體體實(shí)施和和監(jiān)督。十二、員員工檔案案管理第一條、員工檔檔案是指指員工進(jìn)進(jìn)入公司司后建立立的員工工人事檔檔案，是是全面考考察、了了解和正正確考評(píng)評(píng)、使用用員工的的重要依依據(jù)，是是人力資資源管理理工作的的重要組組成部分分。第二條、公司員員工檔案案屬公司司秘密，行行政部根根據(jù)國(guó)家家有關(guān)檔檔案管理理制度規(guī)規(guī)定及公公司的客客觀需求求予以管管理。第三條、員工檔檔案內(nèi)部部材料1、員工工自薦求求職材料料2、員工工應(yīng)聘登登記表3、員工工上崗試試用登記記表。4、員工工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)書(shū)、轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)審批批表。5、經(jīng)濟(jì)濟(jì)責(zé)任擔(dān)擔(dān)保書(shū)。6、員工工個(gè)人履履歷表。7、學(xué)歷歷證、身身份

34、證、職稱(chēng)證證復(fù)印件件。8、勞動(dòng)動(dòng)合同、勞動(dòng)合合同補(bǔ)充充協(xié)議。9、員工工崗位變變動(dòng)登記記表。10、能能反映員員工情況況的材料料，如（述述職報(bào)告告、培訓(xùn)訓(xùn)記錄、獎(jiǎng)懲記記錄等）。第四條、員工檔檔案材料料的收集集與保管管1、公司司各部門(mén)門(mén)及時(shí)全全面地將將收集到到的員工工個(gè)人材材料交行行政部統(tǒng)統(tǒng)一保管管。2、公司司各部門(mén)門(mén)主動(dòng)將將平時(shí)形形成的公公司員工工應(yīng)歸檔檔材料及及時(shí)送行行政部。3、行政政部可根根據(jù)需要要和檔案案材料欠欠缺情況況，通知知各部門(mén)門(mén)有關(guān)人人員進(jìn)行行補(bǔ)充。4、存檔檔材料要要真實(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確、完完整齊全全、文字字清楚。5、行政政部對(duì)收收集到的的歸檔材材料按規(guī)規(guī)定進(jìn)行行整理、裝訂按按員工序序號(hào)進(jìn)行行

35、保管。6、行政政部每半半年對(duì)員員工檔案案進(jìn)行檢檢查、核核對(duì)。7、每年年年底清清理當(dāng)年年離職員員工檔案案、一年年后予以以銷(xiāo)毀。第五條、查閱員員工個(gè)人人檔案資資料需經(jīng)經(jīng)經(jīng)理和和行政部部批準(zhǔn)后后方能查查閱。否否則按違違紀(jì)處理理。十三、辦辦公室行行為規(guī)范范第一條、為加強(qiáng)強(qiáng)辦公區(qū)區(qū)的管理理，創(chuàng)造造文明的的辦公環(huán)環(huán)境，維維護(hù)正常常的辦公公秩序，樹(shù)樹(shù)立良好好的公司司形象，提提高辦公公效率，有有利于公公司 各各項(xiàng)工作作的開(kāi)展展，特制制定本規(guī)規(guī)定。第第二條、公司職職工應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守作息制制度。公公司實(shí)行行每周六六天工作作制。每每周休息息一天，具具體作息息時(shí)間公公司根據(jù)據(jù)季節(jié)變變化安排排。 第第三條、早晨上上班先

36、打打掃辦公公室衛(wèi)生生，注意意保持辦辦公桌面面及周?chē)鷩h(huán)境的的整潔、美觀。第四條條、公司司職工上上班時(shí)須須衣著整整潔、得得體。不不許奇裝裝異服，不不許穿拖拖鞋和短短庫(kù)。第五條、接聽(tīng)電電話時(shí)要要做好電電話記錄錄，并及及時(shí)把有有關(guān)信息息傳達(dá)給給有關(guān)部部門(mén)和人人員。第六條、在辦公公室內(nèi)不不許坐辦辦公桌上上，離座座后要把把椅子放放在辦公公桌下。第七條、辦公區(qū)區(qū)嚴(yán)禁大大聲喧嘩嘩、嘻笑笑打鬧、聚堆聊聊天、上上網(wǎng)聊天天等；不不得使用用不文明明語(yǔ)言。第八條、辦公區(qū)區(qū)及公共共區(qū)域應(yīng)應(yīng)保持環(huán)環(huán)境整潔潔，辦公公用品擺擺放整齊齊，不得得用餐、吃零食食或嚼口口香糖；不得擺擺放鞋、雨傘及及其他私私人雜物物；嚴(yán)禁禁隨地吐吐痰

37、、吸吸煙。第九條、下班或或辦公室室無(wú)人時(shí)時(shí)，須關(guān)關(guān)閉所有有電器，公公文、印印章、票票據(jù)及貴貴重物品品、現(xiàn)金金等須鎖鎖入保險(xiǎn)險(xiǎn)柜或抽抽屜內(nèi)，關(guān)關(guān)窗、鎖鎖門(mén)后方方可離開(kāi)開(kāi)。第十十條、遵遵守保密密紀(jì)律，保保存好各各種文件件及技術(shù)術(shù)資料，不不得泄露露公司機(jī)機(jī)密。第十一條條、文明明用廁，注注意保潔潔。第十十二條、本制度度由公司司行政主主管、行行政助理理、行政政文員、辦公室室負(fù)責(zé)人人和有關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人監(jiān)督檢檢查執(zhí)行行情況。第十三條條、愛(ài)護(hù)護(hù)公司固固定資產(chǎn)產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)損壞應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)修，無(wú)無(wú)法修復(fù)復(fù)的應(yīng)注注明原因因申請(qǐng)報(bào)報(bào)廢。因因故意或或使用不不當(dāng)損壞壞公物者者，應(yīng)予予以相應(yīng)應(yīng)賠償。對(duì)違反反規(guī)定者者，行政政部視

38、情情節(jié)輕重重給予口口頭警告告、罰款款50元元至2000元、通報(bào)批批評(píng)等處處罰。十十四、會(huì)議管理理制度第一條、辦公會(huì)會(huì)議1、每周周六召開(kāi)辦辦公例會(huì)會(huì)，會(huì)議議具體時(shí)時(shí)間、地地點(diǎn)由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)通知知，參加加人包括括各相關(guān)關(guān)責(zé)任人人員。第二條、會(huì)議內(nèi)內(nèi)容：1、對(duì)各各部門(mén)上上報(bào)的“周工作作總結(jié)和和下周工工作計(jì)劃劃表”情況進(jìn)進(jìn)行通報(bào)報(bào)；2、明確確相關(guān)部部門(mén)和人人員任務(wù)務(wù)和時(shí)限限要求；3、對(duì)各各部門(mén)具具體工作作進(jìn)行協(xié)協(xié)調(diào)。第三條、公司會(huì)會(huì)議要求求：1、參會(huì)會(huì)人員要要準(zhǔn)時(shí)到到會(huì)議地地點(diǎn)并簽簽到；2、會(huì)議議期間參參會(huì)人員員不開(kāi)手手機(jī)、不不接電話話、不中中途退場(chǎng)場(chǎng)；3、會(huì)上上發(fā)言要要緊扣主主題，不不談?wù)撆c與會(huì)議

39、無(wú)無(wú)關(guān)的話話題；4、會(huì)議議最后，召召集人員員確認(rèn)會(huì)會(huì)議結(jié)論論，明確確任務(wù)；5、會(huì)后后由行政政文員負(fù)負(fù)責(zé)形成成會(huì)議紀(jì)紀(jì)要，并并下發(fā)到到會(huì)議相相關(guān)人員員。會(huì) 議議 流流 程程會(huì)議計(jì)劃單會(huì)議計(jì)劃會(huì)議通知通 知安 排記 錄摘要備案十五、辦辦公用品品的管理理第一條、辦公設(shè)設(shè)備和辦辦公家俱俱由財(cái)務(wù)務(wù)部統(tǒng)一一負(fù)責(zé)采采購(gòu)，行行政部管管理。第二條、辦公用用品的采采購(gòu)由使使用部門(mén)門(mén)提出申申請(qǐng)，填填寫(xiě)“辦公用用品申請(qǐng)請(qǐng)單”，經(jīng)由經(jīng)理簽簽字后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)行政部部統(tǒng)一報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)出出納處采采購(gòu)，然然后由行行政部發(fā)發(fā)放。行行政部設(shè)設(shè)立專(zhuān)門(mén)門(mén)帳目進(jìn)行登登記。做做到帳帳帳相符，帳帳實(shí)相符符，防止止浪費(fèi)流失失。第三條、各部門(mén)門(mén)不得自自行購(gòu)買(mǎi)買(mǎi)辦公用用品。特特殊情況況除用。第四條、辦公機(jī)機(jī)具零配